【2014最新完整版】全国各地女职工晚育假、男职工护理假天数汇总
全国各地婚假规定法律政策文件规定大全
全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。
假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。
试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。
根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。
合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。
1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。
2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。
QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。
由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。
QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。
全国各地区婚假
北京：婚假3天晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）上海：婚假3天晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）天津：婚假3天晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假3天晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
上海女职工产假、工资待遇等相关规定
【产假】：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一）单胎顺产者,给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者,给予产假四十五天。
【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天.晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条【产前假】：女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动.如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。
以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间.《上海市女职工劳动保护办法》第十三条【授乳时间、哺乳假】:女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养）。
陪产假男方休假时间
陪产假男方休假时间2023年陪产假男方休假时间，产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。
以下是收集整理的陪产假男方休假时间，希望能够帮助到大家。
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。
例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。
陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有些地方还可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
男职工陪产假国家规定几天20231、在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。
其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。
2、除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。
其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。
产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。
因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
【上海陪产假多少天】上海陪产假
【上海陪产假多少天】上海陪产假产假是女性职员专属的，男性陪产假相对于女性产假而言要少很多。
在部分城市男性甚至没有陪产假期。
以下是分享的上海陪产假，希望能帮助到大家! 上海陪产假2022年上海陪产假陪产假是晚育护理假。
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
一、第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
二、据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：2022年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2022年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。
有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
三、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
男职工产假2024年规定
男职工产假2024年规定男性陪产假一般15天。
陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的_条例作出规定。
《劳动法》没有规定男性产假的天数，产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动法对于陪产假有哪些要求《劳动法》中没有关于陪产假的规定，陪产假需要以地方政府的规定为准。
具体的陪产假天数是：1.天津、山东休假时长7天。
2.上海休假时长10天。
3.北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天。
4.湖南、四川休假时长20天。
5.内蒙古、广西、宁夏休假时长25天。
6.安徽休假时长10天异地夫妻15天。
7.陕西休假时长15天异地夫妻20天。
8.河南休假时长一个月，云南休假时长30天。
陪产假休假需要什么资料陪产假休假需要的资料法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。
按照《人口_法》的规定，对于符合_法生育子女的，可以根据各省的_条例确定陪产假。
根据《四川省人口与_条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
陪产假工资怎么发由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
国家规定女职工的产假有多少天
国家规定⼥职⼯的产假有多少天⼥职⼯休产假有规定按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
对于怀孕来说，其能够在法律规定的期限内享受⼀定的待遇，其中有⼀项就是关于怀孕休假的。
这是怀孕⼥职⼯的权益，任何企业、单位都是不能侵犯的。
然⽽，你是否知道国家规定⼥职⼯的产假有多少天呢？请阅读下⽂了解。
国家规定⼥职⼯的产假有多少天产假，是指职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。
《》第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
⼀、产假的⼀般规定1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。
⼆、产假分类(⼀)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。
(⼆)可以请的假产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。
部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。
”哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。
产假休假时间规定是有多久
产假休假时间规定是有多久大家都知道，在职的妇女在怀孕生产的时候都是产假的，那产假的休假时间是怎么规定的?以下是店铺为你整理的产假休假时间的规定相关资料，希望大家喜欢!产假休假时间的规定中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。
要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。
但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假——延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。
也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。
另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。
总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。
产假工资的发放标准产假期间，工资应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
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2014年5月更新完整版：全国各地女职工晚育假、男职工护理假天数汇总
【特别说明】以下晚育假是在98天产假基础上另行增加的产假
女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
全国各地晚育延长产假各有不同，看看哪个省份的女同胞最有福？哪个地区的男同胞护理假最长？强力扩散！
【河南】：晚育假90天，护理假一个月
依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
【海南】：晚育假90天，护理假10天
依据：《海南省人口与计划生育条例》城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励与优待：属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，给予男方护理假10日。
女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
产假期间，工资照发，享受全勤待遇。
【黑龙江】：晚育假90天，护理假5-10天
依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天，护理假15天
依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
【贵州】：晚育假最长90天，护理假7天
依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假 30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
【福建】：晚育假45天-90天，护理假7-10天
依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
（注：有人说因产假由90天增加到了98天，所以晚育假应该扣8天，我认为，增加的是法定产假天数，晚育假天数不应当受影响）
【辽宁】：晚育假60天，护理假15天
依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
【湖南】：晚育假30天+30天=60天，护理假15天
依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
【山东】：晚育假60天，护理假7天
依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加
产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
【安徽】：晚育假30天+30天=60天，护理假10-20天
依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
【广东】：晚育假15天+35天=50天，护理假10天
依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假十五日。
领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
【陕西】：晚育假15天+30天=45天，护理假10天
依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
【云南】：晚育假30天+15天=45天，护理假7天
依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
【河北】：晚育假45天，护理假10天
依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
【广西】：晚育假14天+20天=34天，护理假10天
依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假 14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
【北京】：晚育假30天
依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
【上海】：晚育假30天，护理假3天
依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
【天津】：晚育假30天，护理假7天
依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
【江苏】：晚育假30天，护理假10天
依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
【吉林】：晚育假30天，护理假7天
依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。
【四川】：晚育假30天，护理假15天
依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
【江西】：晚育假30天，护理假10天
依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
【内蒙古】：晚育假30天，护理假10天
依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
【青海】：晚育假30天，护理假10天
依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假３０日，其配偶享受１０日看护假。
公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
【湖北】：晚育假30天，护理假10天
依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
【新疆】：晚育假30天，护理假15天
依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
【重庆】：晚育假20个工作日
依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
【甘肃】：晚育假15天，护理假15天
依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
【宁夏】：晚育假14天
依据：《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。
【浙江】：晚育假由各县（市、区）人民政府规定
依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
具体办法由县（市、区）人民政府规定。
晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
【西藏】：压轴出场，最牛产假，看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了！
西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。