毕业求职全攻略
求职需要的八个步骤
求职需要的八个步骤找工作啊，那可不是一件简单的事儿，就像一场大冒险！这里有八个关键步骤，咱可得一步步走稳咯！第一步，明确自己的方向。
你得知道自己喜欢啥，擅长啥呀！可别像只无头苍蝇乱撞。
想想看，要是让一个五音不全的人去当歌手，那不是闹笑话嘛！所以，先好好琢磨琢磨自己，这是基础呢。
第二步，精心准备一份简历。
这简历就像是你的自荐信，得把自己的闪光点都亮出来呀！别整得平平无奇的，要突出重点，让人一眼就能看到你的优势。
就好比你去相亲，不得把自己拾掇得精神点呀！第三步，拓展人脉。
这社会，有人好办事呀！多认识些人，说不定哪个就能给你提供个好机会呢。
跟朋友、同学、亲戚都打打招呼，让大家都知道你在找工作，指不定哪天就有惊喜降临啦。
第四步，疯狂投递简历。
可别害羞，广撒网才能多捕鱼嘛！别管大公司小公司，都去试试，万一就有瞎猫碰上死耗子的时候呢。
第五步，准备面试。
这可太重要啦！就像要上战场，得把装备都准备好。
了解公司的情况，复习相关知识，再准备一套得体的衣服，可别邋里邋遢地就去了。
第六步，面试的时候要自信满满。
别怕答错问题，谁还没有个失误的时候呀！大大方方地展示自己，让面试官看到你的潜力和热情。
第七步，保持耐心和积极的心态。
找工作可能不会一帆风顺，也许会遇到挫折，但是别灰心丧气呀！这就跟爬山一样，过程中会累会喘，但只要坚持，就能爬到山顶看到美丽的风景。
第八步，也是很重要的一步，那就是选择。
当你拿到几个 offer 的时候，可得好好掂量掂量。
别光看工资高不高，还要考虑发展前景呀、工作环境呀等等。
这就像选鞋子，合不合脚只有自己知道。
总之，求职就是一场战斗，咱得有策略有方法。
别害怕困难，也别轻易放弃。
相信自己，一定能找到那份属于你的好工作！加油吧，小伙伴们！难道不是吗？。
应届生初入职场 扫雷攻略
应届生初入职场扫雷攻略又一批毕业生，即将正式走入工作岗位。
几个月的实习期，很多同学也积累了很多的经验和教训。
近日接触了近百位应届生，在和大家的沟通中发现，很多应届生在实习求职的过程中，从筛选职位、面试到入职工作，各种错误频发的情况下，没人及时指出。
很多同学是带着错误的认识、意识，工作到现在。
这样的现状，对大家正式工作，职业发展，将会有很大的影响，今天，借此机会给各位一些建议，希望大家能够从中体会出一些东西。
一、招聘信息的筛选1、先搞清楚你意向地区的薪资水平，再去看职位，不要看到高工资的就去应聘，防止受骗。
你可以在一些大型网站或者当地论坛查看当地企业各个职位的薪资，看上几十家，你也就基本知道这个城市各个岗位的工资范围了。
比如，淮北，你在各个论坛网站看了之后发现，大多数企业对于刚入职的员工，工资基本都是2000左右，如果你忽然发现了一家企业薪资要明显高于2K很多的时候，你需要做的是求证，首先，可以到工商局网站、相关的企业查询网站（https:///?jsid=SEM-360-CG-SY-031476）查看，该企业是否合法是否注册；然后，到企业官网查看，仔细查看企业的经营业务；最后，问问你身边的人，无论是传统行业还是新兴行业，你的父母虽然可能不全懂，但是不会骗你的，他们对这个行业或者公司的所见所闻，你应该听的进去，再去判断。
二、面试前的准备1、查清路线。
如果对这个地方比较陌生，去的时候可以坐出租，回来的时候坐公交。
这样，保证去的时候时间不赶，回来的时候能感受下路程耗时。
2、简历准备好。
针对不同的行业、职位，你的简历也要适时改变。
简历上的内容，尽量和你应聘的行业或者职位有点关系，哪怕一丁点也好，别总整一些没关系的经历。
比如你去应聘汽车4S店的销售顾问，写了一大堆你在轮滑社拿了大奖的事情，倒不如写上你做了半个月的饮料促销员的经历。
3、衣着方面。
尽量正式些，淡妆，黑白配蛮保险。
浓妆艳抹、花枝招展的打扮，肯定不适合，除非你应聘的行业比较特别。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧一、自我认知。
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。
这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
二、量身定制你的简历。
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。
关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
三、精准的求职目标。
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
四、如何脱颖而出。
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
五、适当主动。
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。
当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
成功就业的六大技巧
成功就业的六大技巧在竞争激烈的就业市场中，如何脱颖而出，成功获得理想的工作，是许多求职者关心的问题。
以下是六大成功就业的技巧，希望能为您的求职之路提供一些有益的指导。
技巧一：明确职业目标明确自己的职业目标是成功就业的第一步。
很多求职者在求职过程中盲目投递简历，没有清晰的职业方向，这往往导致他们在面试中表现不佳，也难以让雇主相信他们对工作的热情和决心。
首先，要对自己的兴趣、优势和价值观进行深入的思考。
想想自己在过去的学习、工作和生活中，哪些事情让您感到快乐和满足，哪些方面您表现得比较出色，您最看重的工作因素是什么，比如工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。
然后，结合市场需求和自身条件，确定一个或几个具体的职业方向。
例如，如果您对数字营销感兴趣，并且具备良好的沟通和数据分析能力，那么您可以将目标锁定在数字营销专员、社交媒体经理等职位上。
有了明确的职业目标，您就能更有针对性地准备简历和面试，提高求职的效率和成功率。
技巧二：精心准备简历简历是求职者的敲门砖，一份精心准备的简历能够吸引雇主的注意力，为您赢得面试的机会。
在撰写简历时，要突出重点，简洁明了。
将与目标职位相关的工作经验、项目经历、技能和成就放在显眼的位置，用具体的数据和事例来支撑您的能力和业绩。
例如，如果您申请的是销售岗位，可以在简历中提到您过去的销售业绩，如“在过去一年中，成功完成了_____元的销售任务，超出了预定目标的_____%”。
同时，要注意简历的格式和排版。
使用简洁清晰的字体和布局，避免过于花哨的设计。
将重要信息分段排列，使用粗体、下划线等方式突出关键内容，让雇主能够快速找到重点。
此外，要根据不同的职位和公司，对简历进行适当的调整和定制。
研究目标职位的要求和公司的文化，将相关的关键词和信息融入到简历中，提高简历与职位的匹配度。
技巧三：提升面试技巧面试是求职过程中的关键环节，良好的面试表现能够让您在众多求职者中脱颖而出。
在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
应届毕业生找工作方法技巧
应届毕业生找工作方法技巧本科如何找工作积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。
因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。
所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。
比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。
但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。
用专业知识来折服面试官。
找工作渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
适合的工作1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件(某些银行接受大专学历)和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企国企了也不用细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。
许多国企正式工的职位也只接收应届生。
能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。
可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。
而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
应届生该怎么找工作突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
大专应届毕业生应该如何找工作呢
大专应届毕业生应该如何找工作呢
1.明确自己的职业目标：首先，毕业生需要明确自己的职业目标。
了
解自己的兴趣和优势，确定自己想要从事的行业和职位。
将职业目标明确
化可以帮助毕业生更有针对性地在各个渠道上寻找合适的工作机会。
2.完善个人简历：个人简历是求职过程中非常重要的一部分。
毕业生
应该通过简历来突出自己的优势和能力。
简历应该包含基本的个人信息，
教育背景，实习经验，技能和证书等。
毕业生可以根据自己的经历和能力，适当地调整简历的内容，使其更符合目标职位的要求。
4.加强自己的求职技能：除了学历之外，毕业生还可以通过增加一些
专业技能或提升自己的求职技巧来增加竞争力。
例如，可以报名参加一些
培训课程或证书考试，提升自己的专业技能。
同时，毕业生也可以参加一
些求职技能培训班，学习如何撰写简历、面试技巧等。
6.积极参加面试和招聘活动：在找到合适的工作机会后，毕业生需要
准备好面试。
在面试中，毕业生应该准备好答案并自信地表达自己的优势
和能力。
此外，毕业生还可以主动参加一些招聘活动，如招聘会和企业宣
讲会等，与企业代表面对面交流，提升自己的求职竞争力。
总的来说，大专应届毕业生找工作需要明确自己的职业目标，完善个
人简历，利用校园资源，加强求职技能，多渠道工作机会，积极参加面试
和招聘活动等。
只有不断努力，积极发展自己，才能最终找到理想的工作。
大学毕业生就业指导
大学毕业生就业指导在大学毕业之际，我们迫切需要有一些正确的指导，以帮助我们顺利进入职场并实现自己的职业目标。
本文将针对大学毕业生就业进行指导，从就业准备、求职技巧、个人品牌建设、实习经验、面试技巧、职业规划、自我提升等方面给出具体建议。
通过这些指导，希望能为大学毕业生更好地就业提供帮助。
一、就业准备大学毕业生在步入职场之前，首先需要做好一些准备工作。
首先是完善个人简历，突出自己的优势和经验。
其次是提升自己的专业技能，通过参加培训或考取相关证书来增加自己的竞争力。
此外，也可以多参加一些社会实践活动，积累丰富的社会经验。
二、求职技巧在求职过程中，掌握一些求职技巧显得尤为重要。
首先，要选择合适的求职渠道，如自主求职、招聘网站、宣讲会等。
其次，要注重个人形象的塑造，包括着装、仪表等方面。
另外，要准备好各种面试问题的答案，包括自我介绍、职业规划等，以便在面试中表现出色。
三、个人品牌建设在当今社会，个人品牌的建设对求职者来说至关重要。
建立自己的品牌可以增加自己的曝光度，并在众多求职者中脱颖而出。
可以通过个人网站、社交媒体等途径来展示自己的才华和成果，与其他行业人士进行交流，增加自己的人脉。
四、实习经验在大学期间，积累一些实习经验对于毕业生来说是非常重要的。
通过实习可以锻炼自己的工作能力和人际交往能力，同时也可以获得一些行业内部的实践经验。
实习经验可以作为求职时的加分项，提升自己的竞争力。
五、面试技巧面试是求职过程中必不可少的环节，所以要掌握一些面试技巧。
在面试前要做好充分的准备，了解公司的背景和要求，做好自我介绍和自评，并准备好一些能体现自己优秀能力的实例。
在面试过程中要保持自信，注重交流和互动，并做好心理调适，以克服紧张或焦虑情绪。
六、职业规划大学毕业生进入职场之后，要进行职业规划，明确自己的职业目标并制定相应的计划。
可以通过参加培训、培养领导力、积累工作经验等方式来提升自己的职业发展。
此外，不断学习和积累知识也是非常重要的，以适应快速变化的职业环境。
应届毕业生必知的求职攻略
应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。
到头来什么都没有预备好。
其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。
2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。
尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。
这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。
3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。
去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。
4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。
这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。
5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。
不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。
此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。
这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。
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2009就业危机数字：
611万：2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。
70%：2008年毕业大学生实际就业率不到70%。
2400万：2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。
35.6%：中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到目前为止应届生整体就业率为35.6%。
就业的形式越来越严峻，看到一些报道，大学生因为找不到工作，自杀了，替他们的父母惋惜，一直想写点什么，很懒，所以迟迟没有动笔。
我一直这样认为，求职失败不等于人生失败，只是你不合适这个职位而已。
失业分主动和被动，积极的心态很重要。
求职，咱先按常规方式说说可以增加几率的地方
先说第一步，简历
1、忌千篇一律的形容词，多举数字和实例。
很多毕业生拿着同学的简历照抄一遍，改个名字就算自己的，这样的简历投出去数以吨计的也未必有人搭理。
比如：不要用… “卓越的书面表达、交流能力”，而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
2、一份简历应聘上百个不同职位。
不可否认应届毕业生可塑性强，但是当一家企业同时在招助理、主管、经理、高级经理时，你用一份简历同时投这多个职位想表达什么意思呢？你觉得你都能做，看企业怎么安排吧？
3、简历冗长，恨不能把毕业论文附上，只以附件形式投递简历。
当HR成天查看数十上百份简历时，有时候他们只看关键词，因此冗长的简历很磨灭hr
的耐性而不会给求职者加分。
简明扼要的简历，具体量化的工作案例，2页以内的简历能为你争取更多的获得面试机会。
再说第二步，面试
1、了解企业实力，请勿盲目面试。
某些行业、公司根本不是招聘，假如你根本没有投递过简历却被邀约面试或者投了一个很不靠谱的职位（刚刚毕业应聘主管、经理甚至总监一类）邀你面试了，建议你小心，多方了解这个行业、这家公司的经营状况，以及这个职位的具体定位和需求是什么。
一旦面试后表示可以录用但需要叫担保金、培训费之类的，建议你立刻拒绝。
2、一般企业关注什么？除了专业水平而外，企业往往喜欢具有以下品质的人：
一、热诚的态度六、自律性强
二、制定明确的目标并进行目标管理七、谦虚好学
三、刻苦勤奋八、良好的人际关系
四、擅于时间管理和理财管理九、坚定的信念
五、注重健康十、立即行动
3、主动出击、先就业再择业：如果有可能的话，尽量找到应聘企业的HR 联系方式，主动询问面试、复试的机会。
哪怕没有通过，你也可以了解这次失败的原因。
不想当裁缝的司机不是好厨子，与其挑三捡四觉得这个不适合，那个不合适，倒不如真的沉下心来到企业里踏踏实实学点东西。
4、积极的心态应对挫折。
没能面试是正常的，被约上面试是幸福的。
初试没过是正常的，初试过了是幸福的。
复试没过是正常的，复试过了是幸福的。
拿
到Offer，不如预期是正常的，拿到的offer正是自己梦寐的那是超级幸福的。
呵呵，乐观的态度能够带来一个乐观人生，：）
文章来源：易答宝（）。