动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系
浅谈新《劳动合同法》的实施跟短期不利影响
浅谈新《劳动合同法》的实施及短期不利影响人力资源管理专业：xx一、新劳动合同法出台的背景（一）、我国劳动力市场现状2008年是我国改革开放以来的第二十九个年头，在此期间，我国的经济快速地发展，随着世界经济一体化的形成，对我国的经济也产生了重大的影响。
跨入新世纪后，我国劳动力市场面临着诸多的挑战：一方面，人口总量和结构的变化使我国在新世纪将面对中国历史上的人数量最高峰、劳动力资源总量的最高峰；另一方面，随着经济增长方式的变化，高新技术的引入使传统产业的生产率大幅度提高，对劳动力的需求却不断下降。
1、从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。
第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6%、31.5%和65.9%。
2、从行业需求看，65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求比重分别为23.7%、18.7%、11.2%和12.2%；此外，建筑业、租赁和商务服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为5.6%和7.2%。
与上季度相比，租赁和商务服务业上升了3个百分点，制造业的需求比重下降了4.3个百分点。
3、从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.7%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅0.9%，其他单位用人需求比重为3.5%。
在企业用人需求中，内资企业用人需求占78.5%，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，其需求比重分别为28.8%、17.1%和11.7%；此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求为6.9%；个体经营的用人需求比重为9.5%；国有、集体企业的用人需求比重仅为8.2%。
在所有求职人员中，失业人员所占比重为55.3%，其中，新成长失业青年占20.4%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占35%)，就业转失业人员占18.7%，其他失业人员占16.2%；此外，求职人员中，外来务工人员的比重为28%，其中，本市农村人员和外埠人员的比重均为14%。
分析当前劳动合同短期化的形成原因和弊端
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载分析当前劳动合同短期化的形成原因和弊端甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________分析当前劳动合同短期化的形成原因和弊端篇一：劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系维护劳动者合法权益，建立和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。
当前，劳动合同短期化现象普遍存在，引起了社会的广泛关注。
劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展。
通过运用市场逆向选择，第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释，并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路，实现劳动关系的和谐发展。
当前，随着国际经济形势的恶化，此次经济危机对我国经济社会发展的影响正在逐步加深和蔓延。
众多企业的减产倒闭导致了大虽失业人员的增加，与此同时，中国正面临以高校毕业生、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰，就业形势日趋严峻。
在这一背景下，劳动力就业过程中的劳动合同短期化现象呈现上升趋势。
随着《劳动合同法》的实施以及各级政府部门对就业工作的重视，劳动合同短期化问题更加受到人们的关注一、劳动合同短期化的现状所谓劳动合同短期化是指用人单位为规避一些法定义务只与劳动者签订短期劳动合同，通常是一年一签，甚至是一年多签。
关于劳动合同短期化的具体表现，一是长期使用劳动者，但反复签订短期劳动合同。
这类劳动合同一般在三年以下，有的甚至一年四签；二是对一些老职工，不按法律规定签订无固定期限劳动合同，随后以劳动合同到期为由，任意终止与老职工订立的劳动合同，使不少中年劳动者面临失业的风险［1］。
根据调查显示，劳动者与用人单位所签订的劳动合同以短期合同为主。
其中，期限三年以下的占60%左右，签订无固定期限劳动合同的仅占20%,辽宁、山西、山东、江西等省都在10.5%以下［2］o 20XX年，苏北某县总工会对县里各种类型企业的22151名在职员工的劳动合同期限结构进行调查。
构建和谐劳动关系的困境与对策
构建和谐劳动关系的困境与对策摘要：我国社会主义市场经济的迅猛发展，使得我国的劳动关系也开始变得多元化、复杂化，主要表现为：既存在国有国企工会、集体国企工会的劳动关系，也存在私企、外企或合营合作国企工会的劳动关系；既存在事业单位的聘用合同制劳动关系，也存在国企工会单位的劳动合同制劳动关系。
劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中结成的经济社会联系。
劳动关系是否和谐，事关人民就业生活、社会和谐稳定与经济持续发展。
一段时间以来，我国劳动关系矛盾凸显多发。
文中对构建和谐国企劳动关系的困境与对策进行了分析。
关键词：劳动关系；构建和谐劳动关系；困境与对策1构建和谐劳动关系的意义1.1和谐劳动关系的构建为建设和谐社会打下了良好的基础随着我国经济的飞速发展,劳动关系逐渐呈现出复杂化和多元化。
和谐劳动关系是我国最根本、最重要的社会关系，也是构建和谐社会的内在要素和客观要求，而和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础与关键。
只有积极构建和谐的劳动关系，妥善处理社会、国企工会和员工三者之间的利益关系，才能推动和谐社会的良性发展。
1.2国企工会的基业长青和可持续发展都需要和谐的劳动关系作为基础国企工会能否处理好劳动关系，直接影响到其使命、目标的实现。
国企工会若想可持续健康发展，就必须积极履行社会责任，为员工提供一个良好的平台，不仅可以取得公平报酬，还可以有效施展个人才华从而实现个人价值。
马斯洛需要层次理论、激励-保健双因素理论告诉我们，如果国企工会连员工最基本的生存、安全等需要都无法满足，员工只会有“不满意”，是不可能为国企工会积极努力工作的，这将直接威胁到国企工会的生存和发展。
2构建和谐劳动关系面临的困境2.1市场经济体制的弊端，影响和谐劳动关系的构建自20世纪80年代以来，改革开放使得我国经济高速增长，市场经济在资源配置中的作用日益突出。
诚然，市场经济的发展对于经济发展、产业结构转型、资源配置效率的提升等方面发挥了重要的作用，但是市场经济体制的弊端也随之显现。
《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系
《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系改革开放以来，我国的经济模式经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，劳动关系从固定用工向合同制用工转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力，同时，由于企业用工形式的多元化，市场竞争的激烈化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。
带有一定普遍性的问题主要有以下三点：①劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。
②劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
③滥用劳务派遣用工，损害劳务派遣工的权益。
这些问题的有效解决，对于构建与发展和谐稳定的劳动关系，至关重要。
《劳动合同法》从今年1月1日起实施，《劳动合同法》的颁布实施是促进经济发展和社会进步的必然要求。
《劳动合同法》针对劳动合同制度实施过程中出现的一些新情况、新问题，细化了《劳动法》的相关规定，进一步完善了劳动合同法律制度，有利于从源头上规范和调整劳动关系。
《劳动合同法》对劳动合同制度做出了全面的规范，并对劳动合同紧密相联的集体合同制度也作出了规定，为进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，推动构建社会主义和谐社会创造了有利条件。
从构建发展和谐稳定的劳动关系的立法精神出发，《劳动合同法》密切针对现实生活中的突出问题做了规定，在兼顾劳资双方利益的基础上倾向保护劳动者，便捷了劳动者维权渠道。
下面从劳动合同的订立、劳动合同短期化问题分析、规范劳务派遣用工问题分析对发展和谐稳定的劳动关系的影响作用。
1建立劳动关系要签订书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”这一规定重申了《劳动法》规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。
但在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同不利于企业管理，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定，自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系安全感是人与生俱来的需求，而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现，也是人们对工作的一种需求，可以说职业稳定是社会稳定的重要内容。
有职业咨询机构对近两千名咨询者的调查显示，超过86%的职场中人在工作中寻求的是一种稳定感。
劳动合同短期化，会使劳动者缺乏职业稳定感，造成企业、职工缺乏互信，使劳动关系不稳定。
这种心态不仅不利于对劳动者权益的保护，甚至会演变为社会动荡的诱因。
而且短期劳动合同容易使劳动者形成看任务、混日子、“做一天和尚撞一天钟”的观念，工作积极性自然也不会高，同样会给企业的长远发展带来伤害。
职业稳定权理应获得国家法律保护。
但是，由于现有《劳动法》中，劳动合同解除的条件没有区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，短期工和长期固定工解除合同的条件是一样的。
因而，用人单位为了自身利益，只与职工签订短期的劳动合同，用完职工黄金年龄段，即行辞退，对一些老职工不予以照顾，将该由企业承担的一些负担全部推给了社会，造成劳动关系不稳定，使劳动者缺乏安全感。
这种现象也使法律层面上的不足显露出来。
尽管市场经济条件下的劳动关系稳定与计划经济条件下的固定工制度和“铁饭碗”不能同日而语，但也必须维护劳动者的权益，而且劳动法的立法宗旨首先也是保护劳动者的合法权益，同时建立和谐稳定的劳动关系。
事实上，世界许多国家为了稳定劳动关系，都特别注重无固定期限劳动合同的签订问题。
法国劳动合同一般不规定确定的期限，与雇员订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签订作了相应的限制。
一些发达国家和地区都以无固定期限劳动合同为主要形式。
这些制度，无疑值得我们在审议新的劳动合同法草案时加以借鉴。
劳动合同短期化
劳动合同短期化篇一：劳动合同短期化维护劳动者合法权益，建立和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。
当前，劳动合同短期化现象普遍存在，引起了社会的广泛关注。
劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展。
通过运用市场逆向选择，第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释，并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路，实现劳动关系的和谐发展。
关键词：劳动合同；短期化；经济阐释；政策思路当前，随着国际经济形势的恶化，此次经济危机对我国经济社会发展的影响正在逐步加深和蔓延。
众多企业的减产倒闭导致了大量失业人员的增加，与此同时，中国正面临以高校毕业生、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰，就业形势日趋严峻。
在这一背景下，劳动力就业过程中的劳动合同短期化现象呈现上升趋势。
随着《劳动合同法》的实施以及各级政府部门对就业工作的重视，劳动合同短期化问题更加受到人们的关注。
一、劳动合同短期化的现状所谓劳动合同短期化是指用人单位为规避一些法定义务只与劳动者签订短期劳动合同，通常是一年一签，甚至是一年多签。
关于劳动合同短期化的具体表现，一是长期使用劳动者，但反复签订短期劳动合同。
这类劳动合同一般在三年以下，有的甚至一年四签；二是对一些老职工，不按法律规定签订无固定期限劳动合同，随后以劳动合同到期为由，任意终止与老职工订立的劳动合同，使不少中年劳动者面临失业的风险[1]。
根据调查显示，劳动者与用人单位所签订的劳动合同以短期合同为主。
其中，期限三年以下的占60%左右，签订无固定期限劳动合同的仅占20%，辽宁、山西、山东、江西等省都在10.5%以下[2]。
20XX 年，苏北某县总工会对县里各种类型企业的22151名在职员工的劳动合同期限结构进行调查。
发现签订一年之内劳动合同的员工占被调查职工总数的38.13%，且有80%以上分布在私营企业；期限1—5年的占49.24%，5—10年的占2.83%，10年以上的占2.35%，无固定期限的占7.45%。
影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策
四是抓紧 建立完善四大机制。一是建 立完善劳动关系协
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调机制。 立足于加强沟 通，强化 宣传 ，建立起行业商 会、行
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业协 会、用人单位、劳动者 与劳 动保障部门多方 参与的 劳动
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关系协调机制；工会组织应 该采取有力措施，依法把农 民工
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人员组织 到工会 中来。 二是建立完善执 法监督 机制 。实行直
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接巡查、突 击检查 和平时抽查等 办法，形 成有 效的执法监督
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机制，将企 业 的违法行为，尤其是 拖欠工 资案件置于严 密监
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控之中。 三是建立完善快 速处理 机制 。发挥劳动保障监 察机
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一是劳动 用工合 同不规 。 《劳动法》规定“用人 单位 与
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劳动者建立劳动关系，应 当签订劳动合同。”劳动合 同一直
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是我国劳 动关系 的主 要表现。但随 和改革 开放和 经济建设的
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定出符合 本企业 实际的 劳动 合同管理制度 ，明确 劳动合 同的
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签订、续签 、变更、 解 除、终止等各个环 节的具 体 程序和操
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作办法，主 动接受 劳动保障监察 部门的 监督； 其次要完善劳
浅谈新《劳动合同法》的实施及短期不利影响
.浅谈新《劳动合同法》的实施及短期不利影响人力资源管理专业：xx一、新劳动合同法出台的背景（一）、我国劳动力市场现状2008年是我国改革开放以来的第二十九个年头，在此期间，我国的经济快速地发展，随着世界经济一体化的形成，对我国的经济也产生了重大的影响。
跨入新世纪后，我国劳动力市场面临着诸多的挑战：一方面，人口总量和结构的变化使我国在新世纪将面对中国历史上的人数量最高峰、劳动力资源总量的最高峰；另一方面，随着经济增长方式的变化，高新技术的引入使传统产业的生产率大幅度提高，对劳动力的需求却不断下降。
1、从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。
第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6%、31.5%和65.9%。
2、从行业需求看，65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求比重分别为23.7%、18.7%、11.2%和12.2%；此外，建筑业、租赁和商务服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为5.6%和7.2%。
与上季度相比，租赁和商务服务业上升了3个百分点，制造业的需求比重下降了4.3个百分点。
3、从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.7%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅0.9%，其他单位用人需求比重为3.5%。
在企业用人需求中，内资企业用人需求占78.5%，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，其需求比重分别为28.8%、17.1%和11.7%；此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求为6.9%；个体经营的用人需求比重为9.5%；国有、集体企业的用人需求比重仅为8.2%。
在所有求职人员中，失业人员所占比重为55.3%，其中，新成长失业青年占20.4%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占35%)，就业转失业人员占18.7%，其他失业人员占16.2%；此外，求职人员中，外来务工人员的比重为28%，其中，本市农村人员和外埠人员的比重均为14%。
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动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系
维护劳动者合法权益，建立和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。
当前，劳动合同短期化现象普遍存在，引起了社会的广泛关注。
劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展。
提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路，实现劳动关系的和谐发展。
关键词：劳动合同；短期化；政策思路
当前，随着国际经济形势的恶化，此次经济危机对我国经济社会发展的影响正在逐步加深和蔓延。
众多企业的减产倒闭导致了大量失业人员的增加，与此同时，中国正面临以高校毕业生、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰，就业形势日趋严峻。
在这一背景下，劳动力就业过程中的劳动合同短期化现象呈现上升趋势。
随着《劳动合同法》的实施以及各级政府部门对就业工作的重视，劳动合同短期化问题更加受到人们的关注。
一、劳动合同短期化的现状
所谓劳动合同短期化是指用人单位为规避一些法定义务只与劳动者签订短期劳动合同，通常是一年一签，甚至是一年多签。
关于劳动合同短期化的具体表现，一是长期使用劳动者，但反复签订短期劳动合同。
这类劳动合同一般在三年以下，有的甚至一年四签；二是对一些老职工，不按法律规定签订无固定期限劳动合同，随后以劳动合同到期为由，任意终止与老职工订立的劳动合同，使不少中年劳动者面临失业的风险[1]。
根据调查显示，劳动者与用人单位所签订的劳动合同以短期合同为主。
二、劳动合同短期化产生的问题
（一）员工缺乏归属感，影响企业市场竞争力
在目前的经济背景下，获得职业稳定感是大多数劳动者的职业心态。
然而，许多企业只着眼于现实利益，通过劳动合同短期化随时解雇不合适的员工，既不违反法律也不违反合同，减少支付经济补偿金，降低生产成本。
这种劳动合同短期化行为极大影响了劳动者的职业稳定性和安全感，劳动者对于用人单位缺乏归属感，阻碍劳动者工作积极性和创造性的发挥。
从企业的长远发展来看，竞争力的提高关键体现在人才竞争上，由于劳动者工作周期短、职业稳定性差，劳动者和企业之间缺乏共同利益，劳动者不会集中全部的精力参与企业的发展，不利于企业长期稳定健康发展，进而影响企业创新能力，从而缺乏技术进步、提高产品服务和塑造核心竞争力的动力。
（二）劳动关系双方利益摩擦加剧，劳动争议案件数量增加
著名劳动人事学者常凯指出：“如果说今后中国可能会发生某种不稳定局面的话，那么酿成这种不稳定局面的主要因素应该是劳动问题积累和社会关系矛盾的激化。
（三）恶化我国的就业环境，影响社会和谐安定
目前，我国的劳动力市场呈现供大于求的局面，社会所创造的就业岗位始终不能与不断增长的劳动力达到总量上的平衡。
劳动合同短期化造成劳动力流动性加强，不稳定的劳动关系使劳动者就业安全缺乏保障，加之高校毕业生逐年增多以及农村剩余劳动力的进一步转移，加深了我国就业环境的恶化。
劳动合同短期化也不利于劳动者工资报酬、职业培训等劳动者权益的维护，加大社会保障的压力。
从长远来看，劳动合同短期化将会影响我国的经济发展与社会的和谐稳定。
三、解决劳动合同短期化问题的政策思路
1.作为侧重保护劳动者权益的一部法律，《劳动合同法》于去年正式颁布实施。
克服劳动合同短期化是其承载的一项重要功能。
对于企业来说，成本收益是从事经济活动考虑的首要因素。
用工成本作为企业投入的重要组成部分，自然成为企业考虑的重点。
纵观劳动合同
短期化问题，一个主要原因是企业用工成本的低廉化，使得企业逃避签订长期劳动合同的责任。
针对企业的这一行为，就可以考虑加大用人单位逃避责任的用工成本。
例如《劳动合同法》第46、47条的规定，用人单位如果依相关规定终止与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
相对于《劳动法》的规定，这在用工成本上将会加大用人单位的压力。
笔者认为，利用这种类似的经济杠杆抑制劳动合同短期化很有必要，可以调控和引导用人单位和劳动者签订较长期限的劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定，最大程度扭转劳动合同短期化的趋势。
2.强化工会在劳动合同制度中的作用。
在中国当前的企业中，基层工会与用人单位存在太多的依赖关系，这种依赖关系使得工会在用人单位往往成为一个附属机构，很少参与劳动合同工作，其维护劳动者权益的地位和作用大大削弱。
因此，政府有必要对工会作出一定程度的改革，在工会组织的调整中引入类似公司独立董事的理念，增加工会自身的独立性，从而实现法律法规对工会在劳动合同制度的作用。
帮助指导劳动者签订劳动合同，监督用人单位解除劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，使用人单位与劳动者能够形成一种较长期限的雇佣劳动关系，以解决劳动合同短期化问题。
3.在当前日益严峻的就业形势背景下，面对劳动合同短期化问题，我国的立法部门和行政部门应当在实际工作中完善积极劳动力市场政策。
具体包括：统一规划劳动就业和社会保障机制；加大人力资本投资，完善职业培训与教育制度，全面提高劳动者的素质；继续健全就业服务和促进体系，鼓励就业内容和就业形式的创新；在必要的条件下，加大政府财政转移支付的力度，通过政府购买就业，鼓励企业长期雇佣劳动者，避免劳动合同短期化问题的继续恶化。
需要明确的是，要真正解决劳动合同短期化带来的种种问题，不仅需要国家立法部门立足实际制定法律进行规范，行政部门切实履行自己的执行和监督职能。
更重要的是用人单位能够担负起社会责任，遵守法律的规定，劳动者能通过法律途径积极维护自己的合法权益，这样才能实现劳动关系的和谐稳定发展。