性别歧视与女性心理
女性心理学论文
女性心理学论文女性在社会中起着重要作用，她们所面对的心理问题也应该受到足够的重视。
本文将探讨女性心理学的一些核心内容，希望能够帮助读者更深入地了解女性心理与心理健康。
一、女性心理与社会角色在传统社会观念中，女性扮演着家庭、婚姻、子女关系的角色，受到了种种规范和期望。
这种角色定位可能对女性的心理健康产生影响，包括自我认同、自尊心等方面。
因此，女性在社会中所处的角色和定位是需要被关注和思考的。
二、女性的情绪管理女性常常在社会角色、家庭、职业等多方面承担压力，情绪管理成为了她们生活中的一个重要问题。
女性在应对挑战时，经常会体验到情绪波动、焦虑、压力等，这些情绪问题对心理健康是有着直接影响的。
因此，女性的情绪管理是一个需要被重视的话题。
三、性别歧视与心理健康社会中存在的性别歧视问题也会对女性的心理产生影响。
女性在受到性别歧视时，可能产生自卑感、自尊心受损等负面情绪，甚至引发心理健康问题。
因此，对于性别歧视问题的关注和改变是维护女性心理健康的一个重要方面。
四、自我认知与自尊心女性在自我认知和自尊心方面也存在着独特的问题。
她们可能受到社会文化的影响，对自己的价值产生怀疑或认知偏差，这些问题会直接影响到女性的心理健康状态。
因此，提升女性的自我认知水平和自尊心是促进女性心理健康的一个重要手段。
五、性别角色认同性别角色认同对于女性的心理健康也有着积极或消极的影响。
女性对于自己的性别角色认同程度将决定她们在社会中的行为、价值观等方面的表现。
因此，性别角色认同问题也是一个需要被重视的话题。
六、婚姻与家庭关系婚姻和家庭关系是女性生活中的重要组成部分，也是影响女性心理健康的一个方面。
女性在处理婚姻和家庭关系时，可能会面对各种挑战和问题，如沟通不畅、亲密关系不稳定等，这些问题会对女性的心理产生负面影响。
因此，婚姻和家庭关系的健康与稳定对于女性心理健康至关重要。
七、自我实现和职业发展女性的自我实现和职业发展是她们心理健康的重要组成部分。
什么是性别歧视？
什么是性别歧视？我国法律规定，禁止性别歧视。
然而，很多人对性别歧视的概念理解不清，从而不自觉地对它产生影响。
那么，什么是性别歧视呢？为什么我们要关注它？接下来，我们将详细解读性别歧视。
一、性别歧视的定义性别歧视是指因性别而对某些人给予不公平的对待。
这种不公平的对待可以体现在工作机会、教育机会、健康照顾、权利参与等各类场合中。
性别歧视不仅体现在女性身上，也同样会发生在男性身上。
二、性别歧视的表现1.职场歧视职场歧视指的是，因为性别而在职场中碰到不公平的待遇。
女性较少担任高级职位和管理职位是较为典型的职场歧视。
2.教育歧视教育歧视是指由于性别原因在获得教育资源时受到限制或不公平对待。
例如，担任重点课程讲师、得到奖学金的机会等。
3.家务分配歧视家务分配歧视是指在家庭生活中分配家务时，由于性别原因对某些人给予不公平的对待。
例如，女性在婚姻中必须承担大量家务，而男性则很少参与。
三、性别歧视的影响性别歧视带来的影响是巨大的，甚至影响到一个人的一生。
主要影响如下：1.心理创伤性别歧视给弱势群体带来了大量的心理创伤，这种创伤会对人的一生产生持久的影响。
2.教育机会的限制因为性别原因而限制某些人的教育机会，这将对他们的未来造成限制。
3.就业机会缺失性别歧视可能会导致人在就业市场上失去机会，最终导致贫穷和其他问题。
4.不良卫生状况当某些人由于性别原因而受到不公正对待时，可能会导致健康状况受损。
总结起来，性别歧视不仅仅是一个个人问题，而是一个社会问题。
我们应该认真对待这个问题，努力为社会的平等发展做出自己的努力。
性别歧视问题的问题与解决方案
性别歧视问题的问题与解决方案性别歧视问题一直以来是一个全球性的社会问题，无论在家庭、职场还是社会各个领域，都存在着对于男性和女性的不平等对待。
性别歧视对于受害者的身心健康产生了负面影响，同时也影响了整个社会的发展进步。
本文将从性别歧视问题的现状、影响以及解决方案等方面进行探讨，并提出一些可行的解决途径。
一、性别歧视问题的现状在家庭中，性别歧视问题主要体现在对于儿童的教育和培养上。
在一些传统观念较为浓重的地区，父母往往更看重儿子而忽视女儿的教育，导致女孩子在成长过程中受到了不公平的对待。
在职场中，性别歧视主要表现在对于女性的职业晋升和薪资待遇上。
一些公司更偏向于招聘男性并给予更多的晋升机会和高薪待遇，而对于同等工作能力的女性则相对不公平。
在社会中，对于性别的刻板印象也给男女双方带来了不同的社会压力，男性需要承担更多的家庭经济责任，而女性则需要兼顾工作和家庭责任。
二、性别歧视问题的影响性别歧视对于受害者产生了严重的身心影响。
在受到性别歧视的环境中，女性容易产生自卑、焦虑和抑郁等心理问题；而男性则可能受到社会期望的压力而产生焦虑和抑郁。
在职场中，性别歧视直接影响了女性的职业发展，使得女性更难以实现自身的职业目标，同时也影响了整个行业和企业的发展潜力。
在家庭中，性别歧视会使得女性的家庭地位和社会地位受到侵犯，同时也导致了家庭和社会的不稳定因素。
三、解决性别歧视问题的途径1.宣传教育，树立平等观念。
政府和社会组织可以通过举办主题活动、发起宣传教育活动等方式，向公众普及性别平等观念，引导人们树立男女平等、尊重差异的观念。
同时，学校应该加强性别平等教育，引导学生树立正确的性别观念，消除性别歧视。
2.完善法律法规，保护性别平等。
政府应加强对性别歧视行为的法律监管和打击，制定更加完善的法律法规，严惩性别歧视行为，保护受害者的合法权益。
3.推动企业性别平等。
企业可以通过制定性别平等的企业文化，促进性别平等，消除性别歧视。
社会对女性的刻板印象对心理健康的影响
社会对女性的刻板印象对心理健康的影响在当代社会中，女性一直面临着来自社会的刻板印象和桎梏。
这些沉重的社会压力对女性的心理健康产生了深远的影响。
本文将探讨社会对女性的刻板印象对心理健康的负面影响，并提出相应的解决方案。
一、外貌标准对女性的心理健康造成的压力在社会的众多刻板印象中，外貌标准是最显著的之一。
女性被期望具备完美的外在表现，这包括苗条的身材、白皙的肌肤和艳丽的容颜。
然而，对外貌的过度追求给女性带来了巨大的压力和焦虑。
许多女性为了达到社会对美的标准，采取了极端的饮食控制、整容手术以及过度锻炼等不健康的行为。
这些行为直接损害了女性的心理健康，造成了自尊心和自信心的低下，甚至引发了进食障碍和抑郁症等心理疾病。
二、家庭角色对女性的心理健康造成的限制传统的家庭角色刻板印象对女性的心理健康也造成了限制。
社会普遍期望女性在家庭中担当照顾子女和家务的角色，而忽视了女性在职业领域的发展。
这种偏见和期望给女性带来了巨大的身心负担。
许多女性不得不在家庭和职业之间进行权衡，产生了困惑和无助的情绪。
长期以来，女性的自我认同感和自主性受到了压抑，心理健康也因此受到了极大的损害。
三、性别歧视对女性的心理健康造成的伤害在职场和社会生活中，女性经常遭受性别歧视。
无论是薪资待遇不公平、晋升机会受限，还是言语上的侮辱和性骚扰，这些都严重伤害了女性的心理健康。
长期以来，女性无法得到应有的社会认可和自主性，这导致了她们的自尊心和自信心的丧失。
心理上的压力不仅影响到工作和生活，更可能引发焦虑、抑郁等心理疾病。
解决方案：为了减轻社会对女性的刻板印象对心理健康造成的负面影响，我们可以采取以下措施：1. 提高大众对女性多样性的认知：社会应该摒弃对女性的单一标准，并理解每个女性都有其独特的价值和才能。
这需要教育机构、媒体以及家庭共同努力，让女性从小就受到多样性和平等的教育。
2. 建立女性的自尊和自信：鼓励女性参与各个领域的发展，提供平等的机会和资源。
职场女性须注意的六大歧视
在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1。1万人，年龄为33岁左右。
但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干，社会和经济的发展为女性提供了更多的机会，而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢？有人主张先立业后成家，她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神，因为家庭生活难免琐碎。还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。
主张先立业的女人们年轻时都扑在事业上，事业有成想成家时，往往对男性的要求也很高，宁可玉碎不愿瓦全，不少白领女性为此迟迟未婚。也有些女经理人主张先成家后立业，她们认为对白手起家者而言，26岁以前只是一个蛰伏期，是一个慢慢学习的过程，在这个阶段往往是在从事一些辅助性的工作，还不是高层管理人员，在这时先成家养孩子，然后全心全意投到事业上，这样便不会在事业上发展到关键时刻因生育的需要而出现损失。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
社会学理论知识：社会心理与偏见——种族、性别、年龄歧视等
社会学理论知识：社会心理与偏见——种族、性别、年龄歧视等随着社会的不断发展，种族、性别、年龄等歧视问题也越来越严重。
虽然各国政府采取了相应措施来减少这些问题，但是偏见的根源始终根深蒂固，需要更深入的思考和研究。
本文将从社会心理的角度探讨这些问题，分析偏见产生的原因，介绍常见的偏见类型，并探讨解决这些问题的方法。
一、社会心理学的角度看偏见社会心理学认为，偏见是我们对一些特定人群、事物的一种失衡的看法，可能会引发歧视等问题。
它产生的原因可以包括以下几个方面：1.天生的偏见：这种偏见是因为我们天生就对某些人抱有偏见，比如种族、性别、智商等因素。
这些偏见在不知不觉中就会体现出来，例如父母教育孩子时，对性别差异的强调，会导致孩子性别的偏见。
2.个人经验：个人经历是影响偏见的一个重要因素。
如果我们对某个群体的某个成员有过不良经历，很可能会在下一次遇到这个群体的成员时也会对他们抱有负面看法，例如与某种族的人发生过争执而引起的种族偏见。
3.社会文化：社会文化也能对个人偏见的产生起到重要的影响，文化环境可能对个人的看法和价值产生影响，塑造我们对某些人群或观点的看法，例如某个国家对皮肤颜色、性别等的文化标准。
二、种族歧视的心理原因种族歧视可以说是偏见中最严重的一种。
尽管人们认为自己不会有种族歧视，但实际上很难避免。
根据心理学的研究，种族歧视的心理原因主要有以下三个方面：1.刻板印象：人们往往通过一个人的外貌或观点来判断他们的行为、思想和性格等，这就是刻板印象。
在这种情况下，种族歧视的行为表现就是不经过了解而产生刻板印象的想法或行为。
例如，看到某个孩子穿着衣服不整洁或者说话不好听，直接又以对方皮肤颜色，推论对方的品德和行为。
2.自我效应：自我效应是一种心理现象，它表明我们的信念会影响我们对自己的感受和行为。
种族歧视会引起种族成员内部的负面情绪和行为。
假如某个人在一段时间内遭受了来自特定种族成员的不公平待遇或歧视，那么后来他对这个种族的人便会抱有负面的看法。
中国女性性别角色文化对女性心理的影响
闷， 而且 女 性 常 常 会 觉 得 生 活 无 趣 ， 经 常会 觉 得 自己 在 事 情 中 不 能 向女 性 靠 拢 １ 一 样 ” 也 的“ 。这 样 它 在 张 扬 男 女 平 等 理 念 时仍 不 自觉 地 承 担 当有 用 的 角 色 。 近 年来 ， 来 越 多 的 已婚 女 性 不 堪 忍 受工 作 及 家 庭 袭 了男尊 女卑 、 高 女 低 的那 一 套 父 权 制性 别 话语 。 Ｉ 越 男 与传 统 文化 中 的 的双 重 压 力 ， 与配 偶 沟 通 无 果 的前 提 下 选 择 分 居 、 至离 婚 。 近 百 性 别 压 抑 不 同 ， 种 理 念 导 致 的 是 性 别 歧 视 或 漠 视 。 女 性 漠 视 自 己 在 甚 在 这 使 名 女 性 咨询 者 中 ， 说 自 己除 了上 班 就 是 回家 料 理 家 务 ． 有 自己 的 的 性 别 特 征 盲 目追 求 所 谓 的 平 等 与 一 致 ． 诉 没 比如 与 男 性 同工 同酬 ． 事 从
一
、
传 统 文 化 对 女性 性 别 角 色 的规 训 与 女 性 心理 状 态
性 的 张扬 和 自我 价 值 的 体 现 ， 希望 通 过 优 秀 的学 习 和 工 作 来 达 到 自我
她 传 统 文 化 中 的 中 国女 性 文化 是 在 漫 长 的 以 父 权 主 义 为 主 的 社 会 实 现 和 自我 完 善 。于 是 现 代女 性 为 了 得 到 社 会 的 认 可 ， 不 得不 在 社 女性 在 次 此 过程 中 文 化 形 态 中形 成 的 ， 此 ， 性 的 性 别 角 色 都 是 按 照男 性 想 象 中 的 女 会 职 业 上展 示 自 己具 备 同 男性 一 样 的 能 力 和 价值 。 因 女 也 性形象来塑造的， 归根 结 底 这 种 角 色最 终 服务 于男 性 。 因此 传 统 文 化 获 得 自信 的 同时 ， 因 为 肩 负 多种 社 会 角 色 而 承 担 着 巨 大 的 压力 与 冲 她 还 发 展 出 ～ 系列 的符 号 来 规 训 女性 ， 如 温 柔 顺 从 、 弱 娇 羞 、 夫 教 子 突 ， 们 除 了要 完 成 与 男 人 相 同 的 社会 工 作 ， 要 保 证 家 庭 的正 常运 诸 柔 相 等 ， 些 女 性 符 号 不仅 从 身体 上 ， 且 从 行 为和 思 想 上 不 断地 锻 造 出 转 ． 反男 人 在 后 者 的 义务 则 轻 松 得 多 ． 个 男 人 工 作 之余 外 出 消遣 ， 这 而 相 一 个 个 合 乎 社 会 规 范 的女 性 ． 为 了 成 为 社 会 所 认 可 的女 性 ． 人 也 可 以 被 视为 他 的 权 利 ， 而 女 而女 人 外 出 消 遣 会 被 斥 责 为 一 个 不 合 格 的妻 子 为 女 不 得 不 努 力学 习这 些 符 号 的 意义 ， 自 己具 备 所 谓 的 女 性 气 质 。 假设 或 不付 责 任 的母 亲 。 了 协 调 角色 间 的冲 突 ， 性透 支 着 体 力 和精 力 ， 使 个人生下来就是个“ 性” 女 的话 ， 么 ， 就 被 社 会 规 定 了 自己 这一 变得 心 力 交 瘁 。 那 她
性别歧视对我们的社会有哪些影响？
性别歧视对我们的社会有哪些影响？
一. 影响个人的身心健康
无论是女性还是男性，性别歧视都会对个人的身心健康造成影响。
在性别歧视的社会中，女性往往面临更多的暴力和歧视，无法被平等看待，这会对她们的心理健康产生负面影响。
另一方面，男性由于社会期望和刻板印象的壓力，也会造成他们的健康风险增加，体态加快衰老等。
二. 限制人才的发展
性别歧视会限制人才的发展，造成效率和质量的降低。
如果一个人因为性别而被忽视或者拒绝了，这个人就能够做到的事情也会被随即而来的机会拒绝掉，公司/组织甚至国家都会因此耽误发展机会，失去潜在的经济或社会价值。
三. 造成社会不平等
性别歧视是社会中的一种不平等现象。
在性别歧视的社会中，女性往往面临更多的障碍和不公平，无法平等参与社会各种权利和机会分配, 这会导致社会资源的浪费和匮乏。
从而使社会变得不平等。
四. 妨碍促进社会发展
当一个社会存在性别歧视的情况时，这个社会的人们很难真正形成良
好的合作性和协调性，从而阻碍了社会的快速进步。
性别歧视限制了
女性的参与，在某些领域，尤其是削弱了可能提高创造力和创新力的
一部分，同时凸显了社会中整体的文化和观念背后的根深蒂固的问题。
五. 扭曲社会价值观
性别歧视是一种不健康、不合理的社会价值观。
当一些人成为自己的
特权的时候, 他们就很难认知到自己偏见的存在。
性别歧视会扭曲社会
的价值观念，因此人们在形成和发展自己的思想和判断力时，必须意
识到不要助长和传播不健康的歧视文化和心态。
我们应该尊重每个人
的人权和自由, 着力于创造一个公正平等的社会。
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社会性别歧视与女性成功的心理障碍及其对策张海钟 1 许凌燕2（兰州城市学院教育学院心理学系，甘肃兰州，730070）（河西学院教育系心理学专业，甘肃张掖，734000）摘要：传统社会观念误区、性别歧视与偏见、市场调节失灵、对男女不同角色期待和多重标准造成女性的自卑、依赖、成功恐惧、价值观冲突等心理障碍是影响女性成功的主要原因。
社会性别歧视不仅对女性产生心理上的困扰，也关系到女性自身的发展，更会影响到整个民族的强盛和社会的进步。
改变传统性别观念，塑造现代性别意识；建立健全女性权益保护的法律制度和社会保障制度；增强女性主体意识，提高自身素质；是减少和避免女性在就业以及职业生涯中遭遇性别歧视，为女性走向成功创造公平环境的重要措施。
关键词： 性别歧视；女性成功；心理障碍女性解放的一个重要途径就是参加工作，但恰恰就是在工作中，女性遭受了不能令人忍受的歧视。
当代社会中，应聘、招聘、求职、转岗已成为一种个人生活方式和生活状态，同时也是一种普遍的社会现象。
但令人担忧的是在正规的招聘现场许多单位明确注明：只招男性不招女性，这就从一开始使女性丧失了展示才能的机会。
在实际生工许多种要岗位也大都由男性占有，如，经理、厂长、部长、校长等，这种男性垄断高级职位的现象已经成为一种非常普遍和自然的现象，以至于人们认为这是理所当然。
如果一个领导或成功人士是女性，人们常常会在称呼前加一个“女”字。
工作中的性别歧视还有很多，例如，男女同工不同酬，在升迁机会和空间上，女性显得要比男性少的多。
这也使女性刚走上工作岗位有着美好的愿望，希望取得成就，而最终与男性相比事业水平还不够理想，几乎所有的专业领域男性的成就占绝对优势。
女性性别歧视几乎渗透到生活的方方面面，从言语到传媒，从工作到家庭，从日常生活到意识形态都深深地打上了歧视女性的烙印。
性别歧视对女性的影响是深重的，因此探讨社会性别歧视的原因以及对女性事业发展过程中所产生的心理障碍并提出适当的教育对策对女性成才及事业的成功具有十分积极的意义。
一、社会性别歧视概念和理论综述社会歧视问题一直是一个世界性的话题，1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视的公约》提出性别歧视是“基于性别所做的任何区分，排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识，享有或行使在政治、经济、文化、公民或其他方面的人权和基本自由。
”[2]这是性别歧视的一个权威定义。
20世纪70年代开始，社会学、经济学、政治学、心理学提出了一系列理论假设。
比如1971年贝克尔提出的偏好歧视理论[3]。
认为性别歧视是雇主的主观偏好。
20世纪70年代美国的Phelps, Arrow, Aigner, Cain提出的统计歧视理论，该理论认为雇主总愿意以较低的工作成本雇佣较高预期生产率的求职者[3]。
女性职业生涯期短，受教育水平低和工作经验少导致雇佣歧视。
这种歧视的结果又加重了偏见的程度，最后导致一种恶性循环的排挤结果。
人力资本模式认为，女性在职业发展中所遭受的差别待遇，主要归因于女性个人的人力资本——教育、技术培训和工作经验不如男性的结果。
社会歧视论认为[3]，社会传统和文化对两性的角色定义在“工作世界”和“非工作世界”。
因此女性本来不被期待进入市场。
社会性别理论认为，女人的自然本性并不低于男性，之所以女人的地位低下，并不是先天原因而是后天环境造成的，是社会历史文化强加给他们的。
霍妮的成功恐惧理论认为，妇女对成功的消极结果的预料主要有两方面：一是怕失去女性形象，二是怕被社会拒绝[4]。
中国的社会学家王伟琴（2004）等认为传统思想和社会性别理论使得男女自身的价值有了高低之分，而不是劳动力市场中某些个人因素或个别行为所决定。
[5]她同时指出，这种基于传统社会性别观念的角色期望影响到了女性的可持续发展，也阻碍了社会的健康发展。
李晶（2004）也认为，传统性别文化的回归是造成性别歧视问题的主要原因。
[6]同时陈媛认为，女性主观上的社会性别自我歧视也是引起性别歧视的原因（陈媛，2002），这种不良心理倾向使其竞争意识下降，影响到就业和职业发展。
二、女性职业发展中社会性别歧视表现形式女性选择不同的职业，其发展道路是有差别的，最终会影响女性走向成功。
凡是具有较强能力并在生产实践，科学试验或其他活动中做出突出成绩都可称为成功，女性成功不仅包括女政治家、女科学家、女艺术家、干部、职业女性等，也包勤勤恳恳，兢兢业业在自己平凡岗位上做出优异成绩的实干家[2]。
女性占全人类的1/2，女性资源开发程度的高低是社会文明的标志，是民族、国家兴衰的表现。
仅文化水平这一项而言，世界上的文盲大部分是女性，这意味着人类潜在智能何处创造力的巨大损失。
当今女性人才资源的开发，远远不能满足社会发展的需求。
在现实生活中也常看到这样的现象：女性在最初选择工作岗位后，都有着美好的愿望和追求，希望在本职工作中做出成绩，但与男性相比她们最终达到的职业水平并不理想，几乎所有的专业领域男性的成就都占有绝对优势，这与女性选择的职业类型有关。
在影响女性走向成功的不利因素中，社会传统观念、性别歧视、社会期望偏差、社会舆论等因素是影响女性走向成功的主要原因。
（一） 就业机会的性别歧视较男性来讲，女性就业空间相对狭小很少有机会获得稳定的工资和工作，比少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女性。
除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。
同样有数据显示，从事家务工作的女性超过男性。
在农业化程度高的地区，女性务农情况经常高于男性。
女性在服务行业的就业数也超过男性。
一些用人单位有意无意地对女性进行职业上的隔离，分流或封锁，制造一些高学历依然无法跨越的职业门槛，使得女性的就业领域一般集中在教育、轻工业、内勤、小公司秘书，餐饮美容行业、市场销售、服务等部门。
其次，一些女性在找工作时，不具有与男性相同的就业机会。
也许是受到所谓“女人是弱势群体”这种观念的影响，在男女同等条件下，甚至男性处于轻微劣势的情况下也更倾向于录用男性，或者提高录用女性的标准，这给女性增加了比男性更高要求的求职和就业成本，无疑对女性在职业中进一步发展产生障碍。
（二）职业待遇的性别歧视在相同工作中，女性常常无法得到与自己工作能力相等的工资报酬。
即“同工不同酬”。
签约单位给男性支付的月工资水平要高出女性10.9%左右。
性别因素对女性报酬率的影响比对女性就业率的影响更为显著。
目前存在着部分女性就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女性包括女大学生在内宁可降低门槛。
与男性相比，女性就业质量低的多。
根据福建省女性发展研究中心调查显示，8.3%的女大学生认为时机就业情况与就业理想比较符合，其主要原因在于性别本身，因此女性的工资预期也被相应降低。
[2]职业待遇上的不平等是传统的男女性别歧视在劳动力市场上的集中表现，而且这种不平等在不同地区和职业之间还有扩大的趋势。
（三）发展机会的性别歧视相对男性来讲，用人单位认为女性的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理条件还是心理条件都不如男性优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获得高层职位的机会远远少于男性。
从总体上讲，女性在智力型职业中获得成功的比例小，在体力型职业中所占比例大。
特别是惨剧在领导地位的成功女性所占总数比例甚少。
由此可见，发展机会中的性别歧视在女性成才及事业成功中产生的影响是不可忽略的。
（四）社会地位的性别歧视仅从性别这个纬度来看，不可否认，在当今社会，男性的地位高于女性。
陶黑所作的职业社会尊严评价也反映出男女的社会地位对职业评价的影响。
[7]传统女性职业的评价不高，表明女性的社会地位较低，男性则反之。
由于社会地位不同，社会分工有时并不顾能力与体力等方面的性别差异，分配女性从事社会地位低的男性所不愿从事的职业，而男性从事社会地位较高，受尊重的职业。
造成这种现象的一个重要原因是她们他们缺少文化知识，这也是社会性别歧视造成的恶性循环。
受社会地位的限制，社会为男性提供了较多的机会，女性往往与这些机会无缘，其才能也得不到发挥。
这一现象的长期存在使大多女性安于现状，对事业不抱过高期望，最终导致才能被埋没。
四、社会性别歧视产生的原因（一）历史原因传统的性别歧视导致了女性在职业中处于劣势。
研究与事实证明，男尊女卑的传统观念是影响现代女性智力开发的主要障碍，也是影响女性成才的主要社会原因。
儒家理论思想在我国传统伦理思想中长期占据主导地位。
儒家男尊女卑的性别歧视观与封建君主专制的统治思想一起根植于中国人的心中。
[8]新中国成立后，提倡男女平等，儒家男尊女卑的性别歧视在官方被彻底否认，但在民间却未能根除。
改革开放以来，随着社会政治，经济的高速发展，这种思想观念又以新的形式表现出来，女性在就业及职业发展过程中遭遇性别歧视，就是这种观念的反映。
（二）经济原因由于经济格局的改变，给女性的就业特别是高校女大学生带来了很大的冲击。
传统的计划经济时代，大学生一毕业就可以分配，女大学生的就业弱势还不明显。
而在市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算，自负盈亏。
企业在追求利润最大化的目的下，会全面衡量使用女劳动力的“性价比”低于男劳动力，成为限制女性在自己专业发展的“瓶颈”。
（三）心理原因一般人对女性有刻板印象，认为女性比较感情用事，细腻、体贴、不果断，所以认为女性并不适合担任领导职务。
而男性被描述为强壮、好战、富于竞争，领导行为由于其竞争性和残酷性，很久以来被视为男性的专利，每当女性涉足，尤其当她十分成功时，方方面面的评价不期而至，女性领导者面临的压力是可想而知的，当代中国许多功成名就的女领导者，女企业家对“女强人”的称号存在或多或少的心理拒斥，这在某种程度上说明刻板印象的惯性对女性角色的定位压力。
彼夫曾将与传统性别角色性别颠倒的图片让儿童看，让他们看出不对的地方。
有20%的人指出男人煮饭不对，49%的人认为女人修家电不对，这表明儿童按照成人的要求内画了性别角色的刻板印象。
[7] 陶黑在1974年的研究也反映出社会对男性和女性从事职业的态度。
社会刻板印象表现出男性成功天经地义而女性成功不可接受的倾向，这种刻板印象无疑增大了女性成功的可能性。
（四）职业原因首先，从带动时间的连续性来看，女性由于月经期、结婚、生育家庭责任等原因造成女性职业生涯中断或总工作时间较男性较短，使很多用人单位拒绝女性；其次，从退休金的负担分析，女性比男性早退休5—10年，而由于期望寿命的性别差异，女性员工会比男性员工领到更多的退休金，这又增加了用人单位的负担，无形中成为挡在女性就业和职业得到充分发展的一道门槛；再者，女性体力较弱，某些工作他们无力从事或效率不如男性，再加上对女性安全的考虑，一些流动性工作更倾向选择，使女性在这一领域无法展示自己的才能。