省人社厅云南暂未考虑延迟退休 短期内不会有结果
退休年龄延迟最新规定
退休年龄延迟最新规定最新规定下的退休年龄延迟是指在现行退休年龄基础上提高退休年龄的措施。
根据近年来人口老龄化形势严峻的情况，政府部门不得不采取措施来应对养老保障压力的增大。
根据最新规定，退休年龄延迟的具体措施如下：首先，退休年龄延迟将分阶段进行。
根据《国务院关于推动灵活就业适度延长退休年龄的意见》，从2022年开始，我国职工的正常退休年龄将逐步推迟。
具体而言，2022年至2025年期间，职工的正常退休年龄逐年推迟3个月，到2025年，男性职工的退休年龄达到65周岁，女性职工的退休年龄达到60周岁。
此后，男性职工每年推迟3个月，女性职工每年推迟4个月，以适应人口老龄化的趋势。
其次，退休年龄延迟将根据不同职业岗位的特点进行差异化规定。
不同于以往单一的退休年龄，将按照职业岗位的劳动强度、工作风险等因素来确定不同行业或岗位的退休年龄。
例如，对从事体力劳动的一线职工，将推迟职工的退休年龄；而对从事脑力劳动的高级职工，则不会延迟退休年龄。
再次，退休年龄延迟不仅仅是推迟退休时间，更是激励人们延迟退休的措施和机制。
根据最新规定，延迟退休的职工可以享受更高的养老金待遇，并给予加班费、节假日福利等激励机制，鼓励人们继续工作，延长劳动寿命。
此外，最新规定还提出了一系列配套措施来应对退休年龄延迟带来的问题。
一方面，加强职工职业技能培训和再就业指导，为延迟退休的职工提供重新就业的机会和各种适应此类岗位的技能培训；另一方面，建立健全灵活的退休政策，包括养老金逐级提养、退休金免征所得税等，确保延迟退休的职工能够得到充分的社会保障。
总体而言，最新规定下的退休年龄延迟是为了应对人口老龄化带来的养老保障压力增大的问题。
通过分阶段、差异化规定，激励机制以及配套措施的实施，将更好地应对人口老龄化带来的挑战，确保养老保障制度的可持续发展。
同时，也需要政府、企业和个人共同努力，推动灵活就业、提高劳动生产率，为延迟退休年龄的实施创造条件。
云南退休政策最新消息
十七、退休人员参与社会发展
1.鼓励退休人员参与决策咨询：邀请退休人员参与政策制定、社会事务决策等方面的咨询，发挥其经验和智慧。
2.促进退休人员参与社区治理：鼓励退休人员参与社区治理，发挥其在社区建设、矛盾调解等方面的积极作用。
3.推广典型经验：总结政策实施中的好做法和成功经验，予以推广，促进全省退休政策水平的整体提升。
十四、退休人员教Байду номын сангаас培训
1.设立退休人员教育培训基金：为鼓励退休人员继续学习和提升自身素质，设立专项教育培训基金，提供学习经费支持。
2.开展多样化教育培训：通过社区教育、远程教育、老年大学等多种形式，为退休人员提供文化、艺术、健康等方面的教育培训课程。
3.强化监督检查：加强对退休政策执行情况的监督检查，确保政策落到实处，维护退休人员的合法权益。
十三、政策实施效果跟踪评估
1.建立效果跟踪评估机制：对退休政策实施效果进行定期跟踪评估，分析存在的问题，为政策调整提供科学依据。
2.及时反馈调整：根据跟踪评估结果，及时对政策进行反馈调整，确保政策的实效性和适应性。
3.促进退休人员社会适应：通过教育培训，帮助退休人员掌握新知识、新技能，提高社会适应能力，增强生活自信心。
十五、优化退休人员志愿服务体系
1.建立志愿服务平台：搭建退休人员志愿服务平台，鼓励有意愿的退休人员参与志愿服务，发挥余热，贡献社会。
2.开展特色志愿服务：根据退休人员的专业特长和兴趣爱好，开展教育辅导、技术咨询、社区服务等方面的特色志愿服务活动。
3.建立激励机制：对表现突出的退休志愿者给予表彰和奖励，激发退休人员参与志愿服务的热情。
云南省特殊工种退休最新规定
云南省特殊工种退休最新规定云南省特殊工种退休最新规定是关于特殊工种退休政策的最新解释和调整。
该规定旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，确保他们能够在合适的时间点享受到应有的退休待遇。
以下是对该规定的详细解读：一、特殊工种的定义特殊工种是指从事高风险、高压力、高危险等工作的职业人员，包括但不限于矿工、消防员、爆破工、救援人员、高空作业人员等。
这些职业往往伴随着较高的生命安全风险，需要特殊技能和专业知识。
二、退休年龄的调整根据最新规定，特殊工种退休年龄有所调整。
普通职工一般是60岁退休，而特殊工种根据具体工种的特殊性质和工作条件，退休年龄一般可以提前5年。
这样的调整能够更好地保障特殊工种从业人员的身体健康和安全。
三、退休待遇的规定特殊工种退休待遇的规定主要包括以下几个方面：1. 养老金补贴：特殊工种退休后，可以享受到一定的养老金补贴，以确保他们的基本生活需求。
2. 奖励政策：对于在特殊工种领域表现突出的人员，将给予额外的奖励，以表彰他们的贡献和努力。
3. 医疗保障：退休后，特殊工种从业人员仍然可以享受到医疗保险的覆盖，以应对可能出现的健康问题。
4. 安置政策：退休后，特殊工种从业人员可以享受到相应的安置政策，包括就业安置和转岗培训等，以便他们能够顺利过渡到退休生活。
四、相关保障政策除了退休待遇的规定外，云南省还制定了一系列相关保障政策，以确保特殊工种从业人员的基本权益：1. 安全培训和防护措施：特殊工种从业人员需要定期接受安全培训，并配备必要的防护设备，以确保工作安全。
2. 危险津贴：对于从事特殊工种的人员，根据工种的危险程度和风险情况，给予一定的危险津贴，作为额外的补偿。
3. 晋升和职称评定：特殊工种从业人员在工作中表现出色的，可以根据相关规定进行晋升和职称评定，以鼓励其继续提升专业技能。
总结：云南省特殊工种退休最新规定的出台，为特殊工种从业人员的合法权益提供了充分的保障和关怀。
通过合理调整退休年龄、规定退休待遇以及制定相关保障政策，旨在确保特殊工种从业人员能够在安全、健康的条件下享受退休生活，同时也鼓励他们继续为社会做出贡献。
云南省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知
云南省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.17•【字号】云人社发〔2023〕39号•【施行日期】2023.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知云人社发〔2023〕39号各州（市）人力资源和社会保障局：为进一步提高失业保障水平，切实保障我省失业人员的基本生活，按照《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》（云人社发〔2020〕35号）和《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2023〕37号）有关规定，启动最低工资标准与失业保险金标准联动调整机制，实时调整失业保险金发放标准。
现将有关事项通知如下：一、发放标准全省失业保险金发放标准要按照当地最低工资标准的90%执行，与我省2023年最低工资标准同步调整，调整后的失业保险金月计发标准为：（一）一类地区1791元/月。
（二）二类地区1656元/月。
（三）三类地区1521元/月。
具体地区类别划分及对应失业保险金月计发标准见附表。
二、执行时间自2023年10月1日起执行。
三、工作要求（一）各地对符合领取失业保险金条件的人员，要按照调整标准确保足额发放。
对调整标准执行之日起尚未按照新标准为2023 年10月-11月正在领取失业保险金人员核定发放的，在原核发失业保险金标准的基础上补发调标增加额，确保于2023年11月30日前向符合调标的失业保险金领取人员发放到位。
2023年12月1日起，实施失业保险省级统筹后，失业保险金标准全省统一按照一类地区最低工资标准的90%执行。
（二）调整失业保险金标准所需资金，从失业保险基金中列支。
各州、市应按照《云南省失业保险条例》相关规定，加强收支管理，确保基金收支平衡。
（三）省级及时修改失业保险金发放标准系统参数，各州、市要指导辖区内失业保险经办机构做好调标业务操作。
关于推迟退休辟谣的通知
关于推迟退休辟谣的通知
近期，社交媒体上流传着关于推迟退休的谣言，引起了广大群众的关注和担忧。
为了澄清事实，特发布此通知，以正确认识和理解相关政策。
首先，我们郑重声明，目前国家并未出台任何关于推迟退休年龄的政策。
所谓的推迟退休只是网络上的谣言，不具备任何事实根据。
我们呼吁广大网民不要被不实言论误导，要理性对待此类信息，以免造成不必要的恐慌和困惑。
退休年龄是一个关乎每个人生活的重要问题，政府一直高度重视，并根据国情和经济发展情况进行调整。
目前，我国的退休年龄是由国务院规定的，男性为60岁，女性为55岁。
在未来，如果有关部门有调整政策的计划，一定会通过正式渠道进行公示和通知，绝不会以传言和谣言的方式传播。
此外，我们也要提醒广大群众，退休年龄的调整是一个涉及全社会的大事，需要广泛听取各方意见和建议，并经过相关部门的研究和决策。
政府一贯重视民生，对于退休年龄的调整也会充分考虑老年人的身体健康、就业形势、社会保障等因素，确保调整政策的合理性和可行性。
最后，我们希望广大群众能够保持理性和冷静的思考，不要盲目相信谣言，也不要恐慌和传播不实信息。
政府将一直以来坚
持以人民为中心的发展思想，为老年人提供更好的养老服务和保障，共同创造一个和谐、稳定的社会环境。
希望通过此次通知，广大群众能够更加明确退休年龄调整的真相，以便更好地规划自己的人生和未来。
同时，我们也欢迎大家对于退休年龄的调整提出自己的建议和意见，政府将认真倾听和考虑每一个声音，为人民群众谋福祉，促进社会的和谐与进步。
【精编范文】201X年云南省延迟退休新方案细则-实用word文档 (3页)
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有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
对于推迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。
但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在201X年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。
第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。
为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：第一，.我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。
我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。
云南省退休政策最新规定
云南省退休政策最新规定随着社会的进步和人民生活水平的提高，越来越多的人到了退休年龄。
为了保障退休人员的权益，各地都相继出台了相应的退休政策。
今天，我们就来详细了解一下云南省的退休政策最新规定。
一、退休年龄云南省的退休年龄按照国家的相关规定进行执行，分为男性和女性两个不同的年龄段。
目前，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁。
对于特殊情况下需要提前退休的人员，需要提供相关的证明文件并经过审批。
二、退休待遇标准退休待遇是退休人员最为关注的问题之一。
云南省退休人员的待遇标准根据工龄和工资水平来确定。
一般来说，工作时间越长，职位越高，享受的退休待遇就越高。
具体来说，云南省退休人员的退休金由基本养老金、个人缴费养老金以及政府补贴金三部分组成。
其中，基本养老金是由企业和退休人员共同缴纳的，个人缴费养老金是由个人在工作期间缴纳的，政府补贴金是由政府提供的补助。
三、退休金的调整根据国家的政策，退休金是会进行调整的。
云南省退休人员的退休金调整主要是根据物价指数和工资水平的变化进行的。
一般来说，云南省会每年对退休人员的退休金进行调整，以维持退休人员的生活水平。
四、退休后的享受退休后，云南省的退休人员还可以享受一些特殊的优惠政策。
比如医疗保险、护理补贴、公共交通优惠、娱乐活动等等。
这些政策旨在给予退休人员更好的生活保障和福利待遇。
五、退休金的领取方式云南省的退休金领取方式主要是通过银行卡来办理的。
退休人员需要在规定的时间内去银行办理相关手续，如填写申请表、提供相应的证明文件等等。
之后，退休金会按照一定的发放周期，直接打入退休人员的银行账户。
需要注意的是，云南省的退休金领取是需要本人亲自办理的，不能委托他人代领。
总结起来，云南省退休政策最新的规定主要包括退休年龄、退休金待遇标准、退休金的调整、退休后的享受以及退休金的领取方式等方面。
这些规定旨在为退休人员提供更加优厚的待遇和保障他们的基本生活需求。
希望这些政策能够对广大的退休人员有所帮助，使他们的晚年生活更加幸福和安心。
延迟退休年龄养老政策最新消息
延迟退休年龄养老政策最新消息延迟退休年龄提出时间已经不短了，但延迟退休年龄话题还没有“扎口”。
3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台。
主管部门不置可否，但延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。
延迟退休年龄养老政策举步维艰一直吵吵嚷嚷的延迟退休年龄话题还没有“扎口”。
3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台;但是，对于延迟退休年龄政策是否如所传的“退休年龄延长5岁或用10年”(方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应)。
主管部门不置可否，延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。
延迟退休年龄提出时间已经不短了。
自从人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取养老金年龄建议伊始，就招来很多不同的反对声音。
一种是主张延迟退休年龄是大势所趋，因为中国正在进入老龄化社会，中国劳动力出现严重不足，所以，需要延迟退休年龄来弥补劳动力短缺境况;另一种反对声音则认为，中国劳动力并不短缺，每年大学生就业难就是例证，同时，质疑政府之所以实行延迟退休年龄是否揭示了养老金缺口越来越大?之后又出现了弹性延迟退休年龄和渐进式延迟退休年龄等说法。
时间一直到了今年两会，两会期间，人社部部长尹蔚民表示，人社部肯定会在2020年前推出方案，但同时表示，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口结构、劳动力供给以及社会保障基金的安全健康的发展。
“我们也注意到，这个决定公布以后，社会各界包括不同群体都有不同的看法、认识，所以我们在制定政策过程中，会认真听取各方面意见，进行充分的论证。
”尹蔚民表示，这项政策的核心，就是小步分解、渐进性地推进。
有记者问，会不会是“延五用十”方案，也就是说，最终延长退休5年，用10年时间。
对此，尹蔚民未作回答。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，延迟退休年龄只是养老制度中的一个环节，最终出台的政策一定不叫延迟退休年龄，或会叫规范养老金领取等，采取的方式也一定是渐进式，而渐进同样涉及就业者和退休者工薪倒挂、养老金调整机制、调整产业结构等一些列问题。
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省人社厅:云南暂未考虑延迟退休短期内不会有结果
2014年01月24日 14时06分00秒来源：昆明信息港
昨天，云南省人力资源和社会保障厅领导和相关工作人员做客金色热线，围绕就业、养老、社保等问题的咨询和投诉进行现场解答。
对于目前全国提出的延迟退休的考虑，省人社厅明确表示，短期内还不会有结果。
就业
今年云南需就业大学生有18万人
问：人才是制约经济发展的最大瓶颈，在这方面云南有何考虑？
省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省编办主任解毅：最近两天，云南省委发了2014年1号文件，就是对云南省的人才工作提出了创新体制机制，明确提出云南省要进行人才强省战略。
因为云南最大的希望在人才，最大的落后也在人才，什么时候云南的人才工作做好了，各方面的工作也就发展起来了。
王女士：我是08年毕业的，学中西医临床医学专业，现在想创业。
想了解下大学生创业有些什么样的优惠政策及经济补助？
解毅：对于大学生就业创业的支持，云南在2009年就出台了“就业二十条”，后面有了“贷免扶补”政策。
该政策有3个档次，分别是10万、8万、5万。
对于像小王一样的女大学生申请创业贷款，可以享受此贷款待遇，而且还是政府贴息，也不需要担保，还能提供创业导师进行指导。
贷款免税费，创业成功还有补助。
大学生有创业意愿是个非常好的表现。
大学生的就业这几年都很难，通过不断地引导，去年大学生创业已达到8%以上，全年增长了2%，希望这个比例今年能达到10%以上。
江涛：去年经历了史上最难就业季，听说今年就业更难，人社厅做了哪些工作？
解毅：2014年的应届毕业生将达到15万人，加上以往积累的3万人，今年需要就业的大学生将达18万人，就业问题将一年比一年难。
今年大学生就业方面，首先我们将从支持创业的角度出发，进一步推进“贷免扶补”；其次是加大培训，进行更好的政策扶持，通过一些优惠政策，尽量引导高校毕业生到基层、到企业、到一线去工作。
乡镇、县以下每年可接纳将近3万人，企业接纳差不多5万人。
我们将开辟更多就业渠道，通过多种方式把大学生就业工作做好。
养老
独生子女父母退休后加发5%退休费
网民：人社部在回应延迟退休问题时，说已经在一些地方开始探索了。
云南有没有这方
面的探索？
解毅：延迟退休的问题目前国家层面还没有考虑成熟，虽然讨论很多。
云南目前也还没有考虑。
这是一个顶层设计的问题，就是说要出台这方面的政策一定会听取各方面的意见，至少短期以内不会有结果。
陈先生：只要是属于独生子女父母的企业退休职工，都有5%的独子补贴，但是我父母一直没有享受到。
我们那附近有9户遇到这种情况。
想了解下相关政策及如何办理。
社保局社会保险关系一处处长赵珊：按照云南省的计划生育条例，领取独生子女证的父母在退休以后，退休费可以加发5%。
在你父母退休时，应把独生子女证交给所属的人力资源社会保障部门，人社部门在职工达到退休年龄审核的时候，要对独子证进行审核。
杨先生：我从单位上辞职以后差不多有一年的时间没交保险了。
想问一下，我能否自己接着交养老保险和医疗保险？
养老保险处处长唐宁：断保要续保是可以的，你要带上原来社保局为你开具的基本养老保险转出通知、基本养老保险个人账户表、户口簿、身份证，到转出的地方办手续，就可以转出了。
如果你断保了，我们国家还有一个政策，在社会保险法出台以前参保的，如果你到了法定退休年龄缴费不足15年的话，还可以延续缴费5年。
社保
企业不签劳动合同员工可向劳动监察部门投诉
张先生：我2012年在石林县大白村打工，在工地上被工友殴打致双目失明。
出院后我找到工地，要求老板给我赔偿，另外把工钱算给我。
老板不仅不给赔偿，连工资都至今没发。
我该怎么办？
劳动保障监察局局长何亚宁：你在工地上干了活，老板就应该按照当时的约定按时足额地支付工资。
监察部门会在随后找到该工地老板调查，情况属实将要求其补发你的工资，并按法律规定给予其相应的惩处。
工伤保险处处长崔嵬：如果是在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力伤害或意外伤害，可以提出工伤认定。
但不清楚你的情况是不是在履行工作职责中造成的，因此需要调查以后做出认定。
何女士：我在一家私企上班，单位没有与我签订劳动合同，也没有给我办社保。
这种情况该怎么解决？
何亚宁：按照有关法律法规规定，不论是私营企业、国企或是外资企业，都应该与职工签订劳动合同，都应该为职工办理养老保险等社会保险的参保手续。
建议你先看下这家企业不签合同、不办社保，是因为企业无意中疏漏了，还是故意所为。
如果是疏漏，你可以协商提出要求补办。
如果是企业故意不参保，可向企业所在地的县或区人社部门的劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁。
特别提示，如果准备向劳动监察部门提起投诉或者举报，要在违法
行为发生之日起2年以内；如果申请仲裁，要在争议行为的1年以内。