【人力资源】上海人才引进操作手册资料
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.02•【字号】沪人社力发[2010]44号•【施行日期】2010.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知（沪人社力发（2010）44号）市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区（县）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《上海市人民政府关于印发〈上海市引进人才申办本市常住户口试行办法〉的通知》（沪府发〔2010〕28号），现将《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。
上海市人力资源和社会保障局二○一○年九月二日上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则为贯彻落实市政府印发的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号，以下简称办法），制定本实施细则。
一、关于申办条件（一）用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。
对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
（二）办法第五条第（一）款所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，包括明确可聘为高级专业技术职务的相对应的国家职业资格。
（三）办法第五条第（二）款所称“省部级及以上政府奖励”，是指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书。
（四）办法第五条第（三）款所称“国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目，所称“项目负责人及其团队核心成员”，由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。
公司人力资源sop手册
XX有限企业人力资源管理SOP手册（征求意见稿）第一章总则 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
第二章分工与职责.................................................................................................. 错误!未定义书签。
第三章人员需求...................................................................................................... 错误!未定义书签。
第四章招聘原则.................................................................................................. 错误!未定义书签。
第五章招聘渠道管理............................................................................................ 错误!未定义书签。
第六章人员录取.................................................................................................... 错误!未定义书签。
第七章试用期管理.................................................................................................. 错误!未定义书签。
上海户籍人才引进指南
目录户籍人才引进服务指南 (1)上海市吸引国内优秀人才来沪工作指南 (6)高级人才配置服务指南 (9)居住证网上申办（新办）流程指南 (11)集体户口挂靠服务指南 (13)流动人员人事档案管理服务指南 (15)雇员派遣服务指南 (17)国内人才《上海市居住证》申领告知单指南 (19)申报专业技术职务任职资格服务指南 (22)人才诚信服务指南 (25)办理《照顾家庭困难调沪—夫妻分居》指南 (28)事业单位人员聘用登记办理指南 (30)户籍人才引进服务指南服务依据1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发<上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法>的通知》（沪人[1999]51号）3、《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市促进高新技术成果转化的若干规定>的通知》（沪府发[2000]55号）4、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）服务条件➢申报单位条件符合本市产业发展方向，在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。
➢引进人员条件本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才，在外省市具有非农居民户口的专业技术或管理人员，无不良记录，身体健康，同意与申报单位签订聘用不低于3年的劳动合同或聘用合同，进沪后对于已婚家庭不会造成夫妻两地分居的，其非在沪未成年子女（高中还未毕业的在读生或未满16周岁的非在读生）可随迁进沪。
符合以下条件之一，由申报单位提出申请人才引进调沪手续。
1、年龄不超过35周岁的具有本科以上学历、学士以上学位的人员。
已婚人员的配偶（非在沪者）须同时符合条件并同时申报。
2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科以上学历、学士以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。
已婚人员的配偶（非在沪者）可随调。
人力资源管理系统操作手册
目录第一章如何登录各系统 (2)1.1OA协同办公系统 (3)1.2员工自助系统 (3)1.3人力资源管理系统 (5)第二章人员信息管理 (7)2.1如何新增人员 (7)2.2如何查询及修改人员信息 (12)2.3如何打印人员花名册 (14)2.4如何打印人员卡片 (17)第三章人员合同管理 (20)3.1如何为新员工签订电子合同 (20)3.2如何为在职员工续签电子合同 (22)3.3如何为离职员工解除、终止电子合同 (22)3.4如何修正错误电子合同 (22)3.5如何查询单位员工电子合同 (22)第四章人员变动管理 (24)4.1如何发起调动申请 (24)4.2如何审批调动申请 (26)4.3如何在审批单据中查看调配前后工标及其他信息。
(29)4.4如何发起离职申请 (30)4.5如何审批离职申请 (31)第五章考勤管理 (33)5.1如何盘点考勤人数 (33)5.2如何排班、调班 (34)5.3如何分析考勤记录 (37)5.4如何生成考勤报表 (38)5.5如何申请调班、签卡、休假 (41)第六章薪酬管理 (43)6.1如何盘点工资发放人数 (43)6.2如何调整工资项目顺序 (47)6.3如何输入薪资数据 (47)6.4如何计算月中变动工标金额 (49)6.5如何审核工资数据 (52)6.6如何申请发放工资 (52)6.7如何审核工资发放申请 (54)6.8如何发放工资 (56)6.9如何结转 (57)第七章自助查询 (58)7.1如何查询本人工资发放信息 (58)7.2如何查询本人打卡记录、班次 (59)第一章如何登录各系统目前公司综合管理系统由以下三个子系统构成：OA协同办公系统、自助系统、人力资源管理系统，系统功能定位各有不同。
OA协同办公系统操作步骤另见OA系统中上传的操作手册，本章节仅提供人力资源管理系统与员工自助系统操作手册。
1.1OA协同办公系统功能定位于日常行政办公文件的申请审批、协同办公事项发起与审批、日常会议与计划发布与上传、企业知识共享与下载等；使用群体为公司中层以上员工、总部全体员工。
人才引进落户材料清单
人才引进落户材料清单（所有材料都需要验证原件）（一）上海市引进人才申请表1、领取方式：填写excel版“人才引进申请表格”（见附件2），填写完后将表格发至邮箱：zhou_ye@。
人力资源部会在7个工作日内会发送信息确认邮件，信息确认后会进行网上申报并发送PDF版申请表，下载打印即可。
如7个工作日后还未收到信息确认邮件，请重新发送一次。
2、人才引进申请表格注意事项：1）若申请人曾申请过上海市居住证，填写内容尽量与居住证申报时填写内容保持一致。
如居住证申报时的信息与目前实际情况不符，请以目前实际情况为准填写。
2）调出单位意见“调出单位意见”处由档案所在地人才中心填写并加盖人才中心的章，填写内容可参考如下：政治表现良好，业务素质高，未参加法轮功等邪教组织，遵纪守法，爱国爱党。
同意档案调出。
（其中下划线部分必须体现）如之前申办上海市居住证已将档案调入上海市人才中心保管的，请至人力资源部开具介绍信，前往档案所在的人才中心，开具档案保管证明。
档案在学校或者当地毕业生就业指导中心等类似机构的，需要先将户口和档案退回原籍后，再办理相关手续。
3）“调入单位意见处”加盖公司公章（提交材料后，人力资源部会统一处理）。
如配偶非我公司员工，则由其单位加盖公章。
（二）申请人身份证（正反面复印在同一张纸上）；（三）申请人户口簿（首页及本人信息页）或户籍证明（两者提供之一即可）1、户口本或户籍证明必须注明“非农业”、“城镇”或“居民”字样2、户籍证明一般默认三个月有效期，建议最后再开具3、户口本或户籍证明上所显示的信息需与提供的其他材料相一致（如学历、婚姻、子女等），单位信息需要注明公司名称或者留白4、对于无法开具非农业证明的解决方案1）如仍保留着旧的有非农业字样的户口本，可作为辅助材料与新户口本一并提供，但必须保证旧的户口本上的户籍地址与新的完全一致；2）由派出所工作人员在户口本或户籍证明上手写“非农业户口”字样并加盖派出所户口专用红章；3）由派出所工作人员在在户口本或户籍证明上写明“XX省于何时户改，取消农业与非农业之分，XXX在户改前属于非农业户口”并加盖派出所户口专用红章；（四）婚育状况证明1、未婚：本人写未婚证明。
上海人才引进流程
上海人才引进流程
上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的人才涌入。
为了更好地吸引和引进人才，上海市制定了一系列的人才引进政策和流程。
下面将详细介绍上海人才引进的流程。
首先，对于高层次人才的引进，上海市实行了“一事一议、一人一策”的引进机制。
具体来说，企业可以根据自身需求和人才情况，向上海市人才引进部门提出申请，经过审核后，可以获得相应的支持和优惠政策。
这种灵活的引进机制，可以更好地满足企业的需求，也能更好地吸引高层次人才来上海工作和生活。
其次，对于普通人才的引进，上海市也制定了一系列的政策和流程。
比如，上海市人才服务中心会定期举办人才招聘会，为企业和求职者搭建一个良好的对接平台。
同时，上海市还实行了人才租房补贴政策，为引进的人才提供住房补贴，解决他们的住房问题。
这些政策和流程的实施，为普通人才的引进提供了便利和支持。
另外，上海市还注重人才的培养和留住工作。
除了引进人才，上海市也制定了一系列的政策和措施，鼓励和支持本地人才的成长和发展。
比如，上海市设立了人才公寓，为本地人才提供低租金的
住房，让他们能够在上海安居乐业。
同时，上海市还鼓励企业建立健全的人才培养机制，为员工提供良好的职业发展平台和机会。
总的来说，上海人才引进流程是一个系统而完善的体系，涵盖了各个层次人才的引进和培养。
通过灵活的政策和举措，上海市吸引了大量的人才来到这座城市工作和生活。
同时，上海也在不断完善和调整人才引进的政策和流程，以适应不断变化的市场需求和人才结构。
相信随着上海人才引进流程的不断优化，这座城市将继续成为人才的聚集地和创新创业的热土。
上海人才引进进度流程
上海人才引进进度流程上海作为国内经济发展最为活跃的城市之一，一直以来都面临着人才引进的问题。
为了促进上海的经济发展，上海市政府积极推动人才引进工作，建立了一套完善的人才引进进度流程。
下面将详细介绍上海人才引进的流程。
一、需求分析阶段在人才引进工作开始之前，上海市政府会进行需求分析。
根据上海市的经济发展状况和产业结构，确定需要引进的人才类型和数量。
这一阶段的工作主要由上海市政府和相关部门进行，他们会与企业和高校进行沟通，了解他们的需求。
二、招聘计划制定阶段在需求分析阶段完成后，上海市政府会制定人才引进的招聘计划。
招聘计划主要包括人才引进的时间、人才类型、人才数量等方面的内容。
上海市政府会与人力资源部门、企业和高校等相关单位合作，制定出合理的招聘计划。
三、信息发布阶段招聘计划确定后，上海市政府会发布相关信息，向社会公布人才引进的政策和条件。
这些信息可以通过多种途径进行发布，例如在媒体上发布招聘广告、在人力资源部门网站上发布相关信息等。
同时，上海市政府还会与企业和高校合作，通过他们的渠道进行信息发布。
四、申请材料提交阶段在信息发布之后，有意向前往上海工作的人才可以准备申请材料，并提交给上海市相关部门。
申请材料一般包括个人简历、学历证明、工作经历证明、学术成果证明等。
提交材料的方式可以是在线申请，也可以是邮寄或亲自递交。
五、资格审核阶段上海市政府会对提交的申请材料进行资格审核。
在这一阶段，主要对申请人的学历、工作经历、专业技能等进行审核，以确定其是否符合上海市政府的要求。
审核结果通常会在一定时间内公布，申请人可以通过邮件、短信等方式收到通知。
六、面试和考核阶段审核通过的申请人将被邀请参加面试和考核。
这一阶段主要是对申请人的专业知识和能力进行考察。
面试和考核的方式可以是笔试、面试、技能测试等。
根据不同的岗位要求，面试和考核的内容也有所不同。
七、录用决策阶段根据面试和考核的结果，上海市政府会做出录用决策。
录用决策主要考虑申请人的综合素质和适应能力，以及他们对上海市发展的贡献。
人力资源操作手册(普及版)
人力资源操作手册（普及版）流程图：【人事管理】↓【薪酬管理】内容提要：人事管理薪酬管理1、人事管理内容提要：人事档案管理人事项目分析报表1.1、新增人员信息功能描述：进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事管理】，在中间的业务处理导航图中选择【人员信息管理】。
下面讲一下职员信息在新增时需要注意的几个地方。
1、基本信息1.2“身份证号码”：新入职员工的身份证号码，如果身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，而且身份证号码同“编码”一样，在系统中也具有唯一性，如果在新增职员保存时提示“身份证号码重复”，则说明该职员以前可能属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是因为已经增加了该职员信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。
1.3“有无独生子女证”：该属性主要是用在计算职员工资数据，因为如果有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每个月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。
1.4“银行账号”：改属性主要是用在职员工资数据代发，如果每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文件时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。
1.5“组织机构”：新增职员所属的组织机构。
2、学历信息2.1学习经历明细表格增加一条明细是点击工具栏上的“插入分录”，删除一条明细是“删除分录”，而不是“新增”、“删除”键。
3、职务信息3.1“成本部门”：职员的工资金额挂在那个成本部门下面，点开后面的“打开”图标引用的是系统的部门信息，可以是所属组织机构的部门，也可以是其他组织机构的部门。
4、工作经历、社会关系、劳动技能、合同信息同第2点学习经历。
5、工资标准选择新增职员的每项工资项目的计算标准。
6、上传照片6.1有了职员的上述一些属性外，有的时候还需要上传职员的照片，我们点击工具栏的“上传照片”，弹出打开窗口后，选择图片信息，然后“打开”即可（说明：图片信息一旦上传就不能删除，只能通过再次上传图片进行更改）1.2、人事档案管理功能描述：所有人事档案信息查询。
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人才引进（前台）操作手册目录1、注册系统 (2)1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 -1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 -1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 -2、登陆系统 (4)3、输入引进人才资料 (5)3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 -3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 -3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 -4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11)4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 -4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 -4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 -4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 -4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 -4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 -5、修改注册信息 (19)6、修改密码 (21)7、退出系统 (22)1、注册系统进入首页，单击“注册”按钮进行新单位注册。
如下图：点击“注册”后进入“申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权”页面1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权点击“我接受”进入“新注册单位信息填写”页面点击“我不接受”返回首页1.2新注册单位信息填写信息填写完成后点击“保存”，保存单位信息。
1.3 单位注册成功提示信息点击“进入主页”进入到“输入引进人才资料”页面（2.1.1）。
2、登陆系统进入首页，正确填写“单位代码”与“用户密码”后单击“登陆系统”进行登陆。
如下图：登陆成功后进入到“输入引进人才资料”页面。
3、输入引进人才资料申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权页面。
如下图：点击“我接受”后进入人员信息填写页面。
3.1 引进人才基本情况填写按表中所列项目,输入需要引进人才的资料。
如下图：a)点击“添加教育经历”按钮，可增加教育经历条目。
每次增加一条。
如下图：按“删除”按钮。
可删除对应的一条教育经历。
b) 点击“添加工作经历”按钮，可增加工作经历条目。
每次增加一条。
如下图：按“删除”按钮。
可删除对应的一条工作经历。
c)如“婚姻状况”一栏选择的不是“已婚”，则在后续的信息填写中不会出现“配偶信息填写”页面d) 如“婚姻状况”一栏选择的是“已婚”，则在还需选择“配偶是否随迁类型”，根据选择的类型不同，“配偶基本信息”填写页面的表格亦会产生变化。
3.2 子女基本信息填写点击“添加子女”按钮来增加1个子女信息填写表格。
如下图（注：如无子女，可直接点击“下一步”进入到“配偶基本信息”填写页面。
）点击“删除”按钮，可删除对应的子女信息填写表格。
点击“上一步”，返回“引进人才基本信息”页面，可对已填写的数据做修改。
如“是否随迁”为“是”，则还需选择“子女随迁类型”。
如下图：填写正确无误后。
点击“下一步”，进入“配偶基本信息”填写页面。
3.3 配偶基本信息填写注1：此表格“配偶随迁类型”为“配偶随迁”（参见3.1）。
注2：此页面中“添加教育经历”和“添加工作经历”按钮功能与“引进人才基本信息”页面中的按钮功能完全相同（参见3.1）。
点击上一步则返回“子女基本信息”填写页面，可对已填写子女信息进行修改。
确认信息填写无误后点击保存，完成引进人才信息填写，并出现提示页面。
如下图：点击“返回”进入到“查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料”。
4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料首先出现的是人员列表页面，在此页面中可对查看引进人才所处的状态信息，并可对引进人才的信息进行查看、修改、上报、删除、打印等功能。
如下图：（注1：对办理状态为“未上报”或“材料被退回”的引进人才可进行“查看”、“编辑”、“上报”和“删除”操作）（注2：对办理结果为“注1”以外的其他状态的引进人才可进行“查看”和“打印”操作）根据下拉框的不同选择可分别查看“还未引进人才”和“已引进人才”列表。
如下图：4.1 引进人才信息查询在引进人才列表上点击按钮。
即可查看相对应的引进人才的信息.可在此处选择查看“本人”、“子女”和“配偶”的具体信息。
a)本人信息：单击“返回”按钮，返回人员列表界面。
b)子女基本情况单击“返回”按钮，返回人员列表界面。
c)配偶基本情况单击“返回”按钮，返回人员列表界面。
4.1 引进人才信息修改在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行修改.修改操作步骤和页面与“输入引进人才资料”完全一致。
(参见3、输入引进人才资料) 4.2 引进人才信息上报注：只有已完成审核的单位才可上报引进人才，如未经过审核，则会在引进人才列表上方给出相应提示，如下图：在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行上报. （注：上报完成后，该人员即进入到审理审批程序。
此时该引进人才信息将不再允许做任何改动，只可进行查看与打印操作。
）如下图：点击“确定”按钮，上报该人员信息。
4.3 引进人才信息删除在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行删除. （注：删除后该引进人才信息无法恢复。
请谨慎操作！）如下图：点击“确定”按钮，完成删除操作。
4.4 引进人才信息打印在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行打印。
（注：该打印功能只有在该引进人才材料上报后才会出现。
该功能实为生成PDF文档。
用户可自行对格式进行调整后打印。
）如下图：点击“保存”按钮后。
即可选择路径并保存PDF文档4.5 引进人才配偶信息打印在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行打印。
（注：该打印功能只有在该引进人才材料上报后且有配偶的情况下才会出现。
该功能实为生成PDF文档。
用户可自行对格式进行调整后打印。
）如下图：点击“保存”按钮后。
即可选择路径并保存PDF文档5、修改注册信息该功能实现对已注册的单位信息进行修改。
点击引进人才列表左侧导航栏中的“修改注册信息”进入“注册信息修改”页面。
如下图：（注：“单位代码”一栏无法修改）点击“保存修改结果”按钮，对修改的注册单位信息进行保存。
（注：修改过注册的信息的单位，需要重新审核。
）6、修改密码该功能实现对已注册的单位的密码进行修改（即登录密码）。
点击引进人才列表左侧导航栏中的“修改密码”。
进入密码修改页面。
如下图：输入新密码后点击“保存修改结果”按钮，保存修改的密码。
7、退出系统点击引进人才列表左侧导航栏中的“退出系统”。
即可退出登录状态并返回首页。