HR人事管理系统-珠海宇瑞科技系统化管理采购管理销售管理
人力资源管理系统软件竣工验收报告
人力资源管理系统软件竣工验收报告一、引言人力资源管理系统（以下简称HRMS）软件的开发和使用对于企业的人力资源管理工作至关重要。
本报告旨在对HRMS软件进行竣工验收，确保软件的功能实现和性能达到要求，并为后续的实施和维护提供参考。
二、背景HRMS软件的开发旨在提升企业人力资源管理的效率和准确性。
通过自动化和集成化的方式，该软件能够实现员工信息管理、招聘流程控制、培训管理、绩效考核等人力资源管理相关功能。
本次竣工验收是对软件开发过程中所涉及的需求是否被满足，并对软件的性能进行测试和评估。
三、竣工验收内容1. 功能实现验收a. 员工信息管理功能：验证员工信息的录入、查询和修改功能是否正常工作；b. 招聘流程控制功能：验证招聘需求发布、简历筛选、面试安排等流程的正确性和完整性；c. 培训管理功能：验证培训计划的制定、培训资料的发布和培训效果评估等功能的可用性；d. 绩效考核功能：验证绩效目标设定、绩效评估和绩效考核结果的生成等功能的准确性。
2. 性能评估a. 并发性能测试：通过模拟多个用户同时进行操作，测试系统的并发处理能力；b. 响应时间测试：验证系统在各种操作情况下的响应时间是否满足预期；c. 容量测试：测试系统在大规模数据量下的稳定性和可靠性。
四、测试结果与分析1. 功能实现验收结果经过对HRMS软件各功能模块的测试，所有的功能要求均得到了满足，系统的功能实现情况良好。
在员工信息管理、招聘流程控制、培训管理和绩效考核等方面，软件能够满足企业的具体需求。
在测试过程中，未发现任何功能性故障或异常。
2. 性能评估结果a. 并发性能测试：在100个用户同时操作的测试中，系统表现良好，无明显卡顿和延迟；b. 响应时间测试：根据不同的操作类型和数据量进行测试，系统响应时间均在可接受范围内；c. 容量测试：在模拟大规模数据并持续操作的测试中，软件稳定性和可靠性较好，未出现崩溃或数据丢失等问题。
总体上，HRMS软件在功能实现和性能方面表现良好，已经满足了企业人力资源管理的需求。
电子化人力资源管理
电子化人力资源管理在当今数字化的时代，企业管理的各个领域都在经历着深刻的变革，人力资源管理也不例外。
电子化人力资源管理（eHRM）作为一种创新的管理模式，正逐渐成为企业提升竞争力、优化人力资源配置的重要手段。
电子化人力资源管理，简单来说，就是利用信息技术来实现人力资源管理的各项职能。
它涵盖了从招聘、培训、绩效管理到员工关系等多个方面，通过将传统的人力资源流程数字化，提高了管理的效率和准确性，同时也为企业决策提供了更有力的数据支持。
一、电子化招聘招聘是企业获取人才的首要环节，电子化招聘的出现极大地改变了传统招聘的方式。
企业可以通过在线招聘平台发布职位信息，吸引来自全球的求职者。
求职者也能够方便地在线提交简历，并随时查看招聘进度。
此外，招聘系统还可以通过关键词筛选、智能匹配等功能，快速筛选出符合要求的简历，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
同时，视频面试等新技术的应用，打破了地域限制，让企业能够更全面、深入地了解求职者，提高了招聘的质量。
二、电子化培训在培训方面，电子化人力资源管理也发挥了重要作用。
企业可以利用在线学习平台为员工提供丰富多样的培训课程，员工可以根据自己的需求和时间安排自主学习。
这种灵活的培训方式不仅降低了培训成本，还提高了员工的学习积极性和参与度。
培训系统还能够对员工的学习进度和效果进行跟踪评估，为企业了解员工的学习情况提供了数据支持，以便及时调整培训计划和内容。
三、电子化绩效管理绩效管理是企业人力资源管理的核心之一。
电子化绩效管理系统可以实现绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈等全过程的数字化管理。
管理者可以通过系统实时了解员工的工作进展，及时给予指导和支持。
员工也能够清晰地了解自己的绩效表现和改进方向。
同时，绩效数据的统计和分析更加便捷准确，为企业的薪酬调整、晋升决策等提供了客观依据。
四、员工关系管理电子化人力资源管理还在员工关系管理方面带来了便利。
企业可以通过内部沟通平台、员工自助服务系统等，增强员工与企业之间的沟通和互动。
人力资源管理人力资源管理系统EH软件使用说明
（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装和卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。
将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。
安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。
安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。
软件的卸载如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。
卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。
系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请于软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第壹次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不壹致，能够于排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：于部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查见本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查见公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，于右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：能够设置所有的权限；部门管理员：能够设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。
E-HR系统员工自助信息维护操作手册 (1)(1)
天立E-HR系统员工自助信息维护操作手册一、方案执行流程：二、员工自助维护信息和权限三、员工操作流程(一)员工帐号登录第一步：登陆人事系统地址：http://118.89.224.230:8080/SZTLJY/default.aspx第二步：系统要求安装插件Silverlight (使用IE9及以上、360浏览器)第三步：安装完成后，刷新或重新打开登陆地址(二)登陆后及时修改密码：(三)修改人员基本信息第一步打开自助平台-我的信息,第二步在白色区域填写或修改。
第三步上传头像在左上角照片处右键弹出小窗口，打开准备好的个人头像图片，点击保存。
第四步保存，上方红色字体显示修改的内容第五步提交第六步检查提交信息是否通过审核在流程中心-我的发起中查看提交流程的状态，审批通过后，员工信息生效。
在未审核前，可以收回该流程重新编辑。
(四)填写学历子集信息（附证明电子文档）第一步打开学历子集窗口、新增一条记录、填写记录信息。
第二步点击保存，在上方查看状态栏中选择“未提交”,找到新增的记录，此时可以新增、编辑、保存、删除该记录。
第三步：提交审批第四步：检查提交信息是否通过审核在流程中心-我的发起中查看提交流程的状态，审批通过后，员工信息生效。
在未审核前，可以收回该流程重新编辑。
(五)填写职业资格子集（附证明电子文档）同（五）操作一致(六)填写工作经历子集同（五）操作一致(七)填写家庭关系同（五）操作一致四、人事管理员操作流程第一步：在人事系统待办信息窗口收到待办。
第二步：点击待办业务，进入后查看待办流程。
第三步：审批（同意、回退、不同意）同意：通过并生效。
回退：打回修改.不同意：直接结束流程。
HR人事管理系统珠海宇瑞科技系统化管理采购管理销售管理
HR人事管理系统珠海宇瑞科技系统化管理采购管理销售管理ERAY-.HR人力资源管理为客户持续地提升人力资源管理水平与能力而提供的信息化的支撑与平台，ERAY-.HR优化的管理与业务流程是企业降低成本、提高效率、改进服务、提高企业核心竞争力的关键，中国企业人力资源管理战略、组织、流程的最佳实践是所有企业持续改进效益的“标准”。
ERAY-HR人事管理系统包含人事档案、人事考核、绩效管理、电子考勤、工资管理几个极具价值的功能模块．全员参与的全面人力资源管理工作平台基于战略人力资源管理思想体系的决策支持平台人事档案人事档案是人事管理活动中形成的，记述与反映个人经历与德才表现，以备考察的文件材料, 人事档案是社会公共信息非常重要的一个构成部分，通过人事档案能够证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。
ERAY-HR人事管理系统中的人事档案管理，要紧包含部门管理、职位管理及人事档案的录入、查询与编辑．人事考核人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等所作的评价，人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。
人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的根据，它是联系其他一切人事管理制度的根据。
ERAY-HR人事管理系统中的人事考核管理，要紧包含培训管理．绩效管理绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度与个人品德等进行评价，并用之推断员工与岗位的要求是否相称。
绩效管理流程包含：1.制订考核计划2.进行技术准备3.选拔考核人员4.收集资料信息5.做出分析评价6.考核结果反馈7.考核结果运用成功的绩效考核务必建立在对公司目标的充分共识基础上；务必依靠公司各级管理者的共同懂得与支持；务必结合员工的职业进展，表达与引导大多数员工的共同利益，而ERAY-HR人事管理系统中的绩效管理在结合多方人员的协助下，则能够达到成功的绩效考核．电子考勤在规定的时间出现在规定的场合，电子考勤的方法容易操作，便于管理者对员工进行奖惩，ERAY-HR电子考勤系统，开发平台灵活，可根据不一致客户的人事考勤制度快速、高效地定做出客户所需的电子考勤系统，充分满足客户合理的、个性的需要。
hr系统管理员岗位职责
HR系统管理员岗位职责
岗位概述：
作为HR系统管理员，您将负责维护公司的人力资源信息系统，确保其正常运行和数据的准确性。
您将与各个部门紧密合作，处理员工信息录入、数据更新及问题解决等工作，以支持公司的日常运营和管理。
岗位职责：
1. 负责人力资源信息系统的日常维护，确保系统的稳定运行；
2. 负责员工信息的录入、更新及审核，保证数据的准确性和完整性；
3. 协助各部门处理员工信息查询、修改和导出等需求；
4. 监控系统运行状况，及时发现并解决潜在问题；
5. 定期对系统进行数据备份，确保数据安全；
6. 根据公司业务发展需求，对人力资源信息系统进行优化和改进；
7. 协助制定人力资源信息系统相关政策和流程，并推动实施；
8. 参与人力资源信息系统的培训和推广工作，提高员工的系统使用技能；
9. 与IT部门保持良好沟通，确保人力资源信息系统与其他系统的集成顺畅；
10. 及时了解行业发展趋势，学习新的技术和解决方案，提高人力资源信息系统的竞争力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源信息系统管理经验；
3. 熟悉人力资源信息系统常用功能和技术原理；
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门顺畅协作；
5. 具备较强的解决问题能力和创新能力，能够不断优化系统以满足业务需求。
企业人事管理系统功能图[修改版]
![企业人事管理系统功能图[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/bcd81ed6192e45361166f5f1.png)
第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。
第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。
BTR-新版人力资源管理制度 V1090702
深圳市恒源昊资产管理有限公司人力资源管理手册制定：审核：批准：目录第一章总则 (1)第二章管理权限 (2)第三章组织架构、职级、薪级 (3)第四章员工招聘 (7)第五章员工任用 (10)第六章干部管理 (20)第七章绩效管理 (23)第八章薪酬管理 (25)第九章培训管理 (28)第十章员工发展管理 (33)第十一章劳动合同管理 (35)第十二章假期管理 (39)第十三章工作纪律与监察 (42)第十四章劳动安全管理 (49)第十五章信息管理 (50)第十六章附则 (53)附件：人力资源管理相关的工作流程相关记录表格参考文件第一章总则一. 目的为规范集团人力资源的开发管理，根据国家和地方政府有关法律、法规和集团章程的规定，特制定本制度。
二．包含内容规定所指人力资源管理包括人力资源管理权限、员工招聘、干部管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动合同管理、假期管理、纪律与监察、信息管理等范围的管理规定。
三. 适用范围本制度适用于集团总部和所属全资公司、控股公司，各公司可根据具体情况制订实施细则报集团审核后执行。
四．定义1、本规则所称员工，系指在本公司从业、且领取公司报酬，任何等级别均统称为员工，包括正式录用之员工及试用期间新进员工。
2、本规则所称管理层员工，系指由《深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司》非计件工资、非直接直接从事生产的员工。
五. 附说明本人力资源管理制度以集团相关管理制度规定为编写原则，有关条款如与当地政府的法规、规定不一致的，由所属公司书面请示集团同意后按当地政府的法规、规定执行。
第二章管理权限一. 公司内部人力资源管理权限：公司设立人力资源部，负责公司人力资源的开发与管理等有关事项。
二．对公司所属全资公司的人力资源管理权限：1．人力资源管理制度的核定；2．所属公司设立职能部门的核定；3．人员编制的核定；4．薪酬方案的核定；5．奖惩方案和特殊贡献奖的核定；6．培训计划的审核；7．二级公司高层管理人员，三级公司董事长、总经理的任命、免职、聘用、辞退的审批；8．对所属全资公司执行人力资源管理制度、人员编制、薪酬方案、培训计划的情况进行检查，对违规者进行处理；9．接受并处理员工的投诉、申诉、检举、控告。
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HR人事管理系统
ERAY-.HR人力资源管理为客户持续地提升人力资源管理水平和能力而提供的信息化的支撑和平台，ERAY-.HR优化的管理与业务流程是企业降低成本、提高效率、改进服务、提高企业核心竞争力的关键，中国企业人力资源管理战略、组织、流程的最佳实践是所有企业持续改进效益的“标准”。
ERAY-HR人事管理系统包括人事档案、人事考核、绩效管理、电子考勤、工资管理几个极具价值的功能模块．
全员参与的全面人力资源管理工作平台
基于战略人力资源管理思想体系的决策支持平台
人事档案
人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以备考察的文件材料, 人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。
ERAY-HR人事管理系统中的人事档案管理，主要包括部门管理、职位管理及人事档案的录入、查询和编辑．
人事考核
人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等所作的评价，人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。
人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的依据，它是联系其他一切人事管理制度的依据。
ERAY-HR人事管理系统中的人事考核管理，主要包括培训管理．
绩效管理
绩效管理对于不同的人有不同的含义。
它可能是一套简单的绩效评价体系，也可能是一个环环相扣、紧密结合的目标过程，它可能包含着某些技术。
在一个企业中，如果没有一套完善的绩效管理体系，员工的业绩将无法实现科学管理，企业经营绩效的好坏，决定着公司经营的好坏状态．
绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
绩效管理流程包括：
1. 制订考核计划
2. 进行技术准备
3. 选拔考核人员
4. 收集资料信息
5. 做出分析评价
6. 考核结果反馈
7. 考核结果运用
成功的绩效考核必须建立在对公司目标的充分共识基础上；必须依靠公司各级管理者的共同理解和支持；必须结合员工的职业发展，体现和引导大多数员工的共同利益，而ERAY-HR人事管理系统中的绩效管理在结合多方人员的协助下，则可以达到成功的绩效考核．
电子考勤
在规定的时间出现在规定的场合，电子考勤的方法容易操作，便于管理者对员工进行奖惩，ERAY-HR电子考勤系统，开发平台灵活，可根据不同客户的人事考勤制度快速、高效地定做出客户所需的电子考勤系统，充分满足客户合理的、个性的需要。
最大特点就是灵活方便、人性化，其功能菜单可根据客户需求任意调配，只要客户有所需，系统就能立刻实现其功能。
ERAY-HR电子考勤系统的考勤方式包括：指纹考勤和IC卡考勤
备注：指纹考勤(链接到指纹应用界面)
IC卡考勤是可以链接的
IC卡考勤
传统的人工考勤管理模式存在考勤统计工作量大、考勤结果反应速度慢、需不断投入纸卡制作成本等问题，而智能IC卡考勤模式可以克服以上缺点，实现现代化的信息化考勤系统。
ERAY-IC卡考勤管理系统正是利用智能IC卡方便、快速、多功能等特点而开发出的一套实用和功能强大的考勤管理系统，并可以实现“一卡多能”的功能.
IC卡考勤系统特点：
1、高可靠性
2、良好的加密性能
3、效率性和及时性
工资管理
工资管理模块具有功能强大、设计周到、操作方便的特点，该管理模块可以根据企业的需要设定不同的工资项目、计算公式，自动计算个人所得税，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料，自动计算和汇总工资数据。