面试技巧
面试的技巧有哪些
面试的技巧有哪些
面试的技巧有很多，以下是一些常用的技巧：
1. 提前准备：在面试前，对公司和职位进行充分的了解，并准备好回答常见的面试问题。
2. 总结经验：准备一些突出自己能力和经验的例子，以便在面试过程中能够展示出来。
3. 自信展示：在面试中展示自己的自信和积极的态度，通过适当的肢体语言和语气来表达自己的观点。
4. 重点强调：在回答问题时，将重点放在自己的能力和经验上，与职位要求和公司文化相匹配。
5. 回答问题：在回答问题时要清晰明确，结构化，简明扼要，尽量避免冗长和模糊的回答。
6. 准备问题：在面试结束时，准备一些问题用于询问面试官，以显示你对公司和职位的兴趣。
7. 目光交流：在面试期间，与面试官保持良好的眼神交流，表明你的专注和兴
趣。
8. 听取反馈：如果面试官提供了反馈或建议，要认真倾听，并在以后的面试中做出改进。
9. 关注细节：在面试中要注重细节，包括穿着得体，保持良好的纪律和礼貌，并注意语法和发音等语言技巧。
10. 谢意和跟进：在面试结束时，向面试官表达感谢，并在面试后的几天内发送一封感谢信或邮件，以示诚意和兴趣。
这些技巧可以帮助你在面试中表现出色，并给面试官一个积极的印象。
最重要的是要保持自信和真实，展示自己的实力和个性。
65个面试技巧
65个面试技巧1、请你自我介绍一下你自己？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
能帮你面试成功的十大技巧
能帮你面试成功的十大技巧很多求职者对于面试还是有紧张感，当然，面试是进入工作的每一环节。
如果你有足够的面试技巧，那么相信你一定能够在招聘市场人才上脱颖而出。
下面是店铺为大家带来的能帮助你面试成功的面试技巧，让我们一起来看看都有那些吧！一、保持情绪稳定不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。
职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的`人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点回答时，最好是三到五句话将问题说明白。
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。
太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。
这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。
频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。
姿势略微固定几分钟，再稍微活动。
太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
七、守住隐私对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。
八、观察面试环境面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、提问环节面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。
三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。
成功面试的十大技巧
成功面试的十大技巧成功面试是每个求职者追求的目标，以下是十大成功面试技巧，帮助你在面试中展现自己的优势，增加被录用的机会。
1.提前准备成功的面试始于充分的准备。
在面试前，了解公司的背景、行业动态和工作职责等信息。
研究公司的价值观和文化，以便在面试中展现出你与公司的匹配度。
2.准备答案面试时经常会问到一些常见的问题，例如你的优势、缺点和职业目标等。
提前准备这些问题的答案，以便自信地回答。
此外，练习自我介绍和简历中的项目，以便流利地回答有关你的经历和技能的问题。
3.展示自信自信是成功面试的关键。
从你进入面试室的那一刻开始，展现出自信和积极的态度。
保持良好的姿势，坐直并与面试官进行眼神交流。
展示出你对自己的能力和胜任力的信心。
4.练习面试技巧面试是一种技巧，可以通过练习来提高。
请朋友或家人帮助你模拟面试，提出问题并提供反馈。
通过练习，你可以更好地掌握适当的声音语调、表情和姿势等技巧。
5.积极回答问题在面试中，积极回答问题是很重要的。
回答问题时尽量保持简洁明了，并结合实际经验和具体例子来支撑你的回答。
避免长篇大论或模棱两可的回答。
同时，不要害怕提问面试官，这展示了你对职位和公司的兴趣。
6.充分展示自己的能力和经验在面试中尽量展示你的能力和经验。
利用具体而有说服力的例子来说明你过去的工作经历。
通过深入细致地描述你在以往职位上所做的事情，以及你所取得的成就。
7.关注非语言沟通非语言沟通在面试中同样重要。
维持良好的姿势和姿态，与面试官保持适当的眼神接触。
笑容和微笑可以表达你的积极态度和友好。
避免过于紧张或过于放松的姿态，保持适度的肌肉紧张度。
8.展示你的团队合作能力团队合作能力在绝大多数工作中都非常重要。
在面试中展示你的团队合作能力，回答面试官的有关团队合作的问题，提供你在过去工作中成功合作的例子。
9.表达你对公司的兴趣在面试过程中，表达对公司和职位的兴趣是很重要的。
说明你为什么对这个公司感兴趣，以及你认为自己能为公司带来什么价值。
面试的技巧和注意事项(通用8篇)
对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
面试十大经典技巧大全
面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，细心的预备是胜利面试的开头。
其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即假如要录用10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。
再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官推断应聘者的素养和力量，发觉应聘者的问题。
4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。
5.“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果，描述自己做过什么，取得了怎样的成果，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加详细的东西，问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。
S——Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T——Task，任务是什么;A——Action，为了完成任务，实行了那些行动;R——Result，结果怎样。
6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的，有时可能会卡壳，这种状况一般是由于应聘者过于紧急，致使面试沟通过程中断，这就需要面试官擅长引导，使面试顺当进行。
7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。
8.“记”的技巧在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。
9.“送”的技巧当面试结束以后，要向应聘者致谢，还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来，最忌讳的是——“你回去等通知吧”。
10.“选”的技巧第一，吹牛大王不能要，许多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者肯定要拒之门外。
面试技巧和注意事项(详解10篇)
面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项（一）：面试心态问题1、从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
2、自我调整，多跟别人交流在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自我。
多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
最终，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自我适宜的工作，已有自我事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！面试中的着装提议着装最好与用人单位的行业形象尽量坚持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也能够按以下提议着装，最终目的都是要展示自我的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1，男士能够穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，能够配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。
面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
2，女士能够穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。
套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。
做到大方、得体。
发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。
化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。
面试中的自我介绍多数情景下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：1、简单基本信息介绍2、说出你适合这个岗位的理由3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，能够从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，能够简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自我入职的诚意与期待。
最难回答的问题总结1、问：谈谈你对跳槽的看法？答：能够分情景讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应当支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应当反对。
但从自身角度来说，比较倾向于稳定。
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结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经 验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲 上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的 回答和对他的评价的一种面试方式。 德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一 个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什 么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西 门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求， 就是看这个职位到底需要一个什么样的人。
一、个人、家庭或其他背景介绍 二、优缺点分析 三、业余爱好 四、成功和失败的经历（star行为表现面试法） 五、应聘动机、录用原因 六、与上下级的相处 七、知识型 八、观点性
一、个人、家庭或其他背景介绍 如：自我介绍 临近毕业，你想对父母说些什么 郑州有三乱，。。。。，是真的吗？ 考察意图： 自我管理能力 语言表达能力 逻辑思维能力 应变能力 人际关系处理能力 感恩 应对：提前准备，不超时，有条理，语言流畅 诚恳作答，说出理由
面试分类
面试的结构化程度： • 非结构化面试 • 结构化面试 面试的目的： • 选择性面谈（压力式面谈） • 评估性面谈 • 离职面谈 面试的内容： • 情景面谈 • 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： • 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） • 连续性面试/一次性面试 • 计算机面试/人工面试
二、优缺点分析 如：请问你最大的优点是什么？ 最大的缺点是什么？ 考察意图：自我认知 逻辑思维能力 语言表达能力 应对：提前准备 不刻意夸耀优点，有理由据，与工作有关 回避“缺点”，非生活性的，“有待改进”，
三、业余爱好 与工作有关 四、成功和失败的经历 考察意图：能力素质和经验 思维能力和表达能力 组织管理和执行能力 应对：star行为表现面试法 S:situation 情景 T:task 目标和任务 A:action 做法 R:result 结果
此外， 要注意精、气、神，保持良好的精神状态 切记守时很重要 手机最好关闭或改振动 面试时带1~2份简历 遵守公德、尊重他人 耐心等候、敲门进入办公室、 面试中的称呼、致意、正确的坐落和站姿、 谈话的礼仪
语文推理： _____之于黑暗，好象白昼之于_____ A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏 -月亮 E.黄昏-太阳 ____之于实际，好象抽象之于_____ A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论 -概念 E.基本-象征 除此之外还有：常识、英语翻译、时事政治
“勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： • A “双鸟在林不如一鸟在手”； • B “带马到河边容易，逼马饮水难”； • C “唯勇者早逝”，“直木先砍”； • D “不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”； • E “老家伙比小家伙怕死”。 依逻辑观点，下面最后一个图形是什么？
下列第五个数字应该是什么？ 9 12 21 48 ？
设计、形数交替 特殊能力测验
— 区别性测验 • 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 • 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验
书面考试——一般能力测验
下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数 字。
1 3
2 9
3 2 3 15
2 3 2 ?
假如你是饭店某部门经理，如果你的下属向 你提了一个公关或业务上的建议，而你仔细 考虑后觉得并不实用，你会怎样答复这位职 员？ 假如你是个设备较好、但地理位置略为偏僻 的新开歌舞厅经理，你打算怎样招揽顾客？ 假如你是饭店总经理助理，一旦饭店发生了 紧急以外事件，如发生火灾，你最先将做什 么？在救火中，你认为最好扮演一个什么样 的角色？
三、注重面试礼仪
1.着装——“正装”（非流行） 原则：洁净、朴素、大方、得体、三色 TPO: 时间(Time)、地点(Place)和场合(Ocasion) 问题：大学生可以不穿正装吗？
男士： 蓝色或白色衬衫 长裤盖住脚部的3/4 衬衫+领带+皮带+文件包+皮鞋（深色袜子）
非结构化面试：
由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情 况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个 问题深入了解，会提出挑战性的问题。
无领导小组讨论：
由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组，不 指定负责人，按照面试者指定的要求去完成一个团 队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、 对案例给出解决方案。面试者可能旁听，但不发表 任何看法，也可能用摄像机记录。
七、知识型 如：你能不能说一下带动国民经济增长的三 驾马车？
考察意图：专业知识掌握程度 应对：认真准备 坦诚相对
八、观点性 如：悟空、八戒、沙僧谁是好员工？ 你是如何看待“小悦悦”事件的？
考察意图：逻辑思维能力 洞察领悟能力 分析判断能力 应对：认真思考，调理回答，明辨事理
情景面试： 要求应聘者模拟职位要求的某些特定情 形进行操作或给出解决方案。包括公文筐测 验等具体形式。
四类问题 ： 一、 情景问题（situational questions）提出了一 个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反 应。 二、 工作知识问题，（job knowledge questions） 探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教 育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。 三、 工作样本模拟问题（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实 际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采 用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求 体力活动。 四、 工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。 例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工 作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预 演。并可能有助于求职者自我选择。
论述问题的方法：
论述问题可以结合单位的实际或自己接 触的实际来分析论证，从而增加论述的真实 感，引起面试人员的兴趣；也要善于引述别 人的观点来支持自己的观点，增强说服力； 还可以列举自己所知道的数据来证明自己的 观点。
没有思路时怎么办？ 可以先坦诚地承认自己对该问题关注不够， 研究不深，然后尽可能讲一些自己的理解， 最后抱歉地表示“不知道我的理解对不对”。
回答问题的基本步骤
分析问题的思路：
1.用全面的观点分析问题，考虑到问题涉及的 各个方面，既要考虑好的方面，也要分析不好的方 面，避免发生以偏概全的错误。 2.用发展的眼光分析问题，要考虑到问题发展 的未来趋势，看到将来的机会和希望。 3.以积极的态度想问题，用相互联系、一分为 二的观点判断事情的利弊两个方面，更多地考虑可 以利用的机会，事情带来的好处，而不是从消极、 悲观的角度考虑问题。
面试概述
定义：特定的时间和地点，双方按照预 先设计好的目的和程序，面谈、相互观 察、相互沟通的过程。 面试双方的关系：主动——被动 面试官意图：了解被试者的心理素质和 潜在能力
面试的作用
1，在各种测评方式 中，面试中的信息沟通通道最多
主试 被试 2，所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 言辞7%＋声音38%＋体态55%＝信息100% 3，语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、 直观性与一定的必然性 4，精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据 （无意识）
女士： 不要戴首饰 尽量套装 过膝裙子，肉色丝袜 皮鞋前不露趾，后不露跟 不露不透，有领有袖
2.仪态/仪容 女士化淡妆 握手注意力度，对方伸手再回应，3-5秒 抬头挺胸 面带微笑 眼神自然 头发干净整洁
3.语言和动作
案例：地上的小纸团
一家需招聘高级管理人才的公司，正在 对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀 信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当 他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸 失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现 干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。任 何时候都一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。 这时考官说话了："您好，朋友，请看看您捡 起的纸团吧！"这位应聘者迟疑地打开纸团， 只见上面写着："热忱欢迎您到我们公司任职。 "后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
求职面试技巧
主要内容
笔试 面试概念和分类 面试的实质 面试前的准备 面试常见问题及回答技巧 面试后
笔 试
认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度、记忆
等能力
一般能力测验
— 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块
有些“怪题目”，诸如“井盖为什么是圆的” （微软）“郑州应该建多少加油站”，这样 的题目是没有标准答案的，面试者主要考察 的是你的思维方式——你是如何得出结论的。 这种思维方式的培养与专业能力等有关，需 要平时加强训练。
让我们再来看看情境面试的一些案例吧。
案例一：
客户投诉你接电话时不礼貌，结果老板当时 很生气，这是一个很重要的客户，你怎么能 这样干呢？但是其实这件事不是你干的，你 会当面申辩吗？ 考核要点：解决问题的能力 答案勇于承担责任并拿出解决办法 岗位：中国电子器材总公司会展品牌经理
案例二：
邻居举办热闹舞会到深夜，你找上门，他们 不理会，你会怎么办？ A塞上耳朵睡觉★★ B找物业★★★★ C报警★★★ D不睡了★ 岗位：波导海外营销经理 考核要点：主动性
面试前的准备
一、端正态度 热情、有活力、积极 诚实并愿意接受别人的意见 自信 避免“也许”、“可能”等词语 恒心与耐力 成熟度，保持坦然 提前到，放松心情 团队精神（team work）