公司企务公开 民主管理民主监督制度的实施办法
厂务公开、民主监督制度的实施细则模版
厂务公开、民主监督制度的实施细则模版一、总则1.为了贯彻落实厂务公开和民主监督制度，促进企业的科学决策、民主管理和依法运作，特制定本实施细则。
2.本实施细则适用于我厂全体职工，包括管理人员、员工代表、工会组织等，任何单位和个人都应当遵守并落实本细则。
3.根据法律法规和实际情况，我厂积极推进厂务公开和民主监督制度，建立健全相应机制，确保广大职工的知情权、参与权和监督权。
二、厂务公开制度1.厂务公开的范围- 企业经营信息：包括企业经济运行、生产计划、财务状况等信息。
- 企业管理决策：包括重大事项、决策原因、决策依据等信息。
- 职工权益保障：包括工资福利、职业安全、健康环境等信息。
- 其他任何与职工利益有关的信息。
2.厂务公开的方式- 内部公开：通过内部通知、会议、电子公告等方式向职工公开相关信息。
- 外部公开：通过企业网站、报纸、广播、社交媒体等渠道向社会公开相关信息。
3.厂务公开的程序- 相关部门和责任人要按照工作职责，及时提供需要公开的信息。
- 信息公开应当具备真实、准确、及时、完整的特点，不能隐瞒、篡改或者误导。
- 公开的信息应当尊重商业机密和个人隐私，不得侵犯他人合法权益。
三、民主监督制度1.民主监督的范围- 企业运营情况：包括生产效益、安全生产、环境保护等情况的监督。
- 经营管理决策：包括决策合法性、合理性，是否符合法律法规等方面的监督。
- 职工权益保障：包括工资发放、福利待遇、劳动条件等方面的监督。
- 腐败和违纪行为：包括贪污、滥用职权、渎职等方面的监督。
- 职工意见建议的反馈和处理情况的监督。
2.民主监督的形式- 集体讨论：通过代表大会、职工会议等形式，就重大问题进行集体讨论和决策。
- 职工代表监督：通过选举产生的职工代表，定期召开监督会议，对企业管理和决策进行监督。
- 民意调查：通过问卷调查、听取意见等方式，了解职工对企业工作的意见和建议。
- 舆论监督：通过媒体报道、互联网舆论等，监督企业的运营情况和行为。
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法“厂务公开、民主监督制度的实施办法第一章总则第一条根据《关于推行厂务公开、加强民主管理的实施意见》的要求，结合我实际，第二章目的意义推行务公开是加强基层民主政治建设的重要举措；是在新形势下，以职代会为基本形式的民主管理制度的新的发展、完善和延伸。
实行务公开，有利于广大职工民主参与、提高科学决策、科学管理水平、建立科学、民主的管理体制和机制；有利于加强职工民主监督、密切党群、干群关系，推进党内廉政建设；有利于坚持和完善职工代表大会制度，维护职工的合法权益，调动职工的主动性、积极性和创造性，促进改革、发展和稳定。
原则和重点实施务公开必须把握四个重点：着眼于推动的改革和发展；着眼于推进依靠职工办方针的落实；着眼于提高科学管理的水平；着眼于进一步健全职代会制度和提高贯彻落实职代会制度的水平。
确定公开的内容必须注意把握五项原则：抓住群众反映最强烈的问题；抓住涉及职工切身利益、群众普遍关心的问题；抓住容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；抓住经营中的重点；符合保密的要求。
务公开的主要内容涉及发展的重大事项，包括：发展计划、领导任期目标、重大项目投资以及本兼并等情况。
与职工切身利益直接有关的事项，包括：用工、职工下岗分流和再就业、职称晋升、各项评优工作、工资和奖金分配、住房补贴、保险福利、劳动保护等方面的制度和措施。
业务招待费的使用情况：业务招待费全年核定额和实际支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度、手续是否完备以及其他需要说明的情况。
本单位党政领导干部廉洁自律情况，包括：本人收入、住房置换（住房补贴）、持有本单位及下属企业股份等情况以及执行中央、市委有关领导干部廉洁自律规定的情况。
其他需要公开的内容。
公开的形式和程序公开形式以向职代会定期报告为基本形式，公开上述主要内容。
在职代会闭会期间需要报告的，应召开职代会临时会议。
在特殊情况下，也可向职代会联席会议报告，由联席会议协商处理。
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。
一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。
2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。
3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。
4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。
二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。
（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。
2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。
（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。
四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。
五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。
篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。
厂务公开、民主监督制度的实施细则范文
厂务公开、民主监督制度的实施细则范文一、制度目的本制度的目的是推进企业管理的规范化、透明化和民主化，充分发挥员工的积极性和创造性，提升企业的整体运营水平和发展动力。
二、制度范围本制度适用于我公司所有员工和部门，包括工厂生产部门、行政管理部门、技术研发部门等。
凡是与企业管理、经营和发展有关的事项，均适用本制度。
三、信息公开1.公司管理层应当定期向员工公开公司的经营情况、财务状况以及重要决策和措施的实施情况。
2.公司的各级部门应当将有关决策和措施及时向员工进行公示，并提供充分的解释和答疑。
3.公司应在公告栏、公司网站等途径发布有关信息，并鼓励员工参与讨论和提出意见和建议。
四、民主决策1.重大决策应当由公司管理层向员工进行广泛征求意见，并充分听取各方面的意见和建议。
2.公司的决策应当依法依规进行，遵循科学、公正、民主的原则，切实保障员工合法权益。
3.重大决策的实施过程应当透明，员工有权了解其具体实施方案和进展情况。
五、民主监督1.企业应建立健全员工代表大会和职工监事会，实行民主监督制度。
2.员工代表大会应当定期召开，由全体员工通过公开选举选出代表。
3.职工监事会应当独立行使监督职权，对企业的经营和管理情况进行监督，并向员工代表大会报告监督结果。
4.员工有权对企业的经营和管理提出批评和建议，并有权在必要时向监管部门或其他有关机构举报。
六、奖惩制度1.对于积极参与企业管理和发展的员工，应予以奖励和表彰，提高其荣誉感和归属感。
2.对于违反公司管理制度以及损害企业利益的员工，应根据情节轻重予以相应的纪律处分。
3.奖惩制度应当公开透明，确保公平公正，严禁任何形式的权力滥用和人身攻击。
七、培训与沟通1.企业应加强员工培训，提高其专业素质和工作技能，推动员工的个人发展和职业道德提升。
2.企业应鼓励员工参加专业组织和行业交流活动，提高其与外界的沟通交流能力。
3.企业应及时解答员工的问题和疑虑，保持与员工的良好沟通，共同推动企业的发展。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则是确保企业内部的决策透明化、民主化、公正化的重要工作，以下是其主要内容：
1. 厂务公开：企业应当建立厂务公开制度，明确公开的范围、内容和方式，并通过内部通知、公告栏、企业网站等渠道向全体员工进行公示。
公开内容包括但不限于企业发展规划、重大决策、财务状况、员工权益保障等。
2. 民主决策：企业应当建立民主决策机制，包括召开员工代表大会、选举工会委员会等形式，让员工参与企业事务的决策过程。
重大事项或涉及全体员工利益的决策事项，应当经过民主投票或代表大会讨论通过。
3. 民主监督：企业应当建立民主监督机制，包括选举监事会、设立员工监察委员会等形式，对企业内部运行进行监督。
员工监察委员会有权检查企业财务、生产安全、劳动保障等方面的情况，并向企业管理层提出建议和意见。
4. 信息公开：企业应当建立健全信息公开制度，及时向员工提供与工作、收入、福利等相关的信息，保障员工的知情权。
企业应当向员工公开企业发展、财务状况、工资福利等方面的信息，定期向员工报告企业运行情况。
5. 合理投诉渠道：企业应当建立合理的投诉渠道，让员工有权利提出意见和建议，并确保对投诉进行公正、及时的处理。
投诉渠道可以包括但不限于投诉箱、邮箱、热线电话等形式。
6. 法律保障：企业应当按照国家相关法律法规的要求，明确厂务公开、民主监督制度的具体实施办法，并将其纳入企业章程或规章制度中。
同时，企业应当加强对员工权益的保护，落实劳动法律法规，维护员工合法权益。
实施厂务公开、民主监督制度有助于增强员工的参与感和认同感，提高企业内部的管理效能和运行透明度。
同时，它也能够有效减少权力滥用、打击腐败行为，促进企业的健康发展。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则应包括以下内容：
1.公开范围：明确哪些领域和事项需要公开，例如企业经营情况、财务状况、生产安全情况、环境保护措施等。
2.公开内容：具体列出需要公开的信息和数据，包括统计数据、业务情况、决策文件等。
同时要注明公开信息的形式和途径，如网站公告、媒体发布等。
3.公开方式：说明信息公开的具体方式和渠道，如通过企业内部网站、公告栏、媒体发布等形式进行信息公开。
4.公开时间：规定信息公开的时间要求，确保信息及时公开、更新，避免信息滞后。
5.民主监督机制：明确建立民主监督机制，包括选举产生监督组织或代表，如工会、监事会等，设立监督渠道，接受员工和社会各界的监督意见和建议。
6.监督程序：规定监督组织或代表的权限和职责，明确监督程序和流程，包括调查、表达意见、提出建议等。
7.处理投诉和举报的程序：建立合理的投诉和举报处理程序，明确受理、调查、处理和回复的程序和时限。
8.保护举报人权益：明确保护举报人的权益，保障其信息来源的保密和匿名化，防止报复行为的发生。
9.结果公布和响应机制：规定对监督意见和建议的处理结果必须及时公布，回应监督组织和公众的关切和疑虑。
10.监督结果追踪和整改：建立监督结果追踪和整改机制，确保问题的解决和整改措施的落实。
以上是一份可能的厂务公开、民主监督制度的实施细则，具体内容还需要根据企业的特点和实际情况进行具体制定和完善。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则主要包括以下内容：
1. 厂务公开范围：确定哪些内容应该公开，包括但不限于企业的经营情况、财务状况、用工情况、环境保护情况等。
2. 公开方式：确定公开的方式，包括公告、报告、会议等，可以通过公司内部通知、官方网站、媒体发布等途径实施公开。
3. 公开时间：确定公开的时间周期，可以是每个季度、每半年或每年一次，确保及时、全面地向员工和社会公众公开信息。
4. 公开内容：明确公开的具体内容，要求清晰、明确，使员工和社会公众能够了解到有关企业经营情况的重要信息。
5. 监督机制：建立相应的监督机制，例如设立监督委员会，由代表员工和社会公众的代表组成，对企业的经营情况进行监督和评估。
6. 监督途径：明确监督的途径和方式，包括举报制度、投诉热线等，提供便捷的监督通道，让员工和社会公众能够及时反映问题。
7. 处理反馈：确保收到的举报或投诉得到及时处理和反馈，对于涉及违法行为或严重违规的情况，要及时启动调查和处理程序。
8. 保护举报人员权益：建立相关保护机制，对举报人员的隐私和权益进行保护，鼓励员工和社会公众积极参与监督。
9. 效果评估：定期评估厂务公开、民主监督制度的实施效果，做出相应的改进和调整。
总的来说，厂务公开、民主监督制度的实施细则应该明确公开范围、方式、时间和内容，建立监督机制和途径，保护举报人员权益，评估制度的实施效果，以确保企业能够真正实现透明化、公开化、民主化的管理。
XX公司企务公开、民主监督工作实施细则
XX公司企务公开、民主监督工作实施细则一、总则第一条为进一步规范企务公开、民主监督工作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规要求，按照上级指示精神，结合公司实际情况，制定本实施细则。
第二条指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规为准则，从探索建立现代企业管理制度新途径出发，坚持以人为本，调动职工参与企业管理和民主监督的积极性，实现增强企业凝聚力、保证国有资产增值、企业增效、职工增收的目标，努力建设“一强三优”现代公司。
第三条企务公开的原则：（一）凡需发动和依靠职工民主参与、民主监督的事项必须公开。
（二）企业发展方向、经营方针、利益分配以及改革重组等事关职工切身利益的事项必须公开。
（三）公开的内容、程序、方式必须符合法律、法规，特别是要符合《保密法》的规定。
第四条企务公开的标准：（一）公开的内容全面，符合有关法律和上级文件的规定，符合本单位实际。
（二）公开事项要程序规范，一事一公开，便于监督和操作。
（三）实事求是，及时准确。
及时公开的事项要在一个月内公开；半年公开的事项要在7月份和1月份公开；定期公开的事项要在年度职代会（基层单位可在职工大会）上公开。
（四）职工群众民主监督意识提高，对企务公开工作满意或基本满意率达到80％以上。
第五条本细则适用于公司及公司属各单位。
二、企务公开内容第六条公司企务公开内容。
（一）按照《中华人民共和国公司法》和《职工代表大会条例》中规定的必须向职工代表大会报告或说明的各项工作：1．企业发展规划和生产经营重大决策；2．企业年度计划；3．管理费用的使用情况；4．业务招待费使用情况；5．提案落实情况；6．集体合同执行情况；7．工会会费的收缴和使用情况；8．企业党、团组织发展情况；9．党、团费的收缴和使用情况;10．每年的各类先进及其他评比结果；11．职工教育培训规划；12．工资、奖金分配方案的制订与调整；13．企业减员增效及下岗分流方案；14．机构改革方案和重要规章制度。
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安徽中汽集团有限公司
企务公开民主管理民主监督制度的实施办法为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步完善企业内部监督制约机制，深化企业民主管理和民主监督，促进企业领导班子建设和党风廉政建设，完善内部监督约束机制，增强员工主人公意识，不断提高企业经济效益，促进企业改革、发展和稳定，推进企业两个文明建设深入发展，结合我公司实际，特制定本实施办法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理、民主监督为内容，加强企业领导班子建设，促进党风廉政建设，调动广大职工参与企业管理的积极性和创造性，提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展、稳定，增强企业竞争力。
二、企务公开的工作机制
1、实行“企务公开、民主监督、民主管理”制度，始终要在党委领导下进行，充分发挥政治核心作用，统一组织和协调企务公开工作，建立党委统一领导，党政共同负责，纪检、组织部门、工会合力推进，职工群众全员参与的运行机制。
2、成立企务公开领导小组，领导小组组长由公司党委书记担任，副组长由公司副总经理担任。
领导小组下设办公室，办公室设置在公司工会。
企务公开领导小组的职责是：负责“企务公开、民主监督、民主管理”工作的组织领导工作，工作规划、公开方案的制订，重大问题的协调、指导以及企务公开的检查、考核、评比。
企务公开领导小组办公室的职责是：在领导小组的领导下进行工作，负责文件的起草、方案的实施、监督、指导以及信息反馈等日常工作。
3、成立企务公开监督小组。
监督小组组长由纪委书记担任。
成员中必须包括3名职工代表。
企务公开监督小组的职责是：
(1)根据有关政策规定，监督检查企务公开工作中各职能部门所负责的公开事项是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决。
(2)负责组织职工群众对企务公开工作进行评议，并将群众意见反馈给有关部门，并督促落实。
(3)对职代会依法作出的决定、决议进行督促落实。
4、建立例会制度。
企务公开领导小组每半年召开一次会议，听取工作汇报，分析工作情况，部署阶段性工作。
企务公开领导小组办公室每季度召开一次会议，检查、总结“企务公开、民主监督、民主管理”工作的运作情况，提出建议。
企务公开监督小组每季度召开一次会议，就监督的具体事宜做出布置。
5、建立议事机制
为使企务公开制度落到实处，使广大职工依法行使民主监督、民主管理权利，企业通过建立和完善职工代表大会制度、职工民主议事会制度、职工代表巡视检查制度，召开职工座谈会、企务公开例会等多种形式组织职工议事，参与企业决策，实行民主监督、民主管理。
三、企务公开的基本原则
1、实行企务公开，必须遵循国家有关法律、法规和党的方针政策。
2、坚持凡需要员工民主参与的事项必须公开的原则。
3、坚持员工主人权利必须得到落实的原则。
4、坚持公开的内容必须真实准确、实事求是的原则。
5、坚持依法办事、严格执行制度的原则。
6、实行企务公开要与完善职工代表大会制度、加强企业廉政建设、建立现代企业制度有机结合起来，以职工代表大会为载体，依法办事，确保企务公开工作的连续性。
四、企务公开的内容
1、企业发展规划、财务预决算、经济责任制及考核、现代企业制度建设规划、劳动集体合同公开。
2、领导干部住房、工资、家属子女工作公开。
3、基建项目、大项招标方案、招标程序、招标结果、中标人资历公开。
4、劳务用工、招工、聘干、评聘职称及政策、条件、程序、结果公开。
5、员工工资及分配方案。
6、企业业务招待费使用情况。
7、民主评议中层以上干部的评议方案、标准、程序、结果及奖惩情况公开。
8、评选先进单位、先进集体、先进个人等情况公开。
9、员工失业、养老、生育社保金的缴纳情况、病退条件、待遇、程序等情况公开。
10、员工水电费收交公开。
11、医疗改革方案公开。
五、实行企务公开的主要形式
1、员工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。
凡涉及年度工作目标、生产经营、重大决策事项、民主评议领导干部、财务预决算情况、业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律、用工、减人增效、员工下岗分流方案和员工切身利益等情况、在员工代表大会上公开。
2、建立企务公开、民主监督栏。
公开栏是企务公开的主要形式、有关公开内容在公开栏进行公布。
3、通过例会形式和民主管理渠道公开。
如工作会、党政工联席会、办公会、工会信息、行政文件、短信等多种形式对有关事项进行通报。
通过班组会、员工大会等形式传达贯彻。
六、企务公开程序和公开时间
（一）公开程序
1、凡提交职代会审议的重要议案，应事先发给职工代表预审。
2、根据公开内容，由公开责任部门按公开规定时间提出，经企务公开领导小组研究确定后予以公开，严格按照提出、审查、公开、议事、整改五个程序进行。
（二）公开时间
根据企务公开的内容，采取年度公开、定期公开和不定期公开。
年度公开的主要有：
1、国家法律法规规定须提交职代会审议的事项，一年一次在职代会上审议，职代会审议结果及时在公开栏或公司报上公开。
2、职工培训规划及执行情况，年底或年初以书面形式下发各单位。
3、民主评议中层以上干部，一年一次评议，评议结果在职工代表团团长联席会有关会议上或以书面形式通报。
定期公开的主要有：
4、生产经营状况：每月一次。
(1)在全公司生产经营会上通报，出席人员为机关部室主要负责人，有关专责人员，分公司负责生产经营的领导和专责。
(2)召开职工综合座谈会，通报生产经营情况，征求职工意见和建议。
除上述已明确规定为年度和定期公开的事项外，其余需公开事项，原则上定为不这期公开。
有关责任部门应根据实际及时公开，接受职工群众监督。
与企业党风廉政建设有关问题，按中纪委有关规定执行。
七、实行企务公开的监督和考核
要定期组织工会干部、员工代表由企务公开领导小组成员带队，对企务公开工作进行监督检查和巡视，要对公开内容是否真实、全面及时进行监督，并组织员工对企务公开进行评议，并将员工意见反馈到有关部门，督促落实，定期向员工代表大会报告企务公开工作。
企务公开是企业民主管理的重要内容，要纳入文明单位创建活动的重要考核内容，各单位主要负责人要承担企务公开责任人的职责，切实做好企务公开工作。
各单位要结合自身特点和工作实际，参照本意见制定“企务公开、民主监督”工作的实施细则，并选人一至两名员工作为单位企务公开、民主监督的信息员，形成企务公开民主监督网络。
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二OO八年五月。