敢想敢作敢为_第十五章 做就做标王

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“敢作敢为敢担当,真抓真干真落实”大讨论活动方案

“敢作敢为敢担当,真抓真干真落实”大讨论活动方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------“敢作敢为敢担当,真抓真干真落实”大讨论活动方案各党支部,各站所办:经乡党委同意,现将《美罗乡开展“敢作敢为敢担当,真抓真干真落实”大讨论活动方案》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

按照县委开展“敢作敢为敢担当,真抓真干真落实”大讨论活动(以下简称“大讨论”活动)安排,为团结带领全乡上下深化抓落实的意识,明确抓落实的责任,强化盯住抓、抓到底的钉钉子精神,努力践行县委“1237”发展战略,特制定本方案。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入贯彻党的十九大和习近平总书记来川视察重要讲话精神,贯彻省第十一次党代会、省委十一届二次全会和《中共四川省委办公厅关于凝神聚力狠抓落实的通知》(川委厅〔2018〕12号)精神,贯彻市第四次党代会、市委四届三次全会和《中共雅安市委办公室关于扎实开展“敢作敢为敢担当,真抓真干真落实”大讨论活动的通知》(雅委发〔2018〕27号)以及县委十四届二次全会、十四届三次全会精神,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,努力践行县委“1237”发展战略。

二、工作目标1 / 15通过“大讨论”活动,引导全乡党员干部对标新时代新目标新要求,激发解放思想新动力,摒弃固步自封、小进即满的不良倾向和不作为、慢作为的不良风气,大兴高标准、严要求、快节奏的真抓实干、求真务实之风,形成上下齐心、谋事兴业、争创一流的发展氛围。

贯彻省委“明确任务抓落实、突出重点抓落实、领导带头抓落实、下上联动抓落实、雷厉风行抓落实”的要求,不断增强抓落实的本领,以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,引导全乡党员干部大力弘扬“红军强渡大渡河精神和川矿精神”,学习“红旗渠精神”,为加快打造成昆高速大驿站、四川旅游新兴地,加速建设成都平原全面小康先行区营造良好工作环境。

敢想敢作敢为_第九章 工作就要全心投入

敢想敢作敢为_第九章 工作就要全心投入

摘玫瑰不要被刺伤一位著名的心理学家这样说过:“无聊是今日美国最常见的问题。

”他给无聊下的定义是:“存在的缺席者……老是希望你在某处、做某事。

”“我们害怕寂寞和孤独。

”他说。

心理学家认为年轻人喜欢把热门音乐音量放到最大,推销员在等面谈时用手指敲东西,都显示出大家惧怕寂寞。

我们也许会假装活在过去或想象在未来,但我们唯一活着的一刻就是现在!有些人似乎把每个时刻都过得很特别,你每次看到他们时似乎都很快乐。

比如,问一个朋友说他每天怎么过得这么好,他说:“今天是我一生中最好的一天”有人问他:“你怎能把每天当成是你生活中最好的二天。

”“今天我活着。

”他笑道。

他是一个计划者,他很仔细地计划未来。

他过去也有值得回忆的岁月,他还跟别人分享一些,但他永远活在现在。

活在现在的秘诀就是:第一,将每一刻都当成礼物来欢天喜地地接受。

第二,善用每一刻。

第三,计划未来而不担心未来。

第四,从错误中学到教训,然后忘记它们。

第五,对于现存真实的一刻,永远都保持警觉。

第六,把所有的精力放在正在做的工作或快乐上。

第七,拒绝让不愉快的事或人妨碍自己移转到下一刻。

一个人把一朵漂亮的玫瑰送给一位相熟的朋友,那位朋友注意的不是玫瑰,而是玫瑰上的刺。

他告诉那位朋友如何拿:“如果你知道如何拿它,它就不会刺伤你了。

”工作和生活的每一刻不正像这样吗?如果你知道如何把握每一刻,它就不会伤害到你,会带给你欢乐。

成就事业心得有一个人把一朵漂亮的玫瑰送给一位相熟的朋友,那位朋友注意的不是玫瑰,而是玫瑰上的刺。

他告诉那位朋友如何拿:“如果你知道如何拿它,它就不会刺伤你了。

”生活和工作的每一刻正是如此,如果你知道如何把握每一刻,它就不会伤害到你,会带给你快乐。

每个人都是独一无二的记忆专家告诉我们,人们记不得事情的原因是他们从未让事情深人他们的脑袋。

他们见到一个人时,脑中想着别的事,因此无法把那人的名字清楚地记下来。

他们记不得看过的或听过的是因为他们在看和听时并未真正地了解。

晚清最后十八年:从甲午战争到辛亥革命(全四册)

晚清最后十八年:从甲午战争到辛亥革命(全四册)

第十一章摩天岭阻击 战,清军唯一一次胜

第十二章旅顺失守, 大清最强防御体系被
轻松突破
第十三章全军覆没: 北洋舰队最后一丝希 望被党争掐灭
第十四章战败的根源: 为什么大清不能打一 场持久战?
01
第十五章 《马关条 约》:赔得 远比纸面上 多
02
第十六章最 强抵抗!台 湾孤岛抗日
03
第十七章日 本间谍的结 论:大清全 民腐败!
大战前的平静 强大的北洋舰队! 丁汝昌的秘密 快速的联合舰队! 伊东佑亨的冒险 丁汝昌的谨慎 丁汝昌的意外 伊东佑亨的算计 林泰曾突施冷箭
邓世昌 地狱之火 恐怖的炸药 致远号上升帅旗 死战!同归于尽! 经远号壮烈沉没 方伯谦再次临战脱逃
北洋舰队被分割包围 来远、靖远死里逃生 定远、镇远拼死一战! 邪恶的炮弹让日军自食其果 援军抵达 一个煤老板的嚣张 海战惨败的根源 北洋舰队强大下的危机 方伯谦的结局
精彩摘录
是的,书本里的世界很广阔,但如果我们不能从小事做起,不能善待身边人,学习历史又有什么用?如果我 们不去经历真正的磨难,又怎会有真正正确的价值观?当我们积极面对困难的时候,心里面一定会有个声音告诉 你困难是暂时的,你是在做正确的事。
世界潮流,浩浩荡荡,顺之则昌,逆之则亡!
将你的人生,像毛巾浸在水里一样浸在孤独里,拧干了,便是人生的辽阔。
疯狂的日本陆军统帅:山县有朋 左宝贵的选择 总攻开始 左宝贵死战平壤 叶志超的决定 日军夜渡鸭绿江
山县有朋的对手:聂士成 左宝贵与聂士成的一次谈话 爬山真不是件容易活儿 日军第三师团误入清军包围圈 狂人的落幕
日军第二军登陆桃花浦 徐邦道的坚守 熟悉的一幕:清军不战而逃 旅顺大屠杀 日军战时大本营中的两种意见 伊藤博文的战略

敢想敢作敢为_第十章 人才就是胜任工作

敢想敢作敢为_第十章 人才就是胜任工作

工作无小事勇于担当、敢于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做彻底的态度。

在一家电脑销售公司里,老板吩咐三个员工去做同一件事:到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。

第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况,就回来做汇报。

30分钟后,第二个员工回来汇报,他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。

第三个员工90分钟后才回来汇报,原来,他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并和供货商的销售经理取得了联系。

另外,在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解一些相关信息,并将三家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳购买方案。

结果,第二天公司开会,第一个员工被老板当着大家的面训斥了一顿,并警告他,如果下一次出现类似情况,公司将开除他。

第三个员工,因为勇于负责,恪尽职守,在会议上受到老板的大力赞扬,并当场给予了奖励。

无论做什么工作,都应该静下心来,脚踏实地地去做。

要知道,你把时间花在什么地方,你就会在哪里看到成绩。

只要你是勇于负责、认认真真地在做,你的成绩就会被大家看在眼里,你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励。

“千里之行,始于足下。

”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积,任何耀眼的成绩也都是从一步一步中开始的。

有一句格言说:聚沙成塔,集腋成裘。

不管我们现在所做的工作多么微不足道,我们也必须以高度负责的精神做好它。

不但要达到标准,而且要超出标准,超出上司和同事对我们的期望。

成功也就是在这一点一滴的积累中获得升华的。

那些在职场上表现平平的人都有以下共性:不受约束,不严格要求自己,也不认真负责地履行自己的职责;面对一切岗位制度和公司纪律,都在内心深处嗤之以鼻,对一切指导和建议都持抵触情绪和怀疑态度;在工作和生活之中,动辄以潇洒为借口,以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责;对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度,稍有不顺就频繁跳槽;老板或上司稍加疏忽就自我懈怠,自甘堕落;如果没有外在监督,根本就不好好工作;对工作推诿塞责,故步自封……任何工作到了他们的手里都得不到认真对待和执行,最终他们得到的就是年华空耗,事业无成。

敢想敢作敢为_第二章 体现自己的高效能

敢想敢作敢为_第二章 体现自己的高效能

不要空耗时间一个有能力掌控生活的人对于自己的时间,往往异常珍惜。

世界上一般工作紧张的忙人,无不设法赶走那些来消耗他们时间的人,希望自己宝贵的光阴不要因他们而多消失一刻。

一个做事有计划的人,无论是老板还是员工,都应有眼力审断顾客在生意上的价值;对于不必要的废话,都应想一个收场的方法,同时他们也绝不在别人的上班时间内,去和他东拉西扯地谈些无关紧要的话,因为这样无异是在妨碍人家的工作。

善于应付客人的人,无不在接到来客名单之后,就决定预备花多少时间了。

美国的罗斯福总统就是这样一个模范人物:当一个久别重逢只求会见一面的客人到时,他总是在握手寒暄之后,便很抱憾地说他还有许多别的客人需要接见,这样一来,他的来客就会很简洁地道明来意,告辞而返了。

有一位某大公司的经理,一向就有待客谦和有礼的名望。

他每次与来客把事情商洽妥当之后,便很有礼貌地站起身来,与来客握手道歉,叹惜自己不能有更多的时间,再跟他多谈一会儿。

那些客人对他的诚恳态度,都十分满意,再也不去想到他很吝啬地只肯洽谈两三分钟。

有无数大银行、大公司的经理,以及各大跨国公司的高级职员,都具有这种经过多年经验学来的本领。

有不少实力雄厚、目光远大、判断准确、吃苦耐劳的大事业家,都是沉默寡言而办事迅速敏捷的人。

他们所说出来的话,句句都是确切、有目的的。

他们从不在这上面多耗费一点一滴的宝贵资本——时间。

当然,有时一个简捷迅速、斩钉截铁的人,也容易招致一些怨恨,但他们绝不把它放在心上;他们为了要使事情有所成就,为了要遵守规律,不得不与那些和营业没什么关系的人减少来往。

有能力成大事者的人最可贵的本领,就是与人做任何来往都简捷迅速。

这是一般成功者的证明书。

一个人只有彻底认识时间的重要性,才能够尽全力去防范那些爱饶舌的人。

现代商界里,与人接洽生意,效率最高的人,当属美国银行大王摩根。

他为了严守纪律,而招致了许多怨恨,其实人人都应有这种美德。

摩根至今仍是每:天上午九点半进入办公室,下午五点回家。

职场成功必备的18种钻石心态_第四章 信守承诺,敢作敢为——负责的心态

职场成功必备的18种钻石心态_第四章 信守承诺,敢作敢为——负责的心态

正如托尔斯泰所说:一个人若没有热情。

他将一事无成。

而热情的基点正是责任心。

企业不会认为一个缺少责任感的员工是有培养价值的。

那么,要想在职场中让自己发展下去。

最基本的就是要抱有一个负责人的心态。

完美你的人格一个人在开始进行自己的事业时,假使能下定决心,将自己的人格和操守当作事业上的资本,做任何事都要求自己不违背人格。

那他在日后,虽然不能成名得利,但也不致在事业上遭到失败。

反之,一个在事业征途中失掉人格和操守的人,则永远不能成就真正伟大的事业。

林肯做律师时,有人请他为一件诉讼案中理屈的一方辩护。

他回答说:我不能做这种事。

因为到了当庭陈词时,我的心中,一定会不停地这样想:‘林肯!你是说谎者,你是说谎者!’我相信,那时我会忘形的!自古就有无商不奸之说,香港华人首富李嘉诚也是一位商人,但从他的身上,你却根本找不到奸的影子。

相反,在他的身上,我们能看到的却是富而不骄、自尊自重、重情重义、不谋不义之财的儒商的高尚品德。

李嘉诚出生于书香门第,从小便显出聪慧的一面,后来家中遭遇变故,他白手起家,经过自己的不懈努力取得了今天的成就。

年,英国首相撒切尔夫人访问北京,和邓小平商谈有关香港回归事宜。

当时英国提出,将主权交还给中国,但保留对香港的治权。

中国政府严辞拒绝了英国政府的要求。

就在中英谈判失败之后,年及1983年这两年,英国人刻意地在香港散播很多不利的言论,制造香港前景一片悲观的假象,使当时香港的经济受到严重的打击。

不少上市公司,因为对前景看得并不深入,误信当时英国政府所散播的流言,对香港1997年后的前景产生了怀疑。

有些公司就将其注册地点由香港改为其他国家或地区。

这种将注册地点更改的做法,称为迁册,目的是将自己的公司变为一家外国公司,实际上是对1997年香港回归之后的前途没:有信心。

当时,李嘉诚先生的谋臣中有人提出是否将长江实业也迁册。

李嘉诚先生对他们说,他对香港的前景极其乐观,他作为中国人,相信中国政府对香港于1997年之后实行一国两制、港人治港的诚意。

敢想敢作敢为_第十五章 做就做标王

敢想敢作敢为_第十五章 做就做标王

盯住目标,坚持不懈树立明确的目标,必须要你在自身需求定位上做出准确的判断,根据自身的实际情况制定目标。

成功大师拿破仑·希尔说:“我们不能把目标放在真空里,因为目标指挥我们的注意力朝向问题的解决或机会的掌握。

你必须配合自己的需要、希望,看什么需要留意。

”随着外界大环境的不断变化,一个人的欲望和需要也时刻处于变化之中。

所以,你必须经常审视自己的需要,修订自己的目标与活动清单。

最好每隔几个星期就回顾一次。

这样,你的目标才不会偏离正确的方向。

1.目标要集中清晰的目标应该具有“择要性”,而并不是包罗万象,涵盖一切。

如果你的目标过于笼统,就会压制你的能力和发挥。

因为不管你多么有能力、才华和知识,如果你大面积撒网,不把它们集中到特定的目标上,你的有限的精力就会被过度分散,从而会降低你的工作绩效。

要想捕猎到鸟,就必须瞄准其中的一只,而不是向鸟群射击。

只有集中有限的精力,才能最大限度地做好自己的工作。

所以在为一项工作制定目标时,必须谨遵以下三条原则:第一,放弃完美化的要求,从现实人手;第二,再大的决策,从小处着手;第三,切断退路,让自己别无选择。

2.把大的目标分成一个一个小的目标伟大的目标必定是面对未来的,但这个目标往往距离现实太遥远,人们在日常的工作、生活中很难看到明显的成果。

而人类又有一个普遍的心理:如果工作到了一定的时间和程度,仍没有看到绩效和成果,就会产生焦躁不安和厌倦的情绪,对手中的工作失去兴趣。

这样你就很难调动起自己的工作积极性,自然会使工作止步不前。

在这种情况下,你可以通过设定分段目标来解决这个问题。

把大的目标分成一个一个小的目标。

相对于大目标来说,小目标是成绩的最好显示器,它更容易让你在较短的时间看到成果。

这对每个人来说都是最好的激励。

而当你一步一步地完成这些小目标的时候,最终的大目标也就实现了。

从某种意义上讲,清晰的目标应该像汽车的运行时间班次表。

时间表上明确说明某班汽车几点自某地发车,几时抵达某地。

企业培训15:心怀责任-勇于担当

企业培训15:心怀责任-勇于担当


怀
责 任 , 勇 于 担 当
责 任 心 的 五 种 表


敬业爱岗,注重信誉
三百六十行,行行出状元 干一行,爱一行 诚实和不说谎 守信、守时 自我提升工作技能 以公司的荣辱为己任
第10页
第十五章

怀
责 任 , 勇 于 担 当
责 任 心 的 五 种 表


对结果负责
责任心是一种态度,态度决定一切。
第十五章
第3页
心 怀 责 任 , 勇小 于故 担事 当
由此可见,能否敢于担当,直接反映出一个人的敬业精神和道德品 行,并决定他日后所能达到的高度。
每个人都有自己的担当,不管是为情、为理,还是为义。担当是一 种责任,一种自觉。没有自觉,就谈不上担当。
第十五章

怀

任 , 勇 于 担 当
何 为 “ 担 当 ”
第十五章
第1页
第十五章
心怀责任,勇于担当
第十五章
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心 怀 责 任 , 勇小 于故 担事 当
一位刚大学毕业的年轻人,被应聘到一家公司做主管,因为怕犯错误, 大事小事都要向老板请示汇报后,才敢做决定。老板说:“我安排你到这个 位置,就是请你替我拿主意的,不要什么事都来问我。”年轻人无奈,只好尝 试着自已来做决定,但还是担心出错,就这样,每天提心吊胆,一旦工作中 出现失误,就把责任全推到具体办事的员工身上,员工不服,所以经常发生争 执,老板知道这些情况后,对这位年轻人说:“你是部门主管,部门工作出 了任何问题,你都有责任。担责任怕什么呢?我并没有责怪你,你何必怪到 员工身上,影响士气?我不能再留你了!”最后,老板炒掉了这位年轻人。
第十五章
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盯住目标,坚持不懈树立明确的目标,必须要你在自身需求定位上做出准确的判断,根据自身的实际情况制定目标。

成功大师拿破仑希尔说:“我们不能把目标放在真空里,因为目标指挥我们的注意力朝向问题的解决或机会的掌握。

你必须配合自己的需要、希望,看什么需要留意。

”随着外界大环境的不断变化,一个人的欲望和需要也时刻处于变化之中。

所以,你必须经常审视自己的需要,修订自己的目标与活动清单。

最好每隔几个星期就回顾一次。

这样,你的目标才不会偏离正确的方向。

1.目标要集中清晰的目标应该具有“择要性”,而并不是包罗万象,涵盖一切。

如果你的目标过于笼统,就会压制你的能力和发挥。

因为不管你多么有能力、才华和知识,如果你大面积撒网,不把它们集中到特定的目标上,你的有限的精力就会被过度分散,从而会降低你的工作绩效。

要想捕猎到鸟,就必须瞄准其中的一只,而不是向鸟群射击。

只有集中有限的精力,才能最大限度地做好自己的工作。

所以在为一项工作制定目标时,必须谨遵以下三条原则:第一,放弃完美化的要求,从现实人手;第二,再大的决策,从小处着手;第三,切断退路,让自己别无选择。

2.把大的目标分成一个一个小的目标伟大的目标必定是面对未来的,但这个目标往往距离现实太遥远,人们在日常的工作、生活中很难看到明显的成果。

而人类又有一个普遍的心理:如果工作到了一定的时间和程度,仍没有看到绩效和成果,就会产生焦躁不安和厌倦的情绪,对手中的工作失去兴趣。

这样你就很难调动起自己的工作积极性,自然会使工作止步不前。

在这种情况下,你可以通过设定分段目标来解决这个问题。

把大的目标分成一个一个小的目标。

相对于大目标来说,小目标是成绩的最好显示器,它更容易让你在较短的时间看到成果。

这对每个人来说都是最好的激励。

而当你一步一步地完成这些小目标的时候,最终的大目标也就实现了。

从某种意义上讲,清晰的目标应该像汽车的运行时间班次表。

时间表上明确说明某班汽车几点自某地发车,几时抵达某地。

清晰的目标还必须规定出明确的完成期限以及应该达到的标准。

3.最关键的是盯住目标的实施过程有了明确的目标之后,你还需要有具体的实施计划才能实现目标。

只设定了目标是不够的,因为设立目标时考虑的只是“是什么”的问题,而实现目标则需要考虑“如何进行”。

在推进目标的过程中,最关键的是盯住目标。

只有紧紧盯住目标,将全部精力集中于目标的完成上,才能更快更好地完成任务。

如果你随意地瞎抓一气,结果只能是“事倍功半”,甚至是“劳而无获”。

一个老师在课堂上给孩子们讲了一个故事:有三只猎狗追一只土拨鼠,土拨鼠钻进了一个树洞。

这个树洞只有一个出口,可不一会儿,居然从树洞里钻出一只兔子。

兔子飞快地向前跑,并爬上另一棵大树。

兔子在树上,仓皇中没站稳,掉了下来,砸晕了正仰头看的三只猎狗,最后,兔子终于逃脱了。

故事讲完后,老师问:“这个故事有什么问题吗?”有人说:“兔子不会爬树。

”还有人说:“一只兔子不会同时砸晕三只猎狗。

”直到再也没有人能挑出毛病了,老师才说:“还有一个问题你们没有提到,土拨鼠哪去了?”猎狗追逐的目标是土拨鼠,可它们的注意力却被突然冒出的兔子吸引了,而忘了最初的目标。

在追求目标的过程中,经常会半路冲出个“兔子”,分散你的精力,扰乱你的视线,以致使你中途停歇下来,或者走上岔路,从而放弃了自己原先追求的目标。

成就事业心得只有盯住你一直想要的“土拔鼠”,也就是盯住目标,你的备斗和努力才会有意义,工作能力才会随着目标的逐步实现而不断增强。

专注使行动变得更加迅疾同一件事情让不同的人去做,效果有时候不大一样。

有的人会将事情做得相当漂亮,有的则会做得十分糟糕。

最重要的一点是如何使自己在行动中学会专注。

1.专注让你行动成功有记者问爱迪生:“成功的首要条件是什么?”他回答道:“如果你有一种能够让自己的身心全部投入到同一个问题上,而且有不知疲倦、锲而不舍的能力,你离成功就不远了。

我们每个人拥有的学习、工作、生活的时间差不多,早上7点起床,晚上11点睡觉。

之所以我能够取得成功,是因为他们会在这些时间里做许多许多的事情,而我只做一件,这就是区别。

倘若他们将时间和精力放到同一个方向上,他们也能成功。

”著名的物理学家爱因斯坦对于成功有一个著名的公式:成功:正确的方法+勤奋+少说废话。

这“少说废话”,实际上就是告诉人们,要学会专注,不要将时间和精力花费在无聊的事情上。

专注的力量为何如此的强大?一旦专注某种事物,人们会将自已有限的资源投人这种事物上,对于别的事物则不会产生兴趣,节约了时间和精力。

这种专注能够让你的思维处于连续工作状态,积极地思考必将取得好的结果,同时,专注会蓄积你全身的热忱,你的思维、你的行动会变得积极而迅速。

那种做事漫不经心、懒懒散散、粗心大意的人则不可能取得多大的成就。

有的人过了40岁,就顿感记忆力快速衰退,但科学实验表明,成年人记忆力会随着年龄的增长发生衰退,但是这种衰退并不十分明显,特别是与30岁时相比。

他们感到衰退较快的主要原因并非生理问题,而是心理问题。

40岁的人在经历了创业的艰辛和世事的磨砺后,进取心大减,以前那种对事业的专注大大减退,注意力分散,结果导致记忆力衰退。

2.影响专注的因素强烈的欲望是影响专注的积极因素。

欲望越强烈,你行动的动力就越大,这种欲望让你的大脑把兴奋点落在实现欲望的行动上。

人有一种本能,越得不到的东西越想得到,这种对事物的强烈欲望往往会产生惊人的力量。

处于热恋中的男女应该有所体会,爱情本身蕴涵着强烈的欲望。

如果人们将对爱情的专注用在事业上,无疑会产生令人震惊的奇迹。

那些在事业上取得巨大成就的人就是那些对事业有着强烈欲望的人。

肯定自我是影响专注的第二大积极因素。

自信会使精力旺盛,情绪高昂,因为肯定自我,就排除了对失败的恐惧、对自身能力和价值的怀疑。

专注就需要排除与实现欲望相违背的心理障碍,恐惧和自我怀疑让人们的思维反应迟缓,行动变得懒散,这些都是与专注相背离的。

影响专注的消极因素则与积极因素相对应,一是过于强烈的自我感觉,二是自卑心理和恐慌心理。

专注是将注意力放到欲望上,而自我感觉却是把注意力放在自己身上,自然会使注意力分散,无法专注。

每个人都有自我感觉的意识,例如,当我们上台表演的时候,会时常在想,别人会不会注意自己,这种自我感觉是自我意识的一种表现,即人最关注的始终是自己。

但是,这种自我感觉过于强烈,则使注意力无法集中到应该关注的事物上。

自卑和恐慌是自信的大敌,同样也是专注的大敌。

由于自卑和恐慌,自己将注意力转移到自身的弱点和失败的结局上,心神不定,神情恍惚,心情紧张,注意力没法集中。

了解这些积极因素和消极因素的目的,是让你反省自己的行为,找出不专注的原因,寻求解决之道。

3.学会专注控制自己的注意力是自我管理和控制的表现之一,但专注绝非易事,特别是在这么多的干扰因素的影响下。

注意力若想得到有力控制,不妨采用以下的方法。

(1)转移注意力。

这主要针对有强烈自我感觉的人而言。

既然注意力在自己身上,有效的方法是将注意力从自己身上转移到别的事物上。

比如,开会时关注别人的发言或自己的发言,不要考虑别人会怎么看我,我是不是引起了别人的注意。

(2)克服自卑和恐慌。

一般情况下,这些消极因素对你的注意力的影响比较大,持续的时间也比较长。

当你开始行动时,这些讨厌的东西就会让你难受。

只要你意识到它们的存在,想办法将它们驱赶掉,采取自我激励的方式,多给自己打打气,尽量将心态恢复到积极状态中。

(3)克制情绪,保持头脑冷静。

当你情绪低落时,最好的办法是马上将自己的思维带人工作中,强迫自己想一些与工作有关的问题,因为思维是持续不断的,你会连续不断地思考下去,直至进入行动状态;也可以利用外界的事物,如听听优美的音乐,看一件精致的艺术作品或读一篇有趣的故事,只有保持情绪的平静,才能让大脑冷静下来,专注于行动上。

(4)不要人为地分散精力。

人的精力是有限的,如果将有限的精力分散到许多事物上,可能每一件事情都办不好。

如果集中精力,只干其中的一件事情,可能这一事件发生的作用比平凡事件还要大。

4.学会休息科学的作息规律能让你保持充沛的精力。

适时地让大脑得到休息,会让你的注意力集中,产生较高的效率。

那种拼命式的工作方法即使增加了工作时间,但却会使注意力分散,效率低下。

专注的人一定懂得休息之道。

成就事业心得爱迪生说过:如果你有一种能够让自己身心全部投入到同一个问题上,而且有不知疲倦、锲而不舍的能力,你离成功就不远了。

声在做标王“专注”就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为,并要一直集中到找出实现这项欲望的方法,并将其付诸实际行动。

目标能够刺激一个人一股劲地奋勇向前。

但是在现实生活中,拟订目标对许多人来说实在不是一件容易的事,因为他们每天都忙于日常工作,已经透不过气,哪还有什么时间好好想想自己的打算和将来。

但这正是问题的症结,就是因为没有目标,这些人每天才弄得没头没序,疲于应付,这是一个恶性循环。

另外,有些人没有承诺,这是因为他们不敢接受改变,与其说是安于现状,不如坦白一点,是没有勇气面对新环境可能带来的挫折和挑战。

这些人最终只会是一事无成!在人生旅途上,没有承诺就好像走在黑漆漆的路上,不知往何处去。

所谓承诺,就是你对自己未来成就的期望,确信自己能达到的一种高度。

这种承诺也就是通常所说的目标。

目标为我们带来期盼,刺激我们奋勇向上。

当然,在为达到目标而努力奋斗的过程中可能遭遇挫折,但仍能精神抖擞。

美国的一份统计显示,一个人退休以后,特别是那些独居老人,如果没有任何生活目标,每天只是刻板地吃饭和睡觉,虽然生活无忧,但他们后来的寿命一般不会超过7年。

心理学家说:“没有了目标,便丧失了生存的目的和方向,而潜意识地决定生存也没有什么意义。

”清晰的目标能协助我们走向正确的方向,不至于走许多冤枉路,就好像赛跑选手一样,他们都是朝着终点进发,目标就是第一个冲线。

更重要的是,只有确定了目标才能使我们集中意志力,清楚地知道要如何做才可获得要追求的成果。

因为只有设定了目标,才能心无旁骛、专心致志地去实现目标。

下面的这个故事就说明了这个道理:一位父亲带了三个儿子到沙漠猎获骆驼,结果大儿子和二儿子都空手而归,只有小儿子猎得骆驼,让老头开心。

父亲问大儿子,“你在沙漠上看到什么?”他轻描淡写地说:“也没什么,只是一片大漠和几只骆驼。

”他又问二儿子他又看到什么?二儿子颇兴奋地答道:“大哥看到的,我都看到了,还有沙丘、猎人、烈日、仙人掌。

我还是比大哥优秀吧!”问到小儿子,小儿子认真地答道:“我只看到骆驼。

”因此,无论你是满不在乎,还是兴致勃勃,如果没有清晰的目标,结果都是一样的,大儿子和二儿子都是白走了一趟。

美国加州大学生物影像研究所主任乔治布森对一部分人进行调查。

他将这些人分为两类:一类设定好目标,再制定一套行动策略去实现目标的人;另一类是没有特别设定目标的人。

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