员工行为管理年考试复习题
员工行为管理规范与奖惩管理制度笔试试题

员工行为管理规范与奖惩管理制度笔试试题本次考试重在了解员工对员工行为管理规范、奖惩管理制度内容的认识程度,共计15题,满分100分,请大家认真答题,每人仅限一次答题次数,感谢大家的参与!○总裁办○市场企划部○商务关系部○人力资源部○行政事务部○财务部○项目实施部○研发中心○市场拓展部○公共事务部○图像算法部一、不定项选择题(每题5分,共50分)1、下面哪几项是《员工行为规范管理》中对员工工作态度的要求() *A、养成“PDCA”工作模式,即计划、执行、检查、改善。
(正确答案)B、拓展人员个人CRM客户池转化转率达标。
(正确答案)C、服从领导及公司的工作安排和分配,工作时不得消极怠工。
(正确答案)D、各部门之间、员工之间应互相配合,真诚协作,不得相互拆台或搬弄事非,应同心协力解决疑难,维护公司的声誉(正确答案)2、下面哪几项是《员工行为规范管理》中对员工工作行为规范的要求() *A、严格遵守作息时间,上下班谨记打考勤卡,不得代打卡。
(正确答案)B、上班时间外出要做好外出登记,请假要填写请假单。
(正确答案)C、思想活跃,积极进取,善于学习,精益求精,敢于打破陈规陋俗,富于开拓创新精神。
D、工作时要遵守纪律,服从管理,专心工作,严格执行公司的各项规章制度,履行自己的岗位职责,不准擅离职守。
(正确答案)3、关于奖励的方式和类型的制度说法正确的是() *A、奖励方式:精神奖励与物质奖励(正确答案)B、奖励分为:通报表场、晋升提级、颁发奖品或奖金、颁发荣誉证书(正确答案)C、物质奖励包括奖金、奖品(正确答案)D、公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由董事长视具体情况确定奖励内容(正确答案)4、员工有下列哪些表现可以给予奖励() *A、在业绩和表现方面突出,超额完成年度业绩目标,足以成为员工表率的(正确答案)B、在工作中积极主动,给客户提供优质服务,屡次被客户书面表扬的(正确答案)C、能积极向公司提出合理化建议,为公司采纳的(正确答案)D、能对公司做出重大贡献的(正确答案)5、公司设立对员工的惩处主要包括()。
员工行为管理

员工行为管理员工行为管理随着企业的不断发展,员工行为管理已经成为企业管理中的不可或缺的一部分。
良好的员工行为是企业发展的源泉,而不良的员工行为则会对企业造成严重的损失。
因此,企业需要采取一系列措施来管理员工的行为,使其能够对企业起到积极的作用。
一、员工行为管理的重要性1. 维护企业形象企业的形象是企业品牌的重要组成部分,是影响企业在市场上的形象和声誉的关键因素。
如果员工行为不当,也就无法维护企业形象,而且还可能会破坏企业口碑,影响销售,给企业带来不良影响。
2. 提高企业效益员工行为管理直接关系到企业的效益和利益。
优秀的员工行为能够提高企业的工作效率和质量,提高企业的盈利水平。
而不良的员工行为则会对企业的效益造成巨大的损失,甚至导致企业的倒闭。
3. 保证员工安全员工行为管理是确保员工安全的重要途径。
企业要确保员工的工作环境和条件能够满足安全和健康要求,还需要引导员工遵守安全制度和操作规程,避免安全事故的发生。
二、员工行为管理的具体措施1. 法律法规教育企业应该加强员工的法律法规教育,让员工了解相关的法律法规,避免因违反规定而受到处罚。
2. 培训和教育企业应该通过培训和教育,加强员工职业道德和职业素养的建设。
通过培训和教育,员工能够了解企业的文化和理念,理解公司的战略,为企业的发展做出贡献。
3. 信任和激励企业应该建立信任和激励机制,让员工感受到企业的关爱和支持。
合理的激励机制可以激发员工的创新潜力,提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 监督和管理企业应该建立监督和管理机制,对员工的行为进行监督和约束。
这有助于发现问题和提高员工的业务水平。
5. 团队合作企业应该发展团队合作,加强员工之间的通讯和沟通,并加强员工之间的互动,促进员工的精神状态和工作态度的改善。
6. 奖罚相适应企业应该实行科学的奖罚制度,对员工的行为给予相应的奖励和处罚。
这可以激励员工积极进取,促进企业的发展。
三、员工行为管理中的注意事项1. 重视员工心理健康企业要关注员工心理健康,注意员工的情感状态和工作满意度,了解员工的个性特点和工作能力,建立具有强烈责任感的企业文化。
公司管理制度考试卷及答案

姓名:______________________ 部门:______________________ 分数:______________________一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司内部管理制度的主要目的是什么?A. 提高工作效率B. 规范员工行为C. 增强公司竞争力D. 以上都是2. 公司员工入职后,应首先接受哪种培训?A. 岗前培训B. 入职培训C. 强化培训D. 在职培训3. 公司员工年度累计旷工次数达到多少次将被辞退?A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次4. 公司保密制度中,以下哪种行为属于泄密?A. 告知同事工作内容B. 私自向外单位提供技术资料C. 参加公司内部会议D. 与同事讨论工作问题5. 公司员工发生劳动争议时,应首先采取什么方式解决?A. 解除合同B. 申请解决C. 主动沟通D. 协商解决6. 公司员工迟到、早退的处理方式是什么?A. 口头警告B. 罚款C. 书面警告D. 辞退7. 公司员工请假需要提前多久申请?A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天8. 公司员工在什么情况下可以申请调岗?A. 工作表现良好B. 工作成绩显著C. 公司实际需要D. 以上都是二、判断题(每题2分,共10分)1. 公司员工离职前必须完成工作交接。
()2. 公司员工在工作时间可以随意接打电话。
()3. 公司员工可以不遵守公司保密制度。
()4. 公司员工在遇到困难时,可以不向上级报告。
()5. 公司员工有权对公司管理制度提出意见和建议。
()三、简答题(每题5分,共15分)1. 简述公司内部管理制度的重要性。
2. 简述公司员工培训的种类及其目的。
3. 简述公司员工考勤制度的主要内容。
答案:一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D6. A7. C8. D二、判断题1. √2. ×3. ×4. ×5. √三、简答题1. 公司内部管理制度的重要性:(1)提高工作效率,规范员工行为;(2)维护公司形象,增强公司竞争力;(3)保障公司利益,降低经营风险。
人员管理试题

人员管理试题
第一部分:理论知识
1.人力资源管理是企业管理的重要组成部分,请解释人力资源管理的概
念及其在企业中的作用。
2.请说明什么是雇佣关系,并谈谈员工在雇佣关系中的权利与义务。
3.请列举三种常见的员工激励机制,并分析其优缺点。
第二部分:案例分析
请以一家中小型企业为例,结合人员管理理论,分析该企业在以下几个方面可能面临的人员管理问题,并提出解决措施:
1.招聘与选拔
2.培训与发展
3.绩效考核
4.薪酬福利
第三部分:综合分析
综合以上理论知识和案例分析,谈谈您认为一个优秀的人员管理团队应该具备哪些能力和素质,以应对企业管理中的各种挑战。
结语
人员管理是企业的核心竞争力之一,只有通过科学合理的人力资源管理,企业才能达到长远发展的目标。
在面对不断变化的市场环境和业务挑战的同时,加强人员管理实践,提升组织的竞争力和创新力,才能赢得更好的发展机遇。
员工行为规范考试题库(总)

根据《员工违规行为处理规定》,关于办理国际结算业务的行为描述正确的是()
根据《员工违规行为处理规定》,下列不违反信贷调查、审查有关规定的是( )。 根据《员工违规行为处理规定》,下列不属于违反(含账户贵金属)及结售汇业务管理有关规定的是 (D) 根据《员工违规行为处理规定》,下列不属于违反采购有关规定的行为是( )。
《员工行为守则》要求员工:以客户为工行生存发展的基础,( )谒诚服务,努力为客户创造价值 。
《员工行为守则》要求员工:以正直为立身根本,实事求是,( )。
《员工行为守则》要求员工:应积极参加学习培训,不断更新知识,( )
《员工行为守则》要求员工:应积极投身创造性实践,发挥聪明才智,在为工行、为客户创造价值的 同时()。
不同检查发现的同一次违规行为只积分( )次。
从《员工行为禁止规定》的整体框架和主要内容看,共分为( )章
对《员工行为禁止规定》理解பைடு நூலகம்下列哪些阐述错误的是( )。
对《员工行为禁止规定》叙述不正确的是( )。
各单位客户端安全运行管理岗应根据( )发布的名单,及时更新辖内单位的软件黑名单及软件白名 单。 各一级(直属)分行每年年初要对上年度积分达到( )分以上的员工以及人均积分达到10分以上的 基层机构和业务部门进行通报批评。 根据《员工违规行为处理规定》,安排人员违规混岗、兼岗的,安排人员与混岗、兼岗人员均为 (),其中安排人员为第一直接责任人。 根据《员工违规行为处理规定》,对违规积分有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》( )个 工作日内,向本级行或上一级行积分管理提出局面复议申请。收到复议申请的部门应在( )个工作 日内作出复议决定,并以书面形式先知申请人。
《员工行为守则》要求员工:熟知岗位工作的风险点,掌握必要的风险识别和( )。
2024年人力资源管理师考试知识点复习资料最新版本图文

1.劳动定额的基本表现形式有().A.时间定额B.若管定额。
.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是(),A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1).确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案:A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是().R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行,但不行有目,否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案:A,C6、周岁参考答案:B7、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案:C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的()A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案:C10,()适用的对象是中层以上管理人员。
Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案:D11、企业聃请高级管理人才,比较有效的途径是(兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠:A12,以下说法正确的是().A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。
.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案:A13、关于团队,表述正确的是()aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现,确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案:A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是().A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案:Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有()。
员工行为管理制度考试题

1. 以下哪项不属于员工行为规范管理制度的目的?()A. 规范企业办公秩序及员工行为B. 增强员工的归属感及团队意识C. 塑造良好的企业形象D. 降低企业运营成本2. 员工在工作时间内必须穿着企业规定的服装,以下哪项不属于企业规定的服装?()A. 工作服B. 运动服C. 休闲服D. 正装3. 员工在进入企业时,必须出示企业发给的员工卡,以下哪种情况不需要出示员工卡?()A. 正常上下班B. 带领企业以外的人员进入企业C. 外出办事D. 企业内部活动4. 员工在工作时间内要认真负责,以下哪种行为不属于擅自离岗、串岗?()A. 未经许可擅自离开工作岗位B. 在工作岗位与同事闲聊C. 主动向领导汇报工作进度D. 在休息时间提前回到工作岗位5. 员工应当与同事团结协作、和睦相处,以下哪种行为可能伤害同事或影响共同协作?()A. 互相尊重,互相帮助B. 互相学习,共同进步C. 互相诽谤,互相攻击D. 互相鼓励,互相支持6. 员工应当诚实守信,以下哪种行为不属于诚实守信?()A. 诚实报告工作情况B. 保守企业秘密C. 假公济私,损害企业利益D. 实事求是,不夸大事实7. 企业倡导守法、廉洁、诚实,以下哪种行为不属于守法?()A. 遵守国家法律法规B. 遵守公司规章制度C. 违法经营,损害企业利益D. 诚实守信,不欺骗他人8. 员工在工作时间内不得接见亲友或与来宾参观者谈话,以下哪种情况不需要经主管人员核准?()A. 重要事故须会客B. 休息时间会客C. 非工作时间内会客D. 主管人员同意会客9. 员工在工作中必须做到热情待人,礼貌待客,以下哪种行为不属于礼貌待客?()A. 文明礼貌,多用敬语B. 主动与客人打招呼、问候C. 与客人发生争吵或冲突D. 接待客人交谈要文明礼貌10. 员工在工作中必须做到热情待人,礼貌待客,以下哪种行为不属于文明礼貌?()A. 使用敬语B. 使用方言俗语C. 主动与客人打招呼、问候D. 接待客人交谈要文明礼貌二、判断题(每题2分,共10分)1. 员工在进入企业时,必须出示企业发给的员工卡,配合保安对携带物品进行检查。
员工关系管理复习题

员工关系管理复习题员工关系管理一、填空题1、员工关系的特征是个别性与集体性、平等性与不平等性、对等性与非对等性、经济性、法律性与社会性。
2、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础,有两种观点:一元论、多元论。
3、我国法定工作时间为每周不超过40小时,每日不超过8小时,根据实际情况还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;、(二)劳动者的姓名、住址、和居民身份证或者其他有身份证件号码;(三)劳动合同期限、(四)工作内容和工作地点;、(五)工作时间和休息时间、(六)劳动报酬;、(七)社会保险、(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;、(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、所谓员工满意度,是指员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验,是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反应,它与工作卷入程度、组织承诺和工作动机等有密切关系。
7、员工关系的实质是冲突与合作。
8、劳务派遣,又叫人才派遣、人才租赁,与劳动关系不同,劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位(实际用工单位)三方之间的关系。
9、用人单位对劳动者的培训可以分为常规培训和非常规培训。
10、集体协议,我国成为集体合同,是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
11、谈判的实际过程至少包括四个阶段:接触、磋商、敲定、扫尾。
12、张伯伦和库恩概括集体谈判的三个功能是:市场或经济功能、政府作用和决策功能。
13、员工关系又称雇员关系,与劳动关系、劳资关系相近,它以研究与雇用行为管理有关的问题为特殊现象。
15、工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
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“员工行为管理年”活动考试题库一、判断题1.员工不得参与非法的高息借贷、融资或集资活动。
()2.员工可以利用客户的资源经商办企业。
()3.员工本人控制的账户可以接受从贷款客户、供应商等利益相关方转入的资金。
()4.员工不得利用职权谋取不正当经济利益。
()5.员工冒用他人名义办理电子银行签约是违反员工从业行为禁止规定的。
()6.员工泄露国家秘密或建设银行商业秘密给建设银行利益和声誉造成损害是违规的,但不是违反员工从业行为禁止规定。
()7.建设银行员工可以借用客户资金或使用银行信贷资金进行买卖股票、基金、理财产品等投资活动或为上述风险投资活动提供担保;(×)8.从业人员应当依法、客观、真实反映银行业金融机构业务信息。
(√)9.从业人员应当遵循公平竞争、客户自愿原则,不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为。
(√)10.从业人员接待客户应“不问不说”,不需要对客户如实详细提示产品的特点和风险。
(×)11.禁止员工利用本人或本人控制的账户归集或过渡银行和客户资金、套取现金、虚增存款、调剂库存。
(√)12.禁止员工伪造业务协议、业务凭证、收入证明。
(√)13.禁止员工使用真名或冒用他人名义开立银行账户。
(√)14.建设银行员工不得利用本人或控制的银行账户与公司及机构类客户进行资金划转,为满足业绩考核需要人为调节所在机构对公存款、虚增网银交易量。
(√)15.柜员可以受理客户代理他人签约电子银行业务。
(×)16.金融从业人员对已发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为,应当按照相关报告制度规定,及时报告。
(√)17.客户申请电子银行业务时,无须本人亲自办理。
(×)18.禁止在空白凭证、空白报表、空白公文纸上预先加盖各类会计专用印章。
(√)19.严禁建设银行员工利用本人或控制的银行账户为开立一般存款账户的公司及机构类客户套取资金。
(√)20.金融机构从业人员在社会交往和商业活动中,应当廉洁从业,自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为。
(√)21.柜面人员可以在柜台内为自己或代理他人办理业务。
(×)22.严禁建设银行员工利用本人或控制的银行账户过渡本行营销费用、员工绩效和福利费等。
(√)23.银行机构可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗制度的落实。
(×)24.对于前一个对账期内未能实现有效对账的账户,在下一个对账期内必须实现有效对账,即保证对公账户最少每半年对账一次。
对于有效对账后账户内无资金往来、开户后无款项发生或长期不动存款户等,可视风险程度降低对账要求。
(√)25.银监会规定在重要物品保管、使用方面,不得存在以下行为:违反领用、登记、交接、作废和销毁制度将本人保管的业务印章、有价单证、重要空白凭证等重要物品交给他人保管、使用。
(√)26.商业银行不需要指定部门专门负责全行操作风险管理体系的建立和实施。
(×)27.根据监监会规定,查案、破案必须要和处分适时与到位的双重考核制度建设联动。
(√)28.建立和实施基层主管轮岗轮调和强制性休假制度,并确保这一安排纳入基层机构的人事管理制度。
(×)29.银监会定义案件是指银行业金融机构从业人员独立或共同实施,或与外部人员合伙实施的,以银行业金融机构或客户的资金、财产为侵犯对象的,涉嫌触犯刑法,依法应当移送司法机关追究刑事责任或已由公安、司法机关依法立案侦查的事件或银行业金融机构遭受外部诈骗、盗窃、抢劫等侵害,依法应当由公安机关立案侦查的事件。
(√)30.银行业金融机构可以在总结案件教训、分析存在问题、确定问责方案和整改措施前,向银监局提交案件审结报告。
(×)二、单项选择题1.员工不得参与非法的或大额的博彩活动。
本项所称大额,是指单次人民币()元及以上,或单月累计人民币()元及以上。
(B)A 300 500B 300 1000C 500 1000D 500 15002.员工违反不相容岗位管理规定混岗操作办理涉及资金、债权债务的重要业务,经指正不整改或造成损害后果的,违反了()规定。
(A)A 员工从业禁止性规定B 员工不正当交易行为规定C 银行业金融机构从业人员职业操守指引3.员工不得以个人名义代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品。
本项所称代客保管的重要物品,包括但不限于代客保管()。
(E)A身份证明 B 存折(单)、银行卡C印章、有价证券 D 结算凭证E 以上都是4.员工不得利用本人或本人控制的账户从事以下行为:(E)A 归集或过渡银行和客户资金B 套取现金C虚增存款 D 调剂库存 E 以上都是5.以下()行为是违反员工从业禁止规定的。
(B)A 购买体育彩票或福利彩票B盗取或试图盗取、违规利用客户的银行账户密码等关键信息C 利用本人或本人控制账户开展虚假网银交易D 以上都是6.员工不得使用虚假材料或冒用他人名义办理银行卡(折),截留客户银行卡(折)和(C)A 使用信用卡透支B 使用信用卡取现C 使用信用卡套现D 使用信用卡跨境消费7.建设银行员工违规代替客户办理对公单位结算账户的()手续是不正当交易行为;(D)A开户B销户C印鉴变更D以上都是8.建设银行员工不得利用本人或控制的银行账户(L)。
A为开立一般存款账户的公司及机构类客户套取现金;B过渡资金,恶意充当融资中介或为客户办理资金划转、代发工资等业务;或出借他人或企业使用;C归集资金,过渡信贷证明、造价咨询等中间业务收入;转账代收因贷款发生的向客户收取的各项费用;D与公司及机构类客户进行资金划转,为满足业绩考核需要人为调节所在机构对公存款、虚增网银交易量;E过渡本行营销费用、员工绩效和福利费等;F虚增存款和库存现金,实现不同机构间调剂现金库存或为客户办理大额存、取款转账业务;G在机构内及机构间虚存虚取现金、调剂库款,向自助设备虚调现金、虚增存款和库存现金,办理取款或转账业务;H违规办理上门收送款业务,截留现金;I代客理财,伪造资料,为本人、亲属或他人骗取建设银行个人贷款,收取客户现金代为其偿还贷款,或通过其个人账户进行过渡;挪用客户资金或贷款额度,为其他客户归还贷款或用作其他用途;J与客户的个人账户发生资金往来关系,进行客户资金的归集、核算、划转等违规交易行为;K高息揽存、发放高利贷,或与地下钱庄进行非法资金往来;L以上都是9.信贷资金回流到()本人的或控制的银行账户,进行虚假骗贷、截留资金、收受好处、替客户过渡资金或套现等属于违规交易行为。
(C)A经营主责任人B客户经理C以上都是 D 以上都不是10.从业人员应当具备(),熟练掌握业务技能,自觉遵守行业自律制度和本单位规章制度,合规操作;对已发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为,应当按照相关报告制度规定,及时报告。
(B)A相关职称B岗位任职资格或能力C相应学历11.以下说法错误的是(C)A从业人员应当公私分明,秉公办事,不得谋取非法利益B从业人员应当遵守国家和本单位防止利益冲突的规定,在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利害关系人时,主动汇报和提请工作回避。
C从业人员未经批准可以在其他经济组织兼职。
D从业人员应当有效识别现实或潜在的利益冲突,并及时向有关部门报告。
12.从业人员应当遵守禁止内幕交易的规定,不得从事以下行为:(E)A利用内幕信息为自己谋取利益B利用内幕信息为他人谋取利益C将内幕信息明示他人D将内幕信息暗示他人E以上都是13.严禁银行员工盗取或试图盗取、违规利用客户的银行账户密码等(B)。
A、重要信息B、关键信息C、有关信息14.严禁员工使用或串通客户使用虚假资料获取银行(B)。
A、资金B、信用C、账户15.严禁建设银行员工利用本人或控制的银行账户过渡资金,(C)充当融资中介或为客户办理资金划转、代发工资等业务;或出借他人或企业使用。
A、刻意B、故意C、恶意16.金融从业人员应当遵循(B)竞争、客户自愿原则,不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为。
A、公正B、公平C、公开17.金融从业人员未经(B)不得在其他经济组织兼职。
A、批复B、批准C、认可18.金融从业人员应当有效(A)现实或潜在的利益冲突,并及时向有关部门报告。
A、识别B、辨别C、鉴别19.金融从业人员应当树立终身学习(B),与时俱进,追求新知,提升素质,完善技能。
A、观念B、理念C、信念20.禁止授信业务报批材料存在极其明显的重大错误、缺陷等问题,或明知客户已经(B)重大风险(低风险业务、资产保全业务除外),仍审批无条件同意办理新增授信业务。
A、发生B、暴露C、出现21.严禁(A)使用其他柜员的名章、业务用章、重要空白凭证及柜员卡等办理业务。
A、负责人B、营业主管C、客户经理22.总行《员工从业禁止若干规定》明确了(C )项行为属于禁止性的行为。
A:16 B:18 C:19 D:不知道23.根据总行《员工从业禁止若干规定》,对于实施从业禁止行为的员工,将处于(B )处罚。
A:警告处分B:开除处分或解除劳动合同C:记过处分D:经济处罚24.违反总行《员工从业禁止若干规定》,但符合减轻条件的,可以给予(C )处罚。
A:警告处分B:记过处分或记大过处分C:撤职或留用察看处分D:经济处罚25.总行《员工从业禁止若干规定》适用的对象为(A )。
A:建设银行管理的在职员工B:建设银行管理的在岗员工C:中长期劳动合同制员工D:劳务派遣制员工26.银监会规定在对账方面,不得存在以下行为:(D)A:制度规定不允许参与对账的人员参与对账B:不按规定审核对账回执C:不按规定处理存在问题的对账回执D:以上都是27.根据银监会的规定,柜员在办理具体柜台业务时,下列哪些行为不属于禁止性行为:(F)A:柜员办理本人业务或不按规定核对预留印鉴或支付密钥办理业务B:代客户签名、设置/重置/输入密码或代客户申请、购买、签收、保管重要空白凭证和支付设备(如网银U盾或令牌、密码信封、支付密码器等)C:代客户保管客户存单、卡、折、有价单证、票据、印鉴卡、身份证件等重要物品或代客户申请、启用、操作网上银行、手机银行、电话银行业务D:委派会计(授权经理)对网点负责人干预授权工作不抵制,或对柜员违规操作行为不制止、不纠正,或授意、指使、强令柜台人员违规操作E:柜员对明知是违规办理的业务不抵制、不报告F:柜员没有按要求核对客户身份信息,没有落实“了解你的客户”原则和实名开户制度28.根据银监会规定,在柜员卡使用方面,不得存在以下行为:(D)A:复制、盗用、超权持有操作卡、授权卡、密码(或口令等)B:将个人名章、操作卡、授权卡、密码(或口令等)交他人使用C:使用他人个人名章、操作卡、授权卡、密码(或口令等)办理业务D:以上都是29.银监会规定,各银行机构在检查中发现银行员工存在柜台业务禁止性违规行为的,违规操作人员须立即(),依据银行机构内部违规处罚规定,按该行为处罚()进行处罚,同时对违规操作的机构采取有效措施进行整改。