人力资源管理信息系统的设计和实现
基于vue的人事管理系统设计与实现
基于vue的人事管理系统设计与实现基于Vue的人事管理系统设计与实现人事管理是企业中非常重要的一项工作，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业选择使用人事管理系统来进行管理。
本文将介绍一种基于Vue的人事管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析在设计和实现人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据企业的具体需求，可以确定以下几个主要功能模块：1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、合同信息、岗位信息等。
可以对员工信息进行增删改查操作，并提供员工信息的导入和导出功能。
2. 招聘管理：包括招聘计划的制定、招聘流程的管理、招聘信息的发布等。
可以对招聘信息进行发布、筛选、面试等操作，并提供招聘流程的跟踪和统计功能。
3. 培训管理：包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训结果的评估等。
可以对培训计划进行制定和调整，并提供培训资源的查看和下载功能。
4. 绩效评估：包括绩效目标的设定、绩效考核的评定、绩效结果的统计等。
可以对员工的绩效目标进行设定和调整，并提供绩效考核结果的查看和统计功能。
5. 薪酬管理：包括薪资结构的设定、薪资核算的处理、薪资发放的管理等。
可以对薪资结构进行设定和调整，并提供薪资核算和发放的功能。
二、系统设计与实现基于Vue的人事管理系统可以采用前后端分离的架构，前端使用Vue框架进行开发，后端使用Node.js进行开发。
下面是系统设计与实现的主要步骤：1. 前端页面设计：根据系统需求，设计出相应的前端页面。
可以使用Vue提供的组件和模板语法，实现页面的布局和交互功能。
2. 前端页面开发：使用Vue框架进行前端页面开发。
可以使用Vue Router实现页面之间的跳转，使用Vuex进行状态管理，使用Axios进行数据请求等。
3. 后端接口设计：根据系统需求，设计出相应的后端接口。
可以使用Express框架进行接口开发，使用MongoDB进行数据存储。
基于数据库技术的人事管理系统设计与实现
基于数据库技术的人事管理系统设计与实现人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它关乎到企业的人员配置、人才引进、绩效考核等各个方面。
随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、精细化的方向发展。
本文将介绍基于数据库技术的人事管理系统的设计与实现，旨在提高企业人力资源管理的效率和准确度。
一、系统需求为了满足企业对人力资源信息管理的需求，我们需要一个功能完备、易于使用、扩展性好的系统。
主要功能有：1、员工档案管理：包括员工基本信息（姓名、性别、出生年月、身份证号码等）、个人照片、学历、工作经历、家庭住址、联系方式等个人信息。
2、薪酬管理：包括工资及奖金、补贴、应纳税额等，需要可以根据员工的状态（试用期、正式员工等）动态调整。
3、考勤管理：包括考勤记录、加班记录、请假记录等。
4、绩效管理：包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、工作效率等方面的评估。
除此之外，还需要一个员工搜索功能和报表生成功能。
二、系统架构设计基于数据库技术，我们可以采用三层架构的方式进行系统设计。
三层架构分为表现层、业务逻辑层和数据层，具体如下：1、表现层表现层主要设计系统的用户交互界面，与用户进行交互。
包括员工档案查询界面、薪酬管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面、员工搜索界面和报表生成界面等。
在这里，我们可以采用WEB应用程序的方式来实现系统界面的展示。
2、业务逻辑层业务逻辑层主要是处理系统中各项业务的逻辑关系。
包括员工档案的增、删、改、查、薪资结算、考勤管理、绩效考核、员工搜索等业务逻辑的实现。
在这里，我们可以采用JAVA EE平台的技术，利用MVC设计模式进行系统业务逻辑的开发。
3、数据层数据层主要是对系统中的数据进行管理，包括数据的存储、读取、更新和删除等操作。
在这里，我们可以采用MySQL数据库进行数据的管理。
三、技术实现在实现系统的过程中，我们可以采用Java EE平台和MySQL数据库进行技术实现，具体如下：1、JAVA EE平台Java是一门跨平台的高级编程语言，它基于JVM实现，具有跨平台性和安全性等特点，在企业应用系统中广泛应用。
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
企业人力资源管理系统的需求分析和实现
企业人力资源管理系统的需求分析和实现近些年来，随着互联网技术的迅速发展和信息化程度的提高，企业对于人力资源管理的需求也逐渐增加。
为了更好地地管理公司员工和团队，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统。
那么，企业人力资源管理系统的需求分析和实现到底需要注意哪些方面呢？首先，企业人力资源管理系统的需求分析是非常关键的。
在需求分析的过程中，需要关注以下几点：1.功能需求：人力资源管理系统需要考虑到公司目前的管理需求，包括员工档案管理、考勤管理、绩效考评、招聘管理、培训开发等各方面的管理。
2.安全性：人力资源管理系统需要保障公司管理的安全性，确保数据的机密性和完整性，防止信息泄漏。
3.便利性：人力资源管理系统需要简化员工管理过程，避免繁琐的手工操作，减少人力成本，提高工作效率。
4.可扩展性：人力资源管理系统需要考虑到企业发展的需求，确保系统能够满足未来业务扩展的需要。
5.兼容性：人力资源管理系统需要与其他企业管理系统兼容，确保数据能够协同工作。
其次，在实现企业人力资源管理系统的过程中，也有很多需要注意的方面：1.软件选择：企业需要选择适合自己的人力资源管理软件产品，并需要与相应的服务商进行充分沟通和咨询。
2.软件定制：根据公司的具体需求，对人力资源管理系统进行定制化开发，确保系统能够更好地适应公司的管理模式和流程。
3.组织架构：在实现过程中，需要对公司的组织架构进行重新调整，建立适合公司管理的职能部门和岗位体系。
4.员工培训：在人力资源管理系统的实现过程中，需要加强员工的相关培训，使员工能够更好地掌握系统的使用方法和相关规范。
5.成本控制：在实现人力资源管理系统的过程中，需要对成本进行充分的控制，确保项目的安全、质量和效益。
总体来说，企业人力资源管理系统的需求分析和实现是非常复杂和细致的工作，需要充分考虑企业的具体情况和管理需求，进行精细化的规划和设计。
只有在实现过程中，充分注重细节和质量的把控，才能够建立适应公司需求的人力资源管理系统，帮助企业实现更高效的人才管理和更好的业务发展。
企业人事信息管理系统的设计与实现开题报告
企业人事信息管理系统的设计与实现开题报告一、选题背景及意义企业人事信息管理系统是一种重要的企业管理软件，能够对企业员工的信息进行统一管理、查询和分析，包括员工的个人信息、薪资福利、考勤请假、培训管理等方面。
随着人力资源管理的不断升级和企业竞争的日益激烈，人事信息的准确性和及时性已成为企业成功之关键。
因此，设计一款功能完善、操作便捷、界面友好的企业人事信息管理系统具有非常重要的意义。
通过搭建这样一个系统，可以帮助企业更好地管理员工信息，提升管理效率和生产力，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
二、研究内容本论文将从以下几个方面展开研究：1.系统需求分析：通过调研和了解现有市场上流行的人事信息管理系统，确定企业人事信息管理系统的基本功能和特点。
2.系统设计：按照需求分析的结果，设计系统的架构、数据库表结构等。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统的开发。
4.系统测试与验证：对系统进行全面测试，检验系统的正确性、可靠性和稳定性。
5.系统使用与推广：将开发完成的系统应用到实际企业中，并设计相应的推广方案和培训计划，使企业人员能够熟练掌握系统操作和应用。
三、研究方法本论文将采用以下研究方法：1.文献资料法：通过查阅相关的文献与资料，了解现有市场上的相关系统，以及市场需求和用户群体的特点，以此为依据确定本系统的功能要求和设计特点。
2.系统分析法：采用系统分析方法，对系统进行需求分析和功能设计，确定系统的模块划分和相应的技术实现方案，为系统的具体实现提供指导。
3.软件开发法：通过使用C++语言，采用Visual Studio 2017和SQL Server 2012进行软件开发，采用MFC框架，基于Windows平台实现一个完整的企业人事信息管理系统。
4.实验室测试法：对开发完成的系统进行全面测试，进一步检验系统的正确性、可靠性和稳定性，以此提高系统使用的可靠性和安全性。
四、预期成果1.设计并实现一个功能完善、界面易用的企业人事信息管理系统。
人力资源管理信息化系统设计与实现
人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成为企业管理当中的重要组成部分。
人力资源管理信息化系统作为企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理效率和效果具有重要的影响。
本文将从人力资源管理信息化的重要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。
一、人力资源管理信息化的重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。
而人力资源管理信息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高管理效率，使企业的人力资源利用率更高。
1.实现高效的人力资源管理人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理，通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。
人力资源管理信息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。
2.提高企业的运营效益人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。
通过对人力资源进行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化利用。
同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。
二、人力资源管理信息化系统设计人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。
本文将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。
1.需求分析在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。
需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。
在需求分析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益干系人需求，最终得出系统需求文档。
2.系统架构设计系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节，它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。
基于C#的人力资源系统设计与实现
基于C#的人力资源系统设计与实现一、引言人力资源系统是一个管理企业员工信息和流程的重要工具，通过该系统可以实现员工入职、离职、考勤管理、薪资发放等功能。
为了提高企业的管理效率和员工的工作体验，本文将介绍一个基于C#的人力资源系统的设计与实现。
二、需求分析1. 员工管理：包括员工基本信息、合同信息、考勤信息等的管理；2. 考勤管理：包括考勤规则设定、考勤记录管理等；3. 薪资管理：包括薪资发放、薪资变动等；4. 绩效管理：包括绩效考核、绩效评定等；5. 福利管理：包括员工福利发放、福利调整等；6. 报表管理：包括各项管理数据的统计和报表生成。
三、系统设计1. 技术选型：使用C#语言开发，采用Windows Forms框架进行界面设计，使用SQL Server数据库进行数据存储。
2. 架构设计：系统采用三层架构，包括界面层、业务逻辑层和数据访问层，各层之间通过接口进行交互。
3. 数据库设计：设计员工信息表、合同信息表、考勤信息表、薪资信息表、绩效信息表、福利信息表等数据表，并设计表之间的关联关系。
4. 功能模块设计：根据需求分析，建立员工管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、福利管理和报表管理等模块。
四、系统实现1. 员工管理模块：实现员工基本信息的录入、修改和删除功能，同时实现员工信息的查询和展示。
2. 考勤管理模块：实现考勤规则的设定和考勤记录的管理，包括考勤异常的处理和考勤报表的生成。
3. 薪资管理模块：实现薪资发放和薪资变动的功能，同时可以生成薪资报表进行统计和分析。
4. 绩效管理模块：实现绩效考核和绩效评定功能，可以生成绩效报表进行统计和分析。
5. 福利管理模块：实现员工福利的发放和调整功能，同时可以生成福利报表进行统计和分析。
6. 报表管理模块：实现各项管理数据的统计和报表生成功能，可以根据需求生成各种报表进行展示和分析。
五、系统测试进行员工的录入、考勤记录的管理、薪资的发放、绩效的评定、福利的发放等功能测试，验证系统的可用性和稳定性。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
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.分类号密级U D C 单位代码!Q151人力资源管理信息系统的设计和实现—■尹陈海指导教师薛大伸职称教授企业副导师于相斌职称高级工程师学位授予单位大连海事大学申请学位级别工程硕士学科与专业项目管理论文完成日期2010年9月论文答辩日期2010年lO月答辩委员会主席.JL气.The Research of Human Resource Management InformationSystem—●f A t hesis Submitted toDalian Maritime U niversityIn partial fulfillment of the requirements for the degree ofMaster of EngineeringbyChen Hai(Project Management)Thesis Supervisor：Professor Xue DashenAssistant Supervisor：Senior Engineer Yu XiangbinSeptember,20 10.■L；、.大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文竺厶左瓷遂萱堡信星丕筮数遮让塑塞理==。
除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确j方式标明。
本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或，I～未公开发表的成果。
本声明的法律责任由本人承担。
学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。
同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。
保密的论文在解密后遵守此规定。
本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。
不保密口(请在以上方框内打“√")论文作者繇物争导师签名：‰1中日期：7．o to年瓜月岁。
日.C^.中文摘要摘要随着中国加入世贸组织，中国与世界接轨的速度日益加快。
中国企业的成长速度也在日新月益。
企业在规模，人数，部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。
旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求，在这种情况下开发适应企业发展，与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。
本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。
本文是对某公司的现状进行分析，同时根据人力资源管理的理论，对该公司的人力资源管理系统进行改造和系统开发设计，主要针对于公司员工的管理，同时还包括假期和福利等方面的管理。
公司的员工管理包括员工基本资料，员工的个人档案，员工的劳动合同，员工的岗位和报表的管理。
实现了对员工基本的查询，编辑，删除，修改，添加，打印等操作。
该系统采用实用的面向对象的开发工具VB 和SQL SERVER数据库。
根据该公司的现状，采用C／S的形式实现客户端的访问。
基本实现了公司的人力资源部门对公司的管理，满足了公司的发展要求，同时考虑发展的前瞻性，开发了一些其他功能。
例如工作的描述，招聘申请等。
关键词：人力资源；信息系统；面向对象.^^.英文摘要ABSTRACTJoin the world trade buildup along with China,China connects、)Irim world the speed is increasingly and quickly．The growth speed of the Chinese business enterprise change、析m each passing day．Business enterprise took place the earthshaking in thescale，number,the section subdivides with manage the principle of management the top book．Old human resource system not adapt to development request that the business enterprise to a large extent,in that case development orientation the business enterprise develops，managing丽m forerunner in world the principle to manage the system wimthe new human resource that method blends of the utmost urgency．This text about how to analyze to plans and develop the human resource system of an orientation business enterprise development．This text proceeds the analysis to the present condition of the some company,athuman resource manage，proceeds to reform to the same time according to theories thatthe human resource management system of that company to develop the design谢m thesystem，most in company the employee’S management,and still include in the holiday and welfare management at the same time．The employee of the company the management includes the basic data in employee，the employee’S personal resume，the employee’S contract,the employee’S post witll the management of the statement．Realizes to the basic search in employee，edit,delete，modify,insert，print and others eoperations．That system make use o f the object oriented tool of VB and use database of SQLSERVER．According to the present condition of the company,the form of the adoption C／S realizes the interview that customer carry．It Was basic to realizes the human resource section of the company to the management of the company,satisfy the development of the company requests，considering the prospect ofthedevelopment at the same time，developping the some other function．For example，describeof work,inviteand SO on．applications for a jobWords：Human Resource；Information System；0bject-orientationKey..目录目录第1章绪论～1 1．1研究背景 1 1．2国内外人力资源管理系统研究现状 3 1．2．1国外人力资源管理系统现状 31．2．2国内人力资源管理系统现状 4 1．3论文的研究目标及意义．．4 1．3．1研究目标．41．3．2研究意义．5 1．4论文章节安排。
6 第2章开发技术介绍。
7 2．1 Visual Basic ．7 2．2 SQL Server ．．．．．．．．．．．9 2．3 ADO技术．10 2．3．1 ADO介绍lO2．3．2 VB中使用ADO操作数据库．112．3．3 ADO Data控件12 2．4三层C／S结构13 第3章人力资源管理系统分析l7 3．1系统总体需求分析17 3．2技术需求分析17 3．3系统管理需求分析．17 3．4用户群体需求分析l 8 3．5系统功能需求分析18 3．5．1招聘管理．18 3．5．2员工自助服务．1 9 3．6本章小结19 第4章人力资源管理系统设计20 4．1系统总体设计20 4．1．1系统设计原则．20 4．1．2系统体系结构．20 4．2系统总体功能设计．21 4．3系统功能详细设计23.目录4-3．1系统管理．．234．3．2人员管理．．23 4．3．3机构管理．234．3．4岗位管理．．244．3．5招聘管理．．24 4．3．6合同管理．244．3．7绩效管理244．3．8考勤管理．244．3．9休假管理244．3．1 0薪酬福利管理254．3．11奖惩管理254．3．12保险管理254-3．13培训与发展管理254．3．14计划与预测管理254．3．1 5员工自助服务254．3．16统计报表与查询分析26 4．4数据库设计26 4．5本章小结．32 第5章人力资源管理系统实现33 5．1开发语言及平台33 5．2部分功能的实现说明33 5．2．1人员信息管理．．335．2．2数据查询．355．2．3报表打印．415．2．4系统维护．．42 5．3本章小结45 第6章总结与展望46参考文献47 攻读学位期间公开发表论文．．49 致谢．5 1.人力资源管理信息系统的设计和实现第1章绪论1．1研究背景现在的企业面临着越来越激烈的市场竞争，企业由粗放型发展转向追求精细化发展，已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争，人才作用日益显现，人力资源成为企业间竞争的关键。