第一次策划书培训
培训开学季活动策划书3篇
培训开学季活动策划书3篇篇一培训开学季活动策划书一、活动背景随着新的学期开始，我们迎来了充满希望和挑战的一年。
为了帮助学员更好地适应学习生活，提高学习效率，我们特别策划了本次培训开学季活动。
二、活动目的2. 增强学员之间的交流与合作，培养团队精神。
3. 介绍培训课程的内容和目标，让学员对学习有更清晰的认识。
4. 激发学员的学习兴趣和动力，提高学习积极性。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员全体学员六、活动内容1. 开学仪式：主持人致辞，欢迎学员们的到来。
介绍培训中心的领导和教师团队。
学员代表发言，分享学习目标和期望。
2. 团队建设活动：通过游戏和互动活动，让学员们相互认识和了解。
分组并选出组长，培养团队合作精神。
3. 课程介绍：教师介绍培训课程的内容、目标和学习方法。
展示课程的亮点和特色，激发学员的学习兴趣。
4. 学习方法分享：邀请优秀学员分享学习经验和方法。
教师提供学习建议和指导，帮助学员制定学习计划。
5. 互动交流：学员们提问和交流，解决学习中的困惑。
教师与学员互动，了解学员的需求和意见。
6. 结束仪式：颁发小礼品，鼓励学员们在新学期努力学习。
七、活动组织与安排1. 活动策划组：负责活动的策划和组织工作。
2. 宣传组：负责活动的宣传和推广工作，包括制作海报、发放传单等。
3. 后勤组：负责活动的后勤保障工作，包括场地布置、物资采购等。
4. 安全组：负责活动的安全保障工作，包括现场秩序维护、安全防范等。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 物资采购费用：[X]元3. 小礼品费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动前要做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。
2. 活动中要注意安全，避免发生意外事故。
3. 活动后要及时清理场地，保持环境整洁。
[策划人姓名][具体日期]篇二培训开学季活动策划书一、活动背景随着新的学期开始，我们迎来了充满希望和挑战的一年。
培训方案策划书范文(三篇)
培训方案策划书范文尊敬的各位领导：根据公司对培训方案的需求和要求，我们制定了一份完整的培训方案策划书，以便更好地组织和开展培训工作。
现将方案内容详细列出如下：一、背景分析（一）目前公司员工整体素质较低，需要提升培训水平；（二）公司发展需要新岗位的人才，需要通过培训提供人才储备；（三）公司缺少一套完整的培训体系和培训规范。
二、培训目标（一）提高员工综合能力，提升公司整体竞争力；（二）培养公司未来发展所需岗位的人才；（三）建立一套完善的培训体系和培训规范。
三、培训内容1. 基础知识培训（一）新员工培训：包括公司背景介绍、组织架构、岗位职责等；（二）岗位技能培训：根据不同岗位的需求进行相关的技能培训；（三）领导能力培训：培养员工领导能力，提高团队凝聚力。
2. 专业知识培训（一）产品知识培训：提供产品相关的知识，使员工更好地了解公司产品；（二）市场营销知识培训：提供市场营销的基本理论和实践经验；（三）项目管理知识培训：培养员工项目管理的能力。
3. 软技能培训（一）沟通技巧培训：提高员工沟通能力和协作能力；（二）团队合作培训：培养员工团队合作精神和团队意识；（三）决策能力培训：提升员工的决策能力和问题解决能力。
四、培训方法（一）线下培训：利用公司内部的培训场地进行教室式培训；（二）线上培训：通过网络平台进行在线培训；（三）外部培训：请专业培训机构进行外部培训。
五、培训周期与资源（一）培训周期：根据不同培训内容的需要进行灵活安排，一般为2天至1个月不等；（二）培训资源：公司内部的专业人才、外部培训机构、网络培训平台。
六、培训评估与反馈（一）培训评估：通过学员评估、考试成绩等方式进行培训效果评估；（二）培训反馈：通过问卷调查、个别面谈等方式收集学员对培训的反馈意见。
七、培训预算与费用（一）培训预算：按照不同培训项目制定相应的培训预算；（二）培训费用：包括培训场地费用、培训师资费用、培训材料费用等。
八、培训实施计划（一）培训时间安排：根据不同培训内容制定详细的培训日程安排；（二）培训人员安排：根据岗位需求，确定培训对象和培训人员；（三）培训方法选择：根据不同培训内容选择合适的培训方法；（四）培训材料准备：准备培训所需的各类教材、案例等；（五）质量管理措施：制定质量管理措施，确保培训质量。
策划书活动培训内容包括3篇
策划书活动培训内容包括3篇篇一《活动培训策划书》一、活动背景随着[活动名称]的筹备工作逐步推进，为了确保活动的顺利开展和参与者的良好体验，提升工作人员的专业素养和技能水平，特制定本次活动培训计划。
二、活动目的1. 使参与活动的工作人员熟悉活动流程、职责分工和注意事项，提高工作效率和质量。
2. 提升工作人员的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力，确保活动的顺利进行。
3. 传授相关专业知识和技能，如活动策划、执行、宣传等，为活动的成功举办提供有力支持。
三、培训对象[具体参与活动的工作人员名单]四、培训时间和地点1. 时间：[具体培训时间]2. 地点：[详细培训地点]五、培训内容1. 活动流程与职责分工详细介绍活动的整体流程，包括前期准备、活动当天的各个环节和后期收尾工作。
明确各工作人员的职责和分工，确保工作衔接顺畅。
2. 沟通技巧与团队协作讲解有效的沟通方法和技巧，提高工作人员之间的信息传递效率和准确性。
通过团队建设活动，培养团队协作精神和默契。
3. 应急处理与安全保障分析活动中可能出现的突发情况，并教授相应的应急处理措施。
强调安全意识，确保活动现场的人员和财产安全。
4. 活动策划与执行分享活动策划的思路和方法，指导工作人员制定详细的活动方案。
传授活动执行过程中的要点和注意事项，确保活动按计划顺利进行。
5. 宣传推广与媒体应对介绍活动的宣传推广策略和方法，提高活动的知名度和影响力。
教授应对媒体采访和报道的技巧，维护活动的良好形象。
6. 现场实操与演练安排实际操作环节，让工作人员亲身体验活动的各个环节，巩固所学知识和技能。
进行模拟演练，提高工作人员应对突发情况的能力。
六、培训方式1. 理论讲解：通过课堂讲授、案例分析等方式，传授相关知识和理论。
2. 实践操作：安排实际操作任务，让工作人员在实践中掌握技能。
3. 小组讨论：组织小组讨论，促进工作人员之间的交流和经验分享。
5. 互动交流：设置提问环节，鼓励工作人员积极参与互动，解答疑问。
社团新生培训策划书3篇
社团新生培训策划书3篇篇一社团新生培训策划书一、培训背景随着新学期的开始，[社团名称]迎来了一批充满活力和激情的新生。
为了让新成员更好地了解社团文化、融入社团生活、提升自身能力，我们特制定本次培训计划。
二、培训目的1. 让新成员了解社团的历史、宗旨、活动等基本信息，增强对社团的认同感和归属感。
2. 帮助新成员熟悉社团的组织架构、规章制度，提高团队合作意识和纪律性。
3. 培养新成员的兴趣爱好和特长，为社团的发展注入新的活力。
4. 通过培训，让新成员更好地了解自己的优势和不足，明确自己的发展方向。
三、培训对象[社团名称]全体新生四、培训时间[具体时间]五、培训地点[详细地点]六、培训内容1. 社团文化介绍通过讲解、展示等方式，向新成员介绍社团的历史、宗旨、活动等方面的内容，让新成员对社团有一个全面的了解。
2. 社团规章制度讲解社团的规章制度，包括会员权利和义务、活动组织流程等，让新成员明确自己的责任和义务。
3. 团队建设活动通过一些团队建设活动，如自我介绍、团队游戏等，增强新成员之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
4. 专业技能培训根据社团的特点和新成员的需求，开展一些专业技能培训，如舞蹈、音乐、绘画等，提升新成员的专业水平。
5. 经验分享与交流邀请社团的优秀成员或老师进行经验分享和交流，让新成员从中学到更多的知识和经验。
七、培训方式1. 集中授课由社团的骨干成员或老师进行集中授课，讲解培训内容。
2. 实践操作通过实践操作，让新成员更好地掌握培训内容。
3. 小组讨论组织新成员进行小组讨论，促进新成员之间的交流与合作。
4. 案例分析通过实际案例分析，让新成员更好地理解和应用培训内容。
八、培训考核1. 设立考核环节，对新成员的培训表现进行考核，考核结果将作为新成员是否能够成为正式会员的重要依据。
2. 考核内容包括培训课程的参与度、实践操作的表现、团队合作的能力等方面。
九、培训效果评估1. 通过问卷调查、学员反馈等方式，对培训效果进行评估，了解新成员对培训的满意度和意见建议。
培训会的策划书3篇
培训会的策划书3篇篇一《培训会的策划书》一、培训主题[具体主题名称]二、培训目的通过本次培训，让学员能够[具体列出期望达成的目标，如掌握某项技能、提升某种能力等]。
三、培训对象[明确培训的具体人员范围]四、培训时间[具体培训开始时间和结束时间]五、培训地点[详细培训地点]六、培训师资[列出培训讲师的姓名及相关简介]七、培训内容及安排1. 第一天上午：培训课程导入，介绍培训的整体框架和目标。
下午：[具体课程内容 1]讲解与互动练习。
2. 第二天上午：[具体课程内容 2]的深入学习与案例分析。
下午：小组讨论与成果分享。
3. 第三天上午：[具体课程内容 3]的实践操作与指导。
八、培训方法采用讲授法、案例分析法、小组讨论法、实践操作法等多种教学方法相结合，以提高培训效果。
九、培训资料准备培训教材、讲义、案例资料、演示文稿等。
十、培训设备[列出所需的培训设备，如投影仪、电脑、音响等]十一、培训预算1. 师资费用：[具体金额]2. 资料印刷费用：[具体金额]3. 设备租赁费用：[具体金额]4. 场地租赁费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十二、培训效果评估1. 通过问卷调查收集学员对培训内容、培训师资、培训方法等方面的反馈。
2. 组织考试或实际操作考核，检验学员对知识和技能的掌握程度。
十三、注意事项1. 提前通知学员培训的时间、地点和要求。
2. 确保培训场地的准备工作就绪。
3. 安排专人负责培训过程中的后勤保障工作。
4. 对培训资料进行妥善保管和整理。
篇二《培训会的策划书》一、培训主题[具体培训主题]二、培训目的通过培训，使学员能够[具体目标，如掌握某项技能、提升某方面能力等]。
三、培训对象[明确适合参加培训的人员范围]四、培训时间[具体的培训时间安排，如开始时间和结束时间]五、培训地点[详细的培训地点]六、培训内容1. [具体知识点或技能模块 1]2. [具体知识点或技能模块 2]3. ……七、培训师资[列出培训讲师的姓名、简介及相关资质]八、培训方法1. 课堂讲授2. 案例分析3. 小组讨论4. 实践操作5. ……九、培训流程1. 签到入场2. 开场致辞，介绍培训目的、流程和要求3. 按培训内容进行培训环节4. 互动交流，解答学员疑问6. 培训效果评估十、培训准备1. 准备培训所需的教材、设备、道具等。
策划书活动培训内容包括3篇
策划书活动培训内容包括3篇篇一《策划书活动培训内容包括》一、培训主题提升团队协作与专业技能二、培训目标1. 增强团队成员之间的沟通与协作能力。
2. 帮助成员掌握相关专业知识和技能。
3. 激发成员的创新思维和工作积极性。
三、培训对象全体团队成员四、培训时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、培训内容1. 团队建设与沟通技巧通过团队拓展活动、案例分析等方式，让成员了解团队合作的重要性，学习有效的沟通方法和技巧。
2. 专业知识与技能培训根据团队业务需求，安排相关领域的专家进行授课，涵盖理论知识和实际操作，提升成员的专业素养。
3. 创新思维培养组织头脑风暴、创意工作坊等活动，鼓励成员打破常规，提出新颖的想法和解决方案。
4. 问题解决与决策能力通过模拟实际工作中的问题场景，引导成员运用所学知识和技能进行分析和解决，培养决策能力。
六、培训方式1. 集中授课邀请专业讲师进行系统讲解。
2. 小组讨论组织成员分组讨论，促进知识的吸收和交流。
3. 实践操作安排实际操作环节，让成员在实践中巩固所学。
七、培训评估1. 培训过程中观察成员的参与度和表现。
2. 通过问卷调查收集成员对培训内容和方式的反馈。
3. 进行知识和技能测试，检验成员的学习成果。
八、培训预算包括讲师费用、培训材料费用、场地租赁费用等，具体金额根据实际情况确定。
九、注意事项1. 提前通知成员培训的时间、地点和内容，确保成员做好准备。
2. 培训期间要确保场地设施的安全和正常运行。
3. 关注成员的学习状态和需求，及时调整培训计划和方式。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《策划书活动培训内容包括》一、培训主题活动策划与执行能力提升二、培训目标1. 让参与者全面了解活动策划的流程和要点。
2. 提升参与者的创意能力和创新思维。
3. 增强参与者在活动执行过程中的组织和协调能力。
4. 培养参与者应对突发情况的能力。
三、培训内容1. 活动策划基础活动类型与目标设定受众分析与定位活动主题的确定2. 创意激发与方案设计头脑风暴技巧创意来源与整合3. 活动筹备与资源管理场地选择与布置人员安排与分工物资准备与预算控制4. 活动宣传与推广宣传渠道的选择与运用社交媒体的利用5. 活动执行与现场管理流程把控与时间管理突发情况的应对策略与参与者的互动与沟通评估指标的确定数据分析与反馈四、培训方式1. 理论讲解：通过讲解相关知识和案例，让参与者掌握活动策划的基本原理和方法。
新生培训计划策划书
新生培训计划策划书一、培训目标本次新生培训计划的目标是帮助新生尽快融入大学生活，熟悉学校环境和学习生活，提升他们的学术水平和社会适应能力。
通过开展一系列丰富多彩的培训活动，让新生们在短时间内适应大学生活，培养其自主学习和创新能力，提高他们的综合素质，为他们今后成功学业和成才奠定基础。
二、培训内容1. 初次见面仪式开学伊始，学校将举行隆重的“迎新生见面会”。
届时，校领导、老师代表、学长学姐代表将出席，为新生送上诚挚的祝福和热情的欢迎。
同时，新生将有机会相互交流，了解彼此，熟悉学校环境与学校人文氛围。
2. 学术导师工作坊学术导师将为新生们开展学习方法讲座，教授学习技巧，提供学习指导，让新生们能够尽快适应大学学习的环境与节奏，高效的掌握科学学习方法，提高学习成绩。
3. 校园资源介绍各部门将组织参观学校历史建筑和实验室设施，为新生们提供全方位的校园资源介绍，帮助新生们了解学校的学术氛围和校园生活。
4. 社团组织介绍学校将组织社团招新活动，向新生们介绍各个社团的宗旨与活动内容，鼓励新生们积极参加社团活动，拓展人脉，提升能力。
5. 体育锻炼学校将组织新生进行集体体育活动，加强新生身心健康，培养良好的体育锻炼习惯。
6. 心理辅导学校将组织心理专家为新生进行心理辅导，帮助他们解决心理问题，调整情绪，增强心理韧性，提高心理健康水平。
7. 交流分享学校将组织学长学姐跟新生进行交流分享，传授经验，解答问题，为新生提供指导与帮助。
8. 社会实践学校将组织新生参与社会实践活动，锻炼他们的实践能力，拓宽他们的视野，增加社会经验。
9. 比赛活动学校将组织各种比赛活动，激发新生的学习热情，提高他们的竞争意识和团队合作能力。
10. 文艺演出学校将组织新生进行文艺演出，让新生们展现自己的才艺，增加表演经验，提高自信心。
三、培训方法培训将采用多种方法，包括演讲、讲座、实地参观、社交互动、体育锻炼、心理辅导、社会实践、比赛活动等多种形式，全面提高新生的综合素质和能力。
协会新生培训策划书模板
一、策划背景随着协会不断发展壮大，新成员的加入为协会注入了新的活力。
为了帮助新生尽快融入协会，提高新生对协会的了解和认同感，提升新生的工作能力和综合素质，特制定本新生培训策划书。
二、培训目标1. 使新生了解协会的历史、宗旨、组织架构和各项规章制度；2. 培养新生的工作能力，提升团队协作和沟通能力；3. 增强新生的组织纪律性，树立良好的协会形象；4. 增进新生之间的相互了解和友谊，营造和谐融洽的团队氛围。
三、培训对象协会全体新生四、培训时间XX年XX月XX日至XX年XX月XX日五、培训地点协会会议室、实践基地等六、培训内容1. 协会基本情况介绍- 协会历史- 协会宗旨- 组织架构- 规章制度2. 协会工作流程与规范- 活动策划与组织- 活动宣传与推广- 活动现场执行- 活动总结与反馈3. 团队协作与沟通技巧- 团队建设- 沟通技巧- 协作方法4. 个人能力提升- 时间管理- 情绪管理- 压力应对5. 实践操作培训- 线上活动操作- 线下活动操作- 软件应用培训七、培训方式1. 讲座式：邀请协会负责人、优秀成员或外部专家进行专题讲座；2. 案例分析：通过分析协会成功案例，让新生了解协会工作；3. 互动交流：组织新生进行分组讨论、角色扮演等活动，提高团队协作能力；4. 实践操作：安排新生参与实际工作，提升操作技能；5. 课后辅导：为新生提供答疑解惑的机会，确保培训效果。
八、培训师资1. 协会负责人：负责协会基本情况介绍和培训整体规划；2. 协会优秀成员：负责分享工作经验和技巧；3. 外部专家：邀请相关领域的专家进行专题讲座；4. 协会内部讲师：选拔具备一定教学经验的成员担任讲师。
九、培训考核1. 课堂参与度：考察新生在培训过程中的积极参与度；2. 课后作业：布置课后作业，检验新生对培训内容的掌握程度；3. 实践考核：通过实际操作考核新生的技能水平；4. 期末评估：对新生进行综合评估，包括理论知识、实践操作、团队协作等方面。
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第一次策划书培训联想精英汇策划部2010年10月28日一．策划书的重要性：活动若办，策划先行。
策划是办活动的脉络，一份好的策划是成功的前提。
策划书是统筹一个活动每一个细节和人员的方向标,策划书写不好，活动绝对搞不好。
策划书的分类：活动策划，商业策划，广告策划，创业策划，营销策划，网站策划，公关策划，婚礼策划二．策划书的格式和内容:（一）、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。
（二）、活动背景这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、组织部门、活动开展原因以及相关目的动机。
（三）、活动目的和意义活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。
活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性。
（四）、活动时间，地点，对象预计好时间和地点后要安排外联部申请场地。
（五）、活动开展作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。
在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也要适当加入表格等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。
人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。
（1）活动前期准备工作以及人员安排不同活动在考虑前期准备工作的要点：①学生活动要考虑的方面：1.摆摊宣传的时间，地点，对象；2.宣传海报，标语，横幅，传单，照片墙，游戏，游戏道具，抽奖形式，抽奖券，签到表，信息收集表等的设计和制作；3.线上，线下宣传的形式，线上宣传（QQ，BBS，微博，博客，人人）的文本撰写；4.需要物资的购买，抽奖箱，音响设备或麦克风的借用；5.互动问答或咨询处解答的规范化；6.场地的申请；7.场地的布置；8.与合作的组织的沟通；9.帐篷，桌子，椅子，红布的借用；10.应急预案。
②培训要考虑的方面：1.培训的时间，地点，对象；2.培训所需要的资料，PPT的制作；3.培训者，主持人的安排；4.布置场地所需要的物资；5.培训过程中所需道具的购买或制作；6.礼品或奖状的设定和准备；7.场地的申请；8.场地的布置；9.应急预案。
③晚会要考虑的方面：1.晚会的时间，地点，对象；2.主持，礼仪的安排；3.场地的申请或租借，音响设备，麦克风的租借，若场地设置在校外就要与商家充分沟通好价钱，时间；4.签到表，游戏，游戏道具，抽奖形式，抽奖券，嘉宾牌的设计和制作；5.场地布置，背景幕，横幅，海报的设计和制作；6.表演节目单的制作，音乐的准备；7.若有邀请其他组织过来表演，要与其商谈好时间，节目，出场费等。
前期工作的人员安排按照部门划分：1.物资的采购和制作（秘书部，策划部）；2.场地，帐篷，桌子，椅子，麦克风，音响，抽奖箱的借用，与商家或其他组织的商谈配合（外联部）；3.活动的线上和线下宣传，海报、横幅、传单的制作（宣传部）；注意：并不是说活动的所有宣传方面的工作都交给宣传部处理，而是我们要出一个具体的方案：例如横幅和海报贴哪里，传单什么时候在哪里派发，线上宣传在哪里宣传等等，然后海报、传单、横幅的设计就交给宣传部。
4．活动期间工作人员的安排（人资部）；5.游戏、游戏道具、互动问答的设计，整个活动的统筹，协调各部门，各单位的工作和跟进进度（策划部）；6.场地的布置(所有成员)。
（2）活动流程以及人员安排活动流程的时间要细分，每一项工作都必须有相应的负责人，必须设置机动人员负责场控。
流程要包括当天的活动准备以及活动过程；活动期间的人员安排要先与人资部确认好活动当天能出席的人员名单，再设计进策划书中；或者可以把缺省人员安排的活动流程表交给人资部安排工作人员。
（3）场地布置如果活动的场地布置比较复杂，就要画出相应的场地分布图并加以说明。
场地布置范例：备注：柱子2：展示Y460的JBL音响------ 逼真、响亮（广金）柱子3：展示Y460的CPU ----- 芯快（中大南）柱子4：展示Y460的有艺术划分的外形------ 有气质的美（广工）柱子5：展示Y460的桌面导航切屏技术------ 多功能多发展（广外）投影1：展示Y460的显卡------ 清晰（华工）投影2：展示Y460的TSI加速器----- 更快(中大东)表3注意：如果简单的备注不足以说明场地布置的具体情况，就必须另写一个表格说明。
（五）物资及预算这部分要包括前期准备，活动期间所有物资，分为已有的（事先向秘书部了解已有的物资）和未有的（需要购买的）分条列明，预算要适当，不能夸大或缩小，最后要写出总预算。
（六）应急预案应急预案要求想好活动期间会发生的突发事件，并做好应对工作。
活动一般会遇到的突发事件：1.露天活动，如果活动当天天气不佳怎么办？2.室内活动，如果要用到投影，而投影恰好坏了怎么办？3.节目或者游戏冷场，怎么办？4.如果与我们合作的社团或组织当天突然不能参加我们的活动怎么办？5.游戏超出预计时间或者还有很多时间剩怎么办？6.会场人太多或者人太少怎么办？7.礼品不够怎么办？8.活动中人员受伤怎么办？9.主持人不能来怎么办？10.音响，麦克风等必须设备失灵怎么办？11.不够时间布置场地怎么办？12.有工作人员当天突然不能来怎么办？13.活动中出现干扰人员怎么办？注意：应急预案是要具体问题具体分析，每一个活动可能发生的突发情况都是不同的，策划者必须思考缜密，确保活动能流畅顺利进行。
（七）附录附录是对以上所有部分的一个补充和扩展。
①为了流程的简洁明了，其中的一些环节可以放在附录中做扩展说明。
主要有以下几种：游戏详细说明，后备游戏详细说明，培训环节的具体操作说明，节目单等。
②有时候道具的制作比较复杂，就要另外在附录中加以补充扩展，主要有以下几种：入场券的样式，抽奖券的样式，宣传板的板块分布，特殊物资的制作说明。
结语：书写策划书需要细密的思考能力，必须注重细节，做到面面俱到方能办好活动。
工作总结的书写总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料。
最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，切记不能主观妄断。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。
材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。
最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
偷偷拍，唔该晒活动简述精英汇发起大型“抓拍”行动，号召全校学生抓拍身边好友或搞笑、或窘迫、或深情（……）的神情、动作。
以每个精英汇为单位，通过各种媒介和手段将本次“抓拍行动”传播出去，并引起大众学生的兴趣参与其中。
指定邮箱收集照片，并邀请每位上传者为照片中的主角送上一段寄语。
10月19日，各校精英汇将收集到的照片全部打印出来，悬挂在校园主干道，并告知全校所有学生在这些照片中寻找自己的身影。
每位成功找到自己照片的同学，携带这张照片到指定店面（地点）领取小礼品，并可收到拍摄同学对他的寄语。
晒照片后进行二次传播，选取其中的感人、搞笑故事全校范围内分享，并挖掘这次活动举办者——精英汇背后的来头，再次提高精英汇的知名度、提升小Y的形象，并带动学生到店，助力销售。
彪悍的小Y 定格TA的另一种姿态；定格你们的欢乐瞬间~~~美人美图~~~囧人囧照~~~彪悍的小Y给你机会晒出来即日起发送你抓拍到的各种强大照片(数目不限)和你的联系方式在11月10号前发送到邮箱scaulenovoclub@，邮件和照片以个人姓名+学院+专业+联系方式命名。
“偷偷拍？唔该晒”活动发布之后，受到了大家严重的关注，先谢谢了！！！很多同学问活动准备了什么礼品，哈哈，那可是相当的丰富呀！闪亮登场的最高奖项：1.6m高的泰迪熊公仔，哇~很多女生留口水了吧，没错，如果你拍的照片不错，同时运气够好的话，这个可爱的泰迪熊，就是你的啦！当然了，还有大批追求实用主义的同学们，我们为你准备了很多漂亮好用的生活小物。
有缤纷多彩的随手密封杯，可以野外郊游、也可以带去教室和图书馆，有多种颜色可以选，快来看看吧~~~还有精致美丽的笔记本、便签本、文件夹，总之丰富多彩，都是贴心又好用的东西，还等什么，只要上传照片，你就可以得到这些精美的礼品，而被拍者只要在现场找出自己被拍的照片，也能得到礼物呢！快来参加！让我们一起偷偷拍吧！“偷偷拍唔该晒”校园照片抓拍活动开始啦~11月中旬“寻找”园游会找到属于你的照片~~~彪悍的小Y赶快SHOW出来吧~~ 参与就有礼~~2m高的公仔~~浪漫马克杯~~等着送给你~~~活动咨询Q群：117803963主办方：华农联想idea精英汇活动主题：偷偷拍？唔该晒主题诠释：主题词是普通话与广东白话的双关语的融合，“唔该晒”既有普通话理解里被抓拍却羞于表现自己的“不该晒”的意味，又有白话中“多谢”的感激，描述了因发现别人眼中的自己而惊喜进而感动的情感，一语双关的表达给受众带来乐趣与智慧的双重享受。
同时，主题词体现出活动两种身份的参与者，在拍与晒的两种暧昧情绪中游走，强调了活动与参与者、参与者与参与者之间的互动，并将活动作为一种情感交流载体，赋予人性表达。
它一方面用“偷偷”的视角让抓拍者传递出主人公不曾察觉或者不同以往的生活状态，另一方面用意外发现的另一个自己的姿态向大家分享自己或与朋友之间的喜悦，以实现所有参与者的情感共鸣。