应付职工薪酬-课件资料讲解
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审计培训课件 应付职工薪酬
12
应付职工薪酬明细表
下面我们以应付职工薪酬明细表的工作底稿为例，讲解在实际工作中如何编制该明细表：
13
程序二：执行实质性分析程序，确定应付职工薪酬数据的合理性
7
应付职工薪酬审计前的准备工作
二、审计人员在实务审计中的准备工作
(1) 审计人员应当了解被审计单位职工薪酬核算的相关制度及核算流程，询问了解企业人员构成及基本情 况等。 (2) 涉及主要凭证和账簿:公司的应付职工薪酬明细账、总账及有关会计凭证等相关资料。 (3) 需要收集的证据清单: 全体人员花名册及基本人员构成情况； 工资薪酬发放政策和标准； 职工劳动合同抽样样本； 取得社保局发放的“社会保障登记编码” 及登录密码，以便网上查询所有职工缴纳“五险一金” 的
情况； 随机选择月份抽样单位的考勤记录。 工资计算表及支付工资的银行对账单和付款凭证。
8
应付职工薪酬的审计目标
资产负债表中记 录的应付职工薪 酬是存在的。
存在性 A
B 完整性认定
记录的应付职工薪 酬是属于被审计单 位的义务。
D 计价和分摊
应付职工薪酬已按照企 业会计准则的规定在财 务报表中作出恰当列报。
7. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准 则的规定在财务报表和附注中作出恰当列报 和披露
应付职工薪酬披露表
审计目标
存在 完整 权利和 计价和 列报和 性 义务 分摊 披露
√
√
√
√
√√√源自√√√√
√
√
√
√
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程序一：获取或编制应付职工薪酬明细表
➢ 审计目标: 计价和分摊。 ➢ 审计步骤：
1. 向客户获取应付职工薪酬明细表, 如客户未提供, 也可由审计人员自行编制。自行编制时 需根据科目余额表、总账等信息进行计算填列。 2. 复核加计是否正确，将应付职工薪酬明细表与报告数、总账数和明细账合计数核对是否 相符。 3. 分析出现借方余额的项目，查明原因，必要时，建议作重分类调整。
应付职工薪酬明细表
下面我们以应付职工薪酬明细表的工作底稿为例，讲解在实际工作中如何编制该明细表：
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程序二：执行实质性分析程序，确定应付职工薪酬数据的合理性
7
应付职工薪酬审计前的准备工作
二、审计人员在实务审计中的准备工作
(1) 审计人员应当了解被审计单位职工薪酬核算的相关制度及核算流程，询问了解企业人员构成及基本情 况等。 (2) 涉及主要凭证和账簿:公司的应付职工薪酬明细账、总账及有关会计凭证等相关资料。 (3) 需要收集的证据清单: 全体人员花名册及基本人员构成情况； 工资薪酬发放政策和标准； 职工劳动合同抽样样本； 取得社保局发放的“社会保障登记编码” 及登录密码，以便网上查询所有职工缴纳“五险一金” 的
情况； 随机选择月份抽样单位的考勤记录。 工资计算表及支付工资的银行对账单和付款凭证。
8
应付职工薪酬的审计目标
资产负债表中记 录的应付职工薪 酬是存在的。
存在性 A
B 完整性认定
记录的应付职工薪 酬是属于被审计单 位的义务。
D 计价和分摊
应付职工薪酬已按照企 业会计准则的规定在财 务报表中作出恰当列报。
7. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准 则的规定在财务报表和附注中作出恰当列报 和披露
应付职工薪酬披露表
审计目标
存在 完整 权利和 计价和 列报和 性 义务 分摊 披露
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√√√源自√√√√
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程序一：获取或编制应付职工薪酬明细表
➢ 审计目标: 计价和分摊。 ➢ 审计步骤：
1. 向客户获取应付职工薪酬明细表, 如客户未提供, 也可由审计人员自行编制。自行编制时 需根据科目余额表、总账等信息进行计算填列。 2. 复核加计是否正确，将应付职工薪酬明细表与报告数、总账数和明细账合计数核对是否 相符。 3. 分析出现借方余额的项目，查明原因，必要时，建议作重分类调整。
第六课：应付职工薪酬作业讲解
第六课：预收账款、应付职工薪酬作业讲解一.职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给于的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
1：与企业订立劳动全间的所在人员，含全职、兼职和临时工；2：未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理人员，如董事会成员、监事会成员等;3：在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
职工薪酬主要包括以下内容:（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴，其中，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。
2.职工福利费，3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费，6.短期带薪缺勤，7.短期利润分享计划，长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
8.其他短期薪酬，（二）离职后福利其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（三）辞退福利（四）其他长期职工福利二、应付职工薪酬的科目设置“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
第12讲应付职工薪酬ppt课件
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利 费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费、住房公积金、工会经费和职 工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
在建工程 研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工 薪酬 生产车间管理人员的职工 薪酬 管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时 借：应付职工薪酬-带薪缺勤 贷：银行存款
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元 应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元 应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元 应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利 费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费、住房公积金、工会经费和职 工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
在建工程 研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工 薪酬 生产车间管理人员的职工 薪酬 管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时 借：应付职工薪酬-带薪缺勤 贷：银行存款
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元 应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元 应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元 应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元
应付职工薪酬课件
A．借：其他业务成本 2000
贷：库存现金
2000
B．借：营业外支出
2000
贷：库存现金
2000
C．借：管理费用
2000
贷：库存现金
2000
PPT学习交流
8
D、借：应付职工薪酬一职工福利费 2000
贷：库存现金
2000
【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属 于一项职工的福利，所以在实际支付时
使用权以外的其他无形资产
PPT学习交流
17
征收率：3% 小规模纳税人适用
（4)一般纳税人的账务处理
科目：应交税费—应交增值税—销项税额 —进项税额 —进项税额转出 —已交税金 —转出多交增值税 —转出未交增值税
—待认证进项税额 —待抵扣进项税额
PPT学习交流
18
【例·单选题】某企业为增值税一般纳税人，2016年应交各 种税金为：增值税420万元，消费税180万元，城市维护建 设税55万元，房产税10万元，车船税5万元，印花税1万元， 个人所得税150万元。上述各项税金应计入管理费用的金额 为（ ）万元。
（6）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞 退福利之外所有的职工薪酬。
PPT学习交流
5
【2015·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核 算的有（ ）。
A.提取的工会经费 B.计提的职工住房公积金 C.计提的职工医疗保险费 D.确认的职工短期带薪缺勤
PPT学习交流
15
“应交税费—应交增值税”
1.概述 （1）我国增值税相关法规规定，在我国境内销售货物、提供加 工修理或修配劳务、销售应税服务（交通运输、邮政、电信、 金融、现代服务、生活服务）、无形资产和不动产以及进口货 物的企业单位和个人为增值税的纳税人。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬PPT幻灯片课件
• A、609000 • B、606000 • C、605100 • D、600000
22
• 【正确答案】D • 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工
一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
19
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
28
• 正确答案』ABCD
29
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ • 答： • （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪
缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。
3
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
22
• 【正确答案】D • 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工
一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
19
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
28
• 正确答案』ABCD
29
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ • 答： • （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪
缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。
3
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
《应付职工薪酬》课件
完整性
报表内容应完整，不得遗 漏任何重要信息。
及时性
报表应及时编制和报送， 以满足信息使用者的需求 。报表列报Leabharlann 项目及内容0102
03
04
职工薪酬总额
包括工资、奖金、津贴、补贴 、职工福利费等。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险
等。
住房公积金
指企业按照国家规定为职工缴 纳的住房公积金。
其他需要说明的事项
如企业与职工解除劳动关系给予的补偿等。
04
应付职工薪酬的税 务处理
个人所得税的相关规定
个人所得税的征收范围
包括工资、奖金、津贴、补贴等个人收入。
个人所得税的税率
根据个人所得的不同类别，采用不同的税率和计税方式。
个人所得税的扣除项目
包括基本扣除、专项扣除和专项附加扣除等。
企业所得税的相关规定
企业所得税的征收范围
01
包括企业在中国境内的生产经营所得和其他所得。
企业所得税的税率
02
根据企业的不同类型和所得性质，采用不同的税率。
企业所得税的税前扣除
03
企业可以在计算应纳税所得额时，按照税法规定进行税前扣除
。
其他税种的处理规定
社保税
企业应当按照国家规定缴纳社保 税，以确保员工的社会保障权益
。
其他长期福利
如长期利润分享计划、股 票期权等。
辞退福利的核算
经济补偿金
员工因公司原因被辞退时，公司 需要支付经济补偿金。
提前退休计划
公司可能设立提前退休计划，员 工达到一定年龄可以选择退休并 获得相应待遇。
03
应付职工薪酬的列 报
报表列报的基本要求
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料废品，有没有 计件工资？
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
是由于材料缺陷 （料废）而造成 的废品。
计件公式
个人应付 合格品 料废品 计件 计件工资 = 数量 + 数量 × 单价
集体应付 计件工资 =
合格品 料废品 计件 数量 + 数量 × 单价
集体成员之间 的分配标准
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根 据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使 用等情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职 工薪酬的数额
借方：实际发放职工薪酬的数额
期末余额：贷方，反应企业应付未付的 职工薪酬
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目 有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”
其他与获得职工提供的服务 相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证
考勤记录 工时记录 产量记录 销售记录 工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记录， 是编制工资单的主要依据。
前四项原始记录的货币表 现，是工资发放的原始依 据。
根据工资单汇总编制的，是编 制工资发放和分配工资记账凭 证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算
基本工资 日基本工资 21.75
病假扣除10%的 工资，
事假扣除全部工 资。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为：
小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率
（三）计件工资的计算
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7 月份月基本工资2610元。星期休假9日，出 勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽 的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工作 日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
应付职工薪酬-课件
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢 娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为 248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置
二、应付工资的计算
(五)代扣款项的计算
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。
目前，我国大多数采用月薪制。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，
一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 2 本 6 2 1 工 .7 1 0 5 1资 （ 2/0 天 元）
应扣除的 12 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 2 元） 应扣除的 12 事 2 02 假 （ 40 工 元资 ）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。
料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算 计件工资；
如果是由于工人过失而造成思的考废：品（工废），则工废品不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
算。
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
三、应付职工薪酬的核算
（二）时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本 工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假 1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基 本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王 6月份的应付工资。
计时工资的计算
核算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业
1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算
(三)经常性奖金的计算 (四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职 工个人支付的各种款项，如代扣的 房租费、水电费、煤气费、个人所 得税、互助基金、工会会费等。
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
是由于材料缺陷 （料废）而造成 的废品。
计件公式
个人应付 合格品 料废品 计件 计件工资 = 数量 + 数量 × 单价
集体应付 计件工资 =
合格品 料废品 计件 数量 + 数量 × 单价
集体成员之间 的分配标准
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根 据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使 用等情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职 工薪酬的数额
借方：实际发放职工薪酬的数额
期末余额：贷方，反应企业应付未付的 职工薪酬
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目 有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”
其他与获得职工提供的服务 相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证
考勤记录 工时记录 产量记录 销售记录 工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记录， 是编制工资单的主要依据。
前四项原始记录的货币表 现，是工资发放的原始依 据。
根据工资单汇总编制的，是编 制工资发放和分配工资记账凭 证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算
基本工资 日基本工资 21.75
病假扣除10%的 工资，
事假扣除全部工 资。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为：
小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率
（三）计件工资的计算
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7 月份月基本工资2610元。星期休假9日，出 勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽 的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工作 日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
应付职工薪酬-课件
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢 娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为 248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置
二、应付工资的计算
(五)代扣款项的计算
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。
目前，我国大多数采用月薪制。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，
一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 2 本 6 2 1 工 .7 1 0 5 1资 （ 2/0 天 元）
应扣除的 12 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 2 元） 应扣除的 12 事 2 02 假 （ 40 工 元资 ）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。
料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算 计件工资；
如果是由于工人过失而造成思的考废：品（工废），则工废品不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
算。
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
三、应付职工薪酬的核算
（二）时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本 工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假 1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基 本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王 6月份的应付工资。
计时工资的计算
核算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业
1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算
(三)经常性奖金的计算 (四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职 工个人支付的各种款项，如代扣的 房租费、水电费、煤气费、个人所 得税、互助基金、工会会费等。