企业职工带薪年休假实施办法

第十条 用人单位经职工同意不安排年休 假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 天数， 天数，应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的300%支付未 假天数，按照其日工资收入的 支付未 休年休假工资报酬， 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付 职工正常工作期间的工资收入。 职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假， 用人单位安排职工休年休假，但是职工因 本人原因且书面提出不休年休假的， 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单 位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 确因工作需要 职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的， 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。 补足年休假天数。 [解读 如小李应享受年休假天数为 解读] 解读 10天，但当年已享受寒暑假 天，则小 天 但当年已享受寒暑假40天 立当年不能再享受年休假。 立当年不能再享受年休假。如小李因工 作需要当年仅休寒暑假9天 作需要当年仅休寒暑假 天，则还可以享 受年休假1天 受年休假 天。
职工依法享受的探亲假、 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。 留薪期间不计入年休假假期。 [解读 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 解读 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。 期间与年休假假期可以重复享受。
《企业职工带薪年休假实施办法》解读 企业职工带薪年休假实施办法》
主讲：陈 健 主讲：
为了实施《职工带薪年休假条例》 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》 以下简称条例），制定本实施办法。 ），制定本实施办法 （以下简称条例），制定本实施办法。 [解读 明确制定的目的和依据。根据条 解读] 明确制定的目的和依据。 解读 例第九条的授权制定实施办法。 例第九条的授权制定实施办法。 国务院人事部门、 （第九条 国务院人事部门、国务院劳动 保障部门依据职权， 保障部门依据职权，分别制定本条例的实施 办法。） 办法。）
第五条 职工新进用人单位且符合本办 法第三条规定的，当年度年休假天数， 法第三条规定的，当年度年休假天数，按 照在本单位剩余日历天数折算确定， 照在本单位剩余日历天数折算确定，折算 后不足1整天的部分不享受年休假。 后不足 整天的部分不享受年休假。 整天的部分不享受年休假 前款规定的折算方法为：（当年度在 前款规定的折算方法为：（当年度在 ：（ 本单位剩余日历天数÷ 本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 天 全年应当享受的年休假天数。 全年应当享受的年休假天数。
[解读 “未休年休假工资报酬”是300% 解读] 未休年休假工资报酬 解读 未休年休假工资报酬” 日工资。假如小陈在单位工作了3年 日工资。假如小陈在单位工作了 年，可以 得到5天的年休假 天的年休假。 得到 天的年休假。今年他和单位解除了合 解除时小陈今年在单位工作了200天， 同，解除时小陈今年在单位工作了 天 但小陈只享受到1天的年休假 天的年休假， 但小陈只享受到 天的年休假，假如他的日 工资是100元 工资是100元，那么小陈应得的未休假期间 的报酬应为： （ 的报酬应为：[（200÷365）×5-1]×100元 ÷ ） × 元 ：（200÷365）×5-1≈1.74 ×3=300元（注：（ 元 ÷ ） 天不足1整天 天，0.74天不足 整天，不支付该报酬，故 天不足 整天，不支付该报酬， 取1天）。 天
职工连续工作满12个月以上的 个月以上的， 第三条 职工连续工作满 个月以上的，享受带 薪年休假（以下简称年休假）。 薪年休假（以下简称年休假）。 [解读 该条是对条例第二条“职工连续工作 年 解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 解读 以上”的解释。 、职工享受带薪年休假的条件： 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 个月。 单位连续工作满12个月 如小李2008年4月1日到某新 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作， 日才能享受带薪年休假。 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 年 月 日才能享受带薪年休假 对连续工作满12个月如何理解 个月如何理解？ （对连续工作满 个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？） ？）2、享受标准： 条例第十条规定情形如何理解？） 、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（ 。（第三条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 年不满10年的 年不满20年的 满1年不满 年的，年休假 天；已满 年不满 年的， 年不满 年的，年休假5天 已满10年不满 年的， 年休假10天 已满20年的 年休假15天 年的， 年休假 天；已满 年的，年休假 天。）
[解读 第十条、第十一条是对职工非因 解读] 第十条、 解读 本人原因和因本人原因未休年休假待遇的规定 及休假期间的待遇，涉及五个问题： 及休假期间的待遇，涉及五个问题： 1、职工日工资收入的 的理解（ 、职工日工资收入的300%的理解（包含用 的理解 人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 2、日工资收入的计算方式：日工资 月工资 、日工资收入的计算方式：日工资=月工资 个月工资总和-加班工资 （前12个月工资总和 加班工资）除21.75天。 个月工资总和 加班工资） 天 3、工资报酬的支付时间。4、年休假期间的 、工资报酬的支付时间。 、 工资标准。 、 工资标准。5、对“职工因本人原因且书面提 出不休年休假”的把握。 出不休年休假”的把握。
用人单位根据生产、 第九条 用人单位根据生产、工作的具 体情况，并考虑职工本人意愿， 体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 年休假。 年休假。用人单位确因工作需要不能安排 职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 个年度安排年休假的， 职工年休假或者跨 个年度安排年休假的， 应征得职工本人同意。 应征得职工本人同意。 [解读 职工年休假时间的安排，用人 解读] 职工年休假时间的安排， 解读 单位具有主动性， 单位具有主动性，但用人单位确因工作需 要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排 要不能安排职工年休假或者跨 个年度安排 年休假的，应与职工本人协商一致。 年休假的，应与职工本人协商一致。
中华人民共和国境内的企业、 第二条 中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 以下称用人单位） 位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系 的职工，适用本办法。 的职工，适用本办法。 除法律、 第十七条 除法律、行政法规或者国务院 另有规定外，机关、事业单位、 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和 与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 [解读 明确适用的范围。鉴于机关、事 解读] 明确适用的范围。鉴于机关、 解读 业单位的特殊性，两个实施办法均适用， 业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如 何划分调整的范围是关键。结论： 何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动 合同法的规定执行。 合同法的规定执行。
[解读 假如小张在 单位工作了 年， 解读] 假如小张在A单位工作了 单位工作了5年 解读 今年9月 日跳槽到 单位，那么明年9月 日跳槽到B单位 今年 月1日跳槽到 单位，那么明年 月1 日至12月 日小张在 单位剩余的“ 日小张在B单位剩余的 日至 月31日小张在 单位剩余的“日历 天数” 天数”为122天。按规定，他的年休假天数 天 按规定， 应为5天 应为 天。那么今年小张的年休假天数应为 （122÷365）×5天≈1.67天。由于 ÷ ） 天 天 由于0.67天 天 不足1整天 整天， 不足 整天，因此小张今年的年休假天数是 1天。从第二年起，小张在 单位的休假天 天 从第二年起，小张在B单位的休假天 数就按《办法》第四条的规定累计计算。 数就按《办法》第四条的规定累计计算。
劳动合同、 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或 者用人单位规章制度规定的年休假天数、 者用人单位规章制度规定的年休假天数、未 休年休假工资报酬高于法定标准的， 休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单 位应当按照有关约定或者规定执行。 位应当按照有关约定或者规定执行。
[解读 国家规定的是劳动的基本标准， 解读] 国家规定的是劳动的基本标准， 解读 故就高不就低。 故就高不就低。第十四条 劳务派遣单位的职 工符合本办法第三条规定条件的， 工符合本办法第三条规定条件的，享受年休 假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期 间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数享受的年休假天数的， 受当年的年休假； 受当年的年休假；少于其全年应当享受的年 休假天数的，劳务派遣单位、 休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当 协商安排补足被派遣职工年休假天数。 协商安排补足被派遣职工年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 职工已享受当年的年休假， 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 度内又出现条例第四条第（ ）、（三 ）、（五 项规定情形之一的， （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。 受下一年度的年休假。 [解读 对条例第四条的重申和强调。 解读] 对条例第四条的重申和强调。 解读
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日 工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。 天 进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 其未休年休假工资报酬前 个月剔除加班工资 后的月平均工资。 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。 个月的， 个月的 按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的规定执行。 法按照本条第一款、第二款的规定执行。