4公用文件-申报劳动保障书面审查需要材料
劳动保障监督检查所需资料
附件1：人力资源社会保障执法检查需提供的资料1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；16、法定代表人委托书。
以上要求提供资料除表格外，均需提供原件及复印件，并加盖单位公章。
（资料可登录东营区人力资源和社会保障网“下载专区”查询下载。
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劳动保障书面审查材料
劳动保障书面审查材料一、引言劳动保障是国家对劳动者进行保护的重要措施，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。
为了加强劳动保障工作的落实，确保劳动者权益得到有效保障，本文将就劳动保障书面审查材料进行探讨和分析。
二、劳动保障书面审查材料的意义劳动保障书面审查材料是劳动保障工作中的重要环节，它是劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据。
通过书面审查材料，可以明确劳动合同的内容、劳动报酬、工时安排等关键信息，确保双方权益得到保护。
三、劳动保障书面审查材料的内容要点1. 劳动合同的审查劳动合同是劳动关系的基础，审查劳动合同是劳动保障工作的重要环节。
在审查劳动合同时，应关注以下要点：（1）劳动合同的签订日期和期限是否符合法律规定；（2）劳动合同的双方当事人是否明确；（3）劳动合同是否明确约定工作内容、工作地点和工作时间等；（4）劳动合同是否明确约定劳动报酬和福利待遇等。
2. 劳动报酬的审查劳动报酬是劳动者劳动成果的经济回报，审查劳动报酬是保障劳动者权益的重要环节。
在审查劳动报酬时，应关注以下要点：（1）劳动报酬是否符合最低工资标准；（2）劳动报酬的支付方式和周期是否明确；（3）劳动报酬的计算方式是否合理；（4）劳动报酬是否包括加班费、津贴等其他福利待遇。
3. 工时安排的审查工时安排是保障劳动者合法权益的重要方面，审查工时安排是劳动保障工作的核心内容。
在审查工时安排时，应关注以下要点：（1）工作时间是否超过法定工时；（2）是否存在强迫加班的情况；（3）加班是否按照法律规定支付加班费；（4）是否存在违法倒班等不合理工时安排。
四、劳动保障书面审查材料的实施方法1. 收集必要材料根据劳动关系的具体情况，收集相关的劳动合同、工资单、考勤记录、加班登记表等必要材料，为审查工作提供依据。
2. 分析材料内容对收集到的材料进行仔细分析，核对劳动合同中的关键信息，比对工资单和考勤记录等材料，确保劳动报酬和工时安排的合法性。
3. 编写书面审查报告根据分析结果，撰写书面审查报告，明确劳动合同、劳动报酬和工时安排存在的问题，并提出相应的处理建议。
劳动保障书面审查申报表(1)
附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写): 单位名称社会保险证号单位地址组织机构代码法定代表人（负责人）联系电话邮政编码人事（人力资源）负责人联系电话经济类型单位开户行银行帐号登记机关注册登记证号劳动用工情况职工总数本市户籍职工人数使用农民工及外来人员数港、澳、台从业人数外国籍从业人数使用女职工人数使用未成年工人数技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数办理用工备案人数使用劳务派遣工人数非全日制用工人数扣押劳动者档案人数收取保证金人数扣押个人证件人数劳动合同情况已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数试用期未满人数变更劳动合同人数解除劳动合同人数固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同工资支付工作时间情况工资总额(元) 人均工资(元)日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）法定节假日是否安排休息超出正常工作时间的工资支付标准工资拖欠情况平常（%）休息日（%）法定节假日（%）累计拖欠工资总额(元)累计拖欠工资月数累计拖欠工资人数(人)社会保险情况参加社会保险总人数应参加社会保险人数实际参加社会保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数其他情况是否签订集体合同是否使用工资总额使用手册是否保存录用登记核查材料是否书面记录工资发放情况是否建立单位内部劳动管理规章制度实行综合计算工时是否审批用人单位自查意见单位工会意见劳动保障行政部门审查意见本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。
填表人（签名）：法定代表人(签名)：（盖章）年月日（盖章）年月日年审经办人：审查机构负责人：（盖章）年月日。
劳动保障书面审查操作手册
劳动保障书面审查操作手册
单位在线书面审查申报操作流程：
第一步：新增单位申报前需向衢州市劳动保障行政执法队申请开通单位书审账户（往年已开通账户的单位可跳过该步骤）；
第二步：单位用户根据各自的登录名和密码，登录网址，具体效果如下图所示：
第三步：单位用户登录后，选择【书面审查申报】进行在线申报，如下图所示：
第四步：信息填写完成后，可以进行【暂存草稿】操作，也可以直接进行【提交】业务人员审核，如下图所示；
第五步：信息提交后，单位用户可以在系统中进行书面审查进度及结果查询。
劳动保障监督检查所需资料
劳动保障监督检查所需资料第一篇：劳动保障监督检查所需资料附件1：人力资源社会保障执法检查需提供的资料1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资1发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；16、法定代表人委托书。
第二篇：劳动年审所需资料劳动年审所需资料：劳动合同、劳动手册、社保证及缴费凭据、残疾人手册、劳资人员上岗证、临时使用外来劳动力审批手续、社保证☉社保证年审所需资料：社保登记证年检表、社保登记证正、副本、代码证副本、企业工资总额使用手册、劳动年审合格证副本、7-9月份缴费凭证复印件加盖公章、会计凭证、会计报表☉残联年审所需资料：工资表、社保核定单、社保证、劳动年审手册、残疾人就业基金的缴纳具体金额每年不同如2002每人每年约302元、具体计算公式如下：1）按比例应安排残疾人数=上在职员工平均人数*1.5%（私营企业，外商、港澳台商投资等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）2）应缴保障金=（按比例应安排残疾人数——在职残疾员工人数）*上市或县级市职工年平均工资*80%办理劳动保障年审指南劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。
劳动保障书面审查身份证明书、职工花名册、报告书
劳动保障书面审查身份证明书、职工花名册、报告书附件1：法定代表人（负责人）身份证明书在我单位任职务，是我单位的法定代表人（负责人）。
特此证明。
年月日（公章）授权委托书委托单位名称：单位地址：法定代表人或负责人姓名：职务：受委托人姓名：工作单位：性别：职务：电话：现委托在办理劳动保障事务中，作为我方委托代理人。
负责接受有关劳动保障书面审查的询问、调查、提供有关的资料并接受有关法律文书、通知等。
年月日（公章）2010年员工花名册单位（盖章）：报审时间：年月日编号劳动保障书面审查报告书（2010年度）单位名称：报告时间：黄山市人力资源和社会保障局印制说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录注：年审需携带资料：1、自查报告1份；2、企业营业执照副本、组织机构代码复印件一份；3、2010年度《劳动保障书面审查报告书》1份；4、2010年度员工花名册1份；5、2010年12月份工资发放表；6、2010年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件；7、对执行非标准工时制度的，需要提供批准文件的复印件。
申报劳动保障书面审查需报送的材料
申报劳动保障书面审查需报送的材料
一、提供给劳动保障部门留存的资料
1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料
1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
劳动保障年度书面审查流程
劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。
劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。
在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。
工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。
县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。
审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
审查内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他事项。
需提供的材料：1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；2、单位制定的内部劳动保障规章制度；3、职工名册、劳动合同和集体合同文本;4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、社会保险费缴纳手册，缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表）；6、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。
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申报劳动保障书面审查需报送的材料
一、提供给劳动保障部门留存的资料
1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料
1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。
2、审查年度12月份职工名册。
3、劳动合同鉴证汇总表。
4、审查年度《工资手册》。
5、审查年度1月至2月份的记账凭证、考勤表原件；对应月份的工资发放明细表、社会保险缴费凭证复印件。
6、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件原件。
7、涉及劳务派遣用工单位需提供材料：
1. 劳务派遣协议（原件及复印件）
2. 劳务派遣人员名册（同职工名册格式）
3. 劳务费用支付凭证(现金日记账、银行转账支票存根)
4. 劳务派遣人员工资发放明细表（用工单位代发工资的）
8、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位公章。