企业文化讲话
企业文化演讲稿
企业文化演讲稿企业文化演讲稿(15篇)演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到演讲稿，那么一般演讲稿是怎么写的呢？以下是小编整理的企业文化演讲稿，希望对大家有所帮助。
企业文化演讲稿1尊敬的各位领导，同事：大家好！很荣幸能有这样的机会，同大家学习，交流，分享学习我矿企业精神后的心得体会。
近期，我采煤一区通过班会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，安全生产原则和生产理念不仅仅有了初步的认识，更有了深刻的体会。
我们认识到我们企业文化的核心，能够总结为四个字“安全，生产”。
安全是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的xx煤矿。
每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”，这很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，求实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。
“埋头苦干”很多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。
其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，认真的工作。
更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。
如果把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为“严细实勤”的工作作风，就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。
这样的要求，不仅仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工安全的要求。
不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的安全有保障？我们的安全生产理念是“安全第一，生产第二”我们的安全生产原则是“以质量标准化保安全，以安全促生产”再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心“安全生产”。
一切生产要以安全为前提，先安全，后生产的理念。
通过学习和领会我矿企业文化，我区全体职工铭记于心，并当成指导我区日后工作的方向，以“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉承“安全第一，生产第二”的安全生产原则，全力落实“以质量标准化保安全，以安全促生产”的生产理念。
企业文化宣讲代表发言稿
企业文化宣讲代表发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家上午好！
我很荣幸能够在这个特殊的时刻，代表企业文化宣讲团队，向大家讲解我们企业的文化。
企业文化是一家企业的灵魂和基石，它不仅是组织机构的核心，也是员工凝聚力和向心力的源泉。
我们企业的文化可以用三个关键词来概括：创新、协作和责任。
首先是创新。
我们一直秉持着以创新为核心的发展理念，鼓励员工不断创新和提出新的想法。
我们相信，只有不断创新，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
其次是协作。
我们强调团队合作和信息共享，相信团队的力量可以战胜一切困难。
我们鼓励员工之间的互相支持和相互帮助，在共同的目标下努力奋斗。
只有团结协作，我们才能实现共同的目标，创造更大的价值。
最后是责任。
我们企业强调员工的责任感和使命感。
我们相信每个员工都是企业发展的重要一环，都承担着一定的责任。
我们鼓励员工主动承担责任，在工作中认真对待，始终为客户和企业着想。
只有每个员工都能够把责任落实到位，我们企业才能够取得更大的成就。
作为企业文化宣讲代表，我们希望通过这次宣讲，让大家更加了解我们企业的文化，并且能够以此为指引，从而更好地发挥
自己的优势，为企业的发展贡献力量。
同时，我们也希望大家能够积极传承和弘扬企业文化，做到真正的身体力行。
让我们一起努力，共同创造一个积极向上、具有凝聚力的企业文化氛围，为企业的持续发展贡献力量。
谢谢大家！。
在企业文化建设经验交流会上的讲话模板(三篇)
在企业文化建设经验交流会上的讲话模板尊敬的各位嘉宾，大家下午好！很荣幸能在这个企业文化建设经验交流会上与各位共聚一堂。
首先，我要感谢主办方的邀请，给予我这个机会与大家分享我们公司的企业文化建设经验。
作为一家行业领先的企业，我们深知企业文化对于企业发展的重要性。
一种强大的企业文化可以激励员工的工作热情和创造力，增强企业凝聚力和竞争力，提升企业形象和声誉。
因此，我们不仅注重业务拓展和盈利能力，也十分注重企业文化的培育和建设。
在我们公司的文化建设中，我们始终坚持以下几个原则：第一，明确核心价值观。
一个企业的核心价值观是企业文化的灵魂，能够指导员工行为和决策。
我们公司的核心价值观包括诚信、卓越、创新和合作。
这些价值观贯穿在我们的日常工作中，成为员工自觉遵守的准则。
第二，注重员工培训和发展。
员工是企业最宝贵的资源，他们的能力和素质直接影响着企业的发展。
因此，我们致力于提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工不断成长和进步。
同时，我们鼓励员工自我学习和探索，不断提升自己的能力和竞争力。
第三，营造积极向上的工作氛围。
我们认为，一种积极向上的工作氛围可以激发员工的工作激情和创造力，为企业带来更多的机遇和发展。
因此，我们努力营造一个和谐、包容、互助的工作环境，让员工感受到归属感和幸福感。
第四，强调企业责任和社会关怀。
作为一家企业，我们既要履行经济责任，创造利润，也要承担社会责任。
我们积极参与公益活动，关注员工的身心健康和生活福祉，回报社会，回报员工。
值此机会，我想和大家分享我们公司在文化建设方面的几个实践经验：首先，我们重视内外协调。
企业文化的建设不仅是内部员工之间的互动，也需要与外部利益相关方保持良好的沟通和合作，取得共识。
我们与合作伙伴、客户和供应商保持良好的合作关系，并注重建立长期稳定的合作伙伴关系。
其次，我们鼓励员工创新。
创新是企业的生命线，也是企业文化建设的重要组成部分。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发他们的创造力，推动企业不断创新和改进。
2024年在企业文化建设经验交流会上的讲话(三篇)
2024年在企业文化建设经验交流会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位与会代表：大家好！我非常荣幸能够在____年的企业文化建设经验交流会上发表讲话。
首先，我要向组织者表示感谢，感谢他们为我们提供了这个宝贵的机会，让我们有机会互相学习、共同进步。
作为一名企业文化建设的实践者，我深切地感受到了企业文化在组织发展中的重要性。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，它是组织成员共同信仰和价值观念的集合体，是一种共同的行为规范和思维方式。
只有在具备强大和积极的企业文化的支持下，企业才能实现可持续发展。
在我们企业的文化建设过程中，我们始终坚持以人为本的原则。
我们认识到，企业文化的建设和传承离不开每一个员工的参与和共同努力。
因此，我们注重员工培养和激励，努力营造一个以员工为中心的工作环境。
我们鼓励员工创新，倡导员工之间的合作与分享。
我们定期组织各种培训和交流活动，提升员工的专业知识和技能。
我们注重激励制度的建立，确保员工的贡献能够得到公正的回报。
通过这些努力，我们建立了一个积极向上、充满活力的企业文化。
同时，我们还注重企业文化的传承和宣传。
我们通过多种方式，如内部刊物、员工大会等，向员工宣传企业文化的重要性和意义。
我们制定了一系列宣传企业文化的具体活动，如文化周、员工朗诵比赛等。
我们还通过互联网和社交媒体等新媒体渠道，加强对外部人士的企业文化宣传。
通过这些宣传活动，我们使企业文化深入人心，真正成为全体员工的信仰和行动指南。
值得一提的是，企业文化的建设不能仅仅停留在口号和宣传活动上。
它要贯穿到组织各个方面，渗透到每一个员工的日常工作中。
因此，我们在实践中注重企业文化的落地和执行。
我们制定了一系列行为准则和规范，将其纳入员工的绩效考核体系中。
我们建立了一套完善的企业文化培训体系，确保每个员工都能够真正理解和践行企业文化。
我们主动收集员工意见和建议，不断改进和完善企业文化建设的措施。
通过这些努力，我们使企业文化真正融入到企业的日常运营中，起到了推动作用。
2024年企业文化演讲稿范文
2024年企业文化演讲稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！首先，非常感谢各位在百忙之中参加今天的企业文化演讲。
我有幸站在这里，向大家介绍我们企业的文化和价值观。
作为一家持续发展的企业，我们深知企业文化对于企业的发展和员工的归属感的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是企业与其他竞争对手区别的重要标志。
我们坚信，良好的企业文化可以激发员工的潜能、推动员工的进步，并为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
首先，我们的企业文化重视人才培养和发展。
我们认为，人才是企业最宝贵的财富，也是推动企业发展的重要因素。
因此，我们在人才的引进和培养上，一直秉持着开放、公正、公平的原则，致力于为每一位员工提供良好的发展平台和机会。
我们鼓励员工不断学习、不断创新，激发员工的创造力和创新意识。
同时，我们也注重为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们提高专业能力和综合素质。
我们相信，只有员工发展好，企业才能发展得更好。
其次，我们的企业文化强调团队合作和协作精神。
团队是成功的重要基石，我们坚信“团结就是力量”。
我们鼓励员工之间相互配合、互相支持，共同实现企业的目标。
我们倡导员工之间的开放和互信，积极营造积极向上的工作氛围。
我们推崇团队协作、合作共赢的理念，鼓励员工主动分享和倾听他人的意见和建议。
我们相信，只有团队和谐稳定，企业才能够发展得更加迅猛。
再次，我们的企业文化注重责任和社会责任感。
作为企业公民，我们理应履行社会责任，为社会做出自己的贡献。
我们倡导员工关心环境、关注社会问题，积极参与公益事业。
我们注重企业的社会形象和声誉，秉持着诚信、责任、正直的经营理念，做出高质量的产品和服务。
我们相信，只有拥有强大的社会责任感的企业，才能立足于市场、受到社会的认可。
最后，我们的企业文化追求卓越和品质。
高品质是我们企业的追求目标，卓越是我们的不竭动力。
我们鼓励员工追求技术的创新和精益求精的态度，不断提高产品的质量和服务的水平。
我们相信，只有不断追求卓越和品质，才能在竞争中立于不败之地。
企业文化与员工幸福感讲话稿
企业文化与员工幸福感讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨企业文化与员工幸福感的关系。
如您所知，企业文化是一个组织的灵魂，也是一个企业不可或缺的重要部分。
而员工幸福感，则是企业文化的一项重要指标，对于公司的发展具有深远的影响。
首先，让我们来看看企业文化对员工幸福感的积极影响。
一个积极健康的企业文化，可以为员工提供身心舒适的工作环境，使他们在工作中感到愉悦和满足。
企业可以通过各种方式来营造积极的企业文化，例如定期组织员工活动、建立和谐的团队合作氛围，以及提供员工培训和发展机会等等。
这些举措将会增强员工对企业的归属感和认同感，激发他们的工作热情和创造力，从而提高员工的幸福感。
另一方面，员工幸福感也对企业文化产生积极影响。
员工幸福感的提升，不仅仅意味着员工们生活和工作的满意度得到了提高，更意味着员工对企业的忠诚度和承诺感加强。
当员工感受到公司的关爱和尊重时，他们会更加积极投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
员工的幸福感还将为企业赢得良好的声誉，吸引更多优秀的人才加入，形成良性的循环。
然而，我们也要认识到企业文化和员工幸福感之间的挑战和困难。
首先，不同的员工对幸福感的定义和需求是不同的。
有些员工可能更注重薪酬福利，有些员工则更看重工作环境和发展机会。
因此，企业在打造企业文化的过程中需要兼顾不同员工的需求，并采取多样化的措施来提升员工幸福感。
其次，企业文化的建设需要时间和持续的努力。
它不是一蹴而就的，需要全体员工的共同参与和付诸行动。
同时，企业文化的改变也需要领导层的坚定支持和有效引领。
为了推动企业文化与员工幸福感的良性互动，我提出以下几点建议：首先，我们应该建立一种积极向上的企业文化氛围，鼓励员工之间的沟通和协作。
通过加强内部交流、提供技能培训和职业发展规划，让员工感受到公司对他们的关爱和支持。
其次，我们可以举办一些员工活动，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
企业文化节董事长发言稿
企业文化节董事长发言稿
《共创企业文化，共享企业价值》
女士们、先生们，各位员工：
大家好！我很高兴能在这里和大家一起共同庆祝企业文化节。
在这个特殊的日子里，我代表公司的董事会向每一位员工致以诚挚的问候和衷心的感谢。
作为一家企业，我们不仅仅是一个经济实体，更是一个拥有独特文化和价值观的团队。
我们秉承着共创企业文化，共享企业价值的理念，不断完善和发展着我们的企业文化，让每一位员工都能找到归属感和认同感。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
我们愿意与员工共同打造企业文化，让每一个员工都能在这里找到乐趣、实现自我价值。
我们鼓励员工们发挥自己的创意，提高工作效率，增强团队凝聚力，提升企业核心竞争力。
在今天的企业文化节活动中，希望大家充分参与，积极展示自己的风采，展现出我们企业文化的独特魅力。
通过这些活动，不仅可以让我们更好地了解和感受企业文化，更能激发我们共同创造价值的动力和激情。
最后，我再次衷心祝愿每一位员工在共创企业文化，共享企业价值的道路上都能不断取得成功，让我们一起努力，共同创造美好的未来！
谢谢大家！。
在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话会议发言
在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话会议发言尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！我很荣幸能够在这个公司企业文化建设现场经验交流会上发言。
首先，我想向大家介绍一下我们公司最近取得的成就。
在过去的一段时间里，我们公司致力于打造一种积极向上、团结协作的企业文化氛围。
通过广泛调研和深入了解员工需求，我们制定了一系列有针对性的文化建设措施。
首先，我们加强了内部沟通交流，定期举办各类团队活动和培训，这不仅增进了同事之间的了解和合作，也促进了工作效率的提升。
其次，我们注重员工的个人发展和成长，在公司内部建立了晋升通道和培训体系，为员工提供了更广阔的发展空间。
同时，我们还注重塑造公司的核心价值观和企业精神，强调团队合作、客户至上的理念，使员工能够明确公司的使命和目标，并积极投身于工作中。
目前，我们的企业文化建设已经取得了一些初步成果。
员工的满意度和归属感明显提升，团队之间的合作效果也日益显现。
然而，我们也面临一些挑战和问题。
首先，仍然有一部分员工对企业文化建设持观望态度，缺乏主动性，需要通过更加积极的推动与引导来激发他们的热情。
其次，由于人员、部门之间的差异性，文化建设在不同的环境中存在差异性，我们需要在实践中进行更多的总结和调整，以找到最适合公司的发展方向和目标。
为了进一步推动公司企业文化建设，我建议我们可以在以下几个方面进行努力。
首先，加强企业文化的宣传力度，积极培育企业文化的认同感和归属感。
对于员工中存在的观望态度，我们可以通过激励机制和先进典型的示范效应来影响他们，鼓励他们积极融入团队。
此外，我们还可以通过设置文化引导员，通过他们的引领与辅导，进一步加强企业文化的价值传递和实践。
最后，我们可以将企业文化与员工绩效考核和晋升机制结合起来，使之成为员工个人发展的动力和奋斗目标。
在这个企业文化建设的道路上，我们都是坚定的追求者和实践者。
我希望我们大家能够继续携手努力，积极分享各自的经验与教训，共同推动公司企业文化建设的不断进步和完善。
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誉
• 行为理念
– 认真
–快
– 坚守承诺
• 客户理念
– 为客户需求至上
– 为客户服务质优
• 产品理念
– 人无我有，人有我精
企业文化的推广要素
人人有责
企业文化的推广要素
企业的基本管理内容
制度化,视觉化
全员的责任
充分发挥领导的力量
行动计划
企业理念
企业文化
制度层
管理制度 特殊制度 企业风俗
要不要企业文化
客观存在的，只有先进和落后，
新与旧的区别
企业文化与企业形象
传播媒介 企 业 文 化
企 业 形 象
公 众
企业文化建设/企业发展目标
股东满意
员工满意
客户满意
社会满意
SHK Culture Explanation
知行合一 凯歌高昂
– 吸引人 – 用好人 – 培养人 – 留住人
• 处事理念
– 真诚
– 仁爱
– 厚德
– 感恩
• 生存理念
– 诚信守法 – 适应环境
– 能屈能伸
• 服务理念
– 主动
– 热情
– 高效
– 满意
• 企业经营理念
– 首问负责制；岗位互岗制；服务承诺制 – 限时办结制；岗位责任制；失职追究制
– 我们努力做到只要您一个电话，剩下来的事就
Apply What We Learn
Win All The Way
• 企业愿景
– 科技服务人类
– 产品造福社会
• 企业宗旨
– 以人为本，和谐共赢
• 企业目标
• 企业使命
– 保护电力，不遗余力
• 企业精神
– 全力以赴 – 不断创新 – 永不放弃
• 人才战略
– 学校化
– 军事化
– 家庭化
• 人才理念
• 旧企业文化/新企业文化
企业文化很重要
• 经营好的企业--赚钱 • 管理好的企业--健康
• 文化好的企业--长寿
企业文化与企业形象
传播媒介 企 业 文 化
企 业 形 象
公 众
企业文化是什么
所谓企业文化，是指企业在长期的生存和发
展中所形成的为企业多数成员所共同遵循的基
本信念、价值标准和行为规范。
制度 文化
物质 文化
企业文化
物质层
企业标志、标准字、标准色 厂容厂貌 产品特色、式样、品质、包装 企业的工艺设备特性 厂徽、厂旗、厂服、厂花、厂歌 企业的文化体育生活设施 企业造型或纪念建筑 纪念品 文化传播网络
企业文化
精神层
企业经营哲学 企业精神 企业风气 企业目标
企业道德
目的：打造企业文化氛围
方法：
•
• • •
制定企业文化宣传制度
厂服、厂旗、厂徽制作 制作企业文化宣传墙 办公环境企业文化宣传
3. 实现行为转变
目的：制度培养习惯，考核规范员工行为
方法：
• • • 组织建设党政工团职工文体活动 职工生日聚会 推广日周清管理
•
先进评比
最后希望
热爱我们的企业文化 行为我们的企业文化 传播我们的企业文化 为把我们的企业建设成为行业内
最优秀的企业而努力奋斗
谢谢大家
企业文化与企业形象
企 业 形 象 视觉形象 行为形象 理念形象
企 业 文 化精神层 ຫໍສະໝຸດ 度层 物质层企业文化是什么
企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所
形成的为企业多数成员所共同遵循的基本信念、 价值标准和行为规范。
企业文化的三要素
物质文化要素 制度文化要素 精神文化要素
企业文化
精神 文化
大家早上好
SHK 企业文化培训
文
• • • • • • 东方文化/西方文化 佛教/天主教/基督教 茶文化/咖啡文化 酒文化 先进文化/落后文化 旧文化/新文化
化
什么叫文化
• 特定民族生活方式, • 它包括形态和行为方式 • 提供道德的和理智的规范 • 是学习而得来的
企业有文化
• 先进企业文化/落后企业文化
1.理念认同 2.形势物化 3.行为物化
1.理念认同
目的：愿景共享，命运相连
方法：
• 企业领导宣讲（在企业发展大会上）
• 企业文化手册（或员工手册）
• 分组讨论企业与个人的发展愿景，促进人人参与 • 考试巩固
• 有奖征文
• 演讲比赛 • 创建企报，增加员工对组织认同，形成共鸣
2. 加大宣传力度