劳动经济学5

主讲：毛孟凯
第四节 工作调整和工作搜寻
主讲：毛孟凯
一、工作调整
（一）工作调整的原因
雇员非自愿性工作调整的主要原因是被解雇 雇员自愿性工作调整的原因是辞职
（二）工作调整的人群特征
青年人的工作调整次数较高 教育程度高的劳动力进行迁移的倾向较强 企业的特殊培训是自愿工作调整的一种阻力 职工的工龄越长，离职率就越低 女性的离职率要高于男性
2.劳动力流动的社会收益
（1）有利于劳动者地位的提高，能够保 证劳动力市场的活力和效率； （2）流动能使人力资源得到充分利用； （3）流动能够促进经济增长。P178
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（三）劳动力流动的合理决策
流动净收益现值 = 流动收益现值－流动成本
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析 5.2 改善我国劳动力流动机制的对策分 析
主讲：毛孟凯
劳动力流动过程中存在的问题与障碍：
• 农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争 夺就业岗位的冲突。 • 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄 弱的环节。 • 户籍障碍 • 信息障碍 • 成本障碍
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四、劳动力流动的规律
1.劳动力从农业部门向非农业部门流动。 2.第一、第二产业劳动力向第三产业流动。 3.体力劳动力向脑力劳动力流动。 4.农村劳动力向城市流动。 5. 经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地 区或国家流动。
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第二节 影响劳动力流动的因素及 劳动力流动决策
宁波大学商学院毛孟凯
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三、劳动力流动的机制
1.劳动力市场机制主要包括： （1）工资机制 （2）供求机制 （3）竞争机制 （4）风险机制 2.政府调节机制 单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动 力资源的合理开发利用问题。国家还必须运用 政府宏观调控政策对劳动的流动进行调节，以 解决劳动力资源的合理开发利用问题。 主讲：毛孟凯
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（四）家庭 劳动力流动成本随家庭规模扩大而成倍增加。 许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子 就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动； 有学龄儿童的家庭不易流动，老人、小孩影响着劳动者 迁移 一项对从俄罗斯犹太人移民的研究表明：和后来 （1989年后）才移民到以色列的同类妇女相比，那些在 较早时期（89年前）就移民到以色列的犹太妇女往往带 有较多的家庭成员（平均多0.4-0.8个孩子）。 有研究指出，那些更着重自己的子女或第三代福利 的人，更有可能愿意承担与移民有关的巨额成本。 一些人是因为家庭原因而迁移的，即属于关联迁移 者。 在1979-1985年间进行过迁移的20多岁年轻人中， 因为家庭原因辞去工作并且迁移到其他地方的人，工资 主讲：毛孟凯 性报酬水平平均下降了10%-15%。
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劳动者流动的净收益现值在以下几种情况下会更大： 1、劳动者从新工作（j）中获得的效用水平（Bjt）较高； 2、劳动者在原来工作（o）中获得的快乐（Bot）较少； 3、与流动相联系的直接成本和心理成本（C）较少； 4、劳动者的收益时间较长、较有远见（即T的值较大，r 的值较少）。
主讲：毛孟凯
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（二）劳动力流动的收益
1.劳动力流动的私人收益
（１）直接收益。劳动者流动的直接收益来自劳动者 在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的总和。 一项针对20多岁的男性和女性所进行的研究发现， 1979-1985年间进行过迁移并且在迁移之前已经得到了 一份新的工作机会的人，与在此期间没有进行过迁移到 人相比，工资性报酬上升了14%-18%。即使是那些自愿 辞职并且在移民之前没有找到工作就出于经济原因而移 民的人，他们的工作性报酬也比待在原地增加里 6%-9%。 （２）间接收益。它是指新的工作和生活环境所提供 的各种便利所引起的劳动者部分开支的节省。 （３）心理收益。这是指给流动者带来的非经济性效 主讲：毛孟凯 用。
（五）失业率 （六）工会力量 （七）国家和地方政策 国家和地方政策影响着劳动力流动的 （八）流入地的环境质量和气候条件 流入地的环境和气候条件影响劳动力流动的决策。 （九）国际环境 国际环境影响到劳动力流动的国际决策。如果跨国 流动，对流入地来说，语言、政治压迫和战争会导致国 际的劳动力流动。 有一项研究发现，在1980年时，于20世纪70年代末 到美国避难的政治移民比同期进入美国的经济移民的工 资性报酬水平低11%，但是到了1990年，政治移民的工 资性报酬水平就比经济移民高出24%了。 主讲：毛孟凯 为什么？
第五章
劳动力流动
主讲：毛孟凯
第一节 劳动力流动的基本分析
宁波大学商学院毛孟凯
一、劳动力流动的的概念与类型 （一）劳动力流动的概念
劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间 上的位移和工作岗位上的变换。包括垂直流动和 水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的 工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的 升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、 部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的 工作岗位的调换。
一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动 决策 根据经济人的假设，经济动机是个人自 愿流动的劳动力流动成本 1.劳动力流动的私人成本
直接成本
机会成本
风险成本
心理成本
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2、劳动力流动对企业的成本 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验 的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相 当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损 失。流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培 训。 3、劳动力流动的社会成本 ①对他人财产价值的影响，主要体现为房地 产价格的变化上； ②对社会公共管理资产的影响； ③社会公共服务成本的影响。
2.库兹涅茨法则
（1）农业部门实现的国民收入随着年代的延续，在 整个国民收入中的比重同农业劳动力在全部劳动力中的 比重一样处于不断下降之中。 （2）工业部门的国民收入相对比重大体上是上升的， 工业部门劳动力上升的份额低于或等于服务业部门。 （3）服务部门的国民收入相对比重和劳动力的相对 比重在所有国家都是上升的。
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四、二元经济中的劳动力流动理论
宁波大学商学院毛孟凯
（一）刘易斯的二元经济论
二元经济(Dual Economies) ：最初是由美国 经济学家J.H.勃克（J.H.Boeke,1953）提出的， 是指印度尼西亚社会经济划分为传统部门和由荷 兰人所经营的现代部门。 美 国 经 济 学 家 刘 易 斯 （ W·A·Lewis ） 在 《曼彻斯特学报》1954 年 5 月发表的《劳动无限 供给条件下的经济发展》一文中，提出了发展中 国家农业劳动力向城镇工业部门流动的模型。
5.2 改善我国劳动力流动机制的对策
应降低劳动者偏高的流动成本 将劳动力流动作为一种投资行为看待 强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动 劳动者的流动 健全社会保障制度 完善法律法规制度
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二、影响劳动力流动的非经济因 素及劳动力流动决策
（一）年龄
年龄是劳动力流动决策的一个重要影响因素。 为什么年轻人的流动率高呢？ （二）受教育程度
教育是同一年龄群体内部影响劳动力 流动大小的重要因素。 较高的教育水平确实有较高的迁移率。
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（三）流动的距离
劳动力流动的决策可能与流动的距离成反方 向变动。 原因： 1、当目标就业地与劳动者当前的居住地更 为接近时，就容易获得关于那里存在就业机会的 可靠信息； 2、与迁移本身以及迁移之后回去探望朋友 和亲属相伴随的时间成本以及货币成本，还有迁 移到心理成本，都会随着距离的增加而上升。
第三节 劳动力（人口）流动理论
宁波大学商学院毛孟凯
（三）配第-克拉克定理和库兹涅茨法则
1.配第-克拉克定理 威廉 · 配第 (William Petty) 在《政治算术》(1672) 中提出了不同产业的收入差异定理。 1935 年新西兰学 者费希尔提出了三次产业的分类，但没有总结出劳动力 转移的规律。 1940 年英国经济学家克拉克 (Clark) 在配 第收益差异定理和费希尔三次产业分类的基础上，通过 整理分析若干国家的统计资料，印证了配第早年的定理。 所以，后人把克拉克的结论称之为配第-克拉克定理。 定理：随着经济的发展，劳动力首先由第一产业向 第二产业转移；当人均国民收入水平进一步提高时，劳 动力便向第三产业转移。劳动力在产业间的分布状况是， 第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业 将不断增加。 克拉克认为，劳动力在产业之间转移到原因是由经 主讲：毛孟凯 济发展中各产业的收入出现了相对差异所造成的。
主讲：毛孟凯
（三）工作搜寻模型
1.工作搜寻的成本
（1）直接的成本。交通费、邮费、电话费、报纸 的广告费等。 （2）间接的成本（机会成本） ＊在工作搜寻所花费的时间里一个人可能从事其 他活动所带来的效用或收入； ＊当一个人决定放弃当前已经得到的工作机会继 续进行搜寻时所放弃的收入。
主讲：毛孟凯
第五节 我国劳动力流动方面存在的 问题与对策