企业技能人才自主评价工作方案

*****有限公司

企业技能人才自主评价工作方案

二零二零年七月

目录

一、评价原则 (1)

二、组织机构 (1)

三、申报条件 (3)

四、评价范围与工种 (3)

五、评价内容及方式 (3)

六、评价任务 (4)

七、评价流程 (4)

八、评价标准 (6)

九、评价结果运用 (7)

附表1: *****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 (10)

附表2：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 (11)

附表3：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表 (12)

附表4：钳工技能考核（中级）评分标准 (15)

附表5：钳工技能考核（高级）评分标准 (16)

附表5：铣工技能考核（中级）评分标准 (16)

附表5：铣工技能考核（高级）评分标准 (16)

附表6：企业技能人才自主评价答辩评分标准 (17)

附表7：企业技能人才自主评价业绩评定标准 (18)

附表8：企业技能人才自主评价评分汇总表 (19)

附表9：*****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单 (20)

附表10：*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名单 (21)

*****************有限公司企业技能人才自主评价

实施方案

为更好搭建技能人才培养平台，创新技能人才评价模式，优化技能人才成长环境，围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等环节，充分发挥调动技能人才在企业生产经营中的核心作用，服务企业发展，我公司决定组织开展技能人才自主评价工作，特制定本方案。

现就具体实施方案细则进行如下阐述：

一、评价原则

1.1国家标准与行业、企业标准相结合的原则。在人社部门全程指导监督参与下，依据国家职业标准，结合行业标准和企业生产实际，确定评价标准与试题库，确保评价人才达到国家职业标准要求的基础上，满足企业实际需求。

1.2培训与岗位实际相结合的原则。研发培训内容，注重岗位实际需求，制定学习任务。

1.3评价过程公开、透明的原则。加强技能人才评价过程中的监督，确保评价过程透明、公开，促进评价结果的公平、公正，促进企业最优秀的人才脱颖而出。

1.4评聘合一的原则。推行评聘合一，确保企业技能人才评价结果在薪酬福利、人才发展和培训等多方面的应用，提升产业工人技能提升的主动性和积极性。

二、组织机构

2.1企业技能人才自主评价工作领导小组

主要职责是负责企业技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。

组长：

副组长：

李1*****************有限公司副总经理

李1 *****************有限公司副总经理

成员：

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

2.2企业技能人才自主评价工作办公室

主要职责是负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。

主任：

李1 *****************有限公司副总经理

成员：

李1 *****************有限公司人力资源经理

李1 *****************有限公司人事专员

2.3企业技能人才自主评价工作委员会

主要职责是负责企业技能人才评价的理论考试、操作技能考核和答辩的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。

主任：

李1 *****************有限公司总经理

李1 *****************有限公司副总经理

成员：

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

三、申报条件

按照国家职业资格申报条件，申报各等级评价，特别优秀的可破格申报。

四、评价范围与工种

本次自主评价从*****************有限公司钳工、铣工两个工种，评价通过后颁发相应等级的职业技能等级证书。

五、培训内容及方式

在评价内容上，以职业道德、工匠精神、专业理论知识和岗位技能操作为主，根据技能人才结构状况，对技工序列人员的技能培训内容进行调整，采取集中学习、网络平台学习和自学相结合的学习方式，工学交替、校企带徒的培训模式，提高技术工人的技能水平，重点培养技工在生产过程中解决实际问题的能力。

在评价方式上，采用理论测评（占比20%）、职业能力考核（占比40%）、工作业绩评定（占比40%）相结合的考核方式。其中，职业道德评价和专业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩；技能操作和答辩成绩分别以70%、30%计入职业能力考核成绩。具体项目参考附表1：《*****************有限公司企业技能人才自主评价流程图》。

六、评价任务

本次有78人参加自主评价，计划产生高级工25人，中级工 31人，

合计56人。其中有50人参加电工自主评价，从30名普通中评价产生中级工23名；从20名申请破格评价的人员中产生高级工16名；有28人参加铣工自主评价，从15名普通中评价产生中级工8名，从13名申请破格评价的人员中产生高级工9名。

七、评价流程

7.1报名申请

按照企业实际情况，结合国家职业鉴定标准，职工向所在车间提出参加技能等级评价书面申请，经本车间同意后提交附表2：《*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表》，上报自主评价工作委员会。

7.2资格审查

自主评价工作委员会对申报人员的资格条件及有关材料进行审查，确定评价人员名单，填汇总附表3：《*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表》，并报高密市人力资源和社会保障局进行备案。

7.3理论技能培训

依据国家职业标准，结合企业技术规范组织培训，为参加理论考试、职业能力考核创造条件。组织专业老师负责职业道德、相关职业工种基础专业理论知识的培训；企业聘请行业专家负责与产品、设备、工艺等内容的强化培训。

7.4组织评定

自主评价工作委员会组织相关人员进行理论测评、职业能力考核、工作业绩评定。

理论测评占总测评成绩的20%，由技能人才自主评价领导小组办公室会同市人社部门，依据国家职业标准，结合企业技术规范、工厂实际应用的新知识、新技术、新工艺和新设备等内容，组织专家进行命题。其中，职业道德评价和专业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩并汇

总。

职业能力考核占总测评成绩的40%，由技能人才自主评价领导小组办公室根据企业对技能类员工的操作能力、现场管理、个人技能、工艺分析等实际需求，组织专家进行技能操作和答辩，详见附表4-附表8：各工种、级别对应的技能考核标准、答辩标准，技能操作和答辩成绩分别以70%、30%计入职业能力考核成绩。

工作业绩评定占测评成绩的40%，由企业根据员工的个人技能、质量管理、操作安全、现场管理、日常表现等内容综合评定其工作业绩。详见附表9：《企业技能人才自主评价业绩评定标准》。

汇总理论测评、职业能力考核、工作业绩评定成绩，详见附表10：《企业技能人才自主评价评分汇总表》

7.5评价公示

由技能人才自主评价领导小组办公室对评定合格人员进行5天的公示，公示结果报企业技能自主人才评价领导小组审核批准。

7.6证书核发

自主评价工作领导小组办公室将评价合格人员名单及相关材料报坊子市人力资源和社会保障局备案，并通过在线考务系统上传考试成绩，待人社部门审核通过后，企业按规定核定编码印发技能等级证书发放给职工。

八、评价标准

该标准根据国家职业标准制定，其等级标准如下：

初级工评价标准

中级工评价标准

高级工评价标准

技师评价标准

九、评价质量管控措施

制定质量管控制度及规则，制定理论考场规则，技能考核规则。

9. 1考试考场规则

9.1.1理论知识考试考场规则

9.1.1.1监考人员提前半小时到达考试场地，检查考试人员的身份证，并分工种、分等级安排考试座次。

9.1.1.2考试人员凭身份证经监考人员审验后进入考场，对号入座；将手机全部关闭，在考场内接听电话取消考试资格。

9.1.1.3理论考试采用笔试的形式，以闭卷方式进行。

9.1.1.4考试用笔（蓝、黑色水笔或圆珠笔）自备，草稿纸由考场统一发放。不准携带其他资料和物品进入考场，违者取消其考试资格。

9.1.1.5在试卷密封内准确填写身份证号、姓名、单位，字迹要工整，发现未填写或字迹模糊不清者按弃权处理。

9.1.1.6参加考试人员应提前10分钟进入考场，迟到30分钟，取消考试资格。考试开始30分钟后方可离开考场。考试结束后将答好的试卷交由监考人员检查后3分钟内撤离考试现场。

9.1.1.7考试人员必须遵守考场纪律，保持考场干净，不准吸烟，不准随意走动，不得有抄袭等任何作弊行为，违者取消其考试资格。

9.1.1.8参加考试人员应按评价工种、评价等级检查试卷与本人评价内容是否一致，如发现卷面类型及印刷有问题的地方，可举手示意进行

处理，在考试现场未处理者，责任由个人承担。

9.1.1.9各单位培训管理员负责通知本单位参考人员按时参加评价工作，对因故不能参加鉴定的，视为自动放弃，不再另行组织。

9.2操作技能考核考场规则

9.2.1每个考场考评员组成考评小组，设考评组长1人。

9.2.2开考前40分钟，考评组长到考务办公室领取考评表，然后到考场检查备料分发、察看设备，研究评分标准等。

9.2.3开考前30分钟，应考人员佩带身份证，进入考试现场。考评人员检录考试工位。应考人员对号进入工位，按要求摆放、检查工位器具，熟悉设备；开考时间一到，由考评人员统一发令开始操作，并计时。

9.2.4应考人员必须根据本工种的安全文明生产要求和操作规程独立完成作业，不得随意串岗、换岗等，不得互相串通和替代。

9.2.5考评员、监考人员必须对所负责的工位认真监督，不得对应考人员进行指点和评论。因设备和考场问题延误时间可由考评人员记录并顺延。

9.2.6应考人员必须在考场内保持安静。考试终了时间一到，一律停止操作，无视停止口令继续操作者成绩作废。

9.2.7应考人员操作完毕离开现场前，应按文明生产要求对现场进行清理。出场后不得在考场附近逗留和喧哗。

9.2.8考评员、监考人员对应考人员安全文明生产情况、操作完成时间及违纪情况等要认真填写考场纪录。对违纪者按有关规定处理。

9.3监考人员工作流程

9.3.1主考、监考、工作、巡视人员到达考务办公室，强调考试的重要性，重申监考纪律、考场规则、明确责任。统一核对时间，抽签确定监考人员、监考考场。领取理论知识试卷，核对本考场试卷数量并签字。

9.3.2监考人员进入考场。

9.3.3监考人员宣读《考场规则》及其他注意事项。

9.3.4请两名考生一同检查试卷袋密封情况并向全场考生公示后签字、开封，由监考人员向考生逐一发放试卷。要求考生填写姓名、身份证号、评价等级等信息。

9.3.5监考人员宣布考试正式开始。

9.3.6考生开始答题后，监考人员工作:

9.3.6.1核对考生身份证与本人是否相符。

9.3.6.2检查考生在试卷上填写的姓名、身份证证、评价等级等信息是否与本人相符。

9.3.6.3开考30分钟后监考人员收回缺考人员的试卷，并将有关情况记录在考场记录单上。

9.3.6.4考试每隔1小时提醒考生时间，交卷前30分钟、10分钟分别提醒考生注意。

9.3.7监考人员试卷收回

9.3.7.1知识考试结束，试卷必须全部收回。

9.3.7.2试卷统一到考务办公室封装。

9.3.7.3试卷全部放入原试卷袋装订，并在试卷袋封面上填写考试人数、等级、监考人员姓名等。

9.4考评人员工作流程

9.4.1考评员领取技能考评表，需核对本考场人员数量并签字。

9.4.2考试前1小时考评员进入考场。检查场地、设备、检测仪器和工量具及考核工料，熟悉本次评价的项目、内容、要求及评分标准。

9.4.3考试前半小时考生入场，在技能考核评分表上填写姓名、评价等级等信息，考评员检查考生工位器具及宣读安全准则和注意事项。

9.4.4考核过程中，考评员要严格遵循按照考评员任务职责，严格把关，按照评分标准的要求，独立评分，认真填写考评记录。

9.4.5考生开始技能操作考核后，考评员工作:

9.4.5.1再次核对考生身份证、与本人是否相符。

9.4.5.2检查考生填写的信息是否全面和正确。

9.4.5.3密切注意考生技能操作过程，发现违反安全操作者，马上予以纠正，情节严重者可取

9.4.5.4技能操作考核过程中如考核设备出现故障，考评员确认是否为考生操作失误造成，如人为造成，取消考生考核资格。如果为设备自然折损，立即调换备用设备进行考核，并对损坏设备进行调换或维修。以上情况均必须在评分记录表上填写清楚发生时间、事故原因、处理决定并让考生签字。

9.4.5.5考核过程中，考评员要严格遵循按照考评员任务职责，严格把关，按照评分标准的要求，独立评分。

9.4.5.6考评员必须认真填写考评记录表，并在考评员签字处签写姓名。

9.4.6考评员试卷的收回

9.4.6.1技能考试结束，技能评分记录表必须全部收回，统一到考务办公室封存。

9.4.6.2技能评分记录表一起按顺序全部放入原试卷袋密封，并在试卷袋封面上填写考人数、等级、考评员姓名。

9.5.突发事件处理办法

9.5.1考生遗失或忘带准考证和法定身份证件①身份证丢失的考生只能凭临时身份证、户口本、驾驶证参加考试，其他证件一律不能作为参考证件。

②忘带身份证的，让考生通知亲友在考试结束前，将证件送达本考点，经核查无误的不影响考试，否则，按缺考处理。掌握缺证考生的情况，详细做好记录。

9.5.2发现考生使用假证或替考行为的。①考前发现的不得让其入场考试；

②考试过程中发现的，立即制止，取消其考试资格，记录在“考场情况记录单”并将其带入考务办公室，考试结束后方可离场。

9.5.3考生坐错位置，仔细检查考生“准考证”和“身份证”，帮其找到正确的位置。经确认后，如是考场错误，将其带入正确考场；如是考点错误，则指导考生尽快找到正确位置。

9.5.4对考生的身份有怀疑。先让其进场考试，同时立即将情况报告督导人员。会同监考人员、巡视人员核实情况，确系替考，取消其考试资格，并记录在“考场情况记录单”，将考生带入考务办公室，考试结束后方可离场。

9.5.5试卷启封前，发现试卷袋密封处有异常迹象。立即报告督导人员并暂停拆封。如系自然原因如装卸引起的破损，将情况详细纪录后正常拆封。否则，立即上报评价工作小组，暂停开考。

9.5.6试卷启封后，发现有缺页、漏印、损坏等无法使用的情况。在本考场调整；在本考场无法调整的情况下，由督导人员协调解决。

9.5.7考生在答卷上书写的姓名、身份证号与身份证上的姓名、身份证证号不符，将其带入考务办公室，向督导人员说明情况，听候处理。详细调查，核实情况，如系换卷、替考等违纪行为，则取消其考试资格，记录在“考场情况记录单”，并将其带入考务办公室，考试结束后方可让考生离场。

9.5.8发现考生将规定外的东西带入考场，在考前提出要求后，仍不交送指定位置的，取消其考试资格，将其带到考务办公室，并如实记入“考场情况记录单”。

9.5.9发现考生使用通讯工具等作弊行为。立即制止，取消其考试资格，并如实记入“考场情况记录单”，将其带到考务办公室，考试结束后

让考生离场。

9.5.10发现考生抄袭等作弊行为。立即制止，取消其考试资格，并如实记入“考场情况记录单”，将其带到考务办公室，考试结束后让考生离场。

9.5.11考试期间，需要向考生传达有关通知。按规定的办法，原原本本向考生传达。召开有关人员会议，形成文字通知，分头传达到考场的监考员，再传达到考生。

9.5.12考生开考信号发出前答题或终了信号发出后继续答题，予以制止，如仍不改正，则如实记入“考场情况记录单”。

9.5.13考生带走试卷或考核试件。未出考场，立即予以收回；已离考场，报告主考，必须追回带走的资料，记录在“考场情况记录单”上。组织力量，追回带走材料。情节特别严重的，报相关机关，严肃处理。

9.5.14监考人员从试卷底部启封，由启封者在考场纪录单及试卷袋背面注明原因，待考试结束后在试卷袋底部粘帖封条并在封条上签写两名监考人员的名字。在封条处加盖考点公章后签字，并写明情况说明交给工作小组。

9.5.15技能考核过程中有安全违规操作，立即暂停考生操作，并予以警告，如情节严重者可取消其评价资格。在评分记录表上填写违规过程和处理意见，并由考生签字。写明情况说明交给考评小组。

9.5.16技能考核过程中考核设备出现故障，考评员确认是否为考生操作失误造成，如人为造成，取消考生考核资格。如果为设备自然折损，立即调换备用设备进行考核，并对损坏设备进行调换或维修。以上情况均必须在评分记录表上填写清楚发生时间、事故原因、处理决定并让考生签字。写明情况说明交给考评小组。

9.6监考、考评工作守则

9.6.1监考人员守则

9.6.1.1考前，监考员要集中学习有关文件规定，了解有关考点、考场情况以及考场规则和注意事项，明确责任、任务和分工，熟悉和掌握试题、试卷的分发、收集、装订、密封等具体要求。不得泄露与考试有关的信息和自己的监考场地、场次。

9.6.1.2考前30分钟，两名监考员同时领取试卷，领取时必须检查试卷袋标注的职业、等级、试卷数与该考场是否相同，无误后连同应考人员名册、草稿纸、装订工具等带入考场。监考期间应佩带监考员胸卡。

9.6.1.3应考人员进入考场时，监考员必须站在门口逐个检查应考人员的身份证以及有无夹带违禁物品进考场。

9.6.1.4开考前10分钟，监考员要对应考人员进行考风考纪教育，宣读考场规则，宣布考场注意事项；请两名应考人员一同检查试卷袋密封情况并向全场应考人员公示，签字、开封；核对职业、等级，清点份数、页数，核发试卷。试题拆封后，如发现份数不够或与开考科目不符时，应立即报告主考。

9.6.1.5试卷发放完毕后，监考员必须提醒应考人员试卷有几大张、共多少页，请应考人员查对，提醒应考人员查看有无空白页，如发现空白页应举手询问；并提醒应考人员在试卷密封线内按要求准确填写姓名、身份证号、职业、等级等项目。

9.6.1.6监考员宣布考试正式开始后，要逐个查对应考人员身份证、同本人是否相符；逐个检查应考人员姓名、身份证号码等信息和填在试卷上的信息是否一致，填写的信息和位置是否正确。

9.6.1.7开考３０分钟后，监考员收回缺考人员的试卷，并将有关情况记录在考场记录单上。

9.6.1.8监考员要认真负责地监考，做好考试的监督、检查工作，严格执行考场纪律。发现应考人员违反考场规则或舞弊（如旁窥、夹带、交谈、传递等）时，应立即提出警告，及时进行教育，并在《考场情况记录

单》上做好记录，如实填写违纪或舞弊情况。情节严重、态度恶劣者，要立即报告主考停止其考试。如发现有冒名顶替疑点的，应报告主考进行查证。

9.6.1.9监考员不得对试题内容作任何解释。但应考人员对试题印刷不清楚或因有漏页、空白页而提出询问时，可当众答复；印刷不清楚的，可核对后写在黑板上。

9.6.1.10理论知识考试结束前30、10分钟，监考员可以分别提醒应考人员。考试结束时间一到，按座次的先后顺序依次收集试卷，（缺考人员顺入）然后按规定要求装订密封。认真填写《考场情况记录单》以及试卷袋封面上的内容，并将《考场情况记录单》按要求装入试卷袋。如发现试卷缺少，应立即报告主考进行追回。

9.6.1.11监考员有权制止其他无关人员进入本考场。

9.6.1.12监考人员应有良好的职业道德，身体健康，认真负责，工作期间不得擅离职守。

9.6.1.13监考员要遵守监考纪律，着装规范。考试期间，不得将手机等通讯工具带入考场；不准吸烟、阅读书报和谈笑，不打瞌睡；不准抄题、做题，不准暗示应考人员；不得以任何理由将试卷、草稿纸等带出或传出考场；有亲友参加考试的，应主动提出回避。

9.6.1.14监考人员违反纪律、营私舞弊者，将按有关规定从严处理。

9.6.2考评人员守则

9.6.2.1考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能评价对象进行考核和评审。

9.6.2.2考评员进行考评前，必须熟知本次考评的工种、等级、项目、内容、要求及评分（审）标准。必要时，考评小组提前进行实际考核考评演练，以准确把握评分标准。

9.6.2.3考前20分钟，考评员进入考场。检查考核场地、设备。

9.6.2.4应考人员进入考场时，考评人员检录，检查应考人员的身份证，检录完毕，抽签确定工位（或考核项目），应考人员签字确认。

9.6.2.5采用考评合一方式进行操作技能考核的，考评员应严格按照评分标准和评分记录表逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。做到评分有据，减分有理，客观公正。考评人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和沟通。

9.6.2.6采用考评分开方式进行操作技能考核的，考评人员应在现场按评分记录表中有关操作程序和安全文明生产的项目对应考人员进行评分，考件完工后再检测评分。

9.6.2.7在考核过程中，因设备故障（非应考人员的人为因素）导致考试不能顺利进行的，考评组长可视情况顺延应考人员考核时间并做好记录。需顺延时间较长的，经应考人员同意，可延长时间。遇有其他疑难问题，要服从考评组长的裁决。

9.6.2.8考评员不得在考核过程中有影响应考人员操作的行为，不得在试题理解方面为其提供帮助；严格执行考评员回避制度。凡违反上述条款者，视情节轻重，分别给予劝告、警告、责令停止执行考评任务、吊销其考评员资格的处分。

9.6.2.9应考人员有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予警告、中止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。

9.6.2.10操作技能考核的检测、评分工作完成后，考评组长在规定时间内向职业技能等级认定工作小组提交考评报告。

9.7自主评价质量管理及违纪处理规定

为维护考核评价管理秩序，保证考试、考核的顺利实施，保障考生和有关人员的合法权益，经上级主管部门批准，制定本规定。

9.7.1职业资格考试、考核应遵循以法治考、从严治考的原则，对违反考试、考核纪律的考生和工作人员，依照本规定给予处理。

9.7.2职业技能等级认定工作小组负责评价的组织及理论考试和技能考核，负责对考核评价的违纪行为和人员做出处理决定。

9.7.3违反考试纪律的行为和处理

考生有下列情况之一的，给予警告：

9.7.3.1携带规定以外的物品进入考场；

9.7.3.2开考信号发出前答题（操作）；

9.7.3.3考试终了信号发出后继续答卷（操作）；

9.7.3.4在考场内吸烟、喧哗；

9.7.3.5其他影响考场秩序的行为。

有前款所列情况之一，经劝阻和警告两次以上仍不改正者，给予终止考试的处理。

考生有下列情况之一的，取消单项考试成绩：

9.7.3.5.1考试中交头接耳，互打暗号、手势；

9.7.3.5.2夹带与考试有关的资料（物品）；

9.7.3.5.3抄袭他人答卷或有意将自己的答卷让他人抄袭；

9.7.3.5.4考试期间销毁试卷（试件）、答题卡或将试卷（试件）、答题卡带出考场；

9.7.3.5.5有其他舞弊行为。

考生有下列情形之一的，取消当年考试成绩：

9.7.3.5.6扰乱考场及考试有关工作场所秩序；

9.7.3.5.7拒绝、妨碍考评员、考试工作人员执行公务；

9.7.3.5.8威胁考评员、考试工作人员安全或公然侮辱、诽谤、诬陷考评员、考试工作人员；

9.7.3.5.9由他人代替考试；

9.7.3.5.10接传答案或交换答卷（试件）；

9.7.3.5.11被两次取消单项考试成绩；

9.7.3.5.12有其他严重舞弊行为。

考评员、监考员人员有下列情形之一的，给予通报批评：

9.7.3.5.13监考中不履行职责，吸烟、看书、打嗜睡、聊天、擅自离开岗位，经指出仍不改正；

9.7.3.5.14在阅卷（件）评分中错评、漏评、差错较多，经指出仍不改正；

9.7.3.5.15泄露阅卷（件）评分工作情况；

9.7.3.5.16不按规定销毁或私留试卷；

9.7.3.5.17在其它考务工作中出现差错。

考评员、考试工作人员有下列情形之一的，取消考评员资格、考试工作人员资格：

9.7.3.5.18利用监考或从事考试、考评工作之便，为考生舞弊提供条件；

9.7.3.5.19考试、考评期间，擅自将试卷（件）带出或传出考场外；

9.7.3.5.20擅自变动考生答卷或操作时间；

9.7.3.5.21提示或暗示考生答卷或指导操作；

9.7.3.5.22在监考、评分中丢失、损坏考生答卷（试件）或有违反监考、评分工作规定，造成严重后果；

9.7.3.5.23有其他严重违纪行为的。

9.7.3.5.24发生不按规定时间提前开启试卷（试件），考前试卷（试件）泄密、损毁、丢失的；

9.7.3.5.25违反职业资格考核评价其他规定的。

9.7.3.5.26评价考务手册

十、评价结果运用

为促进技能人才技能提升的主动性与积极性，提升企业技能人才的认同感、自豪感、幸福感，调动企业工人学习技能的热情，对企业技能人才

自主评价出的技能人才主要从五个方面进行运用：职级晋升、薪酬福利、培训运用、荣誉评选和个人发展。

1、职级晋升：在每年度的职级职等调整中，对取得与岗位相关技能等级证书的人员，做相应的政策倾斜，并逐步把技能等级资格纳入到《员工职级职等调整方案》中去。

2、薪酬福利：企业对自主评价出的技能人才，分层级设置岗位补贴，初级工30元、中级工100元、高级工200元、技师300元、高级技师及以上不少于500元。补贴以月度为周期发放。为确保技能人才更好的发挥其岗位作用与带动作用，企业将对技能人才设立年度考核，对技能人才年度工作质量、效率、成本等指标进行考核，根据个人考核结果确定下年度补贴额度。

3、培训运用：企业将对技能人才进行重点培养，通过内外部培训、标杆企业交流等方式促进其技能水平再提升。促进提高其自身水平同时，带动其他技工进行技能水平提升，目前已设立工匠工作室，技能人才利用工匠工作室带动更多工人提升技术水平。

4、荣誉评选：获得技师和高级技师证书的技能类员工，优先参加公司内部各种荣誉以及外部技师荣誉的评选。

5、个人发展：企业注重技能人才与管理技术人才共同发展，企业内打通三个晋升通道，即管理晋升通道、技术晋升通道、技师通道，自主评价通过人员可优先纳入三师通道技师序列，可与行政职务晋升人员享受同等薪酬待遇及相关补贴。

附表：

1.*****************有限公司企业技能人才自主评价流程图

2.*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表