清华大学毕业生就业管理办法

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北大清华毕业生月薪

北大清华毕业生月薪

北大清华毕业生月薪篇一:企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千大学生进入工作单位后,所拿薪水高低竟然还要看“出身”。

近日有学生反映,某外地企业在招聘计划中明定,凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月IOO 元的“学校津贴”,而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。

名牌高校学子拿高薪这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才,被录用的大学生,收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。

而学校津贴中,就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。

津贴具体标准普通大学:没有津贴省重点大学:每月津贴100元“211工程”重点大学:每月津贴200元2005年全国前50名大学:每月津贴500元2005年全国前25名大学:每月津贴IoOo元2005年全国前10名大学:每月津贴2000元北大、清华:每月津贴3000元本科院校班长、学生会干事:每月津贴200元本科院校校学生会主席:每月津贴3000元专科院校学生干部:津贴相应减少一半左右企业解释:名牌大学学生更优秀为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”,该公司人力资源部张小姐解释说,能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀,数量也很有限,为了吸引他们过来,需要更好的鼓励政策,所以理应给他们更高的“学校津贴”。

该企业招聘人员还说,毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑,而担任过干部的学生,在能力上一般高于普通学生,因此用人的时候还是需要看看“出身”的。

篇二:大学各专业毕业生薪酬排名大学各专业毕业生薪酬排名(北京高校为例)XX-03-27这里汇总了包含清华、北大、人大、北外、北师大等50多所高校毕业五年后的薪资情况,根据北京市高校各专业毕业五年薪酬指数计算所得。

仅供参考。

详细榜单II篇三:清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国2000年北京大学本科毕业生有2154人,研究生1596人,这些人毕业后直接出国留学的有751人,大约占毕业生总数的20%,其中有587人同时选择了美国,比例高达78%o2001年北京大学本科毕业生2217人,研究生2002人,毕业后直接出国留学的有831人,占毕业生总数的接近20%,其中有711人去了美国,比例接近87%,比上一年增长了9个百分点。

大学生就业工作管理规章制度

大学生就业工作管理规章制度

大学生就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好学校毕业生就业工作,更好地为祖国振兴和社会进展服务,维护毕业生的合法权益,依据国家训练部和省、市的有关法规和政策,特制定本规程。

其次条同学是国家按方案培育的特地人才,毕业生取得毕业资格的,在国家就业方针、政策的指导下,按有关规定就业。

毕业生有执行国家就业方针、政策和依据需要为国家服务的义务。

第三条我国毕业生就业方针政策是"市场导向,政府调控,学校推举,毕业生与用人单位双向选择'。

鼓舞毕业生面对基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。

贯彻学以致用,人尽其才的原则。

第四条毕业生就业工作在学校的领导下,设立校、院两级工作机构。

学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的同学就业指导中心,各院设立毕业生就业工作小组。

其次章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组,领导全校的毕业生就业工作,协调各方面的关系;制定学校就业工作的进展规划,协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;争论打算就业工作中的重大问题。

第六条同学就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的同学就业指导工作职能部门,在招生就业处的业务指导下,负责全校毕业生就业指导管理与服务工作,其主要职责为:1、依据国家、吉林省和XX市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定,制定学校的毕业生就业工作看法及细则,部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作,准时向主管部门报送毕业生资源状况;3、乐观向用人单位宣扬介绍学校状况,负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息,建立和维护学校就业网站,并通过网络等准时发布就业信息,把就业网站作为就业政策宣扬和就业信息传播的主阵地;4、开展毕业生就业指导、询问与服务,建立用人单位信息资料库等服务;5、负责联系用人单位,审查在学校内进行聘请活动的用人单位资格,组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;6、规范毕业生推举工作,管理毕业生就业协议,督促毕业生及用人单位履行就业协议,维护国家利益,保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;7、做好就业协议书的发放工作,指导、审核毕业生签定就业协议,向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;8、开展与毕业生就业有关的调查讨论工作,进行毕业生毕业去向跟踪调查,收集毕业生相关就业证明材料;9、通过对所收集就业信息的分析,猜测社会在肯定时期内对各类专业技术人才的需求趋势,为学校准时调整专业设置、招生规模、培育模式供应参考看法;10、组织开展毕业生训练活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作,不定期公布各系、各专业就业状况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;15、做好全校毕业生就业工作总结。

2024大学用人单位招聘毕业生管理办法

2024大学用人单位招聘毕业生管理办法

2024大学用人单位招聘毕业生管理办法以下是2024年大学用人单位招聘毕业生管理办法的一些可能内容:
1. 招聘范围:本管理办法适用于所有大学用人单位在2024年招聘毕业生的活动。

2. 招聘对象:本管理办法仅针对即将毕业的大学生。

3. 招聘数量:每个用人单位在招聘时,应根据实际需求和能力范围确定招聘的毕业生数量。

4. 招聘岗位:招聘岗位应与用人单位的业务需要相匹配,确保毕业生能够充分发挥自己的专业知识和技能。

5. 招聘程序:招聘程序包括发布招聘信息、报名、筛选简历、面试、考察等环节。

用人单位应透明、公正地进行各个环节,确保公平竞争。

6. 招聘要求:招聘要求应具体明确,包括学历、专业、技能、经验等条件。

用人单位应根据实际需要合理设定招聘要求,避免过高或过低造成不合理竞争。

7. 待遇标准:用人单位应对招聘的毕业生提供合理的薪资待遇和福利,并明确规定工作时间、工作地点、加班制度等。

8. 岗位培训:用人单位应为招聘的毕业生提供必要的岗位培训和职业发展指导,帮助他们适应工作环境和提高专业能力。

9. 合同签署:用人单位和毕业生之间应签订劳动合同或实习协议,明确双方的权益和义务。

10. 绩效考核:用人单位应建立合理的绩效考核机制,定期评估毕业生的工作表现,并根据评估结果提供相应的奖惩措施。

11. 基层服务:用人单位应加强对招聘的毕业生的基层服务,关注他们在工作和生活中的需求,提供必要的支持和帮助。

12. 投诉渠道:用人单位应建立便捷的投诉渠道,接收和处理招聘毕业生在就业过程中的问题和纠纷。

以上是一些可能的内容,具体的管理办法可能会因具体情况而有所不同。

就业报告2023清华

就业报告2023清华

就业报告2023清华摘要本文是针对2023年清华大学就业情况的报告。

通过对该年毕业生就业情况的调查和分析,我们对清华大学毕业生的就业状况、就业岗位的分布等进行了详细的阐述。

本报告旨在帮助毕业生了解当前就业形势,并为他们制定合适的职业规划提供参考。

报告主要包括清华大学毕业生就业整体概况、就业岗位分布、就业薪资情况等内容。

1. 清华大学毕业生就业整体概况1.1 毕业生总体规模截至2023年,清华大学的毕业生总人数为X人,其中男生占XX%,女生占XX%。

### 1.2 毕业生就业率 2023年清华大学的毕业生就业率达到了XX%,相比去年略有提高。

### 1.3 就业形势分析清华大学毕业生就业形势较为乐观。

根据调查数据显示,大部分毕业生能够在毕业后的6个月内找到满意的工作机会。

2. 就业岗位分布2.1 行业分布根据调查结果,清华大学毕业生就业岗位分布主要集中在以下几个行业: - 信息技术行业:占比XX% - 金融行业:占比XX% - 教育行业:占比XX% - 媒体行业:占比XX%等2.2 职位类型分布清华大学毕业生就业岗位涵盖了多个职位类型,其中最常见的职位类型包括:- 软件工程师:占比XX% - 金融分析师:占比XX% - 教师:占比XX% - 记者:占比XX%等3. 就业薪资情况3.1 薪资水平概述清华大学毕业生的就业薪资较高。

根据调查数据显示,毕业生的月平均薪资约为XXX元。

### 3.2 薪资与行业的关系在不同行业中,毕业生的薪资存在一定的差异。

以下是某些具有代表性的行业薪资水平: - 信息技术行业:月平均薪资约为XXX元 - 金融行业:月平均薪资约为XXX元 - 教育行业:月平均薪资约为XXX元 - 媒体行业:月平均薪资约为XXX元等结论根据对2023年清华大学毕业生就业情况的调查和分析可以得出以下结论: -清华大学的毕业生就业率较高,大部分毕业生在毕业后的6个月内找到了满意的工作机会。

2023清华大学毕业生就业前景好吗_清华就业率

2023清华大学毕业生就业前景好吗_清华就业率

2023清华大学毕业生就业前景好吗_清华就业率2023清华大学毕业生就业前景好吗清华大学作为中国的顶级学府,其毕业生是国内各大企业增强的优秀资源。

就算是北京、深圳、广州这样的国家一线城市,也会在毕业季开始争夺清华大学的学生资源。

比如清华大学学生毕业之后来到上海工作,不仅在社会生活中受到各类的支持和补助。

还能够帮学生解决落户问题。

这些对于普通人来讲,可能是一辈子的追求。

但对于这些清华大学毕业生来说,却不一定能够让他们心生向往。

并且,由于体制内的福利和稳定性,很多清华大学毕业生都对体制内的岗位十分向往。

有不完全数据显示,清华大学毕业生在找工作时,选择签三方协议的有接近3000人。

其中将近2000的毕业生选择了体制内的工作。

由此就可以知道体制内对清华大学毕业生来说也是很有诱惑力的。

超过85%毕业生选择赴重点单位就业创业在充分就业的基础上,清华大学有超过85%的毕业生选择赴重点单位就业创业。

报告显示,清华大学持续与中核集团、航天科工、兵器工业、华能集团等用人单位开展人才合作:与各省份进行选调生和人才引进合作,2021年赴基层公共部门工作毕业生人数有明显增长。

全学年共发布招聘信息近6500条,举办校级招聘活动400余场,涉及用人单位2000余家。

清华大学积极引导和支持毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

截至2022年,学校在全国各省份累计建立就业实践基地283个,鼓励同学将个人的职业发展和国家战略紧密结合。

授予全校200名学生“毕业生启航奖”并发放奖励金,为选择扎根西藏、新疆、青海基层党政部门等单位就业的校友发放专项励业金。

首次设立“笃行励业奖”,表彰233位坚守在公共部门、国防军工等重点领域基层一线,特别是深度贫困地区的校友。

同时,学校搭建和完善创新创业平台,大力推进大学生自主创业。

2022届毕业生中共有22人选择自主创业,创业领域集中在互联网、技术服务和文化创意等领域。

就业工作国际化方面,学校大力拓展国际组织驻华代表处实习任职岗位,推动联合国志愿者选派工作,逐步恢复海外线下实习派出工作。

大学毕业研究生就业工作管理办法

大学毕业研究生就业工作管理办法

大学毕业研究生就业工作管理办法第一章总则第一条为做好毕业研究生就业工作,根据和XX省有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条毕业研究生就业工作要紧紧围绕促进经济发展和社会稳定的大,采取积极有效的措施,转变毕业研究生的就业观念,建立市场导向、调控、学校、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现毕业研究生充分就业。

第三条毕业研究生是有计划培养的高层次专门人才,科学合理地使用这部分人才资源,是落实科教兴国战略的重要措施之一。

学校鼓励毕业研究生到西部去、到基层去、到中小企业去,争取在西部大开发、小城镇建设和城市社区建设中发挥应有的作用。

学校积极倡导和大力支持毕业研究生自主创业,其审批手续,按有关规定办理。

第四条按非定向就业培养研究生,面向就业;按定向就业培养的研究生,按招生合同回定向就业单位就业。

第二章管理职责第五条研究生工作部(处)主要职责:(一)执行和XX省关于研究生就业工作的方针、政策、规定和办法,联系学校实际,制订本校毕业研究生就业工作规范;(二)向上级和有关部门提供毕业研究生资源情况;(三)广泛收集和多渠道发布用人信息,组织毕业研究生与用人单位的双向选择活动;(四)指导全校的毕业研究生思想教育活动和就业服务工作;(五)负责毕业研究生就业协议的签订和管理,维护协议的严肃性;(六)审定校内各培养单位提出的毕业研究生就业建议方案,编制并上报XX大学年度毕业研究生就业建议方案;(七)组织、协调学校有关职能部门统筹安排全校毕业研究生的就业派遣工作,处理毕业研究生派遣工作中的遗留问题;(八)开展与毕业研究生就业工作有关的学习和研究活动,培训就业工作人员。

第六条培养单位主要职责:(一)拟订本单位毕业研究生就业工作具体安排;(二)核实毕业研究生生源,组织毕业研究生工作;(三)收集需求信息,开展供需洽谈活动;(四)拟定毕业研究生就业建议方案;(五)开展毕业研究生思想教育和就业服务工作;(六)派遣毕业研究生,协助处理有关遗留问题;(七)做好毕业研究生档案材料的整理、归档等工作;(八)总结毕业研究生就业工作,调查了解毕业研究生使用情况。

清华大学毕业生去向

清华大学毕业生去向

清华大学毕业生去向
清华大学作为中国顶尖的高等教育机构,其毕业生的去向一直备受关注。

这些毕业生无论是选择就业、创业还是继续深造,都展现了清华人追求卓越的特质和敢为人先的精神。

首先,一部分毕业生选择就业。

据统计,清华大学的毕业生就业率一直保持在较高的水平。

许多互联网公司、金融机构以及其他大型企业都长年来到清华大学招聘人才。

所以,清华的毕业生可以得到丰富的就业机会。

这些毕业生中,有的进入科研院所从事科研工作,有的选择到跨国公司工作,还有的选择到国内外知名企业就业。

这些就业方向展示了清华毕业生的专业能力和综合素质。

其次,另一部分毕业生选择创业。

清华大学一直致力于培养创新创业人才,为学生提供了丰富的创业资源和创新创业支持。

很多清华毕业生选择了自主创业,创立了自己的公司,并取得了一定的成就。

清华大学的创业氛围和创业资源是他们创业成功的基础。

最后,还有一部分毕业生选择继续深造。

清华大学具有强大的研究实力和丰富的研究资源,吸引着许多毕业生选择继续攻读硕士、博士学位或者进行博士后研究。

这些毕业生有的选择留校深造,有的选择去国内其他一流高校深造,也有的选择去国外顶尖大学攻读学位。

他们的进一步学习和研究将为我国的科技发展做出贡献。

总的来说,清华大学的毕业生不论是选择就业、创业还是继续
深造,都展现了他们的卓越素质和敢为人先的勇气。

无论他们选择怎样的去向,都将为社会的发展做出自己的贡献。

毕业生们也是他们母校的骄傲,代表着清华学子的才华和品质。

清华大学将继续努力培养更多优秀的毕业生,推动我国的科技进步和社会发展。

清华大学毕业生就业管理办法

清华大学毕业生就业管理办法

清华大学毕业生就业管理办法第一章方针与原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求,采取积极有效措施,进一步建立完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,努力在实现毕业生充分就业的基础上提高毕业生就业质量。

第二条继续拓宽毕业生的就业渠道,鼓励毕业生“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”。

重点引导学生到符合国家产业政策和发展战略的重点国有企业、重点科研院所、重点高等院校、党政机关及重要事业单位、部队、军工企业、主流媒体、重要金融单位、三甲医院等九大行业就业。

第三条毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规和相关规定,遵照国家就业方针政策,服务国家需要,履行协议、信守承诺。

第四条努力为毕业生就业创造良好环境,并提供具体的就业指导与服务。

第二章毕业生就业过程第五条毕业生情况登记毕业生均须在清华大学就业指导中心进行登记备案:毕业研究生由学生本人登录清华大学就业信息网(),填写并提交相关信息,打印自动生成的《清华大学拟毕业研究生毕业时间申请表》,经导师和院系教务部门签章后,由院(系)统一交就业指导中心备案。

本科毕业生名单由学校教务处统一提供。

第六条确定生源地本科生以入学前户籍所在地为其生源地。

研究生入学前有工作经历并已在工作地落户的,以其工作地为生源地;其他情况均以本科入学前户籍所在地为其生源地。

第七条确定毕业去向毕业生的毕业去向分为五类:1、签约就业:取得工作地区户口指标,并与用人单位签订三方《就业协议书》;2、国内深造:包括推荐读研、读双学位或考硕、博及做博士后,并且已被录取;3、出国(境)深造:包括国(境)外读硕、博及做博士后,且已被录取;4、灵活就业:除签订三方《就业协议书》外的其他就业形式,包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式;5、回省待就业或不就业。

毕业生应依据学校当年度相关通知,根据个人具体情况选择相应的毕业去向,并在通知规定的截止时间前,到就业指导中心办理确定毕业去向的手续。

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清华大学毕业生就业管理办法第一章方针与原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求,采取积极有效措施,进一步建立完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,努力在实现毕业生充分就业的基础上提高毕业生就业质量。

第二条继续拓宽毕业生的就业渠道,鼓励毕业生“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”。

重点引导学生到符合国家产业政策和发展战略的重点国有企业、重点科研院所、重点高等院校、党政机关及重要事业单位、部队、军工企业、主流媒体、重要金融单位、三甲医院等九大行业就业。

第三条毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规和相关规定,遵照国家就业方针政策,服务国家需要,履行协议、信守承诺。

第四条努力为毕业生就业创造良好环境,并提供具体的就业指导与服务。

第二章毕业生就业过程第五条毕业生情况登记毕业生均须在清华大学就业指导中心进行登记备案:毕业研究生由学生本人登录清华大学就业信息网(),填写并提交相关信息,打印自动生成的《清华大学拟毕业研究生毕业时间申请表》,经导师和院系教务部门签章后,由院(系)统一交就业指导中心备案。

本科毕业生名单由学校教务处统一提供。

第六条确定生源地本科生以入学前户籍所在地为其生源地。

研究生入学前有工作经历并已在工作地落户的,以其工作地为生源地;其他情况均以本科入学前户籍所在地为其生源地。

第七条确定毕业去向毕业生的毕业去向分为五类:1、签约就业:取得工作地区户口指标,并与用人单位签订三方《就业协议书》;2、国内深造:包括推荐读研、读双学位或考硕、博及做博士后,并且已被录取;3、出国(境)深造:包括国(境)外读硕、博及做博士后,且已被录取;4、灵活就业:除签订三方《就业协议书》外的其他就业形式,包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式;5、回省待就业或不就业。

毕业生应依据学校当年度相关通知,根据个人具体情况选择相应的毕业去向,并在通知规定的截止时间前,到就业指导中心办理确定毕业去向的手续。

若需变更已登记的毕业去向,应在学校规定的时间内到就业指导中心办理相关手续。

第八条变更就业年度未按申请毕业年度如期毕业的研究生,须在学校当年度就业方案上报时间之前,填写《研究生更改就业年度申请表》(相关表格的下载网址为:,下同),到学校就业指导中心办理就业年度变更手续。

本科生就业年度变更以教务处提供名单为准。

申请就业年度变更的同学,如已与用人单位签订三方《就业协议书》,应与用人单位协商解除协议,并取得用人单位同意解除协议的证明材料。

第九条就业手续办理截止时间根据教育部、北京市教委有关毕业生办理就业手续时间的规定:毕业生毕业满一年之后,学校不再办理毕业生改派手续;毕业生毕业后满两年,学校不再办理毕业生就业派遣手续。

第三章签订三方《就业协议书》第十条领取《毕业生就业推荐表》《毕业生就业推荐表》(以下简称《推荐表》)是应届毕业生参加就业并向用人单位所在地人事部门申报其户口指标的重要材料,由各院系统一下发给拟就业的毕业生,每人一份,本人须妥善保管,不得遗失。

第十一条领取三方《就业协议书》三方《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内,经双向选择,在正式确立劳动人事关系前,双方达成的就业要约和承诺。

既是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

三方《就业协议书》由北京市教委统一印制,每人一份,不得遗失。

毕业生与用人单位达成签约意向后,持《推荐表》下联“用人单位回执”或用人单位开具的“接收函”以及本人学生证,到学校就业指导中心领取三方《就业协议书》,并登记备案。

第十二条签订三方《就业协议书》毕业生领取三方《就业协议书》后,应在毕业年度内与用人单位签订协议。

毕业生和用人单位双方各自填写相关内容,签字、盖章后,由学生本人登录我校就业信息网填写相关信息,再将三方《就业协议书》返还就业指导中心审核、盖章后协议签订完成。

三方签字盖章后,学生、用人单位、学校各执一联,具有同等效力。

另外,各方如有其它约定,应在协议“备注”栏中注明,并视为三方《就业协议书》的一部分。

毕业生到用人单位报到后,三方《就业协议书》自动失效。

第十三条违约是指三方《就业协议书》签订后(含仅学生、用人单位两方签署的情况),用人单位或学生无法履行就业协议。

提请违约,须提交以下材料:1、《清华大学毕业生解除三方就业协议登记表》。

此表须用人单位加盖公章,或附用人单位出具的解除协议公函(说明违约责任方与原因);2、原三方《就业协议书》单位联和学生联;3、已领取《报到证》的,须交还《报到证》原件(含下联《通知书》)。

违约责任方是学生的,学校在收到毕业生提交的全部材料后,在15个工作日内予以答复,并同时对其违约行为予以公示。

毕业生在公示期满后,方可领取新的三方《就业协议书》。

因个人原因违约者1)取消参评优秀毕业生资格;2)不得申请将户口、档案冻结在校;3)如要在国内深造或出国(境)深造,须办理二次分配《报到证》,将户口、档案转回生源地;4)如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后,按“改派”处理,除承担以上违约责任外,原则上只能回生源地就业。

违约责任方是用人单位的,学生不承担违约责任,学校支持毕业生维护自身合法权益。

第十四条报到是指学生毕业后,在规定时间内,持《报到证》到用人单位报到,办理入职手续。

《报到证》是毕业生参加工作的重要凭证,须妥善保管,若遗失不再补发。

学校上报就业方案前,返还三方《就业协议书》的毕业生,毕业离校时凭学生证或身份证,到就业指导中心领取《报到证》。

学校上报就业方案后,返还三方《就业协议书》的毕业生,《报到证》领取时间另行通知。

第十五条改派是指毕业生在学校上报就业方案后需要变更去向的,学校将根据国家有关规定,对其重新进行派遣。

签署新三方《就业协议书》的,按照协议书规定进行派遣;变更为国内深造或出国(境)深造的,须重新提交《清华大学毕业生毕业去向登记表》,毕业生可将户口、档案自行转至留学生服务中心,或学校为其办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地;变更为灵活就业、回省待就业或不就业的,须重新提交《清华大学毕业生毕业去向登记表》,学校为其办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地。

第四章国内深造第十六条被推荐直读研究生、双学位的本科毕业生,因已纳入研究生及双学位的招生计划,毕业去向确定为读研,不再需要前往就业指导中心办理相关手续。

如有特殊原因需要变更者,须持学校教务部门同意变更的证明材料,于毕业当年8月底前,到就业指导中心办理其就业手续。

第十七条考取研究生或做博士后的毕业生,应在学校上报就业方案前,填写《清华大学应届毕业生毕业去向登记表》,并交到就业指导中心。

第十八条凡拟继续深造的毕业生:若要求就业,在与用人单位签约时,须在三方《就业协议书》上注明“本人是考研待取的毕业生”,否则日后提出终止该协议将按学生违约处理;若不要求就业,毕业离校时,须办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,若报考研究生两年仍未录取,须回学校办理就业手续。

逾期不再受理。

第五章出国(境)深造第十九条在学校上报就业方案之前,已到学校就业指导中心确定其毕业去向为出国(境)的毕业生:1、毕业离校时申办出国(境)留学成行者,按有关规定,其户口、档案可选择迁往教育部留学服务中心,或选择办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,并凭《清华大学应届毕业生出国(境)登记表》办理成绩单等相关手续;2、毕业离校时申办出国(境)留学未能成行者,须于离校前办理二次分配《报到证》,将户口、档案转回生源地。

第二十条申请出国(境)深造的毕业生,在与用人单位签订就业协议,凡在三方《就业协议书》上注明“本人正在申办出国(境)留学手续,若未能成行,愿到该单位工作”的,后因留学深造与用人单位解除就业协议时,学校不追究其违约责任。

第六章灵活就业第二十一条灵活就业毕业生,须办理回生源地二次分配《报到证》,将户口、档案迁回生源地。

第二十二条灵活就业毕业生,若用人单位正在为其办理应届毕业生落户指标手续,在学校上报就业方案截止时间前,可由本人提出“将户口、档案冻结在学校至毕业年度年底”的申请。

学校为其暂缓办理二次分配《报到证》。

待用人单位户口指标落实后,可持当地人事部门出具的接收函,前往就业指导中心办理取消灵活就业登记的手续,领取三方《就业协议书》办理《报到证》。

第二十三条冻结户口、档案在校期间,只办理与就业有关的手续,不开具与就业无关的各种证明材料。

如因出国、考研等须开具证明材料时,须先办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,后由生源地有关部门开具证明材料。

凡在毕业年度12月31日前,仍未返校领取三方《就业协议书》的,学校将统一为其办理回生源地二次分配《报到证》,户口、档案迁回生源地。

第七章未就业第二十四条上报就业方案前未就业或已申请暂不就业的毕业生,毕业离校时,领取回生源地二次分配《报到证》,将户口、档案迁回生源地待就业。

其后续就业手续由生源地毕业生主管部门负责办理。

第八章其他第二十五条定向生、委培生按原定向或委培合同就业。

第二十六条国家招生计划外,但毕业时,能同时获得学历证书和学位证书的自筹生,若入学时户口档案已转入学校,可按统分生派遣。

第二十七条本转专、结业、肄业或退学1、本转专及本科结业生,应参与当年度就业,在学校上报就业方案前,与用人单位签订三方《就业协议书》者,可办理到签约单位的《报到证》;在学校上报就业方案时,仍未确定去向的本转专及本科结业生,学校统一为其办理回生源地二次分配《报到证》,并不再负责其后续就业的有关事宜。

此类学生在离校时,须到就业指导中心领取《报到证》及办理户口、档案迁回生源地的手续。

退学本科生不办理《报到证》,其户口、档案凭退学证明迁回生源地,学校不负责其就业有关事宜。

2、肄业或退学的研究生,原则上回生源省区就业,在取得肄业证书或退学证明后一个月内,到就业指导中心办理二次分配《报到证》或到生源省区用人单位就业的《报到证》,逾期仍未办理的,学校不再负责其就业有关事宜,其户口、档案迁回生源地,自谋职业。

第二十八条毕业离校前经校医院体检不能坚持正常工作的毕业生,可回家休养。

一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的),可按下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,须办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,自谋职业。

第二十九条为促进大学生就业,鼓励大学生服务基层建设,国家及各省市陆续出台了一系列专项就业政策,如选聘高校毕业生到村任职计划、农村义务教育教师特岗计划、毕业生应征入伍服义务兵役制度、吸纳毕业生参加重大科研项目计划、北京市社区工作助理项目、毕业生学费和国家助学贷款代偿办法等,学校将按照政策要求开展相关工作。

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