人格特质测评
DISC性格测试表(语句版、词汇版)
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
注：ABCD分别对应DISC。
DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。
可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。
天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。
已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
mbti16型人格测评题目和解析
MBTI16型人格测评题目和解析一、简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种专门用于测评个人人格类型的工具。
它基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论而开发，通过测量和分析个体在感知、情感、思考和判断这四个维度下的偏好倾向，将个体分为16种不同的人格类型。
MBTI在心理学、人力资源管理、教育等领域有着广泛的应用，被认为是了解自己和他人的有效工具。
二、MBTI16型人格测评题目1. 当你独自在家时，你通常会选择A. 看电视或电影B. 阅读书籍C. 练习健身运动D. 煮饭或做手工2. 在社交场合中，你通常会A. 主动和他人交流B. 等待他人和你交流C. 只和熟悉的人交流D. 尽量避免和他人交流3. 当你需要做出重要决定时，你更倾向于A. 依靠逻辑和事实B. 考虑他人的感受和情感C. 寻找新的可能性和创意D. 遵循已有的规则和条例4. 在工作中，你更重视A. 团队合作和集体利益B. 个人的成长和发展C. 工作过程的完美和细节D. 结果和目标的达成5. 你更倾向于A. 随遇而安，适应环境B. 比较喜欢按部就班C. 寻求新的体验和刺激D. 坚持自己的想法和原则6. 当别人对你有意见时，你通常会A. 努力理解对方的立场B. 看待对方的反馈C. 不在意他人的看法D. 坚持自己的观点7. 当你的朋友需要帮助时，你会A. 尽量帮助并提出建议B. 表达关怀并听取对方的心声C. 尝试寻找解决问题的方法D. 将对方的问题视为他的私事8. 当你感到沮丧或不快乐时，你通常会A. 寻找他人的陪伴和支持B. 一个人静静地思考问题C. 找些乐事来分散注意力D. 不愿表现出情绪上的脆弱以上是MBTI16型人格测评的部分题目，每道题目都有A、B、C、D 四个选项，考生需要选出最符合自己特点的选项。
通过对所有题目的选择和分析，可以确定出一个人的MBTI人格类型。
三、MBTI16型人格解析1. ISTJ（冷静保守者）- 表现出了严谨、谨慎、重视规则和传统的特点，注重实际事物和细节。
九型人格测试(108题)
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。
测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。
同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。
测试指导语1、请凭第一印象选择，不要反复考虑2、测试结果无好坏，选项也无好坏，只用来帮助你辨识你的类型本次测试共108题超级精准的九型人格测试题①下面有108个称述，每个称述后面所指向的数字就是“九型”中的一种。
②如果你认为某项称述符合你，便记住后面所指向的数字。
③统计相加，看你符合的称述指向的数字哪种最多。
最多的数字很有可能就是你的类型号。
④需要说明的是，这个结论只是一个供参考结论，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得。
[9号] 1 我很容易迷惑。
[1号] 2 我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。
[5号] 3 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
[7号] 4 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。
[8号] 5 我喜欢独自自主，一切依靠自己。
[2号] 6 当我有困难时，我会试着不让人知道。
[4号] 7 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。
[2号] 8 施比受会给我更大的满足感。
[6号] 9 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
[6号] 10 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。
16PF人格测试
感谢您使用【一苇®16PF人格特质测评】！您也可以直接下载。
(提示：下载的报告格式为pdf)一苇®16PF人格特质测评概述报告测评者资料姓一苇帐号性别：女年龄：22岁重要: 本报告为概述类型报告，如果您需要获得本测评的完整报告以及职业生涯发展的辅导与建议，您可的职业专家平台，咨询您所在地区的一苇®认证职业发展专家。
您的人格特质全局因子图示我们将在概述报告内为您展示并诠释四个最主要的人格特质全局因子图示，这四个人格特质全局四个或五个独立人格特质所构成，它也反映了您最普遍的人格倾向。
这四个人格特质全局因子分别是感、理性化、以及果断性。
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 100 1 2 3 4 5 6 7 8 9 100 1 2 3 4 5 6 7 8 9 100 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10注意：您测试的每个因素的原始得分经过数学处理后，都被转化为可被予以横向比较的标准分数。
绝大的人群的特质值，均落在以上各个全局因子图示中标准分为3分到7分的灰色区域内。
如果您在某个特数超越了灰色区域，都将预测您可能在该维度展现出与一般人群明显的差异之处，我们称之为典型人格内外向全局因子诠释0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10内外向全局因子，主要描述了个体人格特征的内向或者外向程度；一般由乐群性、兴奋性、敢为性及独立性这五个独立子特征要素所构成。
在内外向的综合人格特征维度上，您倾向于典型内向，趋于胆小，自足；在与他人接触中通常采取怯而审慎，与人相处多拘谨不自然，但是却有利于从事精细工作；您的内向特征倾向无所谓利弊，有利于您是否能够根据外界的情景调整自己的、可被他人所观察到的外在行为风格；当然，由您的性格特征内向的行为，将使您可以感受到最自然与满意。
焦虑感全局因子诠释0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10焦虑感全局因子，主要描述个体对现在环境的适应程度，是否感到焦虑不满；一般由稳定性、怀疑以及紧张性四个独立子特征要素所构成。
卡特尔16种人格因素测验
卡特尔16种人格因素测验雷蒙德•卡特尔受化学元素周期表的启发，用因素分析法对人格特质进行了分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。
模型分成四层：个别特质和共同特质；表面特质和根源特质；体质特质和环境特质；动力特质、能力特质和气质特质。
•共同特质和个别特质共同特质是一个社区或一个集团的成员所具有的特质；个别特质是某个人所具有的特质。
共同特质在个别人身上的强度和情况并不相同，在同一个人身上也随时间的不同而各异。
•表面特质和根源特质表面特质是指从外部行为能直接观察到的特质；根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。
表面特质和根源特质既可能是个别的特质，也可能是共同的特质。
它们是人格层次中最重要的一层。
•体质特质和环境特质在根源特质中可以再分为体质特质和环境特质两类。
体质特质是由先天的生物因素决定；而环境特质则由后天的环境决定。
•动力特质、能力特质和气质特质动力特质是指具有动力特征的特质，它使人趋向某一目标；能力特质是表现在知觉和运动方面的差异特质包括流体和晶体智力；气质特质是决定一个人情绪反应速度与强度的特质。
二、卡特尔十六种人格特质卡特尔对人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。
1949年，卡特尔根据16种相互独立的根源特质，编制了《卡特尔16种人格因素测验》（简称16PF）。
这16种人格特质是：乐群性、聪慧性、情绪稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、激进性、独立性、自律性、紧张性。
卡特尔认为每人身上都具备这16种特质，测试结果因人而异。
三、测验的应用及意义卡特尔十六种人格因素测验在国际上颇有影响，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
这一测验以约45分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有初三以上文化程度者均适用，十六种人格因素是各自独立的，相互间相关度极小，每种因素的测量都能使人对被试者某一方面的人格特征有清晰认识，更能对被试人格的十六种因素组合做出综合了解，从而全面评价其整个人格。
十六型人格测试 解析
十六型人格测试解析一、十六型人格测试简介十六型人格测试，也称为16PF测试，是由美国心理学家汉斯·艾森克提出的。
这个测试是通过分析个体的遗传素质，探讨其个性结构，为理解和预测人类行为提供了一个全面的框架。
16PF测试主要关注个体的内外向、情绪稳定性、支配性、宜人性等方面的特质，这些特质被认为与个体的心理健康、人际关系、职业发展等方面密切相关。
二、十六型人格特质1. 开朗：善于表达自己，善于与人沟通，但有时过于张扬。
2. 审慎：做事谨慎，善于思考，但有时过于犹豫不决。
3. 渴望成就：有强烈的成就欲望，追求成功，但有时过于功利。
4. 同情心：关心他人，乐于助人，但有时过于感情用事。
三、测试分析流程完成16PF测试的基本步骤包括：1. 抽取问卷题目：从16PF测试的题目库中抽取相应的题目。
2. 填写答题卡：根据题目要求，填写自己的答案。
3. 查看结果：根据答题卡上的答案，分析自己的性格特点。
四、优势与弱点探讨不同类型的一个人可能有不同的优势和弱点。
例如，开朗型的人可能善于与人沟通，但有时过于张扬；审慎型的人可能做事谨慎，善于思考，但有时过于犹豫不决。
针对不同类型的一个人，可以深入剖析其各种优点和不足，以及可能面临的挑战，并提供相应建议。
五、职业规划与发展策略根据16PF测试的特点，可以针对性地给出职业选择和发展方向的建议。
例如，渴望成就型的人可能更适合从事需要强烈成就感的工作，如销售或创业；同情心强的人可能更适合从事需要关心他人的工作，如医疗或教育。
同时，不同职业领域中可能取得成功因素也需要考虑进去。
六、个体心理透视通过具体案例进一步展示各类人格特征在日常交往与人际关系中所呈现出来的特点以及其心理状态表现形式。
例如，开朗型的人在社交场合中可能更加活跃和自信；审慎型的人在处理问题时可能更加谨慎和细致。
这些特点不仅影响个体的行为表现，也影响其心理状态。
结合现实生活中各种社会现象来解析这些特点可以更深入地理解个体的心理状态和行为表现。
心理学中的人格类型和特质测试
心理学中的人格类型和特质测试人格类型和特质测试是心理学中常用的一种测评方法，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点以及与他人之间的互动方式。
在本文中，将介绍人格测试的定义和意义，并详细阐述如何进行人格测试以及分析测试结果。
一、人格测试的定义和意义人格测试是指通过一系列问题或任务，评估个体的人格特点和倾向。
它可以帮助人们了解自己的行为模式、情绪反应、价值观和与他人互动的方式，从而增进自我认知、提高人际关系，并在职业选择和发展、心理健康等方面提供参考。
二、人格测试的步骤1. 选择适合的人格测试工具：目前市面上有许多不同的人格测试工具，如MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）、DISC、五因素模型等。
选择合适的测试工具是进行人格测试的第一步。
可以根据个人需要和测试工具的证据支持度来选择适合的测试工具。
2.了解测试工具的评估维度：每个人格测试工具都会有一定的评估维度或分析指标，通过了解和熟悉这些评估维度，我们可以更好地理解测试结果的含义。
例如，MBTI将人格分为外向与内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉四个维度。
3.回答测试问题或进行测评任务：在进行测试时，需要按照测试工具的要求，回答一系列问题或完成特定任务。
这些问题或任务旨在评估个体在不同情境下的反应和偏好。
4.分析测试结果：完成测试后，需要将测试结果进行分析。
可以借助专业人士的帮助，解读测试结果的含义和影响，并与自己的实际情况进行对照。
三、测试结果的分析和应用1.了解个体的特点和倾向：测试结果可以帮助人们更清楚地认识自己的人格特点和倾向，包括个人的性格特点、行为模式和认知方式等。
这可以增进自我认知，使人们更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地调整和发展自己。
2.提高人际关系：人格测试结果还可以提供给他人，帮助他们更好地理解你的特点和倾向，从而改善和增进彼此之间的沟通和互动。
通过了解对方的人格特点，我们可以更好地适应对方的需求，增进相互理解，提高人际关系质量。
四型人格测评
在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。
1。
A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强2。
A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和3。
A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩4。
A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴 D自控性好5。
A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄6。
A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D满足7。
A 推动者 B 积极 C 计划者 D耐性8。
A 无拘无束 B 肯定 C 时间性 D羞涩9。
A 乐观 B 坦率 C 井井有条 D迁就10。
A 有趣 B 强迫性 C 忠诚 D友善11。
A 可爱 B 勇敢 C 注意细节 D外交手腕12。
A 让人高兴 B 自信 C 文化修养 D贯彻始终13。
A 富激励性 B 独立 C 理想主义 D无攻击性14。
A 情感外露 B 果断 C 深沉 D淡然幽默15。
A 喜交朋友 B 发起者 C 音乐性 D调解者16。
A 多言 B 执著 C 考虑周到 D容忍17。
A 活力充沛 B 领导者 C 忠心 D聆听着18。
A 让人喜爱 B 首领 C 制图者 D知足19。
A 受欢迎 B 勤劳 C 完美主义者D和气20。
A 跳跃型 B 无畏 C 规范型 D平衡21。
A 露骨 B 专横 C 乏味 D扭捏22。
A 散漫 B缺乏同情心 C 不宽恕 D缺乏热情23。
A 唠叨 B 逆反 C 怨恨 D保留24。
A 健忘 B 率直 C 挑剔 D 胆小25。
A 好插口 B 没耐性 C 优柔寡断 D无安全感26。
A 难预测 B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与27。
A 即兴 B 固执 C 难于取悦 D 犹豫不决28。
A 放任 B 自负 C 悲观 D 平淡29。
A 易怒 B 好争吵 C 孤芳自赏 D 无目标30。
A 天真 B 鲁莽 C 消极 D冷漠31。
A 喜获认同 B 工作狂 C 不善交际 D 担忧32。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于人格特质
一、看看你属于哪种人格特质
请按照下列每一问题，实事求是地给自己打一个分（5—1分），用来判断你的人格特质类型，以对
你选择专业、职业及伴侣提供一定帮助。
（打分举例。
如“个性温和”一项，如果你确实是一个个性温和的人，请打“5分”；个性不温和，请打“1分”；一般请打“3分”；一般偏上，请打“4分”；一般偏下，请打“2分”。
）
问题得分
问题
得分
5432154321
1、做事精准精确
13、善于沟通协调
2、个性温和
14、很热情
3、做事积极主动
15、很亲切善良
4、个性很外向
16、很善解人意
5、适应力强
17、平实而不夸张
6、善于给别人鼓励
18、很传统而保守
7、小心谨慎
19、很有效率
8、反应很快
20、善于表达
9、独立自主
21、讨厌干活慢条斯理
10、个性很害羞
22、干事从不拖拉
11、做事认真仔细
23、总是提前等别人
12、很有胆识
24、经常说“急死人
了”
计算：1、老虎型：将3、9、12、19题相加=（）；
2、孔雀型：将4、6、14、20题相加=（）；
3、考拉型：将2、10、15、17题相加=（）；
4、猫头鹰型：将1、7、11、18题相加=（）；
5、变色龙型：将5、8、13、16题相加=（）。
看哪种分值高，你就是那种人格特质；如果并列，则兼有两种（或三种）人格特质。
判断性格急、慢，将21、22、23、24相加：4分以下，慢；5-8分偏慢；9-12分中；13-16分偏急；
17分以上，急。
二、人格特质分析：
老虎型（五行属火）：这种人威严，果断，而且不容商量、不容反抗，比较自我。
沟通时喜欢直接交流，大多讲话快且抑扬顿挫，看着对方眼睛，不讲废话。
重视事情的结果。
喜欢做开拓性工作，做事好强不认输。
喜欢掌控局面，做出决定，是做大事，当领导的类型。
优点在于竞争性强、主动性强、果断自信；
缺点，忽略别人的感觉，缺少耐性、比较傲慢。
适合从事决策或各种必须主动开发客户的营业性工作，如职业经理人、保险、汽车、房地产等。
一把手有50%以上是此类型。
如毛泽东、蒋介石、朱镕基。
孔雀型（五行属金）：这种人非常自恋，爱美丽。
同理心强，擅长语言表达、理念宣传。
很容易让别人产生好感。
活泼，善于交际。
容易搞好人际关系。
愿意当众表现，态度公开。
讲话手势很多，面部表情丰富，关心人的感受和意见。
孔雀型的人在生活中喜欢撒娇，比较活泼，积极，如果看上美丽的东西，假若得不到，定是非常气馁和牢骚。
如果孔雀型的人身为女子，这种人大多很讨男性同胞的喜欢。
优点在于社交性强、口才流畅、善于沟通；
缺点是比较不切实际，虚荣，爱出风头。
最适合从事销售、公关、保险、广告、歌手、主持人等。
如克林顿、孙中山等人。
美国人此型人多。
考拉型（五行属土）：爱好和平，持之以恒，忍耐度强。
对别人的感受很敏感。
考拉类型的女人比较温和，没脾气。
他们优柔寡断，做事不积极，不爱热闹，喜欢退居幕后，没有上进心。
他们或许能在同一个位置原地踏步N年也无所顾及，他们虽然羡慕别人的成就，但自己却不思改善，对生活无所怨言。
这种女人是典型的小女人类型，适合做别人的太太。
但晚年通常不幸福。
因为一个不思改变的女人，虽然在年轻时会得到许多人的爱护，但年老时也难得到别人的敬戴。
这是很悲哀的事。
但考拉型的女人如果学习一下孔雀型女人的性格，这就是非常完美，惹异性欢迎的类型了。
优点在于耐心谨慎、温和亲切，善于倾听，有韧性，执行力强。
缺点：多愁善感，没有主见，不容易迅速做出决定。
温呼呼，不积极。
最适合从事沉着冷静的工作，如律师、医师、教师、心理师、行政后勤等。
如甘地、蒋经国、宋庆龄。
中国人多此型。
猫头鹰型（五行属木）：这种类型的人，城府很深。
有自己的主见和独立的思维。
他们日常生活中喜欢精确和实际，用数据的考量，注重用数字说话。
重视专业性，循规蹈矩。
做事有客观性，讲求事情的精确度。
判断准确，防范意识强，喜欢挑剔。
他们是喜欢暗暗较劲的一类人。
优点在于做事精确、细心谨慎、富有逻辑性；
缺点是过分严肃，缺乏活力。
喜欢吹毛求疵，刻板，不灵活。
最适合精确度要求极高的工作，如会计师、工程师、程序设计师、技术精英、建筑师等。
如包拯。
日本人多此型。
律师、会计多此型。
变色龙型（五行属水）：适应力最强，协调性强，配合度高，是团体的润滑剂。
善于整合资源，沟
通协调。
这种类型的人往往见人说人话，见鬼说鬼话，见孔雀变孔雀，见猫头鹰变猫头鹰，是见什么就能变什么的类型，这种类型的人绝对是典型的外交官，也绝对成功。
他们太有心计，太厉害了。
优点在于演什么就像什么、能适应各种环境，善于团队合作；
缺点是开创性不够；没有原则性，不讲原则是他们的最高原则。
能适应各种工作，特别是外交工作。
如周恩来、基辛格等。
台湾、香港此种人多。
商人此种人多。