应届生签约及违约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
签完三方违约注意事项
签完三方违约注意事项
1. 嘿，签完三方可别大意呀！你晓得违约会有啥后果不？就好比你搭好了积木城堡，一脚给踹了，那不得乱七八糟呀！比如说，小李签了三方后又有了更好的机会想违约，这时候就得格外小心处理各种事项了。
2. 哎呀呀，签完三方违约可不是闹着玩的呀！这就像开船偏离了航线，得赶紧调整方向啊！举个例子，小王违约后没处理好，结果给自己惹了一堆麻烦呢。
3. 喂喂喂，签完三方要违约，你得知道这些事哟！这就跟走钢丝一样，得小心翼翼的呀！像小张违约后因为不了解注意事项，搞得焦头烂额的。
4. 嘿呀，签完三方违约可不能乱来啊！这好比下棋，一步走错可能满盘皆输呀！你想想看，小刘就是没注意，结果后悔都来不及啦。
5. 哇塞，签完三方违约有好多要注意的嘞！就好像建房子，一不留意就可能塌了呀！比如说小赵在违约时没处理妥当，后面就麻烦不断呀。
6. 哎呀，签完三方违约可得小心呐！这好像是呵护小树苗，不精心可不行呀！就说小孙违约时没当回事，后面可吃了大亏呢。
7. 哼，签完三方违约别不当回事！这就跟保护宝贝似的，不能马虎呀！比如小钱违约后随意处理，给自己带来好多不必要的困扰呢。
结论：签完三方违约真不是小事，得谨慎对待，要清楚了解各种注意事项，不然可能会给自己带来大麻烦哟！。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
应届生签两方协议后毁约技巧
应届生签两方协议后毁约技巧介绍在职场中，有时候我们可能会面临签订协议后需要毁约的情况。
对于应届生来说，签订协议后毁约可能会给自己的职业发展带来一定的影响。
本文将探讨应届生签两方协议后毁约的技巧，帮助应届生在面对这种情况时能够做出明智的决策。
了解协议内容在考虑毁约之前，首先应该仔细阅读和了解签订的协议内容。
了解协议中的条款和约束条件，包括双方的权利和义务，毁约的后果等。
只有清楚了解协议的内容，才能更好地制定毁约计划。
毁约前的沟通和协商在决定毁约之前，应该与对方进行充分的沟通和协商。
可以尝试与对方开诚布公地交流，说明自己的原因和考虑。
如果可能的话，可以寻求双方的共识，通过协商达成一致的解决方案，减少对双方的不利影响。
评估毁约的后果在决定毁约之前，需要对毁约的后果进行评估。
毁约可能会导致一些不良后果，比如损害自己的信誉、影响未来的就业机会等。
在评估后果时，需要综合考虑各种因素，权衡利弊，确保自己做出的决策是明智的。
制定毁约计划如果决定毁约，应该制定详细的毁约计划。
毁约计划应包括以下几个方面：1. 写一份正式的毁约信在毁约之前，应该书面通知对方，表达自己的决定和原因。
毁约信应该正式、明确，同时尽量避免使用负面的措辞，以避免冲突的进一步升级。
2. 准备好替代方案毁约之后，可能需要面临一些问题和挑战。
为了应对这些问题，应提前准备好替代方案。
可以寻找其他的就业机会，或者考虑继续深造等。
准备好替代方案可以减少毁约带来的不利影响。
3. 考虑赔偿问题在毁约时，可能需要考虑赔偿的问题。
根据协议的约定，可能需要向对方支付一定的赔偿费用。
在制定毁约计划时，应考虑这一点，并准备好相应的资金。
4. 与相关人员沟通在毁约之前，应与相关人员进行沟通。
这些人员可能包括领导、同事、导师等。
沟通可以帮助他们理解你的决定，并减少可能的误解和不良影响。
毁约的实施在制定毁约计划之后，需要开始实施毁约。
以下是一些实施毁约的注意事项：1. 严格按照协议的规定行事在实施毁约时，应严格按照协议的规定行事。
应届生签合同注意事项
应届生签合同注意事项
作为应届生签合同时，需要注意以下几个方面的事项。
首先，要仔细阅读合同内容。
合同是劳动双方约定的权利和义务的法
律文件，应届生在签订合同之前，要认真阅读合同中的各项条款，包括工
资待遇、工作职责、工作时间、绩效考核、福利待遇等。
确保自己对合同
内容有清晰的理解，能够明确知道自己的权利和义务。
其次，要注意合同的保密条款。
在签订合同之前，公司常常要求应届
生签署保密协议，明确应届生在工作期间需保守公司商业秘密及其他保密
信息。
应届生在签署保密协议之前，应该审阅保密协议的具体内容，并确
保自己知晓保密协议的约束和义务。
第三，要关注合同的试用期规定。
大部分用人单位会在合同中规定试
用期，试用期通常为三个月至六个月。
应届生应该认真阅读合同中的试用
期规定，了解试用期期间的权益和义务。
例如，试用期期间，用人单位有
权解除合同，而应届生则有权享受与正式员工相同的待遇和权益。
第四，要注意合同的解除与违约条款。
合同是双方共同约定的法律文件，一旦签订，双方都有义务履行合同。
然而，在实际工作中，有时难免
会出现一些特殊情况，可能导致合同的解除或违约。
应届生在签订合同时，要特别关注解除与违约条款，了解在何种情况下可以解除合同、赔偿义务
等具体规定。
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。
欢送大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：关于违约的建议1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
关于应届毕业生的签约违约须知
关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。
不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。
2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。
《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。
使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。
●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。
如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。
●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。
●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。
（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。
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应届生签约及违约
注意事项
标题: 关于应届生签约/违约篇
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利经过了笔试、面试，拿到了offer。
希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
因此，这实际上
相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，一般也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，因此，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你能够随时不去，而公司也能够随时不要你。
因此，如果你非常想去这家单位，一定要和她们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，因此她们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；
要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
因此，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，依然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
因此，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代
表对你毫无约束力。
因此，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其它人打听清楚以下信息：1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不论户口”。
特别对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，因此，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公
务员都是有能力解决户口的，可是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，可是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
因此，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就能够获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，因此，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底能够打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线是64分，是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定
能获得上海户口。
因此基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。
网上很多人说，3W就能够买到北京户口，可实际上。