护士准入管理
护理人员准入与管理制度
护理人员准入与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为加强医院护理人员的准入管理，规范其行为和职责，提高医院护理质量，保障患者生命安全和治疗效果，订立本制度。
2.本制度依据相关法律法规、行业规范和医院实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部护理人员的准入和管理。
2.护理人员包含注册护士、助理护士等。
第二章护理人员准入条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.身体健康，能够胜任和履行护理工作职责。
3.具有相关护理专业学历或学位。
第四条职业道德要求1.具备优秀的职业道德和服务意识，敬重人权和患者隐私。
2.具备良好的沟通本领和团队合作精神。
3.保守医院和患者的秘密，不得泄露患者隐私。
第五条专业技能要求1.具备丰富的护理专业知识，掌握护理技能和操作规范。
2.熟识常见病、多发病和重点传染病的护理工作要求。
3.能够独立完成各类常见护理操作和护理记录。
第六条进修和连续教育要求1.护理人员应乐观参加医院组织的进修和连续教育活动。
2.具备参加护理学术沟通和研讨会的本领。
3.定期参加护理质量考核和临床本领评估。
第三章护理人员管理第七条岗位职责1.护理人员应依照医院规定履行岗位职责，保障患者安全和护理质量。
2.护理人员应遵从医疗工作制度，听从上级布置和引导。
第八条个人素养评价1.医院将定期对护理人员进行个人素养评价，包含职业素养、工作态度和团队合作本领等。
2.个人素养评价结果将被纳入员工绩效考核和晋升评定。
第九条惩罚和纪律1.护理人员违反本制度的，将依法纪律处分，并可能影响其工作岗位和晋升机会。
2.违法纪律行为包含但不限于不遵守工作纪律、不履行职责、患者损害等情况。
第十条职业保险和责任1.医院将为护理人员购买职业责任保险，确保其在护理过程中发生意外时享受相关保障。
2.护理人员应合理行使护理职责，对患者负有肯定的法律责任。
第四章附则第十一条本制度的解释权归医院管理层全部。
第十二条本制度自发布之日起实施，有效期为五年。
新进护理人员准入管理制度
新进护理人员准入管理制度
第一条热爱护理工作，具有高尚的道德情操和良好的慎独精神，乐于奉献，关爱患者，尊重患者，并能对患者一视同仁，维护其健康权益。
第二条受过正规的医学院校教育，符合国家卫生健康行政主管部门规定的健康标准，能够胜任临床护理工作。
第三条新进护理人员必须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
第四条护理人员必须持护士执业证书并按照规定注册，具备专业护理能力，身体健康方可独立从事临床护理工作。
第五条参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
第六条新进护理人员独立值班准入条件：
1.护士独立值班应为严格岗前培训合格并考核通过的注册护士；
2.护士独立值班应具备的知识和技能；
3.掌握科内常见的疾病护理技能；
4.熟练掌握科内急救操作技术；
5.熟练掌握科内各种仪器设备的操作使用方法。
第七条护士试用期结束后由本人主动提出申请，由科室护士长及护理部进行能力考核评价，成绩合格者，经院领导审核准入后，方可独立从事护理工作，并享受医院有关待遇，凡试用不合格者医院可不予聘用。
护理人员资质准入授权管理制度
一、总则为规范护理人员资质准入和授权管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员资质准入和授权管理工作。
三、资质准入1. 护理人员资质准入应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家规定的护理专业学历、专业培训、执业资格等要求进行。
2. 护理人员资质准入应包括以下内容：（1）学历要求：具备国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业证书。
（2）专业培训：完成护理专业培训，取得相应资格证书。
（3）执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》。
（4）体检要求：符合国家规定的健康标准。
四、授权管理1. 护理人员授权管理应遵循岗位需求、能力评估、持续改进的原则，确保护理服务质量。
2. 护理人员授权管理应包括以下内容：（1）岗位设置：根据医院护理工作需要，合理设置护理岗位。
（2）能力评估：对护理人员的能力进行评估，包括专业知识、临床技能、沟通能力等。
（3）授权审批：根据护理人员的能力评估结果，确定其工作范围和权限。
（4）持续改进：对护理人员的能力进行持续跟踪，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对能力不足的护理人员给予培训和指导。
五、实施与监督1. 护理部负责护理人员资质准入和授权管理的具体实施。
2. 医院成立护理人员资质准入和授权管理监督小组，对护理人员资质准入和授权管理工作进行监督。
3. 护理人员资质准入和授权管理应定期进行自查和整改，确保制度的有效实施。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理人员资质准入授权管理制度，旨在提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量，为患者提供安全、优质的护理服务。
护士准入管理
护士准入管理护士准入管理是指对护士进行管理和监督，确保其具备必要的资质和能力，以提供安全、高质量的护理服务。
本文将详细介绍护士准入管理的标准格式，包括准入要求、准入流程和准入评估等内容。
一、准入要求1. 学历要求：护士准入管理要求护士必须具备相关护理专业的学历背景，如护理本科或者以上学历。
2. 护士执业注册证书：护士准入管理要求护士必须持有有效的护士执业注册证书，并定期更新证书。
3. 专业技能：护士准入管理要求护士必须具备一定的专业技能，包括但不限于基础护理技能、急救技能、药物管理技能等。
4. 健康状况：护士准入管理要求护士必须身体健康，无影响从事护理工作的疾病或者残疾。
二、准入流程1. 提交申请：护士准入管理的第一步是护士向相关管理机构提交准入申请，申请中需提供个人基本信息、学历证明、护士执业注册证书等相关材料。
2. 审核材料：相关管理机构对护士提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
3. 准入评估：护士准入管理的核心环节是准入评估，通过考核护士的专业知识、技能和态度等方面，以确保其具备从事护理工作的能力和素质。
4. 发放准入证书：准入评估合格后，相关管理机构将向护士发放准入证书，证明其具备从事护理工作的资质。
三、准入评估1. 理论考核：护士准入评估将对护士的理论知识进行考核，包括护理学、解剖学、药理学等方面的知识。
2. 技能考核：护士准入评估将对护士的实际操作技能进行考核，包括基础护理技能、急救技能、药物管理技能等。
3. 情境摹拟：护士准入评估将通过情境摹拟的方式，考察护士在实际工作中的应变能力和处理问题的能力。
4. 专业素质评估：护士准入评估将综合考察护士的职业道德、沟通能力、团队合作能力等方面的素质。
四、准入证书管理1. 证书有效期：护士准入证书的有效期为一定时间，通常为三年，过期后需重新进行准入评估。
2. 证书更新：护士准入证书过期前，护士需要向相关管理机构申请更新证书，需提供相关材料和证明。
护理人员准入管理制度范文
护理人员准入管理制度范文一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。
三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。
四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。
五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。
六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。
护理人员准入管理制度(5篇)
护理人员准入管理制度第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。
第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。
第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。
第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。
第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。
第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。
第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。
第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。
第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。
第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。
护理人员准入管理制度（2），是指针对护理人员进行管理的一种制度，旨在确保护理人员的素质和能力达到一定标准，保障医疗服务的质量和安全。
护理人员准入管理制度通常包括以下内容：1. 基本条件：规定护理人员必须具备的基本条件，如年龄、健康状况等。
2. 学历要求：规定护理人员必须取得的学历，如大专、本科等。
3. 专业能力评估：设立一定的评估机制，对护理人员的专业能力进行评估，确保其具备必要的护理知识和技能。
4. 职业道德要求：规定护理人员必须遵守的职业道德规范，如尊重患者隐私、保守医疗机密等。
5. 考核考试：对护理人员进行定期或不定期的考核考试，评估其专业水平和业务能力。
6. 继续教育要求：要求护理人员进行继续教育，不断提升自身的专业素质。
7. 成绩考评：对护理人员的工作成果、服务质量进行考评，评估其绩效。
8. 处罚措施：对违反准入管理制度的护理人员实施相应的处罚措施，以维护行业的规范和声誉。
护理人员准入管理制度
一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。
第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。
第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。
三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。
四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。
第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。
五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。
第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。
第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。
护士准入管理
护士准入管理护士准入管理是指对护士进行入职前的资质审核和管理的一系列工作。
通过严格的准入管理，可以确保护士具备必要的专业知识和技能，保障医疗服务的质量和安全。
一、准入管理的目的和意义护士准入管理的目的在于筛选和选拔具备合格素质的护士，确保他们具备必要的专业知识、技能和道德素养，能够胜任护理工作。
准入管理的意义在于提高医疗服务的质量和安全，保障患者的权益，维护医疗机构的声誉。
二、准入管理的内容1. 学历和资质审核：对护士的学历和相关资质进行审核，确保其具备相关专业知识和技能。
要求护士必须拥有护理专业的学士学位或以上学历，并持有国家承认的护士资格证书。
2. 技能评估：对护士的护理技能进行评估，确保其具备熟练的操作技能和丰富的临床经验。
评估可以通过模拟操作、实际操作和口头问答等方式进行。
3. 专业知识考核：对护士的专业知识进行考核，包括护理理论知识、疾病诊疗知识、护理常规和护理规范等。
考核可以采取笔试、口试和面试等方式进行。
4. 道德素养评估：对护士的道德素养进行评估，包括职业道德、职业操守、责任心和团队合作等。
评估可以通过案例分析、情景模拟和行为观察等方式进行。
5. 背景调查：对护士的个人背景进行调查，包括工作经历、职业纪律、违纪记录等。
调查可以通过查阅档案、查询相关信息和进行面谈等方式进行。
三、准入管理的流程1. 申请：护士向医疗机构提交准入管理的申请，包括个人简历、学历证明、护士资格证书等相关材料。
2. 审核：医疗机构对护士的申请材料进行审核，核实其学历和资质，并初步评估其专业知识和技能。
3. 技能评估：通过模拟操作和实际操作等方式对护士的护理技能进行评估，确保其具备必要的操作能力。
4. 专业知识考核：进行护理理论知识和疾病诊疗知识等方面的考核，确保护士具备必要的专业知识。
5. 道德素养评估：通过案例分析、情景模拟和行为观察等方式对护士的道德素养进行评估，确保其具备良好的职业道德和团队合作能力。
护士准入管理
护士准入管理引言概述：护士准入管理是指对护士进行全面、科学、规范的管理，以确保护士队伍的质量和水平。
在医疗行业中，护士是起着重要作用的关键人员，他们的素质和能力直接关系到患者的生命安全和医疗质量。
因此，建立健全的护士准入管理制度是非常必要的，本文将从五个方面详细阐述护士准入管理的重要性和具体内容。
一、护士准入管理的重要性1.1 提高医疗质量：通过护士准入管理，能够筛选出具备专业知识和技能的护士，提高医疗团队的整体素质，从而提升医疗质量。
1.2 保障患者安全：护士准入管理可以确保护士具备足够的职业素质和道德观念，能够正确对待患者，提供安全、有效的护理服务，保障患者的生命安全。
1.3 提升医疗声誉：通过建立严格的护士准入管理制度，可以提高医疗机构的整体形象和声誉，吸引更多患者前来就诊，促进医疗事业的发展。
二、护士准入管理的具体内容2.1 学历要求：护士准入管理应该对护士的学历有明确的要求，例如要求护士具备本科及以上学历，以确保他们具备扎实的专业知识和技能。
2.2 职业资格要求：护士准入管理应该要求护士具备相应的职业资格证书，例如护士执业证书，以确保他们具备合法从事护理工作的资格。
2.3 专业能力评估：护士准入管理应该通过专业能力评估来筛选出具备良好护理技能和沟通能力的护士，以确保他们能够胜任各类护理工作。
三、护士准入管理的实施机制3.1 招聘程序：医疗机构应该建立科学、规范的护士招聘程序，包括发布招聘信息、面试、考核等环节，以确保招聘的护士符合准入要求。
3.2 培训计划：医疗机构应该制定全面的护士培训计划，包括理论培训和实践操作，提高护士的专业能力和实践能力。
3.3 考核评估：医疗机构应该定期对护士进行考核评估，评估其工作表现、专业知识和技能水平，以及与患者的沟通能力，及时发现问题并进行指导和培训。
四、护士准入管理的监督与评估4.1 监督机制：医疗机构应该建立健全的护士准入管理监督机制，包括监督护士的工作表现、职业道德和职业操守，确保护士按照规范要求履行职责。
护士人员准入管理制度
第一章总则第一条为加强护理人员队伍建设，确保医疗护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有拟从事护理工作的人员，包括护士、护理技术人员等。
第三条护理人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备专业素质、道德品质和良好服务意识的护理人员。
第二章准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：1. 具有国家承认的普通中专以上护理专业学历，或者取得相应学历后经过护理专业培训并取得相应资格证书；2. 通过国家护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；3. 身体健康，符合国家规定的卫生标准；4. 具有良好的职业道德和敬业精神；5. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；6. 具有较强的学习能力和适应能力。
第五条特殊科室或重点岗位的护理人员准入，除满足上述条件外，还需具备以下条件：1. 具有相关专业背景或工作经验；2. 通过相关技能考核；3. 具备较强的应急处理能力。
第三章准入程序第六条护理人员准入程序如下：1. 报名：应聘者向我院护理部提交报名材料，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等；2. 资格审查：护理部对报名材料进行资格审查，符合条件的进入面试环节；3. 面试：护理部组织面试，考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等；4. 考核：对通过面试的应聘者进行技能考核、笔试等，全面评估其能力；5. 体检：对通过考核的应聘者进行体检，合格者进入试用期；6. 试用期：试用期为3个月，试用期内对护理人员的工作表现、学习情况进行全面考察；7. 正式聘用：试用期满，考核合格者正式聘用。
第四章保障措施第七条我院为护理人员提供以下保障措施：1. 定期组织专业培训和继续教育，提高护理人员业务水平；2. 落实护理人员工资待遇，保障其合法权益；3. 加强护理人员职业道德教育，树立良好的职业形象；4. 建立健全护理人员晋升机制，为护理人员提供发展空间。
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护士准入管理
1) 符合专科护士任职资格。
2) 接受省级卫生行政主管部门授权委托的300学时的专业培训，或参加省卫生行政主管部门授权委托医学院校的相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习3个月，获得相应的专科护士培训合格证书。
3) 由省级卫生行政主管部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。
确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇。
4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。
5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力；是本专科学术带头人。
7) 熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
8) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
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9) 遵照执行省级卫生管理部门规定的其他条件。
护士执业二级准入制度
护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。
专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理，各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。
1．夜班护士准入制度
(1)注册护士。
(2)在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在10次以上。
(3)在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
(4)由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。
(5)具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
(6)具有良好的慎独精神。
(7)遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
2．特殊护理岗位专业护士准入制度
(1)急诊专业护士准入制度
①经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。
②已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。
③具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。
④掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规
⑤熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养，以及使用抢救仪器时相关的护理内容。
⑥掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止专血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。
⑦每年获得规定的专业继续教育学分数。
⑧在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定急诊专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑨由医院专科护理管理委员会确定急诊专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和院前急救能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事急诊专业护士工作，并享受急诊专业护士的有关待遇。
⑩遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(2)ICU专业护士准入制度
①接受3-6个月ICU专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。
②掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。
具有一定的病情综合分析能力。
③熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理：包括除颤仪、呼吸机、心电监护仪、降温机、血气分析仪、各种微量输液泵等。
④掌握常见急危重症病人的抢救与护理、休克病人的观察及护理、器官移植术后监护、危重病人的营养支持。
⑤每年获得规定的专业继续教育学分数。
⑥在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定ICU专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑦由医院专科护理管理委员会确定ICU专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和重症监护能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事ICU专业护士工作，并享受ICU专业护士的有关待遇。
⑧遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(3)血液净化专业护士准入制度
①在血液净化中心实习满三个月，经过血液净化的基本治疗操作培训并考试合格的注册护士，并有五年以上临床护理工作经验。
②掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。
③每年获得规定的专业继续教育学分数。
④在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定血液净化专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑤由医院专科护理管理委员会确定血液净化专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。
⑥遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(4)手术室专业护士准入制度
①经过不少于一个月的手术室专业培训合格的注册护士。
有较强的综合业务技术能力，敏锐精细的观察能力和突出的应变能力，会运用肢体语言与病人的交流，并会对自我情绪进行调节和自控。
②掌握无菌、消毒和隔离的概念，并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
③了解空气层流病房的性能，能根据要求调节病室的温度、湿度和层流室的风速。
熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
④熟练掌握基础器械的名称、用途，能熟练操作正确的刷洗、上油与打包；熟知各专科敷料单的名称和折叠方法。
⑤熟练掌握手术时各项基本操作（包括展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法等。
）及专科手术的配合。
⑥掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；能客观、准确的填写各类护理记录单（接送病人记录、术中护理记录单）。
⑦每年获得规定的专业继续教育学分数。
⑧在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定手术室专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑨由医院专科护理管理委员会确定手术室专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事手术室专业护士工作，并享受手术室专业护士的有关待遇。
⑩遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(5)产科助产士准入制度
①取得助产专业中专以上学历；取得护士执业证书并经注册；
②参加产科专业技术培训合格，取得省级卫生行政部门认可的助产士证书及婴儿抚触证；
③掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识；
④在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定产科专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施；
⑤由医院专科护理管理委员会确定产科专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事产科专业护士工作，并享受夜产科专业护士的有关待遇；
⑥每年获得规定的专业继续教育学分数；
⑦遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
3．专科护士准入制度
(1)符合专科护士任职资格。
(2)接受省级卫生行政部门授权委托的300学时的专业培训，或参加省卫生厅授权委托医学院校相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习三个月，获得相应的专科护士培训合格证书；
(3)由省级卫生行政部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。
确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇；
(4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。
(5)有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
(6)有组织、指导临床、教学、科研的能力。
是本专科学术带头人。
(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流。
及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。
每年接受相应专业领域的继续教育。