简历制作常见问题及解答合集
啵啵在此总结了简历制作过程中的几个常见问题,供大家参考
啵啵在此总结了简历制作过程中的几个常见问题，供大家
参考
摘要：
一、简历制作中的常见问题
二、问题解决方案及实用建议
三、总结与建议
正文：
作为一名职业写手，我经常收到大家在简历制作过程中遇到的各类问题。
今天，我就为大家总结几个常见问题，并提供相应的解决方案，希望对大家在制作简历时有所帮助。
一、简历制作中的常见问题
1.格式不规范：字体、字号、行间距、边距等设置不合理，导致整体视觉效果不佳。
2.内容冗余：简历中包含大量无关紧要的信息，如个人爱好、家庭成员等。
3.关键词缺失：简历中未突出体现与应聘岗位相关的技能、成果和经验。
4.表述模糊：简历中的表述过于简单，无法清晰展示个人能力和实际成果。
5.缺乏针对性：同一份简历投递多个职位，没有针对不同职位进行调整。
二、问题解决方案及实用建议
1.格式规范：参考行业标准，调整字体、字号、行间距等设置，保持整体
简洁大方。
2.内容精简：删除与应聘岗位无关的信息，突出关键信息，如工作经历、项目经验、技能特长等。
3.突出关键词：针对应聘岗位，强调与之相关的技能、成果和经验，便于招聘者快速识别。
4.详细表述：用具体事例、数据等证明个人能力，让招聘者更容易了解实际表现。
5.针对性强：根据应聘职位的不同，调整简历内容，突出相应的工作经历、技能等。
三、总结与建议
简历是求职的敲门砖，制作一份高质量的简历对于提高求职成功率至关重要。
大家在制作简历时，一定要关注以上提到的常见问题，并按照解决方案进行调整。
同时，建议多参考优秀简历模板，不断优化自己的简历，提高自己的竞争力。
撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中可能会遇到以下问题：
1. 缺乏经验：如果是初次撰写简历，可能会觉得缺乏相关经验，不知道如何展示自己的能力和技能。
这时可以考虑强调教育背景、实习经历、志愿者工作或其他与目标工作相关的活动。
2. 缺乏成就：有些人可能觉得自己没有具体的成就，难以突出自己在某个领域的能力。
在这种情况下，可以尝试寻找一些项目或活动，展示自己的努力和进步，它们并不一定需要是专业相关的。
3. 长期的工作空白期：如果有一段时间没有工作或是转行，可能会遇到解释这段时间的困难。
解决办法是强调这段时间的自学、培训、志愿工作或兼职经历，并说明从中获得的技能和经验。
4. 面向多个行业：如果有多个行业或领域的工作经验，可能会难以编写一份简历。
在这种情况下，可以根据针对不同行业的需求调整简历的重点和内容，突出与目标行业相关的工作经验和技能。
5. 不确定何种格式的简历最适合：有多种简历格式可供选择，如传统简历、功能型简历或组合型简历。
选择适合自己的简历格式时，可以根据个人经历和职业目标来决定，或咨询招聘顾问或专业人士的建议。
6. 难以选择何种信息放在简历上：有限的空间和篇幅要求，可能使得在简历上选择哪些信息变得困难。
在做出决定时，可以优先考虑与目标职位相关的经验、技能和成就，并确保简历内容简洁明了、易于阅读。
简历存在的问题及建议
简历存在的问题及建议
1、问题：简历内容不够突出，缺乏亮点。
2、建议：突出重点，发掘自己的独特优势。
3、问题：简历格式单一，缺乏创意。
4、建议：采用多样化的格式，让简历更加生动、有趣。
5、问题：简历缺乏重点，无法吸引眼球。
6、建议：强化重点，突出自己的核心竞争力。
7、问题：简历中语言表述不当，出现语法错误。
8、建议：仔细检查简历，确保语言表达准确、流畅。
9、问题：简历中缺乏实际案例，无法证明自己的能力。
10、建议：加入实际案例，以证明自己的能力和经验。
11、问题：简历过于冗长，缺乏重点。
12、建议：精简简历，只保留最重要的信息和内容。
13、问题：简历中缺乏职业规划。
14、建议：明确自己的职业规划，让雇主了解你的职业发展方向。
15、问题：简历中缺乏与求职岗位相关的信息。
16、建议：根据求职岗位调整简历内容，突出与岗位相关的信息
和经验。
17、问题：简历中缺乏个人特点和文化素养。
18、建议：突出个人特点和文化素养，让雇主了解你的个性和文
化背景。
19、问题：简历中缺乏实践经验和项目经验。
20、建议：加入实践经验和项目经验，以证明自己的实践能力和
经验。
简历制作常见问题及解答
简历制作常见问题及解答【1】简历中要别要排列所学的专业课程？解答：假如你是应聘与专业相关的职位，能够在教育背景中列出一些与职位相关的专业课（成绩要比较好的），并且给出成绩；假如你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，并且也给出成绩，假如成绩都别理想，那建议别要排列课程了。
【2】简历中要别要写自我评价？如何写自我评价？解答：假如聘请公司没有特别说明，普通别建议在简历中写自我评价，理由：要知道hr收到的凡是带自我评价的简历，都是千篇一律基本上一些夸自己的套话、废话，基本上主观的东西，无法真正体现个人特点，hr基本可不能看如此的空洞的自我评价；但假如聘请方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际记忆点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在公司实习期间，没浮现数据分析错误，类似于如此的自我评价。
千万别要写本人积极向上，勤奋好学如此空洞的。
【3】简历中要别要写兴趣爱好？如何写兴趣爱好？解答：假如聘请公司没有特别说明，普通别建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明别了任何咨询题，如今的hr可不能去经过你写的兴趣爱好去推断你的，最重要的依然你的记忆，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义；但假如聘请方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，别要过多，而且最好是自己擅长的。
兴趣爱好最好具体一些，类似于音乐如此的兴趣爱好太过笼统，没有特点。
【4】cv是什么意思？是指求职信吗？解答：cv的英文全称：curriculum vitae，算是指简历，别是指求职信，求职信是cover letter；注意别要混淆。
【5】简历名称如何写？（简历标题如何写？）解答：在发送附件简历或者上申请的时候，普通都涉及到简历名称的咨询题。
简历名称应该怎么写？一定别要使用求职简历、我的简历简历3、resume等字样，假如人人都以如此的形式命名，则hr很难区分，并增加了hr的操作烦恼，如此可能导致简历被刷。
个人简历中常见的问题与解决方式
个人简历中常见的问题与解决方式个人简历是求职过程中必不可少的一部分，它是向用人单位展示自己能力和经历的重要材料。
然而，在编写个人简历的过程中，我们常常会遇到一些问题。
本文将就个人简历中常见的问题，提出相应的解决方式，帮助大家优化自己的简历，增加求职成功的机会。
问题一：长度过长或过短在编写个人简历时，很多人会面临简历过长或过短的问题。
过长的简历会使招聘人员阅读困难，而过短的简历则可能给人留下信息不全面、能力不足的印象。
解决方式：1. 简明扼要：简历应该简明扼要地罗列出你的教育背景、工作经历、技能和证书等信息。
用简洁的语言表达自己的能力和经历，避免冗长的叙述。
2. 重点突出：确保你的简历突出强调自己的重要工作经历和成就，可以通过使用粗体、斜体、下划线等方式来吸引阅读者的注意力。
3. 调整格式：适当地调整简历的格式，如调整字体、字号、行间距等，使得简历整体看起来紧凑而不拥挤，同时保持可读性。
问题二：排版混乱或格式不规范在编写个人简历时，排版混乱或格式不规范会给用人单位留下不专业的印象，从而降低自己的竞争力。
解决方式：1. 选择标准的格式：使用标准的简历格式，如倒排时间轴的逆序排列、清晰的标题和段落来组织信息。
2. 统一字体和样式：统一使用一种字体，建议使用常见的Arial、Times New Roman等，避免过多的变化使得简历看起来杂乱无章。
3. 段落分明：使用适当的分段来区分不同的内容，如将教育背景、工作经历、技能等分别放置在不同的段落中，并使用标题来突出重点。
问题三：缺乏重要信息或无关信息过多个人简历过于简单或缺乏重要信息，可能会使招聘人员对你的能力和经历产生疑问。
另一方面，如果简历中包含大量无关紧要的信息，将分散招聘人员的注意力，使其难以抓住你的亮点。
解决方式：1. 突出关键信息：确保简历中包含关键的能力和经历信息，如专业技能、项目经验、与职位相关的培训等。
2. 量力而行：避免列出与职位完全无关或不相关的工作经历和技能。
简历技巧问与答
简历技巧问与答问题1：非名校生如何吸引名企注意，校招有没有优势？答：竞争要注意专业相关性，也就是在没有学校优势的情况下，要在自己的专业领域里凸显出自己的实习经验的优势，具体到在何公司做过什么项目等；问题2：企业招聘最看中学生的哪些能力、品质？答：①只有极少部分专业(医药，科研等)与工作对口，大部分专业对工作并不是决定性因素；②软性能力(沟通、组织、协调、交往等能力)和学习能力比硬性能力(专业能力，英语等)更重要问题3：关于写简历这方面经常会发现自己实在没有什么大的可以吸引别人眼球的实习经历或是获奖经历想别人展示，这可怎么破？答：不能无中生有胡乱写，要表现出自己积极的方面，用发散性思维，具体到某件事例中反映出自己的能力(比如写自己在一次活动中如何处理一些应急事件，可以表现出自己随机应变的能力)问题4：只是写好简历能力不行怎么办？现在大学生我们应该做那些事情来提高自身的素质和能力？（换句话说：公司希望我们在学校学到什么东西？）答：主动学习，了解市场、公司。
问题5：面试中很多面试官喜欢问你遇到过的最困难的事是什么?但是对于好多人而言，平时并没有什么惊天动地的难忘的事，那应该怎么讲？这个问题怎么回答面试官会比较满意？答：面试官注意的是当你面对这样的挑战和压力下你能表现出什么样的能力。
所以在面试前应该提前准备一下这种问题，要反映出一种应聘公司需要你具备的能力，比如敢于担当，能够保持冷静等，但是一定要注意要有清晰的逻辑关系，不要显得太牵强。
问题6：学习重要还是参加活动重要，企业看重的是各种证书还是没证有能力的人，绩点、证书、获得奖学金情况再简历中是加分点吗?答：学习是基础，从工资报酬方面再次强调语言能力在硬件能力中的重要性问题7：软性能力如何在简历中体现？就英语而言，一般公司看简历时，会倾向于某种语言能力更出色的人吗？或者说只是部分公司有这个需求答：在简历中最好不要写自己听说读写能力如何，如果真在这方面有突出能力，可以写自己能做翻译等，但一定要基于事实。
写简历过程中遇到哪些问题
写简历过程中遇到哪些问题
1. 缺乏工作经验：如果是初入职场，可能会觉得没有什么工作经验可以写，这时可以充分发挥学校、课外活动等方面的经验。
2. 自我介绍难度较大：如果不知道该怎么介绍自己，可以先列出自己的优势和长处，并尽量突出与应聘职位相关的方面。
3. 纸面表达能力不足：简历是一份重要的自我展示材料，需要注意语言文字的准确性和效果。
4. 缺乏重点突出：应聘职位的描述需要有重点突出，仔细阅读招聘信息并将重要的字眼突出，从而更好的展示自身符合职位要求。
5. 缺少关键词：简历中也需要有与职位相关的关键词，关键词可以从招聘信息中获取。
6. 格式不清晰：优美整齐的格式和排版可以增加阅读的舒适度，同时让简历更加专业。
就业指导 简历制作常见问题及解答
就业指导简历制作常见问题及解答
常见问题1：如何制作一份好的简历？
解答：制作一份好的简历需要注意以下几点：
1.清晰明了的格式：简历内容要有逻辑性，各个部分排列清晰，字体、字号等要统一。
2.简洁明了的内容：简历内容要简练、明了，避免冗长的叙述，突出重点信息。
3.突出个人优势：在简历中突出展示个人的优势和特长，例如
技能、实习经历等。
4.重点突出工作经验：在工作经验部分，突出重点项目或职责，突显自己的工作成果。
5.精确有效的信息：简历中的个人信息、联系方式等要准确无误，以方便招聘者联系你。
常见问题2：应该如何处理教育经历较少或工作经验较少的情况？
解答：如果教育经历或工作经验较少，可以通过以下方式弥补：
1.强化技能部分：在简历中突出展示自己的专业技能、培训经历、证书等。
2.突出实习经历：如果有实习经历，可以重点突出实习期间的工作职责、项目经验等。
3.展示个人项目或作品：如果有个人项目或作品，可以在简历中提及，并详细说明相关情况。
4.参与志愿者活动：参与志愿者活动可以展示自己的积极性、责任感等优势。
常见问题3：如何处理学历不符合岗位要求的情况？
解答：如果学历不符合岗位要求，可以通过以下方式来处理：
1.突出相关工作经验：如果有相关的工作经验，可以突出强调自己的实际能力和工作成果。
2.展示相关培训经历：如果参加过与岗位相关的培训，可以在简历中突出强调相关培训经历和证书。
3.突出个人能力和技能：在简历中突出展示个人的技能、自主学习能力以及适应能力等。
4.通过实习或志愿者工作积累经验：通过实习或志愿者工作来积累与岗位相关的经验，以证明自己的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
常见问题问答集：【16】简历中要不要罗列所学的专业课程？解答：如果你是应聘与专业相关的职位，可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课（成绩要比较好的），同时给出成绩；如果你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，同时也给出成绩，如果成绩都不理想，那建议不要罗列课程了。
【15】简历中要不要写自我评价？怎么写自我评价？解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道HR收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，HR基本不会看这样的空洞的自我评价；但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。
千万不要写“本人积极向上，勤奋好学………………………………”这样空洞的。
【14】简历中要不要写兴趣爱好？怎么写兴趣爱好？解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明不了任何问题，现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义；但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。
兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。
【13】CV是什么意思？是指求职信吗？解答：CV的英文全称：Curriculum Vitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是Cover Letter；注意不要混淆。
【12】工作经验少，简历怎么写？解答：工作经验少怎么办？不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。
但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。
而你要做的只能是下面几点：突出实习。
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。
这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。
你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。
这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
【11】简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）解答：在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。
简历名称应该如何写？一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历3”、“Resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则HR很难区分，并增加了HR的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。
简历名称最好写为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。
网申填写的简历名称与此相同。
【10】投递简历的语言，中文or English?解答：投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；【9】Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？解答：（1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。
就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。
在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。
如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。
正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、附件发送简历：版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。
同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
(d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。
除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。
使得附件文件不要过于庞大。
尽量越小越好。
因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
（2）求职者发送简历的邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
建议使用Gmail 、Yahoo 等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。
在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
（3）邮件标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
（4）申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。
比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。
很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
（5）投递简历的语言，中文or English?投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；【8】制作简历时英文名字怎么写？解答：有7种写法：例：1) Yang LI2) YANG LI3) Yang Li4) Yang Li (李阳)5) Li, Yang6) Li Yang7) LI Yang我们认为都有可接受的理由，或适用的场合，比如说第四种－Yang Li (李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI。