最新大学生忙就业不如先择业积累经验和培养能力(职场指南)
大学生如何树立正确的就业观心得10篇
大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。
大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。
有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。
人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。
工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。
因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。
毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。
但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。
每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。
要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。
工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。
我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。
在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。
这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。
工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。
通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。
同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。
正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。
只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。
大学生应该先择业后就业__辩论材料
大学生应该先择业后就业辩论材料我方认为大学生毕业后应先选择择业。
1：择业是为了更好的去就业。
2：通过择业，可以培养自己对自己的责任感和对社会的责任感。
3:既然伯乐难遇，我们就应该自己主动创造机会去寻找伯乐，择业是前提、基础，通过正确的择业，才能找到最适合自己的方式。
发挥自己最大的才能。
通过择业能发挥人类的主观能动性。
4：试问大学生毕业后选择就业，那所有工作岗位不都饱和？而且并没有择之以才，那么整个社会会怎样呢？举例：1：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。
"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。
然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。
谢谢主席！各位评委、老师、同学们，大家中午好！现在由我来做我方的立论陈词。
今天我方的观点是：大学生应先择业后就业！让我们大家先来了解下辩题中的概念吧。
大学生是一个群体，这是我们今天讨论的潜在范围。
“业”指的是行业，“择”是两者以上供选择。
择业的含义是：在现今社会拥有的众多行业中，通过分析思考自身的专业和未来前进的理想道路，选择出适合自己的行业。
就业的含义是：找到一份可以维持生计的有协议的工作行业。
然后我们一起看看辩题的关系吧，这是一个相对合理性的对立选择关系，是在比较这两条路哪个更合理，而不是在比较择业和就业哪个更重要，也不是在比较择业或就业本身好不好。
择业和就业本身并不矛盾，只是一个过程中的两个步骤。
既然比较的是时间先后顺序问题，就应该选取合理的比较标准。
而这个合理的比较标准就是：何种选择更加的有利于实现我们的最终目标。
而我们的最终目标是：自我价值的实现，拥有真正属于自己的事业。
在确定了目标和标准之后我们需要考虑的是三个因素：个人、社会、时间效率。
一．个人因素指的是：个人有主观能动性，有自主的选择权利，可以清晰的了解自己的擅长和不擅长。
马斯洛需求理论告诉我们，最高的需求是自我价值的实现。
智慧树知到 《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案
智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1、大四了，大部分同学的状态是茫然焦虑，求职不得其法。
2、解决就业拖延症的方法是设立截止日期、营造无干扰的环境，以及降低预期。
3、决胜职场的秘决是大量的阅读、实践与思考，以及勇气和坚韧。
4、大部分毕业生对职场的了解是基于刻板印象。
5、就业行动开始时最重要的准备是了解职场中的岗位需求，以及梳理、补充、总结自身能力。
6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择个人在工作中的成长。
7、求职过程里的立体思维是指全面地认识岗位要求。
8、应届毕业生通常应该去学校招聘网站、企业的微信公众号、51job、智联招聘、前程无忧、应届生求职网、大街网等地方搜寻用人单位的需求信息。
9、非双一流大学的学生也有机会去到一流公司。
10、大四才开学，离毕业还有一年呢，但是就业还是需要着急准备。
11、制定一个较高的目标并不是解决就业拖延症的方法之一。
12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者。
第二章1、求职前需要做的准备工作是了解用人单位需求、了解简历制作、了解面试技巧，以及心态调整：从自然人到职业人转变。
C.羊群效应D.顺从效应答案:B、C、D2、HR最核心的需求是什么？是求职者能够胜任求职岗位，能够在应聘单位工作较长时间，招到最合适的员工。
3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切？是行业选择。
4、为什么猫抓咖啡杯如此受欢迎？因为它满足了过度空间中创造的需求、对宠物的爱的需求和对美的需求。
5、XXX“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
答案是错。
6、交换的四个层次是什么？是用时间交换、用技术交换、用资源交换和用产品交换。
7、产品端的核心资源是掌握核心技术。
答案是对。
8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
答案是错。
9、组织运营岗位的核心要求是什么？是忠诚。
10、实的最主要目的是什么？是提升自己的专业技能、了解用人单位需求、了解岗位需求和职责、了解行业和市场需求。
大学生毕业生应具备的就业素质与就业能力
大学生毕业生应具备的就业素质与就业能力随着社会的不断发展，大学生就业形势日益严峻。
作为即将走出校园的大学毕业生，我们需要具备一定的就业素质和就业能力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
本文将从人际交往能力、专业知识与技能、自我发展与创新意识等方面，详细探讨大学生应具备的就业素质与就业能力。
一、人际交往能力人际交往能力是大学生就业过程中至关重要的一项素质。
在现代社会中，我们需要与各种各样的人建立良好的人际关系，这将有助于我们更好地融入职场，并在职业生涯中取得成功。
要提升人际交往能力，我们可以通过以下几个方面加以培养：1. 沟通能力：良好的沟通能力是与他人交流的基础。
大学生应学会倾听他人的意见和观点，并能清晰地表达自己的想法。
此外，我们还可以通过参加辩论社团、演讲比赛等活动来提升自己的口头表达能力。
2. 团队合作意识：在职场中，团队合作是必不可少的。
大学生应培养自己的合作意识，能够积极地与他人合作，共同完成任务。
在校期间，我们可以主动参与各类团队项目，锻炼自己的合作能力。
3. 社交能力：大学生应主动参与社交活动，拓宽自己的人脉圈。
通过与不同背景的人交流，我们可以增进对社会的了解，同时也为自己的就业提供更多的机会。
二、专业知识与技能在竞争激烈的就业市场中，具备扎实的专业知识和技能是我们脱颖而出的关键。
大学生应注重培养和巩固自己的专业素质，确保自己在求职过程中具备竞争力。
以下是几个提升专业知识与技能的途径：1. 学术能力：大学期间，我们应抓住学术机会，提升自己的学术能力。
要多参加学术讲座、学术论坛等，与各领域的专家学者交流，掌握最新的学术动态和前沿知识。
2. 实践经验：大学生应主动参与实践活动，如实习、志愿者工作等。
这些经历可以拓宽我们的眼界，培养实际操作能力，并在简历中起到积极的作用。
3. 自主学习能力：在信息爆炸的时代，大学生需要具备自主学习能力。
我们应学会有效地获取和利用各类学习资源，如图书馆、电子图书、网络课程等，不断提升自己的综合知识水平。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
就业形势严峻如何增强自己的就业能力
就业形势严峻如何增强自己的就业能力在现代社会，就业形势愈发严峻，竞争压力日益增加。
对于想要在激烈的就业市场中脱颖而出的人来说，提升自己的就业能力尤为重要。
本文将探讨如何增强自己的就业能力，并提供一些建议和方法，帮助读者在就业竞争中取得优势。
一、持续学习与进修持续学习是提高就业能力的重要途径之一。
随着时代的发展，新兴行业层出不穷，旧有行业也在不断变革，更新的知识和技能要求人们不断跟进。
因此，不断学习新知识和技能，提高自己的专业素养是应对就业竞争的必备条件。
1.参加相关培训课程：可以通过参加各类培训课程来提升自己的专业技能和知识水平。
这些培训课程可以是线上的，也可以是线下的。
根据自己的具体需求和行业特点选择适合自己的培训项目，从而提高自己的就业竞争力。
2.考取相关证书资质：许多行业都有相应的认证考试，通过考取相关证书可以提升自己的行业竞争力。
比如，计算机行业的CCNP证书、金融行业的CFA证书等。
这些证书是评价一个人专业水平和素质的重要标志，能够在求职和晋升中起到关键的作用。
3.参与学术研究与实践：积极参与学术研究和实践活动，能够提升自己的综合素质和研究能力。
参与学术研究可以扩大人际关系网，增加与专业人士的接触机会，还能让自己了解当前行业的前沿动态，提前做好准备。
二、丰富个人经历和拓宽视野除了专业知识和技能的提升，广泛的个人经历和拓宽视野也是增强自身就业能力的重要方面。
具备多元化的背景和经历，能够使个人在职场中更具竞争优势。
1.积极参加社会实践活动：通过参与各类社会实践活动，可以拓宽自己的社会视野和人际交往能力。
比如，可以参加志愿者活动、社团组织或相关社会公益项目，既锻炼了自己的个人能力，又表明了自己对社会的责任感。
2.参加实习或兼职工作：通过实习或兼职工作，可以获得实际工作经验，拓宽自己的职业发展空间。
实习期间，要认真对待每一个工作任务，积极吸取经验教训，不断提升自己的工作能力。
3.开展个人项目和活动：可以根据自己的兴趣和特长，开展一些个人项目和活动。
最新大学生找工作选择比努力更重要
大学生找工作选择比努力更重要大学生找工作难，其中最难的不是找不到工作，而是找不到理想的工作，面对毕业后的第一份工作，大学生常常感觉茫然不知所措。
招聘会[点击放大]有的学生自己通过招聘会、招聘网站找到了工作，但总觉得不够理想，或者待遇太低，或者工作太辛苦，或者离家很远，或者不是自己喜欢做的事情，等等；有的学生自己没找到工作，但对家人给找的工作又不感兴趣，去吧，自己觉得不理想，不去吧，又怕家人不高兴；有的学生找到了两份或更多的工作机会，却因为彼此之间不同的工作性质，不同的工作岗位，甚至在不同的城市，因而，不知该如何进行选择。
俗话说：“好的开始是成功的一半”，经济学家道格拉斯•诺思路提出了一个路径依赖原理，路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。
某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化。
这个原理完全可以应用在大学毕业生找工作上，人们过去做出的选择，很大程度决定了他们现在及未来可能的选择。
从这个角度说，大学生找工作，选择比努力更重要。
选择使的是巧劲，努力使的是拼劲，为了成功你当然连吃奶的劲也要使出来呀！那么，大学生在找工作，尤其是毕业后的第一份工作（可参考：第一份工作对未来职业生涯的五方面影响）时，该怎么进行选择呢？回答好下面的两个问题，你基本上就找到方向了。
1、你最希望自己十年后的什么样子？过什么样的生活？要知道自己想要什么？很多学生有一些模糊的职业期望，如：高薪、舒适、有声望、有前途等等，但这些期望是否与自己目前面对的现实匹配与挂钩，现实的工作是否能实现职业期望，他们也没有把握。
这时候大学生要做的事情，是找到自己真正的期望，自己的职业目标。
最简单的了解自己的方法是思考：你最希望自己十年后的什么样子？过什么样的生活？2、你的工作能帮助你实现这一目标吗？或者哪份工作更能帮助你接近你的目标？如：更在意待遇，就选收入高的公司；如果想学技术，去技术先进的公司；如果想挑战多一些，就选择工作压力大的公司；另外，哪一个城市的生活，自己更适应与喜欢；如果需要照顾家庭，哪份工作更方便？大学生在整个求学的生涯中，要更多地了解了自己，了解社会，了解人才市场，了解之后，才能选择与自己匹配的行业、企业、岗位。
大学生如何通过实习经验积累职业经验
大学生如何通过实习经验积累职业经验实习对于大学生而言，是非常重要的一段经历。
通过实习，大学生不仅可以学习和应用专业知识，还可以积累职业经验，提升自己的就业竞争力。
本文将探讨大学生如何通过实习经验积累职业经验的几个关键点。
一、寻找合适的实习机会要想通过实习积累职业经验，首先需要积极主动地寻找合适的实习机会。
可以通过以下途径来获取实习信息：1. 网上招聘平台：大学生可以经常关注各大招聘网站，注意筛选出符合自己专业和兴趣的实习职位。
2. 校园招聘会：学校经常会举办招聘会，大学生可以参加，并与用人单位的代表进行交流，了解实习机会。
3. 学校就业指导中心：学校往往设有就业指导中心，学生可以主动咨询相关老师，寻求帮助获得实习机会。
二、充分利用实习机会一旦获得实习机会，大学生就需要充分利用这段时间来积累职业经验。
以下是一些建议：1. 充实自己的专业知识：实习期间，应该认真对待每一项工作任务，注重学习和运用自己所学的专业知识。
尽量争取机会去接触和解决一些专业性较强的问题。
2. 培养良好的职业素养：在实习期间，大学生要注重培养良好的职业素养，包括积极主动、责任心强、团队合作精神等。
与同事、领导保持良好的沟通和合作，学会承担责任，处理工作中的各种问题。
3. 多与优秀的同事交流：实习期间，不要只顾着完成任务，还要积极主动地与优秀的同事交流，向他们学习经验和技巧。
通过与他们的交流，可以获得更多实战经验和职业技能。
三、建立职业人际关系网在实习期间，大学生还可以通过建立职业人际关系网来积累职业经验。
以下是一些建议：1. 学会与同事合作：与同事保持良好的关系，互相支持和帮助，可以获得更多的机会和资源。
2. 与领导建立联系：与领导保持良好的关系，争取更多的工作机会和发展空间。
可以请教领导，向他们请教职业发展方向和提供职业建议。
3. 参加行业活动：可以积极参加一些行业内的活动，比如研讨会、座谈会等。
通过这些活动，可以了解行业新动态，拓展人脉。
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大学生忙就业不如先择业积累经验和培养能力（职场指南）
近年来，许多专家和学者一直主张大学生需要务实，更加务实。
他们应该“先找到工作，然后再选择工作”。
也就是说，对于毕业生来说，毕业后立即找到一份满意的工作基本上是不可能的。
因此，他们不应该有太高的心态。
不管工作类型和工资水平如何，他们都应该先找份工作。
然后他们应该在工作过程中“积累经验”和“培养能力”，最后他们应该逐步向理想的工作靠近。
的想法起初听起来很合理，但从长远来看，它实际上很有争议，至少不值得作为一个概念来推广。
“先就业，然后选择职业”意味着毕业生可能会辞职，并在未来找到另一份工作。
这对大学生不公平。
众所周知，现在上大学要花很多钱。
毕业后，他们愿意放弃专业，从最底层开始。
从事简单的工作本身就是一种浪费。
在许多城市，低于1000元的工资甚至更加困难。
“衣食足知荣辱”。
生存是个问题。
他们在哪里关心发展？几年后，你会用什么样的资本来“选择工作”？此外，这对就业企业来说还不够公平。
当今的大学生既缺乏工作经验，又缺乏许多基本的职业素质，如团队合作和时间管理。
许多企业的人事部门坦率地承认，他们不愿意接受应届大学毕业生。
如果大多数大学生仍然为了“混合体验”而匆忙找工作，那么未来跳槽的可能性无疑是非常高的从长远来看，企业在招聘毕业生时必然会非常担心，尤其是那些与专业或职位无关的人:如果他们精心培养，他们很可能会嫁给别人；如果只从事一些基础工作，大学生的成本会有些高，他们的能力和效率往往不如职业学校的毕业生。
几年来，结合各种因素，提出了“先就业，后就业”的观点。
事实上，
这并没有对应届毕业生的就业产生多大的推动作用。
不久前，北京乐城职业教育学院和CSDN联合开展的一项在线调查显示，只有27.45%的应届毕业生签署了合同，并且对合同相对满意。
近60%的大学生受过高等教育，起薪超过XXXX年。
大学生在专业知识、实践能力和表达能力方面已经有了一定的基础。
大学生难以就业的原因是什么？我们不妨从市场营销的角度来分析这个问题:大学生的成功就业实际上就是产品的成功销售。
产品的成功销售植根于其准确合理的定位，即定义产品针对的消费者类型，然后根据消费者类型的需求和偏好确定产品的附加功能、定价策略和促销方法。
因为消费者的需求千差万别，不可能将所有消费者的需求作为一个单一的产品来满足，所以一系列的销售工作必须有针对性才能有效。
大学生就业也是如此。
盲目就业不仅效率低下，浪费时间，而且对自己不负责任。
如果你想成功地找到一份工作，你必须找到自己的位置。
《孙子兵法》说，“知己知彼，百战不殆”，“职场就像战场”。
如果大学生想在职场上获胜，他们必须首先对行业和自身特点进行深入分析。
俗话说，“磨刀不误砍柴”。
只有做好准备工作，求职者才能更有竞争力和获胜的信心。
首先，大学生应该建立一个相对清晰合理的职业目标；其次，根据这个目标，我们可以清楚地分析自己的优势和劣势，同时，我们也可以考虑自己的利益和资源来制定发展计划。
最后，通过改善知识结构、提高实践能力或参加职业培训，可以缩短职业目标与自身条件之间的差距，为理想就业铺平道路。
职业规划的质量取决于各方能否对自己和相关行业做出正确评估，并制定科学有效的分阶段计划。
对于缺乏社
会和行业经验的大学生来说，这可能很难。
一方面，它需要学校和专业机构的必要指导，另一方面，它也要求大学生加强学习。
毕竟，这是一个拥有大量信息的社会。
如何从各种复杂的信息中找到正确的信息也需要一定的能力，但我相信绝大多数大学生经过大学训练后仍然拥有这些能力。
职业成功有三个关键词:行业、技能和经验，它们决定了一个人在职业道路上能走多快、多稳和多长时间。
产业分为朝阳产业和夕阳产业。
夕阳产业企业平均利润相对较低，发展相对缓慢。
员工的自然待遇和发展空间也受到行业的限制。
此外，他们不能靠自己的能力来改变，而朝阳产业则相反。
技能与工作直接相关。
一般来说，工作报酬会按照技术市场管理的顺序递减。
此外，专业经验比学历更能决定一个人的起点。
移动通信行业是典型的朝阳产业。
近年来，中国作为世界上最大的移动通信市场，在技术上一直紧跟欧美等发达国家。
进入XXXX，3G技术应用的步伐越来越快。
中国将成为推动全球3G发展的重要力量。
据预测，一旦3G牌照发放，未来两三年内国内3G用户数量可能达到6000万左右。
3G的全面推出将给人们的工作、学习和生活带来革命性的变化——手机上网、手机在线交易、可视电话、移动商务、移动视频点播、个人手机网站、手机游戏等。
这些丰富多彩的应用迫切需要大量的专业人士来开发和推广。
合格人才主要来自教育和培训。
然而，由于体制和机制的原因，作为我国人才主要供给渠道的高校很难跟上技术变革和应用创新的步伐，培养出符合行业最新需求的人才。
因此，以企业为中心、以市场为导向、以技能为导向的职业教育和培训自然会成为3G人才转移的重要力量。
针对这一需求，在信息产业部职能部门的精心指导下，北京乐成职业教育研究院精心创建并启动了“数字通信软件开发工程师”课程和“乐成数字通信学院”项目，为期18个月。
鉴于通信行业的快速技术更新，企业要求员工具备良好的学习能力，尤其是对新技术和新服务的变化具有一定的敏感性。
专门的技术课程“数字通信软件开发工程师”将针对具有大学教育或以上学历的人员。
乐成认为，该课程能够解决通信行业人才短缺的问题，符合行业的发展趋势。
他还希望为大学生就业问题提供一个解决方案，这是近年来比较流行的。
“数字通信软件开发工程师”课程的培养目标是使学生掌握与通信领域相关的基础知识；精通通信领域的各种软件开发语言、数据库开发、网络管理和项目管理技术；可轻松胜任移动设备嵌入式软件开发工程师(塞班平台开发工程师、赢移动开发工程师)、移动增值软件开发工程师(移动Wap网站开发工程师、移动游戏开发工程师、移动商务软件开发工程师、移动短信/彩信开发工程师、Java网页开发工程师)等职位。
在通信行业朝阳产业+职位短缺=高薪！乐城数字通信学院除了培养学生专业、系统的移动通信开发技术外，还培养学生团队合作、时间管理、目标管理等专业素质。
它创造了既有职业核心技术能力又有雇主急需的核心职业素质的“双核心人才”。
它还提供免费就业服务，使学生很容易进入
移动通信行业，前景无限。