县工商局创建全省精神文明单位申报材料

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工商局创建文明单位申报材料

工商局创建文明单位申报材料在当下的社会中，企业不仅仅是去生产商品和获取利润的机构，其更是社会责任的承担者和公民意识的体现。

因此，各级工商部门积极推动创建文明单位，这既是对企业的一种表彰，也是对企业的一种鼓励和引导。

随着经济的快速发展和科技的日新月异，企业也应当与时俱进，不断推进文明创建的步伐。

那么，什么是文明单位呢？文明单位是一个企业在日常的生产经营中，追求经济效益的同时积极倡导文明、健康、环保的企业文化，通过一系列标准化行为和各种形式的教育、宣传、考核等手段，不断提升员工的道德素质、文明意识和公民意识，形成具有良好社会形象的企业。

针对工商局如何创建这样一个文明单位，需要准备以下申报材料：一、分析和评估企业文化建设企业文化是企业战略的重要组成部分。

申报文明单位前，需要对企业的文化建设进行分析和评估，总结当前企业文化建设的优势和短板，以及制定下一步的文化建设规划和目标。

二、建立文明创建机制企业需要组织一批专业人士，根据实际情况建立一个以文明创建为主题的工作小组，并分配各种职责和任务。

此外，还需要制定工作计划和目标清单，并出台有关奖励和评选方案。

三、文明行为标准建立文明行为标准，明确员工工作中应遵守的行为规范。

如：礼貌用语的措辞，遵守公共场所的秩序，工作场所的卫生保持，环境保护等。

四、文明教育方案文明教育应是企业文化建设和常规教育的有机结合。

企业有必要制定一套完整的文明教育方案，运用多种培训方式，如企业内部宣传、创意比赛、文明实践等，让员工了解并乐意接受文明教育。

通过贯穿于组织成员日常工作、趋于普及和可操作的文明行为标准，强化对这些标准的认识。

五、文明创建成果材料企业文明创建的成果是最为真实的体现。

龙头企业可在成果的方面下足功夫，开展各种统计和排名工作。

如制定网站、书籍或者做手册等，可以在内部员工、外部客户等各领域都具有广泛的影响力。

此外，建立管理互查机制，不断推进文明创建的深入发展。

六、创建报告创建报告对文明单位申报的最后一步。

创建精神文明单位申报材料

创建精神文明单位申报材料尊敬的评审委员会：我们_____单位，秉持着对精神文明建设的高度重视和不懈追求，积极参与此次精神文明单位的创建申报。

在此，向各位详细介绍我们单位在精神文明建设方面所做出的努力和取得的成果。

一、单位基本情况我们_____单位成立于_____年，是一家从事_____的机构。

多年来，单位始终坚守_____的宗旨，致力于_____，为_____做出了积极贡献。

目前，单位拥有员工_____人，其中党员_____人，本科及以上学历人员占比达到_____%。

二、加强组织领导，完善工作机制为了确保精神文明建设工作的顺利开展，我们成立了以单位主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组，明确了各成员的职责分工。

制定了详细的精神文明建设工作规划和年度计划，并将其纳入单位的整体发展规划之中。

同时，建立了完善的监督考核机制，定期对精神文明建设工作进行检查和评估，确保各项工作任务落到实处。

三、强化思想道德教育，提升员工素质1、开展理想信念教育我们通过组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2、加强职业道德教育定期举办职业道德讲座和培训，引导员工树立正确的职业观和价值观，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

3、推进社会公德和家庭美德教育通过开展文明创建活动、志愿服务活动等，培养员工的社会公德意识；组织家庭美德教育讲座和评选活动，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。

四、丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动制定了详细的评选标准和程序，对表现优秀的科室和员工进行表彰和奖励，激发了员工的积极性和创造性。

2、举办文化体育活动定期组织员工开展篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。

3、开展志愿服务活动成立了志愿服务队，组织员工积极参与扶贫帮困、关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，传递了社会正能量。

申报创建精神文明单位

申报创建精神文明单位
尊敬的上级领导：
我单位怀着浓厚的精神文明建设的意愿，决定申请创建精神文明单位。

在过去的几年里，我们深刻认识到精神文明建设对于员工的思想道德素质和组织文化的重要性，并为此付出了辛勤努力。

通过自我整改和改进，我们相信我们已经具备了创建精神文明单位的基本条件。

首先，我们高度重视员工的思想教育。

我们通过定期组织各类培训和讲座，加强员工的思想道德教育，提高他们的价值观和人生观。

同时，我们建立了健全的思想沟通机制，鼓励员工积极思考和交流，创建了一个开放、包容的思想氛围。

其次，在组织文化方面，我们积极塑造正面的工作氛围和良好的人际关系。

我们建立了严格的行为规范和道德标准，要求员工遵守，树立正确的工作态度和价值观。

我们注重员工的工作生活平衡，提供相关的福利和关怀，以增强员工的归属感和幸福感。

第三，在社会责任方面，我们始终牢记自己是一家行业的领头羊，我们积极履行社会责任，关注社会热点问题，参与公益活动。

我们通过定期组织志愿者活动、资助贫困学生、捐赠物资等方式，为社会做出一份贡献。

最后，我们还重视组织内部的沟通和协作。

我们鼓励员工相互帮助和支持，在工作中强调团队合作的重要性。

定期召开员工
大会和座谈会，听取员工的意见和建议，不断完善和创新。

希望能得到领导的指导和支持，我们将继续努力，努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，全面提升单位的精神文明建设水平，不辜负上级对我们的期望和信任。

谢谢！。

工商所文明单位申报材料

工商所文明单位申报材料工商所文明单位申报材料（一）xx工商所十分重视文明单位的创建工作，以精神文明建设促进班子建设、队伍建设、工商各项业务建设，在县工商局党组和xx、向阳两乡党委、政府的领导下，紧紧围绕改革和加强工商所工作的基本思路，高举诚信工商的旗帜，以投诉少、市场秩序好、完成任务好、群众满意、党政放心为目标，加强工商监管力度，严厉打击假冒伪劣商品出售和侵犯消费者利益活动，大力推进“两创”的全面落实，进一步加强精神文明建设的巩固，使全所的精神文明工作不间断的向纵深发展，为早日迈向县级文明单位而不懈努力。

一、提高认识，切实加强对创建文明单位工作的领导工商工作的内容是很全面的，但是部分同志认为监管市场到位、文明单位申请完成上级交办的各项任务就完事大吉，对精神文明工作相对轻视了，针对这种情况，工商所今年召开专门会议研究部署创建工作，加大文明单位建设的宣传力度，使同志们清醒的认识到，没有精神文明建设的提高，就不能有一流的班子，带一流的队伍，创造出一流的工作业绩，从而使创建工作变为同志们的自觉行动。

为了加强对创建工作的领导，工商所成立了领导小组，支部书记杜威成同志担任组长，将文明单位建设纳入目标管理的考核，形成了有组织、有领导、有考核、一级抓一级、层层负责的精神文明建设工作的新格局。

二、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力xx工商所党支部把精神文明建设作为加强领导班子建设的一项重要措施来抓。

组织全所同志认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习江书记“xxxx”的重要思想xx同志“xxxx”讲话精神，我所借此东风积极开展了教育活动，认真查摆剖析存在的问题，同时广泛征求广大代表、政协委员、学校文明单位申报材料群众代表和社会各界的意见和建议，对代表们提出的意见和建议，我所及时召开了会议，进行了认真的分析和研究，深挖存在问题的根源，并逐一进行整改，通过此项工作的开展，使同志们的服务意识有很大的改善，执法水平有很大的提高，同志们的整体素质有所加强。

工商局创建文明单位申报材料_文明创建工作总结

工商局创建文明单位申报材料_文明创建工作总结尊敬的领导：我司自2019年开始参与工商局创建文明单位活动，经过一年的努力，不仅提高了单位的整体素质，也增强了员工的文明意识和服务意识。

现将我司的创建文明单位工作总结如下：一、组织领导我司高度重视创建文明单位工作，成立了由总经理亲自担任指导组长，各部门经理和员工代表组成的领导小组，并制定了详细的工作方案和时间表。

领导小组定期召开会议，及时研究解决工作中的问题，确保工作的顺利推进。

二、加强文明宣传为了提高员工的文明意识，我司开展了多种形式的宣传活动。

制作了宣传海报，张贴在企业公共区域，提醒员工文明行为的重要性。

开展了文明礼仪培训班，邀请专业培训师为员工讲解礼仪知识，并组织了文明礼仪大赛，增加了员工参与的积极性。

我司还开展了文明宣传月活动，通过宣传栏、微信公众号等渠道发布相关文明宣传内容，让员工在工作和生活中时刻保持文明行为。

三、改善工作环境为了提高员工的工作舒适度，我司进行了一系列的环境改善工作。

对办公区进行了装修，增加了室内绿植和艺术摆件，使办公环境更加温馨和舒适。

购置了新的办公设备，提高了员工的工作效率和舒适度。

我司还定期开展了办公区域的卫生清洁工作，确保员工在整洁的环境中工作。

四、加强员工培训为了提高员工的服务意识和服务水平，我司组织了多次的培训活动。

注重对新员工的培养和引导，通过定期的新员工培训班，让新员工快速适应岗位并提高工作技能。

定期组织服务技能培训班，邀请专业培训师为员工讲解服务技巧和沟通技巧，提高员工的服务水平和客户满意度。

五、强化部门协作为了增强单位整体素质，我司加强了各个部门间的协作。

成立了跨部门沟通协调小组，定期召开会议，解决各个部门间的问题和矛盾。

开展了部门间的协作活动，如互相学习和交流经验，共同解决问题等，增强了部门间的凝聚力和团队合作精神。

通过一年的努力，我司在创建文明单位方面取得了一定的成绩。

但与此我们也认识到还存在一些问题，如员工的文明行为还有待提高，部门间的协作还需要更加紧密等。

市工商局创建省级文明单位先进事迹汇报材料

多年来，**市工商行政管理局党组对文明单位创建工作高度重视，从工商行政管理工作的实际出发，不断加强对精神文明建设的认识，高起点、全方位地在全系统认真开展了文明单位的创建工作，2001年获市级文明单位，2003年获市级文明单位标兵。

2021获市级文明行业建设先进系统。

目前，全系统获省级文明单位1个、市级文明单位标兵6个、市级文明单位2个。

市局连续四年在全市“双评”活动中进入了前三名，全系统各项工作均呈现出了良好的发展势态。

现在正为努力创建省级文明单位先进集体而努力。

一、提高认识，高度重视，把精神文明建设摆上重要日程。

随着市场监管和服务发展任务的不断深化，对工商行政管理部门和执法队伍提出了新的更高的要求。

坚持文明执法、热情服务，树立公平、公正、文明诚信的工商形象已成为更好地履行职责所必需首先解决的重要课题。

对此，**市工商局不断加深对全局精神文明建设的认识，摆上了全局工作的重要位置。

一是明确了总体思路。

以创建系统文明单位为核心，以建设服务型、法制型、责任型、廉洁型、信用型、和谐型工商为目标，以深入实施红盾素质、工商形象、基层基础建设、领导班子建设“四大工程”为保障，全力推进精神文明建设，在工作中形成了行政执法工作、文明单位建设和行业行风建设共存共赢的格局。

二、真抓实干，求真务实，把各项创建工作落到实处。

在强化精神文明建设，开展文明单位创建活动中，我们始终坚持以人为本，求真务实，十分注重从载体入手，从提高干部的综合素质抓起，从文明执法、文明服务的规范化建设做起，把各项创建工作落到实处。

二是深入开展了“四教育一调研”活动。

即在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。

通过理论学习、党性分析、批评与自我批评、查改问题等系列活动，并请市讲师团、市委党校有关学者进行了学习贯彻党的十六届四中全会精神，树立科学发展观，两次专题辅导增强了党员干部党性修养和践行“三个代表”重要思想的自觉性，党员作用得到了充分的发挥;在各级领导班子中开展以学理论、学业务、学法律、学微机为内容的“四学”活动。

工商所文明单位的申报材料

工商所文明单位的申报材料年初以来，三塘工商所十分重视文明单位的创建工作，以精神文明建设促进班子建设、队伍建设、工商各项业务建设，在县工商局党组和三塘、向阳两乡党委、政府的领导下，紧紧围绕改革和加强工商所工作的基本思路，高举诚信工商的旗帜，以投诉少、市场秩序好、完成任务好、群众满意、党政放心为目标，加强工商监管力度，严厉打击假冒伪劣商品出售和侵犯消费者利益活动，大力推进“两创”的全面落实，进一步加强精神文明建设的巩固，使全所的精神文明工作不间断的向纵深发展，为早日迈向县级文明单位而不懈努力。

一、提高认识，切实加强对创建文明单位工作的领导工商工作的内容是很全面的，但是部分同志认为监管市场到位、完成上级交办的各项任务就完事大吉，对精神文明工作相对轻视了，针对这种情况，工商所今年召开专门会议研究部署创建工作，加大文明单位建设的宣传力度，使同志们清醒的认识到，没有精神文明建设的提高，就不能有一流的班子，带一流的队伍，创造出一流的工作业绩，从而使创建工作变为同志们的自觉行动。

二、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力三塘工商所党支部把精神文明建设作为加强领导班子建设的一项重要措施来抓。

组织全所同志认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习江书记“xxxx”的重要思想xx同志“xxxx”讲话精神，我所借此东风积极开展了教育活动，认真查摆剖析存在的问题，同时广泛征求广大代表、政协委员、群众代表和社会各界的意见和建议，对代表们提出的意见和建议，我所及时召开了会议，进行了认真的分析和研究，深挖存在问题的根源，并逐一进行整改，通过此项工作的开展，使同志们的服务意识有很大的改善，执法水平有很大的提高，同志们的整体素质有所加强。

同时学习了党的路线、方针、政策，牢固树立工商工作为经济建设服务的观念。

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县工商局创建全省精神文明单位申报材料
一、健全机制狠抓落实
几年来，我局始终把精神文明建设列为“一把手”工程，摆在各项工作的突出位置，提高长期性、艰巨性和紧迫性的认识，坚持做到精安排、细落实，常抓不懈。

一是制定方案、健全组织。

每年年初，县局结合实际相继制定印发《精神文明建设工作制度》、《精神文明建设创建规划及实施方案》，成立“一把手”为组长的领导小组，下设专门机构开展工作，并坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各科所明确分工、互相配合、齐抓共管的工作机制，本着文明创建与业务工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，坚持年初有安排、月度有计划、季度有检查、半年有考核、年度有总评。

确保了各项创建活动的落实。

二是明确责任，突出重点。

局党组始终把精神文明建设工作作为各科所目标任务考核的重要内容，每年与各科所签订目标责任书，并与全局的廉政行风建设紧密结合，与业务工作、党风廉政建设、社会治安综合治理同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩，促使全局干部保持了良好的精神状态，高效的办事效率，文明、规范的执法行为。

三是完善制度，严格考核。

近年来制订完善了干部管理、依法行政等37项管理制度，明确奖惩，实行精神文明建设工作“一票否决制”，强化了干部的责任意识和风险意识，建立了竞争激励机制。

精神文明建设工作取得了显著成效。

二、强化教育提高自身建设
我局始终把教育作为精神文明建设工作的基础工作坚持常抓不懈，通过狠抓干部政治理论、思想道德、法律法规、文明礼仪、勤政廉政等方面的教育，进一步增强了全局干部的公仆意识、文明意识和服务意识。

（一）深入开展理想信念和思想道德教育。

一是以党的基本理论和党风党纪为重点，完善学习制度，制定学习计划，收集学习资料，在全局深入开展了深入学习领会十七大精神、科学发展观、《党章》、《两个条例》、十七届三中、四中全会精神等，提高干部的政策理论水平；二是积极开展思想道德教育。

积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动和以“公民道德建设纲要”为主要内容的公民基本道德教育，努力推进“道德教育进机关”活动，引导干部做文明公民，办文明之事；在群众中形成崇尚先进、学习先进、倡导文明、健康生活的自觉行动，使全局干部的道德意识和精神面貌发生了明显变化。

三是开展示范教育。

以支部为单位在全体干部中开展学习先进典型，组织党员干部观看《永远的先锋战士》、《如何保持共产党员先进性》、《永不凋零的巴山红叶》等专题片，以模范人物的先进事迹激励和引导干部自觉做到立党为公、执法为民，依法行政、文明监管。

四是开展了权力观教育。

使全体干部更加明确了权为民所用，情为民所系，利为民所谋的深刻内涵，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，强化了勤政为民意识；五是开展“三德”、“三观”教育，着力打造一支学习、服务、务实、阳光、诚信的新型工商行政管理队伍。

六是开展了依法行政，文明执法《六项禁令》、省局《七禁八规九问责》以及今年省局出台的《青海省工商行政管理机关行政处罚程序若干问题的规定》和《责任追究办法》等制度令规及反面典型材料为重点的廉政制度和警示教育。

通过多种形式的教育活动，增强了干部清正廉政遵规守约的自觉性，进一步提高了干部的职业道德水平。

（二）加强法律法规和业务培训教育。

一是制定了“五五普法”教育计划、年度月度目标计划和日常学习课目，并进行了认真的组织实施；二是坚持每周三、五利用2个小时的集体学习制度雷打不动，做到了时间、内容、人员“三落实”；三是开展“业务大培训、岗位大练兵，技能大比武”
的岗位练兵培训活动。

特别是局里在经费十分紧张的情况下，投入1.5万余元订购了《现行工商行政管理法规大全》、《食品安全法释义及实用手册》、《工商行政管理机关行政处罚文书使用手册》、《中国工商行政管理概论》、《工商执法办案指引》、《干部法律知识读本》、《“五五”普法干部学法习题集》等业务书籍478余册，特别是在换发新的《执法证》统一考试之前，又为全局每个干部统一购置了《工商行政管理知识问答》、《食品安全法》单行本等，努力提高干部的履行职责的能力。

四是采取模拟办案竞赛、经验交流，以案说法，开展业务法律法规知识竞赛、案例分析、业务讲座、举办培训班等多种形式开展学习培训。

同时积极参加国家局、省、地局举办的业务培训，进一步提高了干部综合素质。