东莞社保
东莞劳务合同社保缴纳基数
一、东莞市社保缴费基数范围根据东莞市相关政策，社保缴费基数范围为3376元至19014元。
具体如下：1. 最低缴费基数：3376元对于工资标准低于3376元的员工，用人单位应按3376元作为缴费基数缴纳社保。
2. 最高缴费基数：19014元对于工资标准高于19014元的员工，用人单位应按19014元作为缴费基数缴纳社保。
3. 正常缴费基数：3379元至19014元对于工资标准在3379元至19014元之间的员工，用人单位应按照实际工资标准作为缴费基数缴纳社保。
二、东莞市社保缴费比例东莞市社保缴费比例分为单位和个人两部分，具体如下：1. 单位缴费比例（1）养老保险：单位缴费比例为11%（2）医疗保险：单位缴费比例为12%（3）失业保险：单位缴费比例为0.7%（4）工伤保险：单位缴费比例为0.4%（具体缴费比例根据行业风险等级确定）（5）生育保险：单位缴费比例为0.7%2. 个人缴费比例（1）养老保险：个人缴费比例为8%（2）医疗保险：个人缴费比例为2%（3）失业保险：个人缴费比例为0.5%（4）工伤保险：个人缴费比例为本人工资的0.2%（5）生育保险：个人缴费比例为本人工资的0.5%三、东莞市社保缴费基数调整东莞市社保缴费基数每年进行调整，具体调整标准如下：1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数由上年度全市职工月平均工资确定。
2. 养老保险缴费基数上限为22941元，下限为2408元。
3. 医疗保险缴费基数为5825元。
4. 工伤保险缴费基数为本人工资。
5. 失业保险缴费基数上限为19899元，下限为1720元。
6. 生育保险缴费基数上限为19899元。
四、东莞市劳务合同社保缴纳基数的重要性1. 社保缴费基数是计算员工社会保险待遇的重要依据，直接影响员工退休后的养老金水平。
2. 社保缴费基数的高低关系到用人单位的社保缴费成本，是企业人力资源管理的重要组成部分。
3. 合理确定社保缴费基数，有利于维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
东莞社保计算以及东莞社保计算器2023
东莞社保计算以及东莞社保计算器2023拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍东莞社保计算东莞社保计算器2023，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅东莞社保分几档分别是多少钱法律主观：东莞社保个人缴费标准分10个档次。
城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。
参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。
2023年东莞社保一二三档费用如下：一档，二档和三档，档次不同，缴费基数也不同。
东莞社保分九个档次。
《广东省城乡居民基本养老保险实施办法》明确本次修订调整了个人缴费档次标准。
根据近年我省城乡居民收支增长情况，调整个人缴费档次标准。
东莞社保一二三档费用问题：东莞社保是否分档：东莞社保是不分档的。
以医疗保险为例：医疗保险没有分档次，只有分两种：金卡(综合医疗保险)和银卡(住院医疗保险)。
第二档，东莞职工社保每月交344元是第二档，东莞职工社保每月参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。
是指上年社会平工均工资缴费基数。
东莞社保积分一年多少分1、50分。
根据东莞社保积分算法可知，缴费1~2年每年积1分，3~5年每年积2分，6年以上每年积3分，前两年2分，3~5年6分，19-5=14，每年积3分就是42分，2分+6分+42分就等于50分，所以社保缴纳19年，积分一共是50分。
2、东莞积分入户的积分包括学历、合法稳定居住、社保、年龄、证书等，这些选项加起来要超过85分，才能在东莞办理积分入户手续。
3、有1200分。
东莞市可累计为180分具体积分细则如下，社保包括五险，养老，工伤，生育，医疗，失业，每种保险每月积0.2分，那么一年就是12积分，十年就是1200分。
东莞社保最低标准缴费基数2023年东莞基本工资最低标准为1720元/月。
可分为四个标准。
第一类标准：广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时。
东莞社保扣费标准
东莞社保扣费标准一、社保扣费范围。
东莞社保扣费标准是指根据国家相关规定，由用人单位和个人按一定比例缴纳的社会保险费用。
社保扣费范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《东莞市社会保险条例》，在东莞市范围内的企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位和其从业人员，均应当依法参加社会保险。
二、社保扣费标准。
1. 养老保险。
根据《东莞市社会养老保险条例》，东莞市的养老保险费由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳养老保险费，具体比例由东莞市人力资源和社会保障局根据国家规定予以确定。
个人缴费比例暂定为8%，具体以国家相关政策规定为准。
2. 医疗保险。
东莞市的医疗保险费用也由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳医疗保险费，具体比例由东莞市人力资源和社会保障局根据国家规定予以确定。
个人缴费比例暂定为2%，具体以国家相关政策规定为准。
3. 失业保险。
失业保险费用由用人单位按照职工工资总额的比例缴纳，具体比例由东莞市人力资源和社会保障局根据国家规定予以确定。
个人暂不需要缴纳失业保险费。
4. 工伤保险。
工伤保险费用由用人单位按照职工工资总额的比例缴纳，具体比例由东莞市人力资源和社会保障局根据国家规定予以确定。
个人暂不需要缴纳工伤保险费。
5. 生育保险。
生育保险费用由用人单位按照职工工资总额的比例缴纳，具体比例由东莞市人力资源和社会保障局根据国家规定予以确定。
个人暂不需要缴纳生育保险费。
三、社保扣费的相关政策。
东莞市社会保险扣费标准的具体政策以国家和地方相关规定为准，用人单位和个人应当依法履行社会保险缴费义务。
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并向参保人员告知有关社会保险的有关事项。
个人应当按时足额缴纳个人社会保险费，并向用人单位提供真实的有关个人社会保险的有关事项。
四、结语。
东莞市社会保险扣费标准是根据国家相关政策规定的，用人单位和个人应当严格按照规定缴纳社会保险费，以保障参保人员的基本权益。
东莞社保缴费标准多少
东莞社保缴费标准多少东莞市作为广东省的一个重要城市，其社保缴费标准一直备受关注。
社保缴费标准是指参加社会保险的个人和单位应当按照规定缴纳的社会保险费用的金额。
那么，东莞的社保缴费标准究竟是多少呢？接下来，我们将对东莞社保缴费标准进行详细介绍。
首先，东莞的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴费标准如下：养老保险，按照参保人员的工资收入和缴费年限来确定缴费比例，一般来说，单位和个人的缴费比例分别为20%和8%，具体缴费金额由参保人员的工资收入决定。
医疗保险，东莞市的医疗保险缴费标准是由单位和个人按照工资收入的一定比例缴纳，其中单位缴费比例一般为7%，个人缴费比例为2%。
失业保险，失业保险的缴费标准为单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳。
工伤保险，工伤保险的缴费由单位全额承担，个人无需缴纳。
生育保险，生育保险的缴费标准为单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳。
需要注意的是，以上缴费标准仅供参考，具体缴费金额还需根据东莞市人力资源社会保障局的最新规定来确定。
除了以上基本的社会保险外，东莞市还实行了住房公积金制度。
根据东莞市住房公积金管理中心的规定，单位和个人的缴存比例分别为5%和5%，具体缴存金额由参保人员的工资收入决定。
总的来说，东莞的社保缴费标准是根据参保人员的工资收入和缴费年限来确定的，不同的社会保险项目有着不同的缴费比例和缴费金额。
参保人员需要根据自己的实际情况，按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的权益。
在实际操作中，参保人员可以通过东莞市人力资源社会保障局的官方网站或前往当地社保局进行咨询，获取最新的社保缴费标准和相关政策，以便及时了解并缴纳应缴的社会保险费用。
总之，东莞市的社保缴费标准是根据参保人员的工资收入和缴费年限来确定的，具体的缴费比例和金额需要根据最新的规定来执行。
希望参保人员能够重视社会保险缴费，依法依规进行缴纳，以保障自己的社会保险权益。
东莞社保规定
东莞社保规定东莞市社保是指东莞市实施的社会保险制度。
根据国家和地方政策，东莞市社保规定了一系列相关政策和措施，以保障本地区的职工权益和福利。
首先，东莞市社保规定了参与社保的人群范围。
根据相关规定，参与社保的人群主要包括具有劳动关系的企业职工、个体经营者、灵活就业人员以及其他特定群体。
这些人群在满足相关条件并办理社保登记后，即可享受社保待遇。
其次，东莞市社保规定了社保的基本项目。
根据相关规定，社保的基本项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险项目旨在为参保人员提供相应的福利和待遇。
其中，养老保险主要是为参保人员提供退休后的养老金待遇。
医疗保险是为参保人员提供医疗费用的报销和医疗待遇的保障。
失业保险是为参保人员提供失业期间的生活保障。
工伤保险是为参保人员提供因工伤导致的医疗费用和抚恤金。
生育保险是为参保人员提供生育和生育相关费用的补贴。
另外，东莞市社保规定了参保人员的缴费和报销规则。
根据相关规定，参保人员需要按照一定比例缴纳社保费用，同时享受相应的社保待遇。
缴费比例和标准根据不同的保险项目和参保人员类型有所区别。
在参保人员需要报销社保费用时，他们需要提交相应的申请材料，并按照规定的程序进行报销。
最后，东莞市社保规定了社保基金的管理和使用。
根据相关规定，社保基金由参保人员、用人单位和政府共同缴纳。
这些缴纳的资金将用于保障参保人员的福利和待遇。
社保基金的管理和使用要遵循相关政策和法规，保证公平、公正、透明。
总体来说，东莞市社保规定了参保范围、基本项目、缴费和报销规则，以及基金的管理和使用，旨在为参保人员提供相应的福利和待遇，保障其权益。
这些规定对于东莞市的经济和社会发展具有重要意义，也为参保人员提供了一定的保障和安全感。
东莞社保扣费标准
东莞社保扣费标准一、社保扣费标准概述。
东莞市社会保险是指在东莞市范围内，按照国家和广东省有关规定，由用人单位和个人按月缴纳的社会保险费，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险费的扣费标准是根据国家和地方相关政策规定的，下面将对东莞社保扣费标准进行详细介绍。
二、养老保险扣费标准。
根据国家和地方政策规定，东莞市的养老保险费由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳养老保险费，具体比例根据东莞市相关规定执行。
个人缴纳的养老保险费一般是按照个人工资的一定比例扣除。
三、医疗保险扣费标准。
东莞市医疗保险费的扣费标准也是由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳医疗保险费，个人缴纳的医疗保险费一般是按照个人工资的一定比例扣除。
具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
四、失业保险扣费标准。
失业保险是指在职工失业时，由国家和地方提供一定的失业救济金，东莞市的失业保险费也是由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳失业保险费，个人缴纳的失业保险费一般是按照个人工资的一定比例扣除。
五、工伤保险扣费标准。
工伤保险是指在职工因工作原因导致的意外伤害或职业病，由国家和地方提供一定的工伤救济金和医疗费用，东莞市的工伤保险费也是由用人单位按一定比例缴纳。
具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
六、生育保险扣费标准。
生育保险是指在职工生育时，由国家和地方提供一定的生育津贴和医疗费用，东莞市的生育保险费也是由用人单位按一定比例缴纳。
具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
七、总结。
综上所述，东莞市社保扣费标准是根据国家和地方相关政策规定执行的，具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
用人单位和个人都应按照规定缴纳相应的社会保险费，以保障职工的社会保险权益，促进社会和谐稳定的发展。
东莞社保扣费标准
东莞社保扣费标准
东莞市是广东省一个经济发达的城市，也是中国著名的制造业城市之一。
在东莞工作的员工，都需要了解东莞社保扣费标准，以便合理规划自己的社保缴纳和福利待遇。
下面我们就来详细了解一下东莞社保扣费标准。
首先，东莞社保扣费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
具体的扣费标准如下：
养老保险，按照个人工资的8%缴纳，单位缴纳比例为20%。
医疗保险，个人缴纳2%，单位缴纳比例为7%。
失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%。
工伤保险，由单位全额缴纳。
生育保险，由单位全额缴纳。
以上是东莞社保各项保险的具体扣费标准，每个员工的实际缴
费金额会根据个人工资的不同而有所差异。
另外，需要说明的是，
东莞市还实行了社会统筹和个人账户相结合的制度，即部分社保费
用会划入个人账户进行积累，以便将来个人退休时能够获得一定的
养老金。
除了以上基本的社保扣费标准外，东莞市还对特定群体实行了
不同的优惠政策，例如对残疾人、退休人员等实行不同的社保扣费
标准，具体标准可咨询当地社保部门或者人力资源和社会保障局。
在东莞工作的员工，需要特别关注自己的社保缴纳情况，确保
按时足额缴纳社保费用，以保障自己的社会福利待遇。
另外，也要
了解相关的社保政策和法规，以免因为不了解规定而造成不必要的
损失。
总的来说，东莞社保扣费标准是按照国家相关规定执行的，员
工和单位都应该严格按照规定缴纳社保费用，以保障员工的基本社
会保障权益。
希望本文能够帮助大家更好地了解东莞社保扣费标准，合理规划自己的社保缴纳。
东莞社保缴费标准
东莞社保缴费标准东莞市是中国珠江三角洲地区的一个重要制造业基地，也是广东省的一个重要城市。
在东莞工作的员工需要了解东莞社保缴费标准，以便能够正确缴纳社保费用，保障自己的权益。
下面将为大家详细介绍东莞社保缴费标准。
首先，东莞社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
根据国家规定，职工和用人单位各自缴纳养老保险、医疗保险和失业保险费，而工伤保险和生育保险费用由用人单位承担。
具体缴费标准如下：养老保险，按职工工资的比例缴费，目前东莞市的养老保险费率为8%，其中职工个人缴费比例为4%，用人单位缴费比例也为4%。
医疗保险，东莞市的医疗保险费率为8%，其中职工个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为6%。
失业保险，东莞市的失业保险费率为1%，其中职工个人缴费比例为0.5%，用人单位缴费比例也为0.5%。
工伤保险和生育保险费用由用人单位全额承担，具体费率根据国家政策规定执行。
需要注意的是，以上缴费标准仅为东莞市的基本社会保险费率，具体缴费标准可能会因为国家政策调整而有所变化，建议大家在缴费前咨询当地社保部门或者人力资源部门，以确保能够按照最新的标准进行缴费。
此外，东莞市还鼓励企业和个人参加商业保险，以补充基本社会保险的不足。
商业保险的种类和缴费标准根据个人需求和保险公司的政策而定，大家可以根据自己的实际情况选择适合自己的商业保险产品。
总的来说，了解并正确缴纳东莞社保是每个在东莞工作的员工应该重视的事情。
只有及时缴纳社保费用，才能保障自己的权益，享受到相应的社会保障待遇。
希望以上信息能够帮助大家更好地了解东莞社保缴费标准，正确缴纳社保费用，保障自己的权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
=6585元
举例说明（参加社会基本医疗保险）
李先生：因大病住进东莞人民医院（三甲）， 住院100天，费用250000元；其中自费药 10000元。社保赔付多少钱？
（50000-1300-10000）×85% +50000 ×65%+ 50000 ×45%+ 50000 ×35%
=105395元
门诊待遇
护理费用、康复费用、 自费药费用、误工费用、
家庭生活费用 ……
给老百姓最基本的保障
95%
90%
85%
95%
90%
80%
超过5万，不足10万
75%
70%
65%
75%
70%
60%
10万以上15万以下
55%
50%
45%
55%
50%
40%
15万以上20万以下
45%
40%
35%
45%
40%
30%
降报比例
举例说明（参加社会基本医疗保险）
李先生：因病住进东莞人民医院（三甲）， 住院10天，费用10000元；其中自费药1000 元。社保赔付多少钱？ （10000-1300-1000）×85%
参保人在指定门诊就医点就医的，可按
规定享受门诊基本医疗保险待遇
门诊基本医疗的支付？
报销金额=（门诊医疗费用-自费项目）×70%
特定门诊待遇
参保人患特定门诊病种目录范围内的疾
病，经批复为特定门诊的，可按规定享 受相应的特定门诊待遇。
特定门诊病种目录及限额标准如下：
特定门诊病种目录及限额标准如下：
超过20万不足30万
补充医疗保险补助85%
30万以上
补充医疗保险补助70%
社保医疗与重大疾病险
案例： 今年41岁的张先生是某中小企业的中层管理人员，单位为他
购买了社保，2010年，张先生投保了长保无忧30万元， 2012年3月，张先生遭遇不幸，因肺癌在医院住院治疗（花 费25万）。社保赔付了张先生105395元，保险公司则一次 性给付其30 万元重大疾病保险金。
住院医保报销金额=（住院医疗费用-自费项
目-起付标准）×统筹基金支付比例
住院基本医疗的起付标准是怎样的？
医院等级 三级医院 二级医院 一级医院 市内医院 市外医院
1300元 800元 500元
2000元 1500元 1000元
统筹基金支付比例是怎样的？
统筹基金支付比例 住院基本医疗费 一级 起付标准以上5万以下 市内医院 二级 三级 一级 市外医院 二级 三级
住院基本医疗待遇
参保人因疾病住院，可按规定享受住院
基本医疗的？
缴费后第三个月起来--不满6个月
累计最高支付1万元
累计最高支付2万元
不满12个月
不满24个月
不满36个月 满36个月以上
累计最高支付5万元
累计最高支付10万元 累计最高支付20万元
住院基本医疗的计算？
东莞社保之社会基本医疗保险
养老
医疗
工伤
失业
生育
社会基本医疗保险待遇享受条件是怎样的？
参保人从连续参保并足额缴费后第三个月起，可按
规定享受住院、门诊及特定门诊基本医疗保险待遇。 连续参保并足额缴费满24个月，符合我市计划生育 部门管理要求并接受有关计划生育技术服务的，可 按规定享受生育医疗待遇。
岁的他投保20万元意外伤害保险附加2万元意外医疗险。 2012年2月，庞先生被一小货车撞致右腿股骨和胫骨骨折， 交警的责任认定书认定小货车司机无牌无证驾驶负全责，但 小货车司机是个外地人，肇事后弃车逃跑。庞先生发生医疗 费2万多元，但意外事故由肇事方负全责，社保医疗对交通 事故医疗费不予报销，幸好庞先生有一份商业险，否则2万 多元的医疗费用还得自己全掏。
特定门诊基本医疗支付比例
由统筹基金按计划75%支付（符合享受
退休医疗保险待遇的参保人按80%支付。
生育医疗待遇
剖宫产一次性计发3500元，经产道
分娩一次性计发2000元。
金卡补充医疗补助：第7个月起报销
超过5万不足10万 超过10万不足15万 超过15万不足20万 补充医疗保险补助20% 补充医疗保险补助30% 补充医疗保险补助40%
赵先生有社保，单位的福利也很好，他住院期间的医疗费基
本由社保和单位负责。但他妻子的收入不高，丈夫身故后家 庭经济一落千丈，6岁的女儿今后教育还需要一大笔费用， 这些是社保无法帮忙的，商业保险使他家人未来的生活得到 一定的保障。
社保医疗与意外伤害险医疗险
庞先生是银行的一名职员，社保自然是有的，2011年，35
张先生患病后无法从事劳动工作，张太太是家庭主妇，家庭
经济状况急转直下，孩子在读初中，需要供养，张先生本人 还需要一些药费及营养费，这些都是社保无法解决的。30万 元的保险理赔款对张先生一家而言是雪中送炭。
社保医疗与定期寿险
案例： 赵先生33岁，是一名国家公务员，社保自然由单位购买，不
过，赵先生仍觉得保障不够，于是，2009年投保了30万元 的定期寿险保障计划。2011年，赵先生因 “左肾癌并全身多 处转移”身故，保险公司赔付了30万元身故保险金 给他的妻 子。