职业规划测评结果
霍兰德职业兴趣测试结果解读
霍兰德职业兴趣测试结果解读【主题】霍兰德职业兴趣测试结果解读1. 引言职业生涯规划是每个人成长过程中必然要面对的问题。
对于大多数人来说，选定一个适合自己的职业是至关重要的。
而霍兰德职业兴趣测试，作为一种科学的职业测评工具，可以帮助我们更加客观地了解自己的兴趣和适合的职业类型，为未来的职业发展方向提供参考。
2. 霍兰德职业兴趣测试的原理和内容霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论开发的一种测评工具。
该理论将职业分为现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）六大类，通过测试被测者对不同职业类型的喜好程度，从而得出个体的职业兴趣类型，为职业选择提供参考。
3. 测试结果解读根据霍兰德职业兴趣测试的结果，我们可以了解自己在六大职业类型上的得分情况，从中找到自己的优势和劣势，进而作出更加科学的职业选择。
如果一个人在现实型、研究型和企业型上得分较高，可能适合从事与实际操作、科学研究和企业管理相关的工作；而在艺术型、社会型和常规型上得分较低，则说明在这些领域上可能不太适合从事工作。
4. 个人观点和理解通过参与霍兰德职业兴趣测试，并了解测试结果，我意识到了自己在不同职业类型上的偏好及适合性。
这有助于我更加明确自己的职业发展方向，并为未来的职业规划提供了有力的依据。
我也认识到职业兴趣测试结果只是提供了参考，最终的职业选择还需结合自身实际情况综合考量。
5. 总结霍兰德职业兴趣测试是一个帮助我们了解自己职业兴趣和适合类型的重要工具，通过测试结果的解读，可以引导我们更好地进行职业规划。
在实际使用过程中，需要结合自身情况和目标，更灵活地进行解读和应用。
【结尾】通过本文对霍兰德职业兴趣测试结果解读的探讨，相信读者对此有了更深入的理解。
希望大家在职业生涯规划过程中，能够根据测评结果，结合实际情况，做出更加科学和明智的职业选择。
霍兰德职业兴趣测试是一个帮助我们了解自己职业兴趣和适合类型的重要工具。
职业规划职业测评结果
职业规划职业测评结果1. 引言在现代社会，人们在选择职业和规划职业生涯时面临许多困惑和挑战。
为了帮助个人更好地了解自己的职业倾向和优势，职业测评成为一种受欢迎的工具。
本文将根据我进行的职业测评，简要介绍我的职业测评结果，并探讨我在职业规划中可能面临的机遇和挑战。
2. 职业测评方法和过程我选择了一种常用的职业测评工具进行测试，该工具通过一系列问题和情境判断，评估个人的职业兴趣、价值观和能力等方面。
测试过程中，我回答了一系列问题，并根据我的回答结果生成了一份详细的测评报告。
3. 测评结果根据我的职业测评结果，我展现了以下职业倾向和优势：3.1. 认知能力我的认知能力被评估为较强，表明我具备相对较好的分析、推理和解决问题的能力。
这对于从事需要高度逻辑思维的职业非常有优势，如工程师、科研人员等。
3.2. 创造力测试结果显示我具有较高的创造力。
这意味着我在解决问题时更有可能产生独立的、创新的想法和方法。
这对于从事需要发散思维和创新的职业，如艺术家、设计师等非常有益。
3.3. 社交能力我的社交能力评估为较强，表明我善于与他人建立关系，擅长沟通和协调。
这对于从事需要与人打交道和团队合作的职业非常重要，如销售人员、教师等。
3.4. 实际能力根据测试结果，我展现出较高的实际能力，即在实际操作中具备较强的技术和操作能力。
这对于从事需要实践技能的职业如技术工作者、手艺人等非常重要。
4. 职业规划机遇和挑战根据我的职业测评结果，我可以看到在职业规划中可能面临的机遇和挑战。
4.1. 机遇•我的认知能力和创造力使我在科学研究、技术开发等领域有很大的潜力。
我可以考虑进入相关领域并追求相应的职业发展机会。
•我的社交能力和实际能力也使我具备较好的团队合作和实践技能。
这为我在销售、教育等领域寻找机会提供了有利条件。
4.2. 挑战•我的职业倾向较广，这可能导致在职业选择时面临一定的困惑和选择困难。
•我的创造力可能需要合适的环境和平台来得到充分发展，否则可能无法发挥其潜力。
职业生涯测评报告
职业生涯测评报告在职业生涯规划中，了解自己的职业兴趣、能力和价值观非常重要。
职业生涯测评是一种有效的工具，可以帮助个人更好地了解自己，并为未来的职业发展做出更明智的决策。
本报告将对您进行一次全面的职业生涯测评，帮助您更好地了解自己，并为未来的职业生涯规划提供指导。
一、个人信息姓名：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]教育背景：[教育背景]工作经验：[工作经验]二、职业兴趣测评在职业生涯规划中，个人的职业兴趣是非常重要的因素。
通过对您的职业兴趣进行测评，我们发现您对于[兴趣领域]表现出了浓厚的兴趣，具有较高的热情和投入度。
在[兴趣领域]方面，您展现出了较强的[能力1]和[能力2]，并且对于[兴趣领域]的相关知识和技能有较高的掌握程度。
因此，我们建议您在职业生涯规划中可以考虑发展与[兴趣领域]相关的职业方向，以充分发挥您的潜力和兴趣。
三、职业能力测评除了职业兴趣外，个人的职业能力也是职业生涯规划中需要重点考虑的因素。
通过对您的职业能力进行测评，我们发现您在[能力1]、[能力2]和[能力3]方面表现出了较强的能力。
在工作中，您展现出了较高的[能力1]和[能力2]，并且具有较强的[能力3]。
这些能力将为您未来的职业发展提供有力的支持，使您能够在职业生涯中取得更好的成就。
四、职业价值观测评个人的职业价值观是对工作和职业的态度和观念，对于职业生涯规划具有重要的指导作用。
通过对您的职业价值观进行测评，我们发现您注重[价值观1]、[价值观2]和[价值观3]。
在工作中，您重视[价值观1]，并且具有较强的[价值观2]。
这些价值观将为您在职业生涯中提供指导，使您能够选择符合自己价值观的职业方向，并且在工作中取得更大的满足感和成就感。
五、职业生涯规划建议基于以上的职业生涯测评结果，我们为您提出以下职业生涯规划建议：1. 发展与个人兴趣相关的职业方向，充分发挥自己的潜力和兴趣。
2. 进一步提升个人的职业能力，不断学习和成长，以适应职业发展的需求。
职业生涯与规划测评结果与自我分析结果报告
职业生涯与规划测评结果与自我分析结果报告职业生涯与规划测评结果与自我分析结果报告【专业】:国际经济与贸易【班级】:国贸(2)班【姓名】:陆志洁【学号】:100701222鉴于测评结果，我的优势职业类型是社会型(D型)和企业型(E型)。
社会型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作;企业型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。
经过结果统计图，可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多;反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
当然兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业的大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。
职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳;如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。
所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素:首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到;有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。
学生职业测评报告模板
学生职业测评报告模板1. 背景信息- 姓名：XXX- 年龄：XXX- 学校：XXX- 专业：XXX- 测评时间：XXX2. 测评目的本次职业测评旨在帮助学生了解自身的兴趣、能力和价值观，并提供相应的职业建议，以帮助学生做出明智的职业规划和决策。
3. 测评结果3.1 兴趣测评在兴趣测评中，学生表现出对以下领域较高的兴趣：- 领域1- 领域2- 领域3这些领域的兴趣倾向性可能反映了学生对某些特定职业或行业的偏好和适应性。
3.2 能力测评在能力测评中，学生展现出较强的以下能力：- 能力1- 能力2- 能力3学生在这些能力上的表现可能与某些职业的要求相吻合，可以作为学生选择职业的一个重要参考。
3.3 价值观测评在价值观测评中，学生呈现出以下价值观：- 价值观1- 价值观2- 价值观3这些价值观可能会影响学生对于不同职业的选择和适应程度。
4. 职业建议基于学生的兴趣、能力和价值观测评结果，我们为学生提供以下职业建议：1. 探索相关职业领域学生可以从自身的兴趣领域入手，了解相关的职业类型、工作内容和发展前景，并选择一些与自己兴趣相关的实习机会或课外活动，以进一步了解该领域的工作环境和要求。
2. 建议的职业方向基于学生在兴趣、能力和价值观测评中的表现，我们推荐以下职业方向（以学生表现较好的领域为基础）：- 职业方向1：介绍该职业方向的概况、相关专业要求和就业前景。
- 职业方向2：介绍该职业方向的概况、相关专业要求和就业前景。
- 职业方向3：介绍该职业方向的概况、相关专业要求和就业前景。
3. 提升自身竞争力学生可通过以下方式提升自身在选择职业时的竞争力：- 学习相关专业知识和技能，培养自己在所选择职业上的核心竞争力。
- 参与实习、社会实践等实践活动，积累实际工作经验。
- 参加相关行业的培训和交流活动，了解最新的行业动态和趋势。
- 持续学习和提升自己的软技能，例如沟通能力、团队合作能力等。
- 建立良好的人际关系网，提升自己在职场上的人际影响力。
综合测评职业倾向测评报告
综合测评职业倾向测评报告
引言：
职业倾向测评是一种通过测试和分析个体的兴趣、能力、性格等，为
其提供合适的职业选择建议和发展规划的方法。
借助综合测评职业倾向测
评报告，我将对您进行全面的分析和评估，以帮助您更好地了解自己的职
业倾向，为自己的职业生涯做出明智的决策。
一、测试结果概述：
根据综合测评结果显示，您具有一定的理工科能力和人际交往能力，
较为适合从事技术类职业或人际类职业。
在性格特质方面，您表现出了较
高的责任感和坚持不懈的意志力，这对于许多职业都非常重要。
综合考虑
各项指标，我们将为您提供以下几个职业倾向的分析。
二、理工科职业倾向分析：
根据测试结果显示，您在数学和科学方面具有一定的潜力和兴趣，适
合从事理工科类职业。
这类职业要求较高的逻辑思维、定量分析和问题解
决能力。
在这方面，您具备相对优势的潜力与天赋。
比如，您可以考虑从
事工程师、科学家、程序员、数据分析师等职业。
这些职业通常对技术要
求较高，但也能提供相对较好的薪资和工作稳定性。
三、人际类职业倾向分析：
四、性格特质分析：
从性格特质方面来看，您表现出了较高的责任感和坚持不懈的意志力。
这意味着您对工作和任务的投入度较高，并且有较强的毅力和耐心。
这些
特质通常与许多职业的需要相吻合。
例如，您可以考虑从事项目经理、行
政管理人员、律师等职业。
这些职业需要有较高的责任心和自律性，您的性格特质可以帮助您在这些职业中取得较好的表现。
大学生职业生涯计划目标和分析的结果
1SWOT分析
简介：所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
SWOT总结:经过对自身和行业的分析，发现我的性格等方面都很适合做商务经理，而且综合素质比较高，比较有竞争力，而且在大环境上此专业有一定的缺口，因此就业相对比较容易。
我定会学好专业知识，并在以后的学习时间具体情况具体分析。
改正自己的劣势，争取在未来找一个满意的工作。
2·确立职业目标
1）综合方面评价以及测评分析，选择项目经理较为匹配。
2）具有一定的学生管理经验，为今后走向岗位奠定基础。
3）有家人做相关职业，有很好的实践基础，可以少走弯路。
4）因此我确定自己选择项目经理这个职业目标。
职业生涯规划及自我总结范文(4篇)
职业生涯规划及自我总结范文立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
一、自我探索1.职业兴趣自我评估的结果：职业测评的结果：职业兴趣探索小结：2.职业能力自我评估的结果：职业测评的结果：通用技能测评结果：____度评估结果：自我评价优点：缺点：家人评价优点：缺点：老师评价优点：缺点：亲密朋友评价优点：缺点：同学评价优点：缺点：其他社会关系评价优点：缺点：职业能力探索小结：3.职业价值观职业价值观测评结果：职业价值观小结：____个性特征个性特征小结：二、职业探索1、目标职业一2、目标职业二3、目标职业三三、决策与应对1.首选职业目标：(1)SWOT分析：我的优势：(Strength) 我的弱势：(weakness) 我的机会：(opportunity) 我面临的挑战：(threat) (2)决策分析：2.备选职业目标一：(1)SWOT分析：我的优势：(Strength) 我的弱势：(weakness)我的机会：(opportunity)我面临的挑战：(threat)(2)决策分析：3.备选职业目标二：(1)SWOT分析：我的优势：(Strength)我的弱势：(weakness)我的机会：(opportunity)我面临的挑战：(threat)(2)决策分析：4.行动计划(1)大学期间的行动计划：(3)长期发展计划：四、自我监控1、评估的时间2、评估的内容实施策略评估职业路径评估职业目标评估职业生涯规划及自我总结范文（二）(一)自我分析1、优势(1)有较强的形象思维能力，善于用文字表达个人的思想和感情，对于文学写作比较精通。
在学习上，刻苦认真，有钻劲，学习习惯良好。
(2)性格较温和，比较容易与人相处，心胸开阔，大度，对待生活学习积极乐观。
向往自己美好的理想，有坚定的信念，并为之付出不懈的努力。
(3)气质类型属于粘液质，安静、稳重，善于克制自己，能较有条理性地处理各种事情，具有从容不迫而又严肃认真的品格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
M B T I人格测验王帅2012年10月19日 06:37本报告仅供参考MBTI人格测验－－王帅前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评的理论框架——“MBTI人格理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……本测评从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这些往往是我们未来事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工是否适合从事现在的工作直接相关。
同时，本测评更是特别注意大学生的实际特点，着眼于为大学生的职业生涯规划提供良好的建议。
报告阅读说明：本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择；报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力；报告展示了你性格和做事的偏好，而不是你的知识、经验、技巧；MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (2)维度解释 (2)测验结果 (3)类型说明 (4)工作中的优势 (5)工作中的劣势 (6)适合的岗位特质 (7)职业类型 (8)对组织的贡献 (10)行为风格 (10)潜在缺陷 (10)适合的工作环境 (10)个人发展建议 (11)第1页共11页MBTI人格测验－－王帅MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，《远航职业规划•MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，具体如下：·我们与世界相互作用方式（E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式（S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式（T）思考------情感（F）·我们的做事方式（J）判断------知觉（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成16种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深色表示）ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ你的类型为：INFJ；得分分别为：内向：25分；直觉：15分；情感：2分；判断：11分；E外向I内向S感觉N直觉T思考F情感J判断P知觉个人偏好程度示意图第2页共11页MBTI人格测验－－王帅维度解释我们与世界的相互作用方式外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天内向I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉S 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
第3页共11页MBTI人格测验－－王帅类型说明个性特征描述：INFJ型的人生活在思想的世界。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们的评价高于其他的一切，包括流行的观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想化。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或尊敬。
因为珍视友好和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。
满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。
他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人际关系。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格．既敏感又热切。
他们常常表现的内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。
他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
可能存在的盲点：由于往往注意“思想”，INFJ型的人有时不切实际，会忽视需要注意的常规细节。
更多地是对周围事物的注意，以及更多地依赖于经证实的消息，这使INFJ型的人在真实的世界中停留于自己创造的思想。
INFJ型的人对于自己的原则如此坚定，以至于发展到眼光狭窄的地步。
他们很顽固地对待变化，一旦决定已经做出，他们可能会拒绝改变。
有时他们会忽略不支持他们立场的重要事实，或是拒绝与他们的价值观相冲突的看法。
他们不可能听取其他人的异议，因为对他们来说，自己的立场似乎是毫无疑问的。
INFJ型的人应该尝试更加客观地看待自我和自己的工作。
因为他们对于自己的观点如此具有保护性，所以INFJ型的人往往超越常规。
他们经常是完美主义者，会对批评过敏。
虽然他们意志坚强，但是在处理人际关系中的冲突时也会遇到困难，如果冲突发展，他们会变得失望和沮丧。
对于他们的人际关系和自我，INFJ型的人越客观，越少受这些伤害的影响。
第4页共11页MBTI人格测验－－王帅工作中的优势对于不同的人格类型而言，每种人格类型没有绝对的“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，每一种性格都有其独特的优势和劣势，问题的关键在于如何认识这些优势和劣势并不断完善自己。
职业规划专家的建议是：“发挥优势，回避不足”。
学会了这一点将会更加有助于你在未来获得成功。
你在工作中可能具有的优势：诚实正直对于那些于你很重要的项目你专注且执着坚决果断，并有高度的组织能力有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法与别人感情交融，能预见别人的需要能看到事情发展的宏观趋势有理解复杂概念的能力对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能独立，有很强的个人信念有做出成绩，不达目标誓不罢休的干劲对自己信仰的事业尽职尽责第5页共11页MBTI人格测验－－王帅工作中的劣势下面列出了你在工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到；列出的目的是为了让你“注意”到它们，并引发你的思考，力争不要让这些不足成为你未来工作中的阻碍；缺点有些是天生的，而有些是后天长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变你的不足，但知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步；同时我们要想在工作中获得最大的成功，最重要的不是你刻意去改变你的劣势，而是要想怎样才能最大限度地发挥你的优势。
你在工作上的劣势可能包括：有时候可能因为过分的专心致志而显得有点死板对于做完一件事要花多少时间，有时候可能没有明确的估计很难做与自己价值观相冲突的事对计划的可行性有不切实际的倾向一旦做出决定，往往不愿再回头审视一下，更不愿意撤销决定有时候处理矛盾可能没有充分仔细考虑很难拉下面子客观、直接地训诫属下很难把复杂的想法简明地表达出来易于仓促下判断第6页共11页MBTI人格测验－－王帅适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面上论证了你怎样才能得到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：作为INFJ型人，职业满足意味着你做的这些工作：允许我自己考虑并创立新颖的观点和/或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。