毕业生就业情况分析报告
×××届毕业生就业情况分析报告
×××学校
××××年
一、基本情况
×××学校×××届毕业生人数为×人，就业人数×人，直接就业人数×人，升学人数×人，就业率×%，专业对口就业率×%，直接就业率×%。
直接就业人数中，本地就业人数×人，占直接就业人数×%。升学人数中，对口升学人数×人，本科人数×人，专科人数×人。单招人数×人。
双证书获取人数×人，获取率×%。
二、工作措施
（一）就业指导专业化
对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好实习就业的前期准备工作。通过毕业班班主任的培训强化引导工作，多次布置就业前的动员及教育主题班会。加强了毕业生的有关技能的培训，教会学生如何写就业推荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导学生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励学生“先就业、后择业、再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。
（二）跟踪回访服务日常化
以学生为本，强化跟踪回访服务日常化，本学年我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，不定时到学生就业单位、学生家中对学生跟踪回访服务，同时为就业不满意学生再次安排就业。
（三）就业推荐系统化
学校坚持了“以生为本、开发岗位、妥善安置”的原则，在推荐实习就业过程中，积极联系企业，根据企业需求意愿双向选择，真正做到就业推荐系统化。
（四）优秀毕业生遴选典型化
我校通过跟踪服务回访，对每个班级从升学或就业方向毕业生中选出优秀的学生，树立典型，并请这些毕业生到校做报告，为在校生作就业指导服务。
三、困难问题
×××××××××××××××××××××等问题。
四、建议意见
建议多与地方政府和人社局合作，定期召开就业推荐会，给学生提供更多的招聘机会，找到更适合的工作岗位。
总结过去，是为了更好地面对将来。过去所取得的成绩，是一枚标杆。它将激励着我们在今后的工作中超越过去、超越自我。而过去的不足和缺点，更像是一面镜子，它将时刻提醒着我们、督促着我们。愿我们能在它的督促下把工作做得更好，使就业工作能更上一个台阶，这也是我们今后努力的方向。
报告人：××× 手机号码：×××
主管校长签字：××× 校长签字：×××
学校（公章）
×××年×月×日
职业高中毕业生就业情况分析报告范文
职业高中毕业生就业情况分析报告范文
一、学生基本情况
今年，职业高中班应届毕业生两个专业班，在校生18人，毕业生人数18人，就业人数16人，就业率为88.89%，2名学生到其他学校继续学习深造。
二、就业总体情况：
（一）就业人数和就业率
2022年，毕业学生数18人，就业学生数16人，就业率88.89%%；直接就业人数7人，直接就业率43.75％；对口就业学生数2人，对口就业率为22.22%。在就业学生中，进入各级所有制企事业单位的学生人数为3人，占毕业学生比例为18.75%；其它方式就业的学生4人，占毕业生比例为25%。升入高一级学校人数为2人，占毕业学生比例为11.11%。
（二）各产业就业分布情况
从事第一产业的毕业生数为3人，占就业学生数的42.86%；从事第二产业的毕业生数为4人，占就业学生数的57.14%。本地、异地和境外就业情况：在本省就业的毕业生数为7人，占就业学生数的100%；就业渠道情况：通过学校推荐就业的毕业生数为1人，占就业学生数的14.29%；通过中社会资源就业的毕业生数为3人，占就业学生数的42.86%；支持性就业的毕业生数为3人，占就业学生数的42.86%。
（三）专业大类就业情况根据《职业高中班专业目录》划分3个专业类别标准，目前我校只有以下两个专业： 文员类：毕业生数9人，就业人数5人，对口就业人数2人，对口就业率40%。
烹饪类：毕业生数9人，就业人数2人，对口就业人数无人，对口就业率0。
今年从专业分类看，对口就业情况最好的专业是文员类，对口就业率高达40%；其次是其它方式的就业，点毕业生总人数71%。从毕业生数量看，今年文员与烹饪学生一样多。从就业学生数量看，文员专业毕业生今年多过烹饪就业人数。
三、就业质量基本情况
1、签订就业合同情况
2022年在校毕业生直接就业学生中，有7人签订1—3年期限就业合同，占直接就业学生43.75%；有3人签订1-2年期限就业合同，占直接就业学生42.86%；有2人签订3年期限就业合同，占直接就业学生28.57%。3年以上就业合同的2人，点就业人数28.57%。签订1-2年及以内期限就业合同的人数所占比重较大。
毕业生就业情况分析
毕业生就业情况分析
一、 班级基本情况介绍
二、 酒店专业就业前景分析
酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏” 。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注，其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。随着整个社会与国际的接轨，酒店的中高层管理大量匮乏，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。其次，市场容量较大，据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。酒店管理行业比较重视资历和持续发展，随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。酒店行业有较高的薪酬和福利待遇，根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人2007年度薪酬报告》显示，2007年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为15.13万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。
三、 酒店班现况分析
就目前酒店毕业班的情况来看，我班里有两个长期实习的合作单位，一是广州的奥维斯集团，学生共有17人去实习，在今年毕业时已只剩下2人在实习单位实习。一是深圳雅高集团，学生共有12人去实习，在今年毕业时已只剩下2人在实习单位实习，在毕业生调查中，我们班里越有40%的人转行，这个也工作收入有很大的关系，酒店管理层的高学历相对来说较少，需要社会经验的积累，初期进入后，由于不能真正的接触到酒店的管理，只是停留在基层的操作工，很多学生有种挫败感，再加上工资比较低，所以转行的较多！
另外，在学生的交流中，还有就是社会的舆论影响很大，对酒店行业偏见较大，致使很多学生为找一份体面地工作而放弃酒店行业的发展！
最后，就是国家政策的调整，大学生毕业后的创业的优惠政策，班级里有8个同学选择了自主创业，创造自己的人生之路！
2012届毕业生就业情况分析报告
2012届毕业生就业情况分析报告
为了更好地服务用人单位，提高学校的教学质量和人才培养目标，以培养社会需求的合格毕业生，为社会和企业输送更多的高素质高技能的专用人才。我们根据学院的实际情况，对各专业毕业生走上工作岗位后的基本素质、专业对口、工作能力等情况，深入到用人单位进行了跟踪调查。通过调查，我们看到了学校毕业生在工作单位的基本情况。用人单位基本上肯定了我校教育教学工作，也反映了学校教育教学方面与社会岗位需求中存在的差距，十分客观，对我校进一步加强内涵建设，提高教学质量，优化调整专业结构和做好就业工作，都起到了很好的促进作用。现将我校2012届毕业生就业情况的分析汇报如下：
我校2012届毕业生的总人数为385人，就业率为100%；外地生回生源地就业的人数为42人，占外地生源人数的55%。2012届毕业生的专业平均对口率为76%。
一、各专业毕业生就业情况统计
专业 毕业人数 就业率 专业对口率
模具设计与制造 109 100% 83%
材料成型及控制工程 96 100% 76%
材料成型与控制技术 24 100% 61%
建筑装饰材料及检测 133 100% 79%
二、专业与就业的对口分析
模具设计与制造专业的对口率为83%，模具CAD技术逐步普及，企业对模具设计人才产生了从数量需求向质量需求的深刻转变，模具专业的毕业生从大多数从事模具设计到只有少数人才能从事模具设计工作的，而更多的毕业生必须走向模具制造等操作型岗位。由于数控加工技术在模具制造中快速发展，操作各类数控加工能力设备进行模具零件制造成了模具专业毕业生重要的从业岗位群。 因此，毕业生的就业岗位少数人在模具设计岗位上，而更多的是模具装配岗位、模具加工制造岗位、模具制造管理岗位、高度岗位上。这就要求我们高职院校尽快地培养出一批高素质技能性的人才去满足这种市场的需求；同时，又要求我们的学生要能吃苦，要掌握汽车运用及营销方面的基础知识。 材料成型及控制工程和材料成型与控制技术专业对口率相对较低，究其原因十分复杂，各有各的原因。我们分析控制技术专业，其对口率为61%，在我院的各专业中最低，其主要原因是：材料技术专业的企业以个体经营的为多，在用工方面不如国营企业规范，缺乏应有的劳动保障。同时，在这些私人企业工作，工作人员比较辛苦，工资待遇又比较低，所以，学生的求职意愿不强。再者，这个专业的女生，因为不能从事车间等的重力劳动，毕业后，几乎没有从事本专业的。所以，我们一定要按照市场的需求去培养学生，才能提高该专业学生的专业对口率。
当前我省高职毕业生就业情况分析报告(文章)
1 以就业为导向推动高等职业教育的改革和发展
——湖北省高等职业教育毕业生就业情况及发展趋势分析报告
周应佳 邓 辉
一、从当前情况看，高等职业教育毕业生就业的总体状况是好的，大多数高等职业学校毕业生就业有保证
据湖北省就业指导中心统计，2003年，湖北省高职高专毕业生53497人（含本科院校高职专科毕业生），比上年增加24820人，增幅为86.6%。截止到2003年12月上旬，全省高职高专毕业生登记就业率为59.25%，比上年同期持平。在统计的22所高职中，就业率高于50%的16所，高于60%的12所，高于70%的9所，高于80%的6所，有2所学校就业率在90%以上。
根据24所高等职业学校抽样调查，2003年，24所高等职业学校有毕业生24500人，目前，登记就业和其他形式就业（包括灵活就业、自主创业和其他隐性就业等）共20899人，毕业就业率为85.3%,其中,省内就业占就业人数的31.6%,省外就业占54%,灵活就业占23.54%,自主创业占2.2%。那些没有找到固定工作的毕业生几乎没有几个呆在家中。
从总的来讲，高职毕业生就业状况是好的，大多数高职毕业生就业能够得到保证。概括起来有以下特点：
1．“订单式”的培养模式提高了高职毕业生的就业率。一些高职院校瞄准市场人才的需求，制定适合本地区、本行业、本企业发展的培养方案，灵活调整专业结构，推行“订单式”培养模式，密切与企业结合，其毕业生大受欢迎。武汉职业技术学院推行“订单式”培养模式，注重与企业合 2 作，及时应对市场需求变化，调整人才培养的专业结构，提高了毕业生就业率。黄冈职业技术学院非常重视学生的就业工作，在学生的培养过程中，注重培养综合素质和实际动手能力，与地方经济、企业、行业紧密结合，积极实施“订单式”人才培养模式，毕业生就业率较高，那些市场需求较饱和的文秘、装饰、计算机、财政金融等专业，就业率仍然高于95%。该校2004年毕业生已有1400多人签订了就业意向。湖北职业技术学院(原孝感职业技术学院)以就业为导向，围绕产业办专业，围绕专业办产业，产、学、研一体化，实现招生、培养、就业整体联动，毕业生就业供需两旺。武汉水利水电职业技术学院按社会和行业需要设置专业，实行宽口径、大专业的培养模式，毕业生就业形势良好，2001-2003年，毕业生平均就业为87%。武汉船舶职业技术学院立足湖北，面向全国，毕业生供不应求，很受欢迎。武汉造船厂的领导说：“船院毕业生，上岗能用，安心稳定，不象有些本科生、研究生，工作四五年就要孔雀东南飞。”
职业高中毕业生就业情况分析报告.doc
职业高中毕业生就业情况分析报告
一年来，职业高中部继续推进职业教育改革创新，力争实现职业教育发展水平和服务能力双重提升,毕业生就业质量得到提高。
一、学生基本情况
今年，职业高中班应届毕业生两个专业班，在校生18人，毕业生人数18人，就业人数16人，就业率为88.89%，2名学生到其他学校继续学习深造。
二、就业总体情况：
（一）就业人数和就业率
2018年，毕业学生数18人，就业学生数16人，就业率88.89%%；直接就业人数7人，直接就业率43.75％；对口就业学生数 2人，对口就业率为22.22%。在就业学生中，进入各级所有制企事业单位的学生人数为3人，占毕业学生比例为18.75%；其它方式就业的学生4人，占毕业生比例为25%。升入高一级学校人数为2人，占毕业学生比例为11.11%。
（二）各产业就业分布情况
从事第一产业的毕业生数为3人，占就业学生数的42.86%；从事第二产业的毕业生数为4人，占就业学生数的57.14%。本地、异地和境外就业情况：在本省就业的毕业生数为7人，占就业学生数的100%；就业渠道情况：通过学校推荐就业的毕业生数为1人，占就业学生数的14.29%；通过中社会资源就业的毕业生数为3人，占就业学生数的42.86%；支持性就业的毕业生数为3人，占就业学生数的42.86%。
（三）专业大类就业情况
根据《职业高中班专业目录》划分3个专业类别标准，目前我校只有以下两个专业：
文员类：毕业生数9人，就业人数5人，对口就业人数2人，对口就业率40%。
烹饪类：毕业生数9人，就业人数2人，对口就业人数无人，对口就业率0。
今年从专业分类看，对口就业情况最好的专业是文员类，对口就业率高达40%；其次是其它方式的就业，点毕业生总人数71%。从毕业生数量看，今年文员与烹饪学生一样多。从就业学生数量看，文员专业毕业生今年多过烹饪就业人数。
毕业生就业情况调查分析报告
毕业生就业情况调查分析报告
1 / 10 毕业生就业情况调查分析报告
长师青年在线 发布单位：信息网络部 发布时间：2010/5/3 阅读：224次
近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业意向，加强对大学生的就业指导，帮助他们就业，是一项具有现实意义的重大课题。
近期，我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘的1000名大学生就业行为和意向进行了调查。调查结果显示：(1)外企是大学生就业的首选；(2)大学生期望收益越高就业概率越低。
一、调查方式
调查采取问卷调查的方式。本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷141份，回收率为94%。
二、问卷内容设计
针对毕业生就业的主动性、依据、态度、所需信息等方面，共设24个选择题。（见附：毕业生就业思想状况调查问卷）
三、调查对象
问卷调查对象为10届毕业生。
四、调查分析：五种因素影响毕业生就业
通过调查的结果，经过详细的分析发现，影响毕业生择业行为的因素可以分为五类：
因素一：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向
为了了解大学毕业生的择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一毕业生就业情况调查分析报告
2 / 10 个问题：你意向就业的地区是哪里。调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。
22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。21.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从20世纪90年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，65%的毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。
辽宁省毕业生就业情况分析
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 辽宁省毕业生就业情况分析
“只要毕业生能充分利用城郊、农村教师紧缺的机会，预计今后师范专业毕业生的就业前景会很乐观。”辽宁省人才中心毕业生就业指导专家孙凤歧看着今年我省前三季度毕业生就业情况的统计分析表时说。昨日，记者通过辽宁省人才中心对今年我省前三季度毕业生就业情况的统计分析表了解到，今后我省师范专业、旅游管理及相关专业毕业生的就业前景比较乐观，而曾经抢手的计算机专业的毕业生将遭冷落。
农村急需师范专业毕业生
“通过今年前三季度师范类毕业生的就业情况来看，教育行业对人才的需求量很大。特别是一些外语、计算机等培训学校及基础教育类培训机构，他们对师范类毕业生的需求量占总需求量的70%以上。”孙凤歧说，统计结果表明今年我省的教育行业出现“抢”师范类毕业生的现象。
此外，尽管通过统计表看不出我省城郊、农村地区对教师的具体需求情况， ——文章来源网，仅供分享学习参考 2 但从目前我省开展的“支教”活动，以及各种信息反馈中可以了解，城郊、农村地区对教师的需求量很大。“那些地区更需要师范专业毕业的学生，然而很少有师范专业毕业的学生愿意去那些地方工作。”孙凤歧说。
随后，记者采访了十几名沈阳师范大学师范专业的学生，这些学生都表示从来没想过到城郊或去农村当老师。“找个工作还得去农村，我可不去。我家就是辽中的，好不容易考上大学走出来，我可不愿意再回去。”一女学生低声地说。
旅游管理人才好就业
孙凤歧告诉记者，除了师范专业毕业学生的就业前景比较乐观外，旅游管理专业或旅游资源开发等相关专业的毕业生也将受到欢迎。
2017毕业生就业的总体情况分析报告
丰南职教中心2017年就业情况分析报告
2017年，我校本着让学生满意，让家长放心的理念，转变观念、强化就业服务和指导工作，通过招聘会、主动与企业沟通考察等方式寻求适合中职毕业生的工作岗位，使我校就业指导工作取得了一定成效。
一、 毕业生就业的总体情况：
我校2017年应届毕业生共计945 人，其中电子商务26人，焊接技术94人，会计电算化32人，机电338人，机加工65人，平面设计39人，计算机应用48人，美发与形象设计69人，市场营销50人，数控技术应用126人。在本届毕业生中，就业学生人数897人，直接就业
800 人，升入各类高一级学校97人。
二、 各专业大类就业情况特点
在所有毕业生中，有778人所从事的职业和所学专业有关，占毕业生数的86.73%（对口升学和参军视作对口就业）。非对口就业的有119人，占全部毕业生人数的13.27%（未就业的视为非对口就业）。其中加工制造类对口就业556人，公共管理与服务类对口就业54人，信息技术类对口就业168人。就业率相对较高的专业是：美容、机电、机械加工、汽修。就业率相对较低的专业是：会计电算化、数控
三、 相关工作举措
在就业工作中，我们主要的工作举措为
1.学校安置和自主择业
在所有毕业生中，根据其就业途径不同分为学校安置和自主择业。学校寻找、联系、考察的就业单位有天津长城汽车、京东方、冠捷科技、北汽福田、北京联通10010客服、曹妃甸二十二冶、神州机械、荣盛房地产等30多家公司单位供学生选择，安置总计760人（含升学、参军），占就业人数的85 %，其中绝大部分为农村家庭。由学生家庭自主安置就业的有137人，占直接就业人数的 17 %，多为城市家庭。
2.省内安置和省外安置
根据学生就业单位所在地域可分为本地就业和异地就业。就业单位在唐山市区域内的为本地就业，本地就业443人，占直接就业人数的55.36%，异地就业357人，占直接就业人数的44.64%。
毕业生就业情况调查分析报告 2
毕业生就业情况调查分析报告
长师青年在线 发布单位：信息网络部 发布时间：2010/5/3 阅读：224次
近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业意向，加强对大学生的就业指导，帮助他们就业，是一项具有现实意义的重大课题。
近期，我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘的1000名大学生就业行为和意向进行了调查。调查结果显示：(1)外企是大学生就业的首选；(2)大学生期望收益越高就业概率越低。
一、调查方式
调查采取问卷调查的方式。本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷141份，回收率为94%。
二、问卷内容设计
针对毕业生就业的主动性、依据、态度、所需信息等方面，共设24个选择题。（见附：毕业生就业思想状况调查问卷）
三、调查对象
问卷调查对象为10届毕业生。
四、调查分析：五种因素影响毕业生就业
通过调查的结果，经过详细的分析发现，影响毕业生择业行为的因素可以分为五类：
因素一：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向
为了了解大学毕业生的择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一个问题：你意向就业的地区是哪里。调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。
22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。21.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从20世纪90年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，65%的毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。
我院毕业生就业情况分析
龙源期刊网
我院毕业生就业情况分析
作者：杨雪梅,王顺先,何 剑
来源：《中国医药导报》2010年第32期
[摘要] 通过对我院2007～2010届本科毕业生就业率、就业去向、就业区域、男女生就业情况比较等就业情况进行统计分析，提出了一些想法和建议。
[关键词] 医学院校；毕业生；就业情况
[中图分类号] F241.4[文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2010）11（b）-138-02
作为四川省属本科医学院校，培养面向基层的医学实用人才一直是我院的办学目的。通过对我院2007～2010届本科毕业生就业情况进行深度分析，可以了解我院历届毕业生就业趋势等情况，促进我院毕业生多样化、高层次就业，建立适用于医学院校的就业指导体系提供支撑架构，进一步深化教学改革，提高办学质量和效益，适应新形势发展的需要。
1 就业率
我院就业率一直位居四川省高校前列，近4年本科最终就业率都在90%以上。近年来，政府对医疗卫生事业的重视程度不断加强，财政对卫生事业的投入主要用于医药卫生体制改革、医疗卫生方面的基础设施建设、设施设备购置、人才队伍建设等方面。全国各地二级甲等及以上医院大部分都实施扩张策略，基层医疗单位也通过财政拨款，医院规模、医疗设备得到较大改善。各级医院人才储备工作已进入旺盛时期，对以医学专业为主干的我院毕业生而言，既有国家宏观就业政策调控，又有行业需求，实现就业是比较容易的，但目前事业单位“逢进必考”的公招制度促使部分毕业生离校后几年时间都处于参加公招考试的状态。
2 就业去向
2.1 毕业生就业类别分析
医疗卫生单位一直是我院毕业生就业首选，但从2008届开始，毕业生到非医疗卫生单位就业的比例明显升高，主要由于2008年首届英语和公共事业管理两个非医学专业学生毕业，他们的主要去向以事业单位和公司为主；另外，医学专业毕业生到非医疗卫生单位就业已有上扬趋势，越来越大的就业压力迫使毕业生不得不先就业后择业。见表1。