如何在新形势下做好员工的思想政治工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。
我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。
思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。
这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智；才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。
1、思想政治工作要解决员工实际问题。
思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”，即以经济效益为中心，以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。
必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。
通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。
2、思想政治工作要体现在施工生产中。
各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。
我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。
浅谈在新形势下如何做好职工思想政治工作
浅谈在新形势下如何做好职工思想政治工作作者：刘新来源：《企业文化·中旬刊》2014年第10期浅谈在新形势下如何做好职工思想政治工作刘新胜利油田桩西采油厂油气集输大队在当今市场经济转型大潮和实现“中国梦”的过程中，如何把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，提升开展思想政治工作的手段和方法，做好思想政治工作，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
一、抓好队伍建设，是开展思想政治工作的前提和保证一是要转变观念，大胆地、创造性的开展工作。
新形势下职工利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给思想政治工作增加了难度。
构建和谐社会和“中国梦”提出，特别是“以人为本”理念的不断深入人心，促成了思想政治工作开展的优势，人是重要的因素。
所以现在思想政治工作越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要广大政工干部要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性的开展工作。
二是思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展。
当前作为一名合格的思想政治工作者，不仅要熟悉思想政治工作及企业的基本业务，具备较高的语言文字能力和较强的协调管理水平，还要了解和掌握有关国际国内形势、现代企业制度以及金融、法律、计算机网络信息等有关方面的知识。
三是思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用。
政工干部是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。
思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。
思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的精神；三要严于律已，当得起表率。
思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大职工关注的对象。
如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]
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第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
新形势下如何做好职工思想政治工作
以高尚的精 神塑遣职工 ，培 育有理 想 、有道德 、有文化 、有 纪律 的新时代 的职 工 我们要深 刻领会 思想政 治工作的 内容 ，探索 思想政 治工作新方法 。本文就加 强职工思想政 治工作进行 了探讨 。 关键词 ：思想政 治；队伍建 设 创新 ，时机 ，舆论 ；以诚待人 中图分类号 ：Ｄ ４ ．２ ４ ２ ６ 文献标 识码 ：Ｂ 文章 编号 ：１ ０ － １ ６（ ０ ９ ３ （） ０ １ — １ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ５ｃ 一 ０ １ ０
路 。根据县委的统一部署，卫生系统作为第二批开展深入学习实 践科学发展观活动的单位，从３ 月份开始Ｎ８ 月份结束，集中利用 半年左右时间，在卫生系统开展深入学习实践科学发展观活动。
我们利用此学习的契机 ，召开各单位的动员大会 ，部署开展学习 实践活动，以高度的政治敏锐性，在领导小组的统一安排下 ，认 悟 ，加强对马列主义特别是邓小平理论的学 习，树立起正确的世 真扎实地完成布置的各项任务 ，认真地做好学习实践活动的宣传 界观 、人生观、价值观 ，改变职工的思想观念，针对不 同情况对 工作 。坚持 “ 两手抓、两不误、两促进” ，要认真扎实地搞好学 症下药 ，要把爱国主义 、集体主义、社会主义思想教育，渗透到 习实践活动，又要全力以赴抓好 当前各风硬、业务精 、肯奉献的高素质政工队伍 ， 是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政 工队伍 ，不断优化政工队伍结构 ，加强对政工人 员的培养 选拔 和培训工作 ，不断提高他们的思想、理论 、政策和业务水平 ，为 政工队伍开 拓进取 、积极 工作 创造 条件 。要提高职工的政治觉
改革的各个环节中去，渗透到各项 工作和管理中去 ，使他们有机 实践活动推动工作落实 ，用各项工作的实际成果检验学习实践活 的结合在一起。要依靠政工人 员，调动他们的积极 陛，在生活中 动的成效 。 理解关心他们、帮助他们解决实际困难 ，在待遇上要与业务管理 五 以诚待人。以诚待人是个 别谈心获得成功的前提 。在找 干部一视 同仁。提高政工千部队伍素质。 人谈话时，和悦的语气 ，诚恳的态度 ，亲切的称呼，有助于缩短 二 树立创新意识。在新的形势下 ，组织广大党 员、职工学 双 方在 感情 上的距离 ，使其 自然地 接受你的道理 ，从而 引起共 习党的方针政策。用理论来武装他们的头脑 ，提高职工的思想认 鸣。要尊重对方，对提出的问题 ，要耐心解释 ，不能采取漫不经
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
做好新形势下思想政治工作
做好新形势下思想政治工作一、坚持正确的政治方向在新形势下，思想政治工作的首要任务是坚持正确的政治方向。
我们要始终坚持以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义道路，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
同时，要加强对干部群众的思想引导，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保思想和行动与党中央保持高度一致。
二、创新工作方式方法面对新形势下的挑战，思想政治工作必须创新工作方式方法。
我们要根据时代发展和干部群众需求的变化，不断探索新的思想政治工作途径和载体。
比如，可以通过网络新媒体、文化活动、社会实践等多种形式，丰富思想政治工作的内容和形式，增强工作的吸引力和感染力。
同时，要注重发挥典型示范的引领作用，通过树立先进典型、开展学习教育等方式，引导干部群众树立正确的价值观和行为导向。
三、强化服务意识做好新形势下的思想政治工作，必须强化服务意识。
我们要始终把干部群众的利益放在首位，关心他们的需求和困难，积极为他们提供帮助和支持。
通过深入基层、联系群众、服务群众等方式，加强与干部群众的沟通联系，了解他们的所思所想所盼，为他们解决实际问题。
同时，要注重加强对干部群众的心理健康教育，帮助他们缓解工作压力、生活压力等心理问题，增强他们的心理韧性和适应能力。
四、加强队伍建设做好新形势下的思想政治工作，必须加强队伍建设。
我们要加强对思想政治工作者的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和综合素质。
同时，要注重选拔和培养一批优秀的思想政治工作骨干，为做好新形势下的思想政治工作提供有力的人才保障。
此外，还要加强对思想政治工作者的考核和评价，激励他们不断提高工作水平和创新能力。
五、注重实效性和针对性在新形势下，思想政治工作必须注重实效性和针对性。
我们要紧密结合时代背景和干部群众的实际需求，制定切实可行的思想政治工作方案和措施。
同时，要加强对思想政治工作成效的评估和反馈，及时发现和解决问题，确保工作取得实效。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
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如何在新形势下做好员工的思想政治工作
叶伟
（云天化股份有限公司工程部，云南水富657800）
摘要：随着国家经济形势的不乐观，中国持续发展的经济势头受到国内外的巨大冲击，GDP 的回落不仅仅是显示中国企业在纵向发展面临一系列的瓶颈，同时，也透露出企业在市场的横向竞争中的所面临的重重危机，一些经不起风吹浪打的企业在滚滚的洪水中应声倒下，频繁的出现破产倒闭，甚至跑路的局面。
云天化，作为一个地地道道老牌国企，凭着坚实的企业文化基础，志博云天的思想作风屹然走在十二五规划的发展浪潮中，通过科学发展的战略布局，努力打造行业优势，实现企业快速转型，以寻求新的经济增长点。
那么，面对这样的形势下，员工思想情绪的不稳定，员工责任目标的不明确，员工与企业共患难的准备还不充分，如何做好员工的思想政治工作，成为转型过程中所必须面临课题。
关键词：员工思想政治感情责任创新
水能载舟亦能覆舟，员工是企业竞争中的核心力量，如果在这样的关键时期，我们的员工思想作风不稳定，思想素质不前进，那么我们的企业在转型过程中将举步维艰，如果我们能够想企业之所想，急企业只所急，树立团结奋进的意识，与企业同甘苦、共患难，再大的困境都是浮云。
我想，要让员工与企业在一条平行线上，要达到这样的思想渗透，需要从以下几方面去践行。
一、建立良好的思想沟通渠道
思想政治工作首先要把思想做通，俗话说，通则不痛，思想上的通，是确保战略目标实现的关键因素，在企业当中，每个人的思想都不一样，每个人看待问题的方式方法也不一样，这就需要做好职工的思想动态收集工作，从最根本抓起，了解他们的愿望和诉求，同时，及时有效的反馈相应的处理意见，建立以党组织为核心的沟通渠道，迅速的消除员工的个人主义，唯金主义，提高企业员工的大局意识，帮助其树立正确的人生观和价值观，同时，开展相应的宣传性教育，将企业的文化内涵广泛进行传播，各基层组织要加强思想政治的教育工作，通过组织集体活动增加向心力，通过学习党政纪实片树立典型模范、通过思想谈话，树立员工的主动沟通意识，通过先进个人和集体的表彰，增加员工的积极性，在思想统一的过程中，方法和工具用得好不好，关键还是看员工的反响大不大，比如，我们党支部按月进行的员工思想动态反馈，就真真切切的解决了员
工向上沟通难的问题，现在，只要员工有需求，有意见，组织上就集中起来上报公司党委，不论问题大小，都有解决办法和意见反馈，即使处理不了，公司也会给出相应的办法或建议，这就充分的证明了，党政组织需要把以人为本的理念通过思想政治的实践融入到员工心中的。
二、做好员工的思想导向
路线走得对不对，关键是看方向对没有，所以，导向是领导做好思想政治工作的切入点。
正确的政治方向与先进的意识形态是现代企业的航标。
思想政治工作就是为现代企业的生存、发展和职工队伍的建设进行导向，起着引领作用。
其主要内容是对职工进行党的路线、方针、政策教育；进行理想、信念、宗旨以及道德教育和民主法制教育；不断地进行形势教育以及企业发展战略、治企方针、目标、生产任务和企业文化精神教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，使企业坚持正确的政治方向和用先进的意识形态导航。
坚持社会主义的荣辱观（八荣八耻），在坚持国家、集体、企业利益的大前提下，充分体现和保护个人利益。
这种导向作用使企业能高举中囯特色社会主义的伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系，是实现社会文明、政治文明、生态文明的重要保证。
三、加强党政工团队伍建设
万事开头难，谁来开这个头，当然是党政工团的干部队伍，任何时候，干部的思想行为都要冲到前线，将先锋模范作用的大旗挂起来，真抓实干的将思想政治工作拓展开来，因此，思想政治工作要在党委的领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，建立一支以专职政工干部为骨干，部门为主线，班组为基础，广大党团员、职工共同参与的格局。
强化各部门负责人做好思想政治工作的职责，发挥其分管工作优势，把思想政治工作贯穿于企业管理和生产经营的全过程。
保证有一支精干、稳定和充足的专职政工队伍，充分认识政工队伍在企业发展中的重要性和必要性，这是落实企业思想政治工作目标，做好企业思想政治工作的基础和保证。
充分发挥政工干部的积极性和创造性，工作上给予支持，生活上给予关心。
平时，企业党政领导要多了解和指导政工干部开展工作，善于听取他们的意见，解决他们遇到的实际困难。
注重选拔优秀后备政工干部，实行基层选拔制度，共同参与，共同决定，只有能代表大多数人意见的干部队伍，才能有效地开展工作。
四、培养员工与企业的感情
思想政治工作不是讲硬灌输，而是要讲柔感情。
企业是山，员工是树，相互依偎才能体现自然的和谐和情感的交融，企业才能健康的发展，人类都是感情类动物，我们的员工自然也不例外，他们对企业、对家庭、对社会都有自己独特的感情，但是，员工的感情意识是靠企业激发起来的，并不是自然存在的，比如说我们刚刚进来的新员工，他
们大多不具备对企业的感情认识，还没有经过培养的过程，这就需要企业对他们的关怀和照顾更加具有针对性一些，往往个人意识的好坏，就在初期阶段形成，如果我们不加强员工初期的感情培养，也就无法让员工从根本上去了解企业和认识企业，就必然导致员工的消极态度产生，离职率偏高以及落差感的上升，很显然，我们身边这样的例子不在少数，更有一些老员工，他们为公司付出的确较多，但是面对新时期新文化的冲击，面对从业竞争的压力下，很难平静自己的心态，总是保持原有思想，把工作经验当成铁饭碗，也不认可年轻一代的敢当敢为的精神，不苟同与年轻同志的工作方式方法，从而产生分歧，一时间抱怨企业的不重视自己，企业不关心自己，内部感情不和谐也导致了与企业文化的不和谐。
本应该是鱼水相融的企员关系，却搞得好像两个对立面，我经常在某某论坛看到员工的情绪高涨，愤青思想突出，怨声载道，其实，这都体现出了企业与员工的感情没有建立好，在这些层面上，我们不能够逃避，要直面员工的直言不讳，下心思，做工作，找到合适切入点，分门别类，抓重点、难点。
让企业反思有哪些不足之处，让员工自身也反思那里欠缺之处，在感情的问题上，对与错都是相互的，企业和员工之间的矛盾只有靠双方的共同努力才能迎刃而解，这就需要把大家的思想觉悟提高到一个新的阶段，党政要带头去抓思想政治工作，起到中间调和的作用，企业的关心要通过组织进行传达，而员工的心声又能得到组织的重视，这才能使企业更加了解员工，员工更加贴近企业。
五、树立员工的责任意识
司马光说过，所愧者圣恩深厚，责任至重，可见中华几年的历史中，责任早已是君臣之道，为世之道，从业之道之根本，对于企业来讲，决定员工思想政治的觉悟高低的因素关键在于员工的责任意识，而员工的责任感决定了自身所能付出的价值，这个价值的多少，就体现在员工的责任感上。
美国哲学家威廉詹姆斯说过，几乎没有人在处理问题和对付生活的挑战时能发挥自身潜能的10%以上，也许就是这种潜能的限制导致了人们在处理问题的时候总是产生惰性思维，其后果就是在工作中拖延、依赖、逃避，不愿意去履行责任，更不愿意去承担责任，这主要受到几个方面的影响，一方面是体现在企业的管理思路上不到位，在工作安排上要么一个人肩负几项工作，要么一个人什么工作也不安排，从全局上没有做好把控，导致了无任务的员工就没有了工作的动力和激情，而承担任务多的员工又要面临多任务担重责任，一旦出现问题，风险值又比较大，员工的思想负担重，从而降低工作效率。
另一方面是企业没有意识到责任的重要性，没有把思想政治工作作为员工入职的培训教材，员工的责任感没有被树立，责任就无从谈起，这样循环下去，大多数人的责任意识就变得淡薄起来，在自己的工作岗位上随波
逐流。
所以，要对症下药，从建立好员工的组织结构入手，合理的进行分工分酬，提高员工的工作满意度，使其自发的热爱自己的工作岗位，并能够全身心的投入进去，同时，做好员工的思想政治工作，加深员工对企业文化的了解，通过企业文化的凝聚力建立与员工的相通的价值理念和发展目标，使员工能够自觉的把智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人行为统一到企业的发展的方向上，从而成为企业发展的源动力。
六、更新思想观念、强化创新精神
胡锦涛总书记在十七大讲话精神中提到，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，党的事业离不开创新，企业的发展更离不开创新，随着企业转方式调结构集结号的吹响，云天化面临的挑战时前所未有的，一方面要保企业稳步增长，突出重围，另一方面要开发新技术、新材料，实现新的经济增长点，从而达到以肥为主相关多元的战略格局，而这一系列目标的实现，需要广大员工队伍突破传统思想格局，具备创新精神，共同围绕调的主导方针，实事求是地根据企业的特点和优势，冷静客观的分析存在的问题，抓重点、难点，充分发挥好员工队伍的集体战斗力。
从企业目前的创新型结构来看，主要分为两大块，一是技术创新，二是管理创新，主要通过合理化建议、技术交流、技改建议、管理创新、课题攻关等形式营造创新氛围，虽然平台比较多，但是员工的创新意识并不强，特别是基层员工，往往知道哪些环节薄弱，但是碍于积极性欠缺，思想观念上固守，没有很好的利用这些平台，同时，在较大课题攻关的过程中，大多数都是专家和主要技术人员参与，没有更好的利用基层员工的操作认识。
再者，奖励机制不完善和奖励的力度不大也影响了员工的积极性。
所以，通过全员参与，完善奖励机制来改变传统的思想观念，让每个员工的脑子都动起来，把点子都用起来，我想，员工也不会再认为创新遥不可及、无关自我，而是工作中的一种常事、分内事。
总之，要做好员工的思想政治工作，不单单是靠说，而是要与员工心连心，建立感情基础，培养责任意识，发挥创新精神，这就需要让员工在企业转、调的过程中充分的动起来，只有让他们动起来了，他们才能感觉到企业的关怀还在，企业的未来还在，大家才会把手放在一条绳子上，劲往一处使，心往一处想，企业的愿景才会更加美好。