《考勤与请休假管理制度--考勤与请、休假管理制度(doc 1页).doc
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。
一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。
旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。
忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。
若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。
第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。
第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。
第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。
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考勤与请/休假管理制度
第一章总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30
第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：
填写并办理。
不允许电话请假。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。
年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。
如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。
男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。
小产可请假15天。
产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。
产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。
（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
）
6、丧假为带薪假期。
本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表：
第十条：国家法定节日假期安排：
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。
员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章出差
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。
具体流程图如下：
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。
根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。
第五章考勤奖惩
第十七条：所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。
第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤情况。
员工当月满勤可享受50元满勤奖。
第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。
无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。
加班时间按《加班单》统计。
市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。
第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。
迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。
第二十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
第二十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。
第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。
第二十四条：请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。
第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。
第六章符则
第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。
第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。
综合办公室
二○○六年十一月
附1：
请假 / 调休假单
:
附2、
出差申请
填表日期：编号：
附3、
加班单
注：本单由部门主管填写后直接交人事助理。