瑞基科研办公室日常管理制度
科研室管理规章制度范本
科研室管理规章制度范本第一章总则第一条为规范科研室管理，加强科研室成员之间的沟通与合作，保证科研室工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条科研室管理规章制度适用于科研室全体成员，包括科研室主任、科研人员、实验员等。
第三条科研室管理规章制度的执行机构为科研室主任，负责对科研室成员的日常管理、工作安排和问题处理等事务。
第四条科研室管理规章制度的内容应符合国家法律法规、学校规定和科研室的具体情况，遵循科研室管理的原则和要求。
第五条科研室管理规章制度的修订应经科研室全体成员讨论通过，并经学校相关部门审批后方可执行。
第六条对于科研室成员违反本规章制度的行为，科研室主任有权要求其作出解释并作出相应处理。
第七条本规章制度的解释权归科研室主任及学校相关部门所有。
第二章科研室基本原则第八条科研室各成员应保持科学严谨的工作态度，按照科研室主任的工作安排，认真履行自己的职责。
第九条科研室成员之间应互相尊重、相互合作，共同推进科研项目的顺利进行。
第十条科研室成员应积极学习和掌握科研领域的最新知识和技术，提高自身科研水平。
第十一条科研室成员应保护科研室的公共财产和设备，遵守实验室安全规定，确保实验室安全。
第三章科研室成员权利和义务第十二条科研室成员有享有参与科研项目的权利，有权申请科研项目经费以及其他必要支持。
第十三条科研室成员应积极配合科研室主任的工作安排，认真参与科研活动，完成科研任务。
第十四条科研室成员有维护自身合法权益的权利，可以向科研室主任提出意见和建议，要求公平对待。
第十五条科研室成员有义务遵守科研室的规章制度，维护科研室的正常秩序，为科研室的发展做出贡献。
第十六条科研室成员应保守科研室的机密信息，不得将科研室的内部信息泄露给外部人员。
第四章科研室主任职责第十七条科研室主任是科研室的领导者，负责科研室的日常管理、工作安排、项目申报和实验室安全等工作。
第十八条科研室主任应制定科研室的工作计划和年度计划，组织科研项目的开展和推进。
科研室管理规章制度模板
科研室管理规章制度模板第一章总则第一条目的为了加强科研室管理，提高科研工作效率，确保科研室各项工作顺利进行，特制定本管理规章制度。
第二条适用范围本管理规章制度适用于科研室内的所有工作人员。
第三条遵守原则科研室的管理工作要遵循科学、规范、公正、公开的原则，做到有章可依、有法可依。
第四条组织机构科研室设主任一名，副主任一名，科研人员若干名，具体人员设置按照实际情况确定。
第五条职责1. 主任负责科研室的整体工作，协调各部门工作，推动科研室各项任务的完成。
2. 副主任协助主任工作，负责日常业务管理。
3. 科研人员根据具体分工负责科研项目的筹备、实施及总结等工作。
第二章工作岗位责任第六条主任职责1. 主持召开科研室全体人员会议，研究制定科研室工作计划和发展规划。
2. 监督科研室各项工作的实施情况，及时解决工作中出现的问题。
3. 组织开展科研项目，推动科研室科研成果的转化和应用。
4. 维护科研室的正常秩序，保障工作环境的安全和稳定。
第七条副主任职责1. 协助主任开展科研室工作，负责日常事务管理。
2. 组织和管理科研人员的日常工作，安排科研项目的开展和实施。
3. 分析和总结科研室工作，提出改进建议，促进科研室工作的持续发展。
第八条科研人员职责1. 遵守科研室规章制度，服从领导安排，认真负责完成科研任务。
2. 及时报告工作进展，向主任和副主任汇报工作情况。
3. 维护科研室的声誉和形象，不得损害科研室的利益和形象。
第三章管理规范第九条工作时间1. 科研室工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 工作人员应按时上下班，不得擅自外出或私自离岗。
第十条请假制度1. 工作人员因病或其他事由需请假时，应提前向主任请假，履行请假手续。
2. 请假事由需真实可信，不得利用请假规避工作责任。
第十一条考勤制度1. 科研室实行考勤制度，每月进行一次考勤统计。
2. 迟到、早退及旷工的工作人员将受到相应处罚。
第十二条工作纪律1. 工作人员应严格遵守科研室工作纪律，保持良好工作状态。
科研常规管理制度内容
科研常规管理制度内容一、科研项目管理制度1、项目申报阶段：科研单位应建立严格的项目申报流程和审核制度，项目申报应由科研单位科研管理部门负责统一组织和管理。
项目申报需经过科研管理部门初审、专家评审和领导审定三个环节，确保项目的科学性和可行性。
2、项目立项阶段：项目通过初审、评审和审定后，科研管理部门应及时组织项目立项，并确定项目的研究方向、研究目标、研究内容和研究计划，并签订项目研究合同，确保项目研究工作的顺利进行。
3、项目实施阶段：项目实施阶段，科研单位应建立项目管理组织结构，明确项目组织管理人员的职责和工作任务。
科研人员应按照项目研究合同的要求，按时、按质完成项目研究工作，确保项目研究的进展和成果。
4、项目结题阶段：项目结题前，科研单位应组织专家对项目研究成果进行评审，确保项目研究成果的真实性和科学性。
项目结题后，科研单位应及时整理项目研究成果，编写项目结题报告，并报送相关科研单位和部门。
二、科研人员管理制度1、科研人员招聘和聘用：科研单位应建立科研人员招聘和聘用管理制度，科研单位应按照招聘和聘用程序，公开招聘科研人员，确保科研人员的素质和能力符合科研工作的要求。
2、科研人员管理：科研单位应建立科研人员管理制度，明确科研人员的职责和权利，保障科研人员的合法权益。
科研人员应严格遵守科研管理规定，完成科研任务，保护科研知识产权，不得擅自挪用科研经费。
3、科研人员考核和奖惩：科研单位应定期对科研人员进行考核，根据科研人员的工作表现和科研成果，进行奖励或者惩罚。
科研单位应建立激励机制，鼓励科研人员积极参与科研工作，提高科研工作效率。
三、科研成果管理制度1、科研成果申报和评审：科研单位应建立科研成果管理制度，明确科研成果的申报和评审流程。
科研人员应按照科研成果管理规定，及时申报科研成果，经过专家评审后方可定稿，确保科研成果的真实性和权威性。
2、科研成果转化和应用：科研单位应建立科研成果转化和应用管理制度，鼓励科研人员将科研成果转化为实际生产力。
研究室科研管理规章制度
研究室科研管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强科研管理，提高科研效率和水平，保障科研工作的顺利进行，制定本规章。
第二条本规章适用于所有科研室成员，包括科研负责人、科研人员、科研助理等。
第三条科研室应当遵循科研诚信原则，加强学术道德建设，严禁抄袭、剽窃、伪造等不端行为。
第四条科研室应当建立健全科研管理体系，确保科研项目的合理组织和科研成果的及时公布。
第五条科研室应当加强与相关单位和部门的合作，推动科研成果的转化和应用。
第六条科研室应当加强对科研项目经费的管理，确保经费使用的规范和透明。
第七条科研室应当建立健全科研人员考核评价制度，对科研工作进行及时、全面的评估。
第八条科研室应当加强科研设备设施的管理，确保设备的正常使用和维护。
第二章科研项目管理第九条科研负责人应当负责科研项目的组织和实施，确保项目按时完成。
第十条科研负责人应当制定科研项目管理办法，明确项目的目标、任务和进度。
第十一条科研负责人应当将科研项目的进展情况及时报告给上级领导和相关部门。
第十二条科研负责人应当定期组织科研成员进行项目进展汇报和讨论。
第十三条科研负责人应当确保科研项目经费的合理使用和保管。
第十四条科研人员应当认真执行科研项目的工作计划，按时完成任务。
第十五条科研人员应当积极参与科研项目的课题研究和实验工作。
第十六条科研人员应当按照科研管理规定填写项目进展报告和成果报告。
第十七条科研人员应当遵守项目管理办法，不得擅自改变项目内容或挪用经费。
第三章科研成果管理第十八条科研负责人应当负责科研成果的收集、整理和报告。
第十九条科研负责人应当制定科研成果管理办法，确保成果的真实性和完整性。
第二十条科研负责人应当推动科研成果的转化和应用，促进科研成果的经济效益。
第二十一条科研人员应当按照科研成果管理办法报告和公布研究成果。
第二十二条科研人员应当主动配合有关部门进行成果的鉴定和评价工作。
第四章科研经费管理第二十三条科研经费应当按照科研项目的需求和费用核算原则进行拨付和使用。
科研单位的日常管理制度
第一章总则第一条为加强科研单位的日常管理，提高科研工作效率，确保科研工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有科研人员、管理人员及辅助人员。
第三条本制度的宗旨是：规范科研单位的管理行为，保障科研活动的正常进行，促进科研工作的持续发展。
第二章组织机构与职责第四条科研单位设立管理委员会，负责制定、修订和解释本制度，监督制度的执行情况。
第五条管理委员会下设办公室，负责本制度的组织实施、监督检查和宣传教育工作。
第六条办公室的主要职责：1. 负责收集、整理和上报科研单位日常管理工作信息；2. 组织开展科研单位的各项管理工作；3. 负责科研单位内部制度的制定、修订和实施；4. 对违反本制度的行为进行查处；5. 负责科研单位日常管理的宣传教育工作。
第七条科研单位各部门负责人对本部门日常管理工作负责，确保本制度在本部门的贯彻执行。
第三章工作时间与考勤第八条科研单位实行五天工作制，每周工作40小时。
第九条科研人员应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，须按规定程序办理。
第十条科研人员请假需提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间，应办理交接手续，确保工作连续性。
第十一条科研人员考勤采用指纹考勤或打卡制度，考勤记录作为绩效评价的重要依据。
第四章研究项目管理第十二条科研项目立项需遵循科学性、创新性、实用性原则，经管理委员会审批后实施。
第十三条科研项目实施过程中，项目负责人应定期向管理委员会汇报项目进展情况，及时调整研究方向和计划。
第十四条科研项目结题需提交结题报告，经管理委员会验收合格后方可结题。
第十五条科研项目成果的申报、鉴定、推广等事宜，由项目负责人负责。
第五章财务管理第十六条科研单位财务管理工作应遵循国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第十七条科研单位财务收支应明确审批程序，严格执行预算管理制度。
第十八条科研项目经费的使用，需按照项目合同和相关财务规定执行。
第十九条科研单位财务报表应及时编制、报送，接受审计。
基金办公室日常管理制度
第一章总则第一条为加强基金办公室的日常管理，提高工作效率，确保基金管理工作的规范化和制度化，特制定本制度。
第二条本制度适用于基金办公室全体工作人员。
第三条基金办公室的日常管理工作应遵循以下原则：1. 规范管理，科学合理；2. 高效运作，优质服务；3. 严谨细致，持续改进。
第二章办公室环境与设施第四条办公室应保持整洁、舒适、安全的工作环境，室内布局合理，设施齐全。
第五条办公室内的办公桌、椅、电脑、打印机、复印机等办公设备应保持完好，如有损坏应及时报修。
第六条办公室内禁止吸烟、乱扔垃圾，保持室内卫生。
第七条办公室内应设置消防器材，并定期检查，确保消防设施完好。
第八条办公室内不得存放易燃、易爆、有毒有害物品。
第三章工作时间与考勤第九条基金办公室实行标准工作时间，具体工作时间由公司规定。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条员工请假需提前向主管领导请假，并办理请假手续。
第十二条员工因病或事假，需提供相关证明材料。
第十三条员工如有加班，需填写加班申请表，经批准后方可加班。
第四章工作纪律第十四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和基金行业规范。
第十五条员工应保持良好的职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十六条员工在工作中应团结协作，互相尊重，共同提高。
第十七条员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务能力。
第十八条员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司秘密。
第五章工作流程第十九条基金办公室的工作流程应遵循以下原则：1. 流程清晰，环节明确；2. 高效便捷，减少环节；3. 责任分明，追究到底。
第二十条基金申报、审批、投资、退出等环节，应严格按照基金管理相关规定执行。
第二十一条基金办公室应建立健全风险控制制度，对基金投资风险进行全程监控。
第二十二条基金办公室应定期对基金投资组合进行评估，确保基金投资策略的有效实施。
第六章信息化管理第二十三条基金办公室应充分利用信息化手段，提高工作效率。
研究所办公室管理制度及细则
研究所办公室管理制度及细则1. 引言本文档旨在规范和管理研究所办公室的日常运作，以确保高效、有序的工作环境，并促进员工之间的合作和沟通。
2. 办公室管理职责2.1 办公环境维护办公室管理员负责保持办公环境的整洁和卫生，包括定期清理办公桌、垃圾回收和保持公共区域的干净。
2.2 办公设备维护办公室管理员负责监督并保养办公设备，确保正常运行。
如有故障或需要修理，应及时报告并安排维修人员进行处理。
2.3 文件管理办公室管理员负责管理和维护研究所的文件和文档。
包括文件的归档、备份和保密性控制，确保重要文件的安全性和可访问性。
3. 办公室规范3.1 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
每天工作时间包括午餐时间为8小时。
3.2 出勤记录员工需要按时到岗，并在进出办公室时进行出勤登记。
缺勤或迟到需要提前向上级汇报并请假。
3.3 会议管理办公室管理员负责会议室的预订、安排和管理。
员工需要提前预订会议室，并在使用后保持整洁，并关闭会议室内的电器设备。
4. 员工协作和沟通4.1 日常沟通员工应建立良好的沟通惯，包括及时回复邮件、电话和即时通讯工具上的消息，以确保沟通畅通。
4.2 团队合作办公室鼓励员工之间的团队合作和信息共享，通过组织团队会议和讨论来促进团队协作。
5. 外部访客和安全5.1 访客接待办公室管理员负责接待外部访客，并向其提供必要的帮助和服务。
访客需要在进入办公室前签署访客登记表。
5.2 安全措施办公室管理员需定期检查各区域的安全设施是否正常运作，如门禁系统和监控设备。
员工需要遵守安全规定，确保办公室的安全。
6. 总结本文档旨在为研究所办公室的管理制度和细则提供指导。
办公室管理员和员工应遵守这些规定，并共同努力维护一个高效、有序、安全、友好的办公环境。
科研室管理规章制度
科研室管理规章制度第一章总则第一条为了规范科研室的管理工作，促进科研工作的顺利开展，制定本规章制度。
第二条科研室是学校的科研机构，主要承担科研项目申报、研究开发、成果转化等工作。
第三条科研室应当严格按照国家和学校的有关规定，落实科研项目管理制度，确保科研工作的质量和效益。
第四条科研室的工作人员应当遵守国家法律法规和学校规章制度，恪尽职守，认真履行科研任务。
第五条科研室管理规章制度是科研室的基本管理制度，必须严格执行，不得违反或规避。
第二章组织与领导第六条科研室设有主任一人，由学校领导任命。
主任负责科研室的日常管理工作。
第七条科研室设有副主任若干人，由主任提名，经学校领导批准任命。
副主任协助主任管理科研室。
第八条科研室设有办公室，办公室主要负责科研室的行政事务管理工作。
第九条科研室设有科研团队，科研团队由科研人员组成，负责承担科研项目的研究开发。
第十条科研室应当建立健全科研管理机构，明确岗位职责，保障科研工作的正常运行。
第三章人员管理第十一条科研室的工作人员由学校招聘或推荐，签订劳动合同后正式上岗。
第十二条科研室应当建立科研人员档案，对科研人员进行管理，确保科研人员的专业能力和工作表现。
第十三条科研室的工作人员应当遵守科研室的规章制度，服从科研室的管理和安排，认真履行科研任务。
第十四条科研室的工作人员有权参与科研项目的策划、研究和论证，享有相应的科研成果权益。
第四章经费管理第十五条科研室的经费来源主要有学校拨款、科研项目资助和成果转化收入等。
第十六条科研室应当建立健全经费管理制度，严格按照预算执行，确保经费使用合理有效。
第十七条科研室应当严格按照科研项目的经费管理规定，规范经费的使用和结算流程。
第五章科研项目管理第十八条科研室应当建立科研项目管理制度，规范科研项目的申报、评审、实施和结题工作。
第十九条科研项目的申报由科研人员提出，经科研室评审批准后实施。
第二十条科研项目实施过程中要严格按照项目计划、预算和执行方案，及时报告进展情况。
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郑州瑞基科研农化有限公司文件瑞基字〔2012〕1号签发人：刘新领
瑞基科研办公室日常管理制度
第一章总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章员工行为规范
第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条形象规范
(一) 着装、举止
1、着装：整洁、大方、得体
1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及
修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、
协调、悦目。
2) 着装最好上下相配、平整，符合时节。
3) 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；
领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4) 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止：文雅、礼貌、精神
1) 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。
病假、
事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。
2) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
5) 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第三条语言规范
1. 会话：亲切、诚恳、谦虚
1) 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
2) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
3) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
4) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。
5) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。
第四条社交活动
1. 待客：热情大方的对待来客。
客人到时应起立迎接，安排入座，双手递水；告辞时，应道别。
2. 坐客：准时赴约，坐客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。
3. 参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观员工日常日常工作行为规范
第三章员工日常工作行为规范
第五条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第六条工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。
保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
第七条员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
第八条个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内，请勿摆置于椅子后方。
第九条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第十条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十一条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
第十二条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
第十三条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
第十四条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁,不经允许不得张贴任何文件。
第十五条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
第十六条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
第十七条要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十八条会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
第十九条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
第二十条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第二十一条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人
用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。
第四章办公现场管理规范
第二十二条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。
第二十三条公共卫生由每楼层负责打扫，值班人员负责监督，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
第二十四条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第二十五条在使用传真机或复印机后，产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。
传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
第四章爱护财产
第二十六条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。
公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二十七条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由办公室负责。
第二十八条电脑的日常维护由使用人负责，若遇故障及时上报至办公室，由办公室派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第二十九条公司所购的书籍资料等，由办公室指定的专人进行登记、编号，并加盖章。
若要借阅须事先在办公室办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。
第三十条发现设备、设施有问题时，及时通知办公室，由办公室向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第三十一条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备
和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第五章清洁卫生管理制度
第三十二条办公室管理人员为卫生工作第一责任人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。
第三十三条卫生清洁的区域包括：办公区域、卫生间、会议室、电梯、楼梯、走廊、大厅、户外及其他纳入在内的区域。
第三十四条清洁卫生实行责任制，每层楼按照排班安排，轮流打扫清洁，办公室人员负责卫生检查工作。
第六章附则
第三十五条本制度的检查、监督部门由公司办公室执行；
第三十六条若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、记过、降职降薪、辞退等处罚；
第三十七条根据人事规定，各种处罚项目在当月的工资中给予扣除。
第三十八条本规定自二○一二年一月一日起执行。
郑州瑞基科研农化有限公司
二0一二年一月一日
主题词：办公室管理制度
主送：公司各部门、生产厂长
抄送：公司领导
郑州瑞基科研农化有限公司 2012年1月1日印发。