基层农业技术人才队伍建设存在的问题与应对措施
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
我国农业科技人才队伍的建设是农业现代化发展的关键和基础，农业科技人才的数量和素质不仅关系到农业的发展水平，也关系到国家的经济发展和民生福祉。
但是，当前我国农业科技人才队伍建设仍存在一些问题，具体表现在以下几个方面。
一、人才培养体系不健全。
当前，我国农业科技人才培养体系还存在地区差异明显、数量不足、结构不合理等问题。
城市与农村、中高职与大学本科、硕士与博士等各层次、各类别的人才培养存在不平衡的情况。
二、培养方式不适应需求。
我国农业科技人才培养方式多样，但与当前农业科技需求不符，一些培养机构和高校更注重理论知识的传授，缺乏实际操作技能的培养。
三、选拔机制不完善。
人才选拔机制存在非理性的网络关系、地方保护主义、学历之争等问题，在选拔人才时缺乏公正、公平、公开的原则，制约了农业科技人才的合理流动。
四、待遇不利于人才流动。
与工商业相比，农业科技的工作相对单调、较为艰苦，薪酬待遇较低，在一定程度上限制了人才流动。
一、加强人才培养，打造多层次、多类型的人才培养体系。
加强对技工、中等职业教育和大学本科教育的投入，提高人才培养的质量和数量。
二、优化培养方式，重视实践操作，加强与生产实践的联系。
在人才培养过程中，应充分考虑农业生产的实际需求，结合实际经验，强调学以致用，不断提高学生的实际操作能力。
四、提高待遇，激励人才。
加大农业科技人才的薪资和福利待遇，为人才创造更好的工作和发展环境，鼓励人才积极投身于农业科技研究和生产实践中。
浅谈当前农村技术人才存在的问题和对策
浅谈当前农村技术人才存在的问题和对策
浅谈当前农村实用技术人才存在的问题和对策
一、农村实用技术人才的成长及存在的主要问题随着农村土地承包责任制经济体制的改革,广大农村实现了由集体经济大锅饭向一家一户土地承包责任制的根本转变,广大农民群众的农业生产积极性高涨,在农业生产上,达到了财尽其力,人尽其能,农业生产力从根本上得到了解放.
作者：杨家岭作者单位：河南省农业广播电视学校信阳市平桥区分校刊名：河南农业英文刊名： HENAN NONGYE 年，卷(期)：2009 ""(7) 分类号： G71 关键词：。
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策近年来，我国农业科技事业取得了长足的进步，但在农业科技人才队伍建设方面仍然存在着一些问题，这些问题不仅制约了我国农业科技事业的发展，也影响了农业现代化进程。
为了解决这些问题，我们需要深入分析存在的问题，并提出针对性的对策，以推动我国农业科技人才队伍建设的进一步发展。
一、存在的问题1. 人才培养不足。
虽然我国的农业科技院校和研究机构不断加大对农业科技人才培养的投入，但由于农业科技人才的培养周期较长，而且需要综合运用多学科知识，导致我国农业科技人才队伍整体数量和素质仍然无法满足实际需求。
2. 人才流失严重。
随着社会经济的发展，许多优秀的农业科技人才选择离开农村，转向城市或其他行业从事工作，这导致了农业科技人才的严重流失，使得乡村农业科技服务能力降低。
3. 农业科技人才队伍结构不合理。
在我国农业科技人才队伍中，缺乏高级、中级和初级专业技术人员的组织和根本性机构，使得农业科技人才队伍的结构不合理，无法满足不同层次的需求。
二、对策建议1. 加大人才培养力度。
针对农业科技人才的培养，应该加大教育投入，完善农业科技人才培养体系，提高农业科技人才的整体素质。
应该注重对跨学科和跨行业农业科技人才的培养，以满足农业发展对综合性人才的需求。
2. 加强农业科技人才队伍建设。
通过加强对农业科技人才的引进培养和激励保留，建立科学合理的农业科技人才队伍建设机制，实施精准招聘和培训，吸引更多的优秀人才投身农业科技事业。
要加强对农业科技人才的激励政策，提高他们的薪酬待遇，保障其创新和研发工作的权益。
我国农业科技人才队伍建设存在的问题是多方面的，需要综合施策来解决。
通过加大对农业科技人才的培养力度，建设完善的农业科技人才队伍，实现农业科技人才队伍结构调整和优化，可以为我国农业科技事业的发展提供更好的保障和支持。
希望在国家政策的推动下，各级政府和相关部门能够共同努力，为我国农业科技人才队伍建设创造更好的环境和条件，促进农业科技事业的健康发展。
浅谈基层农业技术人才队伍建设存在的问题及其对策
说 当前 加 强 基层 农 业技 术 人才 队伍建 设 是 一个 亟待 解 决 的大 事 ， 直 接 影响 着 社会 经 济 的发 展 。 以下 是针 对 这个 问题 进 行 的一 设 滞后 ，农村 技 术人 员 的工 作 环境 比较 差 ，不 具备 相应 的技 术 设备 ， 生活 条件 比较 差 ，总 的来 说 ，技 术 人员 收入 低 ，单 位 对 他们 的投入 不 够 ，而 且 在社 会上 的认 可度 比较低 ，所 以他 们 的积 极性 没有 被调 动起 来 。
陈道 友
（ 贵 州省 遵 义县 毛石镇 农 业服 务 中心 ，贵 州 遵 义 ５ ６ ３ １ ２ １ ）
摘要 ： 文章 针 对 现在 农业 技 术人 才 中 出现 的种 种 不 良现 状进 行 了相 应 的研 究 ，与 此 同 时还提 出 了相 关 的解 决 方 案 。 因为现 在 党 中央 不 断 的 强调 “ 三 农 ”工 作 的 重要 性 ， 而 基层 农 业技 术人 才队伍 好 不 好 则直 接 关 系到 “ 三 农 ”工 作 的进 展 ，可 以说 是 影 响现 代 农
“ 三 农 ” 问题 能 不 能 很 好 的被 规 划 解 决 是 关 系 到 改 革 开 放 应 经济 对 于技 术 的不 断 更新 需 求 。实 际情 况 是 ，很 多 的技 术经 费 和现 代 化建 设 的 重大 问题 ，不 容忽 视 。根 据 实 际情 况 来说 ，广 大 根本 无 法满 足要 求 ，无法 和世 界 农业 新技 术 的发展 接轨 。 农 民逐 渐 实现 小 康生 活 ，农 村 的平 稳 较快 的发展 是 整 个 国家得 以 １ ． ４ 体 制不 顺 ，导 致工 作的 开展 困难 重重 发展 的基本 保 证 ， 因为 只有 真 正 的实 现农 业 的现 代 化 才能 在全 局 我 们 国家 的农 业 发 展 存 在 的最 显 著 的 问题 就 是 缺 乏 技 术 人 上 实现 国 民经 济 和世 界 经济 接 轨 。在 小康 社 会 发展 的 今天 ，我们 员 队伍 的整顿 ， 占有 相 当 部分 的 农业 部 门没 有很 好 的 技术 人 员编 对于 农 业 的 要求 也不 断 的增 加 ，对于 农业 技 术 人员 来 说 ，在 经济 制 ，人 员 不 能各 谋其 职 ， 工作 效 率低 。主要 表现 在 几 个主 要 的方 技术 不 断 更 新推 广 的今 天 ，他 们 必须 有 改革 创 新 的精 神 ，积 极 的 面 ： 首先 ， 农业 技术 人 员所 在 的 单位 用人 机 制 不是 很 科学 ，各 个 掌握 新 技 术才 能 在 自己的 工作 之 中发 挥 其应 有 的作 用 。但 是 最近 单 位相 关 的 技术 需要 相 符合 的技 术人 员 ，但 是 由于很 多 的编 制不 这 几年 的 情 况是 ，鉴于 很 多 的条 件不 成 熟 ，真 正深 入 到现 代 农业 妥 问题 ，有 些专 业人 士 却 不 能得 到真 正 的编 制 ；其 次 就是 基 层农
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策随着农业现代化的不断推进，我国对农业科技人才的需求日益增长。
农业科技人才队伍建设中存在着一系列问题，如人才培养不足、人才流失严重、人才结构不合理等。
急需采取有效的对策，加强农业科技人才队伍建设，提高我国农业科技水平，为农业现代化提供人力保障。
本文将就我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策进行探讨。
一、存在的问题1. 人才培养不足我国农业科技人才培养体系尚未完善，高水平的农业科技人才相对稀缺。
一方面，各级高校和科研院所对农业科技人才的培养投入不足，导致优秀的学生无法得到充分培养。
许多优秀的农业科技人才选择了其他行业或者去国外寻求发展，导致我国农业科技人才队伍的培养规模较小。
2. 人才流失严重由于农业科技人才待遇不高、工作环境相对较差，以及农村发展相对滞后，许多农业科技人才选择了跳槽或者外出谋生。
这种人才流失现象严重影响了我国农业科技队伍的建设和发展。
3. 人才结构不合理目前，我国农业科技人才队伍中，高层次的农业科技人才相对较少，而基层农技人员却过剩。
这使得我国农业科技队伍的整体素质和水平无法得到有效提升。
二、对策1. 完善农业科技人才培养体系加大高校和科研院所对农业科技人才的培养力度，提高农业科技人才的培养质量。
建立健全农业科技人才的培养机制，为学生提供更多的实践机会和培训机会，提高他们的综合素质和专业技能。
2. 提高农业科技人才待遇加大对农业科技人才的薪酬待遇和福利保障。
提高农村地区的科研环境和生活条件，吸引更多的人才留在农村从事科技工作。
3. 加强农业科技人才队伍建设加大对高层次和骨干农业科技人才的培养力度，提高他们在农业科技领域的地位和作用。
倡导农业科技人才的结构合理化，提高整体素质和水平。
4. 加强农业科技人才队伍的引进与留用鼓励海外高层次农业科技人才回国发展，提供更多的人才引进政策和优惠政策。
采取措施留住农业科技人才，创造更多机会和平台让他们施展才华。
基层农技推广工作中农业技术人才队伍存在的问题及对策
基层农技推广工作中农业技术人才队伍存在的问题及对策[摘要]辽宁省是农业产粮大省，发展农业是第一要务，农业发展的关键是农技推广工作，而农业技术人才又是农技推广工作的重中之重，农业技术人才是农业技术进村入户的主要渠道，是农业技术推广的载体，也是知识和技术转变为现实生产和经济效益的纽带，是国家科技兴农、填满农民“钱袋子”的依靠力量。
因此，抓好基层农技推广工作中专业技术人员队伍建设是社会主义新农村工作的一个重要环节，是农业产业优化升级的重要保障，有利于推动农业增产、农民增收。
虽然全省的农业技术人才队伍建设有了很大的进步，但是还存在一些问题。
[关键词]农技推广；农业技术人才；对策1 县乡两级农技推广队伍存在的问题1.1县级涉农专业技术部门人员混杂，专业技术人员不足。
多年以来，各技术单位人员进口把关不严，使大量非专业人员进入涉农部门；由于毕业分配制度的改革，使正规专业院校毕业的大学生很少能进入涉农部门，农业技术人员只出不进，造成专业技术人才队伍青黄不接，后备力量明显不足。
1.2乡镇一级的农业专业技术人员匮乏，工作积极性有待提高。
由于以前的管理模式所导致农业站技术人员不能在本岗位工作，使农技推广人员原有的专业技术知识不能满足当前农民实践的需要。
乡镇现行工作运行机制制约了农业技术人员作用的充分发挥，不少乡镇农业技术人员从事行政事务性工作多，真正服务农业的时间少，无时间和精力学习新技术、新专业知识。
当前市场经济的不断发展，农业产业项目不断多样化，原有的农业技术人员更不能适应当前农业科学发展的需要。
1.3县乡农业部门经费紧张，农技推广工作难开展。
由于乡镇财政困难，又没有专用的推广费用，国家对基层农技推广体系投入较少，同时由于自身造血功能较差，因此有部分乡镇的农技推广机构无办公场所和设备。
农业技术人员除工资外，财政基本不给拨付业务经费，很多农业技术服务人员到村指导技术通常是自掏腰包，很多乡镇农业技术人员的职称晋升和聘任没有专人负责，致使许多老技术员还没有晋升职称，这大大影响了农业技术服务人员的工作积极性。
基层农业技术人才队伍建设存在的困难问题及对策建议
存在问题：
1.人才匮乏。
农业技术人才数量少，年龄结构老龄化严重；人才断层，老同志缺乏精力培养新人；人才引进及激励机制不完善， 岗位吸引力差，
年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。
2.素质和能力低。
知识储备不足、结构老化，缺乏时间学习；专业不对口，缺少真才实学；向农户推广技术服务偏重纯理论，抽象、不实用，流于形式。
3.配套服务不完善。
培养方式落后，教育培训不到位，学习渠道少。
4.管理模式陈旧。
考核制度不完善，奖惩机制不到位。
缺乏责任连带、部分农业技术人才责任感不强，学习主动性不高，工作实效性过低，工作流于形式得过且过，严重缺乏工作积极性。
对策建议：
一是保障农业技术人才“好用”。
1.加强技术人员思想道德教育。
养成吃苦耐劳，爱岗敬业
，刻苦钻研，勤学好问的工作态度。
2.提升技术人才业务本领。
加强对口业务培训，打造业务能力强，有真才实学，知识技能水平高，学习能力强，注重理论与实践相结合的专业化农业技术人才队伍。
3.注重工作方式创新。
把课堂设在田间地头手把手向农户传技术；收集农户需求，开展针对性培训；坚持“三味”原则：原味，讲土话；鲜味，讲最新农技知识；甜味，对农户形成正面激励。
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策随着农业现代化的推进和科技的不断发展，农业科技人才的需求越来越大。
我国农业科技人才队伍建设存在着很多问题，如人才流失、人才培养不足、人才结构不合理等，严重影响了我国农业科技的发展。
急需采取一系列对策来解决这些问题，加强我国农业科技人才队伍建设。
一、存在的问题1. 人才流失严重我国农业科技人才流失严重，一方面是因为农业科技人才的待遇普遍较低，另一方面是因为相关领域的市场需求较大，吸引了大量农业科技人才向其他领域转移。
这对我国农业科技人才队伍建设造成了极大的困难。
2. 人才培养不足目前，我国对农业科技人才的培养投入不足，高校对农业科技专业的学生招生数量有限，很多学校专业设置也不够完善，导致了我国农业科技人才短缺的现状。
3. 人才结构不合理农业科技人才队伍中，高层次人才和技术人才的比例不合理，高层次人才比例低，技术人才比例高，这导致了农业科技发展缺乏科研支撑的问题。
二、对策1. 提高农业科技人才的待遇为解决人才流失问题，应该提高农业科技人才的待遇，提高他们的社会地位和收入水平，增加他们的工作积极性和创造性。
2. 加大对农业科技人才的培养投入政府要增加对农业科技人才的培养投入，鼓励高校扩大对农业科技专业学生的招生数量，增加专业设置，加强对农业科技人才的培训和教育，提高他们的综合素质和实际能力。
3. 调整农业科技人才结构政府要加大对高层次农业科技人才的引进力度，鼓励高层次人才从事农业科技研究和技术开发工作。
培育一批具有国际视野和科研领先水平的农业科技人才，增强我国农业科技的创新能力。
4. 加强农业科技人才队伍建设政府要加大对农业科技人才队伍建设的支持力度，鼓励企业、科研院所和高校加强对农业科技人才的培养和引进，建立健全农业科技人才队伍建设体系，为农业科技人才的职业发展提供更多的机会和平台。
5. 完善农业科技人才激励机制政府要建立健全农业科技人才的激励机制，通过奖金、职称、岗位晋升等手段，激发农业科技人才的创新活力和工作热情，提高他们的工作积极性和创造性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
摘要：分析了目前我国农业人才队伍建设中存在的一些问题，并提出了相关解决问题的措施，以期促进基层农业技术人才队伍建设更好地开展。
关键词：基层；农业；技术人才；问题；措施
改革开放发展至今，三农问题成为我国现代化建设的主要问题。
能否合理解决三农问题，对于我国的现代化建设具有较大影响。
就目前来看，我国基本上实现了全面小康的目标，虽然仍有少部分地区仍处于贫困阶段，但农村经济的平稳发展在一定程度上保证了我国经济的稳定发展。
农村全面实现现代化，也是我国经济与世界经济接轨的首要条件，随着社会经济的不断发展，人们对于农业的要求越来越高，基层农业技术人才队伍建设已经逐渐展开并深入发展。
在当今的社会发展进程中，农业技术人员应具有较好的专业素养与创新能力，在新技术的运用上应富有开拓性，只有这样，才能高效率、高质量地开展相关农业工作。
但就近几年基层农业技术人才队伍建设发展来看，问题频出，制约了农业现代化建设及社会主义新农村的发展，因此，加强基层农业技术人才队伍建设非常有必要。
1 基层农业技术人才队伍建设存在的问题
1.1 层次较低，活力不足
目前，农村技术人才多为大专以下学历，年龄偏大的初中级职称，由于学历不高，导致知识储备不足问题严重。
仅有的专业知识只是解释了表面现象，缺乏更深入的理论和实践知识，文化层次较低，体现不出应有的队伍活力[1]。
1.2 人员数量较少，影响持续力不足
目前，不仅从事于农业一线的工作人员越来越少，且乡镇的农业技术人员更是少之又少。
随着近年来农业人员编制的精简，诸多人员通过在中高等院校进行农业技术学习与培训，其农业知识较为扎实，但仍旧无法找到对口的工作。
1.3 经费不足，技术无法得到及时更新
社会经济虽然在快速发展，但其在农业方面的投入程度显然不够，现有的资金储备无法满足农业技术应有的需求支出，农业技术人员工资普遍偏低，致使一部分农业技术人员迫于生计压力改行投入其它工作，剩下的农村技术人员由于福利待遇不足，工作积极性不高，因而工作效率低下。
另一方面，随着科学技术的不断发展，农业技术的及时更新对于农业的发展具有十分重要的促进作用，然而每一项技术的更新都需要投入充足的资金，可经费的不足，制约了农业新技术的推广，农业现代化发展停滞不前[2]。
1.4 体制存在缺陷，工作开展存在阻力
农业技术人员缺乏相应的管理制度，用人机制缺乏科学性，服务体系不完善，基层基础设施建设缓慢等问题，限制了基层农村技术人才队伍建设的发展，从而阻碍了我国农业现代化发展。
2 加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施
2.1 为农业技术人员提供良好的工作环境
良好的工作环境对于农业技术人员的工作积极性及有效率具有显著的促进作用。
就农业技术人员的工作环境改善而言，应从其办公设备的必要投入及相关补贴等方面入手，根据农业技术要求所需，对相关农业技术人员配备必须的办公设备，增加经费投入，为其提供一定的科技示范经费，并定期开展农业技术深化培训。
在一些岗位中，适当降低对农村技术人员的要求，努力营造一个良好的工作环境，不断激励他们积极工作，从而更好地吸引专业技术人员投身于基层农业技术工作中。
同时，健全农业基层管理机制，并出台部分激励优惠政策，对于表现突出，有研究成果的人员予以物质奖励及精神奖励，充分调动技术人员的工作积极性，更好地投身于基层农业发展的工作中[3]。
2.2 扩建农业技术人才队伍
现阶段，由于农业技术人才队伍呈逐渐萎缩的趋势，因此，农村技术人才队伍的扩建工作显得尤为重要。
一方面应最大限度地利用现有的农业技术人员，号召社会上的农业技术人员深入基层参加实践工作；另一方面加大对当地人们的农业技术培养，并建立相应的评聘机制，服务于当地农业。
2.3 完善农业技术人员管理机制
应该健全及完善农业技术人员的管理机制，定制目标考核制度，人员等级评定与工作业绩直接挂钩，完善县、镇、村3级结构，加强管理服务机构的完善和农业技术人员的思想政治建设，使其树立正确社会荣辱观与个人价值观，切实做好促进农业发展的相关工作。
3 结语
综上所述，通过改善农业技术人员工作环境，壮大农业技术人才队伍建设及完善的农业技术人员管理机制，从而使得基层农业技术人员队伍更好地为我国农业发展做出应有的贡献。