员工培训内容

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员工培训内容

员工培训内容

员工培训内容员工培训是企业提高员工素质和能力的一项非常重要的工作,培训内容可以包括以下几方面:一、业务知识培训业务知识培训是指为了提高员工在工作中掌握和应用公司业务知识而开展的培训。

该培训包括但不限于公司产品、服务、财务等方面的知识。

培训的内容通常会针对不同部门和工作岗位进行分别培训,通过讲解和实例分析来将学员的业务知识水平提升到一个新的高度。

二、技能培训技能培训主要是针对员工在实际工作当中需要掌握的技能进行培训。

这些技能通常包括计算机应用、沟通表达、销售技巧、管理技能等。

通过这些技能的培训,员工可以更加高效的运用所掌握的技能来完成自己的工作任务。

三、法律法规培训法律法规培训是指为了让员工更好地了解国家相对应的法律法规而开展的培训工作。

针对不同岗位的员工,讲授具体的法律法规,使得员工可以了解相关的法规条文和监管要求,以保障企业的合法合规运营。

四、职业道德培训职业道德培训主要是针对员工在工作中需要遵守的行为准则和道德规范进行培训。

该部分培训的目的是让员工了解职业素养的重要性,并且达到行为规范、素养提高和职业操守互补的效果。

五、员工心理培训员工心理培训是指为了帮助员工调整自己的心理状态,使得员工能够更好地适应企业工作环境和以更加积极的心态投入到工作中。

在这部分培训中,可以包括人际关系处理、职业发展规划、自我认知等方面的内容。

六、健康管理培训健康管理培训主要是提高员工自身健康意识和掌握健康管理知识。

针对不同岗位的员工,讲授相关的健康知识和管理技巧,以提高员工健康水平。

以上六部分内容为企业进行员工培训的主要内容,通过这些培训内容的不断加强,能够使得员工的能力和素质得到不断提升,进而为企业的高质量发展做出重要贡献。

员工职业素质培训内容

员工职业素质培训内容

员工职业素质培训内容
员工职业素质培训内容是一项重要的举措,帮助员工提高其在工作中的综合素
质和技能。

以下是一些常见的员工职业素质培训内容:
1. 沟通与人际关系技巧:培养有效的沟通技巧,包括口头和书面沟通,有效倾听,以及与同事和客户建立良好的人际关系能力。

2. 时间管理:帮助员工学习如何有效地管理他们的时间,设置优先级,制定有
效的工作计划,提高工作效率。

3. 团队合作能力:培养员工的团队合作精神,包括学会有效地与同事合作,协
调不同的观点和意见,解决团队中的冲突。

4. 决策与问题解决能力:提升员工的决策能力和解决问题的能力,包括分析问题,制定解决方案,评估风险,并做出明智的决策。

5. 创新与创造力:鼓励员工表达自己的创造力和创新思维,激发创新想法,并
在工作中寻找改进和创新的机会。

6. 领导力发展:帮助员工发展领导力技能,包括领导团队,激励员工,有效管
理冲突,并实现组织目标。

7. 职业道德与职业操守:培养员工正确的职业道德和职业操守,包括尊重他人,保持诚实守信,维护职业声誉等。

8. 跨文化沟通:提升员工跨文化沟通能力,包括理解和尊重不同文化间的差异,有效地与不同文化背景的人合作。

以上是员工职业素质培训的一些常见内容,通过培训,员工可以提升自身素质,适应不断变化的工作环境,并为组织的发展做出更大的贡献。

员工培训内容有哪些

员工培训内容有哪些

员工培训内容有哪些在现代企业管理中,员工培训已经成为一个非常重要的环节。

通过不断的培训,可以提高员工的专业能力和素质水平,增强企业的竞争力。

那么,员工培训的内容有哪些呢?下面我们来详细了解一些常见的员工培训内容。

1. 岗位技能培训岗位技能培训是员工培训的核心内容之一。

不同岗位对技能要求不同,因此企业需要根据员工的具体岗位,设计相应的技能培训课程。

这类培训通常包括岗位相关的专业知识、技能技巧等内容,帮助员工掌握工作所需的基本操作技能和专业技能。

2. 沟通与协作培训沟通与协作培训是培养员工协作意识和团队精神的重要内容。

包括有效沟通技巧、团队合作、冲突解决等内容,帮助员工更好地与同事合作、协调工作,提高团队绩效。

3. 领导力培训领导力培训是对企业中各级领导干部进行的一种培训。

通过领导力培训,可以帮助领导干部提升领导能力、激励团队、塑造企业文化,更好地推动企业发展。

4. 职业发展规划职业发展规划是帮助员工规划职业发展路径,制定个人职业目标和计划的培训内容。

通过这类培训,员工可以清晰地了解自己的职业方向,明确未来发展目标,更好地提升个人职业素质。

5. 安全与健康培训安全与健康培训是保障员工安全和健康的重要内容。

企业需要为员工提供必要的安全意识和相关培训,帮助员工学习安全操作规程、危险防范意识等知识,确保工作过程中避免意外伤害。

结语以上便是一些常见的员工培训内容。

当然,随着企业管理的不断发展和员工需求的差异化,培训内容也会不断进行更新和调整。

企业应根据实际情况,精心设计并持续改进员工培训内容,促使员工不断提升自身能力,为企业的发展壮大贡献力量。

员工培训方案的内容5篇

员工培训方案的内容5篇

员工培训方案的内容5篇员工培训方案的内容1为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性,使培训工作更为切实地发挥作用,提高员工的实际工作技能和工作绩效,根据GMP要求和20_年培训计划,结合20_培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情景,我们对20_年度的公司内部培训作如下安排:一、公司级整体培训:1、培训对象:公司全体员工2、培训目的:(1)引导员工认清自我的职责与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。

(2)树立正确的质量意识和观念,更新现有专业知识,充实个人知识储备,巩固和提高公司质量管理水平。

(3)强化员工GMP意识,全面扩大GMP领域的专业视野。

(4)了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。

3、培训资料及方式培训资料:结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情景,讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。

4、培训学习时间20_年7月下旬1—2天。

5、考核笔试,采取闭卷考,笔试考核试题由各授课人出题,综合管理部统一组织考试。

二、部门级岗位培训:1、培训对象:各部门员工2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等,进行有针对性的部门岗位培训,强化员工GMP意识,提高员工工作技能。

3、培训资料及方式培训资料:部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。

培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训,部门负责人为主要授课人,并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间20_年全年各部门根据实际情景灵活安排。

企业员工教育培训内容

企业员工教育培训内容

企业员工教育培训内容
企业员工教育培训内容通常根据企业的具体需求和目标而定,但以下是一些常见的教育培
训内容:
1. 职业道德和职业素养:培训员工正确的职业道德和职业素养,如诚实守信、态度端正、专业
能力等。

2. 业务技能培训:提升员工在特定岗位上的专业知识和技能,以提高工作效率和质量。

3. 团队合作和沟通技巧:培养员工的团队意识和合作能力,提升沟通技巧和解决问题的能力。

4. 领导力和管理技巧: 培训员工的领导力和管理技巧,让他们能够更好地管理团队和应对挑战。

5. 创新和创业教育:提倡创新思维和创业精神,培养员工的创新意识和创业能力。

6. 客户服务和销售技巧:培训员工提供优质的客户服务和销售技巧,以提高客户满意度和销售
成绩。

7. 职业规划和个人发展:帮助员工制定职业规划,提供个人发展的机会和资源,促进员工的个
人成长。

8. 信息技术和数字化培训:提升员工的数字化能力,包括使用电脑、互联网和各种软件工具等。

9. 安全与健康教育:培训员工安全意识和健康习惯,确保工作环境的安全和员工的身体健康。

10. 法律法规和合规培训:教育员工遵守相关的法律法规和企业合规要求,降低企业的法律风险。

值得注意的是,教育培训内容应根据具体的员工群体和企业发展需要进行定制,可以结合内部
需求、外部顾问和行业标准等来制定合适的培训内容。

员工培训方案的内容7篇

员工培训方案的内容7篇

员工培训方案的内容7篇员工培训方案的内容篇1课程时间:2天(6小时/天)课程地点:企业会议室或者酒店参加对象:企业各个部门所有职员课程收益:掌握学习礼仪的重要性;塑造员工职业的形象行为标准;提升员工与人交往的礼仪;提升企业整体对外形象;培训讲师:资深讲师授课方式:少讲授,多练习:老师讲的再好、再多,如果学员不做,一个月后培训效果几乎为零。

只有让大脑、身体和嘴巴有记忆,使行为和语言变成潜意识的反应,才会真正的做到时刻礼貌、温馨的服务,让服务感受得尊重与尊贵。

因此课程4-5分老师讲解,5-6分学员练习;小组展示赛:不断练习,温故而知新。

用小组展示赛的形式让学员学习、不断练习、展示;之后学员自己发现自我的不足,再训练、再加强,一轮两轮三轮,训练效果非常好。

导师一对一指导训练,保证实际效果。

需要贵单位配合的工作:确保所有学员着工装上课;每节课人数控制在80人之内;请提前分好小组,每组人数控制在10人之内;请所有学员提前15分钟入场、并把手机调成静音;确保有一位主管参加,并且做开场动员;会议室不能太拥挤,一定要有活动的场地,确保老师可以做现场训练和模拟;确保投影、音响、话筒等设备完好。

员工礼仪培训内容分享第一讲:员工学习礼仪的重要性提升个人气质赢得好人缘提升企业整体对外形象第二讲:员工形象礼仪一、仪容修饰(一)须发规范头发胡须鼻毛(二)面部修饰保持清洁唇部(三)手部修饰手部指甲二、着装修饰(一)着装要求穿着得体、衣冠整洁、配衫适宜衬衣工作裤皮鞋(二)鞋袜搭配(三)首饰和配饰首饰配饰(眼镜、手表、手套)第三讲:员工行为礼仪仪态美的标准保持微笑注意目光稳健的站姿稳重的坐姿积极的走姿手势(手势要求、不同的国家手势的含义)仪态禁忌第四讲:员工语言礼仪一、语言基本要求称谓得体语气和蔼可亲避免脏话、粗话和别扭话二、文明服务语言文明十字文明服务七声三、常用交谈语言得体的称谓问候语言称赞语言征询语言答谢语言道歉语言告别语言避免伤害性语言第五讲:员工接待的礼仪一、客户进门表情礼仪问候礼仪称呼礼仪二、问询客户问询客户需求三、引导客户引导手势站立位置楼梯、电梯、走廊引导礼仪开关门礼仪四、电话礼仪接听电话礼仪拨打电话礼仪手机使用礼仪五、会议礼仪精心的策划准备工作会议日程的合理安排会议签到方式及就坐礼仪会议参与者的礼仪会议发言礼仪六、接待宴请礼仪宴请地点的选择宴请菜单的选择如何确定就餐人员宴请过程中的礼仪关于酒的礼仪宴请中谈论的话题西餐礼仪七、带领客人入住礼仪办理住宿礼仪乘电梯礼仪进入房间开关门礼仪介绍服务、设施礼仪介绍计划、日程安排礼仪适时告辞八、送客礼仪送客表情送客动作第六讲:与人交往礼仪一、与客户交往礼仪称呼、寒暄、鞠躬礼仪问候礼仪介绍礼仪(自我介绍及介绍公司领导、来宾)握手礼仪名片的使有礼仪馈赠礼仪二、与同事交往礼仪同事相处艺术工作中的赞美艺术职场中的讲话艺术影响同事关系的5种行为职场中的拒绝艺术三、与领导交往礼仪理解:人人都有难念的经保持距离不卑不亢第七讲:公共场合的礼仪影剧院礼仪商场礼仪旅游观光礼仪行路礼仪乘车礼仪员工礼仪培训课程总结、情景模拟员工培训方案的内容篇21.培训实施课程体系化不足,每年新员工诉求差异较大新员工培训连年举行,创新难,突破难培训实施受现有资源约束较大,培训成本高,考核无依据2.能力诉求变化新员工胜任力随着形势变化发生了根本性的改变知识结构、业务技能的新要求比较突出员工职业素养及就业心态也异于之前3.培训内容只注重基础业务层面的培养忽略了职业心态重塑和营销训练忽略年轻人的新一代岗位诉求4.新员工特征综合素质及学习能力较强,但易好高骛远追求自由的工作环境及自我个性的体现有远大的抱负及志向,不善于制定工作计划及职业规划员工培训方案的内容篇3餐饮业员工的培训方案培训对象: 前堂员工培训目的: 提高前堂员工的素质,为客人提供优质服务,提高本店的经营效益培训要点: 员工服务知识员工从业能力员工从业理念培训计划: 具体的培训课程安排(一) 培训要点餐饮业员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。

员工岗位培训内容

员工岗位培训内容

员工岗位培训内容
随着企业的发展,员工的培训和发展越来越受到重视。

员工岗位
培训是指为员工提供必要的知识和技能,使其能够胜任所担任的职位。

下面将为大家介绍员工岗位培训的内容。

1. 公司文化和价值观培训
公司文化和价值观是企业行为的基础,对员工的意识形态、工作
态度、企业成就都有很大的影响。

通过公司文化和价值观培训,员工
能够更好地理解企业文化和企业价值观,并在工作中贯彻落实。

2. 产品知识和市场营销技巧培训
为了提高经营业绩,企业需要进行产品和市场营销技巧的培训,
这样员工才能更好地了解公司产品的特点和市场的需求,从而为产品
的推广和销售提供帮助。

3. 工作技能培训
工作技能培训是为员工提供必要的职业技能和知识,使其胜任所
担任的职位。

这些技能包括使用企业内部软件和硬件设备、熟练运用
工具和技巧以及如何与其他部门和客户有效地沟通。

4. 领导和团队管理培训
领导和团队管理培训有助于提高员工的领导能力和团队合作精神,让员工能够在工作中更好地处理问题和决策。

这将对员工的职业发展
和企业的发展有着极大的帮助。

5. 安全和紧急情况处理培训
员工应该经过安全和紧急情况处理培训,建立保护自己和他人的
意识。

这类培训应包括火灾、盗窃和其他紧急情况的预防和处理方法,以增强员工的安全意识。

以上就是员工岗位培训的内容。

企业应根据员工的工作职责和特
定的业务需要,为员工提供相关的培训,并在员工社交平台或内部培
训平台上提供更详细的信息,以帮助员工更好地理解培训内容和学习
方法,提高员工的工作效率和职业发展。

企业培训课程内容清单

企业培训课程内容清单

企业培训课程内容清单1. 领导力培训:帮助员工提升领导能力,包括领导风格、沟通技巧、决策能力等方面的培训。

2. 团队建设:培养团队合作精神和有效的团队沟通,包括团队协作技巧、解决冲突、团队动力激励等方面的培训。

3. 沟通技巧:提升员工的沟通能力,包括有效听取、表达清晰、非语言沟通等方面的培训。

4. 销售技巧:培养销售团队的销售技巧和销售思维,包括客户洞察、销售谈判、销售策略等方面的培训。

5. 创新与创业精神:激发员工的创新思维和创业意识,培养创新能力和创业精神,包括创新方法、创新管理等方面的培训。

6. 时间管理:帮助员工提高自我管理能力,有效安排和利用时间,包括目标设定、优先级管理、任务分配等方面的培训。

7. 职业发展规划:帮助员工制定职业发展目标和规划,包括个人定位、职业规划、职业发展路径等方面的培训。

8. 跨文化沟通:培养员工在跨文化环境下的沟通和合作能力,包括文化差异、跨文化沟通技巧等方面的培训。

9. 冲突解决与协商技巧:培养员工解决冲突和进行有效协商的能力,包括冲突分析、协商技巧、解决方案制定等方面的培训。

10. 激励与团队动力:帮助员工提高自我激励和团队动力,包括激励机制、团队建设、员工认可等方面的培训。

11. 项目管理:培养员工的项目管理能力,包括项目规划、执行、控制和评估等方面的培训。

12. 决策分析与问题解决:培养员工的决策分析和问题解决能力,包括问题识别、分析方法、决策模型等方面的培训。

13. 战略规划与执行:帮助员工理解和执行企业战略,包括战略制定、战略执行、战略评估等方面的培训。

14. 人力资源管理:培养员工的人力资源管理能力,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的培训。

15. 财务管理:培养员工的财务管理能力,包括财务分析、财务报表解读、预算管理等方面的培训。

16. 网络营销与社交媒体:培养员工的网络营销和社交媒体运营能力,包括网络推广、社交媒体管理、在线广告等方面的培训。

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工作就是责任
• 敢于承担责任的人是领导首先考虑的人 • 俗话说,种瓜得瓜,种豆得豆。从长远看,工作对于每一 个人都是公平的,你付出什么,就会得到什么。刚入公司, 大家都站在同一起跑线上,而不同的工作态度使同事之间 到最后产生很大差异。把工作当成事业去认真经营的更容 易脱颖而出,同时,负责和出色的工作也得到众人的肯定, 个人的能力不断提升,反过来又会得到更多的机会和尊重。 • 作为企业员工,要有感恩心态。因为只有感恩心态,才会 使我们胸怀宽广,积极向上。为了实现自己的尽快成长, 去除打工仔心态,不是为老板打工,而是为自己打工。干 一行爱一行,在不同的岗位上发出不同的光彩。
员工辞退制度
属下列行为之一者,予以辞退( 属下列行为之一者,予以辞退(情节严重者工资和押金全 部扣除)。 部扣除)。 1、在车间用产品打人的,立即辞退; 、在车间用产品打人的,立即辞退; 2、打架斗殴,酗酒闹事,立即辞退; 、打架斗殴,酗酒闹事,立即辞退; 3、与管理人员顶撞的;不服从工作安排; 、与管理人员顶撞的;不服从工作安排; 4、擅自涂抹车间通知、通告,立即辞退; 、擅自涂抹车间通知、通告,立即辞退; 5、弄虚作假欺骗领导的,立即辞退; 、弄虚作假欺骗领导的,立即辞退; 6、每月累积旷工3天(含3天)以上; 、每月累积旷工 天 天 以上; 7、有偷盗行为;立即辞退; 、有偷盗行为;立即辞退; 8、故意破坏公共财物; 、故意破坏公共财物; 9、其它有损车间正常管理,情节比较严重。 、其它有损车间正常管理,情节比较严重。 辞退人员一律不允许再进入公司。 辞退人员一律不允许再进入公司。
宿舍管理制度
为了营造整洁、舒适、文明、安全、有序的宿舍环境, 为了营造整洁、舒适、文明、安全、有序的宿舍环境,使广大 员工养成良好的生活习惯! 员工养成良好的生活习惯! 1、个人被褥起床后必须叠放整齐。 、个人被褥起床后必须叠放整齐。 2、衣物不得堆积室内,应及时收起叠放整齐,床下的物品要摆放整齐, 、衣物不得堆积室内, 床下的物品要摆放整齐, 保持地面干净清洁。 保持地面干净清洁。 3、洗晒衣物需按指定位置晾晒。 、洗晒衣物需按指定位置晾晒。 4、收录机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人休息(早6:30之前, 、收录机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人休息( : 之前, 之前 以后不得使用。) 晚8:00以后不得使用。) : 以后不得使用 5、男女员工不得相互串宿舍,晚上10点之后必须熄灯。 、男女员工不得相互串宿舍,晚上 点之后必须熄灯 点之后必须熄灯。 6、非公司人员不得留宿,如外人来访应在门卫登记。离开公司时应 、非公司人员不得留宿,如外人来访应在门卫登记。 将客户联交门卫。 将客户联交门卫。 7、凡离职人员,不准随便进入厂区,更不准留宿 。 、凡离职人员,不准随便进入厂区,
员工上班行为规范
一、★员工上班服饰要求: 员工上班服饰要求: • 穿着整洁大方,合乎时宜,不准穿拖鞋,女士着 穿着整洁大方,合乎时宜,不准穿拖鞋, 装不可过分裸露、不准穿吊带衫, 装不可过分裸露、不准穿吊带衫,男士不准穿短 背心上班; 裤、背心上班; • 男士不得留长发;女士留长发应进行适当装束, 男士不得留长发;女士留长发应进行适当装束, 简洁齐整,不得披散头发;不留奇怪发型, 简洁齐整,不得披散头发;不留奇怪发型,不染 彩色发; 彩色发; • 女士不可浓妆艳抹,不在办公室内化妆、补妆; 女士不可浓妆艳抹,不在办公室内化妆、补妆; • 上班不得佩戴珠宝等饰物; 上班不得佩戴珠宝等饰物; • 穿工作服要整齐统一; 穿工作服要整齐统一;
培训内容
一、员工入厂须知 二、员工上班行为规范 三、人员卫生要求 辞职、 四、辞职、辞退管理制度 五、食堂用餐管理制度 六、宿舍管理制度
员工入厂须知
1、新入厂员工持有效证件(身份证复印件或户口本)。 、新入厂员工持有效证件(身份证复印件或户口本)。 2、经办公室初审合格,通知员工报到,车间负责安排工作。 、经办公室初审合格 通知员工报到 车间负责安排工作。 通知员工报到, 3、报名面试之日,需先到办公室办理入职登记,后到企财 、报名面试之日,需先到办公室办理入职登记, 部交费100元(100元工作服)。 元 元工作服)。 部交费 元工作服 4、凭保证金收据到仓库领取工作服,到公司办公室办理住 、凭保证金收据到仓库领取工作服, 宿手续,当地周边附近 公里内员工不安排宿舍 公里内员工不安排宿舍。 宿手续,当地周边附近10公里内员工不安排宿舍。 5、以上内容需在报到第一天上午完成,下午培训。所有员 、以上内容需在报到第一天上午完成,下午培训。 工必须经过培训后方可上岗。 工必须经过培训后方可上岗。
进入加工车间十不准
1、工作服、工作帽穿戴不整齐不准进入 、工作服、 车间。 车间。 2、不准携带与生产加工无关的手提包等 、 物品。 物品。 3、不准随地吐痰。 、不准随地吐痰。 4、不准闲谈、打闹、吸烟、吃零食,玩 、不准闲谈、打闹、吸烟、吃零食, 手机。 手机。
员工辞职制度
1、员工进入公司一周内为学习期,一周后享受老员工待遇。 、员工进入公司一周内为学习期,一周后享受老员工待遇。 如未满一周办理离职可不用写申请,口头提出就可办理, 如未满一周办理离职可不用写申请,口头提出就可办理, (含7天)但无工资,工作服款不退。如一周后离职,必须 天 但无工资,工作服款不退。如一周后离职, 提前一个月写申请,班长、主任签字后干满一个月( 提前一个月写申请,班长、主任签字后干满一个月(以主 任签字时间为起始日)方可办理离职手续。 任签字时间为起始日)方可办理离职手续。 2、离职手续办理:每月30号和 号为离职手续办理日,办理 、离职手续办理:每月 号和 号为离职手续办理日, 号和20号为离职手续办理日 手续需向主任索取离职表,首先由班长和主任签字, 手续需向主任索取离职表,首先由班长和主任签字,然后 由仓库、餐厅、生产技术部办公室签字, 由仓库、餐厅、生产技术部办公室签字,最后带交款单据 到企财部领取工作保证金。 到企财部领取工作保证金。 3、在未办理离职手续前,该员工与其它工人一样享有生产等 、在未办理离职手续前, 其它权利。 其它权利。Fra bibliotek厂区管理
厂区内严禁吸烟,发现1次罚款50 50元 1、厂区内严禁吸烟,发现1次罚款50元, 第二 次辞退。 次辞退。 厂区内禁止乱扔果皮、纸屑,保持环境卫生。 2、厂区内禁止乱扔果皮、纸屑,保持环境卫生。 厂区内禁止骑车。摩托车、 3、厂区内禁止骑车。摩托车、自行车按规定地 点存放。 点存放。 为了营造整洁、舒适、文明、 4、为了营造整洁、舒适、文明、安全的厂区环 请大家爱护厂区内的一草一木, 境,请大家爱护厂区内的一草一木,禁止践踏 草坪,发现1次罚款20 20元 草坪,发现1次罚款20元。 禁止跑跳打闹,搂搂抱抱。 5、禁止跑跳打闹,搂搂抱抱。
二、★员工上班行为表现: 员工上班行为表现: 员工上班行为表现
1、禁止在办公室、车间内大声喧哗、禁止说脏话; 、禁止在办公室、车间内大声喧哗、禁止说脏话; 2、不准在办公室、车间内戏闹、奔跑; 、不准在办公室、车间内戏闹、奔跑; 3、不准在办公室、车间内用餐、磕瓜子、吃零食; 、不准在办公室、车间内用餐、磕瓜子、吃零食; 4、厂区内严禁吸烟;案例1(同一岗位聚集者严重处理) 、厂区内严禁吸烟;案例 (同一岗位聚集者严重处理) 5、不准在办公室内把手机声音调得过大,最好调振动; 、不准在办公室内把手机声音调得过大,最好调振动; 6、上班期间禁止玩游戏、网聊、戴耳机; 上班期间禁止玩游戏、网聊、戴耳机; 7、不准带儿童、陌生人逗留办公室; 、不准带儿童、陌生人逗留办公室; 8、不准在办公室内脱鞋、盘腿而坐等不雅动作; 、不准在办公室内脱鞋、盘腿而坐等不雅动作; 9、不准在办公室内长时间会客、攀谈,长时间攀谈应去会客 、不准在办公室内长时间会客、攀谈, 以免影响他人; 室,以免影响他人; 10、提倡文明用语,如‘请……’、‘劳架’、‘很抱歉’、 、提倡文明用语, 很抱歉’ 、 劳架’ 打扰了’ ‘打扰了’等。
上岗要求
1、当生产班组缺员或增加人员时,应该由经过培训的新员 、当生产班组缺员或增加人员时, 工补充,但安排的原则是依考试成绩。 工补充,但安排的原则是依考试成绩。 2、班组需要增加人员时,由班长写出增人申请,车间主任、 、班组需要增加人员时,由班长写出增人申请,车间主任、 部门经理签字后,交给人力资源部, 部门经理签字后,交给人力资源部,然后人力资源部根据 培训成绩在增人申请上填写新员工的姓名和成绩, 培训成绩在增人申请上填写新员工的姓名和成绩,由车间 主任签字后正式上岗。 主任签字后正式上岗。 3、新员工上岗后由班长负责安排工作,新员工学习期是 、新员工上岗后由班长负责安排工作,新员工学习期是0.8 的岗位系数,如果该员工能达到岗位要求, 的岗位系数,如果该员工能达到岗位要求,则执行计件标 准或岗位系数,但必须由班长写出申请,经车间主任复核, 准或岗位系数,但必须由班长写出申请,经车间主任复核, 由部门经理核准。 由部门经理核准。 4、如果上岗新员工长期达不到岗位要求可对其劝退处理。 、如果上岗新员工长期达不到岗位要求可对其劝退处理。
食堂用餐管理
1、新员工入厂后统一到食堂用餐。 、新员工入厂后统一到食堂用餐。 2、购饭菜时自觉排队,不插队,不拥挤。 、购饭菜时自觉排队,不插队,不拥挤。 3、按需购饭,杜绝浪费。 、按需购饭,杜绝浪费。 4、用餐时禁止将垃圾扔到地上, 4、用餐时禁止将垃圾扔到地上,饭后将餐桌上 杂物收集倒入垃圾桶内。 杂物收集倒入垃圾桶内。 5、禁止穿拖鞋进餐厅用餐,禁止大声喧哗。 、禁止穿拖鞋进餐厅用餐,禁止大声喧哗。 6、餐厅内禁止吸烟,禁止随地吐痰, 、餐厅内禁止吸烟,禁止随地吐痰, 7、用餐完毕将餐具放入指定位置。 、用餐完毕将餐具放入指定位置。 8、工作期间禁止饮酒,否则罚款或辞退。 、工作期间禁止饮酒,否则罚款或辞退。


• 见任何人微笑、说‘您好’,遇见不太熟的人也 见任何人微笑、 您好’ 要点头微笑; 要点头微笑; • 提倡文明用语,如‘请……’、‘劳架’、‘很 提倡文明用语, 、 劳架’ 抱歉’ 打扰了’ 抱歉’、‘打扰了’等。 • • • • • 不论贵贱主动招呼,不准旁若无人不理不睬; 不论贵贱主动招呼,不准旁若无人不理不睬; 会见客人主动让座,敬茶双手扶杯; 会见客人主动让座,敬茶双手扶杯; 女士面前不准吸烟; 女士面前不准吸烟; 让客人等待时间不得超过15分钟 分钟; 让客人等待时间不得超过 分钟; 不准对客人或客户出言不逊。 不准对客人或客户出言不逊。
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