抚顺石化公司员工行为准则2013.02.19
化工有限公司员工行为规范(WORD4页)【范例】
化工有限公司员工行为规范员工行为规范，是指贵州开阳化工有限公司员工在生活、工作、学习、社交过程中必须遵守的基本准则及言行标准。
第一章行为礼仪第一节学习第一条注重学习，改进工作；争做学习型员工，创建学习型团队；积极参加各种培训教育活动，刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，不断提高自身的综合素质。
第二条积极参加发明创造、合理化建议等活动，不断提高创新能力。
第二节工作第三条上岗严格按要求着装，穿戴整齐、保持整洁，保持办公室卫生。
第四条工作时间禁止打闹、闲聊、大声喧哗，禁止使用岗位电话聊天。
第五条参加会议、学习等集体活动，应按规定时间入场，按指定位置就座，遵守会场秩序，并将手机关闭或打至振动，禁止接打手机。
第三节生活第六条生活健康向上，培养良好的生活习惯，禁止酗酒、赌博和参加迷信活动。
第七条勤俭持家，艰苦奋斗，节约每一滴水、每一度电、每一张纸、每一分钱，反对铺张浪费。
第八条爱护公共财物，反对和制止各种损坏公共财物的不良行为。
第九条提倡戒烟，禁止在公共场所和厂区吸烟，保持室内和公共场所的清洁卫生。
第四节社交第十条待人接物礼貌、友善。
提倡使用普通话。
第十一条在道路及公共场所禁止随地吐痰、乱扔垃圾。
第十二条员工外出及参加社会公共活动时，应时刻想着我是贵州开阳化工有限公司员工，我要维护公司形象。
第五节行走第十三条机动车辆进入施工现场要遵守交通规则，服从管理，按标识行驶、停放，车速控制在20千米/小时以内，禁止鸣笛，并礼让步行者、骑自行车者先行。
第二章安全生产第十四条坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“安全压倒一切”的原则，牢固树立“我要安全，我会安全”的理念。
第十五条认真贯彻《安全生产法》，熟悉本人安全生产责任、权利和义务。
严格遵守各项规章制度、安全纪律和劳动纪律，坚决制止身边“三违”。
第十六条严格执行各种票证制度，坚持持证上岗。
第十七条发现安全隐患立即整改或按程序报告。
第十八条发生事故或非正常状态时，及时报告，服从指挥，按预案积极处理。
石化员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强石化公司员工的管理，提高工作效率，确保生产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于石化公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与休息第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第六条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按照国家规定支付。
第七条员工休息日调休、年假等休假事宜，按照国家相关法律法规执行。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第九条员工上班时间应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意堆放物品。
第十一条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十二条员工应保持良好的工作态度，不得在工作场所大声喧哗、打架斗殴。
第四章安全生产第十三条员工应认真学习安全生产知识，提高安全意识。
第十四条员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十五条员工应积极参与安全培训，提高自身安全技能。
第十六条员工发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）违反公司规章制度，造成严重后果的；（三）在工作中玩忽职守，给公司造成经济损失的；（四）打架斗殴、侮辱他人、损害公司形象的；（五）泄露公司商业秘密的。
第六章附则第十九条本制度由石化公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由石化公司根据实际情况予以补充和完善。
抚顺石化公司员工行为准则2013.02.19
抚顺石化公司员工行为准则FSSH/WJ 006.516—2012第一章总则第一条为促进企业安全生产，提高管理水平，规范员工行为，塑造企业形象，根据《中国石油天然气集团公司反违章禁令》和企业实际，特制定本准则.第二条员工要养成良好的职业道德.进入企业必须严格遵守并执行企业的各项规章制度，遵守企业纪律，履行岗位职责,完成工作任务，讲求职业文明，维护社会公德,执行国家法律,严守商业秘密。
第三条本准则涵盖员工在企业中的安全、生产、工艺、设备、环保、卫生、施工等方面的行为约束。
第四条本准则适用对象为本企业员工和进入企业及企业管辖区域内的所有人员.第五条本准则适用的地域范围为公司及所属企业工作岗位及场所。
第二章管理职责第六条人事处（党委组织部）是《员工行为准则》的主管部门，主要职责：（一）负责制定员工行为规范方面的政策与制度；(二）负责《员工行为准则》的考核与实施；（三）负责贯彻执行员工行为准则中关于人的行为规范；（四）负责组织《员工行为准则》政策的研究及落实工作。
第七条纪委是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责:(一）负责《员工行为准则》中对领导干部处分等方面的制定、监督、执行与考核；(二）负责组织《员工行为准则》中对领导干部处分等方面的规范及落实.第八条质量安全环保处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中质量、安全、环保等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中质量、安全、环保等方面的规范及落实。
第九条机动设备处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中机动设备、检维修等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中机动设备、检维修等方面的规范及落实.第十条工程管理部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一)负责《员工行为准则》中工程施工等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中工程施工等方面的规范及落实。
抚顺石化公司管理人员行为规范
抚顺石化公司管理人员行为规范
第一条坚持下级服从上级，对上级布置的工作任务不阳奉阴违，不我行我素。
第二条敢于管理，敢于负责，出现问题不上交下推。
第三条注重深入基层，说实话、办实事，不欺上瞒下、不弄虚作假。
第四条办事讲效率，当日事当日毕，不马虎拖沓、不推诿扯皮。
第五条在抢险、重大问题和突发事件中冲锋在前，勇于负责，善于处理，不拈轻怕重。
第六条自觉遵守公司规章制度，不携带烟火入厂，进入生产装置要关闭手机，驾乘车要系安全带。
第七条做好本职工作，恪尽职守，工作时间不准从事炒股、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。
第八条加强纪律性，严格上班请销假制度，开会遵守会场纪律，不随意走动、不交头接耳、不打盹、不吸烟、不接听电话、不看与会议无关的材料。
第九条注重个人修养，维护团结、维护公司良好形象，不在公众场合发牢骚、泄私愤和散布消极情绪。
第十条生活检点，举止文明，不追求低级趣味，不参与有损企业和个人形象的活动。
第十一条本规范适用于公司管理人员。
第十二条公司组织部负责公司直管干部和公司机关管理人员执行规范情况的监督考核；各直属单位组织人事部门负责本单位管理人员执行规范情况的监督考核。
考核结果作为管理人员使用的重要依据。
第十三条对违反上述行为规范的管理人员，将采取发放提醒卡、诫勉谈话、通报等方式进行提醒监督；对经提醒仍违反行为规范的管理人员，将进行组织处理。
第十四条本规范由公司组织部负责解释，自发布之日起施行。
[整理]16安全生产“七不准”》有关条文释义
![[整理]16安全生产“七不准”》有关条文释义](https://img.taocdn.com/s3/m/2da1e7b7d4d8d15abe234edf.png)
附件2《抚顺石化公司安全生产“七不准”》有关条文释义（一）《七不准》禁止的是在当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，是对集团公司反违章禁令的补充。
（二）公司各级相关部门是《七不准》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条款对责任人和责任单位进行查处。
《禁令》第一、三、五、六、《七不准》第一、二、七条的专业管理部门是安全管理部门；《禁令》第二、《七不准》第三、四条的专业管理部门是生产管理部门；《禁令》第二、三、《七不准》第一、四、五、六条的专业管理部门是设备管理部门；《禁令》第一、四、《七不准》第七条的专业管理部门是人事管理部门；《禁令》第三、《七不准》第一、五条的专业管理部门是工程管理部门；《七不准》第五条的专业管理部门是物资采购部门。
（三）《禁令》第一条“严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作”。
1、当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。
安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第五条执行。
2、特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业等。
（三）《禁令》第二条“严禁违反操作规程操作”。
涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）等。
（四）《禁令》第三条“严禁无票证进行危险作业”。
危险作业：是指高处作业、用火作业、挖掘作业、临时用电作业、进入受限空间作业、吊装作业、管线\设备打开作业、脚手架作业，包括进网电气作业等。
（五）《禁令》第四条“严禁脱岗、睡岗和酒后上岗”。
有关条文解释见公司人事处《员工行为准则》。
{1、脱岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过20分钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过20分钟者为脱岗；2、睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺卧睡觉或进入深度睡眠（被检查人员或他人叫醒）状态；脱离所属工作区域躺卧者为睡岗。
某化工有限公司职工守则模版
某化工有限公司职工守则模版第一章总则第一条为了加强对公司职工的管理，规范职工的行为，提高工作效率和企业形象，制定本守则。
第二条本守则适用于某化工有限公司的所有职工，所有职工必须遵守本守则的规定。
第三条公司职工应以积极向上的工作态度，准时出勤，认真负责地完成工作任务。
第四条公司职工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为，不得泄露公司机密。
第五条公司职工应保持良好的职业道德，遵守工作纪律，严守职业操守，不得利用职务便利谋取私利。
第六条公司职工应遵守公司安全、环保等相关规定，切实维护公司安全和环境的稳定。
第七条公司职工应树立团结协作的精神，互相支持、互相帮助，共同促进公司健康发展。
第八条公司职工应不断提高自身素质和业务能力，勇于创新，积极适应公司发展的需要。
第二章工作规范第九条公司职工应按照公司的工作安排和要求，做到准时出勤，不得迟到早退、旷工请假。
第十条公司职工应恪守工作纪律，按照规定的工作程序和流程进行工作，不得擅自更改或者不按规定执行。
第十一条公司职工应认真负责地完成工作任务，遵守工作时限，保质保量完成工作。
第十二条公司职工应遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术秘密，不得私自带出公司资料和文件。
第十三条公司职工应遵守工作安全规定，保护公司和个人的财产安全，不得偷盗、破坏或浪费公司财物。
第十四条公司职工应保持工作区域的整洁和环境的清洁，营造良好的工作氛围。
第三章行为规范第十五条公司职工应着装整洁、得体，不得穿着不符合工作要求或者不文明的服装。
第十六条公司职工应遵守公司的文化和礼仪，做到言行举止大方得体。
第十七条公司职工应遵守公司的用餐规定，不得在工作岗位上就餐，保持餐饮区域的卫生和整洁。
第十八条公司职工应保持工作场所的安静，不得高声喧哗或者发出噪音，不得在工作时间内进行私人通话或者聚会。
第十九条公司职工应尊重他人的权益，不得侵犯他人的人身或者财产权益，不得参与欺压、歧视或迫害他人的行为。
中国石化机关员工文明礼仪行为规范
中国石化机关员工文明礼仪行为规范第一章总则第一条为适应“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的要求，进一步规范员工行为，改进作风形象，创建央企一流机关，建设具有中国石化特色的企业文化，特制定本规范。
第二条文明礼仪行为规范是员工在公务活动和日常工作生活中必须遵守的行为准则。
第三条本规范适用于中国石化总部机关及各单位机关全体工作人员。
第二章基本准则第四条总体要求：文明、敬业、高效、廉洁。
第五条在政治上、思想上与党中央保持一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中国石化党组的决策部署，自觉维护国家利益和公司利益。
第六条忠诚中国石化，努力践行中国石化核心价值理念。
第七条自觉学习，提高素质，增强为中国石化服务的本领。
第八条增强责任意识、大局意识和服务意识，发扬精细严谨、务实创新的工作作风，提高工作效率。
第九条遵守中国石化各项规章制度和纪律。
第三章形象礼仪第十条着装端庄、得体、整洁、大方，根据时间、地点、场合选择合适的服饰。
特殊职业和场合应按要求着装。
工作日在办公区域应着职业装，不穿戴有明显广告标志的服饰。
男士不穿无领衫、背心等休闲类服装；女士不穿无袖装、超短裙和低胸、透明及露肩、腰、背的服装及休闲类服装。
不穿旅游鞋、拖鞋等休闲类鞋。
第十一条保持仪容整洁。
（一）发型适宜。
男士头发前不盖眉，侧不掩耳，后不及领；女士一般发不过肩，留长发者必要时应束发或盘发。
不漂染艳丽发色。
（二）保持身体清洁，无异味。
勤修剪指甲，男士勤剃胡须。
（三）女士不着浓妆，不当众化妆或补妆，佩戴饰物适度。
第十二条在工作和其他公务场所，应保持良好的形体仪态。
（一）站姿挺拔、舒展。
（二）坐姿文雅、端庄。
在重要公务场合要腰背挺直，不叉腿、跷腿，不抖动。
入坐和离座时动作应轻缓，不弄响座椅。
（三）行姿自然、稳健。
上身不左右摇摆，鞋子不发出明显声响。
第四章办公礼仪第十三条严格考勤制度和请销假制度。
第十四条工作时佩戴岗位卡或工作证。
第十五条保持办公环境整洁有序，办公桌上不摆放与工作无关的私人物品。
化工企业公司员工安全守则MicrosoftWord文档
化工企业公司员工安全守则MicrosoftWord文档2、新职员（包括外来劳动力和实习培训人员等）进入公司，均须同意公司、车间、班组三级安全教育，了解本公司生产特点和规章制度。
中途调转岗位，亦须同意接收部门的安全教育。
3、安全生产、人人有责、各负其责。
所有职员必须严格遵守安全治理规章制度，认真参加所在班组的各项安全活动，积极参加对各种安全隐患的检查和整改工作。
职员应自觉抵制和阻止差不多发觉的不安全活动。
4、合理安排业余生活，注意充分休息。
严禁班前、班上饮酒，以保持充沛精力进行工作。
5、上岗工作前，必须按规定穿戴好劳动防护用品和劳动爱护用品。
女工发辫要可靠地盘放在工作帽内。
严禁穿着短裤、背心、拖鞋等非劳动防护用品从事生产经营活动。
6、不准带小孩或亲友等无关人员进入生产场所。
上岗时刻不准做与生产无关的情况（如看小讲、睡岗、脱岗、干私活等）。
7、严格执行交接班、巡回检查等岗位责任制度，发觉专门情形应及时汇报和处理。
8、严格工艺纪律，精心操作。
原始记录必须准确、及时和整洁。
9、进入公司一律严禁吸烟。
凡进入生产区域，必须按规定戴好安全帽。
10、因生产需要动火，必须事先办妥动火审批手续，并按要求做好安全防范措施。
11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上乱放纸张、杂物或烘烤衣物、食品等。
禁止随意在厂内焚烧垃圾和其它杂物。
12、严格禁止携带引火物和发火物（包括穿带钉子鞋）进入危险装置、危险品罐区等易燃、易爆危险场所。
在上述场所作业时，应使用铜质工具。
13、严禁使用汽油等易挥发可燃性的液体擦洗设备、用具和衣物等。
14、危险物品的装卸和运输，要注意轻装、轻放，防止震动、受热、沾污和散失。
严禁性质相抵触的物品混装。
15、各类电气作业都必须执行“电气作业安全治理规定”，电气检修必须落实好安全组织措施和技术措施。
16、各种转动机械及电器工具设备的检修、移动、加油、清扫及故障处理，都必须按规定切断电源。
同时遵守“设备检修挂牌制度”的有关规定。
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抚顺石化公司员工行为准则FSSH/WJ 006.516-2012第一章总则第一条为促进企业安全生产，提高管理水平，规范员工行为，塑造企业形象，根据《中国石油天然气集团公司反违章禁令》和企业实际，特制定本准则。
第二条员工要养成良好的职业道德。
进入企业必须严格遵守并执行企业的各项规章制度，遵守企业纪律，履行岗位职责，完成工作任务，讲求职业文明，维护社会公德，执行国家法律，严守商业秘密。
第三条本准则涵盖员工在企业中的安全、生产、工艺、设备、环保、卫生、施工等方面的行为约束。
第四条本准则适用对象为本企业员工和进入企业及企业管辖区域内的所有人员。
第五条本准则适用的地域范围为公司及所属企业工作岗位及场所。
第二章管理职责第六条人事处（党委组织部）是《员工行为准则》的主管部门，主要职责：（一）负责制定员工行为规范方面的政策与制度；（二）负责《员工行为准则》的考核与实施；（三）负责贯彻执行员工行为准则中关于人的行为规范；（四）负责组织《员工行为准则》政策的研究及落实工作。
第七条纪委是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中对领导干部处分等方面的制定、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中对领导干部处分等方面的规范及落实。
第八条质量安全环保处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中质量、安全、环保等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中质量、安全、环保等方面的规范及落实。
第九条机动设备处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中机动设备、检维修等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中机动设备、检维修等方面的规范及落实。
第十条工程管理部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中工程施工等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中工程施工等方面的规范及落实。
第十一条生产运行处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中生产及工艺等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责《员工行为准则》关于生产工艺等方面的规范及落实。
第十二条保卫部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中治安、偷盗、物资出入厂等方面的管理、监督、执行与考核；（二）负责《员工行为准则》中治安、偷盗、物资出入厂等方面的规范及落实。
第十三条维稳办是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中维稳等方面的管理、监督、执行与考核；（二）负责《员工行为准则》中维稳等方面的规范及落实。
第十四条办公室是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：负责《员工行为准则》中值班、值宿等方面的规范管理、监督、执行与考核。
第十五条矿区事业部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：负责《员工行为准则》中员工通勤车乘车行为等方面的规范管理、监督、与执行。
第十六条公司所属各单位主要职责：（一）负责《员工行为准则》中条款的贯彻落实与执行；（二）负责《员工行为准则》执行过程中的意见和建议的征集及反馈。
第三章违纪分类第十七条违纪行为按其轻重程度及违纪性质分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪第十八条下列行为属于轻微违纪。
（一）迟到(在上班时间20分钟内无请假手续者未入厂者可视为迟到，超过20分钟以上者视为脱岗)、早退(距下班时间20分钟以内离岗者可视为早退，超过20分钟以上者视为脱岗)；考勤不公开或漏划考勤；休病假无诊断书；诊断书未粘贴到《考勤粘贴卡》上。
（人事劳纪管理部门负责）。
（二）管理人员离开办公岗位不填写去向板或去向板填写不真实；不按规定着装；不佩戴工作卡；办公室、工作间擅自遮挡门窗。
（两级机关由办公室负责，各基层单位由人事劳纪管理部门负责）。
（三）占用单位公用设施存放私人物品；工作场所随地吐痰；乱扔杂物；乱涂乱画和擅自张贴非工作宣传品；办公室、休息室等场所下班离人后不关闭电器设备；长流水。
（办公室负责）。
（四）值班不按时向总值班报到；接待来访人员不礼貌；接打电话不文明；对客户、客人态度不好。
（办公室负责）。
（五）办公用计算机内有自行安装的游戏、股票等与工作无关的软件；用岗位电话闲谈；利用办公自动化系统传阅与工作无关的信息和资料。
（人事劳纪管理部门负责）。
（六）工作场所等处洗、晾私人衣物；在生产岗位有与工作无关的物品。
（人事劳纪管理部门负责）。
（七）生产工艺、设备等记录、台帐不整洁或不准确；管理人员巡检签字不准确；操作记录封面或内页漏填项目。
（生产、机动管理部门负责）。
（八）工作岗位上坐姿不端正；工作时间吃零食(零食：指非单位有组织有系统的餐饮；带皮壳类，如瓜子、葵花籽等有剩残余物的小食品)；在办公场所打闹、喧哗，影响他人工作和休息。
（人事劳纪管理部门负责）。
（九）参加会议迟到、早退；会场中接打电话；手机响铃声；会议期间到会场外吸烟、闲坐、闲聊；在会场内看书报，交头接耳等不遵守会议要求的行为。
（会议主办单位负责）。
（十）机动车、自行车不按规定存放；厂内行人、车辆不遵守交通规则。
（厂内交通主管部门负责）。
（十一）对于通勤车内随地吐痰、乱扔杂物，乱涂乱画、擅自张贴宣传品、大声喧哗不听劝阻或乘车抢上抢下替人占座位等不文明行为。
（矿区事业部负责）。
第十九条以下行为属于一般违纪（一）串岗(串岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间在20分钟之内或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间在20分钟之内者为串岗)；工作时间打瞌睡(打瞌睡：闭目，伏案、坐垫、无支撑，自身睁开眼睛者可视为打瞌睡)；工作间、操作室不按规定反锁门或操作室放置被褥；运行岗位夜间熄灯；工作时间利用计算机、视听工具等从事与工作无关的事情。
（人事劳纪管理部门负责）。
（二）涂改(错划考勤需人事员盖章)、虚划、毁损考勤；不按规定时间就餐、洗浴；越权准假(没有准假权力给假属于越权准假。
如：倒班中的夜班及节假日班长无权给假，员工特殊原因需请假的，在不影响生产的情况下，需经车间主要领导、厂调度、厂值班共同批准，办理请假手续后方能准假)；带麻将、纸牌入厂；厂区内有烟头、烟灰、烟盒、酒瓶等烟酒用具；工作岗位擅自使用热得快等电热器具；私自在工作岗位饲养动物及观赏鱼类等。
（人事劳纪管理部门负责）。
（三）在各类考试中作弊。
（组织考试牵头部门负责）。
（四）无故缺席会议。
（会议主办单位负责）。
（五）不按规定要求换班、替班。
（人事劳纪管理部门负责）。
（六）不按规定要求值班。
（办公室负责）。
未履行交接班程序；不按要求填写或擅自涂改生产工艺、设备台帐、交接班等规定记录(记录更改方法：在错处划二道横杠，正确的写在边上，签字或盖章并注明更改的年月日)。
（生产、机动管理部门负责）。
（七）司乘人员乘车不系安全带。
（安全管理部门负责）。
（八）工作时间未经主管部门批准，组织文体娱乐等活动。
（人事劳纪管理部门负责）。
（九）带小孩及闲杂人员入厂；门卫人员执岗不严，放行没有正当审批手续的人员及车辆出、入厂。
（保卫部门负责）。
（十）厂区内机动车辆超速行驶。
（厂内交通主管部门负责）。
（十一）乘通勤车人员持有效票不接受验票、持假票、无效票、将车票借给他人使用或拒绝检查的行为。
（矿区事业部负责）。
（十二）不经厂门出入厂区。
（保卫部门负责）。
（十三）外来人员不经允许进入生产装置区域。
（生产管理部门负责）。
（十四）检维修、工程施工不设实名标志、警示标志、防围。
（工程管理部、机动管理部门负责）。
（十五）随意践踏草坪；损坏花卉、树木、路灯、下水井等公共设施。
（绿化管理部门负责）。
（十六）其它违背社会公德、有损企业形象的行为。
（党群管理部门负责）。
第二十条以下行为属于严重违纪违反集团公司《反违章禁令》条款者(脱岗：按《出勤制度》规定，当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过20分钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过20分钟者为脱岗;睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺卧睡觉或进入深度睡眠（被检查人员或他人叫醒）状态；脱离所属工作区域躺卧者为睡岗; 酒后上岗：在时间上规定：①以当班的上班时间计，当班人员上岗前的正常用餐出现饮酒（8：00上白班的用早餐、16：00上中班的用午餐、00：00上夜班的用晚餐）。
②在当班8小时工作时间内出现饮酒；鉴定标准：发现上岗人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml的状况(比照国家关于驾驶员酒后驾驶的有关规定进行定量)；鉴定方法：一般使用酒精测试仪，若有必要，采取医学手段进行鉴定（费用由饮酒当事方支付）。
（第一、二、三、五、六条款由安全部门负责，第四条款由人事劳纪管理部门负责）。
（一）抚顺石化公司安全生产“七不准”条款者。
（安全管理部门负责）。
（二）接触转动设备或岗位有特殊要求的人员戴手套、散露长发等。
（人事劳纪管理部门、安全管理部门负责）。
（三）带烟、酒、引火用具及易燃、易爆物品入厂[厂门前30米区域内为禁烟区域，此处吸烟等同于厂内吸烟（保卫部门负责）]；酒后上岗；厂内擅自使用各种明火器具。
（人事劳纪管理部门、安全管理部门负责）。
（四）违反安全规定用易燃物清洗物品。
（安全管理部门负责）。
（五）擅自更改作息时间、交接班规定、巡检路线；故意为他人工作设置障碍；扰乱生产工作秩序；生产操作记录造假；当班问题没有解决或生产不正常，未经领导同意离岗、离厂；不按规定进行岗位巡检。
（生产管理部门负责）。
（六）旷工；无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的。
（人事劳纪管理部门负责）。
（七）脱岗上访、越级上访、群体访。
（维稳管理部门负责）。
（八）辱骂、威胁、纠缠、刁难他人；在厂内打架；危害他人人身安全。
（保卫管理部门负责）。
（九）不配合或阻碍管理人员工作；拒绝或逃避管理人员的检查；包庇、袒护及替违纪人员说情；利用通讯工具等方式向其他岗位人员通风报信。
（人事劳纪管理部门负责）。
（十）出、入厂拒绝出示有效证件；门卫擅自放行没有审批手续的企业物资出、入厂。
（保卫管理部门负责）。
（十一）使用虚假证件或将企业有效证件赠、借他人使用。
（安全管理部门、人事劳纪管理部门负责）。
（十二）偷盗、故意破坏企业生产设备等财产。
（由保卫管理部门负责）。
（十三）在企业内参与赌博行为的。
（人事劳纪管理部门、保卫管理部门负责）。
（十四）各类考试中替考。
（组织考试牵头部门负责）。
（十五）机动车辆未经允许进入生产装置区域。
（安全管理部门负责）。
（十六）通勤车内吸烟及酒后乘车，辱骂、殴打驾驶员及查票人员，破坏车内设施，不服从司乘人员等扰乱乘车秩序的行为。
（矿区事业部、保卫管理部门负责）。
（十七）没有正常手续在企业区域内检维修、工程施工；在厂区内损毁、移动、覆盖施工作业标志或防围等。