2010年公务员考试答疑：面试类问题
2010年国家公务员面试真题试卷(二)(题后含答案及解析)
2010年国家公务员面试真题试卷（二）(题后含答案及解析)题型有：1.1．钱学森说，中国的大学培养不出人才，你怎么看?正确答案：(1)钱老所描述的现象客观存在，指出了我国现行的教育制度尤其是大学的教育存在一定的不完善之处，还有许多地方需要进一步的改进。
(2)这种现象的存在是有着深刻的原因的，在我看来包括以下几个方面：第一，教育体制不完善。
我们一直以来强调的是应试教育，即以分数为核心的考试制度和以成绩论成败的教育观念。
第二，素质教育的贯彻落实不力，虽然素质教育早就被提倡，但现实情况表明素质教育的状况堪忧。
第三，中国的高校管理制度不健全。
中国的高校实行的是与行政级别挂钩的管理体制，学校的独立性不强，教授的主体地位难以得到保障，不利于人才的培养。
(3)要看到此种状况带来的不利影响：第一，不利于国家培养出高素质的复合型人才；第二，不利于国家科教兴国战略的实现。
但与此同时，我们也应看到，党和国家已经采取了多种措施来改善这种不利的状况。
比如，最近北京大学实行的校长实名推荐制就是在这方面做出的有益尝试，虽然尚有不完善的地方，但依旧可以说是在改革教育体制的过程中迈出的坚实一步。
(4)我坚信通过不懈的努力，国家一定能够更好地改进和完善教育机制，创造良好的教育环境，为社会资料和电子文档；第三，我和同事布置好了交流会的会场，拟定了主持人和相关发言人；第四，针对这次交流会，我准备就会议精神以分组小组讨论的形式来加强学习。
(3)关于这次交流会会议精神的落实问题，我会与参会人员及时沟通，了解情况，征求建议。
大致准备工作就是这些，如有不妥的地方，请领导指点，谢谢！2．你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是H1N1，你怎么处理？正确答案：(1)作为老师，我有责任和义务保护学生的身体健康和生命安全。
而甲型H1N1发病率高，传染性强，小学生的体质相对较弱，因此要马上停止游玩活动，以救治患病学生。
(2)我会运用自己所具备的预防与救治甲流的医疗技能，对发烧学生进行紧急救治，同时注意将发烧的学生进行隔离，以防止有可能发生的甲流传染，并注意观察未发烧学生的状况。
2010年6月重庆市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)
2010年6月重庆市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。
正确答案：(1)所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
社会公德，是指在人类长期社会实践中逐渐形成的、要求每个社会公民在履行社会义务或涉及社会公众利益的活动中应当遵循的道德准则。
家庭美德，是指人们在家庭生活中调整家庭成员间关系、处理家庭问题时所遵循的高尚的道德规范。
家庭美德的内容主要包括尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等。
(2)一个人，如果想在职业活动中获得领导赏识、同事信任以及下属与其他相关人员的尊重就必须具备良好的职业道德。
社会公德在本质上是一个国家，一个民族或者一个群体，在历史长河中、在社会实践活动中积淀下来的道德准则，文化观念和思想传统。
它体现在生活的方方面面，良好的社会公德心是社会发展的动力。
家庭美德也是一个人责任感的表现。
对维持家庭和睦具有重要的意义。
(3)公务员是国家的公职人员，在国家的施政中具有重要的地位，其个人的行为不仅代表个人而且代表着国家形象。
所以树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德，是对每一个公务员的基本要求。
2．领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?正确答案：首先，我作为一名下属，在很多方面都存在不足，我要保持谦虚谨慎的态度，要一切以工作为重，维护单位的团结和睦。
遇到这种情况，我不能抱怨，要认真进行分析，找出原因，解决问题。
其次，领导脾气不好，老是批评我，这其中一定是有原因的。
如果问题在我身上，我应对所遇到问题进行深入思考，对自己工作能力、工作态度、人际关系等方面的处理方式进行多角度的分析，找出自己的问题所在，在以后的工作中，对存在不足的地方进行改正，多向有经验的领导与同事学习，改掉自己的错误，这样就不会再挨领导的批评了；假如不是自身的问题，也应理解领导，毕竟领导相较与我们身上的责任更重，压力大、脾气大也是情有可原的。
2010年5月12日下午北京市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)
2010年5月12日下午北京市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．某市要建垃圾焚烧厂，由于居民反对，政府劝说无果，最终放弃建设计划。
你对此如何看?正确答案：当我看到这个事例的时候，我首先想到的是当地政府具有充分听取民众意见的民主办公精神，政府能够充分尊重居民的意愿，甚至放弃整个建设计划。
但是，在进行深入的分析后，我又认为政府的这种行为是一种不够负责任的行为。
我认为，作为政府机构，其政策、计划的实施一定是要有切实根据的。
就如国家政策、法规不能朝令夕改，政府的每一项决定都应该有其延续性．计划性。
而显然的．该市在制定建设计划前没有进行充分的论证和调研工作，也没有充分预计到计划推广过程中可能会遇到的阻力，并制定相应的解决方案。
因此，当居民提出反对意见时，政府就无计可施了，只能放弃方案。
如果我是该市制定相关计划的负责人，一定会在计划调研初期便想好这些问题，比如说，这座垃圾焚烧厂是不是一定要建设，如果不建设会否影响整座城市的可持续发展；如果必须建设，那么有哪些地址可供选择，各个地址都会有哪些利弊，涉及多少人的阻力问题；如果最终确认了本处居民区是最合适的场地，那么可以事前想好对于居民的安置、补偿方案，并及时与居委会及业主大会取得沟通，获得一致意见。
之后，公布计划，实施具体的建设工作。
解析：本题同时也从侧面考察了考生对于工作方案的计划、组织能力。
对于任何社会问题，都不会有绝对标准的答案，透过这类问题，更能考察考生的思考模式和思维特征是否与职位相匹配。
因此，在回答这类问题时，考生要尽量透过表面发现问题实质所在，并寻求解决方案，提出更好的建议、意见。
把握以上思路后，考生便能很好地回答社会现象类问题了。
2．2010年初，西南大旱，单位领导让你负责援助支援灾区事项，你怎么办?正确答案：如果是我负责组织援助支持灾区活动，我会从以下几方面计划人手：首先，与领导确认行动总体目标。
包括人员、资源调配情况等。
2010年公务员面试真题及参考答案
【题型分析】认识社会
【参考答案】高考加分政策的引入本意是有助于消除高考“一考定终身”的弊端，引导应试教育向素质教育转变，更好地体现教育公平。但是现在有些高考状元被称为“山寨状元”，体现出人们对高考加分政策的信任危机，必须引起相关部门的重视。
现行的高考加分政策愈来愈沦为缺乏社会公信力的“山寨加分”，主要原因包括几个方面：一是某些政府官员法制意识淡薄，使加分过程被权势侵蚀，造假盛行，名不副实，成为某些干部子弟的特权。例如曾经引发社会热议的重庆市何川洋民族造假事件，就暴露出现在部分地区存在的以权谋私现象。二是“加分”政策本身设置过多，甚至到泛滥的程度。根据统计，各个地方设置的五花八门的高考加分政策近200项，过多的政策使得其失去了设置的本身意义，同时也为虚假操作提供了更多的机会。三是“加分”政策的具体操作不透明，不完善，为部分政府官员的造假提供了可乘之机。
总之，做为一名新人，我会始终保持一种虚心的学习态度，积极主动地向其他同志学习，尽快了解新岗位上的工作内容和工作职责，学习新岗位的业务知识，快速提升自己的工作能力，并和大家建立良好的工作关系。我相信通过努力，我会快速融入到新环境、新工作中，并逐步得到大家的认可。
2.组织“读一本好书”的活动，你怎么做?
【题型分析】如何做事
【参考答案】古语有云：“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，书是知识的源泉，知识是进步的阶梯。开展“读一本好书”的活动既能够使员工养成爱读书，爱学习的良好习惯，又能够形成崇尚知识的良好氛围。我一定竭尽全力将此次任务完成好。
2010年国家公务员考试面试真题含答案解析-中央国家行政机关
保定站：/承德站：/邯郸站：/沧州站：/唐山站：/秦皇岛：/石家庄：/2010年中华全国总工会面试真题精选1．某省要给本省管辖的古旧街道进行改建，引起居民的不满，向政府反映，该政府听取了居民意见，对改建计划进行了修改，请问你怎么看待这件事？2．要对一个农作物的新品种进行推广，但是却没有多少农民来进行咨询和寻求帮助，你怎么做？3．领导有一篇文件，让你去交给媒体发布，但由于某些原因，发表出来的文件有问题，可能造成社会上不好的影响，现在你怎么办？4．作为宣传部长，你所在单位要开展电子化办公，由你负责这件事，但是很多同事有意见，你怎么办？2010年国家公务员考试中央办公厅面试真题1、说一个经历，三选一：（1）这次任务没有具体要求，你怎么做好的；（2）你很细心然后完成非常好；（3）你很努力，然后结果很好。
2、领导骂你，因为你的一个数据错了，但数据是小王给你的，你对领导说什么？3、你负责一项工作，小王帮助你，你新来，他经验多。
一次会上你提出一个意见，全体都说好，但小王说反正你负责，和我没关系，你怎么办？4、我国汽车自主创新的因素？政府应该如何做？2010年工信部面试真题精选1．现在一些人往往利用手机传播色情东西，危害很大，社会上有人建议禁止12岁以下儿童使用手机，你怎么看？2．单位计划召开一个全国性的会议，但财政部门认为费用超标，领导让你去沟通，想办法让经费方案通过，你应该如何沟通？3．你们正在举办房屋拆迁听证会，持反对意见的人情绪激动，场外的人要求进场，场面十分紧张，你作为会议协调人会怎么处理？4．我市准备引进一个大型工业项目，市民觉得会污染河流，现在准备召开一个新闻发布会来辟谣，你准备如何收集相关资料？2010年国土资源部面试真题精选1．近年来大学生到农村当村官，有村民反映说大学生经验不足，还有的大学生也说自己觉得不适应，不好开展工作，说说你的看法。
2．部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看？3．列举你过去的学习或工作中，老师或领导没有安排、你自己主动去做了，并且收到好的效果的事例，你做了之后老师或者领导有什么反应，请具体说说。
2010年6月5日下午山东省公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)
2010年6月5日下午山东省公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70％要求硕士以上学历。
你对此怎么看?正确答案：对于这一现象，应从正反两方面来辩证地看待。
第一，这一现象有合理性的一面。
招聘岗位都有属于事业编制，能解决户口等附加值，从这个角度看这些岗位的含金量还是非常高的，因此它们对人才也会有更高的要求。
第二，70％要求硕士以上学历，也存在不合理的一面，主要表现为：(1)这一现象也反映了当前社会上存在的错误用人观，特别是在事业单位或国家机关招录的时候，由于职位的含金量高就抬高门槛，没有充分考虑岗位与学识学历的适配度；(2)用人单位盲目“崇拜”高学历，加之传统等级和身份观念的影响，导致“学历高消费”不断升级。
针对这一现象，我认为可以从以下几个方面解决：(1)政府应引导正确的用人观，用人单位在招聘时更应该充分考虑岗位与学识、学历的适配度；(2)学校要转变传统的教育观念和人才培养模式，从片面注重专业知识教育转到同时注重培养学生素质和综合能力的轨道上来，提高毕业生质量。
解析：分析现象，找原因，提对策。
2．在现实生活中，人们在等级不对等的情况下怎样去交流?你在生活中是怎么与人交流的?正确答案：在现实生活中，人们经常要跟不同等级的人交流，我与不同级别的人交流都有不同的方式：第一，与上级的交流。
对待上级，有一种尊重、敬仰感，同时能感觉到他本身的威慑力。
因此在与上级交流时，我讲话会特别谨慎，而且言简意赅。
一来可以更好地表现自己的能力，二来上级的事情比较多，这样可以节约时间。
但我不会表现出恐惧、害怕，我相信只要将自己的真实想法表达清楚，与上级的交流也是很容易的。
第二，与同级的交流。
在与各级别的人的交往中，和同级人的交流是比较容易的。
因为同级人与自己的身份地位处于同一水平，考虑事情、处理问题都接近或类似，容易互相理解，因此交流的时候会比较自然，大家能够畅所欲言，轻松交流。
2010年6月12日上午上海市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)
2010年6月12日上午上海市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．结合你自己的经历，谈谈你报考该岗位的优势?正确答案：我报考的是网络管理岗位，结合自身经历，我主要具备以下几方面的优势：首先，我在大学本科、硕士的阶段，学习的都是计算机专业。
本科时候，成绩一直名列前茅，排名都在年级前十名，多次获得校级奖学金。
本科毕业时，以年级第一名的成绩被保送为本校本专业研究生。
硕士期间获得校级“优秀研究生”荣誉称号，硕士毕业论文被评为校级优秀毕业论文。
其次，在学习的同时．我也注重对自己实践方面的锻炼，通过在政府部门实习的经历，提高了自己的沟通协调能力．积累了一定的办公室工作经验．能够迅速适应办公室科员的具体职位要求。
再次。
我的个性特征电非常适合这一职位，我性格外向、开朗，善于沟通，有责任感，对责任感，对工作充满激情。
当然，“金无足赤．人无完人”．我身上也存在着一些缺点，我刚刚毕业，社会经验不足，在处理问题时可能不够周全。
但是我也相信，只要自己继续保持谦虚谨慎、任劳任怨的态度和不断进取的精神．就一定能够更好地为网家和人民服务，实现自身的价值。
解析：介绍优势要与报考职位相匹配，切忌空洞的论述和表白。
同时注意补充缺点并加以总结。
2．一个少数民族代表团来上海参观世博会，有20个人，你怎么安排?如果参观过程中有一个人掉队了，你怎么办？正确答案：(1)世博会是我国继成功举办奥运会之后的又一重大国际盛事。
世博会是展示人类创意的伟大舞台．不但有利于扩大同际交流和合作，还能给我同创造巨大的经济效益，宜传和扩大我同的知名度和声誉。
组织少数民族代表团参观上海世博会，不仅能够加强民族问的文化沟通与交流，也能为少数民族地区的建设与发展提供借鉴。
如果要我组织一个少数民族代表团参观上海世博会，我将按照以下环节开展：第一，明确参加世博会的日期(时间)、集合及参观地点、参加人员的数量、需要协调的部门、需要的经费(视旅游时问长短而定，如是否需要提供午餐)等，同时要根据天气状况制定备选方案，待计划制定完成后，交由领导审批。
2010年公务员考试面试真题及网友参考答案
2010年公务员考试面试真题及网友参考答案第一篇：2010年公务员考试面试真题及网友参考答案2010年公务员考试面试真题及网友参考答案(1)为助广大面试考生熟悉与把握公务员面试答题思路，我们综合了网友对2010年公务员面试真题的解答供后来者参考。
本文为2010年5月14日上午广东公务员面试真题第3题的网友答案。
某校处于城乡结合部，交通安全不好，你是学校保卫科的负责人，怎么治理?(2010年5月14日上午广东公务员面试真题第3题) 【网友答案】网友hejiafang：校园安全历来是学校管理中的重点，交通安全作为校园安全的重要组成部分，不容忽视。
针对城乡结合部交通部安全的特点，我认为可以从以下几个角度着手：一、加大宣传教育。
开展形式多样的讲座，让学生意识到交通事故的危害性，从而让他们自觉遵守交通法规，降低交通隐患。
二、组织安保人员排查校园周边的交通安全隐患因素，对危险路段设置显眼路标，提醒过往车辆小心慢行。
三、和交通部门合作，组织巡逻人员在社会人员上下班和学生上下学高峰期轮流值班，维持学校周边的交通秩序。
学生是祖国的未来和希望，保障学生的人身安全是学校义不容辞的责任，只有加大对校园交通安全的重视力度，才能确保学生的安全。
网友arvin1985：第一，本着防微杜渐的思想，根据学校的实际情况，制定出该学校的治安管理条例，让学生遵守，对违反的同学做好批评教育工作。
同时，可以开展一些安全宣传活动，提高学生的安全意识。
第二，由于学校处于城乡交接地带，应当做好学生的保护工作，比如在晚上10点半前要求学生都要回到宿舍，并协助宿舍管理做好查房工作，对确有原因当晚不能回宿舍的学生应当做好记录。
第三，由于学校周围交通安全存在隐患，容易出现交通事故，应该向有关部门申请，在学校出口周围的路口做一些减速行驶的标志。
在交警人力有限的条件下，可以组织一些优秀团干部，大学生进行交通协管工作，减少交通事故出现的可能性。
鸡蛋、胡萝卜、茶叶三种东西放入水中加热，鸡蛋变硬了、胡萝卜变软了、而茶叶会使水变色，结合公务员的要求，说说你对这个问题的看法?【网友答案】网友爱上小五：这道题可以理解为，不同的人进入社会后三种不同的比喻。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2010年公务员考试答疑：面试类问题
67、什么是公务员结构化面试？
结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。
结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
68、公务员考试中面试考查的项目有哪些？
1、语言表达能力
2、应变能力（含回答迅速、灵敏度、灵活性等）
3、综合与分析能力
4、实际业务知识与操作技能（含工作经验、业务水平等）
5、举止（含仪表、气质、风度等）
6、逻辑思维能力
7、知识面
8、思想与政策水平（含思想境界、纪律性等）
9、进取精神（含事业心、进取心、竞争意识、成就感）
10、态度
11、人际关系（含合作精神、协调交往等）
12、兴趣爱好
13、性格
14、创造能力
15、记忆能力
16、听写能力（含速记、书法等）
17、求实精神（含责任心、诚实性等）
18、稳定性
19、组织管理能力
20、动机
21、自学能力
22、计算能力
23、调研能力
24、接受能力
25、注意分配能力
26、独创见解能力
这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。
常见的测评项目有六个：语言表达能力，反应能力，综合与分析能力，实际业务知识与操作能力，举止仪表，逻辑思维能力。
69、公务员有面试什么特点？
公务员面试有以下七大特点：
一、面试以谈话和观察为主要手段
面试过程中的一种重要方式就是谈话。
在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
二、面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。
所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
三、面试内容具有灵活性
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：
a、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。
b、面试内容因工作岗位不同而无法固定。
c、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
四、面试对象的单一性
面试的形式有单独面试和集体面试。
面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
五、面试时间的持续性
如果应试者对所提问题，对答如流，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，则可适当延长面试时间。
六、面试交流的直接互动性
面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察是相互的，是面对面进行的。
主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。
面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
七、面试评价的主观性
面试的评价标准往往带有较强的主观性。
面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。
但另一方面，由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。
在这个意义上，面试的这种主观性有其独特价值。
70、面试的考查专业知识的问题多吗？
不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是考查素质和能力倾向。
比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力等。
71、面试时需带哪些证件和材料？
面试时，提供本人身份证、学生证（工作证）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
缺少上述材料者，原则上不得参加面试。
凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。
72、什么时候进行面试？
面试时间由招录机关确定，报考者可以到人力资源和社会保障部网站查询招录机关面试公告，也通过电话向招录机关咨询。
73、笔试需要考多少分才能进入面试名单？
在达到公共科目笔试合格分数线的基础上，根据每个报考职位人员的笔试总成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选，因此，没有一个统一的笔试分数线。
74、如何确定参加面试（专业科目考试）人员名单？
各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3－5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。
招考职位上没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。
进入面试和专业考试的人员名单将通过人力资源和社会保障部网站公布。
面试和专业考试的时间由招录机关确定。
75、面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？
面试由面试考官小组进行。
面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。
面试考官小组设主考官1名，主考官组织全体考官参与面试计划的制订，并对其实施负全责。
面试成绩的评定按测评要素。
如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。
工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
76、面试的时间和题量是多少？
一般是30分钟左右，5-7道题。
如果人数较多，面试就会更加紧凑，每个考生面试时间也有可能压缩到20分钟。
77、普通话不标准，是否会影响面试的成绩？
不会。
只要思路清晰、口齿清楚即可。