2019年“为官不为”问题专项治理思想发动和教育转化情况报告

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为官不为问题整改措施报告

为官不为问题整改措施报告1. 问题识别与分析“为官不为”问题的出现，究其根源，可归结为以下几点：一是部分官员缺乏使命感和责任感，对公共事务漠不关心；二是权力监督机制不完善，为官员提供了不作为的空间；三是官僚主义作风盛行，导致决策迟缓、执行不力；四是激励机制不足，难以激发官员的工作积极性。

这些问题直接影响了政府效率和公信力，损害了群众利益。

2. 整改目标设定整改的首要目标是转变官员工作态度，明确职责，强化服务意识。

通过一系列措施，确保官员能够积极主动履行职责，提高工作效率。

同时，要建立健全权力监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。

最终目标是建立一个高效、廉洁、负责任的政府形象，赢得群众的信任和满意。

3. 制度机制完善为解决“为官不为”问题，需要完善相关制度和机制。

一是建立明确的责任追究机制，对不作为的官员进行严肃处理；二是推行公开透明的政务信息制度，增强群众的知情权和监督权；三是完善干部考核评价体系，将工作实绩和群众满意度作为重要评价指标。

4. 教育培训提升提升官员的职业素养和工作能力至关重要。

要加强官员的职业道德教育，培养其使命感和责任感。

同时，定期开展业务能力培训，提高官员的专业素质和工作技能。

通过教育培训，使官员能够更好地履行职责，为群众提供优质服务。

5. 激励机制构建为激发官员的工作积极性，需要构建科学合理的激励机制。

一是完善薪酬制度，确保官员的薪酬与其工作实绩和贡献紧密挂钩；二是推行职务晋升与表彰奖励制度，为表现优秀的官员提供晋升空间和荣誉认可；三是建立健全容错纠错机制，鼓励官员勇于担当、积极作为。

6. 社会监督强化加强社会监督是整治“为官不为”问题的重要手段。

要拓宽监督渠道，鼓励群众积极参与监督，发挥媒体和舆论的作用。

同时，建立健全举报机制，对群众的举报及时受理、查实和处理。

通过强化社会监督，形成对官员行为的有力约束和震慑。

7. 持续改进评估整改工作是一项长期任务，需要持续改进和评估。

为官不为的情况汇报

为官不为的情况汇报作为一名官员，我们肩负着维护社会秩序、促进经济发展、保障人民福祉的重要使命。

然而，在一些情况下，我们却出现了“为官不为”的现象，这不仅严重违背了我们的职责使命，也严重损害了人民群众的利益。

因此，我特向上级汇报一些为官不为的情况，希望能够引起重视，并采取有效措施加以解决。

首先，一些官员在工作中出现了推诿扯皮的情况。

面对一些热点问题或者难题，他们往往推卸责任、互相推诿，不愿意承担起解决问题的责任。

这导致了问题的长期得不到有效解决，严重影响了社会的稳定和发展。

因此，我们需要加强对官员的责任意识教育，让他们明白只有勇于担当，才能够解决问题，推动工作的顺利开展。

其次，一些官员在工作中出现了消极懈怠的情况。

他们对待工作不积极、不负责任，工作效率低下，甚至出现了拖延、敷衍的情况。

这严重影响了工作的进展，也给人民群众带来了诸多不便。

因此，我们需要加强对官员的工作纪律教育，让他们明白只有以饱满的热情和高度的责任感对待工作，才能够赢得人民群众的信任和支持。

再次，一些官员在工作中出现了贪污腐败的情况。

他们利用职权谋取个人私利，甚至涉嫌贪污受贿，严重损害了国家和人民的利益。

这种行为不仅败坏了党风政风，也玷污了官员的形象，必须严肃处理，绝不姑息。

因此，我们需要加强对官员的廉政教育，坚决杜绝一切腐败行为，维护党和政府的清正廉洁形象。

最后，一些官员在工作中出现了不作为的情况。

他们对待一些重要问题或者民生难题，总是采取观望态度，不愿意积极主动地去解决问题，这种“坐等事态发展”的态度严重损害了人民群众的利益，也严重影响了政府的形象。

因此，我们需要加强对官员的工作责任心教育，让他们明白只有积极主动地去解决问题，才能够赢得人民群众的信任和支持。

综上所述，为官不为的情况严重影响了政府的形象，也严重损害了人民群众的利益。

因此，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决，让每一名官员都能够牢记自己的使命和责任，为人民群众的利益而努力奋斗，为国家和社会的发展贡献自己的力量。

住建局为官不为、为官乱为整治情况汇报

住建局为官不为、为官乱为整治情况汇报住建局“为官不为、为官乱为”整治情况汇报今年以来，我局按照市、县统一部署，开展了“为官不为、为官乱为”专项整治活动，严肃惩治“乱作为”，严厉问责“不作为”，持续强化和改进住建系统工作作风，提升服务发展能力，现将我局“两为”整治情况汇报如下：一、强化宣传发动，积极营造整治氛围我局高度重视“两为”专项整治工作，坚持从“宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制”四方面入手，确保整治工作有效开展。

一是及时传达贯彻会议精神，提高干部职工对“两为”专项整治工作重要性的认识和理解。

二是狠抓宣传发动，营造整治氛围。

通过“三会一课”等形式，组织干部职工学习相关法律法规，把干部职工思想统一到“两为”专项整治工作要求上来。

三是强化布置落实。

制定我局“两为”专项整治实施方案，成立以局主要负责人为组长的专项整治工作领导小组，部署落实各项具体工作，确保我局“两为”专项整治工作抓到实处，抓出成效。

二、认真组织排查，全力落实整改到位为确保问题查找准确、整改到位，我局从“工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风”四个方面入手，对照“两为”整治方案，以问责问效为抓手，对违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等重点问题进行重点排查，进一步优化住建系统政治生态和发展环境。

一是从班子到个人、从部门到岗位，逐一开展“两为”问题排查。

梳理查摆问题，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人，确保整改任务落地生根。

二是针对所查找问题，结合单位规章制度、岗位职责、工作职能进行梳理和完善，按照时间节点，逐项进行整改，编制职责清单，理清职能边界，做到分工明确、职责明确，确保各项工作做到有章可循、有法可依。

三、建立督查机制，严格问责整治责任为确保“两为”专项整治工作取得实效，局纪委不断加强对整改工作推进落实情况的监督检查，严格落实自查自纠整改，广泛开展党员干部关爱谈心活动，建立“分类预警、谈心疏导、按需施教”的关爱谈心机制，消除“不愿作为、不敢作为、消极作为”的思想顾虑。

学校为官不为情况汇报

学校为官不为情况汇报近年来，学校为官不为的情况时有发生，严重影响了教育教学秩序和师生正常的学习生活。

针对这一问题，我对学校为官不为的情况进行了调查和汇报，希望引起足够的重视和关注，共同解决这一严重问题。

首先，学校为官不为的情况主要表现在学校管理者对学校事务不负责任，工作敷衍了事，缺乏有效的管理和监督。

一些学校领导对教师的教学工作不加重视，对学生的学习生活不关心，导致了教学质量下降，学生思想道德教育不到位，师生关系紧张等问题的出现。

其次，学校为官不为的情况还表现在一些教师工作态度不端正，教学质量不高，对学生的学习生活不负责任。

一些教师教学态度消极，课堂教学效果不佳，甚至出现了违规收受礼金、私下补课收费等不良现象，给学生的学习生活带来了不良影响。

另外，学校为官不为的情况还表现在学生学习态度不端正，学习成绩不理想，对学校规章制度不遵守。

一些学生对学习缺乏积极性，放任自流，甚至出现了旷课、违纪作弊等现象，给学校的教育教学秩序带来了严重的影响。

为了解决学校为官不为的情况，我认为应该采取以下措施：首先，学校管理者应该加强对学校事务的管理和监督，建立健全的管理制度和监督机制，加强对教师和学生的管理和引导，提高教育教学质量。

其次，教师应该提高教学水平，增强责任感，积极投入到教学工作中，关心学生，关爱学生，做到以身作则，为学生树立良好的榜样。

另外，学生应该自觉遵守学校的规章制度，端正学习态度，努力学习，提高学习成绩，树立正确的人生观和价值观。

总之，学校为官不为的情况是一个严重的问题，需要学校管理者、教师和学生共同努力，共同解决。

只有大家齐心协力，才能够建设一个和谐、美好的校园，为教育事业做出更大的贡献。

希望相关部门能够引起重视，采取有效措施，共同解决学校为官不为的问题，为教育事业的发展创造良好的环境。

治理为官不为情况汇报

治理为官不为情况汇报近年来，为官不为、为情不治的现象时有发生，严重影响了政府形象和社会秩序。

针对这一情况，我们进行了全面调查和分析，提出了一系列的治理措施，以期有效解决这一问题。

首先，我们针对为官不为的情况，提出了加强监督和问责的措施。

对于那些消极懈怠、违法失职的官员，要严格追究责任，确保他们依法履职，为民务实。

同时，要建立健全的监督机制，加大对各级政府部门的监督力度，确保政府工作的公正、透明和高效。

其次，针对为情不治的情况，我们提出了加强法治建设和司法公正的措施。

要加强对涉及情感因素的案件的司法审查，确保司法裁决的公正和合理。

同时，要加强对家庭暴力、婚姻纠纷等社会问题的法治宣传和教育，提高人们的法律意识，维护社会稳定和谐。

此外，我们还提出了加强宣传教育和道德建设的措施。

要加强对官员的廉政教育和道德建设，提高他们的责任意识和公仆意识，树立正确的权力观和利益观。

同时，要加强对社会公众的宣传教育，引导人们树立正确的法治观念和道德观念，共同维护社会的和谐稳定。

最后，我们还提出了加强对相关法律法规的完善和修订的措施。

要及时修订和完善相关法律法规，使其更加贴近社会实际，更加符合人民群众的利益和需求。

同时，要加强对相关法律法规的宣传和普及，提高人们的法律意识和法治观念，促进社会的和谐发展。

综上所述，针对为官不为、为情不治的情况，我们提出了一系列的治理措施，旨在有效解决这一问题，维护社会的和谐稳定。

我们将坚定不移地贯彻落实这些措施，努力推动社会的进步和发展。

希望全社会各界人士共同参与，共同努力，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。

2019机关工委为官不为自查报告

我乡根据县委、县政府统一安排部署，结合党的群众路线教育实践活动及“庸懒散浮拖”专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。

现将工作开展情况报告如下：(一)扎实开展“为官不为、懒政怠政”谈心谈话。

一是思想重视，做好谈前发动。

坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，以正面教育为主，认真做好本单位干部职工思想发动，端正态度，提高认识。

重温了杨善洲、高德荣等同志的先进事迹，开展了“我为什么入党”专题讨论，讲清楚“为官不为”的具体表现，帮助消除“为官不易”的认识误区，教育干部职工深刻认识“为官不为”的严重危害，筑牢“为官有为”的思想基础，进一步坚定理想信念，切实解决理想信念淡化、能力水平弱化、责任意识退化产生的不想为、不会为、不敢为等问题。

二是明确范围，做到谈心广泛。

从7月30日到31日，利用两天时间，认真开展整治“为官不为、懒政怠政”问题谈心谈话。

在谈话工作中坚持做到“四个必谈”，即书记与班子成员必谈，书记与挂钩联系社区书记必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与办公室人员之间必谈，层层覆盖，真诚倾听上上下下声音，如实了解方方面面意见。

三是灵活方式，注重谈心实效。

在谈心谈话前事先做好日程安排，针对“为官不为”、“不敢担当”问题的“十种情形”，采取灵活方式，坚持“三个结合”，即把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，并做好谈心谈话记录，确保谈心谈话活动不搞形式，取得实效。

四是对照问题，做到谈心精准。

紧紧围绕“为官不为、懒政怠政”等问题，找准问题，以心换心，力争做到谈心谈话精准。

在谈心谈话中，坚持“三谈三不谈”：“三谈”，打开天窗说“敞亮话”，掏开心窝说“真情话”，敢于揭短说“知心话”;“三不谈”：不谈不着边际的“大话”，不谈模棱两可“空话”，不谈恭维赞美的“废话”。

2019为官不为自查整改报告范文_自查报告_

2019为官不为自查整改报告范文xx区广泛开展了“为官不为、廉而不勤”问题的专项治理活动，根据上级相关会议和文件精神的要求，我认真学习了等中央领导同志关于力戒“为官不为、廉而不勤”的相关讲话精神，深入领会了中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正自身“为官不为、廉而不勤”的倾向。

通过仔细反省和对照，发现自身在思想方面和工作方面，仍然还存在一定的问题。

一、自查存在问题(一)、安于现状，进取意识不强。

个人思想上总是认为做工作不求有功但求无过;对工作现状和取得的成绩感到满足，缺乏积极向上的进取意识;认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会在工作成绩上有更大的突破;工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。

有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。

特别在有的工作中，面临一些问题时思前虑后，畏首畏尾，怕得罪人，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

(二)、贪图安逸，缺乏吃苦耐劳作风。

努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，多做了事、少领取了钱就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，不愿意较真。

对违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决抵制而是睁一只眼闭一只眼。

对需要村干部完成的工作认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。

(三)、懒于思考，开拓创新意识不强。

对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作。

在工作方法上，有时蜻蜓点水，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到将民政工作和服务人民的完美结合，创新意识和创新能力需要加强。

(四)、廉而不勤，缺乏主动工作意识。

在日常工作中，虽然做到了清正廉洁，但缺乏主动积极开展工作的意识。

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2019年“为官不为”问题专项治理思想发动和教育转
化情况报告
根据《中共龙陵县委组织部关于印发〈在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案〉的通知》(龙组发〔XX〕57号)要求，县招商局结合正在开展的“六个严禁”和作风建设专项整治行动，认真组织开展“为官不为”专项治理，现将思想发动和教育转化情况报告如下。

一、基本情况
县招商局开展“为官不为”专项治理工作从XX年7月开始，计划到12月底前结束，大体安排6个月左右时间，治理对象为副科以上领导干部(含非领导职务)共5人。

二、专项治理工作开展情况
(一)组织领导情况
为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定《龙陵县招
商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。

(二)思想发动情况
7月23日，召开思想动员会，安排部署“为官不为”专项治理工作，县招商局全体干部职工共9人参加会议。

会议传达学习了县委组织部龙组发〔XX〕57号文件精神，组织学习了杨善洲精神和高德荣、郑垧靖先进事迹，局主要领导对开展好专项治理工作进行安排部署。

会议要求：一要凝聚思想共识，增强行动自觉。

治理“为官不为”问题是落实“三严三实”的具体行动，是深化作风建设的有效抓手，是提升招商部门形象的必然要求，全局上下要把思想统一到全县的决策部署上来，对照省、市和县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及10种情形，从自身找不足、查原因、寻对策，做到强化担当、奋发有为，遵循法纪、依规而为，提升本领、科学善为;二要提升目标站位，深化工作内涵。

要将开展“为官不为”专项治理与招商引资工作相结合，与深化群众路线教育实践活动成果、推动“三严三实”专题教育相结合，与提升行政效能、优化发展环境相结合，要将开展“为官不为”专项治理放在全县发展大局中去谋划和推动，更好地放大效应、增强实效;三要坚持把握重点，务求善作善成。

专项治
理活动要把握重点，细化责任、狠抓落实，坚持从大处着眼、小处着手，要按照服务型机关要求，坚持“法无授权不可为，法定职责必须为”，做到依法行政，热情服务，树立招商引资的良好形象;四要精心组织，务求实效。

活动办公室要切实发挥牵头作用，各股室要密切配合，分管领导要严格督导，齐心协力做好专项整治工作。

(三)教育转化情况
县招商局认真对照县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及10种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的10种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业(客商)的好评，但是距县委、政府和广大群众的要求仍有一定差距。

主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。

有的为民服务观念树得不牢、担当不够，关注民生、服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。

有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。

有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足;四是机关工作纪律松弛。

有的上下班纪律涣散，迟到、早退现象时有发生。

针对存在问题，我们将结合此次专项治理
活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众、为外来投资企业(客商)服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。

三、下步工作打算
下步工作中，我局将贯彻落实龙组发〔XX〕57号精神，按照《龙陵县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作：
(一)开展一轮谈心谈话(7月底以前完成)。

在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、监督检查情况以及其他信息来源的基础上，在全局领导干部中开展一次谈心谈话，主要领导与班子成员及科级非领导职务干部谈，班子成员与分管股室负责人谈。

谈心谈话要坚持实事求是、注重实效的原则，围绕“为官不为”、不会担当、不想担当、不敢担当的组织和个人，要“断喝一声、猛击一掌”，该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，并督促抓好整改。

(二)组织一次自查自纠(8月底前完成)。

对照省、市和县委关于深
入治理“为官不为”问题的重点内容及10种情形，认真组织开展一次自查自纠。

重点查摆谈心谈话中指出的本单位及领导干部存在的“为官不为”、不会担当、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不会担当、不敢担当问题。

对存在上述问题的，建立台账、限期整改。

对不听招呼、我行我素、屡教不改的，上报上级组织人事部门进行处理。

(三)进行一次集中调研督查(9月底前完成)。

对照省、市和县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及其情形，集中开展一次“为官不为”问题的调研督查。

同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。

对调研督查中发现问题较多、治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间、集中力量进行重点治理。

(四)健全完善一套规章制度(12月底前完成)。

认真贯彻落实全面依法治县要求，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不会担当、不敢担当问题。

进一步完善细化“五个清单”，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明确岗位职责、服务标准
和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯。