劳动合同纠纷解决方法有哪些.doc
如何应对劳动纠纷及其解决方法
如何应对劳动纠纷及其解决方法劳动纠纷是在工作场所中常见的问题，它可能涉及工资支付、工作时间、劳动合同等方面的争议。
在面对劳动纠纷时，雇主和雇员都需要了解相关法律法规，并寻求合适的解决方法以维护自身的权益。
本文将就如何应对劳动纠纷及其解决方法进行探讨。
一、了解劳动法律法规在应对劳动纠纷之前，首先需要了解国家和地区相关的劳动法律法规。
这些法规规定了雇主和雇员的权益和义务，包括职工的基本权利、劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的规定。
了解劳动法律法规有助于我们在劳动纠纷中明确自己的权益和义务，并寻找可以引用的依据。
二、合同管理劳动合同是雇主与雇员之间的约定，它明确了双方的权益和义务。
在雇佣员工之前，雇主应该制定和签署劳动合同，并明确注明各种条款和细则。
而雇员应仔细阅读和理解劳动合同的各项规定。
当发生劳动纠纷时，双方可以参照劳动合同中的规定，寻求解决办法。
三、通过协商解决纠纷协商是解决劳动纠纷的首选方法之一。
当有纠纷出现时，雇主和雇员可以通过面对面的谈判，共同商讨问题的解决方案。
在协商过程中，双方都应保持良好的沟通和理解，以寻找双赢的解决方案。
如果双方无法自行解决，可以邀请中介机构协助调解。
四、寻求法律援助如果协商无果，或者纠纷较为复杂，双方可以通过寻求法律援助来解决问题。
法律援助机构为需要帮助的人提供专业的法律咨询和指导，帮助他们维护自身的权益。
在一些劳动纠纷案件中，法律援助机构还可以提供代理服务，为无法支付律师费的人提供法律代理。
五、申请劳动仲裁劳动仲裁是一种法律程序，可以在劳动纠纷中解决争议。
当双方无法通过协商解决纠纷时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会将组织专业人士进行调查和裁决，最终作出解决劳动纠纷的决定。
对于该决定，双方都应尊重并执行。
六、提起诉讼作为最后的手段，如果劳动纠纷无法通过以上方法解决，双方可以选择向法院提起诉讼。
在提起诉讼之前，双方应确保自身具备足够的证据来支持自己的诉求，并寻求法律专业人士的帮助和指导。
劳资纠纷的九大处理方式
劳资纠纷的九大处理方式正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
今天就给大家带来劳资纠纷的处理方法介绍，欢迎大家参考。
1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。
在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。
充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。
通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。
同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识。
注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。
2、关口前移，健全完善协调机制。
要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。
对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解工作。
要把协调劳动关系的支点放在村企，充分发挥村企“近”（离企业近）、“明”（对企业情况明）、“快”（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。
3、建立欠薪保障制度。
针对一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。
由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与企业支付职工工资的有关指标挂钩。
劳动合同法解释(六十七)关于劳动争议仲裁的和解和调解方法
劳动合同法解释（六十七）关于劳动争议仲裁的和解和调解方法劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议而产生的纠纷。
为了促进劳动关系的稳定和争议的解决，我国劳动合同法解释（六十七）规定了劳动争议仲裁的和解和调解方法。
一、和解和解是指劳动争议的当事人通过协商达成一致意见，解决纠纷，实现双赢。
根据劳动合同法解释（六十七）的规定，和解有以下几种方式：1.协商和解：劳动争议的当事人可以自愿协商解决纠纷，通过直接沟通或委托代理人进行交流，找到共同利益点，达成双方满意的解决方案。
2.组织调解：劳动争议仲裁机构可以根据当事人的申请或自行决定，组织调解会议，通过主持协商、听取意见、提出建议等方式，促使当事人达成和解协议。
3.仲裁调解：劳动争议仲裁机构在仲裁程序中，也可根据当事人的意愿或自行决定，开展调解工作。
调解员会与当事人双方进行沟通和协商，提出调解建议，促使双方达成和解。
4.第三方调解：劳动争议的当事人也可以委托第三方机构或个人进行调解。
第三方调解人具有独立中立的身份，通过公正、客观的方式主持调解，促使纠纷双方达成和解协议。
和解的优势在于维护了劳动关系稳定，减轻了法院等纠纷解决机构的负担，提高了纠纷解决效率。
当事人在和解过程中可以充分表达诉求，寻找解决纠纷的最佳途径，有利于保持劳动关系和谐，避免进一步的冲突。
二、调解调解是指劳动争议双方通过第三方斡旋，帮助双方理性思考，解决纠纷的一种方式。
劳动合同法解释（六十七）中规定了以下几种调解方法：1.单独调解：劳动争议仲裁机构可以安排专门的调解员进行单独调解。
调解员会与当事人双方独立交流，了解双方诉求，引导双方寻找共同解决办法。
2.联席调解：劳动争议仲裁机构可以安排多个调解员组成联席调解组，共同进行调解。
联席调解组可以通过小组讨论、听证等方式，充分了解争议双方的立场和诉求，提出中立公正的调解建议。
3.企业内部调解：用人单位可以设置劳动争议调解委员会，由企业内部成员担任调解员，针对内部劳动争议进行调解。
企业劳动纠纷解决的方法
企业劳动纠纷解决的方法引言企业劳动纠纷是企业管理中常见的问题之一，解决劳动纠纷对于维护企业的稳定和员工的权益具有重要意义。
本文将介绍一些简单而有效的企业劳动纠纷解决方法，以帮助企业管理者更好地处理劳动纠纷。
方法一：建立健全的劳动合同制度建立健全的劳动合同制度是预防和解决劳动纠纷的基础。
劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间、休假等方面的条款。
合同应遵循法律法规，并经过双方协商和签字确认。
合同的明确性可以减少纠纷发生的可能性，并提供依据进行解决。
方法二：加强沟通和协调沟通和协调是解决劳动纠纷的关键。
企业管理者应积极与员工沟通，了解员工的意见和需求。
及时解决员工的问题，对于避免纠纷的进一步升级非常重要。
同时，企业应建立健全的员工投诉处理机制，鼓励员工通过正常渠道提出问题和意见，及时解决员工的不满和纠纷。
方法三：依法处理纠纷企业在处理劳动纠纷时应始终依法行事。
管理者需要了解劳动法律法规，确保自身的行为符合法律的规定。
在纠纷发生时，应及时寻求法律专业人士的帮助，遵循法律程序进行解决。
通过依法处理纠纷，可以维护企业的形象和声誉，避免法律风险。
方法四：引入第三方调解在一些复杂的劳动纠纷中，企业可以考虑引入第三方调解机构进行调解。
第三方调解机构具备专业知识和经验，能够客观公正地对待纠纷双方，协助双方达成和解。
通过引入第三方调解，可以缩短解决纠纷的时间，降低双方情绪冲突，达到长期和平解决纠纷的目的。
方法五：培训员工法律意识企业可以组织员工法律意识培训，提高员工对劳动法律的了解和遵守意识。
培训内容可以包括劳动合同的签订与执行、劳动保障法规等方面的知识。
通过增强员工的法律意识，可以减少劳动纠纷的发生，提高员工与企业管理者之间的沟通和理解。
结论企业劳动纠纷的解决需要综合运用多种方法，建立健全的劳动合同制度、加强沟通和协调、依法处理纠纷、引入第三方调解和培训员工法律意识等都是有效的方法。
企业管理者应根据具体情况选择适合的解决方法，并始终坚持独立决策，避免违法行为的发生，确保企业的稳定和可持续发展。
劳动合同纠纷有哪些救济途径
劳动合同纠纷有哪些救济途径劳动合同作为雇佣关系的法律约束，是雇员和雇主之间权益保护的核心工具。
然而，由于各种原因，劳动合同纠纷时有发生。
当发生劳动合同纠纷时，雇员可以通过多种途径来解决问题并维护自身权益。
本文将从法律层面和非法律层面，介绍劳动合同纠纷的救济途径。
一、法律层面的救济途径1.劳动仲裁：劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。
当双方无法通过协商解决纠纷时，雇员可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会将组成专家组进行调解，如果调解失败，将进行裁决。
仲裁结果具有法律效力，对双方具有约束力。
2.劳动争议仲裁庭：劳动争议仲裁庭是指由劳动行政部门设立的专门处理劳动争议的机构。
雇员可以向所在地的劳动争议仲裁庭提起诉讼，仲裁庭将组成庭审团进行调解和判决。
劳动争议仲裁庭的裁决同样具有法律效力，对双方具有约束力。
3.法院诉讼：劳动合同纠纷也可以通过法院诉讼来解决。
雇员可以向所在地的法院提起诉讼，法院将根据相关法律和证据进行审理和判决。
法院的判决执行力强，可以强制实施。
但是，法院诉讼过程相对复杂，时间较长，成本较高。
二、非法律层面的救济途径1.协商解决：劳动合同纠纷首先应该通过协商来解决。
双方可以通过平等协商，寻找解决问题的共同利益点，并制定解决方案。
协商解决不仅可以减少纠纷的时间和成本，更能维护雇员和雇主之间的良好合作关系。
2.争议调解委员会：一些地方设立了争议调解委员会，专门负责劳动合同纠纷的调解工作。
双方可以将纠纷提交给该委员会进行调解，委员会将以中立公正的立场进行调解，帮助双方找到解决问题的方法。
3.行业协会介入：一些行业协会也可以提供劳动合同纠纷解决的咨询和调解服务。
通过行业协会的介入，雇员可以获得专业的法律与职业建议，推动雇员和雇主之间的对话与协商。
总结起来，劳动合同纠纷的救济途径既有法律层面，也有非法律层面。
在法律层面上，劳动仲裁、劳动争议仲裁庭和法院诉讼是常见的解决方法。
劳动关系调解中的常见问题和解决方法
劳动关系调解中的常见问题和解决方法劳动关系调解是一种通过协商解决劳动争议的方式，对于解决劳动纠纷和维护劳动者权益具有重要意义。
然而，在劳动关系调解过程中，常常会遇到一些问题。
本文将介绍劳动关系调解中的常见问题以及相应的解决方法。
一、问题一：薪资和工时纠纷薪资和工时纠纷是劳动关系调解中最常见的问题之一。
劳动者认为自己的薪资待遇不合理，或者工时过长。
与此同时，用人单位可能认为劳动者的表现不符合要求，导致薪资调整或者要求加班。
解决方法：1. 双方协商：建议双方通过对话协商解决争议，了解双方的需求和担忧，并寻求妥协方案。
2. 法律咨询：劳动者可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和合理的维权方式。
3. 劳动监察部门介入：当双方协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求专业的调解和指导。
二、问题二：劳动条件争议劳动条件争议主要涉及劳动者的工作环境、工作安全和劳动保护等问题。
劳动者可能认为工作环境不安全或不卫生，或者在工作过程中存在不合理的要求，例如长时间工作未休息。
1. 直接沟通：首先，劳动者应当与用人单位直接沟通，反映自己的担忧并提出改善建议。
2. 职工代表参与：劳动者可以委派职工代表参与劳动条件改善的讨论和协商。
3. 投诉监管部门：在协商无果的情况下，劳动者可以向相关监管部门投诉，要求对用人单位进行调查和监督。
三、问题三：劳动合同解除争议劳动合同解除争议是劳动关系调解中较为复杂的问题之一。
劳动者可能对解除合同的理由提出质疑，或者对补偿金等问题存在异议。
解决方法：1. 查阅劳动法律法规：劳动者应当了解相应的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 法律援助：劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的律师，了解自身权益。
3. 调解和仲裁：如果双方协商无果，可以申请劳动争议调解或仲裁，由第三方进行公正裁决。
四、问题四：工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷是劳动关系调解中较为敏感和重要的问题之一。
劳动者在工作中受伤，可能要求用人单位支付医疗费用和赔偿金。
劳动纠纷争议的解决方法有哪些
No one's life is smooth sailing, and no one knows how to grow from birth. It is through constant tempering thatwe learn to grow.精品模板助您成功（页眉可删）劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。
劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
第二，调解。
就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
第三，仲裁。
劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
一、劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。
劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。
对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。
当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。
第二，调解。
就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。
但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。
第三，仲裁。
劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。
劳动纠纷解决方法与案例
劳动纠纷解决方法与案例劳动纠纷是指雇主与劳动者在劳动合同履行过程中产生的争议和纠纷。
合理、有效地解决劳动纠纷是维护劳动关系和谐稳定的重要保证。
本文将介绍几种常见的劳动纠纷解决方法，并结合实际案例进行详细分析。
一、协商解决协商解决是劳动纠纷解决的首选方式。
雇主和劳动者可通过平等协商、公平合理地沟通解决争议。
协商解决的特点是灵活、快速，并且可充分考虑各方利益。
以下是一个协商解决的案例。
案例一：李先生是某公司的销售经理，他与公司的雇主发生了薪资待遇的纠纷。
李先生觉得自己的工资未按照合同约定支付，而雇主认为李先生的工作表现不够出色。
双方通过协商，经过多次沟通与谈判后，最终达成了一致意见。
公司同意按照合同约定支付李先生的薪资，并且李先生也同意加强工作表现，以提升自己的职业能力。
二、调解解决调解是通过调解员介入，对争议双方进行公正中立的调解，达成双方都能接受的解决方案。
调解过程通常会采用简单和快速的方式来解决纠纷。
以下是一个调解解决的案例。
案例二：王女士是一家公司的财务主管，她提出加薪要求，并与公司经理发生纠纷。
双方通过调解员的介入，经过充分沟通与协商，最终达成了一致意见。
公司同意按照业绩评估结果给予王女士适当的加薪，并且王女士也同意在工作中更加努力。
三、仲裁解决仲裁是一种通过仲裁机构进行公正、独立的纠纷解决方式。
仲裁过程类似于法庭审理，仲裁员作为公正的第三方进行裁决，最终形成仲裁裁决书。
仲裁裁决具有法律效力，双方均必须按照裁决结果执行。
以下是一个仲裁解决的案例。
案例三：张先生是一家销售公司的员工，在离职后与公司发生了劳动报酬纠纷。
由于无法达成调解协议，双方选择将纠纷提交仲裁机构进行仲裁。
经过仲裁员的公正审理和裁决，最终裁决结果确认公司需要向张先生支付相应的劳动报酬。
综上所述，协商解决、调解解决和仲裁解决是常见的劳动纠纷解决方法。
对于不同的纠纷情况，选择合适的解决方式非常重要。
希望通过以上案例的介绍，可以帮助读者更好地理解并应对劳动纠纷，维护自身权益，实现劳动关系的和谐稳定。
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2018年劳动合同纠纷解决方法有哪些
2018年劳动合同纠纷解决方法有哪些
在日常生活中劳动合同纠纷是比较常见的一种纠纷，因为性质与一般纠纷不同，所以解决的途径也与一般纠纷不一样。
究竟劳动合同纠纷有哪些解决方法呢?详细内容请阅读下文。
1、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理
①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。
②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。
对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。
③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。
④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承
担相应的法律责任。
⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。
内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。
2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理
①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。
③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。
④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。
3、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理
①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对
此作出的处理决定。
②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。
③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。
4、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。
④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。
5、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：
①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。
②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。
③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。
④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。
当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。
如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。