做对决策-李践
《赢利模式》李践(打印版)

赢利模式一、成功企业家应具备积极心态:1任、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责59、永远乐观6、热爱学习10、坚持到底、爱与付出7、做事认真8、诚信正直积极心态结出的硕果:1真诚、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、8平常心、勇气9、坚强10、进取心11、恒心13、创新14、15信任、决心16、幽默17、宽容18、沉着19、乐观20、无私21、1财务的是客观的是理性的;“赢”,亡:危机;口:沟通;月:朋友,时间;贝:、赢利模式的赢,是赢得人生,赢得工作,赢得市场是有感情色彩的赢;盈是财富;凡:平凡的心;23、与其拜财神不如上赢利模式;她让你的经营思路更清晰;建立平台?如何建立系统?如何创办一个赢利的赚钱的公司,改变旧有的管理思、赢利模式交给你从创业开始如何做营销?如何带团队?如何建立关系?如何维,看看怎样改变人和公司的命运?实现公司理想的系统,当你公司的管理模式被人抄袭时,创新你的管理模式。
如何建立高效的管理流程?感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题?到这里以往的管理经验已经不再有效;45、创业第一步:6、一抄二改三研四发;向业内第一名学习改进研究超越开发;7、高僧只说家常话;8、真传一个字,假传万卷书;到中国同样地赚钱;目的都是追求效益;、管理不分行业不分地域,每天面对的都是人的关系,客户、投资人、外国人910、来在中国企业家西点军校是来改变的,既然来到这里就一定要改变;靠的是系统;、没有办公室,没有工资,没有合同,但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息,1112、系统=制度+表格13、革命的首要问题是分清敌友;14、想像力比知识更重要;15、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人;16、所有目标责任到人;17、定价定天下;18、懂得定价的人才是真正的商人;19、领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户;20、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的;21、高利润的来源:高端产品,高端客户,砍掉成本,附加值;22、人生的成功不在于拿到一把好牌,而在于如何打好手中的烂牌;23、买得到、买得起、乐意买;24、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;高效益;、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价;三高原则:高价格、高品质、2526、我们都是领导者,领导者都是服务者;27、复杂问题简单化,简单问题条理化;28、绩效管理,越简单越有效;29、没有绩效等于无效;30、通才是软弱的;31、特性等于唯一;32、消费者追高不追低;33、员工的状态改变,公司就改变;认真、快、坚守承诺;34、统一思想才有战斗力;35、决断力来自于两个方面:决心、信心;36、你相信你的产品,客户相信你所以才托付给你,销售是情绪的转移;提倡以人为核心的管理;、先造人再造产品,企业管理学校化(培训)、军事化(纪律)、家庭化(温馨),3738、总经理的条件:营销开源、财务节流、人事知识、专业知识;39、失败的团队没有成功的个人;(20%、70%、10%淘汰)40、人力资源的工作:招聘、培训、绩效;41、公司组织结构:营销总监、财务总监、技术总监、人力资源;42、整合资源比拥有资源更重要;43、利润就是生命力;44、企业经营找对人、做对事(战略决策)45、中国人与外国人不一样,主动性不强,所以必须严格要求,严格考核;、用对方法(战术);人对了,什么都对了,否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难;、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择,跟工作跟压力没有关系,来自自己,4647、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的;48、值得感恩的事情越来越多,理所当然的事越来越少;49、好的激励制度使白痴变成天才,坏的制度使天才变白痴;50、成功51、与其在东京三流不如在乡下一流;=关系+专业52、中国民营企业的三个阶段:机会阶段、商品阶段、客户阶段;53、客户区隔:铂金客户、黄金客户、铁客户;54、无条件满足客户需求将会破产;55、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉;56、你没有机会改变别人对你的第一印象;57、卖产品不如卖服务;58、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度;59、三新:开发新客户、新产品、新区域;60、二改:改进老客户、改进老产品;61、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;62、商场上的两个歪招:一,定价过低;二是降价自杀;、每增加10%的价格,利润就增加50%;6364、三分靠产品,七分靠策略;65、企业的三大战略:差异化、低成本、集中化;66、宁可死战场上决不死在战壕里;67、企业家的高度决定企业的高度;68、在财务问题上我从来不相信人,我只相信制度;69、奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊肉跳;70、让客户买得起,乐意买,买得到;71、广告五说:对谁说;说什么;如何说;什么时间、地点、形式;说后效果;72、向同行学习:产品创新、管理创新、营销创新;73、尖刀:用一生的心血做一件事;74、没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益;75、客户造铂金价值;、利润最大化的四个方法:找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营=利润7677、不要机关枪打鸟,不要大海捞针;附加价值;、产品四大黄金法则:好名字是成功的一半,60%的价格来自于包装,USP、7879、IBM价值模式:1:3=80、好的制度让白痴变天才,坏的制度让天才变白痴;产品:服务;81、趋利避害是人的天性,管理就要奖罚分明;82、结果导向、数字思维、内向思维;目标的方法;检查评估;奖罚分明;、中层管理人员应具备的能力:懂得设立目标、建立标准;知道如何获得实现8384、达到奖励,未达到电网;85、激励什么就会得到什么;86、人们记不住所听的,记得住所讲的;培训引导、制度推行、检查落实;、连锁店或是经销商管理的方法:(1)建立样板公司或是样板市场;(2)复制:8788、领导者就是检查者,检查重于信任,89、高中低中高中低;员工只做你检查的事不会做你期望的事;90、情报部门:专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司;91、高估自己,低估别人;高估别人,低估自己;92、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手;93、发现需求比满足需求更重要,了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求;94、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱;的;、核心竞争力的三个条件:对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求9596、SWOT分析的应用:改进、取长补短、竞合;势换优势;、你拥有多少资源不重要,重要的是你能整合多少资源,用资源换资源,用优9798、企业的三大稀缺资源:人才、时间、资金;99、100、居危思危;规避危机的方法:提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备;101、企业只为一小部分客户提供一点点需求;102、零和游戏;整牛、疯牛、死牛;买区域;、确定直接竞争对手的标准:1相同的性价比;2相同目标消费者、相同的购104105、间接竞争对手:有一样不同;潜在竞争对手;106、四只眼睛看市场:1消费者;2同行;3策法规;4107、责任除以二等于零;产品;108、附加价值:服务、商誉;109、全球思维地方执行;110、好的制度让不成功的人成功,让成功者更成功;111、准备+争取=成功;112、第一胜过更好,第一=唯一;113、单一精准,创新,一致性;114、利润是检验企业的唯一标准;115、企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪;116、失败者找借口,成功者找方法;117、永远找方法不找借口;118、选对人比培训人更重要;119、成功=实现目标;标准、奖罚、检查;知识;、中国企业家西点军校的特征:1改变旧有思维;2改变旧行为习惯;3改变121三大作风:认真、快、坚守承诺;、3+34系统操作技术;习惯:1三大态度:绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务;2123、长效项目的绩效:124、把快乐作为企业文化推行;80%+绩效,超出期望值;125、制度推行一定要当事人签字;126、学习、改变、成长;127、失败的团队没有成功的个人;128、利润率=生命力;129、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你;130、人生两件事:福气和正常;131、制度在前、责任在后;132、授权但不能弃权;133、永远要想自己拥有的而不是失去的;134、复杂的事情简单化,简单的事情条理化;135、企业管理就是带人,带人就是带作风;136、内向思维,战胜自己;137、竞合,化敌为友,取长补短;138、写遗书;139、学习对手;140、数学管理,数字说话;141、降价、成功==自杀;关系+专业;142、学历不等于能力;143、战略以一当十,战术以十当一;144、战略决策:1四只眼睛看市场,2核心尖刀,3目标客户,4产品;145、时间圆饼图;146、定位定乾坤;147、产品生命周期:萌芽、成长、成熟、衰退;148、人生的成功不在于你拿到一把好牌,而在于你如何打好手中的牌;149、越简单越有效;150、没有检查就没有执行力;151、企业追求的是利润而不是销售额;152、60%的价格来自包装;153、一流企业卖标准,二流企业卖服务,三流企业卖产品,四流企业卖苦力;154、客户服务要制定标准,用标准来服务客户;155、危机:50%危,50%机;156、创造出自己的竞争优势;157、绝招:专注、聚焦、简单、重复千遍万遍;158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的;160、企业家的使命就是利润;161、成功=态度*能力;162、砍掉不能赚钱的客户;163、第一个纽扣(战略)扣错了就全错了;164、定位:不要在蚊子腿上刮油,在苍蝇身上找宝藏,教猪唱歌;165、出生是偶然,死亡是必然,所以要做好充分准备;166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化;167、改变的第一步就是下定决心;168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里;169、费用与工资薪水挂钩;170、营业额不算什么,利润才是最重要的;171、企业管理是数学,管数字,找专人检查数字;172、人是要求出来的;173、切割高端客户,利润在铂金客户;174、换个方向就是第一;175、搞,搞定,一定搞定;176、营销的最大境界是爱;177、学习行动改进计划,1抓重点,1到2点;2设定结果;3培训引导;4制度推行;178、学习投资的心态:不要奢求全部改变,不要求完美,不等待时机成熟立即行动;179、永远不要去捍卫过去的辉煌;180、价格上涨10%利润就会上涨50%;181、定价定天下;182、定位顶乾坤;183、定价策略:价值定价(利益定价);定位定价;王妃产品定价(傍大款);高开高走;高开低走;184、有好吃的请客户与你一起分享,有好产品公司有活动邀请客户参观,邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party,每月举办一次聚会;185、负责到人,数字说话,利润向导,奖罚分明;186、给员工定目标的同时要设定利益和电网,要互动沟通,人们会为自己认同的目标舍生忘死;187、消费者是教育出来的;188、提升销售的方法:利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传;189、营销就是低买高卖;190、数字决定成败;191、赢利模式改变是来改变:思维模式、行为模式、方法;192、赢利模式的内容:营销、财务、管理;193、赢利模式的学习方式:工具、方法、情景模式;194、企业管理是彻底的结果管理;195、企业里没有苦劳只有功劳;196、企业管理是利益的管理;197、利润是检验企业成功的唯一标准;198、看得远不如看得实际;199、外向思维就是找借口;200、失败者面对失败找借口,成功者面对失败找突破;201、从失败中学到比棉员指责更重要;202、所有一切都可以改变自己;203、每天都要看数字,做任何决策前先看数字,我想得到什么结果,绝不找借口;204、四只眼睛看市场:政治,产品,消费者,同行;205、市场调研的目的是随时了解位置,自己可以做什么不可以做什么;206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物,是真正的企业家;207、成功第一步就是锁定目标;208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到;209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润;210、整和能力决定着你的格局;211、挫折当存折,压力当动力;212、做最好的打算最坏的准备;213、失败一定会有到来的一天,这是规律;214、机会时代,产品时代,客户时代;215、谁拥有客户谁就拥有利润;216、一切围着可户转的客户导向;217、打造铂金产品,培养铂金员工,服务铂金可户,制定铂金价格;218、低端靠大规模、低成本;219、现代企业管理体系:(1)流程、(2)标准、(3)制度、(4)执行;220、精英策略:利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明;221、周总结、计划内容:(1)收入(2)成本(3)利润(4)目标未达成原因差距(5)改进措施(6)下周计划(7)需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台,她迫使员工成功;223、快速低成本促进销售的方法就是:建立强大的营销团队+强大的公关炒作;224、定位等于地位:225、产品=人品,自己就是公司的形象,形象决定你的威信,不要让人小看你;226、学习推进计划:(1)抓重点,抓一点;(2)结果导向,想得到什么结果;(3)培训,引导,洗脑,求大同存小异,关键员工多沟通,统一思想;(4)制度推行,没有制度就没有执行力,人之初,性本懒,要他做,制度管;(5)立即行动!把每天当作生命中的最后一天!。
定价定天下读后感[终稿]
![定价定天下读后感[终稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/75af6ad8a0c7aa00b52acfc789eb172ded6399b6.png)
定价定天下读后感懂得定价的人才是真正的商人——《定价定天下》读后感无论在哪个时代,价格无疑是市场的风向标,是产品衔接消费者的外在形式。
精细准确的确定价格,才能最大限度的实现产品的价值,实现产品销售的利润最大化,可见准确定价的战略性意义。
一直以来,如何定价,如何才能确定最适合的价格,是众多商家和销售商最为关心,也是最为头疼的问题。
影响价格的因素纷繁复杂,准确定价更是难上加难,而一旦定价失误,轻者造成企业亏损、浪费生产资源,重者丢失客户、流失市场份额。
如果整个企业一切都井井有条,最后因为定价的失误而导致最终的亏损,那将是无法想像和追悔莫及的,绝不能把定价忽略成微弱沙粒的细节,可见,定价的竞争才是最现实和最迫切的竞争,懂得定价的人才是最聪明的商人。
一个要求精细化定价的时代已经到来,而李践先生的《定价定天下》正是一本适应定价时代要求的营销战略手册。
《定价定天下》是一本有很强的可读性,具有重大的实践价值和现实意义的充满经营智慧与管理智慧的书,内容具体生动,条理清晰的分析了围绕定价的一系列问题,给人感觉直观现实,特别是用一系列的案例和数据说话,有很强的说服力和吸引力。
众所周知,现代社会的普遍销售态度的薄利多销,普遍采用降低成本的定价模式,奋力的抢占市场,但孰不知正是因为定价过低,等于自断后路。
《定价定天下》一书中向我们介绍了科学的定价策略,应该找准企业定位,准确定价。
事实上,许多企业的决策者会很苦恼于如何确定产品价格的原因就在于企业战略不明显,搞不清楚企业处于社会行业中的位置,搞不清楚定位,无法明确企业的战略目标,往往就会不知如何定价。
企业的战略目标有多大,决定了企业的前景和发展潜力有多大,企业的野心往往决定了企业的定价,而企业的定价往往决定了企业的位置。
许多企业和商家一开始进入市场的想法是,先低价销售打开市场,然后在以后的销售中再慢慢提价,而实际上他们稳定的市场和客户就决定了他们在市场中的形象和位置,如苹果公司,企业的战略目标就是做高端手机的领头羊,所以进入市场的一开始就销售高价位的手机,产品给消费者带来的形象是新潮、时尚、实用,虽然苹果公司的市场占有率在北美仅仅3.5%左右,但谁都不可以忽视这个公司未来的发展潜力。
《12把砍刀》观后感---心得体会

《砍掉成本——企业家的十二把财务砍刀》读后感李践以一个数字化的公式“10-9=1"直观地揭示了“收入、支出与利润”之间的关系,让人们更清楚地看到要提高利润,减少成本与增加收入同等重要.不仅如此,李践还就如何减少成本进行了研究,提出了“十二把财务砍刀”理论。
即:砍价专家;砍人手;砍机构;砍固定资产;砍采购成本;砍预算;砍库存;砍劣质客户;砍日常开支;砍会议;砍面子;砍刀入鞘。
在此,我将结合本部门工作实际,就如何运用好这十二把砍刀,谈一下个人的看法。
一、全体员工苦练内功,强化节约成本意识。
松下幸之助曾说过:“企业家,他的使命就是赚钱,如果不赚钱,那就是犯罪.”而企业的利润主要来自两大块,一块是开源,第二块是节流,成本管理主要是节流的问题,节省一分钱成本就是节省一分钱利润。
作为企业决策和管理层,要做到手握财务三张表:利润表、资产负债表、现金流量表。
第一张利润表,反映当月一个企业的收入、利润以及使用情况;第二张资产负债表,看一个公司的健康,就像一个人的体检表一样,反映公司里面有多少资产,在资产里面有多少固定资产,多少的流动资产,同时有多少的负债和利润.这张表一看就能清楚公司从创业到现在到底赚多少钱,这个公司的资产状况如何,是固定资产多还是现金流多呢?这里可以看出他的身体素质,心脏好不好,肾脏健不健康。
第三张是现金流量表,企业现金流就像血液,如果一个企业的血液干枯了,停止流动了,哪怕所有机能都很健康,也维持不了多久。
另外财务有两个百分比很重要,一个是毛利率,一个是利润率,毛利率是表明公司成本到底是多少,公司的盈利能力多少,利润率是公司的生命力,这个公司到底创造了多少价值和财富。
成本管理不仅仅是公司高层的事情,同样是每个员工应尽的责任.在办公费用当中的浪费是很容易的,比如:半张纸可以写完的,就不要用一张纸;打印文件要双面使用;要养成节约用水、用电的习惯,洗完手,及时关上水龙头,下班要随手关上电源开关。
李践博士--砍掉成本的12把砍刀

李践博士--砍掉成本的12把砍刀培训内容:《砍掉成本——12把财务砍刀》前言:前日~公司安排观看了李践博士的《砍掉成本——12把财务砍刀》的培训~经过认真参与观看培训~感到深有体会。
下面~我结合笔记将李博士的管理理论与大家分享。
详细内容:一个企业的收入高不等于利润高~企业的利润=收入-成本~在这里~李博士将这条财务公式形象为10-9=1~10是收入~9是成本~1是利润。
强调用数字管理企业~数字最具权威性和说服力。
数字10代表开源~大多数企业包括创业者都比较重视~重视市场~重视营销~企业所有的重点都围绕着增加收入~业务导向。
这是一方面~其实还有一个同样重要的方面~就是成本~如果数字9没有管理好~造成的严重浪费~对公司最后的利润1将有严重的负面影响。
如果我们在获取利润的过程中降低成本费用~严格控制其增长点~把10-9=1变成10-8=2~我们可以看出~成本费用砍掉一个点~利润就会翻一番。
那么我们先了解一下数字9里面都包括那些成本: , 第一个就是直接成本~直接成本就是这项工作直接的销售成本~比如制造费用~采购成本~材料费用~佣金和抽成等等~每一笔业务~每一个客户~直接的销售成本叫直接成本~ , 第二个是间接费用~间接费用包括企业房租水电、库存折旧、公关应酬、办公设备、差旅费用~打字复印、用笔用纸等~从上到下~从大到小~不管企业产不产生客户~不管销售业绩有多高还是多低~只要企业存在~这些费用一定会产生~从企业开张那天开始~这些费用将永远伴随着企业。
, 第三个就是税费~包括营业税和所得税。
收入减掉直接成本不是利润~是毛利润~毛利润减去间接费用为税前利润~税前利润减去所得税后才是净利润。
在数字9里面~好多成本都是可控的~下面我们向大家介绍如何砍掉多余的成本~获取更高利润的12把财务砍刀:, 第一刀:设立砍价专家。
建议专人专用~一个企业从开张的时候起~成本控制就是工作大事~是和营销工作同等重要的大事~企业应设置专业的砍价专家来进行成本管理。
李践如何销售

第一、对行业的专业,对公司的专业,对产品的专业,形象专业相信产品热爱产品,体现在用的感觉,而绝不是说第二、销售人员成功的关键在于热情和信念,给他的感觉是帮助他解决问题,而不是要赚他的钱。
任何销售人员,他卖的不是产品本身,而是结果,而且顾客买的也是结果,以客户的结果为导向“刘姐,我发现现在的女人一过三十岁,这个皮肤会比以前更衰老一些,是还是不是?我还发现现在这个大环境就越来越差,而直接影响到我们的皮肤好坏,有还是没有?所以每一个女都开始很重视,皮肤的好坏对自己很重要,你们说是还是不是?(开始塑造)现在这个社会上同样是35岁的女人,有人看上去不到三十岁,有人看上去都四十了,有没有这种感觉啊,刘姐,如果作为你也是女人,你希望你到三十五岁的时候,看上去是像三十岁的人呢,还是看上去像是四十岁的人呢,请你告诉我,那你想要成为像三十这样的女人,是不是要学习一下,那种到了四十岁的人而又像三十岁的女人,她父是如何保养的,要不要了解一下,要还是不要?我记得我有一个好朋友,她叫***,她看上去特别年轻漂亮,如果有机会我把她请到你身边,让她教你如何去最好地保养自己,你说这样好还是不好,因为我知道去保养自己呢可以去跟很多人去学,有的人很专业,有的人不专业,你说是还是不是?如果你找到像**这样的的专业人士来教你保养,你就会保养地越来越好,你说是还是不是?(接着往下塑造)我有两个朋友,他们俩以前是同学,今年都不到三十五岁,但是其中的那个A生活特别幸福,你知道她为什么生活特别幸福吗,就是因为她看上去,就跟二十多岁的女人一样,老公走到哪里都把她带上,你知道,老公为什么带她吗,因为老公感觉到非常自豪,有这么漂亮的妻子在身边,走在外边也为他长脸,所有他走到哪里,都把她带上,然后我这个朋友也感觉这个家庭也特别特别幸福,但是我那个朋友B啊,我就感觉她特别不幸,老公在外边,她就是想跟着去,老公都不带啊,你知道为什么老公老不带吗,因为老公老感觉她连自己的这张脸都保养不好,出去了给人感觉是这个老妻少夫的感觉,所以这个老公带她出去以后,经常有人误以为这是他的姐姐,或是妈妈,所以这个老公从此以后就再以不带她出去了,所以刘姐,如果有一天您老公带你出去以后,你希望你给老公朋友留下一下什么样的感觉呢?刘姐,你跟你说过的那个A姐,她们之所以这么优秀,就是她们用了某某牌的化妆品,她们才用了不到一年的时间就有了这么大的改变,你知道吗,她在一年前,在没用这个牌子之前那是什么什么样子的,(再塑造一番)”第三者说服比你去说服更有效为什么结果不一样,是因为用了某某牌内衣刘总你有没有发现现在企业的竞争越来越激烈,有还是没有?但是在竞争中,有的企业成功了,是不是也有人失败了,所有失败的企业他们都想过他们都要做成功,没有要做坏,有还是没有,但结果还是做坏了,这说明什么,企业的竞争是人才的竞争,你说是还是不是,产品是人来研发的,制度是不是由人来设计的,客户也是由人来谈的,管理也是由人来管理的,所有公司一切都围绕着人,接下来我们发现企业成败关键取决人的能力,您说是还是不是,不管你的技术人员技术多么好,客户不买,你这个企业也将不会有利润,您说是吗?如果你的销售人员在市场上做销售的过程中他们一定会很努力的去做,您说是吗?但是他们努力的结果,并不一定都是最好的业绩您说是不是呢?有最好业绩的人,一定是有一些好的方法,你说对吗?如果你的企业销售人员,他们都是最专业的人士,他们走出去以后,哪怕每一个业务员每一个人一个月哪怕就提高10%的营业额,这样十二个月下来,您相不相信,您的企业利润会倍增三倍以上,会还是不会?是不是也就是说提高人员的销售能力,就可以提高业绩,您说是吗,那请问刘总您对提高业绩感兴趣吗?刘总对提高业绩,不同人有不同的需求,有人想提高10%有的人想提高20%,有的人想提高30%甚至有的人想提高100%,200%,那刘总你想提高多少?据我们的经验告诉我们,企业想提高业绩是有可能的,因为市场他的业绩倍增有这样的规律,您说是吗?那我们发现这个企业想提高5%跟50%有一个本质的不一样,最关键是人的改变,如果你想提高5%的话呢,那就要提高我们销售人员5%的能力你说是不是,如果你想提高10%,那就要提高销售人员10%的能力,如果你想提高30%那怎能么办,那就要提高30%的能力,如果你想提高100%那就要提高到100%的能力,请问刘总您希望他们的能力提高到多少?刘总以你所说,是不是能力增长越快越多越好,刘总你有没有发现人的成长是一个过程,您说是还是不是,他不可能一生下来就什么都会,你说是吗?那既然成长是一个过程,学习也一定是一个过程,我发现这个人参加一次的培训跟参加二次的培训结果会不一样,想提高5%的能力,参加一次就可以了,如果想提高10%不得低于二次,如果你想提高100%的话,以我们的经验告诉我们平均一个月一场到两场,一年平均12次到24次培训,刘总你认为我们在一起合作,今年是先规划十二场还是二十四场培训啊,(谈赚钱的结果,赚钱的结果来自能力的结果,能力的结果来自于培训的结果)客户最关心的是我用了之后会有什么好处第三、同理法则,想象一下,你最希望别人怎么样推销产品给你一个销售人员他的说服力之所有强,主要来自于他的信心,每天做一个销售的自我排练第四、对自己的定位,把自己定位成一个顾问,我们在存在是帮助顾客解决问题一见到顾客就得确认一下他的资格,是不是有需求,准客户的法则NMAN代表的是需求,M代表的是钱,A代表有决策的能力问需求:刘女士现在越来越多的女人开始关注自己的身材,您认为好身材重不重要呢?刘女士现在越来越多的女人都开始注意保养自己,您认为保养皮肤对我们女性重不重要呢?现在的人们都在四处的工作,压力越来越大,如果休息环境不好,这个压力也会更大,如果环境好的话,还可以缓解压力,刘总你说是还是不是呀,请问刘总你买房子的话,最需要的是一个安静的环境呢,还是一个什么样的环境呢?刘总,现在企业都在面临竞争,而我们最终竞争体现是人才的竞争,您说是还是不是,我们发现人才虽然有天生但是后天培养也很重要,你同意我的说法吗?那也就是说培养人才对于你来讲,你也很看重,是吗?问钱:当他有需求时,他也感觉到自己应该要拥有时,他会主动问你这要多少钱?或者他没问,你也可以这么问他:“如果你拥有这样的身材请问你愿意投资多少钱”报价策略:A高中低策略,(塑造完价值以后)刘总您认为提高你公司业绩30%以上,而每一个人都有资格参加,而且都会提高他的能力,请问刘总,您认为拥有这样的能力,你认为是投资一万二万,还是五千块钱哪一个您比较接受?那您投资3000块钱你能接受吗?如果我说380元你能接受吗?如果这个事情是真的,你会接受吗?B一个女人拥有好的身材价值多少钱?无价嘛,不止三万八对不对?有人去做手术,那个可能会感染,你告诉我如果有人去做手术万一感染的话,那又是多少钱?C分解成每一次、每一天的报价,如果这个产品能满足你的需要,而每一次只需要投资一两块钱,你感兴趣吗?问决策:如果这样的决定,每次做事情投资一两块钱,除了你自己做决定以外,还有没有其他人配合你做决定呢?除了你自己做决定以外,还有哪些人配合你一起做决策“那刘姐,你回到家,哪些人的建议您是最喜欢听的,”不管她听谁的,你都要赞美他,“太棒了,象你这么有责任的人,像你这么尊重别人的人,在目前的社会上并不是特别多的,请问你老公是这个领域的专业人士吗?”她会很惊讶的反问:“什么意思”“我的意思是说,您找您老公帮您做这个决定,那一定是您老公很专业,你才请教他是吗?如果我说的没错的话,我们请教的目的只是怕做错决定,您说是吗?我们往往问完之后,有两种结果,一种是行,一种是不行,你说是吗?说行的人是他做过觉得行的人,才会说行,说不行的一定是做过不行的人才说不行,您说我说的对吗,所以当你问你老公做这个决策的时候,如果你老公要是专业,他就会说行,如果他要是不了解,他就会告诉你说不行,您相信我说的是对的吗?”这个时候就是要让他明白,你在做决策时,除了自己做决定以外,就是找专业人士来做决策接下来的环节,就是帮助顾客解决问题的时候了,见到什么人,你要是关心他的人在各片上设计一些问句,以引起对方的注意第五、定位成医生要考虑客户需要什么,要为客户着想“你一开始不需要这么做,你不需要一开始就投资这么多钱,”“我根本就不想让你把这个化妆品立刻买回去,因为现在这个社会上,化妆品的品牌实在是太多了,每一家都说自己的是最好的,包括我这个产品,如果你让我讲呢,我一定也会跟你讲我们的产品是最好的,但是我感觉我讲得再好,再好的产品都不一定适合你,而适合你的才是最好的,你说是还是不是,我的意思呢,你今天不需要马上购买,你只要先来尝试一下,先感觉一下,如果感觉好了,以后你再买我认为一点都不迟,你说是还是不是呀?”“保险大多了,公司太多了,险种太多了,你根本不需要买那么多的保险了,不是每一种保险你都需要买的”医生“实际上这个病情如果你不治疗,然后大不了最多也不会超过一周就会恶化,一旦恶化以后呢,别说是我,就是华佗再生也治不了,所以你知道吗,你今天来检查真的是非常庆幸,如果你今天不来检查,我都不知道明天会怎么样”“刘姐幸好你今天来注重保养自己,如果再不注得保养自己的话,你知道再过两年你会变成什么样子吗?”一百个问题来自于一个结果,就是需求不够大把主要的精力放在塑造需求,塑造没有的痛苦,塑造拥有的快乐顾问式销售:建立信赖感、定义问题、展示解决方案建立信赖感,今天的销售80%的问题来自对方不信任你倾听可以带来信任倾听的方法和策略:在带笑容,看着对方的T字部位,注意肢体动作,拿纸和笔,给对方反应,避免干扰因素倾听建立信赖感的方法:永远往他喜欢的话题上去引,你越表现的不知道,他越想给你讲,他讲的越多,他就越喜欢你,这就是信赖感的建立,定义问题见到客户不能直接卖产品,而是要建立信赖感,有了好感之后,你说的话就有价值了接下来就是讲结果,不是讲过程,直接谈结果,卖结果什么样的结果才是客户想要的?是客户需要的!!确认他的需求点有多少,问让对方感觉没有压力的问题问开放性的问题,让对方开始说话问探索性的问题,想了解什么就问什么不要一见到客户就跟他讲对他的好处,要先确认他有没有需求,问试探性的问题客户为什么购买的理由成为这次销售的关键“当时你是怎样选择产品的?”他回答的最重的的那个点就是你现在要成交的点根据需求来做销售问简单的问题问“是的问题”问二选一问题说好处,要么就不讲,说话就讲好处说卖点,说惟一的,独特的卖点说名人见证,说客户见证“你选择品牌也代表了一个人的品位,你说是吗?而且我也发现现在的女人不管年龄大小都开始注重保养自己,你有没有这种感觉呀,而且同样年龄的女人,有的看上去像三十几岁,有的看上去像是四十几岁,你感觉是还是不是,那我们也相信,那些快三十岁的女人,看上去像是四十岁的人,他的内心深处想的也决对不想这样,你说对吗?所以我们发现是她的保养的结果不一样,你说我说的对吗,每一个女人都想要保养自己,但是由于现在的化妆品的品牌越来越多,每一家都说自己是最好的,你有没有发现,但是我发现他们说品牌是最好,但实际并不适合我们每一个人,你同意我的观点吗?我认为最好的品牌是符合于我们自身的皮肤,你说我说的对吗?而到底是不是符合我们自身的,谁说的都不重要,重要的是你用完以后的感觉,你同意我的观点吗?由于这个紫外线,社会这个大环境,等等都产生对我们皮肤的伤害,随着伤害程度的增加,皮肤就越来越老化掉,最后就会体现在一个整体上,你说我说的对吗?当你注重保养,和没注重保养时,从一开始,好像没有什么太大的区别,但你会发现,三年五年过去以后,这个区别就会变得很明显,你同意我的观点吗?也就是想让自己变得漂亮的女人,保养不是一天两年的事情,而是一个一生的事情,正是因为是一个一生的事情,所以今天我的意思就是说你选择化妆品,一定要选择一个符合于自己的,而到底适不适合自己只有用过了以后才会知道,你说我说的对吗,你现在来自己试一下,还是我来帮你配合一下(示范阶段)”“刘姐我相信用完以后你会有感觉对吗,放心除了死人没有感觉,好不好是一码事,但一定会有感觉,我相信你的感觉一定也还不错,但是绝对不是很明显对吧,你也知道,任何一个好的产品用完以后,都不会立刻就有效果,如果用完以后就有效果,有可能里有会有激素,你说我说的对吗,一个好的产品它去改变一个人的时候,实际上是保养而不是而不是整体的一个改变,也就是说你今年三十岁,用了十年之后,你依然还是这样样子,这个产品就已经是最好的,你说我说的对吗?所以说你今天选择产品的时候,好不好不是马上就能感觉到的,最关键的是你在用的时候,你的体会,你说我说的对吗?”。
李践提升品质心得体会

李践提升品质心得体会【篇一:李践提升品质观后感】提升品质观后感针对医院近期组织学习李践老师的讲课《提升品质》,联系本人在医院的日常工作,有如下思考和感想:课件中李老师就品质的概念,以及提升品质给企业和个人所带来的影响进行了深入浅出的讲解,对本人触动尤深。
1、品质是什么品质的定义,客户满意,符合标准,零缺陷之中,“客户满意”作为首要评价点,说明其应是我们关注的中心,也是品质的核心所在。
“符合标准”和“零缺陷”最终的目的都是为了使客户满意。
我们医院作为服务行业,病员作为我们的客户,我们向其提供标准的治疗和无缺陷的服务,病员满意了,就会形成口口相传的良好广播效应。
这比在任何地点、任何形式的广告宣传都来得更直接、更有效。
2、如何才能有好的品质要让我们的客户享受到有“品质”的服务,这就需要从硬件和软件两方面着手,医院方面提高硬件的投入和加强各个部门的行政管理及员工的有效培训,让客户有来自硬件(设备、环境等)和软件(诊断、治疗、便利性等)多方位的综合服务体念。
硬件方面需要跟随技术的发展,不断更新设备以及改善医院的内外部环境;软件方面需要通过有效的培训和监督,提高员工的业务技能、增强服务理念。
李老师讲到“要有高品质的教育”,就这一点我也谈谈我的一些感受。
目前医院培训的形式还是不错,可以考虑一些其他形式的补充,比如:有突发的事件发生时,组织相关岗位或部门员工进行有针对性的总结,找出工作中的薄弱环节和可能存在的问题,通过集体的智慧寻找到更好的解决办法,避免类似情况再次发生;在日常工作不忙碌时,本科室员工之间召开简短工作例会,交流总结前几日的工作,互相学习,共同提高。
通过诸如此类目的明确、用时简短的交流,比耗时费力大而统的集中培训能达到更好的实际效果。
中央如今都已经强调会议要精简,要更讲实效,我们也应该和时俱进,在教育培训工作方面做一些更新的调整和尝试。
3、好的品质给我们带来什么医院的品质除了反应在硬件方面,更多的体现在员工的个人品质水平上。
李践取一舍九读后感

李践取一舍九读后感《李践取一舍九》这本书,以其独特的经营理念和领导智慧,深受读者喜爱。
在书中,李践以自己的亲身经历为例,分享了他如何在经营企业过程中,通过“取一舍九”的理念,实现企业的持续发展和成功。
读完这本书,我深受启发,以下是我的心得体会。
首先,这本书让我深刻认识到,“取一舍九”是一种非常高明的经营智慧。
在商业领域中,很多人常常只看到眼前的利益,而忽视了长远的发展。
而“取一舍九”的理念则告诉我们,在获取利益的同时,也要考虑付出相应的代价,以及未来可能产生的负面影响。
这种经营理念,既保证了企业的短期利益,又兼顾了企业的长期发展,非常值得我们学习和借鉴。
其次,书中强调的领导智慧也让我深感赞同。
作为企业领导者,不仅要有出色的业务能力,更要有卓越的领导智慧。
李践在书中提到,“领导就是影响力”,这一观点让我深感震撼。
领导者应该通过自身的言行和决策,影响和带动员工,共同实现企业的目标。
同时,领导者还要有远见卓识,能够洞察市场变化和未来趋势,为企业制定出长远的发展战略。
此外,书中还提到了“没有完美的个人,只有完美的团队”这一观点。
这一观点让我认识到,一个成功的团队不是由一个人组成的,而是由一群人组成的。
只有团队中的每个成员都能够发挥自己的优势,相互配合,相互支持,才能够实现团队的目标。
因此,作为团队成员,我们要学会尊重和理解他人,充分发挥自己的优势,为团队的成功做出贡献。
最后,这本书还让我认识到,成功的企业家不仅要有出色的商业头脑和领导智慧,更要有坚韧不拔的毅力和决心。
在创业或经营企业的过程中,会遇到各种各样的困难和挑战。
只有那些勇于面对困难并克服挑战的人,才能够在市场竞争中立于不败之地。
因此,我们要学会坚持和勇敢面对困难,为实现自己的目标而努力奋斗。
总之,《李践取一舍九》这本书让我深刻认识到,“取一舍九”的经营智慧和领导智慧对于企业经营的重要性。
同时,书中强调的团队合作、坚韧不拔的毅力和决心等品质也是我们在创业或经营企业过程中必须具备的素质。
李践(砍掉成本)

• 税费(营业税、所得税)
三、企业家12把财务砍 刀
1、砍价专家(杀手)
① 审核每一分钱,把每一分 成本当成魔鬼杀死
② 建立财务制度和砍价方法 • 木桶严丝合缝,滴水不漏 • 每砍一分钱,就增一分利
2、砍人手
马克思原则
• 人人头上有指标 • 利润导向 • 数字说话 • 时间结点与圆饼图 • 绩效评估 • 设立电网 • 末位淘汰
内容
一、当今企业家的最大障碍 二、企业管理公式 三、 12把财务砍刀 四、给企业家的4点忠告 五、养成富人的思维模式
一、当今企业家最大的障碍
• ——一翻两瞪眼,死后再验尸
• 不懂财务 • 不看帐目 • 害怕数字 • 重视不够
二、企业管理公式
1、数学管理
收入 - 成本 = 利润 10 - 9 = 1
企业家的12把财务砍刀
• 砍价专家 • 砍人手 • 砍机构 • 砍固定资产 • 砍采购成本 • 砍预算
• 砍库存 • 砍劣质客户 • 砍日常开支 • 砍会议、砍聚会 • 砍面子 • 封刀
谢 谢!
十六、假如销售人员同上司一起来,要求的折扣,更多参与促销, 威胁说你撤掉产品,因为上司不想在下属前失掉客户;
十七、注意折扣有其他名称:奖金、礼物、纪念品、赞助、小报 插入广告、补偿物、促销、上市费、上架费、希望资金、 再上市、周年庆等,都受欢迎;
十八、随时邀请销售人员参加促销。提出更大的销量,尽可能得 到更多的折扣,进行快速促销活动,用差额销售赚取利润;
2、每降低10%成本,利润就会翻一翻
收入 - 成本 = 利润 10 - 9 = 1 10 - 8 = 2
损益(利润)流程
• 收入-成本(直接)=毛利 • 毛利-费用=税前利润 • 税前利润-所得税=净利润
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做对决策——李践李践:当代实践管理大师引言:大多数民营企业家都将企业视为个人的成就,习惯个人决策,因此格外重视对企业决策权的控制。
但企业要做大做强,就一定需要建立集体决策的机制来规避个人错误决策的风险,因为企业家个人的能力和视角是有限的。
李践,当代实践管理大师在这里将结合其多年来亲身的企业经营体会,与各位企业家们一起分享他在不同行业领域的成功与失败,透彻的分析,告诉大家作为领导者,如何去做对决策。
今天,每位管理者都在面临着做决策。
那么,什么是决策?决策就是做一个决定。
在众多这样那样的决策中,有一个对企业家而言非常之关键的决策,那就是投资决策。
有人分析过,1000家倒闭的公司中有85%的原因是源于投资决策失误,因为这个决策失误,造成后面无法挽回的巨大损失。
一个企业要发展要投资,不投资就没发展,投资以后所有的决策都会有两个结果,一是正确的决策,你成功了,二是错误的决策,你失败了。
在50年代,美国航天员到太空发现因为失重的原因,圆珠笔没有办法在太空上写字。
大家开始研制圆珠笔,花了几亿的美金,研发出了可以在太空写字的圆珠笔。
到了60年代美国的宇航员和苏联的航天专家接触交流,美国航天专家很骄傲自豪的问苏联的航天专家你们的圆珠笔怎么在太空上写字,苏联专家回答说我们用铅笔写字。
你为什么没有考虑过另外的方案,为什么用圆珠笔写字,写字的工具很多,这就让我们知道在决策上可以有很多选择,但往往我们固步自封地选择了惯性思维下的那条死路。
毛泽东说过领导人只做两件事,一是用人,用对了人就对了。
二是决策,做还是不做。
说起来确实简单,做还是不做,但是这个做和不做的背后却面临着机会财富、成功、荣誉、胜利。
决策的背后也面临着障碍、陷阱、困难、失败、毁灭。
说起来是这么简单,实则失败与成功之间存在着一定的辩证关系,这种辩证关系引发出一种障碍,亦是所有决策人的障碍,叫做不确定性。
如果我们都知道它是正确的,那可以控制住风险,但是谈何容易。
每个人做决策的时候理论上都认为这个决策是对的,但是事实不是这样。
因为在执行、落地的过程当中,实际所发生的状况,其可控性远非可预见的那样简单。
所以决策非常的重要。
管理学家曦龙说过“管理就是决策”,针对这个主题先来看看如何做出正确的投资决策,怎么把不确定性降到最低,怎么提高正确决策的成功率。
它是有规律的,是有方法可循的。
不能说我们的决策是最正确的,但我们可以把决策的成功比例提高,把风险降到最低。
接下来重点解释一个问题,在投资决策上重大的失误是什么。
管理学家研究发现,也是朗德公司在投资方面发现,一个企业重大失误十有八九源自决策的失误。
投资决策的三大失误1、权威决策。
权威就是个人英雄主义决策。
1992年我做了一个决策,即做广告牌。
赚了钱,做了附加价值的战略,我做对了,大家都认为我做出的决策是正确的。
但这个时候的决策都是建立在我个人的决策之上的。
紧接着到了1995年之后我开始做更大的决策,要实施多元化的发展。
那是1995年最热门的一个投资领域,通讯!机会来了,因为当时的通讯不是移动电话,而BP机。
云南有一个八一电讯台,当时国家规定要求军队不能从事商业,他们要把这项业务全部卖掉,我立即开始做出决策。
决策之前基本上没有请教行家,也没有看到什么数据,我认为我经营广告成功,经营BP机也一定成功,结果呢?失败了。
1997年我又要进入一个项目,就是软件。
当地有一个非常知名的软件公司叫明星电脑,这时我又用自己的固有思维模式做了决策,过了三年以后,证明决策也是失败的。
你要知道这些决策的后面意味着什么,就是重大的损失!人、财、物重大的损失!这不是一个简单的项目,不是一个简单的部门,这是公司!而且是跨领域的决策。
当时我为什么这样做,回想一下自己为什么要这样做,就是好大喜功。
除了好高骛远,还有想过什么?急功近利,广告赚钱了,觉得BP机、软件都能赚钱。
为什么团队会盲从呢?因为他们认为他们的领导会做正确的决策,然而现实却事与愿违。
这时我们要说到毛泽东主席,他的农村包围城市是相当了不起的决策,因为中国共产党是复制列宁。
列宁的成功是城市暴动成功的,所以他是快速掌握政权,立即推行共产主义。
我们在二万五千里长征的路途上,几乎都是由苏联指导我们党的建设和党的管理。
毛泽东那个时候就有胆子做了重大决定,农村包围城市!解放后毛泽东也做了一系列的决策,“大跃进”、“人民公社”。
但是我们没有集思广益,我们没有调查研究,这种论心的追求超越了理智的判断,造成了整个组织盲从,没有人提反对意见。
即使有了提了反对意见,也把他看作是异己,打击他们。
这时就没有人站出来提反对意见,人们开始完全的盲从。
决策一旦失误,我们就会发现楼梯搭错了。
决策绝不像其他的东西,特别是重大决策,像我们现在说的投资决策。
如果跑错了方向,当我们快速的跑到终点站,但反过来一看发现方向错了。
这个错误是无法挽回的,柳传志说过一句话,他说:“一个正确的决策是和大多数人商量,听大多数人的。
和几个人商量,自己去作主”。
你听了大多数的人吗?你和主要的专家、主要的管理者商量了吗?你自己要有决断力,不能优柔寡断。
2、冲动盲目。
所谓冲动是为了想赚钱,为了想马上成功没有听大多数人的声音,没有听专家的意见,很多时候就是因为太冲动了,太盲目了,太急了,觉得机会丢了就再也没有了。
3、不切实际。
决策是对的,方向是对的,但是做不到或者执行力不够,为什么?说有一个城堡,城堡里面有一群老鼠,泛滥成灾。
主人下定决心来治理老鼠,主人买了一只非常凶猛的猫,老鼠马上胆战心惊地开了会议专门对付猫,其中一个老鼠出了一个点子,说我们只要在猫的脖子上挂上铃铛,不就解决了吗?这是多么好的点子,如果猫的脖子上挂上铃铛,走到哪里我们就知道它在哪里,这样我们风险就降低了。
这是一个非常好的决策,但是哪一只老鼠去挂这个铃铛,没有老鼠去挂,谁敢去。
当我们在做投资决策的时候,其实决策就意味着人、财、物的匹配问题。
投资决策关系到你的战略、资源、管理之间的匹配,你有人吗,你有BP机方面的专家行家吗,你有软件的人才吗,你有充足的现金流吗。
你是想短暂赚钱还是长期赚钱。
不切实际就是我们没有进行风险分析,因为任何一个决策都有风险,但是怎么去规避风险,怎么去控制风险,没有想过。
所以非常盲目,非常不切实际。
一个错误的投资决策完全是在于个人,特别是当一个组织做大的时候,当领导人的地位越高的时候,当他投入进来更大的时候,我们更不能依赖个人做决策,应该依赖于整体,有一套科学的方法来做决策。
正因为我们寄希望于个人,所以做出的决策是盲目的,不科学。
没有分析过人财物的匹配,没有想到如何进行后期的经营和管理。
成功决策的关键有没有方法来规避风险?以下就是成功决策的关键之处。
战略导向。
什么是战略导向?首先分出长期和短期。
可以告诉今天中国的企业家我们不缺项目,不缺产品,可以说很多人都在向你推荐产品,很多人都在向你推荐新的发财的机会。
面对这样的状态,我们怎么做,我们是做还是不做,不做是机会做也许是陷阱。
这和你的资源匹配吗,哪些是该要的,哪些是不该要的,长期是投资行为。
做投资,一种是长期行为,一种是短期行为,叫投机。
所谓的投资行为一是要有愿景规划,二是有目标,三是具备核心竞争力,这家公司的核心竞争优势在哪里?四是目标客户,五是竞争策略。
这不是短暂的决策问题,要投资就要看有没有吻合于目前战略发展方向,要想进入一个新的领域就必须符合这些条件。
如果是长期的行为,研究的重点是可持续、可复制。
投资决策战略只是一个,接下来是人的问题,还要算。
我在1996年又进入了一个新的行业,即房地产。
可想而知,那时我的胃口有多大,从广告紧接着做房地产又紧接着做BP机,然后再是软件。
房地产是资源性的行业,只要拿到地就相对成功了,我兼房地产公司的董事长,另外还做广告公司的执行官,10万以上的款项都要经过我的批复。
接下来BP机来了,你还有更多的精力吗?于是暗中授权,让别人来做,招聘,里面找不到就到外面去招,接下来仍是失败。
因为他们不是战略性的人才,不是战略性的投资,战略性投资必须要有可持续性和可复制性。
为什么BP机会垮,为什么软件最后也会丢,因为你没有完整的战略思维,你没有一套人才导向的匹配模式,你是必死无疑,只是早晚而已。
今天中国的企业家没有这种战略思维就会失去很多机会。
如果我们一天到晚只做一件事情,就是一生只做一件主营业务,那是不是失去了很多机会?在中国机会确实太多了,从管理的角度永远没有一个标准的公式,因为它是没有定式的。
从历史来看,80%的企业都是专业化公司,也就是投资性的战略导向型公司。
也有多元化的公司,我们把它分成了另外一个类别,就是短暂的以时机为导向的投机。
投机必须解决一个问题,如果你是投机不是长期,你必须考虑到退出机制。
怎么退出,怎么重生,就像那些投资公司,他为什么要去寻找IPO公司?就是在对方快上市之前投资,接下来让股票通过上市可以流通。
通过上市的平台可以溢价销售股权,入股的时候很便宜,这家公司马上要上市,他就开始溢价发行股票,一旦溢价就可能翻20倍。
有的公司是进来以后是为了卖,但是卖之前也是考虑退出机制的。
怎么卖?股权转让,投资转让。
这种模式基本还是不可取的,因为它不可能长久。
这谈的不是战略问题,谈的是机会问题,它也有盈利模式,是通过找到一家快上市的公司进行投资,实际这不是投资是投机。
在这种机会点上赢得一种资本市场的价值,最后通过资本市场换得更高的价值。
你是投资还是投机,如果你要告诉我投资的话,投资就面临着以上的问题,你的核心竞争力,你的政策,你的竞争对手,你是差异化策略,还是低成本战略,你的目标客户。
如果是跨行业的话更难了,面临着很大的竞争,如果是主营业务延伸发展,投资进去之后是帮助自己发展,这叫以大吃小。
在投资上首先取决于他的战略发展,他的主营业务,他的下一步策略,有这种机会当然要投了。
吻合战略是不是就可以投了呢?不是。
接下来就是人在事前。
人在事前。
领头人是谁,找不到领军人物还是不行。
人投错,一切都是错的。
毛泽东说过一句话,他说:“只要有人,一切人间奇迹都可以创造”。
中国古话说兵熊一个将熊一窝,他的高度有多高,就决定了他能走多远。
我当时选择通讯、软件,我觉得好,这个产业太重要了,我要进去,人呢?谁来替你管理,谁是领军人物。
我是把这个产业买来再去看人,所以来不及了。
3年前有一个政府官员突然跟我说了一个项目,在滇池旁边,5000亩地。
国家把3000亩作为湿地公园,旁边有2000亩地做房地产开发。
3年前我就拿到了这个项目,紧接着是战略导向和人的问题。
企业如果做了一半不做你会死得更惨,它牵扯到很多,不是说想关门就可以关的,首先是查税。
说企业家进出容易退出难,要考虑好最后的退路在哪里。
于是,我和政府领导说我的职业定向不是做这个行业,可以把它转让。
2年多前我把这个项目转让给当地一家最大的民营房地产公司。