保安员考勤制度
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度一、概述为了规范公司保安考勤管理，提高保安工作效率，确保保安工作的正常进行，特制定本制度。
二、考勤方式1. 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每一位保安员都配备有考勤卡，保安员每天上班前和下班后，需刷卡进行考勤。
2. 异常情况的处理：如遇特殊情况，导致无法刷卡考勤，在保安员离开岗位前必须与所属主管进行沟通，由主管填写异常考勤表，保安员必须在两个工作日内提供相关证明材料，并请假。
3. 请假制度：保安员如需请假，需提前48小时向所属主管申请并填写请假单，主管审批后，方可请假。
未经批准的请假将按旷工处理。
4. 平时加班考勤：公司每月按照原定工作时间记录加班情况，保安员需提前向主管申请并填写加班单，主管审批后，方可加班。
5. 节假日加班考勤：公司安排保安员在节假日加班时，需提前安排人员并记录加班情况，保安员必须按时到岗并配合工作。
6. 临时调班制度：在需要临时调整保安员工作班次时，由主管进行协调安排，调班后需通知相关保安员，并在考勤系统中进行相应调整。
三、考勤管理1. 主管负责每日监督保安员考勤情况，及时统计并录入考勤系统，确保考勤数据的准确性。
2. 主管每月底对上个月考勤情况进行汇总和核对，确保考勤信息的完整。
3. 每月底，由主管对考勤数据进行排查，如发现异常情况，需及时与保安员核实并作出记录，确保考勤数据的准确性。
4. 主管负责考勤统计报表的生成和上报，报表包括加班、请/休假等信息。
5. 考勤数据不得私自篡改，如需调整，必须经过主管审核。
四、考勤处罚与奖励机制1. 迟到：保安员上班迟到，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。
2. 早退：保安员下班早退，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。
3. 旷工：保安员连续旷工3天以上，按旷工处理，必须提供相关证明材料。
4. 迟到、早退和旷工的处罚会影响到保安员的考勤评定以及奖惩制度的实施。
5. 考勤优秀奖：对考勤良好的保安员进行嘉奖，具体奖励规则由公司根据情况制定。
保安公司考勤制度大全7篇
保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。
1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看书、看报、看刊物、听广播。
干与工作无关之事者。
3.对客人态度生硬,语言不文明者。
4.着装不整,工作松散者。
5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。
6.工作不主动,对交办事项办事不力者。
7.不按时到岗训练,进行培训者。
二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。
4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。
5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。
6.各班必须24小时有外围岗。
7.在公共场所吸烟者。
三、严重书面警告,并罚款50元。
1.上班时间睡觉者。
2.在大厦内随意小便者。
3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。
4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。
5.故意违反公司规定,情节严重者。
6.擅离职守,造成严重后果者。
四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。
3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。
4.年累计旷工三日。
事假月累计三天者(特殊情况除外)。
5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。
6.年累计二次严重书面警告者。
7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。
8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。
五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。
违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。
保安考勤制度
保安考勤制度一、目的与原则制定此考勤制度的目的在于确保保安人员能够准时上岗，认真履职，通过严格的考核机制来激励保安人员遵守工作纪律，提高工作效率。
本考勤制度遵循公正、公平的原则，所有保安人员均需严格遵守，无有例外。
二、考勤时间规定1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据所在岗位的实际情况而定，包括日班和夜班。
2. 保安人员应至少提前10分钟到达岗位进行交接班准备，确保无缝衔接。
3. 任何因特殊原因导致的迟到或早退，必须事先向直接上级报告，并得到批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，每位保安人员上下班时均需进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由直接上级进行手工签到记录。
四、请假与调休1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下，可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。
3. 调休安排应根据工作实际需求和人员情况进行合理安排，保证岗位不出现空缺。
五、违规处理1. 无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 连续三次未打卡且无合理解释者，将视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。
3. 未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。
六、奖励措施1. 对于连续一定时期内考勤记录完美无缺的保安人员，将给予表扬或奖金鼓励。
2. 对于在工作中表现突出，能够有效处置突发事件的保安人员，将给予特别奖励。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过相关部门讨论决定后实施。
保安单位考勤制度
保安单位考勤制度一、总则第一条为了规范保安单位的考勤管理，确保保安员正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和保安单位的管理需要，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本公司所有保安员。
第三条本公司保安员的考勤工作由人力资源部负责组织实施。
二、工作时间第四条本公司保安员实行每日八小时工作制，分为早、中、晚三个班次，具体班次安排由人力资源部根据工作需要进行调整。
第五条保安员的上班时间如下：1. 早班：06:00-14:002. 中班：12:00-20:003. 晚班：18:00-次日00:00第六条保安员在岗位上需保持高度警惕，不得擅自离岗、缺勤、早退或迟到。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
三、考勤方式第七条本公司保安员采用指纹识别系统进行考勤，保安员需在规定的时间内到指定地点进行指纹打卡。
第八条保安员在上下班、加班、请假、出差等情况下，均需通过指纹识别系统进行考勤。
第九条人力资源部每月对保安员的考勤记录进行汇总，并作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
四、请假制度第十条保安员如有特殊情况需要请假，应提前向上级提出书面申请，并经上级批准后，报人力资源部备案。
第十一条请假时间超过一天以上的，需提供相应的证明材料。
第十二条请假期间，保安员的工资及各项福利待遇按照公司相关规定执行。
五、加班制度第十三条保安员在正常工作时间之外加班，应提前向上级提出书面申请，并经上级批准后，报人力资源部备案。
第十四条加班工资的计算按照公司相关规定执行。
六、违纪处理第十五条保安员如有违纪行为，如迟到、早退、擅自离岗等，将根据公司相关规定进行处理。
第十六条保安员如有严重违纪行为，如旷工、打架斗殴等，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
七、附则第十七条本考勤制度解释权归本公司所有。
第十八条本考勤制度自发布之日起实施。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高保安员的工作积极性和工作效率，确保保安单位的工作秩序，为公司的稳健发展提供有力保障。
保安日常考勤制度
保安日常考勤制度一、目的和原则为了确保保安队伍的纪律性和执行力，提高保安工作质量，根据国家和企业的相关规定，特制定本考勤制度。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的出勤、请假、加班、迟到、早退等情况进行严格管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有保安人员。
三、考勤方式1. 保安人员应按时上下班，凭有效证件打卡签到。
2. 采用电子打卡设备，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。
四、考勤时间1. 保安人员应按照公司规定的作息时间准时到岗，不得迟到、早退。
2. 工作时间：根据公司实际情况制定，确保保安人员有充足的休息时间。
3. 加班：保安人员因工作需要加班时，应提前向上级报告，并按照公司规定支付加班费。
五、请假制度1. 保安人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，方可离岗。
请假期间，如有紧急任务，保安人员应立即返回岗位。
3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应重新申请请假。
六、迟到、早退处罚1. 保安人员迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。
2. 迟到、早退情节严重者，将根据实际情况给予警告、降职等处理。
七、缺勤处理1. 保安人员未按时到岗且未请假者视为缺勤。
2. 缺勤次数达到规定次数，将根据实际情况给予警告、降职等处理。
八、加班补贴1. 保安人员加班时，按照公司规定的加班费标准支付。
2. 加班费每月统计一次，次月发放。
九、考勤结果的应用1. 考勤结果作为保安人员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为晋升、晋级、奖惩等人力资源管理的依据。
十、特殊情况处理1. 保安人员因疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法按时到岗，应提前向上级报告，并提供相应证明。
2. 特殊情况处理需遵循公司相关规定。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
保安人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文
保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文保安员工考勤制度篇1为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。
一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。
二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。
三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。
四、违规行为及违规行为的处理(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。
(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。
下列行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。
(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。
2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。
3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。
五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。
(二)、工作纪律：1、规范登记考勤簿，严禁涂改。
违者，按项罚款50元。
2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。
违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。
3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。
保安考勤制度规范
保安考勤制度规范一、考勤制度的目的与依据公司为了加强内部管理，确保保安人员的工作效率和服务质量，特制定本《保安考勤制度规范》（以下简称“考勤制度”），以规范保安人员的考勤行为，提高工作纪律，为公司的安全和秩序提供有效保障。
本考勤制度的依据主要包括《劳动法》、《公司工作规章制度》等相关国家法律法规和公司制度。
在员工开始工作之日起，即视为自愿遵守本考勤制度。
二、考勤方式与时间1. 考勤方式（1）签到签退制度：保安人员在上班时，需要在规定的岗位打卡签到。
下班时，同样需要在打卡设备上打卡签退。
（2）巡逻记录制度：在巡逻过程中，保安人员需要按照规定的路线和时间进行巡逻。
每个巡逻点都设有巡逻记录表，保安人员需要在每个巡逻点签到并填写相关巡逻情况。
2. 考勤时间（1）上班时间：上班时间为根据具体岗位安排，一般为8小时，具体上班时间由部门负责人制定。
（2）加班时间：加班属于特殊情况，需要提前向上级部门申请，并获得批准后方可加班。
三、考勤规定1. 迟到与早退规定（1）迟到：指保安人员未在规定的上班时间前到达岗位。
如发生迟到情况，按照以下规定处理：- 一次迟到，记录一次迟到情况，并扣除当天相应的工资。
- 迟到超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需需要进行书面检讨。
- 迟到超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。
（2）早退：指保安人员未等到规定的下班时间就提前离开岗位。
如发生早退情况，按照以下规定处理：- 一次早退，记录一次早退情况，并扣除当天相应的工资。
- 早退超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需进行书面检讨。
- 早退超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。
2. 请假与出勤记录（1）请假规定：- 请假需提前向上级部门递交请假申请，并获得批准后方可请假。
- 请假时间超过3天，需要提供有效的请假证明。
- 请假时间超过5天，需要提供有效的医疗证明。
（2）出勤记录：- 公司会根据保安人员的考勤情况建立档案，做好相应的出勤记录。
考勤管理制度规范范本
考勤管理制度规范范本考勤管理制度规范范本（8篇汇总）在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
考勤管理制度规范范本怎样写才正确？接下来给大家整理考勤管理制度规范范本，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度规范范本篇1一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：（一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
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保安员考勤制度
一、考勤制度
1. 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。
迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2. 人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3. 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
4. 员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5. 穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理
二、上班与下班
员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。
上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。
代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
三、迟到与早退
迟到或早退(不超过15分钟者)：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。
凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
四、加班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。
部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。
但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
五、旷工
无故旷工一次(1天内)罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。
发生下列情况之一者，作旷工处理：
1) 未请假或请假未被批准而缺勤者；
2) 超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；
3) 超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
请假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。
各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。
六、擅离岗位
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
七、制服、工卡
工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；
员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；
工卡须自行妥善保管，不得借与他人。
如有遗失，应即时向上级报告。
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