企业技能人才自主评价备案申请表
高技能人才引进申请表
拟落户地址
拟落户所属
派出所
广州市公安局 区公安分局 派出所
随迁人员
姓 名
性别
出生年月
原户口地址及所属派出所
拟落户地址及所属派出所
与主迁人关系
申请人
承诺
本人承诺所填内容及提供的所有资料均属真实、无误，如有虚假，愿承担一切责任。
申请人签名：
年 月 日
申请单位 承诺
本单位承诺所填内容及提供的所有资料均属真实、无误，如有虚假，愿承担一切责任。
高技能人才引进申请表
姓 名
性 别
出生日期
年 月 日（ 周岁）
身份证号码
学 历
毕业院校
二级/技师□ 三级/高级□
发证时间
资格证书专业（工种）名称
证书核发机构
婚姻状况
未婚 □
离异 □
丧偶 □
已婚□ （结婚登记时间 年 月 日）
申报单位
联系人
联系电话
原户口地址
原户口所属
派出所
经办人签名：
单位公章： 年 月 日
用人单位
业务主管部门意见
（盖 章）
经办人： 年 月 日
用人单位意见
（盖章）
经办人： 年 月 日
注：本表一式一份，用A4纸打印。以上原户口地址、派出所名称和拟落户地址、派出所名称需详细列明并与户口本首页上的信息一致。
企业技能人才自主评价备案申请表
证件号
所在单位
职务/职称/技能等级
学历
考评职业
领域
1
2
3
……
申报单位意见
法人（签名）：负责人（签名）：
（盖章）
年月日
所在地人社部门意见
（盖章）
年月日
备注：同时申报一级、二级技能等级，按赣人社办字〔2020〕14号文件表格填报。
序号
名称
品牌
规格/型号
数量
所有权归属
1
2
3
……
（三）计算机考务管理及视频监控设备配置情况
五、人员情况（技术技能水平证明复印件另附）
（一）专职工作人员情况
序号
姓名
证件号
职务/职称
学历
主要工作职责
1
2
3
……
（二）专家情况
序号
姓名
证件号
所在单位
职务/职称/技能等级
学历
专业方向
1
2
3
……
（三）考评人员情况
序号
企业技能人才自主评价备案申请表
一、申请单位基本信息
名称
地址
注册登记机构
统一社会
信用代码
联系人
职务
座-机
手-机
电子邮箱
规章制度文件（另附）
二、申请开展评价的职业（工种）
序号
职业（工种）等级职业编码认定据12……
三、具备的组织优势、专业优势等
四、场地设备等情况（权属证明材料另附）
（一）场地情况
（二）设施设备情况（权属证明材料另附）
山东省首批企业技能人才自主评价试点单位名单
24
石横特钢集团有限公司
Y000037090001
25
泰山玻璃纤维有限公司
Y000037090002
26
威海广泰空港设备股份有限公司
Y000037100001
27
威高集团有限公司
Y000037100002
28
山东省港口集团日照港集团有限公司
Y000037110001
29
日照钢铁控股集团有限公司
12
山东泰宝防伪技术产品有限公司
Y000037030002
13
鲁泰纺织股份有限公司
Y000037030003
14
枣庄中联水泥有限公司
Y000037040001
15
东营华泰化工集团有限公司
Y000037050001
16万达Βιβλιοθήκη 股集团有限公司Y000037050002
17
山东航天电子技术研究所
Y000037060001
山东省企业技能人才自主评价试点单位名单
（34家）
序号
单位名称
机构备案号
1
兖矿集团有限公司
Y000037000001
2
国网山东省电力公司
Y000037000002
3
莱芜钢铁集团有限公司
Y000037010001
4
济南二机床集团有限公司
Y000037010002
5
济南阳光大姐服务有限责任公司
Y000037010003
6
中国重型汽车集团有限公司
Y000037010004
7
青岛啤酒股份有限公司
Y000037020001
8
山东省港口集团青岛港集团有限公司
企业技能人才自主评价工作方案
企业技能人才自主评价工作方案一、自主评价总体规划按照全面提高、重点培养、不断改善人才队伍结构的思路，实施人才队伍建设五年发展规划，培养一批公司急需的技能人才，到“十四五”末，技能人才规模不断扩大，技能人才素质不断提升，基本形成技能人才的培养、使用、评价、激励的良好环境。
不断增加等级人才总量，技能等级人才以年15%递增，技能人才占公司人员的60%以上，技能人才队伍梯次结构渐趋合理。
二、自主评价组织机构、职责公司设置技能人才自主评价委员会。
委员会主任：XX(专职，XXX经理）主任职责：负责技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。
副主任：XX（专职，XXX副经理）副主任职责：负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。
评价人员：物业管理员：XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（专职，XXX专员）1家政服务员: XX（初级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（初级育婴员、家政服务员、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX（初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，人力资源部专员）育婴员: XX（高级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（幼师证、高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（高级育婴员，烟台市首席技师）、XX（高级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，XXX专员）养老护理员:XX（初级育婴员、家政服务员资格证、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX （初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX （初级育婴员，烟台市首席技师）、XX（专职，XXX专员）评价人员职责：负责企业技能人材评价的实际考试、操纵技能考核的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。
企业技能人才自主评价实施方案
企业技能人才自主评价实施方案一、背景和意义随着经济的快速发展和科技的不断进步，企业对技能人才的需求越来越大。
为了更好地发挥技能人才的作用，提高其绩效和竞争力，企业需要建立一套科学、客观、有效的评价体系。
而自主评价作为一种新兴的评价方法，能够更好地激发员工的主动性和积极性，提高他们的工作热情和效率。
因此，本方案旨在建立企业技能人才自主评价机制，以促进企业员工的自我管理和职业发展。
二、目标1.建立一套科学、客观、有效的技能人才自主评价体系。
2.激发员工的工作动力，提高其自我管理和职业发展能力。
3.培养良好的团队合作意识和职业道德。
三、评价内容1.工作能力评价：包括岗位职责、工作质量、工作效率和专业知识等方面的评价。
2.团队合作评价：评估员工在团队协作和沟通方面的能力，包括合作意识、协商能力和解决问题的能力等。
3.自我学习评价：评估员工的学习能力和自我发展能力，包括持续学习的积极性、学习方法和学习成果等。
4.专业素养评价：评估员工的职业道德和职业素养，包括对工作的责任心、合规意识和职业道德的遵守等。
四、评价流程1.设定评价标准：根据岗位要求和企业的实际情况，制定相应的评价指标和标准。
2.自评阶段：员工自行进行评价，对自己的工作表现进行反思和总结，并填写自我评价表。
3.上级评价阶段：上级根据员工的工作表现和自评结果进行评价，并填写上级评价表。
4.同事评价阶段：员工互相进行评价，对同事的工作表现进行评价，以便促进团队合作和改进。
5.面谈阶段：根据员工的自评、上级评价和同事评价结果，组织面谈，对员工的工作表现进行综合评价和反馈，并提出改进意见和发展计划。
6.结果汇总和总结：根据评价结果，对员工进行绩效排名和奖励，并对评价流程进行总结和改进。
五、评价工具1.自评表：员工填写的自我评价表，包括工作内容、工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。
2.上级评价表：上级填写的对员工工作表现的评价表，包括岗位职责履行情况、工作质量和工作效率等方面的评价。
企业技能人才自主评价问题及解决办法探索
企业技能人才自主评价问题及解决办法探索摘要：通过研究企业技能人才自主评价，发现现阶段评价过程中出现的问题，结合多家企业实际评价过程情况，以一家规模以上企业评价过程为例，形成了一套完整的评价流程供其他企业借鉴参考。
关键词：企业技能人才自主评价为推动开展企业技能人才自主评价工作，国家和山东省分别印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》《山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》《山东省人力资源与社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》等通知文件。
淄博市围绕省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划要求、围绕市“十四五”规划对人才需求积极谋划企业技能人才自主评价工作，制定了《关于加强企业技能人才自主评价工作有关事项的通知》，淄博市的企业技能人才自主评价工作迅速展开，取得较好成果，也出现了许多亟待解决的问题。
一、研究现状许多专家对企业开展技能人才自主评价过程中的问题进行了研究，陶华生在《企业技能人才自主评价的现状与思考》中提到企业对于政府赋予的评价职能有点“接不住”，很多企业习惯了被动等待评价结果，在主动面对衡量人才价值时，从评价理念、评价标准及评价内容等方面显得有些力不从心。
赵军等在《企业技能人才自主评价体系的构建与开发实践-以国网江苏电力为例》指出面对传统资源开发传统考试题型中面临着诸多问题，提出以岗位核心任务模型为基准建设评价资源体系，紧密围绕岗位核心任务模型,构筑以评价题库、评价基地和培训资源为核心的评价资源体系。
在评价方式上，孟令达在《济宁市多元化技能人才评价研究》中在保证企业自主评价颁发证书公信力、含金量问题上提出解决办法；侯昭勇在《企业技能人才自主评价工作探索》提出建立评价机制、明确评价标准、搭建评价载体、强化制度建设、加强监督管理以确保已备案企业实施技能人才自主评价质量；黄竹清在《山东省企业技能人才自主评价现状及思考》中提出要构建多方参与的监管体系，建立信用档案和退出机制，对违规失信、管理失序的企业，取消其评价资质，利用多种方式，加强对企业自主评价过程的监管，促进评价工作的公平公正，确保评价结果含金量的解决办法等。
企业如何开展技能人才自主评价
企业如何开展技能人才自主评价丁禄霞浙江大学建筑设计研究院有限公司本公司是甲级建筑设计研究院，属文化创意行业国有企业，近五年产值约数亿元，用于企业职工教育经费约4%,其中的约三分之一用于技能人才培养。
93%的员工为专业技术人员，一般通过专业技术资格（职称）评审来评价其专业等级；32%的员工具有行业职业资格，均通过国家考试获得；仅有0.1%的员工通过技能人才评价确认为技能人才。
近年来随着信息技术的高速发展，建筑设计行业的信息类新岗位不断呈现，如建筑信息模型设计、文物数字化、计算机运维等，目前尚未有一套成熟的技能评价体系，而这部分人在职称评审时处于劣势。
我们希望能自主开展此类新岗位技能人才的自主评价，解决这部分人的职业技能等级评价问题，完善公司人才队伍建设体系，进而丰富国家职业技能鉴定体系。
以建筑信息模型（以下简称BIM）设计技能人才自主评价为例，简介企业如何开展技能人才的自主评价。
一、企业人员现状及需求背景公司现有员工700余人，大部分为工程技术人员，约半数具有硕士及以上学历，大多参与专业技术职务评审:32%的员工具有职业资格：其中29%为建筑、结构、岩土、给排水、电气、暖通、规划、咨询、造价等职业资格，3%照明、会计、人力资源等从业资格，均通过国家考试获得：仅有0.1%的员工通过技能人才评价确认为技能人才：公司仅有1名司机为高级技工。
从以上实况可以看出：第一，目前公司硕士、博士人员占44%，高级职称人员占23%，公司为高级知识分子聚集企业；第二，通过国家统一考试获得的各类职业资格人员（执业资格+从业资格）占总人数的32%，比重大，说明技术力量雄厚；第三，目前公司有职业资格的人员虽多，但没有覆盖到建筑设计行业的全部工种，如新出现的BIM等设计岗位；第四，获得技能认定的员工仅1 人，仅占0.1% ，且高级技师、技师、中级技工级别持证为零，这与我公司目前实际状况不符，因此开展自主评价很有必要。
二、简介企业如何开展技能人才的自主评价1.成立组织结构为了认真贯彻《浙江省职业技能鉴定中心关于印发企业技能人才评价标准化体系工作规程（试行）的通知》（浙职技[2012]21号），加快企业技能人才队伍建设步伐，结合本公司实际情况，开展技能人才自主评价工作，以BIM设计技能人才自主评价为试点；同时成立公司技能人才自主评价领导小组，下设自主评价执行小组和技能考评专家小组。
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各有关单位：根据《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（赣人社办字〔2020〕14号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》（赣人社字〔2021〕321号）精神，为推进我市技能人才评价工作，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，经研究，决定在我市辖区内进一步加强企业技能人才自主评价工作，现就有关事项通知如下：一、评价范围、标准及对象（一）评价职业（工种）范围《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入评价范围。
各企业拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。
（二）评价标准1.有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展职业技能等级评价。
2.没有国家职业技能标准的，依据行业（企业）工种岗位评价规范开展职业技能等级评价。
3.有国家职业技能标准，但行业（企业）工种岗位评价规范高于国家职业技能标准的，可依据行业（企业）工种岗位评价规范开展评价。
4.对既无国家职业技能标准且无行业（企业）技术规范的职业（工种），确为企业岗位所需、具有一定规模、地区或行业领先、与先进制造业接轨，由企业按《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》等有关规定和程序，开发企业职业技能等级标准或评价规范，经市人社部门报省人社部门备案确定评价等级，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。
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附件1
企业技能人才自主评价备案
申请表
申报单位（盖章）
填报人
联系电话
填报时间年月日
附件2
企业技能人才自主评价备案材料
1.企业技能人才自主评价备案申请表;
2.企业技能人才自主评价工作方案（含自主评价结果兑现薪酬待遇方案）;
3.法人登记证书复印件;
4.企业技能人才自主评价人员申报条件和破格申报条件;
5.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度目录清单;
6.职业技能等级认定职业(工种)和标准目录清单（见附表）；
7.企业技能人才自主评价职业技能标准或评价规范；
8.企业技能人才自主评价职业(工种)培训大纲及教材目录清单；
9.企业技能人才自主评价职业(工种)题库或卷库目录清单；
10.企业技能人才自主评价职业(工种)评价的场地、设施设备配置及考评人员清单。
附表
职业技能等级认定职业（工种）和标准目录清单
备注：1.职业编码采用《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中职业对应的编码；
2.职业下设工种的，原则上需填报工种，工种名称以《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）和最新颁布的国家职业技能标准中所列为准；
3.级别用阿拉伯数字表示，级别之间用“、”分隔，如“5、
4、3”，以最新颁布的国家职业技能标准中设置的级别为准；
4.标准栏请填写正在使用的标准类型，如国家标准、行业标准、企业标准。
附件3
职业技能等级认定人员名册。