我国大学生就业问题影响因素的探究
高校毕业生就业现状及影响因素分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析随着我国高等教育的普及和扩张，每年都有大量的大学生毕业步入社会。
然而，高校毕业生就业现状备受关注，就业形势的好坏直接关系到毕业生们的生活质量和社会稳定。
本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨影响高校毕业生就业的因素。
一、高校毕业生就业现状1.1 就业率普遍较高近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现出逐年上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生能够在一定时间内找到工作，就业率普遍较高。
尤其是一些重点高校的毕业生，其就业率更是高达九成以上。
1.2 就业结构不够合理尽管整体就业率较高，但高校毕业生的就业结构却存在一定的问题。
一方面，一些毕业生找到的工作与其所学专业不太相关，存在“人海战术”现象；另一方面，一些新兴行业对高素质人才的需求量大，但供给不足，导致一些毕业生就业难度较大。
1.3 就业质量有待提升除了关注就业率外，还应该注重毕业生的就业质量。
一些毕业生在就业过程中面临着低薪、无保障、缺乏晋升空间等问题，这些都影响着他们的工作积极性和生活质量。
二、影响高校毕业生就业的因素2.1 教育质量高校毕业生的就业情况与所接受的教育质量密切相关。
教育质量的好坏直接影响着毕业生的综合素质和就业竞争力。
优质的教育资源能够培养出更多适应市场需求的人才，提高毕业生的就业率和就业质量。
2.2 专业设置高校的专业设置也是影响毕业生就业的重要因素之一。
一些热门专业的就业前景较好，而一些冷门专业的就业形势则较为严峻。
高校应根据社会需求和行业发展情况，合理设置专业，引导学生选择适合自己的专业方向。
2.3 实习实践经验毕业生的实习实践经验对其就业起着至关重要的作用。
通过实习，毕业生能够更好地了解行业情况，积累工作经验，提升就业竞争力。
高校应该加强对学生的实习指导，帮助他们更好地适应职场需求。
2.4 就业指导高校的就业指导工作对毕业生的就业至关重要。
通过就业指导，毕业生能够了解就业市场的情况，提升求职技巧，找到适合自己的工作岗位。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
大学生就业的影响因素及方案探究
大学生就业的影响因素及方案探究随着中国经济的高速发展和教育水平的提高，大学生就业问题越来越受到社会的关注。
大学生就业不仅是个人发展的重要问题，也是国家和社会稳定的关键因素。
大学生就业的影响因素多方面，需要系统、全面地进行探究和解决。
一、大学生就业的影响因素1. 教育水平大学生就业的首要因素是教育水平。
随着中国经济的快速发展，对高素质、高技能的人才需求越来越大。
大学生通过大学阶段的系统学习，获得了相对较高的教育水平和专业技能，这是大学生就业的基础。
2. 就业观念就业观念对大学生就业也有着重要的影响。
一部分大学生对就业过于追求“金饭碗”，往往只考虑薪酬待遇，而忽视自身发展潜力和发展空间；另一些大学生则偏向于选择自主创业，这需要他们具备一定的创业能力和胸怀，同时也需要社会对创业者的一定程度的支持和扶持。
3. 专业与岗位匹配度大学生所学专业与实际就业岗位的匹配度也是影响就业的重要因素。
如果大学生所学专业无法与实际就业岗位匹配，就会出现“学有余而业不足”的尴尬局面。
为了提高大学生就业的匹配度，大学应该加强对学生就业市场的调研，适时地调整专业设置和教学内容，为学生提供更好的就业保障。
4. 社会经济环境社会经济环境也是大学生就业的重要因素之一。
受宏观经济形势的影响，就业市场行情不稳定，行业发展趋势不明朗，对大学生就业造成了一定的挑战。
政府应该积极出台相关政策，引导社会各界支持大学生的就业创业。
5. 就业能力大学生就业能力包括综合素质、专业技能和社会实践能力。
这些能力在一定程度上决定了大学生的就业竞争力和就业成败。
大学生应该通过自身努力加强这些能力的培养和提高，做好自己的职业规划和发展，以应对竞争激烈的就业环境。
二、大学生就业的解决方案大学应该积极引导学生树立正确的就业观念，培养学生意识到就业是综合素质、专业技能和个人发展的全面体现。
学生应该考虑自身的兴趣、能力、发展潜力，从而形成多元化的就业观念，提高自主选择就业和创业的意识和能力。
影响高校毕业生就业的因素分析
影响高校毕业生就业的因素分析高校毕业生就业一直是社会关注的焦点，毕业生在成功找到工作的同时，也面临着一系列的挑战和困惑。
为了深入了解和分析影响高校毕业生就业的因素，本文将从多个角度探讨这些因素，并提出相应的建议。
首先，教育质量是影响高校毕业生就业的重要因素之一。
高校的教育质量直接关系到毕业生的就业竞争力。
一方面，学校应在专业课程设置中紧跟社会需求，注重培养学生的实际操作能力和创新思维；另一方面，学校还应鼓励学生参与实习、社会实践等活动，提升他们的实践经验和综合素养。
通过这些措施，可以增强毕业生的就业竞争力，提升其就业前景。
其次，就业市场供需关系也是影响高校毕业生就业的重要因素之一。
随着社会经济的发展和就业人口规模的增加，就业市场的竞争变得更加激烈。
在此背景下，高校毕业生要想找到满意的工作，就需要具备与市场需求相匹配的专业技能和素质。
因此，学生们在选择专业时应充分了解就业市场的需求情况，并选择与自身兴趣和优势相匹配的专业。
此外，政府和学校也应加强对就业市场的调研，提前预测市场需求的变化，以便提供准确的就业指导和培训。
第三，个人能力的培养和发展也对高校毕业生的就业产生重要影响。
除了专业技能外，毕业生的综合素质和软实力也是用人单位注重的重点。
这包括沟通能力、团队合作能力、创新思维等。
高校应通过引入综合能力培养课程、社团活动等方式，提升学生的综合素质和软实力。
另外，学生在校期间要主动参与各类实践活动，积极培养个人能力和丰富经验。
只有具备全面能力的毕业生才能更好地适应和胜任工作环境。
同时，社会环境也是影响高校毕业生就业的因素之一。
社会经济发展水平、政策法规的支持以及用人单位对毕业生的认可度都会影响到毕业生的就业形势。
政府应加强对高校毕业生就业的政策引导和支持，提供更多的就业机会和创业环境。
用人单位应积极发挥社会责任感，为毕业生提供更多实习、实训、实践的机会，并鼓励招聘毕业生。
只有社会各方共同努力，才能提供更有利于毕业生就业的环境。
大学生就业的影响因素及方案探究
大学生就业的影响因素及方案探究1. 引言1.1 背景介绍在中国，大学生就业一直是社会关注的热点问题。
随着高等教育的普及和人口红利逐渐消失，大学生就业形势愈发严峻。
据统计数据显示，每年有数百万毕业生涌入就业市场，而可供选择的职位却远远不足，导致大量毕业生面临就业难题。
随着社会经济的发展和行业的多元化，大学生就业的形势也日益复杂。
为了更好地了解大学生就业问题及其影响因素，本文将对大学生就业的影响因素进行探究，探讨教育背景、专业选择、实习经历和求职技巧等因素对大学生就业的影响，并提出解决大学生就业问题的策略，以期为大学生就业提供一些参考和帮助。
通过对这一问题的研究，有助于促进大学生就业形势的改善，为社会经济的稳定和可持续发展提供有力支持。
1.2 研究意义大学生就业是一个社会关注的热点话题，影响着社会稳定和经济发展。
对大学生就业进行研究具有重要的意义。
大学生是国家和社会的未来，他们的就业情况直接关系到国家的发展和民生。
通过研究大学生就业的影响因素，可以更好地了解和解决大学生就业问题，为国家和社会提供人力资源支持。
大学生就业问题涉及到教育、社会和经济等多方面因素，通过深入探讨大学生就业的影响因素，可以帮助政府和教育部门制定更科学合理的政策和措施，促进大学生就业形势的持续向好发展。
大学生就业是一个复杂的问题，受到诸多因素的影响，如教育背景、专业选择、实习经历和求职技巧等。
通过研究这些影响因素，可以为大学生提供更多就业发展的机会和可能性，有助于他们更好地融入社会和实现自身的价值。
深入研究大学生就业的影响因素，不仅有利于解决大学生就业问题，也有助于促进社会和经济的可持续发展。
本研究具有重要的理论和实践意义。
1.3 研究目的研究的目的是为了深入探究大学生就业的影响因素，并通过分析教育背景、专业选择、实习经历以及求职技巧等方面的情况，找出影响大学生就业的关键因素。
通过研究，可以为大学生提供更加科学和有效的就业指导，帮助他们更好地适应就业市场的需求，提高就业率和就业质量。
浅析大学生就业困难的因素及对策
浅析大学生就业困难的因素及对策随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，然而就业岗位的增长速度却相对缓慢，导致大学生就业面临诸多困难。
本文将对大学生就业困难的因素进行分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业困难的因素1、高校扩招导致毕业生数量增加近年来，高校不断扩招，毕业生数量大幅增长。
这使得就业市场竞争愈发激烈，就业岗位供不应求。
过多的毕业生争夺有限的就业机会，必然导致一部分大学生难以找到理想的工作。
2、专业设置与市场需求脱节一些高校在专业设置上缺乏对市场需求的充分调研和预测，导致部分专业的毕业生数量过剩，而另一些新兴产业和领域所需的专业人才却供应不足。
此外，部分专业的课程内容陈旧，教学方法单一，培养出来的学生无法满足市场的实际需求。
3、大学生自身素质和能力不足部分大学生在大学期间缺乏明确的学习目标和职业规划，学习动力不足，专业知识掌握不扎实，实践能力和创新能力欠缺。
同时，一些大学生在沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面也存在不足，这些都影响了他们在就业市场上的竞争力。
4、就业观念不合理一些大学生就业期望值过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，对基层和中小企业的工作岗位不屑一顾。
这种不合理的就业观念导致他们错失了很多就业机会。
此外，部分大学生缺乏自主创业的意识和勇气，过于依赖传统的就业渠道。
5、经济形势和就业政策的影响宏观经济形势的波动会对就业市场产生影响。
在经济下行期间，企业招聘需求减少，就业岗位减少，大学生就业难度加大。
同时，就业政策的不完善也会影响大学生的就业。
例如，一些地区的户籍制度、社会保障制度等限制了大学生的自由流动和就业选择。
二、解决大学生就业困难的对策1、优化高校教育教学高校应根据市场需求和经济社会发展趋势，合理调整专业设置，优化课程体系，加强实践教学，提高学生的综合素质和实践能力。
同时，加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念和职业目标。
大学生就业满意度的影响因素探究
大学生就业满意度的影响因素探究引言大学生就业满意度是衡量大学毕业生对其就业情况的主观评价。
对于大学生而言，就业满意度不仅仅是一个简单的工作满意度，还涉及到许多其他因素，如薪资待遇、工作环境、职业发展等方面。
了解和探究大学生就业满意度的影响因素对于制定更有效的大学生就业政策具有重要意义。
1. 教育背景和专业匹配度大学生的教育背景和专业匹配度是影响大学生就业满意度的重要因素之一。
教育背景与所从事工作之间的匹配度，决定了大学生在工作中能够积极运用所学知识的能力。
如果大学生所从事的工作与其专业不匹配，可能会导致工作不满意、能力得不到充分发挥等问题，从而降低大学生的就业满意度。
因此，改善教育背景和专业匹配度对于提高大学生就业满意度至关重要。
2. 就业机会和经济环境就业机会的供给和经济环境的状况也是影响大学生就业满意度的重要因素。
如果就业机会较为充足，经济环境稳定且经济增长良好，大学生更容易找到满意的工作，并从中获得较好的待遇和发展机会，从而提高就业满意度。
相反，就业机会的不足和经济衰退可能导致大学生就业困难和不满意，影响其就业满意度。
3. 薪资待遇和工作环境薪资待遇和工作环境是直接影响大学生就业满意度的因素之一。
薪资待遇是衡量大学生工作价值和回报的重要指标，高薪酬可以增加大学生的满意度。
同时，良好的工作环境、合理的工作时间和良好的工作条件也能提高大学生的就业满意度。
良好的工作环境可以为大学生提供更好的发展空间和合理的工作压力，增强其对工作的满意度。
4. 职业发展和个人成长职业发展和个人成长是影响大学生就业满意度的重要因素之一。
大学生期望能够在工作中获得良好的职业发展机会，并通过不断学习和成长来提高自身的能力和竞争力。
如果工作中存在发展空间且能够获得良好的个人成长机会，大学生的就业满意度将会提高。
因此，提供良好的职业发展机会和个人成长环境对于提高大学生就业满意度至关重要。
5. 社会支持和人际关系社会支持和人际关系也是影响大学生就业满意度的因素之一。
大学生就业意愿影响因素分析
大学生就业意愿影响因素分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到诸多因素的影响。
本文将从个人因素、家庭因素、社会因素和职业因素四个方面对大学生就业意愿的影响因素进行分析。
一、个人因素个人因素是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
首先，个人的专业背景和兴趣爱好直接影响着大学生的就业选择。
有些大学生对自己所学专业充满热情，愿意从事相关领域的工作；而有些大学生可能在就业过程中更加看重薪资待遇，选择就业机会更广泛的行业。
其次，个人的职业规划和发展目标也会影响就业意愿，一些有明确职业规划的大学生可能更倾向于选择与自己规划相符合的工作机会。
此外，个人的性格特点、能力水平和自信心也会对就业意愿产生影响，性格外向、自信的大学生可能更容易适应职场挑战，愿意主动寻找就业机会。
二、家庭因素家庭因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
家庭的经济状况和家庭对就业的期望会直接影响大学生的就业选择。
家庭经济条件较好的大学生可能更倾向于选择自己感兴趣的工作，而家庭经济条件较差的大学生可能更看重薪资待遇。
此外，家庭对大学生就业的期望也会影响其就业意愿，一些家庭希望大学生能够选择稳定的工作，而有些家庭则更加注重大学生的个人发展和兴趣爱好。
三、社会因素社会因素是影响大学生就业意愿的外部环境因素。
社会的就业形势、行业发展前景和政策法规都会对大学生的就业意愿产生影响。
在当前经济下行的情况下，大学生可能更加注重就业的稳定性和发展空间；而在一些新兴行业蓬勃发展的情况下，大学生可能更愿意尝试新的就业机会。
此外，政府的就业政策和社会的用人需求也会对大学生的就业意愿产生影响，一些政策扶持和优惠措施可能会吸引大学生选择特定行业或岗位。
四、职业因素职业因素是影响大学生就业意愿的关键因素之一。
职业的发展前景、薪资待遇、工作环境和个人发展空间都会对大学生的就业选择产生影响。
一些高薪职业和热门行业可能会吸引大学生的注意，而一些传统行业或者发展空间有限的职业可能会被大学生所忽视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国大学生就业问题影响因素的探究
随着高校扩招大学生的毕业，高校毕业生超常规的爆炸式增长，大学生就业问题越发的引起全社会的关注，通过运用行政管理学、社会学、心理学等学科的基本原理从主观客观两个方面对影响大学生的就业的诸多因素进行探究，并提出针对性的有效建议。
大学生就业问题探究分析
一、大学生“就业难”现象的影响因素
1、主观影响因素
其一，制度的不完善。
我国具有本科以上学历的人占全部劳动者的比例还是非常低，但却出现大学生就业难的问题，这种看似相互矛盾的现象其实是大学生和用人单位在劳动力分割的市场下相互选择的结果。
城乡劳动力市场的天然地理分割特性及其它约束性制度导致大学毕业生在就业的过程中产生了较高的工作转换成本与解聘成本。
这些成本都极大地影响着大学毕业生和用人单位的工作搜寻状态，从而更加大了大学毕业生的就业难度。
其二，教育结构整体的失衡。
高等教育本身具有周期长，培养慢等特点，我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量。
从调查中发现，随着产业结构调整的
后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
其三，知识转化率较低。
应届大学生上岗，学的是什么专业从事什么工作，实际知识应用率不足而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
我国大学生一般适应周期在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2-3个月。
衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。
其四，社会外在的因素。
由于受到全球金融危机冲击，大学生劳动力市场就业岗位开始不断减少，招聘的标准却有所提高，这加大了大学毕业生的就业压力。
肖云等人的研究指出大学生就业面临着用人单位及社会的各种排斥，包括对个体自然特征的排斥，以学历和院校为门槛的排斥，以实践经验欠缺为由的排斥，社会资本欠缺带来的排斥等等，这些排斥使大学生在就业过程中缺乏平等就业权利，从而在劳动力市场中处于相对劣势地位。
2、客观影响因素
其一，大学生心理观念狭隘。
大学毕业生初出茅庐，各方面尚且不足，但是对自身的定位要求过高，期望值过高，
观念腐朽，对大城市，大单位趋之若鹜，争相竞聘，而对二三线城市，以及中小企业尽量避免，这无疑也加剧了就业难的现象。
其二，专业性技能不足。
大学期间很多学生不注重专业技能的培养，沉迷于游戏，上课不认真听讲，玩手机，睡觉现象很是普遍，一般只是在临近考试时候进行突击复习，考试结束后，知识都忘得差不多了，这样使得大学生的专业技能根本没有得到充分的培养与锻炼，上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
其三，经验不足，生涯规划模糊。
大学生就业不是到了大四才开始进行准备，而是在读大学的第一天就有一定的思想基础。
一年级了解自身的特点，二年级确定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业技能与修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
有很多大学生高考后对自身的兴趣仍是认识不够，很多都是听从父母的意愿而选择的专业，而对自身喜欢什么，擅长什么没有一个全面而且系统的认识，这导致上了大学之后可能很大可能不喜欢自身学习的学科，对以后就业目标产生迷茫，从而加剧了就业的恐惧和不安。
其四，创造能力与勇气不足。
一个青年的独立，不只是生活的独立，亦更是人格的独立，身处大学校园有很多事情都应该是自身做决定，但是现在有很多大学生欠缺这方面的勇气，我们经常看见孩子找工作父母也跟着陪同的现象，
还有的在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，别无选择，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习已不成为乐趣，但被迫还选择了再学习之路。
二、大学生“就业难”的解决建议
1、注重能力培养指导
各大该校在原有课程的基础上，应对课程进行适当的调整，适当增加对学生能力培养的提高的课程，注重于实践在日常教学中的比重，可以适当采取校企结合的方式，在大学期间为在校大学生提供多的一些社会实习岗位，逐步培养他们在工作实习过程中思考能力，将其专业能力培养到一个新的高度，增加其毕业后就业的就业能力。
2、规范就业市场
政府相关部门应该在大学生就业过程中担任导向作用，通过一系列的税收等相关激励政策，鼓励企业雇佣大学生。
完善就业职业体系，以及就业准入制度，强化市场资源配置。
并且可以通过一系列政策刺激引导，鼓励大学生向二三线城市，以及中小企业进行转移。
3、注重大学生心理素质培养
各大高校应该通过一系列措施对大学生的心理进行疏导，了解他们的内心真实渴望与述求，进行疏导教育，使他们了解沉迷网络游戏等系一些不好风气的危害，培养他们的责任感，远离不良风气的侵染，提升他们的抗挫折能力与
独立自主完成事物的勇气，使之产生一种新时代，新的使命“少年强则中国强”的民族使命感与责任感。
4、鼓励大学生自主创业
一个企业可以解决很多人的就业问题，大学生作为新时代的领军者，更有责任和义务为我们的子孙创造更加美好的生活。
政府相关职能部门以及学校，应该通过一系列税收，补助，场地等鼓励，激励大学生自主创新创业。
实践是检验能力的唯一标准，大学生在创业过程中既可以锻炼自己技能与经验，找到自身的不足，不断的修正自身。
创业的成功可以带来更多的就业岗位和选择道路，更能推动社会的良性发展。
三、总结
就业是民生之本，作为新时代的大学生们，肩负着复兴华夏民族的重任，古语云：“天生我材必有用”，每一个大学生都是一颗种子，只有有好的的土壤就可以生根发芽。
参考文献：
[1]张宏远，杨淼，徐永其.论金融危机下我国大学生就业的新形势[J].山西财经大学学报，2010（SI）：268.
[2]陈成文，谭日辉.人力资本与大学生就业的关系[J].高等教育研究，2004（6）：31-35.
[3]刘丽玲，吴娇.大学毕业生就业能力研究[J].教育研究，2010（3）：82-89.
基金项目：“提升大学生自主创业实践能力的路径研究”辽宁省教育厅科技研究项目资助：（W2013039）。