学习笔记劳动合同法
劳动合同法学习笔记
劳动合同法学习笔记
1. 什么是劳动合同法？
劳动合同法是一部针对劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律。
它规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及
解决劳动纠纷的程序和方式。
2. 劳动合同的订立
根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：
- 劳动者和用人单位的名称、地址；
- 劳动合同的期限；
- 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；
- 劳动者的工资、福利待遇和工作保护等权益；
- 劳动合同终止的条件和方式。
劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
3. 劳动合同的终止
劳动合同的终止可以分为以下几种情况：
- 双方协商一致解除合同；
- 劳动合同期满自动终止；
- 达到劳动合同约定的终止条件；
- 用人单位违反法律法规或者劳动合同，劳动者提出解除合同；
- 劳动者因个人原因提出解除合同。
劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、
年假等尚未结清的工作报酬。
4. 劳动争议解决
劳动合同法规定了劳动争议的解决方式，包括以下几种途径：
- 协商解决；
- 劳动争议仲裁；
- 劳动争议诉讼。
劳动争议的解决应当依法公正、及时进行，保障劳动者的合法
权益。
5. 劳动合同法的重要性
劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。
遵守劳动合同法可以有效防止劳动争议的发生，维护劳动者的合法
权益，促进社会和谐与稳定的发展。
以上是关于劳动合同法的研究笔记，希望对您有所帮助。
劳动合同法学习报告
劳动合同法学习报告第一篇：劳动合同法学习报告《劳动合同的订立》学习摘要在对08 年正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的学习过程中，着重关注了第二章《劳动合同的订立》，并附学习报告。
劳动合同在法律上规定了劳资双方的权利和义务，因此在劳动者签订合同之初一定要谨慎对待。
《劳动合同法》第二章共规定关于劳动合同订立法规二十二条，我对其中第七、第八、第十条进行了学习，需要我们加以注意。
该章节第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，这是劳动关系的最有力证明。
一些劳动者正是忽视了这一点，以至于后来发生劳动争议时无证据。
另外，劳动者还要注意保留证据，一是工资待遇方面的证据，二是能证明自己在该单位上班的证据，如工作牌、出入牌等，以便在发生劳动争议时更好地维护自己的合法权益。
目前，一些用人单位在空白劳动合同上不签时间、补填对劳动者不利的条款，甚至在空白合同签字盖章的现象十分普遍。
劳动者一定要看清合同后再签字，并且自己留一份原件，避免在发生劳动争议的时候无法提供合同。
此外，很多劳资双方往往以“福利待遇按照XX市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系，被模糊了。
一旦发生纠纷，很容易由于解释不明，而导致劳动者权利受损。
劳动合同法条例笔记
劳动合同法条例笔记
在劳动合同法颁布后，对于雇主与劳动者之间的关系有了更为明确的规定。
下面就是一些关于劳动合同法的主要内容的笔记：
第一章总则
•劳动合同法的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
•劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的行为。
•雇主在订立劳动合同时，应当遵循公平、自愿、平等和协商一致的原则。
第二章劳动合同的订立
•劳动合同应当包括下列主要内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除和终止等。
•雇主应当向劳动者支付劳动报酬，支付方式和支付时间应当符合国家规定。
•劳动合同的期限原则上不得超过两年，可以订立无固定期限的劳动合同。
第三章劳动合同的履行
•双方应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。
•劳动者应当努力工作，维护用人单位的利益。
•雇主应当提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身权益。
第四章劳动合同的解除和终止
•劳动合同可以协商一致解除，也可以根据法律规定解除。
•劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
•劳动合同终止后，双方应当解除劳动关系，离开工作岗位。
劳动合同法的实施，为劳动者和用人单位之间的关系提供了更为明确的法律依据，也有助于维护劳动关系的稳定与公平。
希望劳动者和用人单位能够遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。
公基之劳动合同法(粉笔讲义笔记)
公基之劳动合同法（粉笔讲义笔记）【解析】三个环节：（1）签订前：识别劳动合同中的坑。
（2）履行中：劳动者权益知多少。
（3）解除后：维权的正确打开方式。
01 合同签订前——如何识别劳动合同的陷阱一、劳动合同订立的基本规定1.订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3.订立要求已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【解析】1.订立形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律原则性规定。
一般情况下到企业上班，如果订立口头劳动合同则说明该企业不靠谱。
例外：非全日制用工的情况，可以采用口头形式，比如张三每天早上到肯德基做薯条、汉堡、冰淇淋，可以采用口头形式。
2.劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，比如应届毕业生存在提前签约的情况，5月与单位签合同，7月才正式上班，此时劳动关系从用工上班起开始计算。
再如张三是应届毕业生，4月1日实习，5月1日签订劳动合同，8月1日正式入职，此时劳动关系从8月1日建立。
3.订立要求：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，比如张三入职后因为体检报告没有出来，入职工作后未签订合同，等了15天体检报告出来后，单位才与其签订劳动合同，这不违法。
未按规定签订书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【解析】1.从用工之日起一个月内是缓冲期，在缓冲期内的任何一天签订劳动合同都可以。
如果一个月之后还未订立劳动合同，此时从第二个月开始，每满一个月单位支付两倍工资作为惩罚；违法的状态一直持续了满一年，此时就推定单位与劳动者建立无固定期限劳动合同（只有开始的起点，没有结束的终点，单位不能以合同到期为由解除合同。
劳动合同法学习笔记
劳动合同法学习笔记一、劳动合同的基本概念和要素1. 劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间，基于平等自愿、协商一致的原则，约定劳动关系双方的权利和义务，规范双方劳动关系的合同。
劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益和维护用人单位的合法利益而设立的。
2. 劳动合同的要素劳动合同的要素包括：(1) 劳动合同的当事人：劳动者和用人单位；(2) 劳动合同的内容：劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作条件等；(3) 劳动合同的形式：劳动合同可以是口头或书面形式，书面劳动合同更有利于维护双方权益。
二、劳动合同的签订与解除1. 劳动合同的签订(1) 自愿原则：劳动合同的签订应当基于劳动者的自愿，不得强迫或欺骗；(2) 平等原则：劳动合同的签订应当平等对待劳动者和用人单位，不得歧视；(3) 协商一致原则：劳动合同的签订应当经过双方协商，达成一致意见；(4) 书面形式原则：劳动合同的签订应当尽量采用书面形式，有利于维护双方权益。
2. 劳动合同的解除(1) 解除原因：劳动合同可以因双方协商一致、达到合同约定的终止条件、一方提前通知解除等原因解除；(2) 解除程序：劳动合同的解除应当按照法定程序进行，不得擅自解除；(3) 赔偿责任：违反劳动合同解除规定的一方需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利与义务(1) 劳动保护权益：劳动者享有工资报酬、劳动安全、休假休息、社会保险等权益，并应履行工作职责；(2) 保守商业秘密：劳动者需要保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方；(3) 勤勉尽责：劳动者要按照所约定的工作内容和工作时间，认真履行工作职责；(4) 合法权益维护：劳动者享有通过法律途径维权的权利，如申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。
2. 用人单位的权利与义务(1) 工资支付义务：用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬；(2) 提供工作条件：用人单位应当为劳动者提供相应的工作条件，如工作场所、工作设备等；(3) 维护劳动安全：用人单位应当确保劳动者的人身安全和工作环境的安全；(4) 不得歧视劳动者：用人单位不得以性别、种族、宗教、残疾等原因歧视劳动者。
《劳动合同法》法律法规培训心得(精选12篇)
《劳动合同法》法律法规培训心得（精选12篇）《劳动合同法》法律法规培训心得 1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。
《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。
他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的`一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。
但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。
作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
劳动法与劳动合同法笔记
劳动法与劳动合同法劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。
小明和A公司谈好1.1入职后，要在1.1开始一个月内签合同劳动合同的无效或者部分无效（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二狗刚毕业，A公司骗他说工资一个月1万，小明签了合同（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；缴纳社会保险（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动时间和休息休假工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度•A公司训练员工6点上班，10点下班休息休假用人单位应保证劳动者每周至少休息1 日。
劳动者连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。
加班规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时。
试用期劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。
考点•试用期的时间劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
A公司改名为钱多多公司用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行A公司被B公司合并，二娃的合同与B公司继续履行违约金服务期限协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
•A公司培训其3个月，约定其最少为公司服务一年劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同法学学习笔记
（第一章与第六章略）
第二章劳动合同的订立
劳动关系的建立
建立时间：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
用人单位应建立职工名册备查。
建立形式：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。
满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的分类
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
－劳动者在该用人单位连续工作满10年；
－连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形，续订劳动合同的；
－用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。
劳动报酬约定不明确引发争议怎么办？
试用期规定
次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
期限：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限试用期期限
<3个月，或以完成一定工作任
不能约定
务为限期劳动合同；
3个月~1年<1个月
1年~3年<2个月
>3年，或无固定期限的劳动合
<6个月
同
工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位年在地的最低工资标准。
解除：试用期可以解除劳动合同的情形为1.被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的。
约定服务期
条件：为劳动者提供专项培训费用。
违约金：违约金不超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
约定保密事项
条件：商业秘密和与知识产权相关。
竞业限制条款：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限<2年。
约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约金：劳动者违反竞业限制应支付违约金。
第三章劳动合同的履行和变更
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
劳动者或以向当地人民法院申请支付令，法院应当发出支付令。
违章指挥、强令冒险作业
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，劳动者对危害生命案例和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
变更形式
变更劳动合同采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
解除、终止
注：带￥标记或红色字体标记的情形需要支付补偿金。
补偿金
依据：劳动者在本单位工作的年限。
标准：
每满一年支付一个月工资；>6个月，计1年；<6个月，支付半个月工资。
劳动者工资>本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过12年；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
第五章特别规定
第一节集体合同
集体合同实施的流程
劳动报酬和劳动条件
劳动合同> 集体合同> 当地人民政府规定的最低标准。
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第七章法律责任。