学校人事干部工作职责
学校人事干部岗位职责
学校人事干部岗位职责
人事干部在校长领导下负责学校的人事管理工作，协助校长处理日常人事工作事务。
遵守保密制度，执行人事法规及规章制度，贯彻党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针政策。
工作认真负责，耐心细致，及时向校长请示、汇报工作。
主要职责如下:
一、负责事业单位法人登记和年检工作及学校公章和法人印鉴的管理与使用工作。
二、拟定编制计划及学校编制管理。
根据上级核准编制情况，分析人员结构，制定用人计划、岗位等级晋升等。
三、协助领导做好全校教职员工的绩效考核、年度考核和业务考核工作。
四、核算工资与绩效工资。
负责调整工资标准，晋升工资档次，转正定级，新进人员工资审定及其他工资管理工作。
统计教职员工年收入情况，编制工资统计报表、事业单位工资统计年报、干部年报和离退休干部年报，提供统计分析资料。
五、教职工社会保险费管理，包括每月缴纳、新进开户、转入、转出、补交等。
六、办理教职工职称晋升、人员招聘及录用、解聘、调动手续。
七、负责教职工子女入托费管理、探亲路费报销审核及各种证明的出具工作。
八、签订聘用合同，办理退休手续及延期退休手续。
九、管理教职工人事档案及业务档案，负责档案收集、整理、立卷、装订、利用及接转工作。
十、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续。
办理已故人员抚恤金、丧葬费审批，社会保险费终止和遗属生活补助申请等。
十一、完成校长室交办的其他任务。
三中人事干事岗位职责模版
三中人事干事岗位职责模版一、招聘与选拔1. 负责分析招聘需求，制定招聘计划并按时完成；2. 编写招聘广告、招聘岗位描述和任职要求，发布到招聘网站、社交媒体和招聘渠道；3. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，参与面试评估并提供面试意见；4. 根据招聘结果，与部门负责人沟通，协助完成聘用决策；5. 安排入职事宜，包括签订劳动合同、薪资待遇协商等。
二、员工培训与发展1. 制定年度培训计划，根据岗位需求提供员工培训课程；2. 组织内部培训和外部培训，包括邀请专家讲座、员工交流会等；3. 针对新员工进行新员工培训，帮助其尽快适应工作环境；4. 与部门经理合作，制定个人发展计划，提供培训和指导；5. 跟踪员工培训效果，评估培训成果并提出改进建议。
三、员工绩效考核与激励1. 设计和执行员工绩效考核系统，包括制定考核指标、设定目标和评估流程；2. 收集和整理员工绩效数据，分析绩效评估结果；3. 协助部门经理进行绩效面谈并提供意见和建议；4. 制定激励政策，包括员工薪资、奖金、晋升等激励措施；5. 监督激励措施的执行情况，及时进行调整和改进。
四、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；2. 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和进行离职面谈；3. 建立和维护员工档案，包括个人信息、合同及薪资记录等；4. 提供员工福利和待遇政策咨询，解答员工疑问；5. 组织员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感。
五、人力资源管理1. 确保公司人事政策符合国家法律法规，及时修订和完善；2. 协助制定和实施人力资源管理制度和流程；3. 了解公司人力资源现状，提出人力资源管理的改进意见；4. 搜集和整理人力资源相关数据，提供决策支持；5. 参与人力资源项目，协助完成人力资源规划和战略部署。
六、其他事项1. 完成上级领导交办的其他相关工作；2. 及时了解行业人力资源管理最新动态，提供建议和改进意见；3. 参加相关培训和学习，提高自身综合素质。
二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文
二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文一、岗位介绍二中办公室主任兼人事干部是学校行政管理岗位的核心职务之一，主要负责学校行政管理工作的组织、督导和协调，同时兼任人事干部岗位，负责学校教职工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理。
二、职责描述1.组织、协调和实施学校行政管理工作，制定行政管理工作规章制度，确保学校行政管理工作的正常运转。
2.负责学校办公室的日常管理和协调工作，包括文件收发、信息传递、会议安排等，确保各项工作的顺利进行。
3.协助学校领导制定学校年度工作计划和目标，根据工作计划，组织、协调和监督各部门的工作进展情况。
4.负责学校与其他学校和机构的对接工作，与相关单位保持良好的沟通和合作关系。
5.负责学校办公设备的管理和维护，包括计算机、打印机、复印机等设备的采购、维修和更新。
6.负责学校教职工的招聘工作，组织编制教职工招聘计划、制定招聘条件和程序，组织招聘宣传和面试评审工作。
7.负责学校教职工的培训工作，根据学校发展的需要，组织安排教职工的培训计划和学习活动。
8.负责学校教职工的考核工作，建立教职工考核制度，组织学校各部门对教职工进行定期考核和评价。
9.负责学校教职工的薪资和福利待遇管理，确保教职工的薪资福利按照规定和合同执行。
10.负责学校教职工的绩效管理工作，建立绩效考核制度，评估教职工的工作表现和绩效水平。
11.组织协调学校内部各部门之间的合作和共同开展的工作，促进学校的整体发展。
12.负责处理学校行政管理工作中的各类问题和突发事件，及时解决并上报学校领导。
13.执行学校领导交办的其他工作。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2.具有相关工作经验，熟悉学校行政管理和人事管理工作流程。
3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地组织和监督各项工作的开展。
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门良好地协调合作。
5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时、准确地处理各类问题和突发事件。
学校人事干部职责
学校人事干部职责
1.负责学校正常的人事调配，具体如下：
（1）坚持原则，按规定办理调出调入人员手续。
对调入人员要详细了解情况，符合条件者向各主管校长介绍，经校长办公会通过，报区教育局人事科批准后，方可办理有关手续;申请调出人员要有本人书面申请，经校长办公会通过方可办理调出手续。
（2）核定编制。
（3）人事调配方面的统计报表工作。
2.工资福利工作，具体如下：
（1）做好教职员工正常转正、定级、调资。
（2）掌握并执行有关政策，例如生活困难补助，死亡人员丧葬抚恤，遗属困难补助，以及探亲、病事假等待遇问题。
（3）每月酬金的统计。
（4）奖金、书报费、煤火费、冷饮费、补助费等统计及审定工作。
（5）做好养老保险、失业保险、残疾人生活待遇等工作。
（6）管理好教职员工的人事档案，做好档案的整理及科学管理，并做好外调、函调的接待和回函工作。
3.协助党总支、校行政做好教职员工年度考核及奖惩工作。
填写上报奖惩、评先进登记表及党员年报。
4.协助校长做好职称评定工作，包括与上级核实指标、审核申报
人员资格及准备各种有关资料和报表。
5.配合医务室做好计划生育工作。
6.注意了解教职员工本人及家庭情况，做群众的知心人。
7.按照要求，及时准确地做好各项统计报表工作。
8.管理校印，严格执行用印制度。
9.接发电传及时准确，并按要求通知有关人员办理，手续清楚。
10.为到规定年龄的教职员工办理离、退休手续，并协助有关部门做好管理工作。
11.党总支及校务办公室的临时性工作。
学校人事干部工作岗位职责
学校人事干部工作岗位职责在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围。
拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是精心的学校人事干部工作岗位职责，欢送大家提供。
1、负责制定人事股，并组织实施；2、负责全区教育系统人事、劳开工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作；3、负责教育系统教职员工的调配工作；4、负责大、中专师范院校毕业生的及相关手续的办理工作；5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；7、审核各类学校编制标准；8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建立，负责组织校长培训及教师资格认定工作；9、协助并指导教育系统人事改革工作；10、负责教育系统干部、职工的管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；11、完成领导交办的其它工作。
1.制定和调控全校各类人员的编制和用人方案、统一管理全校的机构设置，进展有关人事工作的各类统计。
2.负责全校的工资和局部福利、奖金发放事宜。
3.负责全校各类人员的职称评定和职务聘任工作。
根据学科建立和开展的需要，制定设岗原那么确定师资队伍的开展、补充方案。
4.制定师资培训和提高方案，组织教师的培训、进修工作。
在职教职员工申报报考研究生审核工作。
5.负责办理调动、离职、辞退、退职、退休工作。
6.负责办理教职员工的请假、休假、销假事宜。
7.负责人才的引进和交流，详细办理人事调配的对外联系工作，审查申调材料.报请有关领导和上级主管部门审批。
8.协助校领导和党委考察了解干部，负责教职员工的考核管理工作和奖惩管理工作。
9.负责出guo进修、考察、参加学术会议人员的选拔和联络工作。
10.管理全校在职教职员工的档案。
11.代管学校方案生育办公室。
12.负责全校临时工的招聘和管理工作。
13.负责学校领导交办的其他工作。
学校人事岗位职责15篇
学校人事岗位职责15篇学校人事岗位职责11、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的`发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。
学校人事岗位职责21、负责制定人事股工作计划，并组织实施；2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作；3、负责教育系统教职员工的调配工作；4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作；5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；6、在职称主管部门的`指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；7、审核各类学校编制标准；8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作；9、协助并指导教育系统人事制度改革工作；10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；11、完成领导交办的其它工作。
学校人事岗位职责31、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;3、负责员工关系及考勤管理;4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。
学校人事岗位职责4二、负责档案的借阅,并严格把关。
三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盗。
五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。
六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。
七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的'报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。
八、办理每月工资表的打印工作。
九、完成科领导临时交办的任务。
学校人事科工作职责
学校人事科工作职责
1. 人事招聘
- 负责与学校各部门合作，制定人员需求计划，并开展招聘工作；
- 筛选简历、面试候选人，并进行背景调查；
- 组织招聘面试，并参与面试过程；
- 协助学校向新员工提供必要的培训和入职指导。
2. 人事管理
- 负责制定和完善学校的人事管理制度和相关规定；
- 维护人事档案，包括员工的个人信息、合同、档案变动等；
- 定期进行职工绩效考核，并进行相应的录用、晋升、调整和解聘；
- 处理员工的请假、休假、福利等相关事务；
- 解答员工的人事政策咨询，解决员工的人事问题。
3. 劳动关系管理
- 监督学校与员工之间的劳动关系，确保遵守相关法律法规；
- 处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；
- 协助学校与工会开展合作，维护良好的劳动关系。
4. 培训与开发
- 规划和组织各类内部培训活动，提升员工的专业能力；
- 为员工提供职业发展规划和指导；
- 协助学校申请各类培训补贴和津贴。
以上就是学校人事科的工作职责，希望能为您提供一些参考。
如有需要，请随时与人事科联系。
学校人事岗位职责
学校人事岗位职责学校人事部门是负责管理和协调学校内部人力资源的部门。
其职责涵盖了招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等多个方面。
下面将详细介绍学校人事岗位的职责。
一、招聘与选拔学校人事岗位的首要职责是负责招聘与选拔工作。
这一项工作是学校人力资源管理的基础，也是学校发展的重要环节。
人事岗位的职责包括与学校各学院、部门合作，制定并更新招聘计划、制定招聘政策和流程、组织招聘活动、筛选面试者、与应聘者进行面试等。
此外，人事岗位还负责编写工作说明书、制定薪资标准和待遇政策，确保招聘流程公平、透明且合法合规。
二、培训与发展学校人事岗位的另一项重要职责是负责员工的培训与发展。
在这个岗位上，人事部门需要与学校各学院、部门密切合作，制定培训计划和发展政策，进行培训需求分析和投入预算分析，并组织和监督培训的实施。
人事岗位还负责制定培训评估标准，评估培训成果并提供相应的反馈和改进方案。
三、员工绩效管理学校人事岗位对员工绩效的管理也是非常重要的一项职责。
人事岗位需要与各学院、部门进行沟通，制定绩效评估标准和流程，并对员工绩效进行评估和反馈。
人事岗位需要支持和促进绩效管理体系的建立和运行，确保员工绩效的公正和有效评估。
四、员工关系管理学校人事岗位还负责管理和处理员工关系问题。
这包括与员工建立良好的沟通渠道，提供必要的支持和建议，解决员工的问题和矛盾，并处理员工的投诉和纠纷。
人事岗位还需要确保学校遵守劳动法律法规，制定和执行人事政策和规程，促进和维护员工的工作积极性和满意度。
五、薪酬福利管理学校人事岗位还负责管理和执行员工的薪酬福利。
这包括薪资制度的设计、工资调整、奖励和惩罚的制定和执行，以及员工福利的管理。
人事岗位需要保持与市场薪酬水平的对接，确保员工的薪酬公平合理，并与财务部门协调，确保薪酬福利的发放和核算的准确和及时。
六、员工数据管理学校人事岗位还负责员工数据的管理和维护。
这包括员工档案的建立、更新和归档，员工数据的统计和分析，并向学校各级管理者提供员工数据的报告和分析。
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学校人事干部工作职责
1、坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计报表。
4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。
5、负责本校教职工人事档案的登记指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。
6、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作。
7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。
8、完成好校领导安排的其他工作。