如何跟职场“低薪”说Goodbye!
因工资低的辞职信范文
因工资低的辞职信范文第一篇：工资低辞职信尊敬的公司领导：因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准!在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!第二篇：工资低辞职信尊敬的领导您好:我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了.除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。
辞职信我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!幼儿园的领导及各位同事工作顺利!第三篇：工资低辞职信xxxxx总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
怎样告别低薪？
怎样告别低薪？在职场中工作都希望拥有高薪，那低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力：“跳”出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。
他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。
因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。
只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。
如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。
如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。
如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
弥补那么一点点弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。
经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。
哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“镀金”提升职业价值用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。
正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。
职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
薪资低的辞职报告
薪资低的辞职报告薪资低的辞职报告在人们素养不断提高的今天，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的薪资低的辞职报告，希望对大家有所帮助。
薪资低的辞职报告1辞字拆开来看，由舌与辛二字构成，意味着辞职是一个舌头的辛苦，需要反复沟通的过程。
相信大部分人都有过数次辞职的经历，可是你真的会辞职吗有的人辞职时不知如何表达，有的被老板认为是忘恩负义、百般刁难。
也有的人辞职时老板极力挽留，有的凭借上司的推荐信找了一份更好的工作，有的在新工作岗位与原老板达成愉快的合作关系。
如何才能巧妙辞职，提升自我价值，最终让老板高薪留人，或者漂漂亮亮地闪人辞职可分为两种情况，一是假辞职，因为对于目前的职位、薪水不太满意，借辞职报告达到自己的受重用目的。
相应地，辞职报告的重点不是辞职，而是为公司下一份诊断书，指出公司的不足之处，提出有建设性的意见。
同时注意文字优美、措辞诚恳。
相信你叙之有理的话，一个能够如此为公司着想的人，一定会打动老板的心，最终不同意你的辞职并对你予以重任。
无疑你的辞职报告是成功的，也达到了提升自我价值的目的。
请注意，此招欲擒故纵的手段不要太过火，否则弄巧成拙，若领导一怒之下批准你的辞职，那你就该后悔莫及了。
有一个小故事，牛根生曾是伊利的'数一数二的人物，与总裁郑俊怀称兄道弟，当二人有意见相左的时候，牛根生往往会在董事会上递交一份辞呈，郑俊怀往往会采纳牛根生的意见，不理会其辞职报告。
如此这般，牛根生一个星期就有三四次递交辞呈，某一次，郑俊怀出其不意同意其辞职，牛根生想收回已来不及了。
只不过牛根生不是一般的人物，辞职后自己创业也成就了一番传奇，如今的蒙牛公司已经和伊利并驾齐驱，成为中国乳液两大巨头。
一种是真的想辞职，希望公司批准，以求谋求更好的工作平台。
那么你就需要注意辞职报告递交方式、辞职报告内容等。
薪资低的辞职报告2尊敬的领导：你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
工资低委婉的辞职信范文（精选13篇）
工资低委婉的辞职信在公司奋斗了好几年之后，介于某些原因我们会选择离开，现在这个时候就要备好辞职信。
那么你会写辞职信吗？以下是小编整理的工资低委婉的辞职信，仅供参考，大家一起来看看吧。
工资低委婉的辞职信篇1各位经理：您好！本人xxx（现汽车售后三包索赔员），于20xx年02月23日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。
但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司。
具体原因：待遇低，公司规定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃红萝卜及肉丝、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶尔可以吃到韭菜跟鸡蛋。
为不影响到公司工作的展，本人决定还是应放弃现有工作，因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和杨经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
祝事事顺利、生意兴隆！如果可以希望能在离职后一个月领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请！不胜感谢！此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日工资低委婉的辞职信篇2各位领导：你们好!首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。
我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日工资低委婉的辞职信篇3各位领导：你们好!我带着复杂的心情写这封次致信。
因工资低辞职报告怎么写10篇
因工资低辞职报告怎么写10篇敬读阅读的编辑整理的因工资低辞职报告怎么写，请马上收藏本页，以方便再次阅读。
人生总是有离别分离的，我们因为遇到一些事情而不想做自己现在的工作。
想要辞职就得提前准备辞职申请书，劳资双方的相关责任和义务都必须以辞职申请书为基础来承担或解除。
因工资低辞职报告怎么写篇1尊敬的xx经理：您好！本人xx，于20xx年x月x日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。
但由于工资低，待遇差原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司。
为了不影响到公司的发展，本人决定还是应放弃现有工作，因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和杨经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
祝事事顺利、生意兴隆！如果可以，希望能在离职后一个月领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请！不胜感谢！此致敬礼！辞职人：xxx日期：20xx年x月x日因工资低辞职报告怎么写篇2尊敬的领导：您好！感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。
因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。
可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职报告。
但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。
本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。
这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。
每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我用着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。
薪酬低的辞职报告
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，内容如下：首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关心与支持表示衷心的感谢。
在这里，我学到了很多专业知识，也结识了许多优秀的同事，这些经历对我个人和职业生涯的发展都具有重要意义。
然而，在深思熟虑之后，我决定提出辞职，原因如下：一、薪酬问题。
我深知，薪酬是员工在公司付出劳动后应得的回报。
然而，近年来，我所在的岗位薪酬水平相对较低，与同行业其他企业相比存在较大差距。
虽然我明白公司面临诸多困难，但我认为，在当前的经济环境下，薪酬水平已成为我继续留任的重要考虑因素。
在工资待遇方面，我希望能得到合理的调整，以便更好地发挥我的工作能力，为公司创造更多价值。
二、职业发展。
在公司工作的这段时间里，我努力提升自己的业务能力，但发现自己的职业发展受到了一定的限制。
尽管公司提供了培训机会，但晋升空间有限，这使得我在职业规划上面临困惑。
我渴望在一个有发展潜力的平台上，充分发挥自己的才能，实现个人价值。
三、个人原因。
家庭是我人生中最重要的组成部分，但由于工作原因，我无法兼顾家庭与事业。
在权衡利弊之后，我认为，为了更好地照顾家人，我需要做出辞职的决定。
在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
我深知，辞职对公司来说是一次损失，但我相信，公司一定会找到更合适的人才来填补我的空缺。
同时，我也希望我的离职不会对团队和项目造成太大影响，我会尽力协助公司完成交接工作。
最后，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也祝愿各位同事在新的岗位上再创佳绩。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
工资低辞职信
工资低辞职信尊敬的XXXX公司领导：我非常遗憾地向贵公司提出辞职申请。
在此之前，我一直以来非常珍惜在贵公司的工作机会，也深深感受到了公司对我个人和职业发展的关心和支持。
在过去的XX 年里，我在贵公司度过了宝贵的时光，累积了丰富的工作经验，学到了很多知识和技能。
我衷心感谢贵公司给予我的机会和培养，对于我个人的成长和发展有着非常重要的意义。
然而，我很抱歉地说，我在贵公司的工资待遇一直低于我所期望的水平。
作为一名出色的员工，我一直以来都非常努力地工作，为公司贡献了我的聪明才智和辛勤付出。
然而，由于工资低于我的预期，我始终感觉到对我的努力和贡献没有得到应有的认可和回报。
这让我感到非常不公平和失望。
我深知一个人的辛勤工作是应该得到合理的回报的。
每个人都有自己的职业发展规划和生活期望，而一个公平合理的薪酬水平是满足这些期望的基础。
我希望我的工资能够反映出我的价值和贡献，并与我所承担的责任和工作成果相匹配。
然而，目前的工资待遇明显与我努力付出所不相称，这不仅影响了我的工作积极性和工作质量，也让我对公司的发展前景产生了疑虑。
我曾多次尝试与上级沟通改善工资待遇的问题，但遗憾的是并没有得到令我满意的答复。
我非常理解贵公司的经营压力和困难，但我相信一个能够公平合理对待员工的公司一定能够在激励员工、提高员工满意度和保留优秀人才方面取得更好的成绩。
在这个信息流通的时代，我也了解到了其他公司一些同等职位的工资水平，发现贵公司的确存在一定程度的薪资不公平问题。
虽然我对于现有的工资待遇表达了不满，但我要再次强调，我一直以来都非常愿意为贵公司贡献我最大的力量，发挥我的专业知识和技能。
然而，贫富差距的加大让我始终感觉到自己的付出没有得到公平的对待。
为了能够获得更好的发展机会和薪资待遇，我决定向贵公司提出辞职申请。
在离开之前，我想对贵公司的领导和我的同事表示衷心的感谢。
在贵公司的时间里，我收获了很多宝贵的工作经验和人际关系。
我深信这些经验和关系将为我未来的职业生涯打下良好的基础。
关于工资低的辞职信范文（四篇）
关于工资低的辞职信范文尊敬的公司领导：你好!我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。
在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。
但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。
对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。
我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。
我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!此致敬礼!申请人：________年____月____日关于工资低的辞职信范文（二）尊敬的公司领导：你好!我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了. 除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上! 再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑! 也许只有我自己是这种感觉,我适应不了"邢台标准" 或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾! 我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢. 我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系. 请领导批准。
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如何跟职场“低薪”说Goodbye!
小时候我们大家都认为：会哭的孩子有奶吃。
没错这句话在小的时候是非常有成功率的，但是这句话在职场中似乎也印证了。
如此看来，在职场中做“温顺小绵羊”似乎有成为“低薪族”的危险。
每次找老板谈工作老板都是笑呵呵的，一提到涨工资立马变包公，那脸就跟瀑布似的一泻千里有木有？工作勤勤恳恳加班加点工资就是不见涨有木有？归根到底就是老板很抠门有没有？
涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是上策。
所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策！快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采取行动，跳出来！跟“低薪”说Goodbye!
一、温顺小绵羊，没主见的人
C是典型的"温顺小绵羊"，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。
老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。
其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。
对策：职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有"度"，但他们其实是比较有想法的一群。
职业规划师认为，想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。
做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。
有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲，没担当的人
D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。
对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心"剥削"他。
所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地"躲"掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。
D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。
他想：“就这点工资，多做就是吃亏。
”
对策：“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。
职业规划师指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。
主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。
只做"眼前事"，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层"打酱油".他自己也觉得自己就是传说中"IT
民工"，毫无发展可言。
薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。
对策：来职业规划咨询中心的职场人，八成都在抱怨薪水低，工作没发展。
初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。
职业规划导师建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一"点"上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”，做事效益低的人
T是刚从学校毕业出来的新人，来到**公司做销售助理，名头虽然好听，其实就是打杂的。
销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑着，地位自然也"高人一等"，T这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。
T从不敢说个"不"字，别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。
更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。
对策：如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴"便利贴"寻方便。
职业规划师认为，"便利贴"想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准"转向"自我肯定与否定"的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
五、爱说"不可能"，能力不足的人
W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。
也许W是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用"不可能"来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。
久而久之，老板也对这几个字反感起来，对W的能力也产生了怀疑。
对策：“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说：不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。
”职业规划师提醒职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。
在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。
如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。
个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。
六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
X做市场营销，勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。
但X为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。
一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。
但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。
所以这两三年，X一直还是"老岗位，老薪资".
对策：在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。
升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。
取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。
何愁不受重要，何愁无高薪？
注意事项
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。
所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那———你该走了。
生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为"低薪一族"，否则生活它不就没指望了么？做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。