SEO每月指标量化表格
SEO人员绩效考核表
录
目标网站内容多久能被搜索引擎收录，快照更新频率。（适用 目标网站十天收录满分，二十天收录为8分，三十天收录为5
10
于新建站）
分。
关键词在搜索引擎上的排名波动情况（月为单位，适用于老 目标关键词在首位为满分，2-4位，为8分，4-10位为5分，第
站） 排名与时间
当月新站关键词排名情况。（月为单位，适用于新站）
2页为4分。 10
一个月到首页为满分，一个月到第二页为8分，第三页为7 分，一次类推，直至扣0至。
站内
站内关键词密度优化与代码优化的规范。（优化的密度标准412%）
合格为10分，不合格为0分。
10
外链建设成活率=实际成活率/月任务总数*100%
外链成活率达80%以上为满分，60%为3分，40%为1分。(满分4 分)
10
关键词排名
目标关键词在搜索引擎上的排名、稳定性与目标关键词个数。 实际首页关键词个数/目标首页关键词个数x100%（适用于维护 站）
完成首页关键词90%级以上为满分，70%8分，50%5分，30%2 分，无关键词上首页为0分。
10
目标关键词在搜索引擎上排名表现，目标关键词上首页的时间 目标关键词一个月上首页为满分，关键词在第二页7分，第三
站外 博客建设的规范性、更新频率、文章质量。
出现文章质量问题扣1分，更新频率扣1分，blog规范标准扣1 分(满分3分)
10
含锚文本URL标准，关键词周边、外链建设相关性与质量度。 (满分为3分)出现一次错误扣一份，扣完为止。
思路 SEO工作发散性思维与具有建设性意义的思路。
10
态度 20%
工作报告 每天、每周、每月的工作报告提交与问题分析。
被考评 人员小
SEO工作内容规范表
月工作评估表（试行）评价标准A.（85-100）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求。
B.（65-85）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求。
C.（65以下）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。
(等级评定结果在自我评价和组长评价的基础上产生)职责内容网站SEO日常工作内容明细1、建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）。
2、网站的收录量情况。
3、网站的PR值情况。
4、网站品牌整体在互联网上的情况。
5、网站关于UCD （以用户为中心的设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（是否有利于增加用户粘性）。
6、每周或每天提供的SEO效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况。
8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况。
9、网站Alexa排名情况。
10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）。
附有的SEO会复合一些工作（会涉及一些SEM（搜索引擎营销）的工作）。
1、定期协助相关部门建立的专题或活动，提供SEO建议的效果情况。
2、通过搜索引擎导入网站IP量的转化率是什么情况。
3、协助推广人员做相关竞价方案工作，并定期出效果评估报告。
4、制定SEO标准和策略，协助各部门执行情况。
5、给其他们做SEO培训的情况。
6、负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行。
7、负责与网络技术部协调，对内容、构架及代码等进行优化。
8、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR 、访问量、品牌提升等综合指标。
9、可以对网站的关键词进行评估、分析，帮助网站在搜索引擎排名靠前。
站外优化1、完成第三方网络媒体的建立，相关性博客、空间、论坛，按时高效完成。
2、根据推广需求发表相关软文。
3、及时统计数据分析，定期统计数据分析，且数据准确有改善推广效果。
4、提出合理化建议或创新。
5、平时工作内容考核。
【SEO-KPI】SEO绩效考核表-v1-20180408
1、完成网站内容更新任 务，对所分配内容规划完成 进度负责 2、完成友情链接交换目 标，对友情链接完成质量进 度负责 3、按时完成SEO基础数据报 告
1、完成网站内容更新任 务，对所分配内容规划完成 进度负责 2、完成友情链接交换目 标，对友情链接完成质量进 度负责 3、按时完成SEO基础数据报 告
1、负责网站内容更新任务 分配、监督及完成 ，对内 容执行质量把关； 2、对网站整体友情链接目 标负责，对友链交换质量检 查及审核； 3、对SEO基础数据&排名数 据进行监控
1、负责网站内容更新任务 分配、监督及完成 ，对内 容执行质量把关； 2、对网站整体友情链接目 标负责，对友链交换质量检 查及审核； 3、对SEO基础数据&排名数 据进行监控
参考SEO人员绩效考核表
SEO网站整体收录目标及流 量目标完成率
1、全面优化所负责项目需 求，推进情况及执行完整性 （需求提交、推进、测试及 上线） 2、目标关键词在搜索引擎 上的排名、稳定性与目标关 键词个数。 3、目标网站内容在搜索引 擎上被收录的增长变化、快 照更新频率。 4、流量提升量级及完成率
1、全面优化所负责项目需 求，推进情况及执行完整性 （需求提交、推进、测试及 上线） 2、目标关键词在搜索引擎 上的排名、稳定性与目标关 键词个数。 3、目标网站内容在搜索引 擎上被收录的增长变化、快 照更新频率。 4、流量提升量级及完成率
实现连续两月个人/小组内 容/友链目标完成率120%
实现连续两月个人/小组内 容/友链目标完成率120%
实现连续两月个人/小组内 容/友链目标完成率120%
P6
P7
SEO主管 5.5-9K P8
1、全面优化所负责项目需 求，推进情况及执行完整性 （需求提交、推进、测试及 上线） 2、对所负责需求的内容索 引收录负责 3、对关键词排名优化负责 4、对所负责优化需求的最 终流量效果负责
SEO网站评估工作表
网站评估工作表网站:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词着陆页面:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词Landing Page URL:Yes/No该页面具有独特的HTML页面标题HTML页面标题中包含了目标关键词该页面包含了超过200个文字的HTML文本该页面的HTML文本包含了精确的目标关键字可以通过网站首页的HTML文本链接（而不是下拉式菜单、登陆窗口或者弹出式窗口）到达该页面从网站的其他页面到这个页面的HTML文本链接中包含了目标关键词转化-在线离线转化名称[月份]:数量、质量、价值[月份]:数量、质量、价值[月份]:数量、质量、价值。
seo 统计表格
seo 统计表格
SEO（搜索引擎优化）统计表格是用于记录和分析SEO相关数据的表格。
以下是一些常见的SEO统计表格：
1.关键词排名统计表：记录网站各个关键词在搜索引擎中的排名情况，包括关键
词、排名、点击率、转化率等。
2.网站流量统计表：记录网站每天的访问量、访问来源、访问入口、访问出口等
数据，用于分析用户行为和优化网站结构。
3.外部链接统计表：记录网站外部链接的数量、质量、来源等数据，用于评估网
站的品牌价值和外链建设效果。
4.关键词竞争度分析表：分析竞争对手的关键词策略、排名情况、外链建设等数
据，帮助制定更有效的SEO策略。
5.网站结构优化统计表：记录网站结构优化的实施情况，包括URL优化、页面加
载速度、移动设备适配等数据。
6.SEO效果评估统计表：综合各项数据指标，评估SEO工作的效果和收益，包
括投资回报率（ROI）、搜索引擎渗透率等数据。
这些表格可以根据实际需要进行增删改查，以满足具体需求。
同时，可以使用Excel等电子表格软件进行数据整理和分析，生成各种图表和报告，方便进行SEO工作的监控和优化。
SEO岗位考核项目与打分明细表
项目序号考核项目基准分自评分复评分见证性材料1有效信息任务量（方案一,必考项）253++系统1有效信息任务量（方案二,必考项）253++系统2上门量（方案一，必考项）153++系统2上门量（方案二，必考项）153++系统绩效考核评估表被考核人： 单位/部门： 岗位： SEO 年度：考核标准本月部门有效信息考核任务量?条，实际完成信息?条，完成?%1、信息完成率≥100%，25分，在100%完成信息任务量基础上，信息每增加？%，加？分（加分项） ；2、95%≤信息完成率＜100%，20分；3、92%≤信息完成率＜95%，15分；4、88%≤信息完成率＜92%，10分；5、信息完成率＜88%，0分；本月部门有效信息考核任务量?条，实际完成信息?条，完成?%1、信息完成率≥100%，25分，在100%完成信息任务量基础上，信息每增加？条，加？分（加分项） ；2、95%≤信息完成率＜100%，20分；3、92%≤信息完成率＜95%，15分；4、88%≤信息完成率＜92%，10分；5、信息完成率＜88%，0分；部门指标本月市场上门考核任务量?人，实际完成上门量?人，完成?%1、上门量完成率≥100%，15分，在100%完成上门任务量基础上，上门量每增加？%，加？分（加分项） ；2、95%≤上门完成率＜100%，12分；3、88%≤上门完成率＜95%，8分；4、上门完成率＜88%，0分；本月市场上门考核任务量?人，实际完成上门量?人，完成?%1、上门量完成率≥100%，15分，在100%完成上门任务量基础上，上门量每增加？人，加？分 （加分项）；2、95%＜上门完成率＜100%，12分；3、88%≤上门完成率≤95%，8分；4、上门完成率＜88%，0分；。
百度平台SEO外链专员绩效考核方案
百度平台SEO外链专员绩效考核方案一、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2、定量做到严格以公司SEO专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。
二、考核标准1、SEO专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目每季度调整一次。
2、SEO专员行为考核标准。
（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
（2）履行本部门工作的行为表现。
（3）完成工作任务的行为表现。
（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
（5）其他。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核内容与指标SEO外链人员绩效考核表如下表所示。
（自评：参加绩效考核的员工本人。
初核：组长或代理组长。
复核：网站运营总监。
）SEO外链专员绩效考核表四、考核方法1、考核周期：SEO专员每月为一个考核周期。
2、员工考核时间：考核周期后的第1-3个工作日。
3、员工考核结果公布时间：考核周期后的第4个工作日。
4、考核结果：考核周期结束后，平均分60以下为不及格，做降级降薪或给予留任原职观察一月处理，出现重大失误对公司造成严重损失者予以开除。
考核周期结束后，平均分60-79分为合格，职位及薪金保持不变，不做其他变动。
本部门员工有60%达到80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：公司当月收入的1%。
绩效工资由达标员工平均分配并享有。
本部门员工有80%达到80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：公司当月收入的1.5%。
绩效工资由达标员工平均分配并享有。
本部门员工有100%达到80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：公司当月收入的2%。
绩效工资由达标员工平均分配并享有。
考核周期结束后，连续2季度,平均分90以上可由本人提出职位晋升申请。
五、考核程序1、业绩考核：按考核标准由网站运营部根据当目标月完成率及合格率情况统一执行。
SEO日报周报月报总报表(考核报表)
8.93 24.00 3.00
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
21.07 29.00 5.00
9.!
1.67 5.00 0.00
1.00 5.00 0.00
新房资讯
收录率 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0.0% #DIV/0! #DIV/0! 100.0% 0.0% #DIV/0! 0.0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 100.0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 60.0% 总量
二手房资讯
总量 15 17 17 17 13 收录量 13 10 8 9 13 收录率 #DIV/0! 86.7% 58.8% 47.1% 52.9% 100.0% #DIV/0! #DIV/0! 50.0% 33.3% 29.4% 27.3% 33.3% #DIV/0! #DIV/0! 27.8% 33.3% 50.0% 78.9% 88.9% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 55.6% 总量 5 20 21 27 24
问答
收录量 收录率 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 总量 0 20 37 38 44 38 0 0 42 39 46 27 9 0 0 36 36 46 39 49 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 546