薪酬报告系列-2020年平面设计行业薪酬调查报告

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薪酬报告系列-2020年常州地区薪酬调查报告

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★★★☆☆ 招聘难度/Difficulty of Hiring
一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
酬博士及以上/Doctor
硕士/Master
薪本科/Bachelor
2年以下
119,293
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
酬博士及以上/Doctor
硕士/Master
薪本科/Bachelor
2年以下
0 118,712 101,460
2－5年
0 130,214 114,631
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。

2020年关于薪酬调查报告范文5篇

2020年关于薪酬调查报告范文(一)

内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点

薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：

1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2020行业薪酬调查报告文档3篇

2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document

编订：JinTai College

2020行业薪酬调查报告文档3篇

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1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档

2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档

3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档

20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!

篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档

从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争

力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，

传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗

平面设计每月工资多少

平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系，刚毕业或刚学完平面设计，找工作都属于小白阶段，没有所在行业相关的设计经验，工资是3000-4000元/月，这个阶段是学习积累时期，不要在乎工资问题，多付出多学习，运气好有人带着，会上手更快，没人带就靠自己了。

1.初级平面设计师工资:一个月3000-4000左右。平面设计师一般根据其工作单位的性质、工作时间、地域、设计水平而有所不同;

2.中端平面设计师工资:4000-10000左右一个月工资;

3.高端平面设计师工资:10000-20000一个月工资，或者说再高，主要看个人能力，这只是一个大概。

平面设计前景好吗

现在的社会技术工作很受欢迎，其实不管是哪个行业只要做得好都很吃香，薪水也不会低，当然这是看个人能力的。无论是现在还是将来，平面设计师仍然被认为是一个很不错的职业，因为人才的供给远远低于市场的需求。

平面设计与各个行业息息相关，也是其他设计门类(如网页设计、展览设计、3D设计、影视动画等)的基石。如果学平面设计学精了，不管多大年龄都不怕找不到工作。

平面设计专业学什么课程

平面设计专业学习内容通常包括Photoshop，Illustrator，CorelDRAW，Indesign等软件的设计制作作品。

1、平面设计专业基础知识

一：从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础;我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解平面设计元素这一概念。

平面设计师工资有多少

平面〔制定〕师工资收入位居国内高收入岗位前十。一般来说，依其工作单位的性质、工作时间和待遇有所不同。接下来给大家讲讲〔平面制定〕师工资有多少，希望对你们有帮助。

广告或制定公司的平面制定师大多做广告、海报或成品，当然书籍编排也不少。工作时间是固定的，但交稿结案前通宵熬夜也是免不了的。一般来说，广告或海报制定的实施是一种经验和创意的艺术制定，而且工资也比较高，大约5 - 6万元。

平面制定师上班通常有固定的工作时间。晚班的平面制定师上班时间为下午到晚的上十一、二点，白班则在上午到下午。平面制定师必须在截止日期后迅速安排好自己负责的版面，这样工作时间的压力就会集中起来，节奏也会紧凑。一般来说，有相当的经验才干密切配合印刷时间的要求。这个要求不合适刚入行的新人。

大多数被雇佣的平面制定师都有一定的经验。平均月薪约3万元到4万元不等，其中专业人员约5万元到6万元。然而，近年来，由于人们越来越重视版面的视觉丰富性，一些平面制定师的工资可以高达10万元。

平面制定师在工作性质都是非常相似的。由于都是一个固定的时间，而不是每日出刊的方式，所以工作压力比较不一样，大多以团队合作的方式工作。为了节省人力成本，越来越多的出版社公司安排一些不具时效性和特定页面的书籍编排，分发给外部工作室执行。

平面制定师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间都是很固定的。也因为必须要沿用固定的版面样式，除了做艺术创意或封面的制定师之外，有时会降低成本采纳新人来进行版面编排制定。

由于平面制定师是一种极具个人风格的创意工作，许多平面制定师在积存了一定的经验后就离开公司，成立自己的工作室来接案。此外，为了满足目前为客户量身定制的客制化市场必须求，越来越多的广告、出版或制定公司在收到案例后会将案例发送给不同制定风格的平面制定师。成立自己的工作室要有稳定的客户及案源，才干有稳定的收入。

薪酬调查报告

薪酬报告的另外一个作用是用来指导企业进行年度工资调整。大多数企业每年会对员工工资进行一次统一调整。调整的比率参考三个因素：物价指数、市场值和公司的营运状况。其中，市场值来源于参加调查公司所提供的年度工资调整的预计比率。
企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合该企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。同时，薪资调查报告所附的"职位说明书"中对财务经理的主要工作职责描述如下："负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员"，任职要求是"财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上"，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑该企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。
作用
职位匹配
市场定位
在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责；然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。

人社部薪酬发展报告(2020―2020)

一些工资水平较低的省份增速较高

来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一

封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长

一段时间，我国地区间工资收入差距不断拉大。《薪酬报告》显示，1995年我国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2020年，地区工资差距

为2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，

西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步

缩小的态势。2020年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2020年继续下降到2.33倍，2020年以来基本延续了这一走势。

第二，基本问题研究。可行性研究报告的基本问题研究，是对各个专题研究报告进行

汇总统平衡后所作的较原则、较系统的概述。主要内容为：市场情况与企业规模;资源与

原料及协作条件;厂址选择方案;项目技术方案;环保、节能方案;工厂管理机构和员工方案;项目实施计划和进度方案;资金筹措;经济评价;结论等。

从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。工资水平最高的第一梯队主要

是北京和上海，在2020年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高

于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元

以上。第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余为第四梯队。第三、四梯队中，除个别省份外，城

平面设计薪酬方案

1. 引言

平面设计作为一门专业技术，涵盖了广告、宣传、品牌等多个领域的设计工作。在如今互联网经济的快速发展下，需求量大且不断增长，因此平面设计师的市场价值得到了提升。为了吸引优秀的平面设计人才，我们需要制定一个合理而具有竞争力的薪酬方案。

2. 薪酬结构

本薪酬方案将采用绩效工资和基本工资相结合的方式，以激励员工在工作中努力实现业绩目标，并确保基本生活需求得到满足。

2.1 基本工资

基本工资是员工的固定收入部分，不受绩效影响，保障员工的基本生活需求。基本工资将根据员工的工作经验和能力等级进行差异化设置，以确保员工在自身能力不同的情况下获得公平的薪酬待遇。

2.2 绩效工资

绩效工资是员工根据绩效评估结果而获得的奖励，以激励员工在工作中尽力完成任务并实现业绩目标。绩效工资的高低将根据绩效评估系统的评分等级进行调整，评分越高，绩效工资越高。

3. 绩效评估体系

为了客观公正地评估员工的工作表现，我们将建立一个科学且可靠的绩效评估体系。该体系将考量以下几个关键要素：

3.1 工作成果

评估员工的工作成果是绩效评估的重要指标之一。我们将结合工作目标、任务完成度、创新能力和效果等因素来评估员工的工作成果。

3.2 职业素养

我们注重员工的职业素养，包括工作态度、沟通能力、团队合作和自我学习能力等。这些素养将被纳入绩效评估体系中，并作为员工评价的重要依据之一。

3.3 客户满意度

我们非常重视客户满意度，因为它直接影响到我们的品牌形象和业务发展。因此，我们将客户满意度作为绩效评估的重要指标之一，对员工的客户服务能力进行评估和考核。

2020年平面设计师工资一般是多少

平面设计工作收入比较稳定,基本不低。现在互联网时代,也是视觉时代的爆发时期。平面设计岗位普遍受到企业的重视。一般在一线城市的话, 不会低于5K 甚至更高。但是基本上都在8k浮动。

平面设计工作的薪资通常由个人能力决定。从特定的方向来看，平面设计通常分为初级，中级和高级三个等级，与各个级别的工资相对应的薪资通常具有相对较大的范围，初级设计师的薪资大概在2500-3500左右，中级4000-7000左右，高级约800-12000左右。

每个城市和每个公司，给出的工资标准都不同，这个是没有统一标准的。平面设计师工资也要根据自身经验与技术能力来衡量。

1年左右基础级别的大概3500元左右；

2年左右有点经验的大概3500到5000左右；

3年左右经验丰富点的大概5000-8000左右；

5年后，一线城市1W以上，二三线城市5000、6000左右，也要看自身所处的企业规模及岗位特点及负责的事务来参考。

设计师的薪资收入往往与个人能力以及地域有着很直接的关系，能力出众的设计师，在北上广深这样的一线城市里，15k+的月收入对他们来说非常轻松，在二三线城市中，收获收入在8k+，能力一般的设计师无论是在一线城市还是二三线城市，都会比优秀设计师低上许多。

河南华宇扬帆设计是一家专业的平面设计培训机构，开设课程有室内装潢设计、平面广告设计、景观园林设计、办公软件专业，在实践中形成了“系统”“高效”“科学”的教学方案。

2020年薪酬调查报告4篇

导读：本文是关于2020年薪酬调查报告4篇，希望能帮助到您！

近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。”

数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

设计行业薪酬调研报告

一、调研目的与方法

本调研旨在了解设计行业职位的薪酬情况，为设计从业者提供参考依据。调研采用了问卷调查的方法，共收集了1000份有效问卷。

二、薪酬情况分析

1. 设计师薪酬

根据调研结果显示，设计师的薪酬范围较广，月薪水平主要集中在5000-10000元之间，占比约为50%。高薪水平（10000元以上）和低薪水平（5000元以下）分别占比30%和20%。

2. 平面设计师薪酬

对于平面设计师来说，其薪酬情况与设计师整体相似。月薪5000-10000元的平面设计师占比最高，达到近60%。高薪水平和低薪水平分别占比25%和15%。

3. UI设计师薪酬

UI设计师的薪酬相较于整体设计师和平面设计师有所提高。在调研中，月薪10000元以上的UI设计师占比达到40%，月薪5000-10000元的占比约为35%，低薪水平占比较低，仅为25%。

4. UX设计师薪酬

UX设计师在设计行业中享有较高的薪酬水平。超过70%的UX设计师月薪在10000元以上，其中近30%的人薪酬在20000元以上。仅有15%的UX设计师月薪在5000-10000元之

间，低薪水平占比不足10%。

三、薪酬差异分析

1. 学历与薪酬

根据数据显示，学历与薪酬呈正相关关系。高学历（本科及以上）的设计师月薪普遍高于本科以下学历的设计师。

2. 工作经验与薪酬

工作经验与薪酬也呈正相关关系。设计师的工作经验越丰富，月薪水平相对较高。

3. 行业与薪酬

不同设计行业之间的薪酬存在差异。如游戏设计师和广告设计师的薪酬普遍高于产品设计师和包装设计师。

设计人员薪酬范文

设计人员薪酬是指公司向设计人员支付的工资和福利待遇的组合。设计人员是公司重要的创意和创新驱动力量，他们负责产品、图案、网站、广告等方面的设计工作。因此，设计人员的薪酬设计应该符合他们的工作价值和市场价值。

设计人员的薪酬一般由基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面构成。首先，基本工资是设计人员的基本工资，它应该根据设计人员的经验、技能和职位来确定。新入职的设计人员通常拥有较低的基本工资，而有经验的设计人员则可以获得较高的基本工资。其次，绩效奖金是根据设计人员的工作表现来发放的奖金。设计人员的绩效应该通过工作目标和绩效评估来评定，表现优秀的设计人员可以获得更高的绩效奖金。再次，福利待遇是设计人员薪酬中重要的组成部分。公司可以提供的福利待遇包括医疗保险、养老保险、意外伤害保险、带薪年假等。

设计人员的薪酬设计还应该考虑市场行情和竞争力。设计人员是一个具有较高市场需求的职业，因此公司应该根据市场行情来确定设计人员的薪酬。此外，公司还应该了解竞争对手的薪酬情况，以确保设计人员的薪酬具有竞争力。公司可以通过市场调研和行业薪酬调查来了解市场行情和竞争力，从而设计出合理的薪酬方案。

除了薪酬的设计，公司还应该提供良好的职业发展机会给设计人员。设计人员通常希望能够在工作中不断成长和发展，公司可以提供培训、晋升和跨部门轮岗等机会，以满足设计人员的职业发展需求。此外，公司还可以提供其他福利，如灵活的工作时间、专业会员资格支持和参与创新项目等，以激励设计人员的积极性和创造力。

最后，公司还应该建立一个公正和透明的薪酬制度，确保设计人员的薪酬符合其工作贡献和市场价值。公司可以制定明确的薪酬标准和评估机制，以确保薪酬分配的公正性和客观性。此外，公司还应该定期评估和调整设计人员的薪酬，以适应市场变化和设计人员的工作价值。

薪酬报告系列-2020全国地区平面设计师岗位薪酬调查报告

2020

全国地区

平面设计师岗位薪酬调查报告

一、调研概述 1.1

薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。

调查流程

收集数据

报告发布

数据分析

1.2 数据有效时间及有效样本

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入

薪

酬

网

涉及行业︱ Industry

信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting

平面设计真实工资

平面设计是一个富有挑战性和创造性的职业。在这个行业中，设计师

通过使用各种图形和视觉元素来传达信息和概念。平面设计的工作范围非

常广泛，涵盖了广告、品牌、包装、杂志、报纸、网页等多个领域。

然而，平面设计师的工资水平因个人能力、工作经验、所在地区和雇

主等因素而有所不同。下面将探讨平面设计师的真实工资水平，并提供一

些相关数据和信息。

首先，对于初级平面设计师而言，工资水平通常较低。根据Paysa的

数据，美国初级平面设计师的平均年薪约为42,000美元。然而，根据经

验不同，新入行的设计师的起薪可能更低。此外，在不同地区，初级设计

师的工资水平也会有所差异。例如，纽约、旧金山和洛杉矶等大城市的薪

酬水平相对较高，而中小城市的薪酬水平则较低。

随着经验的积累和技能的提高，平面设计师的工资水平也会有所增长。中级设计师的平均年薪约为55,000美元。高级设计师甚至可以获得更高

的薪资，根据Paysa的数据，高级平面设计师的平均年薪约为72,000美元。此外，一些大公司可能会给予优秀设计师额外的奖金和福利。

另外，平面设计师也可以选择自由职业的方式工作。自由职业者可以

接受不同类型的项目，并根据项目规模和复杂度确定收费标准。自由职业

者的收入通常比薪水制度下的设计师更高，但也存在较高的不稳定性和风险。

需要注意的是，平面设计师的工资还受行业需求和经济状况的影响。

在经济危机或衰退期间，公司可能会减少广告和市场营销方面的开支，导

致设计师的工作机会减少。相反，在经济繁荣时期，公司将投入更多资源来提升品牌形象和市场份额，从而刺激对平面设计师的需求。

行业薪酬调查报告

第1篇：行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告范例

业生)为数据基础，并结合黑马程序员201x年内部发布的开发者生存调研报告，发表这份大学毕业生开发者薪资报告。

数据导读：

软件行业人才极度紧缺，公司求贤若渴。数据显示，1000名毕业生从投简历到获取offer，平均每人面试5家公司，获取offer平均周期仅10天。

软件行业薪资对大学毕业生极具吸引力。数据显示，1000名毕业生中，6成以上人员年薪在10万以上，达到62.53%。

移动开发领域持续火爆。数据显示，从事Android开发的人员，年薪10万以上人员达到84.49%。

传统开发领域薪资持续走高。数据显示，Javaee/.Net入门级开发者年薪10万以上人员占比近35%。

从事开发工作不受学历影响，但学历仍是公司重要考察因素。数据显示：高中及以下学历开发者平均月薪为7034.28元，专科学历开发者平均月薪为7624.96元，本科学历及以上开发者平均月薪为8230.11元。

一、二线城市开发者薪资差距越来越小。1000名开发者中，一

线城市平均月薪为8245.93元，二线城市平均月薪为7685.71元。

女性开发者比例持续走高，开发者女性比例占到近13%。

行业：软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选择

各行业现状、前景如何毕业后，我该做什么这是大学生毕业后遇到的首要问题。归根结底，在于应届毕业生从业经验不足，对市场及自身的定位不清晰。由此，发起了“你最看好的行业方向大调查”网上问卷调研活动。所有受访者均是已经走上工作岗位并具备相关行业经验的大学毕业生。认为，他们的选择足够给应届毕业生们带来一些参考。