结合中国国情对大学生就业问题的探讨
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
大学生就业问题探析及应对措施建议
大学生就业问题探析及应对措施建议当前，随着人口红利逐渐消失，我国经济结构调整和转型正面临巨大压力，这也给大学生就业带来了前所未有的挑战。
在这个背景下，大学生就业问题成为广大教育工作者和社会各界关注的焦点。
一、就业形势分析首先，就业形势整体上趋势向好。
据官方数据，2019年我国城镇新增就业1365万人，稳中向好。
但是，从大学生的就业情况来看，形势并不容乐观。
据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生达874万人，其中本科生占比68.2%。
与此同时，毕业生就业难问题愈发凸显，一些高校的毕业生就业率甚至不足50%。
原因之一是就业市场需求结构不断调整。
以新兴产业为代表的科技、互联网、金融、文化等行业对人才的需求呈现快速增长。
而传统行业的就业岗位受到严重挤压。
此外，社会转型期的就业形势也使很多毕业生面临就业时的“经验缺失”问题，而企业招聘越来越看重毕业生的职业技能和实践经验，这也导致了求职难度的上升。
二、应对措施建议在这个背景下，如何解决大学生就业问题成为一个需要全社会共同关注和解决的问题。
以下是一些应对措施建议：1.加强市场需求研究，推进就业服务创新加强市场需求研究对于提高毕业生的就业竞争力非常必要。
通过地方政府、高校和企业之间的合作，针对当地区域产业情况，了解相关就业岗位需求，帮助毕业生调整学科结构和职业技能，从而增强毕业生的就业竞争力。
同时，建立市场化的就业服务机构，为毕业生提供多元化的职业服务，推进就业服务的创新，例如建立校企合作机制，鼓励毕业生参加创业活动等。
2.助力实践活动，提高毕业生职业素养和实践能力在校期间，高校可以通过搭建校企合作平台，加强与企业之间的联系，提供更多的实践机会，从而培养毕业生的实践能力和职业素养。
例如，高校可以与当地企业合作，提供暑期实习、社会实践等活动，让毕业生更快地适应职场环境，理解职业发展规律和行业需求变化。
3.积极引导就业形式多元化当前，很多毕业生纠结于企业招聘难、工资待遇低等问题，进而采用自主创业、自由职业等模式。
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战近年来，中国高校毕业生就业问题日益严重，成为社会关注的焦点。
本文将探讨当前中国高校毕业生就业问题的现状与挑战，并提出一些可能的解决办法。
一、现状分析1. 就业压力加大随着中国高等教育的普及，大学生人数不断增加，导致就业市场竞争异常激烈。
根据统计数据，每年有数百万的毕业生进入就业市场，而就业岗位的数量却相对有限，造成了严重的供需失衡。
2. 就业结构失衡传统行业对毕业生的需求有所减少，而新兴行业对人才的需求增长迅猛。
然而，由于一些高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生就业率不高。
例如，一些传统文科专业的毕业生面临着就业难题，而信息技术、金融、互联网等领域的毕业生却热门迎接。
3. 就业能力不足许多高校毕业生在就业过程中面临着能力不足的问题。
虽然他们已经掌握了一定的理论知识，但缺乏实际工作经验、实践能力和应对复杂问题的能力，使得他们很难适应就业市场的需求。
二、挑战分析1. 国内外经济变化随着全球经济的快速发展和变化，国内经济形势也在不断调整。
这给高校毕业生的就业带来了一定的挑战。
一些行业的需求可能随着经济形势的变化而波动，对毕业生的就业产生影响。
2. 技术进步和产业升级随着科技的飞速发展和产业升级的推动，一些原本对人力资源需求较高的岗位可能会被自动化或者人工智能替代。
这也给毕业生的就业带来了挑战，需要及时调整教育方向，培养适应未来经济发展需求的人才。
三、解决办法1. 高校优化专业设置高校应该优化专业设置，根据社会需求进行调整。
应该加强对新兴行业的研究，了解市场需求，培养与之相适应的专业人才。
2. 加强就业指导与培训高校可以加强对学生的就业指导与培训，提高毕业生的就业竞争力。
学校可以与企业合作，提供实践机会，并组织各种形式的就业技能培训，帮助毕业生了解就业市场，提高就业能力。
3. 加强与企业的合作高校应该加强与企业的合作，加强产学研结合，提高毕业生的实践能力。
通过与企业的合作，可以提前了解市场需求，培养职业技能、就业能力和动手能力，提高毕业生的就业竞争力。
中国大学生就业问题及解决途径研究
中国大学生就业问题及解决途径研究近年来，中国大学生就业问题备受关注。
随着高等教育的推进和人口红利的消失，大学生就业形势愈发严峻。
本文将重点探讨中国大学生就业问题的原因，并提出解决途径。
一、问题分析1. 就业压力加大：随着大学生人数的不断增加，就业市场容量相对较小，供需矛盾日益突出。
2. 学历与就业不匹配：一方面，一些大学生受到社会经验和实践能力的欠缺，难以胜任工作；另一方面，大学生毕业生与用人单位的要求存在差距，导致学历“超支”。
二、问题导致的影响1. 就业难度增加：大学生人数激增，使得就业市场竞争激烈，毕业生就业越发困难。
2. 就业质量下降：大学生就业难度加大，部分大学生只能从事与专业不相关的工作，就业质量难以保障。
3. 社会稳定受到威胁：大学生就业问题的严重化可能导致社会不公与社会动荡，给经济和社会造成不利影响。
三、解决途径1. 培养实践能力：加强实践教育，帮助大学生增加实践经验，提高社会适应能力。
2. 开展职业规划教育：通过开展职业规划教育，引导大学生明确自身的职业目标与职业规划，提高就业匹配度。
3. 加强校企合作：积极推动高校与企业的深度合作，促进职业教育与实践的结合，提高毕业生的就业能力。
4. 鼓励创业就业：政府可以通过减税、给予补贴等方式，鼓励大学生创业，提供更多的就业机会。
5. 建立就业服务平台：搭建一个信息共享和交流的平台，为毕业生提供就业信息和就业指导服务，提高就业效率。
总之，中国大学生就业问题迫切需要重视和解决。
只有通过加强实践能力、培养创业精神以及加强学校和企业的合作，才能为大学生提供更多就业机会，并有效地缓解当前的就业压力。
希望政府、学校和社会各界共同努力，为大学生创造更好的就业环境和条件，实现更好的人才流动和社会稳定发展。
浅谈大学生就业问题
浅谈大学生就业问题随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题已成为社会关注的焦点之一。
一方面，社会对大学生们的就业压力也在不断加大，大学生们在找工作时也面临着各种困难和挑战。
那么，如何正确看待大学生就业问题，如何解决大学生就业问题成为当前亟待解决的问题之一。
大学生就业问题是一个复杂的系统工程，它受到宏观经济形势的影响，也受到个人素质和能力的制约。
在当前经济形势下，大学生就业难是不争的事实。
虽然国家出台了一系列就业政策，但是由于大学生的数量庞大、就业市场的供求关系不平衡、企业用人标准较高等原因，导致了大学生就业难的局面。
与此重点院校的毕业生往往能更容易地找到工作，而一些非重点高校的毕业生就业压力较大。
大学生们应该树立正确的就业观，不抱侥幸心理，要对就业问题有清醒的认识。
大学生们在求职过程中也存在着不少问题。
大学生们在学校里注重理论知识的学习，却忽略了实践技能的培养，造成了毕业生在实际工作中面临很多困难。
大学生们在个人求职能力上也存在着一定的欠缺，比如沟通能力、表达能力、自我营销能力等，这些都是影响大学生求职成功的重要因素。
大学生们在遇到一点挫折时，往往会灰心丧气，甚至放弃找工作，这种消极心态也是求职过程中的一大障碍。
大学生们应该在学习的积极参加各种实践活动，提升自己的综合素质，不断完善自己的求职技能，保持乐观积极的心态。
解决大学生就业问题需要深入探讨和积极应对。
国家应该继续加大对高校毕业生就业的政策支持力度，出台更多的就业政策，为大学生创造更多的就业机会。
高校应该加强对学生的实践教育，培养学生的实际工作能力，提高学生的职业素养，减少毕业生在就业过程中的困难。
学校还应该鼓励学生参与创业，并提供相应的支持和帮助。
社会各界也应积极关注大学生的就业问题，为大学生提供更多的实习机会、就业指导和帮助，帮助大学生更好地融入社会，实现自身的价值。
大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和社会各界的共同努力才能得到解决。
大学生就业形势分析及政策探讨
大学生就业形势分析及政策探讨随着中国经济发展和教育普及水平的提高，大学生就业形势逐渐成为社会关注的焦点之一。
本文将从就业形势分析、问题探讨以及政策建议三个方面来深入探讨大学生就业问题。
首先，我们来分析当前大学生就业形势。
目前，大学生就业市场面临着一些挑战和问题。
一方面，高校毕业生数量持续增加，导致竞争激烈。
另一方面，一些大学生缺乏实际工作经验和实用技能，使得他们在就业市场上相对不具竞争力。
此外，许多企业更倾向于招聘有经验的员工，而年轻的大学生往往难以胜任这些职位。
总之，大学生就业形势存在一定的压力和挑战。
进而，我们来探讨造成大学生就业问题的原因。
一方面，教育体制和课程设置的不足是主要原因之一。
许多大学教育注重理论知识的传授，而忽视了实践与应用能力的培养。
此外，职业规划和实习指导方面的不足也导致了大学生就业压力的加大。
另一方面，就业市场结构的变化也是导致大学生就业困难的原因之一。
随着社会的发展，一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和互联网行业的就业机会却增加，使得大学生在就业选择上面临一定的困惑。
针对这些问题，政府和高校可以采取一系列的政策措施来改善大学生就业形势。
首先，加强职业教育与实践能力培养，例如设立更多的实训基地、增加实习机会以及与企业的合作项目等。
这可以帮助大学生更好地适应实际工作环境，提高他们的就业竞争力。
其次，建立健全的职业规划和就业指导体系，为大学生提供个性化的职业规划咨询服务，帮助他们明确职业发展方向和就业技能。
此外，政府还可以出台一系列的优惠政策来吸引企业扩大招聘规模，例如减税优惠、贷款支持等，从而提高大学生就业率。
除了政府和高校的努力，大学生本身也应该主动适应就业市场的变化，提升自身的竞争力。
首先，他们应该注重实践能力和实用技能的培养，例如通过参加社会实践活动、参与志愿者工作或者自主创业等来积累实际工作经验。
其次，大学生应该加强自我发展和职业规划，明确自己的职业目标并制定相应的求职策略。
浅谈大学生就业问题
浅谈大学生就业问题近年来，大学生就业问题一直备受关注。
随着大学生人数的不断增加，就业压力也在变得越来越大。
那么，大学生就业问题究竟是什么呢？有哪些解决的办法呢？接下来我们将就此话题进行深入探讨。
大学生就业问题的形成主要有几个方面原因。
随着我国经济的转型升级和产业结构的调整，传统的国有企业和政府机关等单位岗位减少，而私营企业、外资企业和民营企业等不断增加。
这就导致了大学生供大于求的情况。
大学生就业问题还受到教育体制和培养方式的影响。
当前的教育体制下，大学生毕业后大部分都希望进入一线城市或者知名企业，这就导致了人才过度聚集，而其他地区或者中小企业对人才需求较小。
一些学校过于追求应试教育和知识传授，忽视了实际能力的培养，造成了大学生毕业后不具备市场需求的能力。
社会环境和用人单位的观念也会对大学生就业产生影响。
在社会环境下，一些用人单位更看重的是大学生的专业技能和实际工作能力，而非学历和名校背景。
这就使得学历和背景并不能帮助大学生更快地找到工作。
面对大学生就业问题，我们应该采取一些措施来解决。
相关部门应该加强对大学生就业的政策支持和引导。
通过落实就业扶持政策，加大对中小企业的扶持力度，推动大学生分流到地级市及以下就业。
学校应该改变教育教学模式，注重培养学生的综合素质和实际应用能力，提高学生的就业竞争力。
社会各界也应该加强对大学生就业的引导和帮助。
通过举办专场招聘会、提供实习机会和职业指导等方式，帮助大学生更好地融入就业市场。
用人单位也应该从实际能力出发，给予大学生更多的机会，注重岗位适应性，降低对学历和背景的过分看重。
大学生就业问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府应该加大政策支持和引导力度，学校应该加强对学生实际能力的培养，社会各界应该加强对大学生就业的引导和帮助。
只有通过全社会的共同努力，才能够解决大学生就业问题，实现更好的就业局面。
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结合中国国情对大学生就业难问题的探讨
摘要：随着大学毕业生数量的逐年增加，大学生就业的形势日趋严峻。
高校毕业生就业市场日渐饱和，供求矛盾逐步激化，大学生就业形势日益严峻，大学生就业遭遇了前所未有的寒冬，求职大学生与就业岗位呈现僧多粥少的态势。
除了就业岗位少，缺乏工作经验和大学生自身心态不端正外，就业不公平也是大学生就业形势日渐严峻的一个原因。
关键字：大学生就业就业不公平影响因素高等教育本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
下面将从以下几方面进行深入分析。
1．经济原因
近年来的金融危机直接影响到了行业就业，并引发了大规模的就业冲击。
比如因美国次贷危机1而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮，中国作为国际金融体系的组成部分，与国际贸易相关行业的就业遭到冲击在所难免。
2．自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业踏入社会，眼高手低，对一些企业相对较低的薪水不屑一顾，或者就是要求单位将自己放在重要岗位上以及对生活环境和个人福利待遇有特定要求。
这就造成了一部分大学生因为过分看重自己的学历而放弃了就业的机会。
其实，熟不知，任何拿着高薪水或者在核心岗位上的师傅都是通过日积月累不断地学习才有了今天的成就。
所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，他们要明白单位需要什么样的人才，那就是既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。
3.就业不公
3.1 地域差异
地域差异是指在劳动力市2场上，用人单位根据求职者的来源地而对其进行
1殷玉法，顾东明.大学生就业难深层原因探析.中国大学生就业.2007.8
2殷玉法，顾东明.大学生就业难深层原因探析.中国大学生就业.2007.8
人为划分，从而考量是否向其提供就业机会，地方公务员招考在最近几年来备受争议，原因在于有些地方公务员招考中规定了非当地户籍不得报考。
这种现象与国家所提倡的打破户籍限制，实现不同地区人才流动是格格不入的。
这种在大学生就业过程中表现出来的地区排外倾向，突出地体现了地域歧视下大学生就业中的机会不公平，很大程度剥夺了许多大学毕业生的就业机会。
3.2性别差异
所谓大学生就业环节中的性别歧视1，是指用人单位在录用大学毕业生的过程中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女性，从而导致女性平等择业机会的丧失，主要表现为：用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例；用人单位在招聘中不写明性别，但实际不打算招聘女性；在招聘条件中明确标明不招女性；在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利。
3.3 身体歧视
3.3.1. 疾病歧视
疾病歧视是指因求职者患有某种疾病而对本来合格者予以排斥，或对已经在职工作的人员做出辞退处理的行为。
例如周一超因乙肝歧视而杀人案和张先著诉安徽省芜湖市人事局乙肝歧视案，曾一度造成极大影响，震惊了法律界和整个社会。
在我国，疾病歧视主要是针对“乙肝病毒携带者”的歧视，尽管权威的医学专家已经明确认为除了少数特殊行业外，慢性乙肝病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，还是通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。
3.3.2 身高歧视
身高歧视是指求职者应聘某个他能够胜任的工作，而提供这项工作的雇主却因其身高问题，把此项工作提供给了其他相对身材较高的求职者。
2002 年4 月川大法律系四年级学生蒋韬因中国人民银行成都分行的招录广告限制身高，认为该广告含有歧视成分将银行诉至法院，该案轰动全国。
个头矮的人并非智力、能力就比别人“矮一头”，应该给予其平等就业的机会。
2郭秀芬.女大学生就业现状的分析与对策.青少年研究.2008.2
3.3.3 年龄歧视
年龄歧视是指在劳动力市场上，某工作岗位根据工作性质并没有对年龄有特定要求的情况下，但雇主因为求职者的年龄因素，在求职者具备完全平等的条件下却做出不予雇佣的决定。
2005 年11月四川大学法律硕士杨某，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼，状告某国家机关因为其年龄超过35 岁，而拒绝受理其报名参加公务员考试的具体行政行为违法。
现在不少的硕士、博士都是参加工作若干年后再重返学校读的书，他们既具备较扎实的理论基础，又具备一定的工作和社会经验，就是因为年龄问题被用人单位排斥在外。
3.3.4 背景差异
背景差异是指大学生在求职过程中，就业机会的提供与否不仅基于其个人能力的高低，更多的是考虑其家庭资源的多寡。
随着我国就业制度市场化程度的加深，高等教育大众化趋势的明显，大学生就业竞争日益激烈，家庭背景和人际关系对大学毕业生就业的作用越来越大，甚至可以说在很大程度上左右着大学生的就业状况。
中国的现实社会对人情和社会关系一直十分依赖，传统的等级观念、特权观念、不平等意识仍然根深蒂固，在大学生就业问题。
上相应地表现为：一些政府官员的子女或者是有深厚社会资源背景的毕业生通常可以享受到某种就业便利，使得毕业生之间公平竞争的规则受到侵蚀。
出现这种状况主要是因为劳动力市场具有信息不完全和不对称的特征，而社会关系在一定程度上可以弥补这种不足，大学毕业生如果借助人际关系来找工作，有时会更有效率。
因此，在大学生就业竞争日益激烈的今天，有条件的家长会不惜通过权钱交易，搭建不正当的人际关系，为子女就业牵线搭桥。
当前大学毕业生的就业竞争，正在逐渐由个人能力和素质之间的比拼演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争。
一些大学毕业生凭借父辈的资源与运作，轻而易举地占据了令人羡慕的职位，而那些来自农村或贫困家庭的大学生，因缺少必要的人际关系而屡遭求职失利之苦。
就业重压下渐渐呈现的“代际效应”1，正在挑战着就业制度的公平性，侵蚀着整个社会的公平公正，这从本质上讲这是一种就业腐败，严重影响了目前的就业秩序。
1文东茅.家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响.北京大学教育评论.2008.3
3.3.5 经验歧视
经验歧视1是指有的用人单位拒绝招收应届毕业生，要求应聘者必须有工作经验。
但根据我国《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用培训经费，根据本单位的实际，有计划的对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
但就在《劳动法》下，一些用人单位的招聘条件中还经常出现求职者具有一定的工作经验，这实际上是在躲避其社会责任，只仅仅追求自身利益的最大化而不对员工进行培训，降低雇佣成本，并以缺乏经验为由拒绝接受应届毕业生是逃避法律义务的违法行为。
4.总结
综合以上几方面因素，当代大学生如何应对就业难问题，如何解决就业难问题?根据以上分析的原因，那就需要相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。
4.1政府方面
首先政府应根据本国国情通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节，保证大学生顺利就业。
首先实现经济稳定发展，避免或者减少金融危机对行业就业的冲击，提高经济增长的就业含量；其次根据社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导2。
4.2社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大
1张金英.经验歧视对大学生就业的影响.经济师.2008.1
2戴勇.略论大学生就业公平的实现途径.江苏社会科学.2007.2
学生。
在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。
作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处。
注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。
4.3大学生方面
首先大学生在校期间，最好能够在寒假、暑假利用节假日增加自己社会实习的机会。
只有通过社会上的实习，大学生才能明确将来就业的方向，并有了从最基层干起的心理准备。
大学生应该眼光向下，脚踏实地从基层干起。
其次大学毕业生在毕业时，充分认识职业价值，树立合理的职业价值观。
传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会的人来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
所以作为对于即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，应重点放在职业能否帮助实现自我价值。