做办公室里最“受宠”的人
【实用公文】七招助你称为办公室红人
彡彡九致力于打造高品质七招助你称为办公室红人与其默默无闻，毫无所获，还不如显赫一时，在办公室里八面玲珑，就会四面威风。
当然不能自作聪明又或者是叽叽喳喳个不停，这样不但会威信扫地，还会成为别人的呕像(呕吐的对像)。
1、首先反思你自己。
不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。
根据面临的新情况而作出具体判断。
2、广交豪杰。
结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个局外人，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。
最后成功的局外人都认为，你必须让主流文化的人们能和你自然相处。
你必须放下你自己的架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。
3、强调积极正面的东西。
敢于冒险;勇于决策。
抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。
4、善于表现自己。
让公司知道你可以做些什么。
即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。
为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。
沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕出人头地，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使自己更引人注目的话，所有这些可能就是你必须克服的心理障碍。
5、善于接受，不要牺牲。
不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。
不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。
你得自己作出决定。
如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，你可能就在作出牺牲了。
6、知道你自己的权利。
如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办?你可以尝试自己解决问题。
或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。
人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应该会站在你的立场上，为你说话。
7、要有远见，并为此作出计划。
单位里这几种人最吃香
单位里这几种人最吃香机关里什么样的人最能“吃得开”当今社会，尤其是体制内的工作，讲求的不仅仅是智商有多高，业务能力多强，还有立身处世，人情世故，所以在职场只有“放得开”才能“吃得开”。
一是性格灵活多样这类人简单来说就是具有多重人格，城府极深，在领导面前、同事面前、群众面前等等能够展示出自己不同的性格，而且随时切换，见什么样的人说什么样的话，还能做到不被世俗干扰，纵使有再大的委屈和不开心都能够喜怒不形一色。
二是工作严谨细致这类人于细微之处见精神，对待一切工作都有认真负责的态度，一丝不苟、精益求精，对于领导交办的工作能够做到严密周到、细致严谨、没有漏洞，高质量完成。
同样说话也谨小慎微，不会有破绽漏洞，容易成为领导身边的人。
三是经常请示汇报这类人工作很有技巧，三分干七分说，不会默默无闻，埋头苦干，遇到问题喜欢随时勤请示勤汇报，但这里绝不是遇事没有主见，大小事不做主，事事都请示，而是懂得掌握与领导的相处技巧，请示时候拿出方案，汇报时候拿出成果。
四是遇事沉着冷静这类人一般性格成熟稳重，思路清晰，反应灵敏，工作中不会毛毛躁躁，错误不断。
善于组织一些大型会议活动，尤其遇到紧急突发事件时候能够沉着冷静、不急不躁，最快的速度想出解决的办法，使问题得到妥善处理。
五是业余活泼开朗这类人有很强的人格魅力，一般爱好广泛、性格开朗、为人亲和、正直善良，能够带给身边人无限的快乐，大家都喜欢与之相处。
同时，对于单位组织的各项活动能够积极参与，工作之外也能够与同事打成一片，变成朋友。
六是待人心胸宽广这类人一般不拘小节，能够做到大事讲原则，小事讲风格，平日里多一些工作也都不与同事斤斤计较，想问题做事情能够站在别人的立场去换位思考，善于在日常生活通过一些小的举动中给予同事一些帮助和关心，使大家感受到温暖。
个性的棱角终究会被生活磨圆，在复杂的工作中，我们一定要打开内心格局、走出自我内耗，放飞梦想、成就自我，向着自己的目标勇敢前行。
如何成为办公室最受欢迎的人
如何成為辦公室最受歡迎的人1.建立友善關係，基本禮貌不可少。
--------------------------------------------------------------------------------在同一間辦公室工作，每天相處八小時，甚至更長，同事間當然會互相熟悉，是不是這樣就能不顧禮貌？當然不能。
再好的朋友也不能不顧及對方的感受，再親的人也不可以愛說什麼就說什麼，更何況彼此是同事的關係？禮就是做事有禮數、做人有禮節及待人要禮讓，因為有禮，真誠、信任、關心、友誼，才會有發展的舞台。
你對待同事以禮，同事也會待你以禮，於是你與同事的關係才會有好的開始。
你對待同事以禮，使同事得到尊重，同事也才會尊重你，於是你與同事互相尊重，自然產生和諧的關係。
為了享受和諧的關係，大家會很喜歡和你在一起。
常常保持正面積極的笑容。
多說「請」、「謝謝」、「對不起」。
保持得體的穿著與外表。
願意用心聆聽，並有所回饋。
--------------------------------------------------------------------------------對上司謙虛，是一種責任；對同僚謙虛，是一種禮遇；對部屬謙虛，是一種尊貴。
富蘭克林（Benjamin Franklin）美國政治家與哲學家2.分內的工作絕不推託，並主動協助同事的工作。
--------------------------------------------------------------------------------發揮你的團隊精神，與同事相互支持。
簡單的，例如行經無人的座位碰巧電話響，即使你所能做的只是為他人留言，也應該接聽電話；複雜的，例如有人接到緊急的任務必須即刻完成，在你能做到的範圍內提供支援。
--------------------------------------------------------------------------------千萬不要說：「這不關我的事。
职场中不可错过9种职场贵人
职场中不可错过9种职场贵人这是一篇由网络搜集整理的关于职场中不可错过9种职场贵人的文档，希望对你能有帮助。
愿意唠叨你的人因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
愿意无条件力挺你的人我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。
当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。
一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。
当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!愿意和你分担分享的人愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。
很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。
没分担，只要分享。
这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。
愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
愿意不放弃而相信你的人如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。
贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
教导及提拔你的人他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?愿意欣赏你的长处的人一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。
有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的'长处是他缺乏的。
愿成为你的榜样的人贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。
愿意遵守承诺的人贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。
我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
职场中不可错过职场贵人有哪些
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愿意无条件力挺你的人我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。
当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。
一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。
当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!愿意和你分担分享的人愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。
很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。
没分担，只要分享。
这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。
愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
愿意不放弃而相信你的人如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。
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教导及提拔你的人他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?愿意欣赏你的长处的人一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。
有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
愿成为你的榜样的人贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。
愿意遵守承诺的人贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。
我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
愿意生你气的人如果他还愿意生你的.气，你就得感激他。
这是因为他还很在乎你。
看一看谁才是你的“职场贵人”
看一看谁才是你的“职场贵人”谁是我们的“职场贵人”？其实就在我们的周围，就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。
他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。
1、愿意无条件力挺你的人武巍常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。
因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。
一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。
2、愿意唠叨你的人3、愿意和你分担分享的人陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。
很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。
没分担，只要分享。
4、教导及提拔你的人他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你。
5、发现你长处的人一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。
有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！6、为你的榜样的人贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。
7、遵守承诺的人贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。
8、不放弃而相信你的人如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。
9、愿生你气的人如果他还愿意生你的气，你就得感激他。
这是因为他还很在乎你。
试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。
10、愿为你着想的人如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。
其实，只要有点职场经验的人，就会和武巍有同感，和“贵人”只见的感觉有时是说不出来的，无论这个贵人是男的还是女的，相互之间有时不需要多余的语言，不需要多余的文字，但都会为彼此着想，你的心愿或许不用有任何的表露，对方就会在无形之中，顺手帮你解决。
“贵人”是需要机缘和运气的，如果您像武巍一样遇到了自己的贵人，那就一起来珍惜吧！。
做办公室里最受“宠”的人
做办公室里最受“宠”的人在同一个办公室里，总是会出现这样的情况：几个同时进入办公室的职员，能力和学历相差无几，然而，在半年一年后，就会出现明显的地位差异，总会有那么一两个受到上司的重用，而剩下的那些就成为不起眼的小卒。
谁都想成为办公室的宠儿，谁都想夺走办公室的宠爱桂冠，那么，如何成为出众的那一两个呢？竞争中有一个不成文的规则，那就是：第一：装傻充愣先别笑！这一招其实是最重要的，属于大智若愚的招式。
新人初入办公室，这一招一定要记牢。
王潇潇是名牌大学的毕业生，家境优越，毕业后，通过自己的努力和父母的推荐，进入一家全国数一数二的通讯公司工作。
与她同时分配来的还有张倩。
张倩来自西部一个小城市，还是师范生，无论从学历还是从长相、家境，张倩都不及潇潇。
然而，两年之后，潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理，副主任荣升主任，空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里，而潇潇依旧是平平于众人矣的普通职员。
原因何在？就在于张倩善于“装傻充愣”。
所谓的“装傻充愣”的第一步就是听从领导的一切吩咐，就算是明显的错误，也不要当面指正，学会装傻。
作为初入单位的下属，你在领导眼里一定还没有充分的地位，即便是你说出了正确的意见，你的上司也不见得会放在心上，特别是在你还没有摸清领导的脾气的时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。
在潇潇和张倩进入公司的第二个月，主任让潇潇和张倩统计公司的总销售情况，他诲人不倦地告诉潇潇和张倩如何去按照区域划分，制定表格。
在接下来的一个星期里，潇潇运用统计原理设计了一个非常科学的表格，用EXCEL做了出来。
而张倩却三番五次地向主任请教，然后按照主任的意思在WORD里做了一个琐碎而繁杂的表格。
一周后，当潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候，主任对于潇潇的表格明显不满，他说潇潇太懒，没有统计详细的数据，虽然潇潇费尽口舌跟主任说了好久她的统计法则，主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。
主任给潇潇的原因再简单不过：“我看不懂你做的是什么！”私下里，潇潇向张倩诉苦，张倩笑着对潇潇说：“你做的真的很好，可是就像买东西，你认为最好的东西顾客不一定会买。
好的办公室助理的例子
好的办公室助理的例子
一个好的办公室助理应该是高效、细心、有条理，并且能够处理多项任务的人。
以下是一个好的办公室助理的例子：
张丽是一个非常出色的办公室助理。
她总是提前完成任务，并且能够迅速应对突发情况。
她对细节的关注使她能够避免许多常见的错误和问题。
张丽非常有条理，她总是知道下一步该做什么，以及如何最好地完成工作。
她有一套有效的任务管理方法，这使她能够高效地处理多项任务。
张丽还非常善于沟通。
她能够清晰地传达信息，并能够有效地解决同事和客户之间的疑问和问题。
她的沟通技巧使她成为办公室里的重要人物。
此外，张丽还非常善于学习。
她总是寻找提高自己的机会，并愿意接受新的挑战。
她的积极性和专业性使她成为一个值得信赖的办公室助理。
总之，张丽是一个非常出色的办公室助理。
她的效率、条理性和沟通技巧使她成为一个非常有价值的团队成员。
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做办公室里最受“宠”的人
在同一个办公室里，总是会出现这样的情况：几个同时进入办公室的职员，能力和学历相差无几，然而，在半年一年后，就会出现明显的地位差异，总会有那么一两个受到上司的重用，而剩下的那些就成为不起眼的小卒。
谁都想成为办公室的宠儿，谁都想夺走办公室的宠爱桂冠，那么，如何成为出众的那一两个呢？竞争中有一个不成文的规则，那就是：
第一：装傻充愣
先别笑！这一招其实是最重要的，属于大智若愚的招式。
新人初入办公室，这一招一定要记牢。
王潇潇是名牌大学的毕业生，家境优越，毕业后，通过自己的努力和父母的推荐，进入一家全国数一数二的通讯公司工作。
与她同时分配来的还有张倩。
张倩来自西部一个小城市，还是师范生，无论从学历还是从长相、家境，张倩都不及潇潇。
然而，两年之后，潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理，副主任荣升主任，空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里，而潇潇依旧是平平于众人矣的普通职员。
原因何在？就在于张倩善于“装傻充愣”。
所谓的“装傻充愣”的第一步就是听从领导的一切吩咐，就算是明显的错误，也不要当面指正，学会装傻。
作为初入单位的下属，你在领导眼里一定还没有充分的地位，即便是你说出了正确的意见，你的上司也不见得会放在心上，特别是在你还没有摸清领导的脾气的时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。
在潇潇和张倩进入公司的第二个月，主任让潇潇和张倩统计公司的总销售情况，他诲人不倦地告诉潇潇和张倩如何去按照区域划分，制定表格。
在接下来的一个星期里，潇潇运用统计原理设计了一个非常科学的表格，用EXCEL做了出来。
而张倩却三番五次地向主任请教，然后按照主任的意思在WORD里做了一个琐碎而繁杂的表格。
一周后，当潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候，主任对于潇潇的表格明显不满，他说潇潇太懒，没有统计详细的数据，虽然潇潇费尽口舌跟主任说了好久她的统计法则，主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。
主任给潇潇的原因再简单不过：“我看不懂你做的是什么！”
私下里，潇潇向张倩诉苦，张倩笑着对潇潇说：“你做的真的很好，可是就像买东西，你认为最好的东西顾客不一定会买。
还是耐心慢慢重做一遍吧！”
许多女孩进入办公室，都喜欢问长问短，比如办公室的人际关系，比如领导的背景和资历。
作为新人，女孩们还喜欢表现自己，比如一件本来与自己不相关的事情，非要就自己知道的那么一点皮毛去发表意见。
女孩们还喜欢比较，比较收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。
这些，都是夺取办公室宠爱桂冠的禁忌。
要真正成为上司信任的下属，就要学会“装”，装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。
“装傻充愣”第二步：装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。
有一天中午，吃饭的时候，主任端着饭盒坐到了潇潇和张倩的对面，询问两个新人对于公司的印象和看法。
张倩笑着说：“挺好，跟着您我学到了不少东西。
”
潇潇却说：“我觉得公司分配制度不够透明，上次我看工资条的时候，发现王玲的工资比我们都高，王玲和我们一起来的，学历也和我们一样，为什么工资比我们高？”主任愣了一下，半天没说话。
后来，潇潇才知道，王玲的确和她们不一样，因为王玲的舅舅是公司最大的客户。
张倩对于办公室的种种事情，从来不问，按照张倩自己的话说：“领导不喜欢自己的下属探问太多，我不问也不听，就算是听到了一些东西，也只当没听到。
”的确，到后来，无论主任在和什么人说什么话，都会随时把张倩叫去安排工作，张倩明白，主任对自己已经很放心，从来不担心自己会听到什么或者知道什么。
做职员，做到张倩的地步，才叫真正的成功，只有当上司充分信任你的时候，你才能得到重用。
第二：事无大小，皆要做好
在潇潇看来，张倩挺傻的，从来就像主任的小跑腿，什么都干。
早上，给领导倒水，中午，帮领导打饭，下班的时候，还非要跑到主任的屋子里问一问，还有什么事情要办。
很多时候，潇潇觉得张倩更像是个打杂的。
在潇潇看来，好钢就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪费在那些无聊的小事上。
后来，潇潇倒真乐得清闲，主任有什么事情都不再找她，只找张倩去跑腿。
然而时间长了，潇潇却发现了一个问题，那就是，张倩天天跑来跑去，有做不完的事情，特别忙，而自己却特别闲。
再到后来，潇潇发现，就算是主任忙得团团转，也不会叫她帮忙，只会不停地催促张倩。
潇潇终于意识到：自己被领导冷落了。
中国有句老话：“一屋不扫，何以扫天下？”在职场中，这句话依旧适用。
领导对员工的印象，很多时候，是由小事而来的。
而且，女职员和上司的接触，很多时候也是通过小事一点点熟悉起来的。
如果你能够帮他处理好一些小事，为他减少不必要的麻烦和工作，他自然会非常乐意用你。
只有他愿意委你以小事，才能企盼他委你以重任。
事无大小，皆要做好还有一层含义，就是说领导在与不在要一样努力工作。
在许多女职员的心里，有这样一种思维定势：工作是做给领导看的，领导在的时候认真做，领导不在的时候就可以懈怠拖拉。
其实，正是这种思维定势阻碍了你夺取办公室宠爱桂冠。
工作中的每个人，都应该是敬业的人，这是你对于工作的“良心”，你的工作成绩不是靠领导看出来的，而是靠自己干出来的。
也许你总让领导看到你在忙碌，但是就是拿不出成绩，那么，在领导的概念里，你就是一个努力而无能的职员。
每个人对于职业的尊重程度，决定了他在这种行业里发展的好坏。
如果你总是认为你在为上司工作，那么，你就永远只能是一个下属。
为你自己工作，才是真正的敬业。
每个人都应该像加西亚一样，尽全力去完成每一份工作。
第三：把办公室看成自己的家
办公室是工作的场所，工作，是每个人安身立命的根本。
如果你想成为这里最好的职员，那么，请你把办公室当成自己的家，发扬女性的优点，给所有人亲切的关怀和柔情。
办公室并不是一个冰冷的场所，在人与人之间，依旧有着脉脉的真情。
只有你把这里当成自己的家，把所有的人当成自己的家人，你才能得到大家的爱戴和拥护，才能稳夺桂冠。
在SARS横行的时候，马丽成为办公室里最受人喜爱的职员，因为，她付出了自己的真爱。
在那个时期，每个人都成为别人的敌人，没有人敢与别人近距离接触，也没有人敢上班。
而马丽则主动承担起值班的重任。
有一个职员的孩子所在的学校出现了非典病人，大家都疏远了这个职员，只有马丽，还勇敢地打电话给这个职员，请他到办公室来领取单位发放的药和口罩。
当这个职员来到单位时，连门卫都戴着口罩躲避他，只有马丽，依旧平静地向他问寒问暖，并且，亲手把药递到了他的手里。
马丽真的像对待家人一样对待办公室的每一个人。
所以，在下半年选举部门经理的****测验中，马丽得票最高。
把办公室看成自己的家不仅在于善待每一个同事、领导，还在于经常与大家交流。
交流和沟通是爱和关注的具体体现，工作的交流和生活的交流都是必要的。
无论是同事还是上司，都一样会有自己的家事、自己的烦恼。
也许，今天早上他刚和老婆吵了架，也许，她昨天晚上没有睡好，而亲切的关注会让他们感到温暖和体贴。
语言是沟通的重要工具，通过语言，你能将自己的关爱表达出去，通过语言，大家能够感受到你的抚慰。
总之，要夺走办公室宠爱桂冠，你要认真地工作、真心地关心所有的人，用技巧和真心巧取豪夺，夺得最后的胜利！。