敢想敢作敢为_第十四章 每天都是第一天
描写孙悟空敢作敢为故事的作文
描写孙悟空敢作敢为故事的作文篇《大闹天宫：孙悟空的敢作敢为》孙悟空那可是天不怕地不怕的主儿。
就说那大闹天宫的事儿吧，那可真是把敢作敢为体现得淋漓尽致。
最开始啊，他本在花果山逍遥快活呢，每天和那些猴子猴孙们嬉戏玩耍，饿了就摘果子吃，渴了就喝山泉水。
这小日子过得要多滋润有多滋润。
可就因为玉帝老儿派太白金星来哄他，说让他当个弼马温。
老孙啥性子啊，他一心以为那是个挺大的官儿呢，欢欢喜喜就去上任了。
结果到了天庭才知道，弼马温就是个看马的小官儿。
这可把孙悟空气坏了，他想我老孙在花果山那可是称王称霸的，到这来就给人看马？一气之下，老孙把御马监里的缰绳啥的都给扔得乱七八糟，那些马也被他放得满天庭跑，这下可是把天庭搅得鸡飞狗跳。
然后呢，他又回花果山自封齐天大圣了。
玉帝哪能容他这样啊，就又派人来假意安抚，让他管蟠桃园。
嘿，这可更不得了了。
老孙看着那些熟透的蟠桃，口水直流。
他心想，这都是给那些神仙们吃的，俺老孙也得尝尝。
于是就放开肚皮吃起来，专挑那最大最甜的蟠桃吃。
把那些蟠桃啃得汁水四溅，啃不完的就扔得满地都是。
正吃着呢，七仙女来摘蟠桃，孙悟空一听就火了，啥？都被那些神仙订好啦？俺老孙这还没吃够呢。
然后就施了个定身法定住了七仙女。
接着就跟各路神仙干上了，天兵天将在他眼里就跟小喽啰似的。
哪吒三太子来战他的时候，老孙可不含糊。
哪吒变个三头六臂，老孙也不示弱，变来变去把哪吒那小子打得节节败退。
二郎神来的时候，两人打得难解难分。
可老孙就是不服输，在天庭那是横冲直撞的。
即便是后来如来佛祖来了，要把他压在五行山下，他也只是叹了口气说，大不了再等五百年。
你看，这孙大圣可从来不扭扭捏捏的，不管啥事儿，觉得不公，觉得受委屈了，就敢站起来反抗，这才是真正的敢作敢为呢。
篇《三打白骨精：孙悟空的果断行动》孙悟空的敢作敢为在三打白骨精的时候那也是表现得相当突出。
那一天，唐僧师徒四人正走在荒郊野岭呢。
孙悟空那双火眼金睛啊，可早就发现这儿妖气重重。
敢想敢为又善作善成作文
敢想敢为又善作善成作文“敢想”，就是在想问题、做事情时有不同于常人的想法和看法。
古人说：“敢想”，因为敢想的人必然有勇气去做;今人也说：“敢想”，因为敢想的人总能得到最终的胜利;而我却说：“敢作敢为，善作善成。
”谁说一个人不能做到敢作敢为?说这句话的人未免太小看这些人了。
她们有强大的信念，知道自己想要什么，懂得在想做的事情面前做出正确的决定。
哪怕是面对他人的嘲讽、诽谤，他们也毫不在意，因为他们相信自己的坚持是没错的。
没有这份坚定的信念，他们又怎会成功呢?如果你想问：你为什么会成功?我只能回答：因为你懂得“敢作敢为”。
“敢作敢为”的女孩子很少见，但还是有的。
比如那个写了一篇《逍遥游》的女孩儿———庄子。
庄子可谓“一家之言”。
从他的文章中，我们可以读出天马行空般的想象力。
《逍遥游》的原文是：“北冥有鱼，其名为鲲，鲲之大，不知其几千里也。
化而为鸟，其名为鹏。
鹏之背，不知其几千里也;怒而飞，其翼若垂天之云。
是鸟也，海运则将徙于南冥。
”这是庄子用梦境解释现实，还是用现实阐述梦境，我已分不清楚。
虽然他是道家的代表人物，但我认为他也属于儒家的。
他思想中存在着许多合理的部分，这些合理的部分都被我们传承下来了，比如：他认为：“君子喻于义，小人喻于利”、“吾生也有涯，而知也无涯。
以有涯随无涯，殆矣。
”这种精神是非常难能可贵的，它值得我们学习。
还有他所主张的“无为”、“有为”，对后世的影响也非常大。
由此看来，“敢想”不仅是可以的，也是十分必要的。
“敢想”与“敢为”，当然也离不开“敢为”。
敢想又敢为的人更是“凤毛麟角”。
因为，我们需要懂得坚持自己所想的，这样才不会盲目跟风，失去本心。
而且在发挥想象力的同时，应当懂得现实和科学。
现在网络上流传着一句话：“上帝是公平的，给了你一张丑脸，必定会给你一个低智商的脑袋。
”当我听到这句话时，感觉很荒谬。
上帝是公平的，可这句话却偏偏让我听到了。
但我却一直认为上帝是公平的。
每个人所处的环境是不一样的，你无法改变环境，就要适应环境。
名人的读书经验_勇于负责敢作敢为
1978年，美国洛杉矶获得了筹办1984年奥运会的资格，在决定组织人选时，尤伯罗斯有幸被选中了。
提名推荐尤伯罗斯的是美国著名影视导演戴维·沃尔帕。
尤伯罗斯的机会就这样来了。
他欣然接受任命担任第23届奥运会组委会主席。
不过，他也清楚，组织世界规模的奥运会，而政府又没有拨款，的确是困难重重。
对他来说这是一次前所未有的挑战，这一步迈出去，就绝无退路。
经过一番深思熟虑，他决定卖掉自己一手创办的第一旅游公司，将全部精力投人到奥运会的筹办工作中去。
一上任，他就发现组委会几乎是一无所有，既没有办公室，也没有办公用具，银行里也没有它的账号，一切都是零。
尤伯罗斯自己拿出l万美元，在银行立了户头，又临时租下一所房子作为组委会栖身之所。
两个月以后，他们才在库尔沃大街的一处由厂房改建的建筑物里正式落下脚。
当组委会的机器开始运转的时候，许多人都为尤伯罗斯捏了一把汗。
因为，他们知道，在这以前，历届奥运会举办的历史都证明，对一个国家一个城市来说，举办奥运会的确是一种光荣，但同时也是一场灾难，一场财政上的灾难。
洛杉矶在1932年曾经举办过一次奥运会。
那种大规模的浪费与奢华使得巨额亏损几乎是无法避免的，以后在其他国家举办的每一次奥运会都是如此。
在翻阅了大量有关历届奥运会举办情况的材料后，尤伯罗斯决定一改以往的做法，充分利用现有设施，尽量避免大兴土木，营造新建筑；并且利用一个最直接也是最省钱的方法：由赞助者提供各个项目最优秀的设施，而赞助者得到的是无与伦比的最佳宣传效果。
这种在互利基础上解决财政困难的方法无疑是一个创举。
就是依靠这一点，尤伯罗斯将大众举办奥运会的热情鼓动起来了，由此树立起奥运会的精神支柱——将举办奥运会与社会经济生活连接起来，获得了众多企业的财政支持。
与经济界的巨头们打交道，对尤伯罗斯来说是家常便饭。
他头脑活跃，思维敏捷，善于抓住那些人的心理，往往欲擒故纵，并不低三下四地乞讨。
那些企业主们也都很精明，他们很清楚这样的宣传机会十分难得。
敢作敢为名言
敢作敢为名言
1. “成功的关键在于敢于冒险，敢于追求自己的梦想。
”
2. “只有勇敢者才能在逆境中坚持不懈，才能最终获得胜利。
”
3. “生命不是等待风景，而是在风景中成长。
只有勇敢地面对困难，
才能走出自己的路。
”
4. “成功从来不是偶然的，它是通过勇气、毅力和决心实现的。
”
5. “成功需要付出代价，需要勇气去冒险、去尝试、去失败。
”
6. “人生就像一场旅行，只有敢于探索未知的领域，才能发现更美好
的世界。
”
7. “没有人可以预测成功的时间和方式，但是只要你敢于行动并坚持
不懈，你就一定会取得成功。
”
8. “每个人都有自己的潜力和天赋，只要你愿意努力并敢于挑战自己，你就可以实现自己的理想。
”
9. “当机会来临时，我们必须抓住它。
只有勇敢地迎接挑战，并充分利用机会，我们才能实现自己的目标。
”
10. “勇气是成功的基石，只有勇敢地面对困难和挑战，我们才能超越自己，创造出更加美好的未来。
敢想敢作敢为_第十四章 每天都是第一天
要有爆炸性的思维现代公司里，老板在对员工的任用、考核、加薪、升迁，不再仅仅限于其学历的高低、专业技能的优劣。
一些新的成功条件正在逐步形成，并开始主宰每位员工的职场命运。
一名员工是否具备创新意识和创新能力，已成老板考核和评价员工的一项重要因素。
一位公司老板曾经这样说过：“我需要的员工是具有创新精神的那种人，因为如果没有创新精神，公司就不会获得持久的活力，没有活力，也就谈不上竞争力了。
”所谓创新，就是在原有的基础上，或一无所有的情形下，创造出新的东西。
创新需要创新能力，创新能力不仅仅是一种智力特征，更是一种性格素质，一种精神状态，一种综合素质。
毫无疑问，一个没有创新能力，事事按照公司原有章程循规办事的员工，虽然在工作中不会出现大的错误，但也绝不会有大的作为。
因为只有具有创新精神的员工，才会在工作中有新的突破，才能取得更大的成绩。
一个墨守成规事事守旧的员工，就像一台机器一样，只会按照指令生产，却不知道在特殊情况与特定的环境中创新求变，唯有改变旧有习惯或固有模式，才能创造出具有特殊竞争力的产品。
因此，那些敢于打破思维的桎梏，并勇于创新的员工，才是最受老板欢迎的关键员工。
曾有一位老板说，一个普通的推销员与金牌推销员之间的差别是，普通推销员习惯于传统的思维方式，按照大众流行的定律去思考，走着别人走过的路，干着别人干过的事；而一部分人之所以成为金牌推销员，就是因为他们敢于走人‘禁区’，敢于打破条条框框的束缚，敢于不按常理出牌。
的确，如果你从事的是推销工作，有时不按常理出牌，反而能使自己的推销获得成功。
有一则把梳子卖给和尚的故事，很能说明靠常规思维与依创新思路办事两种截然不同的结果。
连小孩都知道，梳子是用来梳理头发的，而庙里的和尚都是光头，怎么会买梳子呢?就是日常的思维定势难倒了很多人，他们心想这是不可思议的推销工作，于是纷纷退了出来，半把梳子也没有卖出去。
但是王二、张三、李四却在这些销售人员当中脱颖而出，竟然把“不可思议”变成了现实，将梳子卖给了和尚。
研究自强奋发敢作敢为的作文
研究自强奋发敢作敢为的作文自强奋发，敢作敢为。
嘿，你知道吗？人生就像一场马拉松，不是看你起点有多快，
而是看你能不能坚持到底。
自强奋发，就是咱们不断前进的动力源泉，不管遇到啥困难，都得咬牙挺过去。
说起来，有时候我就觉得，咱们得跟那些野草学学。
别看它们
长在路边，风一吹就倒，可它们就是能顽强地生长，哪怕被踩扁了
也能再站起来。
这就是敢作敢为的精神，咱们也得有！
还有啊，你有没有看过海鸥飞翔？它们在大海上自由自在地翱翔，无论风浪多大都不怕。
我觉得，咱们也得像海鸥那样，勇敢地
面对生活的挑战，不怕失败，敢于尝试。
晚上躺床上的时候，我经常会想起小时候的梦想。
那时候觉得，只要努力就能实现一切。
现在长大了，发现事情没那么简单，但自
强奋发的精神不能丢。
就算梦想再遥远，也得一步步往前走。
你知道吗，每次看到那些成功的人，我都特别羡慕。
他们怎么
就这么厉害呢？后来我明白了，人家都是一步一步走过来的，自强奋发，敢作敢为，才有了今天的成就。
咱们也得向他们学习啊！
所以啊，不管遇到啥困难，咱们都得有自强奋发的精神，敢作敢为的勇气。
这样，才能在人生的道路上走得更远，实现自己的梦想。
描写孙悟空敢作敢为故事的作文
描写孙悟空敢作敢为故事的作文哎呀，说起孙悟空，那可真是个活宝，他的故事多得能编成一本大百科全书。
记得小时候，我爷爷总爱给我讲《西游记》里的故事，孙悟空的敢作敢为，那真是让人佩服得五体投地。
记得有一次，孙悟空和唐僧他们几个在取经的路上，遇到了一个叫黄风怪的妖怪。
这个妖怪可不简单，他能吹出一种黄风，能把人吹得晕头转向，连方向都分不清。
唐僧他们几个，一吹到这风，就东倒西歪，连路都走不稳。
孙悟空一看这情况，心想：“这可不行，得想个办法。
”他那火眼金睛一扫，就看出这风是从妖怪的洞里吹出来的。
于是，他决定亲自去探探究竟。
孙悟空摇身一变，变成了一只小蜜蜂，悄无声息地飞进了妖怪的洞里。
洞里黑漆漆的，只有妖怪的呼吸声和风声。
孙悟空小心翼翼地飞着，生怕惊动了妖怪。
他飞到洞的深处，发现妖怪正躺在一块大石头上，呼呼大睡，那黄风就是从他鼻子里吹出来的。
孙悟空心想：“这妖怪睡得这么香，我得给他点颜色瞧瞧。
”于是，他变回原形，拿起金箍棒，对着妖怪的鼻子就是一棍。
这一棍下去，妖怪的鼻子被打得通红，疼得他哇哇大叫，黄风也停了。
唐僧他们几个在外面听到妖怪的叫声，知道孙悟空成功了，都高兴得不得了。
孙悟空从洞里出来，得意洋洋地对唐僧说：“师傅，这妖怪已经被我制服了，咱们可以继续上路了。
”这就是孙悟空，一个敢作敢为，机智勇敢的英雄。
他的故事告诉我们，面对困难和挑战，我们不应该退缩，而应该勇敢地去面对，用智慧和勇气去战胜它们。
你看，孙悟空的故事就像我们的生活，有时候会遇到一些看似不可能解决的问题，但只要我们有决心，有勇气，就一定能找到解决问题的方法。
就像孙悟空一样，不管遇到什么妖怪，他总能想出办法来对付，这就是他的敢作敢为。
所以啊，朋友们，当我们遇到困难的时候，不妨学学孙悟空，勇敢一点，机智一点，说不定问题就能迎刃而解了呢。
毕竟，生活就像一场冒险，只有敢作敢为，才能走得更远。
生活中敢作敢为的例子作文
生活中敢作敢为的例子作文
敢作敢为，生活更精彩。
哎呀，你看那小伙子！过马路时，看到有个小孩差点被车撞到，他立马冲过去，一把抱起小孩，然后还对司机大喊，“看清楚点！
这儿有小孩呢！”那司机估计也吓得不轻，连忙道歉。
这小伙子，
真是个敢作敢为的英雄！
哎，你知道吗？在公交车上，有个小偷正准备偷一位老人的钱包。
旁边一个看似普通的大妈，眼疾手快，一把抓住了小偷的手，
大声说，“你想干什么？想偷东西啊？”小偷吓得脸都白了，赶紧
把手缩回去。
这大妈，真是个敢作敢为的侠女！
哈哈，说起敢作敢为，我们小区有个大叔也是一把好手。
有次，他看到一个小女孩在公园里哭，怎么也找不到家人。
大叔二话不说，抱起小女孩就开始找，最后终于帮她找到了爸妈。
那小女孩的爸妈
感激得不得了，直夸大叔是个敢作敢为的好人！
还有啊，有次我在街上看到个流浪狗，浑身脏兮兮的，看着就
让人心疼。
我正犹豫要不要帮忙，结果旁边一个年轻人已经蹲下去，
开始给那狗梳理毛发，还从包里拿出食物喂它。
我看着都感动了，这年轻人，真是个敢作敢为的爱心使者！
这些敢作敢为的人，他们的行动虽然看似平凡，但却给我们的生活带来了很多温暖和感动。
他们让我们相信，只要有心，每个人都能成为生活中的英雄！。
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要有爆炸性的思维现代公司里，老板在对员工的任用、考核、加薪、升迁，不再仅仅限于其学历的高低、专业技能的优劣。
一些新的成功条件正在逐步形成，并开始主宰每位员工的职场命运。
一名员工是否具备创新意识和创新能力，已成老板考核和评价员工的一项重要因素。
一位公司老板曾经这样说过：“我需要的员工是具有创新精神的那种人，因为如果没有创新精神，公司就不会获得持久的活力，没有活力，也就谈不上竞争力了。
”所谓创新，就是在原有的基础上，或一无所有的情形下，创造出新的东西。
创新需要创新能力，创新能力不仅仅是一种智力特征，更是一种性格素质，一种精神状态，一种综合素质。
毫无疑问，一个没有创新能力，事事按照公司原有章程循规办事的员工，虽然在工作中不会出现大的错误，但也绝不会有大的作为。
因为只有具有创新精神的员工，才会在工作中有新的突破，才能取得更大的成绩。
一个墨守成规事事守旧的员工，就像一台机器一样，只会按照指令生产，却不知道在特殊情况与特定的环境中创新求变，唯有改变旧有习惯或固有模式，才能创造出具有特殊竞争力的产品。
因此，那些敢于打破思维的桎梏，并勇于创新的员工，才是最受老板欢迎的关键员工。
曾有一位老板说，一个普通的推销员与金牌推销员之间的差别是，普通推销员习惯于传统的思维方式，按照大众流行的定律去思考，走着别人走过的路，干着别人干过的事；而一部分人之所以成为金牌推销员，就是因为他们敢于走人‘禁区’，敢于打破条条框框的束缚，敢于不按常理出牌。
的确，如果你从事的是推销工作，有时不按常理出牌，反而能使自己的推销获得成功。
有一则把梳子卖给和尚的故事，很能说明靠常规思维与依创新思路办事两种截然不同的结果。
连小孩都知道，梳子是用来梳理头发的，而庙里的和尚都是光头，怎么会买梳子呢？就是日常的思维定势难倒了很多人，他们心想这是不可思议的推销工作，于是纷纷退了出来，半把梳子也没有卖出去。
但是王二、张三、李四却在这些销售人员当中脱颖而出，竟然把“不可思议”变成了现实，将梳子卖给了和尚。
所不同的是，王二只卖了把，张三也仅卖出去10把，而李四却卖出了令人惊讶的1000把。
那么，这其中有什么值得人们探究的秘密呢？先来听一听他们三个人与和尚做梳子生意的过程。
王二说，他一连跑了6座寺院，受到了无数和尚的臭骂和追打，但仍然不屈不挠，终于感动了一个小和尚，买了一把梳子。
张三说他去了一座名山古寺，由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。
乙先生便找到住持，说：“蓬头垢面对佛祖是不敬的，应在每座香案前摆放一把木梳，供善男信女来梳头。
”住持认为有理。
那庙里共有10座香案，于是住持买下10把梳子。
李四来到一座颇负盛名、香火极旺的深山宝刹，对那里的方丈说：“凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑他们平安吉祥，鼓励他们多行善事。
我有一批梳子，你的书法超群，可刻上‘积善梳’三字，然后作为赠品。
”方丈听罢大喜，立刻买下1000把梳子。
在这个故事中，王二的执著固然令人感动，但李四的智慧更令人敬佩。
更加出色地完成任务不仅仅需要锲而不舍的精神，更需要创新的思维。
只有不断创新，才能不断地提高工作能力。
创新和变革是解决工作困境、破除前进困难的最为有力的武器，再大的困难在创新面前也会变得不值一提。
所以，要想摆脱工作困境，实现个人及整个组织的顺利发展，就必须积极主动地转变思维方式，从一个全新的角度、用一种全新的办法来面对困难，这样才能取得最好的效果。
普拉是一家大型家电公司的高级主管，他面临一个两难的困境。
一方面，他非常喜欢自己的工作，也很满意目前的薪水；但另一方面，普拉又非常讨厌他的上司，最近已经发展到忍无可忍的地步。
经过慎重思考，普拉决定去猎头公司，让猎头公司帮自己找一份类似的职位。
想好了之后，普拉把这一想法告诉了妻子琼丽，琼丽听后觉得不妥，但没直接阻止普拉，而是提醒他：一个人应学会重新界定问题，从新的角度出发以超乎常理的方法处理问题。
一语惊醒梦中人，妻子的话让普拉深受启发，一个大胆的创意在他脑中浮现。
第二天，他来到猎头公司，请猎头公司替他的上司找工作。
不久，他的上司就接到了猎头公司打来的电话，请他去别的公司高就。
尽管上司不知道这是普拉和猎头公司共同努力的结果，但恰好上司早已厌倦了现在的工作，所以没过多久，上司就辞职离去。
更妙的是，后来，普拉申请了上司的空缺，并被上级批准了。
于是，他就坐到了前任上司的位置上。
创新的思维使得普拉很快找到了一个更出色的处理问题的方法，使自己从容地脱离了两难境地。
同样，如果你在工作中能发挥自己的创造力，多从不同的角度审视问题，运用不同的方法去完成任务，你执行和完成任务的能力就会大增，工作效率也会成倍增加。
成就事业心得我需要的员工是具有创新精神的那种人，因为如果没有创新精神，公司就不会获得持久的活力，没有活力，也就谈不上竞争力了。
每天都是刚开始杰克·韦尔奇在担任通用电气公司CE0时，经常对员工们说的一句话就是：“要把每一天都当做你参加工作的第一天，以崭新的视角审视你的工作，进行任何必要的有利的改进。
这样，你才不会因循守旧。
”显而易见，那些在工作中能大胆改变的人，常常是老板比较器重的那一类员工。
在工作中勇于变革创新，你就能比你想象的做得更多更好。
在变革的过程中，你能积累更多的工作经验，也能提升自己的工作技能，更有助于培养个人不满足于现状、勇于进取的精神。
不过，变革会给人带来两种结果：成功或失败。
你如果获得成功，你可能提升到新领域，这是一种成长，即便你失败了，你也很快可以清楚为什么做错了，学会以后避免怎么做，这也是一种成长。
实际上，在许多公司，老板们都会鼓励员工在工作中变革创新，也会对那些卓有成效者进行奖励和提拔，即使你的革新失败了，老板多半也不会责怪你，因为一个勇于变革的人，总比那些墨守成规、不思进取的员工更能获得老板的重用。
当全美国短帮皮靴成为一种流行时尚的时候，每个从事皮靴业的商家几乎都趋之若鹜地抢着制造短帮皮靴供应各个百货商店。
他们认为，赶着大潮流走要省力得多。
美国实业家罗宾·维勒当时经营着一家小规模皮鞋工场，内有十几个雇工。
他深知自己的工场规模小，要挣到大笔的钱绝非易事。
自己薄弱的资本，微小的规模，根本不足以和强大的同行相抗衡。
如何在市场竞争中获得主动权，争取有利地位呢？罗宾·维勒认为：着手皮鞋款式改变，以新领先。
只要自己能够翻出新花样、新款式，不断创新，不断变换，占领先机，就可以打开一条出路。
如果自己创造设计的新款式为顾客所钟爱，那么利润就会大幅上升。
有了革新的想法后，罗宾·维勒立即召开了一个皮鞋款式改革会议，要求工场的十几个工人各尽其能地设计新款式鞋样。
为了激发工人的创新积极性，罗宾·维勒规定了一个奖励办法，即凡是所设计的新款鞋样被工场采用的设计者，可立即获得1000美元的奖金；所设计的鞋样通过改良可以被采用，设计者可获500美元奖金；即使设计的鞋不能被采用，只要其设计别出心裁，都可获100美元奖金。
同时，他还成立了一个设计委员会，由5名熟练的造鞋工人任委员，每个委员每月例外支取100美元。
这样一来，这家袖珍皮鞋工场里，马上掀起了一阵皮鞋款式设计热潮。
不到一个月，设计委员会就收到40多种皮鞋设计草样，他们从中选用了3种款式较别致的鞋样。
随即，罗宾·维勒召集全体员工大会，给这3、名设计者颁发了奖金。
罗宾·维勒的皮鞋工场就根据这3种新款式开始了试行生产。
第一批产品是每种新款式皮鞋各2000双。
在各大城市推销中，顾客见到这些款式新颖的皮鞋，‘立即掀起了购买热潮。
两星期后，罗宾·维勒的皮鞋工场收到3700多份数量庞大的订单，这使得罗宾·维勒终日忙于出人于各大百货公司经理室大门，跟他们签订合同。
因为订货的公司多了，罗宾·维勒的皮鞋工场逐渐扩大起来，3年之后，他已经拥有18家规模庞大的皮鞋工场了。
不久问题又出现了，皮鞋工场一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。
最令罗宾·维勒头疼的是别的皮鞋工场尽可能地把工资提高，挽留自己的工人，即便罗宾·维勒出重资，也难以把其他工场的工人拉出来。
缺乏工人对罗宾·维勒来说是一道致命的难关。
因为他接到了不少订单，却无法给买主及时供货，而这将意味着他得赔偿巨额的违约损失。
这时的罗宾·维勒没有退却，他又一次想到了革新，因为他相信革新是公司目前唯一的出路。
于是，罗宾·维勒立即又召集18家皮鞋工场的工人召开了一次会议。
他始终相信，集思广益，可以解决一切棘手的问题。
罗宾·维勒把没有工人可雇用的难题告诉大家，要求大家各尽其力地寻找解决途径，并且重新宣布了以前那个动脑筋有奖的办法。
会场一片寂静，与会者都陷入思考之中，人们都在思索着想出更好的办法。
过了一会儿，有一个小工举起右手请求发言，罗宾·维勒同意之后，那位小工站起来怯生生地说：“罗宾·维勒先生，我认为雇请不到工人无关紧要，我们可用机器来制造皮鞋。
”罗宾·维勒还来不及表示意见，就有人嘲笑那个小工：“孩子，用什么机器来制鞋呀？你是不是可以造台这样的机器呢？”那小工窘得满面通红，惴惴不安地坐了下去。
罗宾·维勒却走到他身边，请他站起来，然后挽着他的手走到主席台上，朗声说道：“诸位，这孩子没有说错，虽然他还没有造出一种造皮鞋的机器，但他这个想法却很重要，大有用处。
只要我们围绕这个思路想办法，问题定会迎刃而解。
我们永远不能安于现状，思维不要局限于一定的枷锁中，这才是我们能够不断创新的动力。
现在，我宣告这个孩子可获得500美元的奖金。
”经过4个多月的研究和实验，罗宾·维勒的皮鞋工场的大量工作就已被机器取而代之了。
罗宾·维勒的成功，与他勇于变革，时时保持锐意创新激活员工潜能的精神是密不可分的。
敢于变革，追求创新，这是老板区分员工高低优劣之分的一个标尺。
在公司里，只有那些敢于革新者才会把老板的目光吸引到自己身上，从而让自己获得提升重用的机会，并成为公司必不可少的关键人物。
成就事业心得杰克·韦尔奇说过、要把每一天都当做你参加工伯的第一天以崭新的的视角审视你的工作，进行任务何必要的有利的改进。
这样，你才不会因掀起守旧。
不可一成不变不管走哪条路，我们都是人生和事业的探索者。
其实，思维定势、心理定势在人类社会进步中，扮演了极为重要的角色。
一般来说，思维定势有利于常规思考，它使思考者在思考同类或相似问题的时候，能省去许多摸索和试探的步骤，能不走或少走弯路，这样既可以缩短思考的时间，减少精力的耗费，又可以提高思考的质量和成功率。
就思考者的感受方面来说，还能起到一种使思考者在思考过程中感到轻松愉快的作用。
思维定势的这种有利作用，特别明显地表现在各个领域里的许多专家身上，他们常常能很快就找到解决本专业问题的有效办法，就在于他们的头脑中已形成了关于本专业问题的大量的“一定之规”。